Antecedentes Me gustaría conocer mejor a... Me siento muy distante de... No me entiendo con... Me he sentido herido/a por... No entiendo a... Tomaría un café con... ¿Te vienen a la mente algunas personas al leer estas expresiones? ¿Estás interesado en desarrollar tus habilidades interpersonales? La capacidad de relacionarnos con los demás es esencial en nuestro crecimiento profesional y personal. Y relacionarnos de manera efectiva con las personas pasa por tres estadios: conocernos mejor, conocerlas mejor, y descubrir las pautas de relación que nos acercan, y las que nos alejan. El programa que presentamos quiere cubrir estos tres estadios a través de tres talleres que se realizan de forma secuencial.
Módulo 1 : Me conozco El propósito de este módulo es adquirir una autopercepción realista de las habilidades de comunicación de uno mismo, como punto de partida. Tener un diagnóstico certero de qué habilidades de comunicación tengo especialmente desarrolladas, y cuáles puedo desarrollar. Para ello, trabajaremos con 10 habilidades de comunicación, de las que cada participante hará su autodiagnóstico, y obtendrá la valoración de la gente de su alrededor a través de la herramienta Mirror 360º*.
* Mirror 360º es una herramienta desarrollada por The Coaches y el Institut 5 Fars, que a través de un sencillo test realizado on-line, proporciona un diagnóstico de cómo valoran nuestras habilidades de comunicación las personas de nuestro entorno más cercano. Para realizar este módulo, cada participante realizará el test con unos días de antelación.
Módulo 1: Contenido
-Introducción: presentación individual a través de un ejercicio de comunicación. -Autorretrato: Dónde estoy respecto a 10 habilidades de comunicación. -Discusión sobre el autorretrato: ¿Qué opina el grupo? ¿Lo modifico? -Entrega de resultados del test Mirror 360º -Concordancia / discrepancia entre Mirror 360º (opinión de mi entorno cercano) y mi autorretrato. -Cierre: resumen y plan de acción.
Módulo 2: Te conozco
El propósito de este módulo es descubrir los distintos estilos personales de la gente con la que nos relacionamos o nos podemos relacionar, y ver cómo nos podemos comunicar eficazmente con cada estilo. Para ello, trabajaremos con un modelo de Estilos Relacionales* que identifica 4 estilos principales y define los rasgos de eficacia e ineficacia de cada estilo, las formas de comunicación con cada estilo, las interrelaciones e incomprensiones entre estilos, y la forma de conexión con cada uno de ellos. La sesión empieza con un test que identificará el estilo relacional de cada participante.
* El modelo de Estilos Relacionales es una herramienta desarrollada por The Coaches y el Institut 5 Fars.
Módulo 2: Contenido
-Mi estilo relacional (test) -El modelo de Estilos Relacionales: - Los 4 estilos principales - Rasgos de eficacia e ineficacia de cada estilo -La interrelación entre estilos: - Cómo nos comunicamos - Cómo persuadimos - Cómo nos relacionamos - Qué pido a cada estilo - Qué valoro de cada estilo -Miopías e incomprensiones. -Cómo conectar con cada estilo. -Cierre: resumen y plan de acción
Módulo 3: Nos relacionamos El objetivo de este módulo es descubrir qué actitudes y comportamientos comunicativos me acercan a los demás y qué actitudes y comportamientos me alejan. Para ello, trabajaremos distintos ejercicios de relación por parejas o por pequeños grupos, para desarrollar y experimentar los distintos conceptos. Presentaremos un Modelo Relacional que sostiene todo el trabajo realizado en los módulos anteriores, y sirve de marco de referencia de relaciones interpersonales potentes. El modelo tiene 4 Pilares básicos en los que se cimientan las relaciones interpersonales.
* El Modelo Relacional es una Modelo desarrollado por The Coaches y el Institut 5 Fars.
Módulo 3: Contenido
-Principios fundamentales de la comunicación interpersonal: - La escucha auténtica - Entre la distancia y la implicación emocional - Entre la pasividad y la agresividad - Canales de comunicación - Niveles de comunicación - Crítica vs. Observación - Discrepancia vs. Conflicto - Las conversaciones pendientes - Los límites de la sinceridad -La Balanza Emocional en las relaciones -Cierre: resumen y plan de acción
Facilitadores FERRAN RAMON-CORTÉS
ALEX GALOFRÉ
Ferran es licenciado en Ciéncias económicas y empresariales por ESADE. Empezó su carrera profesional en el campo del Marketing, y enseguida reorientó su carrera hacia la comunicación. Trabajó durante 19 años en una multinacional de publicidad, ocupando distintos cargos, hasta que en Enero de 2008 decidió dar un giro a su vida profesional: dejó la agencia multinacional para incorporarse a una agencia local, PARADIGMA FCM, y para fundar supropio instituto de formación en comunicación personal.
Alex Galofré BCC, PCC, CPCC, Executive Coach y formador. Certificado en Coaching Co-Activo por The Coaches Training Institute (CTI ), así como en modelos de John Grinder y Operativo. Máster PNL, Doctorado en Hipnosis Clínica, abogado especializado en Empresa, Estudios de Arte Dramático, Diplomado en Turismo, Máster en RRHH y Gestión de la Comunicación en la Empresa.
Compagina su labor de consultor en PARADIGMA FCM con su trabajo de formación, realizando cursos y seminarios en empresas, instituciones y organizaciones. Desarrolla además una labor académica como profesor invitado en distintas Universidades (URLL, UB, UAB, UN, UdG, UOC y ESADE). Hace 10 años inició el estudio de la comunicación personal que es actualmente su campo de especialización, y que le llevó a escribir su primer libro "La Isla de los 5 Faros" publicado en el 2005 por RBA. Posteriormente ha publicado "Cuaderno de Bitácora" (RBA, 2006), Virus" (RBA 2007), "Conversaciones con Max" (RBA 2007), "El Premio" (RBA, 2008), "Escuchar con los ojos" (RBA 2011) y la Química de las Relaciones (Planeta 2013). Colabora habitualmente con diferentes medios de comunicación ("L'ofici de Viure" en Catalunya Ràdio, "Via Lliure" en RAC 1 y "Bricolatge Emocional" en TV3) y escribe junto a otros colaboradores en el suplemento semanal del diario EL País. Es autor de la sección "Comunicarse" de la revista Mente Sana desde su creación.
Facilitador certificado de MBTI , FIRO-B, FIRO-Business, CPI 260, TKI, Benchmarks, 360 by Design, Skillscope, Prospector, CareerView, Change Style Indicator, Insights Discovery y Work Place Big 5. Ha trabajado como coach y formador con más de 7000 personas en 65 ciudades españolas, 9 países europeos, y en programas de liderazgo y coaching en África y Asia. Sus intereses se centran en el desarrollo de personas, inspirando a través del impulso de las habilidades personales e interpersonales, y promoviendo aprendizaje desde un acercamiento práctico y experiencial. Su especialización en ciencias de la conducta humana le facilita un acercamiento práctico y experiencial que permite el desarrollo de las habilidades propias de cada persona. Ha colaborado con IESE Business School, y actualmente colabora con IDEC – Pompeu Fabra y con la Universidad de Barcelona Socio Fundador de The Coaches,, Leadership & Coaching, y Associate Coach del Center for Creative Leadership - CCL. Formador del equipo de Coaches Training Institute – CTI Presidente de la Asociación de Coaching AEPCO 2009-2012
Duración del seminario: Cada módulo tiene una duración de 5 horas. Lugar Muntaner 443 ppal Barcelona Precio: Módulo 1: 160 € (Incluye Test Mirror sin coste en esta edición – Coste Mirror Test 120 €) Módulo 2: 160 € (incluye Test de Estilos Relacionales) Módulo 3: 160 € Horario: 15:30 a 20:30 horas
Estos precios no incluyen IVA