Krönika Micke Darmell Med mera...

Jag var på plats när Årets Chef utsågs av tidningen Chef. Hela tillställningen var på Vasateatern i Stockholm med många på plats och också ett gäng digitala deltagare. Bra föreläsningar, paneler med aktuella ämnen och en del interaktion med deltagarna.

Den första frågan till alla chefer löd: Vilka är dina största utmaningar som chef & ledare? Av alla svar gjordes ett ordmoln. Det största ordet blev TID följt av KOMMUNIKATION och KOMPETENSFÖRSÖRJNING.

Till och med jag, som föreläser om ämnet, blev förvånad över att TID är den törsta utmaningen. Inte för att jag sett hur det ser ut i de större organisationerna utan för att alla blivit så medvetna om det. Tidigare har det varit ”mycket just att det är ”mycket just nu” hela tiden.

med den. Det trodde också de experter som var med i en panel som sa att 25% av alla chefer vill byta jobb. ”Vi ser att och att de inte vill tillbaka till ekorrhjulet”.

Jag märker det i mina föreläsningar. Ingen vill sluta prata om tid efteråt. Det berör och alla har vi en relation till tiden. Vare sig är medvetna eller omedvetna kring det.

Pandemin har verkligen synliggjort saker som vi inte såg tidigare. Den har också mer. Enbart 22% av alla chefer säger att de har samma arbetstid som innan pandemin.

• 54% säger att de jobbar mer på kvällarna. • 40% säger att de börjar tidigare på morgonen. • 26% säger att de jobbar mer på helgerna.

Allt detta ovan kan vara bra om man håller sina arbetstider. Hela 45% jobbar 4 timmar eller mer i veckan. Hur länge ska vi låta denna galenskap fortsätta? Samtidigt tar vi in konsulter som pratar om självledarskap, balans i livet, agilt ledarskap, stressföreläsare etc. och samtidigt fortsätter vi medarbetssätt som gör allt detta kontraproduktivt.

I Chefsrapporten, som tidningen CHEF står bakom, som dessa siffror är hämtade positiva fördelar med att jobba hemma.

• 50% av cheferna tycker det är för många digitala möten. • 48% saknar sina medarbetare och tappar i engagemang. • 44% tycker det är svårare att kommunicera på distans (någon som fått ett förhållande att fungera……?)

Givetvis skall vi hitta en balans mellan detta och dra nyttan av det hybrida arbetssättet, men då måste vi ta alla nackdelar på allvar. Annars kommer det blir än mer otydligt, mer stress och mindre teamkänsla. De tre ovanstående punkterna som chefer uttrycker som de största nackdelarna att lätt att åtgärda. Skapa en intern kommunikationsstruktur som tydliggör era olika kommunikationskanaler och vad respektive syftar till. Då kommer ni troligtvis fram till att skrota någon. Därefter när ni rett ut i vilka kanaler som ni kan göra avstämningar, lägga information, avrapportering etc kan ni se över er mötesstruktur.

• Utgår alla era möten utifrån er verksamhets- eller affärsplan? • Har alla era möten ett tydligt syfte & mål? (över hälften av alla möten saknar det idag, det blir bara waste of time) • Levandegörs era värderingar i era möten? • Känner alla, både mötesledare och deltagare, lust, mening och delaktighet? kompetensförsörjning för alla medarbetare?

Om du kan svara ja på ovanstående fem frågor, så är det bara att gratulera, då arbetar du på en arbetsplats som skiljer sig från minst 90% av alla andra. Då har ni förmodligen en bra socialarbetsmiljö, ingen negativ stress, tydligt ledarskap och gott om tid för att skapa relationer.

Goda relationer skapar i sin tur bra kommunikation och effekten av detta är att vi som team uppnår de mål vi sätter upp.

Ta TID på allvar och vad vi gör med den. Vad skapar värde och vad kan vi ta bort som inte gagnar kunden, patienten, eleven, gästen eller vem vi nu är till för?

En tydlig intern kommunikation och möteskultur frigör tid. Den gör också att vi blir syftesdrivna och det i sin tur skapa engagemang och motivation.

Simple as that!

MICKE DARMELL

Micke Darmell, föreläsare och författare som kommer ut med boken ”TIMEOUTkonsten att få gott om tid” efter sommaren.

HÅLLBAR CIRKULÄR EKONOMI – TILL DITT MÖTE

Håll ditt nästa möte på Bornholm

När du talar om cirkulär ekonomi – talar du också om Bornholm. Vi är långt framme vad gäller innovativ energistrategi och en ambitiös avfallsstrategi. Ska ditt företag också börja arbeta med cirkulär ekonomi och hållbarhet? Då ska du hålla ditt nästa möte på en av Europas mest hållbara konferensanläggningar – Hotel GSH, Green Solution House.

ENDAGSKONFERENS

• Lunch • 2-rätters middag • Övernattning i enkelrum med ekologisk frukost

SEK 2.500,-

2012 när kändiskockarna Melker Andersson och Daniel Coyet startade restaurang Vigårda, var planen inte att göra en casual dining-kedja. Men många gillade Vigårda och det gjorde att restauranger därför växte fram vartefter. Nu har Vigårda blivit en modern restaurangkedja med hälsosam mat som för människor samman.

Vigårda samarbetar med producenter nära restaurangerna och köper helst sina råvaror från ett mejeri eller en lokal lantgård i närheten och väljer ekologiskt så ofta de bara kan. Vigårda vill ge sina urbana gäster en genuin upplevelse av de bästa ingredienserna – råvaror som är att lita på helt enkelt. Gott för alla och bra för miljön.

Familjär restaurang med lagom stor meny

Vigårda erbjuder en lagom stor meny med olika sorters hamburgare, både med kött och linsburgare. De har även sallader och barnmeny. Perfekt att samla stora familjen här för en söndagsmiddag. Inredningen är fräsch, luftig och mysig med soffor och härliga blommor.

Goda hamburgare och sallader

Hamburgarna serveras både som orginal, med ost eller med lite extra allt som till exempel bacon eller jalapeno. Kycklingsalladen med bland annat var riktigt fräsch och god. Som förrätter är det trevligt att beställa in kycklingvingar och habanera cheese nuggets som var supergoda. Trevliga mindre sharing-caring rätter.

Hitta hit: Vasagatan 44, Stockholm.

Restauranger i både Stockholm och Göteborg

Från början var inte ambitionen att skapa en casual dining-kedja men marknaden gillade Vigårda och deras produkt så pass att de kom att växa med konceptet. Idag städer. Vi tror inte att det stannar där. I framtiden kommer Vigårda växa ännu mer – Vigårda-familjen kommer inom kort att bli ännu större.

Best Western

På Best Western and hotel Linköping ligger stort fokus på affärsresenärer - ett toppmodernt hotell med smarta yteffektiva lösningar och höga krav på kvalitet, design och komfort. Med sina välutrustade rum och inbjudande lounger blir hotellet både enkelt att trivas och arbeta på.

Med ett perfekt läge mitt i centrala Linköping öppnade Best Western and hotel Linköping upp förra året. Efter pandemi-år har nu resandet kommit i gång igen, och många företag väljer att återigen mötas. För att tillmötesgå affärsresenärernas behov, har extra fokus lagts på de som reser i arbetet eller som önskar miljöombyte och vill ha hotellet som kontor för en dag.

– Vår vision har från start varit att skapa ett välkomnande hotell dit man kommer för att bo men även för att mötas. Allt att sova i, många vill även kunna njuta av en härlig miljö, god mat och välfungerande teknik. Här har vi tagit vara på hotellets närhet till många företag som i kombination med hotellets alla faciliteter gör det till en perfekt plats för att bo och mötas under affärsresan, säger Ann-Louise Gustafsson, hotelldirektör på and hotel Linköping.

Med hotellets många faciliteter blir det enkelt att både trivas direktingång till hotellet, en trevlig lounge att arbeta i och även ett konferensrum med styrelsesittning för upp till 12 personer med all teknik för hybridmöte/videokonferens samt whiteboard och projektor.

De 151 yteffektiva hotellrummen erbjuder, förutom en chromecast och skrivbord. På hotellets restaurang bjuds man på lokala råvaror och personlig service och här serveras frukost, lunch och middag. I hotellets välkomnande bar och kaffe eller något mindre att äta från barmenyn.

Hotellet erbjuder även sina hotellgäster ett modernt och välutrustat hotellgym med bastu.

Best Western and hotel Linköping erbjuder olika paket som måltider samt avtal med bland annat förmånliga priser och uppgradering i lojalitetsprogrammet Best Western Rewards.

Ett romantisktsagobröllop mitt i city

Ett bröllop är en av livets viktigaste fester och vi vill att det ska bli precis som ni önskar och föreställer er. Ni får en egen kontaktperson och ett restaurangteam som hjälper er med alla detaljerna kring ert bröllop. För oss är det viktigt att ni känner er trygga med vad vi levererar, därför ingår det alltid en provsmakning av bröllopsmenyn. Vi är med er hela vägen i genomförandet av en av de största festerna i livet.

Välkomna till Sveriges första boutiquehus!