NCS Corporation 2013 by Thanh Phong

Kỷ yếu – Tập san của tạp chí Athena

Kỷ yếu NCS MEDIA Corporation ( NCS Media - Kỷ niệm 05 năm thành lập và phát triển 04/2008 -04/2013)

Ban Tổng biên tập:

Đào Xuân Ánh Lê Xuân Khoa

Thực hiện:

Lê Thùy Hƣơng Giang

Một tập san của Tạp chí Athena số 04 Bản phát hành nội bộ 2 Website: http://ncsmedia.com.vn Facebook: http://www.facebook.com/NCSMedia

Phòng PR&Marketing Công ty Cổ Phần truyền thông NCS

Kỷ yếu – Tập san của tạp chí Athena

• SỰ THÀNH LẬP • TẦM NHÌN VÀ CHIẾN LƢỢC • LỊCH SỬ PHÁT TRIỂN

• BAN LÃNH ĐẠO • NHÂN SỰ NCS MEDIA • ĐỒNG NGHIỆP NCS MEDIA • VĂN HÓA & PHONG CÁCH

Kỷ yếu – Tập san của tạp chí Athena

Lại một tuổi mới đến với NCSM, mỗi năm, lại có những gương mặt cũ và mới. Chỗ làm thay đổi, văn phòng thay đổi, nơi để xe thay đổi, những mối quan hệ thay đổi…nhưng có lẽ tình yêu dành cho NCSM của những người đã và đang công tác tại NCSM là không đổi. Tình yêu ấy sâu đậm và trong sáng, mãnh liệt và mãnh mẽ như chính sức mạnh của tuổi trẻ và sự chín mùi trong tuổi tác. Mỗi năm công ty lại có sự phát triển, có thể chưa “bùng nổ” nhưng cháy âm ỉ chỉ chực chờ một mồi lửa Cơ hội để “thiêu đốt”. Để có NCSM ngày hôm nay, chúng tôi nhớ tới NCSMers – những người đồng nghiệp yêu quý và rất trân trọng. Dù mỗi người một nơi, một công việc, một gia đình và những ước mơ của mình thì vẫn hướng về NCSM. Thứ tình cảm chân thành của các bạn đã khiến chúng tôi quyết tâm thực hiện Kỷ yếu – một tập san của Tạp chí Athena – tạp chí nội bộ của NCSM. Trong cuốn sách này, chúng tôi muốn thực hiện một bức tranh tổng thể về định hướng, chiến lược, nhân sự, hình ảnh & con người, văn hóa & phong cách…của NCSM. Quá trình triển khai thực hiện có nhiều sơ suất, và rằng cuốn Kỷ yếu này sẽ không bao giờ kết thúc – BBT sẽ tiếp tục cập nhật thông tin, hình ảnh về công ty cho đến mai sau; rất mong các NCSMers thông cảm và chia sẻ món quà tinh thần của chúng ta nhân dịp này!. Chúc NCSM tuổi mới thêm nhiều cơ hội và thành công. Chúc NCSMers luôn mạnh khỏe, thịnh vượng và niềm vui!. Chúc mọi điều tốt lành, Thay mặt BBT Giám đốc Lê Xuân Khoa 4

Kỷ yếu – Tập san của tạp chí Athena

Ngày 1/3/2008, Công ty Cổ phần NCS chính thức công bố quyết định thành lập Công ty Cổ phần Truyền thông NCS (tên viết tắt là NCS Media Corp.) tại Việt Nam theo quyết định số 2008-88/NCSC. NCS Media được thành lập bởi Công ty Cổ phần NCS - một công ty hàng đầu về Công nghệ thông tin tại Việt Nam và Công ty Aeria Game & Entertainment – một công ty công nghệ của Mỹ có trụ sở tại Silicon Valley. Chiến lược phát triển của NCS Media là đi đầu trong lĩnh vực cung cấp nội dung số trên điện thoại di động; tiên phong cung cấp các giải pháp chuyên nghiệp hóa trong lĩnh vực viễn thông, đào tạo trực tuyến, tin học, truyền thông trên Internet và di động. Theo đó, dịch vụ trọng điểm mà NCS Media đang triển khai là: Dự án Mobile Enterprise Gateway - MEG (Cổng thông tin di động doanh nghiệp), dự án Meeting-Plaza (Dịch vụ Hội nghị trực tuyến) và dự án E-learning (Dịch vụ Đào tạo trực tuyến). Trong đó, dự án MEG – một dự án mũi nhọn mà NCS Media cùng đối tác SRT của Mỹ đang triển khai hiện là dự án được dự báo có khả năng mở ra xu hướng mới trong thời đại quản lý doanh nghiệp thông qua di động tại Việt Nam và các nước khác trong khu vực. Với đội ngũ nhân sự chuyên nghiệp được đào tạo bài bản cùng tinh thần trung thực - cầu thị; NCS Media đang trở thành một tập thể vững mạnh – đoàn kết và uy tín. Mục tiêu của NCS Media đặt ra là đến năm 2015 sẽ trở thành Top 05 nhà cung cấp dịch vụ cho Mobile tốt nhất tại Việt Nam

Kỷ yếu – Tập san của tạp chí Athena

Tầm nhìn Trở thành nhà cung cấp các dịch vụ nội dung số cho mạng Di động và Internet được ưa dùng tại Việt Nam Mục tiêu và Định hƣớng chiến lƣợc Mục tiêu và Định hướng chiến lược tới năm 2015 Về dịch vụ cho Mobile: NCSM tiếp tục duy trì các dịch vụ hiện đang cung cấp và song song triển khai sớm các dịch vụ đang ký kết với đối tác. Mục tiêu đề ra tới năm 2015, là thuộc TOP 05 nhà cung cấp dịch vụ cho mobile tốt nhất tại Việt Nam. Trong đó, doanh số công ty đạt ngưỡng 300 tỷ ++ , khách hàng hài lòng bởi các dịch vụ NCSM cung cấp. Về các dịch vụ khác: Đẩy mạnh dịch vụ hiện có là E-learning và Meeting-Plaza. Ngoài ra, mỗi nhóm phát triển thêm từ 2 đến 3 giải pháp viễn thông mới hiệu quả bên cạnh các giải pháp hiện có như: Color SMS, tiaxa, transfer to, voice signature, MMM newspaper... Giá trị cốt lõi Ý chí: Nơi nào có ý chí, nơi đó có con đường. Chúng tôi tin rằng có rất nhiều cơ hội ở phía trước, nếu chúng ta muốn giành lấy cơ hội, chúng ta sẽ thành công. Sáng tạo: Không có con đường nào chắc chắn sẽ dẫn tới thành công. Chỉ bằng sức sáng tạo, chúng ta mới có được con đường đi riêng của mình. Con đường NCS. Đoàn kết: Đoàn kết để tập hợp mọi nguồn lực nhằm đạt được mục tiêu. Trung thực: Trung thực với bản thân để tạo ra sự trung thực với khách hàng. Tận tâm: Tận tâm để làm hài lòng khách hàng.

Kỷ yếu – Tập san của tạp chí Athena

Tháng 03: Công ty NCS Media chính thức thành lập Năm 2008

Tháng 07: Phát hành Game Đại Chiến Xích Bích với việc chọn gương mặt trẻ xứ Hàn là Yisoo Hwang làm gương mặt đại diện Tháng 10: Ra mắt cổng thông tin điện tử Jump.vn

Năm 2009

Tháng 06: Là nhà cung cấp phần mềm độc quyền cho Đại hội thể thao Châu Á trong nhà (Asia Indoor Game III) được diễn ra tại Việt Nam. Tháng 12: Chính thức phát hành Game 3D Chúa Tể Phục Sinh – một trong những game 3D đầu tiên tại thị trường Việt Nam với đối tác RuneWaker. Thời điểm đó, Chúa Tể Phục Sinh đã được phát hành trên 17 quốc gia với số lượng người chơi chỉ tính ở Đức đã là hơn 1 triệu gamer.

Năm 2010

Tháng 02: Là đối tác chiến lược của Vinacap- một thành viên của tập đoàn NEXANS - Nhà sản xuất Cáp và Hệ thông mạng hàng đầu thế giới Tháng 03: Aeria Game đầu tư chính thức vào NCS Media Tháng 12: Ra mắt cổng thông tin điện tử trên điện thoại di động cho dòng máy cầm tay của Avio Tháng 08: Ra mắt game online Linh Triều Bình Ca trên điện thoại di động

Năm 2011

Tháng 10: VNPT chính thức cấp phép cho NCS Media triển khai dịch vụ MEG tại Việt Nam 8

Kỷ yếu – Tập san của tạp chí Athena Tháng 12: Trở thành nhà cung cấp nội dung cho dịch vụ Liveinfor, RBT trên mạng Vinaphone

Năm 2012

Tháng 07: Trở thành đại lý cấp 1 phân phối thẻ cào điện thoại cho VNPT Tháng 09: Ra mắt dịch vụ Họp trực tuyến MeetingPlaza tại thị trường Việt Nam

Năm 2013

Tháng 05: Ký hợp đồng thử nghiệm dịch vụ MEG với Mobifone Tháng 06: Launching dịch vụ MEG với Vinaphone

Kỷ yếu – Tập san của tạp chí Athena

Tập thể NCS Media được dẫn dắt bởi 02 vị thuyền trưởng là ông Đào Xuân Ánh – Chủ tịch HĐQT và ông Lê Xuân Khoa – Giám đốc công ty. CHỦ TỊCH HĐQT: Ông Đào Xuân Ánh

Ông Đào Xuân Ánh tốt nghiệp trường Đại học Tổng hợp Hà Nội. Sau đó, ông theo học nghiên cứu sinh tại đại học Sophia (Nhật Bản) và hoàn thành bằng thạc sĩ tại đại học Temple của Mỹ (phân viện Tokyo). Ông có thể nói lưu loát tiếng Anh và tiếng Nhật. Năm tháng học tập tại Nhật Bản, đã giúp ông rèn luyện cho mình nhiều đức tính quý báu cũng như tiếp cận với thị trường Công nghệ rất phát triển tại đây. Ông cũng phát hiện ra rằng, các doanh nghiệp Nhật Bản rất trọng uy tín và có nhu cầu outsourtcing phần mềm cao. Vừa phù hợp về tính cách và lý tưởng, vừa đón đầu thị trường; năm 2001, ông sáng lập Công ty Phần mềm Tân Thế Kỷ và là một trong những công ty Việt Nam đầu tiên nhận gia công phần mềm cho thị trường Nhật Bản. Công việc làm ăn thuận lợi, những năm 10

Kỷ yếu – Tập san của tạp chí Athena sau đó, ông lần lượt thành lập 03 công ty thành viên và 01 công ty liên doanh với Nhật Bản đều thuộc lĩnh vực IT trực thuộc NCS. Năm 2008, Công ty CP truyền thông NCS (NCS Media) ra đời. Quá trình xây dựng ban đầu không ít khó khăn, tập thể NCS Media luôn tự hào vì có vị lãnh đạo tâm huyết và luôn biết động viên nhân viên kịp thời. Ông cũng mạnh mẽ và kiên định với chiến lược phát triển của công ty; luôn biết tìm kiếm những cơ hội mới; đặc biệt là những cơ hội từ thị trường nước ngoài. Là người ít nói, tân tiến nhưng vô cùng cẩn trọng và đặt sự uy tín lên trên hết; đối với nhân viên vừa nghiêm khắc vừa chân thành; ông được đồng nghiệp, bạn bè, đối tác và khách hàng rất tin tưởng & yêu mến. Hiện ông là thành viên Ban chấp hành Hiệp hội Phần Mềm Việt Nam (Vinasa). Năm 2010, ông vinh dự được nhận Bằng khen của Bộ Trưởng Bộ TT&TT “Vì những thành tích đóng góp cho sự phát triển của ngành CNTT Việt Nam”. GIÁM ĐỐC: Ông Lê Xuân Khoa

Ông tốt nghiệp chuyên ngành Điện tử - Viễn thông (năm 1999) thuộc Đại học Bách Khoa Hà Nội. Năm 2001, ông theo học khóa đào tạo về Triển khai 11

Kỷ yếu – Tập san của tạp chí Athena dự án Quản lý mạng viễn thông quốc gia tại Úc với vai trò trưởng nhóm. Năm 2002 đến 2004, ông làm việc tại Alcatel –NMS – một dự án lớn của tập đoàn VNPT thời điểm đó. Ông tốt nghiệp chuyên ngành Điện tử - Viễn thông (năm 1999) thuộc Đại học Bách Khoa Hà Nội. Năm 2001, ông theo học khóa đào tạo về Triển –NMS – một dự án lớn của tập đoàn VNPT thời điểm đó. Với những kinh nghiệm quý báu và được đào tạo bài bản ở trong và ngoài nước; ông tiếp tục đảm nhận vị trí giám đốc Kỹ thuật công ty Gapit – một công ty về viễn thông được đầu tư bởi quỹ VinaCapital từ năm 2006 – 2009. Không chỉ chuyên về kỹ thuật, ông còn là người có tầm nhìn và chiến lược tốt. Năm 2010, ông đảm nhiệm vị trí Giám đốc Công ty Cổ phần Truyền thông NCS. Với quan điểm trong công việc: Người giỏi là người biết biến ý tưởng thành hiện thực; ông luôn thu hút sự quan tâm và chia sẻ của anh chị em trong công ty, ông cũng là người mềm dẻo biết gắn kết và phát triển sức mạnh tập thể để hiện thức hóa những ý tưởng và chiến lược dài hạn. Trong mục tiêu đó, ông luôn đề cao sự chăm lo phát triển cá nhân mỗi thành viên trong công ty không chỉ về mặt kỹ năng mà còn phong phú về tâm hồn. Trong mắt anh chị em nhân viên, họ không chỉ yêu quý ông bởi năng lực lãnh đạo mà còn coi ông như một người anh tin cậy chia sẻ những khó khăn trong công việc cũng như cuộc sống. Đây cũng là điều mà bất cứ vị lãnh đạo nào cũng mong muốn.

Kỷ yếu – Tập san của tạp chí Athena

Sơ đồ tổ chức nhân sự của NCS Media

Kỷ yếu – Tập san của tạp chí Athena

NCS Media tự hào vì có đội ngũ nhân sự chuyên nghiệp, trách nhiệm và tâm huyết với công việc. Có những ngƣời đã gắn bó với công ty từ những ngày đầu tiên cho đến thời điểm này nhƣ Hằng vt, Hòa dq và họ đã trở thành những nhân vật nòng cốt, nắm giữ vị trí quan trọng trong công ty. Có những ngƣời đã “ra đi” và “quay về” nhƣ Thùy lt, Hiếu nt; họ cũng đang giữ vị trí cốt cán với tâm huyết và sự nhiệt tâm nhƣ ngày nào. NCSM cũng có đƣợc đội ngũ nhân sự trẻ và chất lƣợng. Đây là nguồn tài sản vô giá để NCSM phát triển mạnh hơn nữa trong nay mai.

I. PHÕNG KẾ TOÁN TÀI CHÍNH

Các nhân viên của Phòng kế toán tài chính

Kỷ yếu – Tập san của tạp chí Athena 1. Vũ Thu Hằng  Vị trí: Trưởng phòng Tài chính – Kế toán  Địa chỉ:Số 82, ngõ 251 đường Lĩnh Nam, quận Hoàng Mai, Hà Nội.  Số điện thoại: 0974336621  Email: hang.vt@ncsmedia.com.vn  Thời gian công tác: - Thời gian bắt đầu: 2008 2. Nguyễn Thị Thu Hà  Vị trí công tác: Kế toán  Địa chỉ: Số 28-30, ngách 43/98, Ngõ 110 Trần Duy Hưng, Cầu Giấy, Hà Nội.  Mạo Khê, Đông Triều, Quảng Ninh.  Điện thoại liên lạc: 01677.844.368  Email: ha.ntt@ncsmedia.com.vn  Thời gian công tác - Ngày bắt đầu công tác: 10/2012

Kỷ yếu – Tập san của tạp chí Athena

Trần Cao Hải Yến

 Vị trí thực tập: phòng Kế toán  Địa chỉ: sô 33, ngách 119/48, Hồ Đắc Di, Nam Đồng, Đống Đa, Hà Nội.  Điện thoại: 0167 453 1361  Email: trancaohaiyen0812@gmail.com  Ngày bắt đầu công tác: 04/03/2013

\ \

Kỷ yếu – Tập san của tạp chí Athena

II. Phòng IT

Các thành viên Phòng IT

Kỷ yếu – Tập san của tạp chí Athena 1. Đoàn Quang Hòa  Vị trí công tác: Trưởng phòng Kỹ thuật  Địa chỉ: TT.Vĩnh Hồ, p.Thịnh Quang, q.Đống Đa, Hà Nội.  Quê quán: tt.Nam Giang, Nam Trực, Nam Định.  Điện thoại liên lạc: 091-450-8940  Email: Hoa.dq@ncsmedia.com.vn hoadqvn@gmail.com SkypeID: hoadqvn  Thời gian công tác - Ngày bắt đầu công tác: 06/2008 2. Phùng Quang Huy  Vị trí công tác: Engineer – Phòng kĩ thuật  Địa chỉ: Số 12, ngách 15B, ngõ 11, Ngô Gia Tự, Long Biên, Hà Nội  Điện thoại liên lạc:  0985 828 598  0916 828 598  Email: huy.pq@ncsmedia.com.vn  Thời gian công tác - Ngày bắt đầu công tác: 06/11/2011

Kỷ yếu – Tập san của tạp chí Athena 3. Nguyễn Thành Nam  Vị trí công tác: Lập trình viên  Địa chỉ: Số 04, ngõ 54 Nguyễn Chí Thanh, Đống Đa, Hà Nội  Điện thoại liên lạc: 0936 236 990  Email: namnt47@gmail.com  Thời gian công tác - Ngày bắt đầu công tác: 01/07/2012

4. Bùi Huy Phong Nguyên quán: Thái Bình Vị trí: Developer

5. Phạm Văn Dùng  Nguyên quán: Phú Xuyên, Hà Tây.  Bộ phận công tác: Phòng IT  Vị trí: System Network  Email: dung.pv@ncsmedia.com.vn

6. Mai Việt Dũng  Nguyên quán: Xuân Lãnh, Đồng 19

Kỷ yếu – Tập san của tạp chí Athena Xuân, Khánh Hòa.  Bộ phận công tác: Nhóm Telecom, phòng Kỹ thuật.  Vị trí: Trưởng nhóm.  Email: dung.mv@ncsmedia.com.vn

7. Nguyễn Đình Chung     

Nguyên quán: Hà Tĩnh Vị trí: Nhân viên Kỹ thuật Địa chỉ: Điện thoại: Email: chung.nd@ncsmedia.com.vn

8. Trần Ngọc Khánh  Quê quán : Thành phố Hòa Bình - tỉnh Hòa Bình.  Bộ phận hiện đang công tác : Phòng IT.  Vị trí: Cộng tác viên.

Kỷ yếu – Tập san của tạp chí Athena II.

Nhóm Dịch thuật

Các thành viên của Nhóm Dịch thuật 1. Hoàng Thị Gấm  Vị trí: Trưởng nhóm Dịch thuật  Địa chỉ: Số 39, tổ 49B Trung Kính, Tên hòa, Cầu Giấy, Hà Nội  Số điện thoại: 0985959551  Email: gam.ht@ncsmedia.com.vn  Thời gian công tác: Tháng 05/2010

Kỷ yếu – Tập san của tạp chí Athena 2. Bùi Thanh Hà  Vị trí công tác: Nhóm Content  Địa chỉ: Số 176 ngõ chợ Khâm Thiên, Đống Đa, Hà Nội.  Điện thoại liên lạc: 0902.02.3590  Email: ha.bt@ncsmedia.com.vn  Thời gian công tác - Ngày bắt đầu công tác: 01/08/2012

3. Phạm Hoàng Yến  Ngày sinh : 11-11-1991  Quê quán : Đông Anh, Hà Nội

4. Bùi Thụy Nhàn Vị trí: Thực tập viên

Kỷ yếu – Tập san của tạp chí Athena

5. Nguyễn Thị Thúy Nga  Vị trí công tác: Phiên dịch.  Nguyên quán: Nam Trực – Nam Định.  Điện thoại liên lạc: 0166 378 3659  Email: nga.ntt@ncsmedia.com.vn  Thời gian công tác: - Ngày bắt đầu công tác: 20/3/2013.

Kỷ yếu – Tập san của tạp chí Athena

III. Phòng Kinh Doanh

Các thành viên của Phòng Kinh doanh

1. Đoàn Bá Tƣớc Vị trí công tác: Giám đốc kinh doanh Điện thoại: 0986626795 Email: tuocdoan72@yahoo.com Thời gian công tác: - Ngày bắt đầu: 15/05/2013

Kỷ yếu – Tập san của tạp chí Athena

     

2. Vũ Xuân Hòa Vị trí công tác: Product Manager MeetingPlaza Địa chỉ: Nhân Mỹ, Mỹ Đình,Từ Liêm, Hà Nội Quê quán: Sơn Hải, Quỳnh Lưu, Nghẹ An. Điện thoại liên lạc: 0904571786 Email: Hoa.vx@ncsmedia.com.vn Vuxuanhoa41f1@gmail.com Thời gian công tác - Ngày bắt đầu công tác: 8/2012

3. Nguyễn Trung Hiếu Vị trí công tác: Trưởng nhóm Kinh doanh Địa chỉ: Số 14b, ngõ 99 Nguyễn Khang, Yên Hòa, Cầu Giấy, Hà Nội Quê quán: Vạn Ninh, Gia Bình, Bắc Ninh. Điện thoại liên lạc: 0986.255.259 Email: hieu.nt@ncsmedia.com.vn hieu.bbc@gmail.com Thời gian công tác Ngày bắt đầu công tác: 06/2008

Kỷ yếu – Tập san của tạp chí Athena 4. Phan Thị Thùy  Vị trí công tác: Kinh doanh  Địa chỉ: Số 3/565 Lạc Long Quân – Tây Hồ - Hà Nội.  Nguyên quán: Khánh PhúYên Khánh – Ninh Bình.  Điện thoại liên lạc: 0987.519.747  Email: thuy.pt@ncsmedia.com.vn thuylpt@gmail.com  Thời gian công tác Ngày bắt đầu công tác: 09/2010

5. Vũ Duy Băng  Vị trí công tác: Thực tập sinh  Nguyên quán: Nam Định  Điện thoại liên lạc. 0914 908 187  Email: bang.vd@ncsmedia.com.vn  Thời gian công tác: Ngày bắt đầu công tác: 1/3/2013 6. Đoàn Phƣơng Nhung  Vị trí công tác:  Địa chỉ: Số 4 ngõ 180/36/6 Đình Thôn, Mỹ Đình, Từ Liêm, Hà Nội.  Quê quán: Số 71, Phường 26

Kỷ yếu – Tập san của tạp chí Athena Phan Đình Phùng, TP. Thái Nguyên, Tỉnh Thái Nguyên.  Điện thoại liên lạc: 090-2295186  Email: nhung.dp@ncsmedia.com.vn doanphuongnhung@gmail.com

SkypeID: doan.phuong.nhung Thời gian công tác Ngày bắt đầu công tác: 03/04/2013

IV. Phòng PR&Marketing

Kỷ yếu – Tập san của tạp chí Athena Thành viên của Phòng PR&Marketing 1. Lê Thị Thùy  Vị trí công tác: Phó phòng PR&Marketing  Địa chỉ: Số 04, ngõ 41 Thái Hà, Đống Đa, Hà Nội  Điện thoại liên lạc: 0973 223 309  Email: lethuypr@gmail.com  Thời gian công tác - Ngày bắt đầu công tác: 09/2008

2. Hà Thị Hƣơng Giang  Vị trí công tác: Thực tập viên Internal PR  Địa chỉ: Số 10B, ngõ203/ 41 Kim Ngưu, Hai Bà Trưng, Hà Nội  Điện thoại liên lạc: 0968095751  Email: giangctr@gmail.com  Thời gian công tác - Ngày bắt đầu công tác: 04/3/2013

Kỷ yếu – Tập san của tạp chí Athena B. THÀNH VIÊN ĐÃ TỪNG CÔNG TÁC TẠI NCS MEDIA

1. Nguyễn Thái Nguyện .Vị trí công tác: Giám đốc Công ty Địa chỉ: 901 A5, Làng Quốc tế Thăng Long, Cầu Giấy, Hà Nội. Quê quán: Vũ Hòa, Kiến Xương, Thái Bình. Điện thoại liên lạc: 0913226867 Email: nguyennt73@Gmail.com nguyennt@hnk.vn Yahoo ID: vn_micky 2. Nguyễn Văn Long Vị trí: Phó Giám đốc Là người đi cùng công ty từ những ngày mới thành lập Ngày sinh: 12/8/1976

Kỷ yếu – Tập san của tạp chí Athena 3.Nguyễn Đức Giang Vị trí: Giám đốc Kinh doanh Thời gian công tác: Tháng 11/ 2012 – 04/2013 Điện thoại liên lạc: 0943000095

4. Bùi Nhƣ Hoài  Vị trí công tác: TP Kinh doanh kiêm Quản lý Nhân sự  . Địa chỉ: Quan Nhân, Nhân Chính, Thanh Xuân, Hà Nội  Điện thoại liên lạc: 0944 222 737  Email: hoai.btn@gmail.com  Thời gian công tác - Ngày bắt đầu công tác: 01/5/2008 - Ngày nghỉ công tác: 30/4/2012

Kỷ yếu – Tập san của tạp chí Athena 5. Nguyễn Huy Quân  Vị trí công tác: Nhân viên Kinh doanh  Địa chỉ: Ngõ 72 Nguyễn Trãi, Thanh Xuân, Hà Nội  Điện thoại liên lạc: 09156 234 86  Email: quanchef@gmail.com  Thời gian công tác - Ngày bắt đầu công tác: 10/2008 - Ngày nghỉ công tác: 4/2012

6. Vũ Thế Lực  Vị trí: Nhân viên kinh doanh  Địa chỉ: 29 Lê Thánh Tông, Hoàn Kiếm, Hà Nội  Điện thoại liên lạc: 0977 966 823  Email: theluc.vu@gmail.com  Thời gian công tác - Ngày bắt đầu công tác: 01/7/2010 - Ngày nghỉ công tác: 01/4/2011

Kỷ yếu – Tập san của tạp chí Athena

7. Dƣơng Hồng Quân  Vị trí công tác: Phụ trách Kỹ Thuật  Nguyên quán: Hà Nội  Điện thoại: 0983 088 234  Email: qnqhome@gmail.com  Thời gian công tác: - Ngày bắt đầu công tác: 07/2008 - Ngày nghỉ công tác: 08/11/2011

8. Lê Hồng Sơn  Ngày sinh 01/04/1985  Vị trí công tác: Game Operator  Địa chỉ: Số 12 Ngõ 123 Trung Kính Hà Nội  Điện thoại liên lạc: 0973999804  Email: son.lh1985@gmail.com  Thời gian công tác - Ngày bắt đầu công tác: 1/12/2009 - Ngày nghỉ công tác: 31/1/2010

Kỷ yếu – Tập san của tạp chí Athena 9. Nguyễn Thành Trung  Vị trí công tác: Game Master  Địa chỉ: Số 22, ngõ 12 Nguyễn Ngọc Nại, Thanh Xuân, Hà Nội  Điện thoại liên lạc: 0902107746  Email: nthanhtrung89@gmail.com  Thời gian công tác - Ngày bắt đầu công tác: 15/08/2008 - Ngày nghỉ công tác: 30/04/2011

10. Nguyễn Thị Hồng Lê  Vị trí công tác: Kế toán trưởng  Địa chỉ: Số 33 ngõ 24 Ngọc Lâm – Long Biên – Hà Nội.  Điện thoại: 0948 079 568  Email: nguyen.hongle@yahoo.com  Thời gian công tác - Ngày bắt đầu công tác: 01/01/2009 - Ngày nghỉ công tác: 31/3/2010

Kỷ yếu – Tập san của tạp chí Athena 11. Hà Vũ Thanh Hiền  Vị trí công tác: Marketing Manager – Vingroup  Địa chỉ: Phòng 211, B9, 22 Láng Hạ, Hà Nội  Quê quán: Hà Nội  Điện thoại liên lạc: 0913061083  Email: hienhvt@yahoo.com  Thời gian công tác - Ngày bắt đầu công tác: 05/2008 - Ngày nghỉ công tác: 10/2008

12. Nguyễn Thị Hằng  Vị trí: Nhân viên hành chính.

13. Vũ Hùng Vị trí: Thiết kế

Kỷ yếu – Tập san của tạp chí Athena 14. Phạm Ngọc Lan Vị trí: PM Dự án Jump Ngày sinh: 27/8/1983 Điện thoại: 0904 626 600

15. Mai Phƣơng Chăm sóc khách hàng

16. Nguyễn Văn Huy Vị trí: Nhân viên Kỹ thuật

17. Trung Kiên Vị trí: Giám đốc Kinh doanh

Kỷ yếu – Tập san của tạp chí Athena

17. Trung Kiên Vị trí: Giám đốc Kinh doanh

18. Nguyễn Lê Minh Vị trí: Nhóm Content

19. Thanh Hƣơng Vị trí: Nhân viên kế toán

Kỷ yếu – Tập san của tạp chí Athena

20. Trần Hải Tùng Vị trí: Nhân viên Marketing

21. Lại Duy Linh Vị trí: Nhân viên Marketing

22. Giang dê (tức hội trƣởng hội Chim)  Vị trí: Nhân viên Marketing

Kỷ yếu – Tập san của tạp chí Athena

23. Nguyễn Minh Sang Vị trí: Nhân viên Marketing

24. Nguyễn Thanh Vân (tức Vân tay voi) Vị trí: Quản lý nhân sự

25. Phan Hoài Phƣơng Vị trí: Phiên dịch tiếng Hàn

Kỷ yếu – Tập san của tạp chí Athena

26. Vũ Tuấn Minh (Là ông xã của Nguyễn Hồng Phƣơng) Vị trí: Content

27. Nguyễn Thị Thu Trang (Là bà xã của Lê Đỗ Minh) Vị trí công tác: Phụ trách Nội dung Địa chỉ: số 9, ngách 54/2, Nguyễn Chí Thanh, Hà Nội Điện thoại liên lạc: 0983 26 28 12 Email: trang.ntt28@gmail.com Thời gian công tác - - Ngày bắt đầu công tác: 11/2008 - - Ngày nghỉ công tác: 06/2011

Kỷ yếu – Tập san của tạp chí Athena 28. Nguyễn Hồng Phương (Là bà xã của Nguyễn Minh), áo hồng bên trái ảnh. Vị trí: PM dự án Ngày sinh: 1/11/1983 Điện thoại: 0983.536. 561

29. Nguyễn Hồng Nhung Vị trí: Phiên dịch tiếng Trung

30. Nguyễn Tuấn Hƣng Vị trí: Trưởng nhóm Game

Kỷ yếu – Tập san của tạp chí Athena 31. Lê Đỗ Minh (Là ông xã của Nguyễn Thị Thu Trang)  Vị trí công tác: Marketing  Nguyên quán: Hà Nội  Điện thoại: 0983 961 947  Email: ledominh83@yahoo.com.vn  Thời gian công tác: - Ngày bắt đầu công tác: 15/09/2008 - Ngày nghỉ công tác: 31/05/2010 32. Nguyễn Ngọc Minh Vị trí công tác: Trưởng phòng kỹ thuật Ngày sinh: 12/10/1978 Điện thoại: 0912824199

33. Đoàn Phan Vũ Vị trí công tác: Phụ trách phát triển dự án Ngày sinh: 27/05/1984 Điện thoại:0914799084

Kỷ yếu – Tập san của tạp chí Athena 34. Nguyễn Đăng Trƣờng Huy Vị trí công tác: Marketing Manager Ngày sinh: 24/5/1984 Điện thoại: 0936 136 556

35. Ngô Bảo Anh Vị trí: Nhân viên kinh doanh Năm sinh: 1981

Kỷ yếu – Tập san của tạp chí Athena

SINH NHẬT 01 TUỔI NCSM 43

Kỷ yếu – Tập san của tạp chí Athena

Sân khấu trang hoàng rất ấn tƣợng!. Buổi party đƣợc diễn ra ở gần Lạc Long Quân

Một bức ảnh tập thể của đại gia đình NCSM

Kỷ yếu – Tập san của tạp chí Athena

Những buổi sinh nhật, không thể thiếu màn cắt bánh. Anh Nguyện, anh Long và các vị khách quý đang cùng nhau cắt bánh và bật sâmpanh khai tiệc!

Anh Ánh, anh Nguyện, anh Kiên cùng phu nhân tham gia một trò chơi tập thể 45

Kỷ yếu – Tập san của tạp chí Athena

Anh Ánh phải thổi lớp bột trắng đi để lấy đƣợc chiếc xúc xích trên đĩa. Sau đó, phải chuyển nó sang cho phu nhân của mình!

Trò chơi đã xong, và ngƣời chơi thì nhƣ này đây!  46

Kỷ yếu – Tập san của tạp chí Athena

Mọi ngƣời đừng ngạc nhiên, đây là buổi chuẩn bị cho màn diễn thời trang trong dịp sinh nhật. Ngƣời đeo quả kính đen là Minh lờ đờ! keke

Kỷ yếu – Tập san của tạp chí Athena

Sau khi các nàng, các chàng đã mặc lên ngƣời bộ Cosplay trong game Đại chiến xích bích, họ chỉ thích chụp hình với nhau nhƣ này thôi!

Giang dê và Quân chim lợn trong một màn “tung chảo” 48

Kỷ yếu – Tập san của tạp chí Athena

CHUYẾN ĐI CHƠI ĐẦU TIÊN CỦA NCS MEDIA

Là ở Cửa Lò. Chuyến đi 02 đêm 03 ngày đã để lại những cảm xúc trọn vẹn và đáng nhớ. Có lẽ mình không bao giờ quên hình ảnh anh Nguyện đeo 01 quả kính 02 lớp, bao gồm 01 lớp kính cận bên trong và lớp kính chống nắng đen sì bên ngoài đang ngồi nhìn ra bãi biển, nơi có mấy cô nàng đang chạy nhảy tung tăng, . Không quên vào buổi chiều tối, các chàng trai của tôi đá bóng trên bãi biển với vẻ hoang dã vô tận. Không quên các cô gái của tôi thẹn thùng trong bộ bikini vô cùng kín cổng cao tƣờng . Và có lẽ, niềm vui dâng lên tràn ngập là đêm hội NCSM, các chàng trai nam tính “dấn thân” đóng là các cô nàng sexy trong cuộc thi miss. Không có kịch bản có sẵn, các “cô nàng” vừa phải diễn sao cho buồn cƣời vừa phải nghĩ nói sao cho hài hƣớc!. Huê hậu đã đƣợc trao cho cô nàng đỏng đảnh, loắt choắt, chân nhỏ nhƣ xe điếu là Lê Hồng Sơn. Cái giọng chua loét, đanh đá và những cái ngoáy mông điêu nghệ cùng thân hình mảnh mai đã giúp Sơn ghi điểm vớ những tràng cƣời bất tận từ phía khán giả. Ngồi dƣới, nhìn các anh em giả gái, thấy thƣơng quá!. Mà họ đâu có thấy họ đáng thƣơng, họ chỉ thấy vui vì đã khiến chị em cƣời vỡ trời. Rồi cũng không quên buổi tối đi câu mực. Vì sự nặng đô của Trung mà không ai dám cho Trung nt ngồi cùng thuyền – vì sợ úp giữa đƣờng!   . Rồi cảnh cánh đàn ông trông cho cánh con gái đi giải quyết nỗi buồn trên mặt cát trong một đêm có sao và có giăng!....

Kỷ yếu – Tập san của tạp chí Athena

CHUYẾN ĐI CHƠI GIA LÂM

Kỷ yếu – Tập san của tạp chí Athena

Muội ơi, huynh sẽ làm Tôn ngộ không để chở muội lên cung trăng nhé!

Kỷ yếu – Tập san của tạp chí Athena

Anh Ánh tặng chữ: “Lửa thử vàng gian nan thử sức” cho các công ty thành viên 57

Kỷ yếu – Tập san của tạp chí Athena

Một trò chơi tập thể trong Lễ tổng kết `

Kỷ yếu – Tập san của tạp chí Athena

Màn khởi động chia đội

Trò chơi kéo co vô cùng tốn sức! 59

Kỷ yếu – Tập san của tạp chí Athena

Sau khi chơi trò buộc tóc, không ai là không thể nhịn cƣời!

Anh khoa trao phần thƣởng cho đội chiến thắng 60

Kỷ yếu – Tập san của tạp chí Athena

Đôi khi đội đỏ cũng là ngƣời chiến thắng!

Kỷ yếu – Tập san của tạp chí Athena

Trò truyền chai sao khó thế???

Kết thúc buổi teambuilding là bữa ăn thân mật cùng hội thảo nhanh

Kỷ yếu – Tập san của tạp chí Athena

Chơi bập bênh

Hòa dq còn tranh chỗ chơi của trẻ con! 63

Kỷ yếu – Tập san của tạp chí Athena

Buổi trƣa hôm ấy, các chàng mời các nàng đi bún lòng bún đậu. Anh Giang phải ra từ trƣớc để đặt chỗ. Buổi chiều, công ty tổ chức 8/3 cho chị em tại văn phòng.

Kỷ yếu – Tập san của tạp chí Athena

Các anh em chụp bức ảnh rất phong độ để tặng chị em!

Kỷ yếu – Tập san của tạp chí Athena

1. Ý tƣởng thành lập NCS Media? NCS Media được thành lập dựa trên ý tưởng phát triển nhánh làm dịch vụ CNTT cho Công ty NCS. Hồi đó HĐQT của NCS Corp có nhận thấy là doanh thu lúc đó của Cty chủ yếu dựa trên mảng dự án, với đặc điểm nổi bật là tính thời vụ (dựa án thường nhiều vào cuối năm và ít vào dịp đầu năm) và dòng tiền tuy lớn, nhưng không đều. Việc phát triển hướng dịch vụ, nhắm vào enduser và tạo ra dòng tiền thường xuyên (recurring revenue) là một chiến lược do HĐQT đặt ra. Trong lúc này, bên Công ty đối tác là Aeria Games & Entertainment (US) đã đạt được rất nhiều thành công tại thị trường Mỹ và mới mở sang Châu Âu, do vậy tôi đã đàm phán để AGE hỗ trợ và đầu tư để thành lập NCS Media với mục tiêu ban đầu là làm Game online tại thị trường Việt nam. 2. Sau khi làm game online, NCS Media lại sang một hƣớng đi khác? Nói thực là Game online tại Việt nam thị trường rất hấp dẫn đã tạo ra một số công ty nội dung số rất mạnh như VNG và VTC Online, tuy nhiên nó cũng là một thị trường rất khốc liệt và “đỏng đảnh”. Nói đỏng đảnh ở đây là vì kinh doanh GO rất khó để nhận biết được phương thức nào là phương thức thành công. Anh Lân, Chủ tịch AGE nói rất chí lý là “ GO giống như kinh doanh phim Hollywood. Có những phim đầu tư vài chục triệu đô, thu về cả vài trăm triệu. Có những phim đầu tư vài trăm triệu đô, nhưng chỉ thu về vài chục triệu, tuy có hàng siêu sao đóng vai chính, dưới sự dẫn dắt của đạo diễn hàng đầu. Không có công thức nào cho một bộ phim thành công. GO cũng vậy. NCS Media đã không thành công trong việc kinh doanh GO, do vậy tôi đã được HĐQT NCS điều sang tiếp tục lèo lái con tàu. Lúc đó tôi nhận định rằng hướng tiếp cận vào thị trường nội dung số, dịch vụ CNTT không có gì là sai, vấn đề là tìm đối tượng phục vụ ít “đỏng đảnh” hơn và theo tôi, đó chính là đối tượng các Công ty, doanh nghiệp. 3. Dƣờng nhƣ, sự dịch chuyển trong kinh doanh này đã giúp NCSM phát triển mạnh hơn trƣớc? Cũng là hơi sớm để có thể nói tới sự phát triển mạnh vì dịch vụ lõi hiện nay của NCSM, dịch vụ Tổng đài Di động Doanh nghiệp MEG, mới chuẩn bị đưa vào khai thác từ tháng 6 tới. Hơn 2 năm nay, Công ty đã dồn biết bao tâm sức vào việc chuẩn bị triển khai dự án. Tất cả các dự án kinh doanh khác của Công ty như V-gate, V-live, Office Game, dịch vụ thẻ cào, thanh toán mobile vẫn 69

Kỷ yếu – Tập san của tạp chí Athena chỉ để giúp duy trì hoạt động công ty để triển khai MEG. Đến cuối năm 2013, lúc đó các bạn mới có thể quay lại hỏi tôi câu hỏi này. 4. Một số công ty làm về nội dung cho di động dƣờng nhƣ ít bị ảnh hƣởng bởi nền kinh tế chung. Nhƣng không phải công ty nào cũng nhanh chóng nắm bắt đƣợc điều này. Trong khi đó, NCSM lại có đà tăng trƣởng tăng dần chứ không giảm đi. Anh có cho rằng, đó là sự thành công của NCSM hay không? Tất cả các công ty, thuộc mọi ngành nghề kinh doanh đều phải trải qua những năm vô cùng khó khăn, khi nền kinh tế thế giới rơi vào khủng hoảng. Ngay cả đối với NCSM, tôi cũng chưa dám nghĩ tới hai chữ “thành công” mà chỉ mới là vượt hạn. 5. Đã bao giờ anh cảm thấy mình mệt mỏi khi đứng giữa nhiều lựa chọn, và chỉ cần lựa chọn sai hƣớng đi, là hỏng tất cả?

Lựa chọn và ra quyết định là 1 trong những kỹ năng cơ bản của người làm quản trị. Người quản lý 1 công ty không có nghĩa là người có tay nghề kỹ thuật cao nhất, mà là người biết đưa ra quyết định đúng và kịp thời. Ngay cả khi mắc sai lầm, anh phải biết cách vượt qua. Không có ai không bao giờ phạm sai lầm, nhưng quan trọng hơn là biết nhìn nhận ra sai lầm, khắc phục và sửa chữa. 6. Anh có cho rằng, chỉ có lựa chọn đúng và lựa chọn sai? Trong cuộc sống thực, thì 90% các lựa chọn nằm ở giữa hai thái cực đúng và sai. Nếu 100% là đúng, hoặc 100% là sai, thì cuộc đời này đơn giản quá rồi. 7. Để mô tả sự phát triển của NCSM qua từng năm bằng biểu đồ ngọn lửa, thì nó đã cháy nhƣ nào? 70

Kỷ yếu – Tập san của tạp chí Athena

Tôi đang hy vọng ngọn lửa sẽ cháy mạnh trong năm nay. Vì nó đã âm ỉ suốt mấy năm nay rồi. Nhưng tôi cũng không thích ngọn lửa cháy bùng. Vì thường cháy bùng xong thì lửa tắt. 8. Cho đến ngày hôm nay, chắc rằng anh đã nhận đƣợc sự hỗ trợ rất nhiều từ những ngƣời bạn của mình? Nếu chúng ta ở trên đỉnh cao, thì mọi chuyện đều dễ. Chia sẽ chiến thắng thì có gì sung sướng bằng. Nhưng qua những năm khó khăn vừa qua, chúng ta mới trân trọng sự chia sẻ của những người hậu phương là vợ, là con, là gia đình chúng ta. Hậu phương vững vàng, chúng ta mới có thể an tâm nơi tiền tuyến. Thiếu những lời khích lệ, động viên của họ trong thời gian khó khăn vừa qua, khó mà chúng ta có thể toàn tâm toàn ý để triển khai công việc thuận lợi được. 9. Chiến lƣợc phát triển cho NCSM trong những năm tới? Chiến lược của chúng ta trong những năm tới là bám sát nhà mạng, để cùng triển khai các dịch vụ di động. Hiện giờ chúng ta đang có 3 giải pháp cùng triển khai cùng nhà mạng và đều sẽ mang lại doanh thu trong thời gian tới. Kết hợp với nhà mạng để đưa ra dịch vụ vẫn là cách đi an toàn nhất. Song song với các dịch vụ cùng triển khai với nhà mạng, trong một hai năm tới, chúng ta phải tự xây dựng được 1 vài dịch vụ kinh doanh trực tiếp với khách hàng đầu cuối, độc lập với nhà mạng. Đây là chiến lược long – term. 10. Sau 05 năm phát triển, anh có những chiêm nghiệm gì chia sẻ hay không? Có quá nhiều sự việc xảy ra trong 5 năm vừa qua và không dễ gì có thể gói gọn được trong vòng vài ba câu. Tuy vậy nếu chọn 1 câu tâm đắc nhất phản ánh 5 năm vừa rồi và vài năm sắp tới thì tôi sẽ chọn câu: “có công mài sắt có ngày nên kim”. Mọi thành công không thể dựa trên may mắn hay chờ đợi sự hỗ trợ từ bên ngoài được, mà phải do nỗ lực của bản thân chúng ta. NCSM đang có những bước đi vững chắc để đến “ngày nên kim”.

Kỷ yếu – Tập san của tạp chí Athena

Tâm thƣ này đƣợc gửi tới NCSM nhân dịp năm mới 2013 Thân gửi các bạn yêu quý!

Một mùa xuân mới bắt đầu xua tan mùa đông lạnh giá. Cảnh vật thay đổi và con người cũng lạc quan hơn. Khi gửi thư này tới các bạn, tôi nhớ về những gì đã diễn ra trong suốt một năm qua. Chúng ta đã ký HĐ với Vinaphone và VMS để triển khai dịch vụ MEG sau bao năm vất vả chuẩn bị. Chuẩn bị launching dịch vụ MEG tại Vinaphone. Chúng ta cũng đã trở thành Tổng đại lý của VNPT về thẻ cào. Bước đầu triển khai các dịch vụ GTGT cho nhà mạng Vinaphone: hệ thống Vlive. Triển khai cung cấp nội dung qua cổng V-gate được cài sẵn trên máy Avio. Trở thành đại lý cấp 1 phân phối dịch vụ MeetingPlaza của đối tác số 1 về Công nghệ tại Nhật Bản NTT-IT. Một số giải pháp về dịch vụ gia tăng cũng đang vào giai đoạn ký Chúc những người anh em của tôi hợp đồng và thử nghiệm hệ thống. cùng gia đình mọi điều tốt lành, thịnh vượng và hạnh phúc!. Chúc một mùa Một năm có thể nói là lạc quan, triển vọng phát triển. Anh xuân tươi thắm, một năm thành công!. Đào Xuân Ánh – chủ tịch HĐQT có nói rằng: Doanh thu đáng ngạc nhiên và không ngờ!. Chỉ cần một câu nói đó của anh Ánh, tôi tin chúng ta đều thấy hạnh phúc và thấy thật ấm áp. Những buổi họp tới tận gần đêm, những buổi làm thêm cuối tuần…bước đầu đã thu được kết quả đáng trân trọng. Năm 2013 là năm mà một loạt các hoạt động quan trọng của công ty đều ra mắt. Mở màn là các hoạt động chuẩn bị ra mắt dịch vụ Tổng đài di động MEG ra thị trường. Rồi các hoạt động thử nghiệm với VinaPhone, Mobiphone. Dịch vụ NCS E-Learning, sản phẩm MeetingPlaza cũng sẽ có mặt trên thị trường Việt Nam. Một loạt giải pháp Dịch vụ gia tăng đưa vào nhà mạng cũng sẽ đi vào khai thác… 72

Kỷ yếu – Tập san của tạp chí Athena Năm nay rất quan trọng các bạn ạ!. Và tôi nghĩ tới các bạn, nhờ có các bạn mà chúng ta mới vận hành tốt và đạt hiệu quả cao. Tôi thực sự biết ơn anh Ánh và các bạn – những người anh em của NCSM đã luôn chỉ dẫn và làm việc tận tình, sáng tạo. Trong sự thành công bước đầu này, các bạn là người có công lớn nhất. Rồi đây công việc vất vả, chúng ta phải thức đêm dậy sớm hay làm thêm cuối tuần. Có thể những ông bố trẻ như Quang Hòa, những bà mẹ trẻ như Thùy Lê, Thùy Phan ít có thời gian bên con. Những chàng rể mới, cô dâu mới như Trung Hiếu, Huy Phong, Hoàng Gấm không đều đặn bữa ăn bên vợ và chồng. Rồi anh Ánh, Thu Hằng, Giang hay tôi không còn nhiều thời gian cho vợ và các con đang tuổi đi học. Thì tôi mong, các bạn hãy cố gắng hết mình, hết mình vì giai đoạn quan trọng này!. Khi công ty thành công cũng là khi công lao của các bạn được ghi nhận và đền đáp. Chúc những người anh em của tôi cùng gia đình mọi điều tốt lành, thịnh vượng và hạnh phúc!. Chúc một mùa xuân tươi thắm, một năm thành công!. Trân trọng, Giám đốc công ty Lê Xuân Khoa

Kỷ yếu – Tập san của tạp chí Athena

GócNCSMers Bài phỏng vấn chủ tịch Đào Xuân Ánh. Tôi từng được làm việc với anh hồi năm 2008. Lúc ấy, có lẽ anh trẻ hơn bây giờ một chút; những sự trăn trở trong công việc khiến anh như vậy chăng. Có điều, sự ít nói, trầm lặng và quyết đoán nhưng lại tạo cho người đối diện cảm giác tin cậy thì không có gì thay đổi. Nhiều người rất quý anh, không chỉ những người đã từng làm việc tại NCS Media mà ngay cả những phóng viên tiếp xúc với anh 1 lần, 2 lần cũng dành tình cảm cho anh. Họ hay hỏi tôi, thế làm ở NCS à? Anh Ánh có khỏe không? Hôm nào sang thăm anh ấy mới được, cho chị gửi lời hỏi thăm anh ấy nhé!. Có lần tôi hỏi, thế sao quý anh Ánh thế!. Họ trả lời, không biết, chỉ cảm nhận anh ấy rất tốt và ngưỡng mộ anh ấy thôi. Sếp giỏi thì nhiều, sếp tốt và chân tình chỉ đếm được trên đầu ngón tay!. Thế rồi tôi hỏi anh về chữ Tốt; anh bảo, trong công việc Tốt không chưa đủ. Hẳn thế khi anh luôn yêu cầu cao đối với nhân viên. Ngay cả bản thân anh, một chủ tịch nhưng lại tỉ mỉ làm cả những việc nhỏ nhất: viết lách một cái gì đấy, tự đi lấy nước, tự đi in tài liệu, cũng như tỉ mỉ tìm từng lỗi trong slide.  Anh bảo, nếu cả công ty vui vẻ khi có Giám đốc và khi có chủ tịch lại căng thẳng hơn thì đó là điều tốt. Thì ra, anh tự tạo cho mình vai “phản diện” trong câu chuyện này. Thường thì vai phản diện dễ khiến người khác ghét, nhưng tôi chưa thấy ai ghét anh. Giám đốc cũ của NCS Media bảo, anh Ánh rất tốt!. Phó giám đốc cũ của NCS Media bảo: làm với anh Ánh là tốt rồi!. Còn đến cộng tác viên cũng bảo: Em cảm giác rất quý anh ấy!. NCS Media trải qua nhiều giai đoạn, thường 05 năm đầu đối với công ty nào cũng như thế. Nhưng đặc biệt, nhân sự của NCS Media lại gắn bó với công ty rất lâu. Họ chỉ ra đi khi không còn công việc phù hợp với mình và thường khi công ty cần, họ lại quay về. Điều này rất hiếm với các công ty khác. Tôi tự nhủ: Phải chăng họ ở đây còn là vì chủ tịch?. -

Ban biên tập

Trong số này, mời các bạn cùng theo dõi bài phỏng vấn giữa BBT với chủ tịch. Nếu để ý sẽ thấy, anh ấy nói nhiều hơn trong các câu hỏi liên quan tới công việc và rất ngắn gọn khi nói về bản thân mình. Và BBT cũng không hề phải sửa 1 lỗi nào trong bài trả lời của anh. Bài phỏng vấn này được đăng y nguyên.

Anh Đào Xuân Ánh – trong công việc 1. Chào anh, anh có thể cho độc giả tạp chí Athena đƣợc biết chiến lƣợc phát triển trong năm mới của NCS Group nói chung và NCS Media nói riêng không ạ? TL: Chiến lược của NCS Group cho năm 2013 nằm trên định hướng lâu dài của ban lãnh đạo là chuyển dịch một phần sang mô hình dịch vụ. Trong định hướng chung này, NCS Media chính là đơn vị mang tính chất đột phá, tiên phong.

Kỷ yếu – Tập san của tạp chí Athena 2. Trƣớc đây, NCS Media phát triển theo định hƣớng B2C, tức hƣớng về khách hàng cá nhân. Trong năm vừa qua, công ty chuyển dịch sang khối khách hàng doanh nghiệp (B2B); theo anh, những lý do nào dẫn tới quyết định trên? TL: Chiến lược kinh doanh có thể được phân loại theo nhiều tiêu chí khác nhau, như là phân loại theo đối tượng khách hàng (B2C, B2B hay B2G…) hay phân loại theo môi trường công nghệ. Hiện nay chuyển dịch từ PC sang mobile đang là xu thế trong làng công nghệ thế giới và theo tôi Việt nam cũng không nằm ngoài xu thế đó. Do vậy, việc triển khai dịch vụ MEG của NCS Media, một dịch vụ mobile cloud, cũng là một bước đi đón đầu của Công ty. Dịch vụ MEG đúng là B2B nhưng các dịch vụ mobile khác mà Công ty đang triển khai vẫn khai thác khách hàng cá nhân ví dụ như: Game mobile, Color SMS. 3. Với kết quả mà NCS Media đã đạt đƣợc trong năm 2012, anh có đánh giá gì? TL: Năm 2012 là một năm rất rất khó khăn đối với các doanh nghiệp trên bình diện quốc tế cũng như bình diện quốc gia. Đối với NCSM, 2012 là năm chuẩn bị để triển khai dịch vụ MEG, một dịch vụ cốt lõi của Công ty. Tuy tiến trình triển khai MEG có hơi chậm do cả các nguyên nhân chủ quan cũng như khách quan, nhưng theo tôi nó là tiền đề cho những bước phát triển của NCSM trong những năm tiếp theo. 4. Đƣợc biết, dự án Mobile Enterprise Gateway (MEG) là dự án dài hơi của NCS Media. Cơ duyên nào để anh biết và quyết định triển khai dự án này? TL: Trong quá trình gặp gỡ trao đổi với nhiều đối tác nhằm huy động vốn cho NCS, tôi được giới thiệu với Mr William Bao Bean, quản lý 1 quỹ đầu tư đặt trụ sở tại Thượng Hải. Chính quỹ của William cũng đã đầu tư cho MEG tại Trung Quốc và muốn nhân mô hình này sang các nước Đông Nam Á. Sau khi nói qua về MEG, tôi đã rất hào hứng với tiềm năng của dự án và được William giới thiệu thằng với Mr Justin Mallen, CEO của SRT. Cơ duyên bắt đầu từ đó. 5. Tầm quan trọng của MEG đối với sự phát triển lâu dài của NCS Media? TL: Trước khi thành lập NCS Media, NCS Group chủ yếu hoạt động theo mô hình project-based, nghĩa là tập trung triển khai các dự án. Mô hình dự án, nghĩa là làm hết dự án này phải tìm kiếm dự án mới. Hợp đồng cho từng dự án thường có nguồn tiền rất lớn từ vài tỷ đến vài chục tỷ đồng. Tuy vậy, rủi ro ở chỗ dự án thường có yếu tố thời vụ (tập trung chủ yếu ở cuối năm) và rất ảnh hưởng bởi kinh tế vĩ mô (khi có khủng hoảng kinh tế, kinh phí cho các dự án bị cắt bỏ). Chính mô hình dịch vụ mà tôi thường gọi là “thu từng cắc” là mô hình ngược lại, đồng tiền nhỏ nhưng từ rất nhiều người dùng. Mô hình này thường không bị ảnh hưởng nhiều bởi thời vụ cũng như môi trường vĩ mô. Sau khi đã lăn lộn trên chiến trường kinh doanh gần 10 năm, tôi thấy là NCS phải đi được trên cả hai đôi chân, dự án và dịch vụ. 6. Suy nghĩ của anh về dự án MEG cho tới thời điểm này? TL: MEG là hoài bão lớn và phải được kiểm nghiệm thực tế. Chúng ta đang đứng ở đúng giao thời: biến ước mơ thành hiện thực. 7. Anh có chia sẻ gì với những ngƣời thực hiện dự án MEG nói riêng và NCS Media nói chung hay không? TL: Ý tưởng đẹp nhất cũng không có giá trị nếu chưa hiện thực hóa được ra thành quả. Hãy biến MEG thành một dịch vụ ăn khách, được sử dụng rộng rãi và có ích cho người người dùng; cũng đồng nghĩa với chúng ta (nhân viên NCS) có trái ngọt để ăn. 75

Kỷ yếu – Tập san của tạp chí Athena

Anh Đào Xuân Ánh – con ngƣời của gia đình!

Họ - là CUỘC SỐNG của anh ấy!

Anh Ánh đang truyền sức mạnh cho con trai

8. Anh nghĩ sao nếu có nhân viên của anh nói rằng, anh rất lạnh lùng và khó tính? TL: Để làm người quản lý, cũng rất khó có thể hài hòa với mọi người được. Có thể phải sống và chấp nhận với nhận xét này.  9. Trong các buổi giao lƣu cùng anh chị em trong công ty, chị Cúc – bà xã của anh và các cháu có chia sẻ với anh những cảm xúc của mình hay không? TL: Mỗi khi tham gia các hoạt động của Công ty, cả nhà đều rất vui và cho rằng NCSM là 1 tập thể vui – trẻ. 10. 02 ngày cuối tuần của anh thƣờng diễn ra nhƣ thế nào? TL: Một ngày thường dùng cho quan hệ khách hàng, một ngày cho gia đình. Cảm ơn anh đã chia sẻ về dự án cũng như gia đình của mình! Chúc anh và gia đình mọi điều tốt lành

Kỷ yếu – Tập san của tạp chí Athena GócNCSMers Phỏng vấn trưởng phòng IT: Đoàn Quang Hòa “Đôi lúc cảm thấy “ghét” anh ấy, vì lúc nào cũng tỏ ra rất khó tính; lại còn hay quan tâm đến chuyện của phòng khác nữa chứ! . Mình lẩm bẩm, hẳn nào người ta gọi là Hòa “chuối”! . Rồi teambuilding được tổ chức, mặc dù còn ốm, anh ấy vẫn cố gắng có mặt. Khi mình bỏ túi đồ trên bàn để đi tìm điện thoại; lúc quay lại, không thấy túi đồ đâu. Tưởng là bị mất!. Chưa kịp hỏi mọi người, mình nhìn khắp nơi thì kịp thấy anh “chuối” ấy đang xách túi và áo hộ mình. Lòng mình tan nát trước hình ảnh ấy !, giống như khi mình đi làm về và chồng xách túi cho vậy. Anh ấy biết mình ghét anh ấy mà sao vẫn quan tâm tới mình vậy???. Tự dưng chẳng thấy ghét anh ý tý nào, ngược lại, sao mà thấy anh ấy nam tính và dễ thương thế!. Rồi tự kiểm những ưu điểm của anh ấy, thì lại thất rất nhiều: một người bố tốt, một người chồng tốt, một người sếp tình cảm…..Nên quyết định dành 02 trang báo để nói về anh ấy!”.

Trưởng Phòng IT - Đoàn Quang Hòa PV. Để thực hiện dự án MEG, công việc của Phòng Kỹ thuật rất bận, hiện tại các anh đang phải thực hiện những công việc gì và công việc đó thực hiện đến đâu rồi ạ? TL: Công việc hiện tại của Phòng Kỹ thuật cũng tương đối nhiều, tuy nhiên bọn mình cũng rất cố gắng để có thể hoàn thành công việc đúng tiến độ. Còn về chi tiết công việc, cho phép mình không công khai nhé, vì yêu cầu công việc mà ! (cười). PV. Hiện tại, Phòng Kỹ thuật có bao nhiêu người ạ? Anh có đề ra những phương án về nhân sự nào để 77

Kỷ yếu – Tập san của tạp chí Athena đảm bảo cho công việc đi đúng tiến độ không ? TL: Phòng kỹ thuật hiện tại có 6 nhân viên, mình, bạn Huy, Phong, Nam, mới đây nhận thêm Trung và Dũng. Có thể tới đây Phòng sẽ tuyển thêm một bạn nữa, là bạn Phạm Văn Dùng. Do nhu cầu công việc, phòng dự kiến tuyển thêm 5 nhân viên, giờ đã tuyển được 3 bạn rồi. PV. Trong suốt quá trình công tác, anh có gặp phải khó khăn gì không? Để giải quyết những khó khăn ấy, anh có ý kiến gì cần đề xuất lên ban lãnh đạo không ạ? TL: Có khó khăn chứ bạn! Khó khăn nhất là việc khi tiếp xúc với trung tâm của các nhà mạng, sự khác biệt về phong cách làm việc và một số yếu tố khác nữa làm cho công việc có không ít trở ngại. Khi có khó khăn, mình thường báo cáo lên ban lãnh đạo để giải quyết. PV. Một số ý kiến cho rằng, anh là một người nghiêm túc và khá “khó tính”. Còn bản thân anh, anh nhìn nhận bản thân mình như thế nào ạ? TL: Có lẽ rằng, mình thấy càng ngày mình càng khó tính! (cười). Thật ra, trong công việc mình đòi hỏi sự nghiêm túc đó đối với tất cả các nhân viên của Phòng Kỹ thuật. Có lẽ vì vậy mà mọi người cho rằng mình “khó tính”. Tuy nhiên, đó chỉ là trong công việc, còn bản thân mình, mình luôn quan tâm đến các phòng ban khác, không chỉ là trong công ty, mà nhiều đơn vị đối tác, mình cũng luôn hỏi thăm, duy trì mối quan hệ tốt đẹp với họ, bởi hiểu nhau, mới có thể làm việc hiệu quả, thuân lợi được! PV. Là trưởng phòng kỹ thuật, công việc rất bận rộn, anh làm thế nào để cân bằng giữa cuộc sống gia đình và công việc? TL: Thời gian làm việc từ 8h30 đến 17h30 nhưng có khi phải 18h mình mới bắt đầu về với gia đình. Mình dành hết thời gian nghỉ cho gia đình, vợ con!. Bé Đoàn Quang Anh (nickname là Cu Bão) rất thích ngủ với mẹ nhưng khi chơi lại thích chơi với bố hơn, thế nên lúc nào bố mẹ cũng phải nghĩ nhiều trò cho con. Nhiều khi đi làm về mệt, mà cu Bão cứ dắt tay bố đòi bố chơi cùng. Những buổi họp tới muộn là cu con cứ ở nhà chờ bố về chơi cùng thôi. PV. Vợ anh có bao giờ phàn nàn vì công việc của anh quá bận rộn không ạ? TL: Vợ mình cũng làm theo giờ hành chính, nên cô ấy cũng luôn thông cảm cho công việc của mình. Nhóc nhà mình năm nay cũng lớn rồi, bé cũng ngoan lắm, nên cả gia đình cũng luôn có thời gian dành cho nhau!. PV. Quan điểm của anh về những thuận lợi được đem lại từ sự đoàn kết của công ty? TL: Sự đoàn kết sẽ đem lại sức mạnh, sức sáng tạo trong công việc. Với một tập thể công ty, hay một phòng ban, mỗi cá nhân như một mảnh ghép của một bức tranh. Khi từng mảnh ghép được khít lại và không có lỗ hổng, nó sẽ tạo nên một bức tranh hoàn hảo. Tập thể đoàn kết cũng vậy, khi các thành viên gắn bó với nhau trong công việc sẽ tạo nên một sức mạnh tổng hợp, khiến mọi hoạt động của công ty đều trở nên suôn sẻ, thuận lợi và đưa đến thành công! PV. Anh có đề xuất gì trong việc xây dựng gia đình NCSM ngày càng phát triển không ạ? TL: Theo mình nghĩ, yếu tố nhân sự là quan trọng, mỗi cá nhân đều có những cá tính và nhu cầu riêng, quan tâm và đáp ứng nhu cầu của mỗi thành viên là chìa khóa để xây dựng nguồn nhân lực nội bộ. Việc tổ chức nhiều hoạt động tập thể như đợt Teambuilding vừa qua cũng giúp cho tập thể ta đoàn kết và gắn bó hơn nhiều. Mình thì mình cho rằng, để gia đình NCSM ngày càng phát triển, không còn cách nào khác ngoài việc xây dựng một nguồn nhân lực của công ty thật tốt cũng như xây dựng tinh thần đoàn kết hơn nữa trong nội bộ công ty. Có như vậy, tập thể chúng ta sẽ ngày càng vững mạnh! 78

Kỷ yếu – Tập san của tạp chí Athena PV: Vâng, xin cảm ơn anh ạ! Những hình ảnh đẹp về Gia đình hạnh phúc của anh Hòa! 

Kỷ yếu – Tập san của tạp chí Athena

Nguyễn Thanh Vân, nickname: Vân tay voi hoặc Đại điểu

Mò lại "sử sách NCS Media", nhớ mọi ngƣời á: ^^ 1. Ngƣời già nhất Công ty: Đƣơng nhiên là Mr. Nguyện (1973)  2. Ngƣời có thân hình vĩ đại nhất: Trung.ntt – GOM (Cao: 1m77 nặng: 93Kg, tƣơng lai vẫn còn phát triển nữa). Tuy nhiên, ngƣời có “bàn toạ” vĩ đại nhất: thuộc về Vũ.dp - GOM (theo sự bình chọn của Thuỳ.lt. Chúng tôi tôn trọng sự bình chọn này vì sự hâm mộ cuồng nhiệt của các fans) 3. Ngƣời “nghèo” nhất Công ty: tung.th (bộ đồ ƣa thích là quần bò rách te tua) 4. Phòng “gió” nhất (chém gió kinh nhất): Marketing, dƣới sự dẫn đầu của hongphuong.nguyen: Ở Marketing xuất hiện 1 số nhân tài đã tìm tòi, nghiên cứu và viết ra 1 số thuyết: Thuyết tiến hoá thứ nhất: “Khi bạn cầm con mối và bỏ lên đầu ngƣời khác, bạn sẽ thấy nó hoá thành con chấy.”  Thuyết biến đổi: “Trong thế gian này, không có gì tự nhiên sinh ra, không có gì tự nhiên mất đi, mà nó chỉ chuyển từ dạng này sang dạng khác. Do đó: khi cây xà lách lớn lên nó sẽ thành cây bắp cải” OMG! Đây cũng là phòng sáng tác ra truyền thuyết về Điểu Bang từ sự tích về 1 cái lông chim: (chi tiết thông tin vui lòng liên lạc thuy.lt và giang.nm) 5. Bang hội lớn nhất Công ty: Điểu Bang, bao gồm 6 thành viên Giang.nm: Bang Chủ - Dƣơng Điêu Thuy.lt: Điêu Điểu (hay còn có tên là Hắc Điểu) Van.ntt: Đại Điểu Hongphuong.nguyen: Heo Điểu (Chim Lợn) =)), ngƣời dẫn đầu của phòng “Chém gió” Trang.ntt: Xoăn Điểu (ơ, xoăn ở chỗ nào?????) Quân.nh: ….Điểu (hơi tế nhị, nên contact với Quân để biết rõ tên tuổi, tuy nhiên, tên tuổi thể hiện rõ tài năng đặc biệt, bẩm sinh) Hiện nay, Điểu Bang vẫn đang duy trì và tiếp tục hoạt động. Việc phát triển, mở rộng quy mô của Điểu Bang thì hiện tại bản tin tuần vẫn chƣa có thông tin chính thức.

Kỷ yếu – Tập san của tạp chí Athena 6. Anh “nhăn” nhất: không ai có thể tranh cử với Mr. Long (đảm bảo chỉ trong vòng 1 phút, anh ấy có thể ăn hết 1 cái pizza cỡ large). (Anh nhăn = Ăn nhanh) 7. Cao thủ võ lâm: Vƣợt qua hàng tá các cao thủ đƣợc đề cử khác, chị Hang.vt (kế toán) vƣợt lên dẫn đầu. Sau giải bóng đá nữ toàn NCS Group, tất cả đều thống nhất bình chọn cho chị Hằng giải này vì thế võ “đốn củi” và theo sát đối phƣơng trong trận đấu khiến đối phƣơng rách cả đầu gối quần. 8. Ngƣời nổ súng đầu tiên: dành cho Lan.pn - ngƣời nổ phát súng đầu tiên cho dịch vụ cƣới hỏi của NCS Media. 9. Đại gia nhất: Anh Nguyện á? No no, thƣơng hiệu xứng đáng phải dành cho anh Kien.nt (sale) bởi trong tay anh có danh sách đông đảo của đội ngũ PG, hiện con số đã lên tới hàng nghìn, phân bố khắp các tỉnh thành trong cả nƣớc, có thể “điều hàng” bất cứ lúc nào cho các hoạt động Marketing IC. Hiện nay anh đang ấp ủ giấc mơ 10 tỷ và mục tiêu: tuyển, đào tạo PG thay thể đội ngũ Osin gia đình. 10. Tầng âm thịnh dƣơng suy: thuộc về tầng 2: với anh Nguyện 1 mình chống lại Hội phụ nữ Kế toán và Tổng Hợp. Tầng dƣơng thịnh âm suy: thuộc về tầng 4 – nơi chỉ có 8 anh chàng kỹ thuật hỳ hục ngày đêm.

Kỷ yếu – Tập san của tạp chí Athena 5. Entry của Thùy Lê

Năm 2011, mình có một vài tâm sự về công ty sau khi Vân tay voi - HR viết về công ty. NCS Media sắp thêm tuổi mới, post ra đây để chia sẻ cùng mọi người. Hihi Lâu rồi không viết kiểu blog thế này. Nhưng đọc entry của Vân tay to, lại dâng lên những cảm xúc khó tả. Ngày tới phỏng vấn, gặp rất nhiều em trẻ đẹp. Mình nghĩ là, cty này chắc yêu cầu cao lắm (giỏi dang, chân dài....hehe) nên khi vào gặp bác LongNV với Vân tay voi và PhuowngNH với tâm trạng được thì làm không thì làm chỗ khác. Lúc đó, bác LongNV nom thật phong độ và có một cái gì đó duyên kinh. hehe. Lúc đó thoáng nghĩ, chắc lão này chửa vợ! (ai ngờ có 1 con với 1 vợ roài). Còn Vân tay voi thì rất thân thiện rồi. Lúc Phương NH đi từ wc ra, nhìn nhỏ bé và trẻ kinh, nhưng có nụ cười thật ấn tượng làm sao. Sau hồi nói chuyện chứ chả phải phỏng vấn, mới biết Phương NH sẽ là sếp mềnh. Mềnh nhủ, oài, sếp gì trẻ thế! có bắt nạt được không nhể??? hí hí Lúc đang ngồi, tự dưng có 01 đám toàn con trai thanh niên mở cửa ló mặt vào; mình tranh thủ quay ra nhòm. Èo, sao toàn người trẻ thế nhở, có anh nào đẹp trai ko? Rồi mình được nhận vào công ty. Mình đi làm, mình chỉ nghĩ là mình đi làm kiếm tiền thôi, thử tìm hiểu xem làm PR lĩnh vực mới thì nó thú vị ra sao. Mình không hề nghĩ tới những cái khác. Rằng, tại đây, mình sẽ có những kỷ niệm đẹp vô cùng, sẽ có những người anh em thân thiết, sẽ là nơi mình thích tới hàng ngày thậm chí cuối tuần...rằng sau vài năm làm vài nơi thì mình cũng chỉ chọn nơi ấy, nếu có thể!. Mình muốn kể thật nhiều nhưng thực sự là mình được quá nhiều điều tốt đẹp ở đây nên chả biết kể cái gì trước hay sau. 82

Kỷ yếu – Tập san của tạp chí Athena Chỉ biết rằng, cảm ơn anh Ánh, Nguyện, anh Long, anh Khoa đã tạo cho cty 1 thứ văn hóa vô cùng thân thiện, sẻ chia và chân thật. Sau đó là Vân tay voi, chắc hẳn Vân tay voi ko nghĩ rằng những điều vân đã làm góp phần xây dựng thứ văn hóa tuyệt vời đó. Rồi tất cả anh chị em công ty. Thế nào là văn hóa chân thật? Huynh Bảo Anh nói rằng, ngày xưa anh em mình ngây thơ. Nhưng muội nghĩ là không phải huynh ạ, chính thứ văn hóa gọi là chân thật ấy, nó khiến chúng ta sống là chúng ta. Không giả tạo, không đâm bị thóc chọc bị gạo, không nói xấu sau lưng, không mưu mô chiếm đoạt, không hãm hại người khác...Chỉ có 1 thứ đó là sự thật về bản chất con người. Thế nên mới có những vụ cãi nhau, những vụ suýt đánh nhau...nhưng xong là lại ôm vai bá cổ nhau trà đá tâm sự. Rồi thứ văn hóa ấy giúp chúng ta cố gắng nhiều hơn trong công việc. Mình nói thực là trong quãng thời gian ở đó, mình chưa có lúc nào không muốn tới cty làm việc. Chưa có lúc nào buồn vì thấy cô đơn. Chỉ có nỗi buồn khi dịch vụ không bán được tiền. Thế thôi! Khi tình trạng công ty xấu đi, mình ước gì chúng ta làm dịch vụ khác, làm bất cứ cái gì có thể để cứu công ty. Vì nếu như thế, chúng ta sẽ không xa nhau, sẽ không như bây giờ. Rồi Sơn tộ đi, và tiếc là người thứ 2 đi lại là mình. Mình tiếc nhưng không hề hối hận vì quyết định của mình. Mọi người trong cty cũng ủng hộ mình, họ nói mình hợp với dáng dấp 1 giảng viên trên bục giảng. Dần dần, mọi người cũng đi. Sang các cty khác, mọi người đều giữ những vị trí quan trọng. Đó thật là điều đáng mừng. Viết tới đây thôi, mọi điều tốt đẹp và những kỷ niệm dù nhỏ nhất cũng không thể quên nhưng muốn giữ cho riêng mình! Rất yêu mọi người! À, nhưng mình giận mọi người 1 lần duy nhất! cho tới giờ vẫn chưa hết giận. Đó là khi mình cảm giác mọi người không còn quan tâm và yêu thương mình nữa. Vì thế, khi mà mình muốn họ nhìn thấy mình hạnh phúc nhất là khi mình mặc váy cưới, họ đã không tới!.huhu   . Thế thôi nhé!

Kỷ yếu – Tập san của tạp chí Athena