Desember

forventninger til og kommentarene kan være; -

Du jobber vel ikke full tid som leder av Frivilligsentralen? Eller; Dere har vel åpent alle dager og hele året? Det er jo frivillig? Og frivillighet er jo GRATIS…? Organiseringen, administrasjonen og oppfølgingen, delegeringen, inkluderingen av alle og alt som skjer, kan ikke være gratis og tenk, ja, som daglig leder er man ansatt i en 100 % stilling og det er kanskje ikke en overdrivelse å nevne, at timene likevel ikke strekker til. Henvendelsene er mange og forventningene til at man skal være «over alt» og frister for ditt og frister for datt … BLIR MER OG MER påtrengende OG DET KAN VÆRE AT DET PÅ NYTT ER ET ØKENDE KONTROLLBEHOV I SAMFUNNET FOR AT ALT SKAL MÅLES, VEIES, Det skal konkurreres i å være størst, best, først og på tross av all effektivisering, digitalisering, så øker følelsen av ensomhet blant både yngre og eldre, utenforskap, selvskading og selvmord er store utfordringer som frivilligheten kan møte med å være mer tilstede for hverandre, lytte, gi tid, være nær og våge å møte hverandre ansikt til ansikt. Det er lønnsomt i et samfunnsperspektiv og i et lokalsamfunn. Å være tilstede helt i starten på elven og dermed unngå at noen faller ut lenger ned i elven har vært avgjørende og i fokus til Frivilligsentralen, også i Frivillighetsåret 2022.

ELEVER FRA UNGDOMSSKOLENE

Det har vært totalt 35 elever som i valgfaget Innsats for Andre, vært på Frivilligsentralen en dag pr uke og utført oppgaver og oppdrag i valgfaget «Innsats for andre». Organiseringen og planleggingen av disse timene har vært krevende og daglig leder har savnet og etterlyst mer informasjon og samarbeid med skolen, og lærere i valgfaget. Det har vært noe kontakt med en lærer, men i hovedsak er det elevene som selv oppsøker frivilligsentralen og spør om «noe å gjøre» - «kan jeg jobbe her» og ofte har de samme elevene dukket opp flere ganger, med flere uker i mellom,