EDICIÓN PROVEDORES
EDICIÓN 05/ENE/2023
NUESTRA RELACIÓN CON EXTERNOS
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c.
Contratación de servicios
Proveedores
a. Relaciones ganar, ganar, ganar.
L o s p rovee do re s s on c o ns i de r a dos ali ado s pa r a el a lc a nce d e n ue s t ro s obj eti vo s e s t r at égico s y s e e s t ablece r án rel a cione s armón i c a s de resp eto y co rdialid a d co n el l os . Siemp re s e b usca r á un a negoci a ció n t r ans p a r e n t e b as a da e n l o s princi p ios y v al o r es de la emp re s a . Se d ebe r án cump l ir l o s a cue rdos p a ct ado s .
b. Regalías
Tod a s l a s d e c is ione s y acciones d e b en se r a b e n efi c io d e l a o rg ani z ac i ón , y n o de fo rma pe rso na l po r a l g ún ti p o d e re g a l í a .
Si e l c olab o rado r d e Te r m o enc o g i b l e s e st á i nvo l uc rad o e n l a n e g o c i ación y com p ra d e p rodu ctos o s e r v i c i o s c o n p rove e d o re s n o p od rá ac e pt ar d e e sto s , obsequios o favores q ue de n pi e a u n c o nfl i cto d e i nte rés o q ue ate nten c o nt ra l a ét i c a d e l ne g oci o .
Regalos y promocionales
Los obsequios enviados por los proveedores deben ser reportados al jefe inmediato y remitidos al área de Compensaciones, quien dejará respectiva evidencia para ser rifados entre los colaboradores.
Promocionales como: bolígrafos, calendarios, agendas, colgantes para gafetes, tazas, vasos, adornos de escritorio que son de uso de oficina, pueden ser conservados por los colaboradores.
Se espera que los proveedores, consultores, despachos legales, asesores de relaciones públicas, contratistas y otros prestadores de servicios actúen éticamente y de manera consistente con esta Declaración de Ética.
Al contratar un proveedor, se debe tomar en cuenta:
- Que esté consciente de nuestra Declaración de Ética
- Que tenga una reputación de conducta íntegra
- Que actúe de manera responsable, conforme a nuestros estándares
d. Compra de productos
Termoencogibles se apegará a la Política de Suministros para efectuar compras de productos. Se seleccionará al proveedor que mejor convenga a los intereses de la organización y que cumpla con esta declaración.
e. Discreción
No se revelará ningún tipo de información a personas o instituciones que deseen tener una relación con la empresa o sus miembros, que puedan ponerlo en ventaja frente a otros proveedores.
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Código ETI
Iniciativa de Comercio Ético
El Código Básico de ETI es un conjunto de normas laborales reconocidas internacionalmente basadas en los convenios de la OIT. Lo utilizan los miembros de la ETI y otros para mejorar las condiciones de trabajo en todo el mundo. ww w.ethicaltrade.org
El empleo se elegirá libremente
Se respetará la liber tad de asociación y el derecho a la negociación colectiva
Las condiciones de trabajo serán seguras e higiénicas
No se empleará mano de obra infantil
Se pagará un salario digno
Las horas de trabajo no serán excesivas
No se practicará discriminación
Se proporcionará un trabajo regular
No se permitirá un trato inhumano o severo
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Ternova grupos TERNOVA pa rid
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Protección Contra Represalias
El Código de Ética promueve absoluta libertad de expresión y no represalias para los colaboradores y otros grupos de interés que denuncien sospechas, preocupaciones o actos indebidos de los que sean testigos
Además, se garantiza el manejo confidencial y responsable de los diferentes casos que se presenten, así como la protección de las personas que reporten en anonimato o usando su identidad.
Comité de Ética
Se prohíbe toda represalia contra cualquier persona que denuncie o participe en la investigación de una violación real o supuesta al Código. Esto aplicará siempre y cuando no constituya una injuria comprobada.
También se dará seguimiento a situaciones en las que pudieran percibirse como represalias o consecuencias de la denuncia declarada.
La administración del Código de Ética corresponde propiamente a la siguiente entidad: Comité de Ética de Termoencogibles. Es el órgano institucional constituido para impulsar de modo sistemático una cultura con ética.
Período del comité: 2 años, con oportunidad que sus miembros sean reelegidos.
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Presidente del Comité de ética vicepresidente Secretario
Administrador
Compromiso Ético
Incumplir las obligaciones de este documento, no reportar infracciones, no cooperar u obstruir las investigaciones relacionadas, resultarán en sanciones según el caso
El Comité de Ética podrá imponer las siguientes sanciones disciplinarias por violaciones al Código de Ética:
• Advertencia escrita o verbal.
• Suspensión temporal de trabajo o terminación de contrato (sin aviso previo y con causa justificada).
Importante: las acciones disciplinarias no sobrepasarán los límites que establece a la legislación de cada país.
MI COMPROMISO COMO PROVEEDOR DE
TERMOENCOGIBLES
Hago constar que he leído el Código de Ética de Ternova, que comprendo todos sus apartados y las responsabilidades que me competen como proveedor de la organización
Asimismo manifiesto, que actualmente cumplo con los estándares de conducta establecidos en este documento y que no tengo conocimiento de alguna falta propia o ajena a mí Me comprometo a reportar cualquier sospecha o actuación que vaya en contra de la ética. También me doy de enterado que el Código está disponible en el sitio web de la compañía, y que puedo y debo consultarlo con libertad en caso de cualquier duda.
Lugar y fecha: Nombre completo de Representante Legal: Número de DUI: Nombre de la compañía: Firma y sello:
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CÓDIGO DE ÉTICA
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