Krönika Micke Darmell

Har du en 3–4 åring hemma? Eller har du haft? Eller har du träffat en? De ställer samma geniala fråga, om och om igen - Varför? Det är deras sätt att upptäcka och förstå sig på världen.

Det har gått 13 år sedan motivations- och ledarskapsförfattaren Simon Sinek gjorde sitt TED talk som spred sig som en löpeld över världen – Start with why! (Sök på nätet om du inte sett den!)

Jag arbetade även då med att hjälpa organisationer till en bättre intern kommunikation och möteskultur. Jag jublade, nu äntligen kommer företag och organisationer jobba med att bli syftesdrivna. (syftet besvarar frågan varför). Men icke. Världen må förändras, men vi människor är långsamma.

vi? Vem är vi till för? Vad bidrar jag med?

Min uppfattning om för att få en syftesdriven organisation är att alla möten, som skall utgå från verksamhets- eller affärsplanen, har ett tydligt syfte och mål. Studier visar att över hälften av alla möten saknar ett syfte. Vi vet alltså inte varför vi har mötet.

När jag kommer in i organisationer så får alla svara på just den frågan och de det. När de jobbat igenom sina möten har ett relevant syfte. Vi tror att vi har ett syfte, men oftast är det i bästa fall några konkreta mål.

mening och tydliggöra nyttan varför vi ses. Den skall ge energi och motivation att delta. Syftet skall skapa en positiv känsla.

mycket som inte skapar värde. De sista årtiondena har vi bara adderat system, processer och förändringsarbete utan att vi har tagit bort något annat. Vi bara tillför. Det blir kontraproduktivt. Vi måste bli mycket bättre på att ta bort.

Vi vuxna har mycket svårt att ta bort, eftersom avsikten en gång i tiden när vi lade till så var avsikten god.

Även här kommer det magiska ordet till stor nytta. Tänk rumpnissarna! Voffo dådå? Voffor gör di på detta viset? Det är dock svårt att ta bort själv, be en kollega agera 3-åring eller rumpnisse helt enkelt.

Bara när det gäller i möteskulturen så är det enkelt att frigöra en månads arbetstid för tjänstepersoner. Bara genom att ha rätt möten, med rätt personer och rätt tid. Att dra ner varje mötestimme i en organisation med 17min ger den effekten. Hand upp om du gillar den tanken! mötestiden så går det att frigöra minst lika mycket till om vi vågar ställa varför frågan även i andra delar i organisationen.

Och vips har vi en syftesdriven motiverade medarbetare som i sin tur skapar större engagemang. Vi behöver arbetssätt som skapar motivation och engagemang. Det uppstår inte av sig själv.

Så gör som Simon Sinek säger! Start wtih why!

MICKE DARMELL, föreläsare och författare inom intern kommunikation, möteskultur och tid.

- En plats skapad för möten! Skogshem & Wijk

MÖT SOMMAREN

Fest, grill och pool, vad mer kan man önska?

Skogshem & Wijk är en färgglad, fantasifull och händelserik plats för människor som vill mötas, utbildas, konferera eller ha fest. En plats för dig som inte nöjer dig med bra, en plats för dig som vill ha mer. Med 50 rymliga och luftiga möteslokaler, 5 matsalar med möjlighet till separat sittning. 222 rum med 290 bekväma sängar och 200 000 kvm sjötomt som passar utmärkt för både aktiviteter och möten utomhus, gör att ni slipper trängas, vi har gott om plats för er helt enkelt!

Läs mer om våra aktuella erbjudanden och boka din vistelse på vår hemsida: www.skogshem-wijk.com

Välkommen till oss på Lidingö – 17 min från Stureplan - en plats skapad för möten.

Maila oss på bokning@skogshem-wijk.com eller 08-731 42 42 för att boka och för att komma i kontakt med våra personliga mötesrådgivare. www.skogshem-wijk.com