HSElife World magazine #28 (EN+NL) by The WAT Group B.V.

HEALTH, SAFETY & ENVIRONMENT MAGAZINE for the global Energy Industry

SPRING EDITION 2020

New campaign now available to avoid hand and finger injuries! p24

HSElife

In this issue /

paign

ide cam w y r t s du

NL In

In dit nummer

DIGITAAL TRAINEN

ENERGY INSTITUTE E HSELIFE WORLD

DIGITAL TRAINING

4 GOALS, 4 POSSIBILITIES 4 DOELEN, 4 MOGELIJKHEDEN

ENERGY INSTITUTE AND HSELIFE WORLD

METHANOL METHANOL

JOB DONE EN... DOOR!

LET'S CONQUER THE WORLD

JOB DONE AND... CONTINUE!

LET'S CONQUER THE WORLD

and more / en meer...

DIGITAL TRAINING GIVES YOU DIRECT INSIGHT INTO YOUR HEALTH, YOUR SAFETY AND THE ENVIRONMENT.

DIGITAL TRAINING

HSElife magazine #28

Energy industry standards for professionals on the shop floor

BY BEING WELL TRAINED, THE RISKS ARE REDUCED FOR YOU AND YOUR COLLEAGUES!

HSElife magazine #28

DIGITAL TRAINING

HSElife NL, the online platform where, if you work within the Oil and Gas Industry, you will find everything you need to increase and maintain your knowledge. Like rules, training courses, suggestions, tips, campaigns, information, opinions and last but not least: everything about your Health, your Safety and, if I may say so, your Environment.

How do we do that? 3

ONLINE FOR 11 YEARS NOW THROUGH OUR DIGITAL PLATFORM HSELIFE NL.

At the end

of your training you can immediately see if you have passed, your result is immediately registered in our own registration system (LARS) and your organization or client will immediately see your result. It doesn't get any quicker!

2 You can decide

when you want to do your training, you determine your own pace, you also decide where you want to do it. You can take your laptop with you or your smartphone, do the training on the terrace or just at home.

4 You're as free as a bird, you save time and money for your organization.

1 All training courses

you need in order to work or start working within the Oil and Gas Industry is on HSElife NL, there are more than 30 large and smaller training courses. The organization where you are going to work will tell you in advance which training courses you have to do.

5 If you are afraid

8 Last but not least,

we would like to give you the following tips, take a look at what is being written about the topics of interest to you, read the HSElife WORLD magazine. And the most important tip, just start because no one has ever failed before!

7 But

we have to mention that there may also be organization-specific training courses, ask the organization for which you are going to work. These training courses are often also linked to HSElife NL.

Now you know that... digital training is of this time! Join us and send a request to: info@thewatgroup.com 4

that you will quickly lose your knowledge, you can register for the HSElife Academy, this online module maintains your knowledge with regard to the training courses you have done. You can even reach the platinum level and that really does mean something! Commitment!

6 Well, you wonder,

are there downsides, pitfalls? Yes, of course there are. It requires self-discipline, there’s no teacher, you really can't ask anyone anything. Oh, we've solved this one, you can look up all the questions and you'll be informed in advance via short video presentations. But finally: there's no coffee or tea in the classroom. So take care of it yourselve, ask at home or order on the terrace. So that's solved as well! Right?

DIGITAL TRAINING

HSElife magazine #28 #26

HET DIGITAAL TRAINEN VAN NU GEEFT JE DIRECT INZICHT IN JOUW VEILIGHEID, JOUW GEZONDHEID EN HET MILIEU. DOOR GOED GETRAIND TE ZIJN, WORDEN DE RISICO’S KLEINER VOOR JOU EN JOUW COLLEGA’S! HSElife NL, het online platform waar, als je werkt binnen de Olie en Gas Industrie, je alles vindt om je kennis te vergroten en te onderhouden. Zoals regels, trainingen, suggesties, tips, campagnes, informatie, opinies en last but not least: alles over jouw Veiligheid, jouw Gezondheid en, als ik het zo mag zeggen, jouw Milieu.

HOE DOEN WE DAT? AL 11 JAAR LANG ONLINE VIA ONS DIGITALE PLATFORM HSELIFE NL.

1. Alle trainingen

die je nodig hebt om binnen de Olie- en Gas Industrie te werken of te gaan werken staan op HSElife NL, er zijn meer dan 30 grote en kleinere trainingen. Vooraf krijg je van de organisatie waar je gaat werken door welke trainingen je moet doen.

2. Je kan zelf bepalen

wanneer je je training wilt doen, je bepaalt je eigen tempo, je bepaalt ook waar je het wilt doen. Je laptop mee of je smartphone, de training doen op het terras of gewoon thuis.

3. Je ziet na afloop

van je training meteen of je bent geslaagd, je resultaat wordt direct geregistreerd in ons eigen registratie syteem (LARS) en je organisatie of je opdrachtgever ziet direct ook jouw resultaat. Sneller kan het niet!

4. Je bent zo vrij

als een vogel, je bespaart tijd en voor je organisatie geld.

5. Ben je bang

dat je je kennis snel kwijtraakt dan kan je je inschrijven voor de HSElife Academy, deze online module onderhoudt jouw kennis op het gebied van de door jou gedane trainingen. Je kan zelfs het niveau van platina halen en dat geeft wel iets aan! Betrokkenheid dus!

6. Nou vraag je je af

zijn er nadelen, valkuilen? Ja, die zijn er natuurlijk. Het vereist zelfdisipline, je hebt geen leraar, je kan echt even aan niemand iets vragen. Oh, deze hebben we opgelost, je kan alle vragen opzoeken en je wordt vooraf uitgebreid geïnformeerd via korte videopresentaties. Maar als laatste: er staat geen koffie en thee in het klaslokaal. Dus even zelf regelen, vragen thuis of bestellen op het terras. Zo, die is ook weer opgelost! Toch?

7. Wat

we nog wel moeten aangeven is dat er mogelijk ook nog organisatie specifieke trainingen zijn, vraag ernaar bij de organisatie waarvoor je gaat werken. Vaak zijn ook deze trainingen gekoppeld aan HSElife NL.

8. Als laatste

kunnen we je de volgende tips meegeven, kijk eens wat er geschreven wordt over de voor jou interessante onderwerpen, lees het HSElife WORLD magazine er eens op na. En de meest belangrijke tip, begin gewoon want er is nog nooit iemand gezakt!

Nu weet je dat... het digitaal trainen is van nu!

Doe mee en verstuur een verzoek naar: info@thewatgroup.com

Energy Institute & HSElife World

ENERGY INSTITUTE AND HSELIFE WORLD

HSElife magazine #28

Talking about the future The Energy Institute and HSElife World are going to work together, we already published an article about the possibilities. In the meantime, the organizations have gone a step further and are discussing three levels of cooperation and possible scenarios. It promises to be a collaboration with a lot of potential! We describe three ways in which the parties can work together in a meaningful way.

HSElife magazine #28

ENERGY INSTITUTE AND HSELIFE WORLD

But what about again? The target groups of the Energy Institute and HSElife World are different, but they do fit together flawlessly. This offers immediate opportunities for collaboration. The services of both parties are also compatible.

Synergy

Partial integration

Full integration

Together, it is possible to serve a larger market with a wider range of services, tailor-made for the entire energy sector. From employees on the shop floor to senior management. The synergy that this creates helps both organizations to realize their ambitions. This type of cooperation can start immediately.

Enhanced cooperation makes (partial) integration possible. By relying on each other's expertise in improving existing offerings, developing new services and products and tapping new markets. Integrating services and expertise in this way requires insight. On this basis, we are able to determine what can be integrated where opportunities lie.

In this case, HSElife World can be fully integrated into the Energy Institute. This level of cooperation and integration requires a critical view at various aspects. Among other things, this means that HSElife World will become a foundation out of a commercial organization: HSElife World Foundation.

Follow-up Three different levels of cooperation, all of which will be critically examined. The first discussions took place in 2019, after which the possibilities for cooperation were formulated. In 2020, these possibilities will be further investigated and a decision will be made, about which, of course, everyone will be informed.

THE ENERGY INSTITUTE collects and shares essential knowledge about energy, skills and practices. With 20,000 members and 200 companies from 120 countries, the Energy Institute is an independent non-profit organization. In addition to its established work, the organization seeks out new low carbon sectors, in new parts of the world and discussions on complex policy issues. The Energy Institute’s main focus is on management within organizations.

HSELIFE WORLD is mainly present in the oil and gas industry, particularly in the Netherlands and the United Kingdom. Harmonization of rules, regulations and procedures for everyone within the industry is the core of HSElife. The concept, the information, the tools and additional services are also receiving more and more attention from other countries worldwide. In this context, HSElife World focuses mainly on the people on the shop floor and their supervisors.

ENERGY INSTITUTE AND HSELIFE WORLD

HSElife magazine #28

ENERGY INSTITUTE EN HSELIFE WORLD Praten over de toekomst. Het Energy Institute en HSElife World gaan samenwerken, over de mogelijkheden hiervan publiceerden we al eerder een artikel. Inmiddels zijn de organisaties een stap verder en wordt er gesproken over drie niveaus van samenwerken en mogelijke scenario’s. Het belooft een samenwerking te worden met veel potentie! We beschrijven drie manieren waarop de partijen betekenisvol kunnen samenwerken.

Maar hoe zit het ook alweer? De doelgroepen van het Energy Institute en HSElife World zijn verschillend, maar sluiten wel feilloos op elkaar aan. Dit biedt direct mogelijkheden voor een samenwerking. Ook de dienstverlening van beide partijen is compatibel.

1. Synergie Samen is het mogelijk om een grotere markt te bedienen met een breder scala aan diensten, op maat gemaakt voor de gehele energiesector. Van medewerkers op de werkvloer tot het hogere management. De synergie die hierdoor ontstaat helpt beide organisaties om hun ambities waar te maken. Dit type samenwerking kan direct aangegaan worden.

2. Gedeeltelijke integratie Dankzij een nauwere samenwerking is (gedeeltelijke) integratie mogelijk. Door te vertrouwen op elkaars expertise in het verbeteren van het bestaande aanbod, bij het ontwikkelen van nieuwe diensten en producten en het aanboren van nieuwe markten. Deze manier van diensten en expertises integreren vraagt om inzicht. Op basis daarvan zijn we in staat om te bepalen wat met elkaar geïntegreerd kan worden waar kansen liggen. 3. Volledige integratie In dit geval kan HSElife World volledig worden geïntegreerd in het Energy Institute. Dit niveau van samenwerken en integreren vraagt om een kritische blik op verschillende aspecten. Dit betekent onder andere dat HSElife World van een commerciële organisatie een stichting gaat worden: HSElife World Foundation.

Vervolgtraject Drie verschillende niveaus van samenwerken die allemaal kritisch bekeken gaan worden. In 2019 vonden de eerste gesprekken plaats, waarna de samenwerkingsmogelijkheden geformuleerd zijn. In 2020 worden deze mogelijkheden verder onderzocht en wordt er een beslissing gemaakt, waarover iedereen natuurlijk geïnformeerd wordt.

HET ENERGY INSTITUTE verzamelt en deelt essentiële kennis over energie, de vaardigheden en praktijkvoorbeelden. Met 20.000 leden en 200 bedrijven uit 120 landen is het Energy Institute een onafhankelijke non-profit organisatie. Naast het gevestigde werk streeft de organisatie naar nieuwe koolstofarme sectoren, in nieuwe delen van de wereld en gesprekken over complexe beleidsvraagstukken. Het Energy Institute richt zich met name op het management binnen organisaties. HSELIFE WORLD is vooral aanwezig in de olie- en gasindustrie, met name in Nederland en in het Verenigd Koninkrijk. Harmonisatie van regels, voorschriften en procedures voor iedereen binnen de industrie is de core van HSElife. Het concept, de informatie, de tools en aanvullende dienstverlening krijgt ook steeds meer aandacht vanuit andere landen wereldwijd. Daarbij richt HSElife World zich met name op de mensen op de werkvloer en hun supervisors.

Energy industry standards for professionals on the shop floor

MET

ALL THE INFORMATION YOU NEED TO WORK SAFELY WITH

METHANOL

HSElife magazine #28

NEW

HSE ITEM IS NOW AVAILABLE!

THANOL

HSElife magazine #28

METHANOL

As a part of our yearly activities, in cooperation with the NOGEPA Workgroup, we are proud to present the latest addition in the HSElife NL Health, Safety and Environment items library: METHANOL!

A6 DIGITAL FOLDER, ONSCREEN PRESENTATION AND VIDEO WITH QUESTIONNAIRE

METHANOL TOOLS AND DOCUMENTS PREVENT INCIDENTS! For you as a HSElife NL member, we have developed several different tools and documents that can assist you in your daily work activities. Whether you are just looking for the right information about operational LIMIT LEVELS, proper Personal Protective Equipment or you want to pay special attention on Methanol, together with your team... we got it covered!

We have created a set of products that you can use during work preparation, planning or on the spot. Digital folders, onscreen presentations, videos and a questionnaires are ready to be used. Download and use them to prepare and discuss this subject with your team members or individually.

METHANOL

to remember

A6 DIGITAL BROCHURE

HSE guidelines

WORKPLACE EDITION

September 2020

METHANOL Associated IOGP Life-Saving Rules

ACTION FOCUS GUIDE, POSTER AND ACTIVITY SHEETS

METHANOL ACTION FOCUS INCREASE AWARENESS, DISCOVER HAZARDS

Ensure proper ventilation in the work place.

Make sure that a qualified person measures the air concentration of Methanol before starting and during the execution of the work.

3 4

Always use the prescribed PPE (see PtW).

Consult a doctor immediately in case of (or suspicion of) contact with Methanol.

Replace the PPE immediately at the first signs of wear and tear.

Methanol is extremely hazardous and can cause serious health problems. Therefore, make sure you remember these five important rules.

Work safely or don’t work! Energy industry standards for professionals on the shop floor

hselifenl.com

HSE guidelines

WORKFORCE EDITION

Energy industry standards for professionals on the shop floor

September 2020

METHANOL Associated IOGP Life-Saving Rules

ONSCREEN PRESENTATION VIDEO

There is no better way to bring a new HSE item to the attention than to get started with it! Preferably for a couple of weeks to really give the item the attention it deserves. The Action Focus allows you to zoom in on the specific safety aspects related to working with Methanol. Combine it with the other Methanol tools and documents (as described above) and increase awareness and make it possible to discover hazards. All you need to do with your team is focus and have an open conversation with each other.

METHANOL

Guide

to a successful HSE item Action Focus Kick-off of the Action Focus I INFORM ACTION FOCUS kick-off session

Use the onscreen presentation / video of the item

III

HSELIFENL

Activity sheet

Name:

A INFORM - Action Focus start

Date:

B OBSERVE

Date:

• What were your most important learning points of the session? • What are your most important new perspectives?

OBSERVE

DISCUSS

IMPLEMENT

Use the activity sheet

What has been observed and what can be improved

Incorporate the findings into an implementation plan

EVALUATE

ACTION FOCUS TOOLS

What have we done, improved and learned

For those who want to start the Action Focus, the following steps are important! • Read in advance the information contained in this HSE item. • Use the onscreen presentation and the video to indicate the goal, the steps and the final result. Print out the activity sheets and use them during actions to be taken. • Find out all about it and use the activity sheets. • Discuss the results and make make arrangements for implementation where possible.

• Write down what hazards you see and what the risks are. • Ask yourself, and discuss with colleagues: Is this normal? Could it be done differently? If necessary, take pictures of the situation (ask permission from the location manager!)

• Evaluate the Action Focus results, what have we done, what has been improved and what have we learned. Use the activity sheets.

We wish everyone good luck in using and implementing the Action Focus

Energy industry standards for professionals on the shop floor

see other side

Download and print the ACTION FOCUS guide, poster and activity sheets and organize a meeting or a walk-around to identify, discuss and remove potential hazards when working with Methanol.

GOOD LUCK IN USING THE METHANOL HSE ITEM AND WORK SAFELY OR DON’T WORK! 12

METHANOL

HSElife magazine #28

Alle informatie die je nodig hebt om veilig te werken met

METHANOL

Als onderdeel van onze jaarlijkse activiteiten presenteren we met trots, in samenwerking met de NOGEPA Werkgroup, de nieuwste aanvulling in de HSElife NL Veiligheid, Gezondheid en Milieu items bibliotheek: METHANOL!

A6 DIGITALE FOLDER, ONSCREEN PRESENTATIE EN VIDEO MET VRAGEN

METHANOL TOOLS EN DOCUMENTEN VOORKOM INCIDENTEN!

Voor jou als HSElife NL-lid hebben we verschillende tools en documenten ontwikkeld die je kunnen helpen bij je dagelijkse werkzaamheden. Of je nu de juiste informatie zoekt over operationele GRENSWAARDEN, de juiste Persoonlijke Beschermingsmiddelen of speciale aandacht wilt besteden aan Methanol, samen met je team... wij hebben het voor je geregeld! We hebben een set producten gemaakt die je kunt gebruiken tijdens de werkvoorbereiding, de planning of ter plaatse. Digitale folders, onscreen presentaties, video's en een vragenlijsten staan klaar om gebruikt te worden. Download en gebruik ze om dit onderwerp voor te bereiden en te bespreken met je teamleden of individueel.

ACTION FOCUS GUIDE, POSTER AND ACTIVITY SHEETS

METHANOL ACTION FOCUS

INCREASE AWARENESS, DISCOVER HAZARDS Er is geen betere manier om een nieuw HSE-item onder de aandacht te brengen dan er mee aan de slag te gaan! Bij voorkeur voor een paar weken om het item echt de aandacht te geven die het verdient. Met de Action Focus kun je inzoomen op de specifieke veiligheidsaspecten van het werken met Methanol. Combineer het met de andere Methanol tools en documenten (zoals hierboven beschreven, vergroot de bewustwording en maak het mogelijk om gevaren te ontdekken. Het enige wat je met je team moet doen is focussen en een open gesprek met elkaar voeren.

Download en print de ACTIE FOCUS instructies, poster en activiteitenbladen en organiseer een vergadering of een rondwandeling om potentiele gevaren bij het werken met Methanol te identificeren, te bespreken en weg te nemen.

VEEL GELUK BIJ HET GEBRUIK VAN DE METHANOL HSE ITEM EN WERK VEILIG OF WERK NIET!

OPS inform > motivate > activate > improve

4 GOALS, 4 POSSIBILITIES

Together with the work group, consisting of (from left to right) Dana van der Velden, Peter Nieuwenhuijze, Dirk Drijver and Pier van Spronsen, we worked on the solution for a year.

OPSLIFE MESSENGER - 4 GOALS, 4 POSSIBILITIES

The problem is that every way of communicating eventually decreases

Peter Nieuwenhuijze COO, ONE-Dyas

HSElife magazine #28 #26

The power of the message is in the repetition. But after hearing the same message a couple of times, you become numb to it. We had to do something with that. I was inspired by a compliance app that stimulates ABN Amro's employees to always have the right knowledge on hand. With the OPS Messenger we pursue the same goal at ONE-Dyas: keeping employees aware.

We have to keep up with the times, because time determines which tool we can use best. We notice that the tools we use became 'normal', they did not trigger enough and made employees insufficiently aware. We have to top up things again, to etch small campaigns back in the memory. We now have great communication tools, which really help people, simply on racks because it's not new anymore. My experience is that no matter how attractive you make them, in the end they become wallpaper after all. By introducing an innovative element that confronts our employees at random moments with questions, messages and assignments, we expect to give a new impulse to awareness.

Awareness in the moment I have high expectations of the real-time capability of the OPS Messenger. Safety is always an issue, wherever you are. An incident can occur in a split second. Employees must be able to make the right decision at any time. The 'awareness in the moment' is extremely important to me. With the app, we can support our people in this and trigger them to be continuously aware.

Power of repetition However, the introduction of the OPS Messenger does not mean that we are saying goodbye to our other communication tools, on the contrary. The message must continue to be repeated, but in such a way that it actually reaches people. For example, we send a message to specific employees with the OPS Messenger, which is then discussed during the HSE meeting, where flyers with background information are available and which also receives attention on our intranet. We continue to approach and challenge employees through various channels. By tackling this broadly, we prevent communication from becoming 'normal' and people from being insufficiently alert.

More interaction with the shop floor

Dirk Drijver

Within the HSE, we use campaigns to make sure that topics remain on the agenda and up for discussion. But the effect is often short-lived, while the subject always remains important. The OPS Messenger offers us an active way of communicating. Whereas previously it was mainly one-way traffic to the work floor, now everything revolves around interaction. Imagine we introduce a new procedure and we want to know what people think of it. Previously the feedback trickled in, thanks to the app we can approach people more directly and personally. That way we can manage much better on the feedback of the users, we will get much more structured data in the future.

HSEQ Manager, ONE-Dyas

HSElife magazine #28

OPSLIFE MESSENGER - 4 GOALS, 4 POSSIBILITIES

Committed employees You try to turn your company into a team, where things can be discussed as easily as possible. Where onshore and offshore engage and remain more in conversation with each other. Because communication - partly thanks to tools such as OPS Messenger - is becoming better and more direct, people will become more involved in the organization. This involvement has a positive effect on the level of knowledge and the atmosphere within teams and the entire organization. In addition, committed employees are more empowered and will speak to you sooner when they notice something or have a different opinion. After all, the OPS app makes that even easier for them.

The OPS Messenger dashboard is going to give us a lot of insights, which

It is easy to use

Dana van der Velden

Operations Support Coordinator, ONE-Dyas

I can share with stakeholders. The opinions and experiences of our employees are very important to us, but it's not always easy to gather this information. The OPS Messenger app makes this a lot simpler and more personal. In addition, I expect that, thanks to this tool, we will be able to reach our offshore colleagues more easily and make them feel more involved with the organization. The OPS Messenger also provides the opportunity to approach people more personally. Think of a simple question like 'How did your training go yesterday? This is what you ask colleagues at the office or in the corridors at the office, but this doesn’t include offshore colleagues. The app is a godsend for that. I expect this to be easier for offshore colleagues than when they use intranet and e-mail. I think sending personal messages is a real plus.

What do people actually say? We hear words, but do we really hear the message? Alertness in communication should often be given a major boost if you ask me. That the message must be clear and relevant is one thing, but the way of communicating is at least as important. We have to stay alert and that can only be achieved by moving with the times. By implementing new techniques and by giving people impulses so that you can keep their attention.

Boosting alertness in communication

Pier van Spronsen

It is not rocket science, although it’s the small details that can make a big difference. The same story can be told in different ways. For example, during a monotonous presentation based on one-way traffic. Or during a dynamic presentation where there is a lot of opportunity for interaction. During this kind of presentation, everyone will be more active, alert and involved. It's as simple as that: continuously look for that interaction.

Founder, The WAT Group

Simplicity has many possibilities The OPS Messenger that we developed in collaboration with ONE-Dyas, is a wonderful tool to boost alertness in communication. Both when you want interaction with all employees and when you communicate one-on-one with them. That's the beauty of the app. It's a simple system, but at the same time it has many possibilities. It gives management insights and it stimulates the involvement and team feeling among colleagues. All this leads to the ultimate goal: to promote awareness so that people can work and live safely and healthily anytime, anywhere. It’s fantastic to be able to contribute to this for ONE-Dyas.

in collaboration with

HSElife magazine #28

OPSLIFE MESSENGER - 4 GOALS, 4 POSSIBILITIES

OPSLIFE MESSENGER - 4 DOELEN, 4 MOGELIJKHEDEN Samen met de werkgroep, bestaande uit (van links naar rechts) Dana van der Velden, Peter Nieuwenhuijze, Dirk Drijver en Pier van Spronsen werkten we een jaar lang aan de oplossing.

"Het probleem is dat iedere manier van communiceren uiteindelijk verslapt" Peter Nieuwenhuijze COO, ONE-Dyas De kracht van de boodschap zit in de herhaling. Maar na een paar keer dezelfde boodschap te horen, word je er doof voor. Daar moesten we iets mee. Ik liet me inspireren door een compliance app die de medewerkers van ANB Amro stimuleert om de juiste kennis altijd paraat te hebben. Met de OPS Messenger streven we binnen ONE-Dyas datzelfde doel na: medewerkers aware houden. We moeten met de tijd mee, want de tijd bepaalt welke tool we het beste kunnen gebruiken. We merken dat de tools die we gebruiken ‘normaal’ werden, ze triggeren onvoldoende en maakten medewerkers onvoldoende aware. We moeten dingen weer actueel maken, kleine campagnes weer op het netvlies zetten. Nu staan er prachtige communicatie-uitingen, waar mensen overigens écht iets aan hebben, simpelweg in rekken omdat het niet meer nieuw is. Hoe mooi je ze ook maakt, uiteindelijk wordt het toch behang is mijn ervaring. Door een vernieuwend element in te brengen, die onze medewerkers op willekeurige momenten confronteert met vragen, berichten en opdrachten, verwachten we de awareness een nieuwe impuls te geven.

medewerkers met de OPS Messenger, wat vervolgens besproken wordt tijdens de HSE meeting, waar flyers met achtergrondinformatie klaarliggen en wat óók nog aandacht krijgt op ons intranet. We blijven medewerkers via verschillende kanalen benaderen en uitdagen. Door dit breed aan te pakken voorkomen we dat de communicatie ‘normaal’ wordt en mensen onvoldoende op hun hoede zijn.

"Meer interactie met de werkvloer" Dirk Drijver HSEQ Manager, ONE-Dyas Binnen de HSE werken we met campagnes om onderwerpen levend te houden en bespreekbaar te maken. Maar het effect daarvan is vaak tijdelijk, terwijl het onderwerp altijd van belang blijft. De OPS Messenger biedt ons een actieve manier van communiceren. Waar het eerder met name eenrichtingsverkeer was richting de werkvloer, draait nu alles op interactie. Stel we hebben een nieuwe procedure en we willen weten wat men daarvan vindt. Eerder druppelde de feedback binnen, dankzij de app kunnen we mensen directer en persoonlijker benaderen. We kunnen op die manier veel beter sturen op de feedback van de gebruikers, we krijgen in de toekomst veel meer gestructureerde data.

Bewustzijn in het moment

Betrokken medewerkers

Van het realtime karakter van de OPS Messenger heb ik hoge verwachtingen. Veiligheid speelt altijd, waar je ook bent. Een incident kan in een fractie van een seconde ontstaan. Medewerkers moeten op ieder moment de juiste beslissing kunnen nemen. De ‘awareness in the moment’ vind ik ontzettend belangrijk. Met de app kunnen we onze mensen daarin ondersteunen en triggeren om continu aware te zijn.

Je probeert van je bedrijf een team te maken, waar dingen op een zo laagdrempelig mogelijke manier besproken kunnen worden. Waarbij onshore en offshore meer met elkaar in gesprek raken en blijven. Doordat de communicatie - mede dankzij tools zoals de OPS Messenger - steeds beter en directer wordt, zullen mensen meer betrokken raken bij de organisatie. Die betrokkenheid heeft een positief effect op

Kracht van herhaling De introductie van de OPS Messenger betekent overigens niet dat we afscheid nemen van onze overige communicatie tools, in tegendeel. De boodschap moet herhaald blijven worden, maar wel op een manier zodat het de mensen daadwerkelijk bereikt. We sturen bijvoorbeeld een bericht naar specifieke

het kennisniveau en de sfeer binnen teams en de gehele organisatie. Daarnaast zijn betrokken medewerkers mondiger en zullen ze sneller iets tegen je zeggen wanneer ze iets signaleren of een andere mening hebben. De OPS app maakt dat tenslotte nóg makkelijker voor ze.

OPSLIFE MESSENGER - 4 GOALS, 4 POSSIBILITIES

HSElife magazine #28 #26

"Het is makkelijk inzetbaar"

"Alertheid in communicatie boosten"

Dana van der Velden

Pier van Spronsen

Operations Support Coördinator, ONE-Dyas

Founder, The WAT Group

Het dashboard van de OPS Messenger gaat ons veel inzichten

Wat zeggen mensen eigenlijk? We horen woorden, maar

geven, die ik kan delen met belanghebbenden. De mening en

horen we ook écht wat de boodschap is? De alertheid in

ervaringen van onze medewerkers vinden we erg belangrijk,

communicatie mag vaak een flinke boost krijgen als je het

maar het is niet altijd even makkelijk om deze informatie

mij vraagt. Dat de boodschap helder en relevant moet zijn

te achterhalen. De OPS Messenger app maakt dit een stuk

is één ding, maar de manier van communiceren is minstens

eenvoudiger én persoonlijker. Daarnaast verwacht ik dat we

zo belangrijk. We moeten alert blijven en dat kan alleen door

dankzij deze tool onze offshore collega’s beter kunnen bereiken

mee te gaan met de tijd. Door het implementeren van nieuwe

en meer betrokken kunnen laten voelen bij de organisatie.

technieken en door mensen impulsen te geven zodat je hun aandacht vast kunt houden.

De OPS Messenger biedt ook de mogelijkheid om mensen persoonlijker benaderen. Denk aan een simpele vraag als ‘Hoe

Het is geen hogere wiskunde, al zijn het wel de kleine details

is je training gisteren gegaan?’. Collega’s op kantoor vraag je dat

die een groot verschil kunnen maken. Hetzelfde verhaal kan

in de wandelgangen of op kantoor, maar dat geldt niet voor de

op verschillende manieren overgebracht worden. Bijvoorbeeld

offshore collega’s. De app is daarvoor een uitkomst. Ik verwacht

tijdens een monotone presentatie waarbij sprake is van

dat dit voor offshore collega’s makkelijker is dan intranet en

eenrichtingsverkeer. Of tijdens een dynamische presentatie

e-mail. Het versturen van persoonlijke berichten vind ik een

waar veel ruimte is voor interactie. Iedereen zal bij de tweede

echte pré.

vorm actiever, alerter en meer betrokken zijn. Zo simpel is het: zoek continu naar die interactie.

Meer inzicht De eenvoud biedt veel mogelijkheden Het komt regelmatig voor dat we benieuwd zijn naar de mening van collega’s over een bepaald onderwerp. Nu mailen we hier

De OPS Messenger die we in samenwerking met ONE-Dyas

meestal over, maar met de komst van de OPS Messenger is

mochten ontwikkelen is een prachtige tool om de alertheid

dat ongetwijfeld verleden tijd. We kunnen collega’s namelijk

in communicatie te boosten. Zowel wanneer je de interactie

makkelijk open vragen en meerkeuzevragen sturen middels

met alle medewerkers zoekt als wanneer je één op één met

een push bericht. Het beantwoorden van de vraag maken

hen communiceert. Dat is het mooie aan de app. Het is een

we hiermee veel laagdrempeliger. Daarnaast is het voor mij

eenvoudig systeem, tegelijk biedt het veel mogelijkheden.

makkelijker om de wensen, behoeftes en meningen van

Het biedt het management inzichten en het stimuleert de

collega’s statistisch in kaart te brengen. De app gaat ons

betrokkenheid en het teamgevoel onder de collega’s. Dit alles

absoluut meer inzicht bieden.

leidt tot het uiteindelijke doel: de awareness bevorderen zodat er altijd en overal veilig en gezond gewerkt en geleefd kan worden. Fantastisch om daar voor ONE-Dyas aan bij te kunnen dragen.

All-in-one system

JOB DONE

AND... CONTINUE! 20 14

JOB DONE AND... CONTINUE!

HSElife magazine #28

Together we made a clear and efficient quality step forward!

21 15

HSElife magazine #28

JOB DONE AND... CONTINUE!

WHAT IS THE POSSIBLE NEXT STEP? At BRAND we have our own company-specific training courses, in addition we use the HSElife NL training courses. These trainings are used by our own employees and hired professionals.

Data and results coming from the trainings have to be processed in our CMS and in the LARS registration system. That demanded a handy system! One where you always have access to the information that is relevant to you. This system was developed by BRAND in collaboration with The WAT Group, the agency that set up HSElife NL.

One SYSTEM where you always have access to the information that is relevant to you.

Efficiency and quality By working from a unified system, we can quickly make a major efficiency and quality leap.

"Everyone always has the right knowledge available thanks to this system. It is clear and easy to manage and use thanks to the links with our own CMS and the system of HSElife NL", says Antonio Ortet - Environment & Corporate Responsibility (CSR) manager at BRAND.

Collaboration "When developing HSElife NL, we were already taking into account a possible implementation of content from organisations that should only be available and accessible to them. By means of a portal and linking it to the HSElife LARS registration system and the CMS of BRAND, their own employees as well as the hired professionals can work safely with it," says Pier van Spronsen, Account Manager at The WAT Group.

JOB DONE AND... CONTINUE!

HSElife magazine #28 #26

The starting points were: • Company-specific training plus HSElife NL training + link with the LARS (Learning And Registration System) registration system within HSElife and the link with HSElife's own CMS; (done) ✔ • Accessible from the HSElife NL platform and its own platform; (done) ✔ • Being able to print certification for offline verification; (done) ✔ • A good accessibility for only own employees and hired professionals; (done) ✔ • Optimal security; (done) (done) ✔ • A quick connection with the TWG helpdesk. (done) (done) ✔

is IT possible to make the training courses from within their own environment, anywhere in the world? YES, THAT IS POSSIBLE!

Are we DONE now? No, we are not! Because we are now looking at the possibility of offering the total in 5 languages. The solution has to fit seamlessly with the built environment and has to be clear for the BRAND own employees and for the hired professionals. One wonders if this is possible and if it is also possible to make the training courses from within their own environment - read above, anywhere in the world?

YES, THAT IS POSSIBLE! According to Antonio Ortet - Environment & Corporate Responsibility (CSR) manager at BRAND and Pier van Spronsen - Account Manager at The WAT Group.

HSElife magazine #28

JOB DONE AND... CONTINUE!

JOB DONE AND... DOOR! We maakten met elkaar een overzichtelijke en efficiënte kwaliteitslag!

Wat is dan de eventuele volgende stap? Bij BRAND hebben we onze eigen bedrijfsspecifieke trainingen, daarnaast maken we gebruik van de HSElife NL trainingen. Die trainingen worden gebruikt door onze eigen medewerkers en ingehuurde professionals. Gegevens en resultaten voortkomend uit de trainingen moeten verwerkt worden in ons CMS en in het LARS registratiesysteem. Dat vroeg om een handig systeem! Eén waarbij je altijd toegang hebt tot de informatie die voor jou relevant is. Dit systeem ontwikkelde BRAND in samenwerking met de The WAT Group, het bureau dat HSElife NL opgezet heeft.

Efficiëntie en kwaliteit Door te werken vanuit één systeem maken we snel een grote efficiëntie- en kwaliteitsslag. “Iedereen heeft altijd de juiste kennis paraat dankzij één systeem. Het is overzichtelijk en makkelijk te beheren én te gebruiken dankzij de koppelingen met ons eigen CMS en het systeem van HSElife NL”, aldus Antonio Ortet - Environment & Corporate Responsibility (MVO) manager bij BRAND.

"Eén SYSTEEM waarbij je altijd toegang hebt tot de informatie die voor jou relevant is."

Samenwerken “Bij het ontwikkelen van HSElife NL hielden we al rekening met een mogelijke implementatie van content van organisaties die alleen voor hen beschikbaar en toegankelijk mag zijn. Middels een portal en deze te koppelen aan het HSElife LARS registratiesysteem en het CMS van BRAND kunnen eigen medewerkers van BRAND als ook de ingehuurde professionals er veilig mee werken,” aldus Pier van Spronsen, Accountmanager bij de The WAT Group.

JOB DONE AND... CONTINUE!

HSElife magazine #28 #26

De uitgangspunten waren: • Bedrijfsspecifieke trainingen plus HSElife NL trainingen + koppeling met het registratie systeem LARS (Learning And Registration System) binnen HSElife en de koppeling met het eigen CMS; (done) ✔ • Toegankelijk vanaf het HSElife NL platform en het eigen platform; (done) ✔ • Het kunnen afdrukken van certificatie voor offline verificatie; (done) ✔ • Een goede toegankelijkheid voor alleen eigen medewerkers en ingehuurde professionals; (done) ✔ • Een optimale beveiliging; (done) ✔ • Een korte schakeling met de TWG helpdesk. (done) ✔

Kan men ook dan vanuit de eigen omgeving, waar ook ter wereld, de trainingen maken? JA, DAT IS MOGELIJK!

Zijn we nu klaar? Nee, dat zijn we niet! Want er wordt nu in overleg gekeken naar de mogelijkheid om het totaal te kunnen aanbieden in 5 talen. De oplossing moet naadloos aansluiten bij het gebouwde en moet helder zijn voor de BRAND eigen medewerkers en voor de ingehuurde professionals. Je vraagt je dan af kan dat zomaar en kan men ook dan vanuit de eigen omgeving -lees hiervoor, waar ook ter wereldde trainingen maken? JA, DAT IS MOGELIJK! Aldus, Antonio Ortet - Environment & Corporate Responsibility (MVO) manager bij BRAND en Pier van Spronsen Accountmanager bij de The WAT Group.

SPECIALLY FOR THE HSELIFE NL MEMBERS As many as 85% of all serious injuries are injuries to limbs, especially to various parts of the hand or fingers. And half of all workplace accidents involve hand injuries.

That doesn't happen to you, does it?

'KEEP THEM ALL' - AVOID HAND AND FINGER INJURIES

HSElife magazine #28 #26

Routine work, time pressure, a work environment that is not ideal, insufficient knowledge, wrong PPE... and so on. Are you aware of how risks to hand and finger injuries can occur and how to prevent them? That's what the 'Keep them all' campaign is all about.

WHAT’S THE CAMPAIGN ABOUT? On the campaign section you can find more information about the 'Keep them all' campaign. We offer you valuable background information and, of course, campaign materials. Materials that are easy to use and that you can apply in the workplace (see illustration).

The campaign materials are... The campaign manual provides a total view on how best to use the campaign!

The onscreen group presentation for explanation and discussion!

An informative video to support the campaign!

Checklist is for notes, advice and improvements!

Video

Campaign handout

…and so much more, such as Action Focus, HSE item, Campaign Guide and a campaign page on the HSElife NL website!

The newsletter explains why, what it means, how you start and what supporting tools are available. A guide with information on how to use the right gloves!

You can print the poster yourself!

HSElife Newsletter

Printable poster (A4/A3/A2...)

Onscreen group presentation

Safety gloves guide ‘On-the-spot’ checklist

HSElife magazine #28

'KEEP THEM ALL' - AVOID HAND AND FINGER INJURIES

"KEEP THEM ALL!" - VOORKOM HAND -EN VINGERINCIDENTEN Nieuwe campagne nu beschikbaar omhand- en vingerincidenten te voorkomen!

SPECIAAL VOOR DE LEDEN VAN HSELIFE NL

Maar liefst 85% van alle ernstige verwondingen zijn verwondingen aan ledematen, vooral aan diverse delen van de hand of vingers. En bij de helft van alle bedrijfsongevallen is er sprake van verwondingen aan handen.

Dat gebeurt jou niet, toch?

Routinematig werk, tijdsdruk, een werkomgeving die niet ideaal is, niet toereikende kennis, verkeerde PBM… en ga zo maar door. Ben jij je ervan bewust hoe risico’s op handen vingerincidenten kunnen ontstaan en hoe je deze kunt voorkomen? Daar draait de campagne ‘Keep them all’ om.

Wat houdt de campagne in? Op de campagnepagina van HSElife NL vind je meer informatie over de ‘Keep them all’ campagne. We bieden je waardevolle achtergrondinformatie en natuurlijk campagnematerialen. Materialen die makkelijk in gebruik zijn en die je op de werkvloer kunt toepassen (zie illustratie).

De campagne materialen zijn... Checklist is voor aantekeningen, adviezen en verbeteringen! Het campagne handboek geeft je een totaal beeld van hoe je de campagne het beste kan inzetten! Een informatie video ter ondersteuning van de campagne! De onscreen groepspresentatie voor uitleg en bespreking! Een gids waar informatie staat over het gebruik van juiste handschoenen! De nieuwsbrief geeft aan het waarom, wat het inhoudt , hoe je start en welke ondersteunende middelen er zijn. Je kan de poster zelf printen!

... en nog veel meer, zoals Action Focus, HSE item, Campagne Wegwijzer en een campagnepagina op de HSElife NL website!

CYPRUS IN THE SPOTLIGHT - LET'S CONQUER THE WORLD!

HSElife magazine #28

Cyprus in the spotlight

Let's conquer the world!

HSElife magazine #28

CYPRUS IN THE SPOTLIGHT - LET'S CONQUER THE WORLD!

The HSElife World concepts are gaining recognition in more and more countries in Europe - and far beyond. It doesn't stop there. As a specialist in the sector, HSElife World is also asked for various consultancy projects and the development of unique programmes and communication systems. "Yes, that's wonderful, isn't it? I think it's fantastic that we can add value worldwide," says Pier van Spronsen, Account Manager at The WAT Group.

Description of the situation The Cypriot Electricity Company (AHK) is developing a power plant running on diesel and LNG turbines (including LNG boilers). To be able to work here safely, specific training and maintaining knowledge and skills are required. The HSElife concepts will play an important role in this. Pier: "Think of actual training for about 240 employees, online and on location. HSElife World can contribute to realizing and maintaining the required level of competence by developing and offering various training modules, HSE information, programmes and systems."

AHK can rely on an interactive and on-demand communication system

CYPRUS IN THE SPOTLIGHT - LET'S CONQUER THE WORLD!

HSElife magazine #28 #26

Working safely in electrical engineering Working with electrotechnical installations requires safety regulations and specific knowledge that is often also applicable within the oil and gas industry. This means that HSElife World has the knowledge to support Cyprus in this area. Think of topics such as static electricity, grounding and non-sparking tools. But also LNG specific safety information is included in the development of the system. Pier: "Our HSElife World system can be used as an integral part of practical training courses and as an additional competence platform. AHK can rely on an interactive and on-demand communication system that contains the right specific safety information, training courses and tools to get all employees' knowledge and skills up to the required level within the set period of time.”

LET'S CONQUER THE WORLD! Cyprus in de spotlight De HSElife World concepten krijgen in steeds meer landen in Europa - en ver daarbuiten - bekendheid. Daar blijft het niet bij. Als specialist in het vakgebied wordt HSElife World ook gevraagd voor diverse adviestrajecten en het ontwikkelen van unieke programma’s en communicatiesystemen. “Ja, dat is toch prachtig? Ik vind het echt fantastisch dat we wereldwijd van toegevoegde waarde kunnen zijn!”, aldus Pier van Spronsen, Account Manager bij de The WAT Group. Situatieschets De Cypriotische elektriciteitsmaatschappij (AHK) werkt aan de ontwikkeling van een elektriciteitscentrale die werkt op diesel- en LNGturbines (inclusief. LNG-ketels). Om hier veilig te kunnen werken, is specifieke training en het onderhouden van kennis en vaardigheden vereist. Hierin gaan de HSElife concepten een belangrijke rol spelen. Pier: “Denk aan fysieke trainingen voor circa 240 medewerkers, online en op locatie. HSElife World kan bijdragen aan het realiseren en onderhouden van het vereiste competentieniveau door het ontwikkelen en het bieden van verschillende trainingsmodules, HSEinformatie, programma’s en systemen.” Veilig werken in de elektrotechniek Het werken met elektrotechnische installaties vraagt om veiligheidsvoorschriften en specifieke kennis die vaak ook binnen de olie- en gasindustrie van toepassing is. Dit betekent dat HSElife World de kennis in huis heeft om Cyprus te ondersteunen op dit vlak. Denk aan onderwerpen als statische elektriciteit, aarding en vonkvrij gereedschap. Maar ook LNG specifieke veiligheidsinformatie wordt meegenomen in de ontwikkeling van het systeem. Pier: “Ons HSElife World systeem kan worden ingezet als integraal onderdeel van praktische trainingen en als extra competentieplatform. AHK kan rekenen op een interactief en on-demand communicatiesysteem dat de juiste specifieke veiligheidsinformatie, trainingen en tools bevat om kennis en vaardigheden van alle medewerkers binnen de gestelde termijn op het vereiste niveau te krijgen.”

Energy Industry standards for professionals on the shop floor

Seafox Contractors BV

Heijmans BV

Winder Limmen

MediWerk

Zuidtoren Taurusavenue 23 2132 LS Hoofddorp T +31 (0)23 - 554 1313 F +31 (0)23 - 554 1320 secretary@seafox.com www.seafox.com

Graafsebaan 65 5248 JT Rosmalen T +31 (0)73 543 5111 F +31 (0)73 543 5220 www.heijmans.nl

Koraalstraat 7 1812 RK Alkmaar T 072-5052344 F 072-5052604 info@winder.nl www.winder.nl

Luchthavenweg 6F 1786 PP Den Helder T +31 88 011 7500 www.mediwerk.com

Integron Aandrijftechniek Schoonebeek

Peterson Den Helder B.V.

Control Union Testing and Inspection B.V.

Istimewa Elektro B.V.

Dwarsakker 2 7761 PW Schoonebeek T +31 (0)524 - 53 27 97 M +31 (0)615 - 88 03 07 F +31 (0)524 - 53 29 69 www.integrongroup.nl

Paleiskade 41 1781 AN Den Helder T +31 223 685100 F +31 223 685195 www.onepeterson.com

Paleiskade 100 1781 AR Den Helder T +31 223 685 180 www.controlunion.com

Hertel BV

Mammoet Nederland B.V.

Oosterhof Holman

Welplaatkade 9 Havennummer 4133 3197 KR Botlek-Rotterdam T+31 10 2958222 F+31 10 2958241 www.hertel.com

CONTRACTOR'S DIRECTORY

Schepersmaat 9 9405 TM Assen T +31 592341456 F +31 592347698 www.mammoet.com

KCA Deutag Drilling Limited

Howden Netherlands

Altens Industrial Estate Minto Drive Aberdeen AB12 3LW T +44 1224 299600 www.kcadeutag.com

Lansinkesweg 4 7550 AZ Hengelo T +31 74 255 6000 F +31 74 255 6060 www.howden.com

Kievitsweg 13 9843 HA Grijpskerk T (0594) 28 01 23 F (0594) 21 28 83 E info@oosterhofholman.nl www.oosterhof-holman.nl

Frankrijkweg 3 4389 PB Vlissingen-Oost havennummer: 5998 T 0113 – 612 840 F 0113 – 613 137 www.istimewa-elektro.nl

Fabricom Offshore Services BV Luchthavenweg 16 1786PP Den Helder T +31(0)223 670100 F +31(0)223 670155 E receptie.denhelder.fabricom.nl@engie.com www.engie-fabricom.nl

Reym

Arcadis Nederland B.V.

Computerweg 12d 3821 AB Amersfoort T 033 – 455 88 90 F 033 – 456 25 81 amersfoort@reym.nl www.reym.nl

Beaulieustraat 22 6814 DV Arnhem T +31 88 4261 261 info@arcadis.nl www.arcadis.com

Energy Industry standards for professionals on the shop floor

CONTRACTOR'S DIRECTORY

Frank's International B.V.

Royal HaskoningDHV

Mastenmakersweg 1 1786 PB Den Helder T +31 (0)22 367 0000 www.franksinternational.com

Laan 1914 no 35 3818 EX Amersfoort T + 31 (0)88 348 20 00 F +31 (0)33 463 36 52 info@rhdhv.com www.royalhaskoningdhv.com

Luchtverkeersleiding Nederland Stationsplein zuidwest 1001 1117 CV Schiphol Airport T +31204062260 E H.N.Hoogervorst@lvnl.nl www.lvnl.nl

Siemens Nederland N.V. Prinses Beatrixlaan 800 2595 BN Den Haag T (070) 333 3333 F (070) 333 2917 www.siemens.nl

Jorritsma Bouw B.V.

Orange Access B.V.

ABB b.v.

SEW B.V.

Harlingerstraat 72 8701 WS Bolsward T 0515-578200 F 0515-578201 info@jorritsmabouw.nl www.jorritsmabouw.nl

Westervoortsedijk 73 6827 AV Arnhem T +31 (0)26 363 77 44 E info@orangeaccess.nl www.orangeaccess.nl

George Hintzenweg 81 3068 AX Rotterdam T +31 800 9103 F +31 10 407 84 52 https://new.abb.com/benelux

Aalbos 6 1721PL Broek op Langedijk T +31 226 310 000 www.seworks.nl

Van der Flier B.V.

Kampen Valve Care

Eqin

Baker Hughes Nederland

A.J. Romijnweg 23 9672 AH Winschoten T 0597-331619 F 0597-331226 E-mail: info@vanderflierbv.nl www.vanderfliergroep.nl

Nijverheidsweg 11 9601 LX Hoogezand T +31 (0)598-381222 F +31 (0)598-381247 kvc@kampenvalvecare.com www.kampenvalvecare.com

Theemsweg 2 (Havennr. 5101) 3197 KM ROTTERDAM T +31 (0) 181 29 66 66 F +31 (0) 181 21 81 24 www.eqin.eu

Vasco Da Gamastraat 27 7825 VJ Emmen T 0591 667 667 www.bakerhughes.com

IVM

HTD B.V.

Johnson Controls

Monierweg 4 7741 KT Coevorden T 088-1663000 F 0524 – 516630 E info@werkveilig.nl www.werkveilig.nl

Handelsweg 7b 7826 TC Emmen T 0591 – 62 97 51 E info@htdemmen.nl www.htdemmen.nl

Pieter Zeemanweg 16 3316 GZ Dordrecht T +31 (0)78 630 5010 infonl.cg-eur@jci.com www.johnsoncontrols.com

Scientific Drilling International Robbenkoog 42 Beverkoog Ind. Estate 1822 BB Alkmaar T +31 (0) 72 564 2480 www.scientificdrilling.com

Energy Industry standards for professionals on the shop floor

CONTRACTOR'S DIRECTORY

Offshore Detachering & Catering

Wagenborg Nedlift

Oceanwide

The Well Academy BV

Yokogawa

Gideonweg 5 9723 BM Groningen T 050-368 2800 nedlift@wagenborg.com www.wagenborg.com

Bellamypark 3 4381 CG Vlissingen T +31 (0)118 42 95 10 vlissingen@oceanwidecrew.com www.oceanwidecrew.com

Roggestraat 111 5th floor 7311 CC Apeldoorn T +31(0)85 401 2300 E info@thewellacademy.com www.thewellacademy.com

Euroweg 2 3825 HD Amersfoort T +31 88 4641000 F +31 88 4641111 www.yokogawa.com

BUS

Offshore Independents

Tebodin B.V.

Ossenkamp 4 8024 AE Zwolle T 038 - 45 42 244 F 038 - 45 40 531 E zwolle@bus.nl www.bus.nl

Noordsingel 117 3035 EM Rotterdam T +31 (0)10 737 09 38 info@offshoreindependents.com www.offshoreindependents.com

Bureau Veritas Inspection and Certification The Netherlands B.V.

GLT-Plus

L. Kielstra Kraanverhuur B.V.

Ymond Offshore Logistics B.V.

Uranus 6 8448 CR Heerenveen T 058 255 55 55 F 058 255 22 06 E info@kielstra.nl www.kielstra.nl

Strandweg 2 1976 IJmuiden T 0255 533250

Werfplein 5 3238 BH Zwartewaal T +31 181 667 300 F +31 181 663 987 E info@bis-is.com www.bis-is.com

Stork

Bultena

Schlumberger

USG Engineering

Van Deventerlaan 121 3528 AG Utrecht T +31 88 08 91 000 www.stork.com

Flensburgweg 10A 9723 TN Groningen T 050 - 549 7272 planning@bultena.nl www.bultena.nl

Parkstraat 83-89 2514 JG Den Haag T 070 310 5400 www.slb.com

P.J. Oudweg 61 1314 CK Almere T 036-5299 255 E info@usgengineering.nl

De Vosholen 97 9611 TE Sappemeer T +31 (0) 598 366300 F +31 (0) 598 366395 www.gltplus.nl

Computerweg 2 3821 AB Amersfoort T +31 (0) 88 450 5500 www.bureauveritas.nl

Laan van Nieuw Oost-Indie 25 2593 BJ The Hague T +31 70 348 09 11 F +31 70 348 06 45 E thehague@tebodin.com www.tebodin.bilfinger.com

Bilfinger Industrial Services

Energy Industry standards for professionals on the shop floor

Brand Energy & Infrastucture Services

CONTRACTOR'S DIRECTORY

A.Hak

C. de Wolff Konstruktiebedrijf B.V.

Binnenduinrandweg 75 1943 AD Beverwijk T +31 (0)251 21 38 69 www.beis.com

Steenoven 2-6 4196 HG Tricht T +31 345 579 211 F +31 345 576 443 info@a-hak.nl www.ahak.nl

Den Hartogh

Bluestream

Antea Group

Willingestraat 6 3087 AN Rotterdam T +31(0)88 1620000 F +31(0)88 1620111 E logistics@denhartogh.com www.denhartogh.com

Koperslagersweg 2 1786 RA Den Helder T +31 223 63 77 84 F +31 223 66 86 38 info@bluestreamoffshore.com www.bluestreamoffshore.com

Tolhuisweg 57 8443DV Heerenveen T +31 (0)513 63 45 67 F +31 (0)513 63 33 53 info.nl@anteagroup.com www.anteagroup.nl

It Dok 2 8447 GL Heerenveen T 0513 622 986 F 0513 620 029 E info@de-wolff.nl www.de-wolff.nl

Well Services Group Phileas Foggstraat 65 7825 AL Emmen T +31 591 668155 E info@wellservices-group.com www.wellservices-group.com

Wigchers Internationaal Transport b.v. Maatschappijweg 12 7848 AM Schoonoord T +31 (0)591 - 381304 F +31 (0)591 - 382450 www.wigchers.nl

Lubbers Benelux BV

ISG b.v.

Fudura

Safehouse Habitats

Klaverakker 1 7761 RA Schoonebeek T +31 (0)524 537777 F +31 (0)524 534592 E schoonebeek@lubbers.net www.lubbers.net

P.O. box 274 4200 AG Gorinchem T +31183614991

Aziëweg 25a 9407 TC Assen T 088-857 88 77 www.fudura.nl

Strathmore House Charles Bowman Avenue Claverhouse Industrial Park Dundee DD4 9UB T: +44 (0) 1382 814 122 www.safehousegroup.com

Altena Group

WPS werkvergunningensysteem

KH Engineering B.V. Jan van Galenstraat 2 3115 JG Schiedam T +31 10 2088888 E schiedam@khe.eu www.khe.eu

www.internationalservicesgroup.eu

NOORDWEST services & security B.V. Luchthavenweg 10 g 1786 PP Den Helder T +31 223 660552 F +31 223 660554 www.nwssecurity.nl

Keurweg 10 5145 NX Waalwijk T (+31) 0416 670 700 F (+31) 0416 670 709 E post@altena.com www.altena.com

Anninksweg 14 7557 AG Hengelo T +31 74 70 74 0580 www.werkvergunningensysteem.nl

Energy Industry standards for professionals on the shop floor

Jumbo Havenstraat 23 3115 HC Schiedam T+31 10 7900 300 E info@jumbomaritime.nl www.jumbomaritime.nl

CONTRACTOR'S DIRECTORY

Blomsma Signs & Safety B.V.

Atlas Copco Compressors Nederland

Sodexo Remote Sites Netherlands b.v.

Storkstraat 1-3 2722 NN Zoetermeer T (079) 330 10 90 F (079) 330 10 95 www.blomsma-safety.com

Merwedeweg 7 3336 LG Zwijndrecht T +31(0)78 6230230 E info@nl.atlascopco.com www.atlascopco.com

Nieuwe Steen 2-201 1625 HV Hoorn T +31 (0)229 283053 nl.sodexo.com

RH Marine Group

J. de Jonge Flowsystems

IRM Systems B.V.

Peutz

Sluisjesdijk 155 3087 AG Rotterdam T +31 10 487 19 11 E info@rhmarinegroup.com www.rhmarinegroup.com

Kon. Wilhelminahaven Z.Z. 18 Haven 648 3134 KG Vlaardingen T +31 10 248 58 00 F +31 10 434 46 09 www.jdejonge.nl

Maerten Trompstraat 25 2628 RC Delft T +31 152 023 006 www.irm-sys.com

Paletsingel 2 2718 NT Zoetermeer T +31 (0)79 3470347 E info@peutz.nl www.peutz.nl

Bakker Groep Coevorden

Muehlhan BV

SGS Nederland B.V.

Expro North Sea Ltd.

De Hulteweg 10 7741 LE Coevorden The Netherlands T +31 (0)524 599 666 www.bakkergroep.nl

James Wattweg 26 3133 KK Vlaardingen The Netherlands T +31 (0)10-4264960 www.muehlhan.com

Malledijk 18, 3208 LA, Spijkenisse http://www.sgs.nl

Nijverheidsweg 4 1785 AA Den Helder www.exprogroup.com

AxFlow B.V.

Tauw Group B.V.

Pascallaan 70 8218 NJ Lelystad T +31 (0)320 – 287054 F +31 (0)320 – 287004 www.axflow.nl

Handelskade 37 7417 DE Deventer T +31 (0)570 699 911 https://www.tauw.nl

GSG mechanical advice solutions & services

Defensie Pijpleiding Organisatie

Flemingstraat 33 1704SL Heerhugowaard T +31 (0)72 5715239 https://www.gsgservice.nl/

Schroeder van de Kolklaan 2 3171BK Poortugaal T. 010-5061500 F. 010-5061511 https://defensiepijpleidingorganisatie.nl

Energy Industry standards for professionals on the shop floor

CONTRACTOR'S DIRECTORY

Tuinaanleg Takken B.V.

Stanley Security

Lageweg 22 1628 JS Hoorn T +31 (0)229 - 21 45 79 www.tuinaanlegtakken.nl

Keienbergweg 50 1101 GC Amsterdam ZO T +31 (0)88 - 050 6600 www.stanleysecurity.nl

Remerij Oilfield Services

PRISMA Groep

Oosterbracht 14 7821 CJ Emmen T +31(0)591-631828 F +31(0)591-631841 E info@remerij.nl www.remerij.nl

Tolboomweg 1 3784 XC Terschuur T +31 (0)33 253 84 00 E info@prisma-groep.nl https://prismagroep.nl

Kenbri Fire Fighting B.V. Energieweg 2c 1785 AD Den Helder T +31 (0) 223 61 49 99 www.kenbri.nl

Five Mile Lane, Washingborough, Lincoln. LN4 1AF. UK T +44 (0) 1522 791 721 E sales@destec.co.uk www.destec.co.uk

Royal SMIT Transformers B. V.

Schneider Electric Systems

Groenestraat 336 6531 JC Nijmegen T +31 / 24 35 68 - 9 11 F +31 / 24 35 68 - 7 64 https://www.sgb-smit.com/

Baarnsche Dijk 10 3741 LS Baarn T +31 (0)35 548 4211 www.schneider-electric.nl

DNV GL Business Assurance

Multimetaal

Isolatie Combinatie

Cegelec B.V.

Scheepmakersweg 23 1786 PD Den Helder T +31 (0)22 361 1120 E info@multimetaal.com http://multimetaal.com

Biesland 24 1948 RJ Beverwijk T +31 (0)251 22 96 50 E icb@icbeverwijk.nl https://www.icinsulation.com

Calandstraat 1 3316 EA Dordrecht T +31 (0) 88 831 96 80 www.cegelec.nl

Redwave B.V. Handelskade 6 1948 NA Beverwijk T +31 (0)251 262400 E info@redwave.nl https://www.redwave.nl

SIRON Dry Deluge Testing Holterhofweg 280a 7534PT Enschede T +31 53 750 30 44 E info@drydelugetesting.com https://drydelugetesting.com

Destec Engineering Ltd

Zwolseweg 1 2994 LB Barendrecht T: +31 (0) 10 2922600 https://www.dnvgl.nl/

Honeywell BV

eReM Elektrotechnici BV

Laarderhoogtweg 18 1101 EA Amsterdam T +31 (0)20 565 6392 www.honeywell.com

Merwedeweg 5 3336 LG Zwijndrecht T +31 (0)78 303 9000 www.erem.nl

Energy Industry standards for professionals on the shop floor

C&M Labour Supply BV

AEG Power Solutions

Torplaan 2A 1785 BA Den Helder T+31 (0)223 - 660052 E info@cm-laboursupply.nl www.cm-laboursupply.nl

Weerenweg 29 1161 AG Zwanenburg T +31 (0)20 407 7800 https://www.aegps.com/en/nl/

OAC-Group BV

Quercus Technical Services BV

Ridderkerkstraat 24 3076 JW Rotterdam T +31 (0)10 432 4055 www.oac-group.com

Baileystraat 3 8013 RV Zwolle T +31 (0)38 452 99 91 www.qts.nl

Frames Energy Systems BV

Bronswerk Heat Transfer Services BV

Eikenlaan 237 2404 BP Alphen aan den Rijn T. +31(0)172 461 600 www.frames-group.com

Stationsweg 22 3862 CG Nijkerk T +31 (0)33 247 2500 http://www.bronswerk.com

Ortgiess Group Kastanjelaan 26C 2982 CM Ridderkerk T +31 (0)180 411 822 www.ortgiess.nl

Niebeek Projectmanagement BV Fokkerstraat 5 3833 LD Leusden T +31 (0)334620141 www.niebeek.nl

Geveke Werktuigbouw

DIGIT Elektrotechniek

J.H. Oosterbeek

Kabelweg 21 1014 BA Amsterdam T +31 20 5829111 F +31 20 6861604 E info@geveke.wtb.nl www.gevekewerktuigbouw.nl

De Compagnie 41 1620 AG Hoorn T +31 (0)229 711 111 F +31 (0)229 711 199 www.digitelektrotechniek.nl

G.P. Blankmanstraat 49 1785 CG Den Helder T +31 (0)223 63 16 51 F +31 (0)223 63 59 67 www.oosterbeeksloop.nl

Visser & Smit Bouw

GAP International Pipeline Projects BV

Halliburton BV

CKT Projects BV

Verrijn Stuartlaan 1C 2288 EK Rijswijk T +31 (0)70 307 1500 www.halliburton.com

Cincinnati Building Schiedamsedijk 128 3134 KK Vlaardingen-Rotterdam T +31 (0)10 299 3555 E info@cktprojects.com www.cktprojects.com

Waalhaven Z.z. 11 3089 JH Rotterdam T +31 10 313 10 00 E info@visserensmitbouw.nl www.visserensmitbouw.nl

CONTRACTOR'S DIRECTORY

Rollecate 49c 7711 GG Nieuwleusen T +31 (0)529-48 2159 F +31 (0)529-48 2149 E info@gap-ipp.nl https://gap-ipp.nl/

Marine Offshore Designers Great Yarmouth, Norfolk NR31 0NX, England, UK T +44 (0)1493 658488 F +44 (0)1493 658490 www.modgy.co.uk

Energy Industry standards for professionals on the shop floor

Vincotte Nederland BV

CONTRACTOR'S DIRECTORY

Van Appeldoorn Technical Support BV

CLAFIS Engineering Noord-West BV

MAN Energy Solutions Netherlands BV

Wattweg 9 3208 KH Spijkenisse T +31(0)10-2632666 M 06-24421088 www.vanappeldoorn-ts.nl

Bergerweg 62 1815 AE Alkmaar T +31 (0)72 72 02 282 E alkmaar@clafis.com https://www.clafis.nl/

Schiekade 36 3125 KJ Schiedam T +31 10 272 4500 F +31 10 437 6115 https://benelux.man-es.com/

C.A. de Groot Groep BV

The Sniffers

Teesing B.V.

Koelmalaan 55 1812 PR Alkmaar T +31 (0)72 540 27 35 T +31 (0)72 541 41 71 https://ca-degroot.nl

Van der Takstraat 8 3071LL Rotterdam T +31 6 3156 7875 https://www.the-sniffers.com

Superior Energy Services

Van Dijk Dakwerken BV

Ensco plc

Witte Hekweg 54 1951 HL Velsen-Noord T +31 (0)251 21 00 42 F +31 (0)251 21 05 16 www.vandijk-dakwerken.nl

Ensco House Gateway Crescent Gateway Business Park Aberdeen AB12 3GA T + 44 0 1224 780 400 F + 44 0 1224 780 444 https://www.enscoplc.com

Control Seal

Conbit BV

Omnia Analytics BV

Farmsumerweg 43 9902 BL Appingedam T +31 596 652 222 F +31 596 629 405 E info@controlseal.nl https://www.controlseal.nl

Steenoven 5 5626 DK Eindhoven T +31 40 711 45 05 E info@conbit.eu https://conbit.eu

Witte paal 35 1742 NL Schagen T +31 224 290 264 E info@omnia-analytics.nl https://omnia-analytics.nl

Takkebijsters 8 4817 BL Breda T +31 (0)76 571 22 88 www.vincotte.nl

Karel Doormanstraat 4 7825 VT Emmen T +31 591 667 687 https://www.bpc.nl/

TechnipFMC/ Technip-EPG BV Fascinatio Boulevard 522 2909 VA Capelle aan den IJssel T +31 (0)88 56 20 084 https://www.technipfmc.com

Verrijn Stuartlaan 40 2288 EL Rijswijk T +31 70 413 07 00 E info@teesing.nl https://www.teesing.com

Prima Personeel BV Hooghoudtstraat 2 9723 TG Groningen T +31 (0)50 313 82 56 E info@prima.nl https://www.prima.nl

ONSTREAM Project Services BV Touwslagersweg 9 1786 PA Den Helder T +31 (0)223 631324 https://www.onstreamgroup.com

is the mother of all knowledge

Together

is better than the cure

thinking

Prevention

is more

Less

Pro-active

Repetition

The World's First Multimedia Communication platform dedicated to HSE

we are stronger

HEALTH, SAFETY & ENVIRONMENT MAGAZINE for the global Energy Industry

HSElife World magazine is the official communication platform for HSElife World for industry, by industry HSElife is a forum for those working in the Oil and Gas industry. HSElife focuses particularly on those working wherever HSE is really an issue or really should be an issue: on the shop floor. HSElife magazine is published by: The WAT Group B.V. P.O. Box 23 7380 AA Klarenbeek The Netherlands +31 6 462 95 25 6 (7, 8) www.thewatgroup.com On this issue worked Hans van Selm, Martin Maes, Marjou Janse, Bob Janssen, Stuart King, Veselin Raznatovic, Mariëlle Schiphorst-Dolman, Pier van Spronsen, Stéphanie van Stockum, Leonard van Stockum en Janine IJssel de Schepper. Please e-mail any comments about subjects discussed in this magazine to info@thewatgroup.com attn. Janine Ijssel de Schepper.

Energy Industry standards for professionals on the shop floor