LÖNESYSTEM HELT PÅ SVENSKA FÖR FINLAND

Betydligt fler än enbart åländska företag behöver system och tjänster på svenska.

Speciellt när det gäller administration av löner där lagar, regler och kollektivavtal är i ständig förändring. Det kräver stenkoll för den som räknar löner.

Det berättar Peter Granholm, vd och delägare av företaget Pedago, som med sitt egenutvecklade lönesystem är marknadsledande på Åland inom såväl kommunal som privat sektor. Bland kunderna finns bland andra Mariehamns stad och Viking Line.

– Vårt lönesystem är en unik produkt, helt på svenska till organisationer i ett tvåspråkigt land där svenskan är i minoritet. Målgruppen är alltså främst svenskspråkiga organisationer i Finland, varav väldigt många ser en stor fördel i att kunna utföra jobbet på sitt modersmål. Det gäller givetvis även den support vi tillhandahåller via telefon, online eller mejl, säger Peter Granholm.

Men även svenska företag med dotterbolag i Finland har behov av svenskspråkig service, vilket bland andra

Byggmax och Leo’s Lekland kan intyga när löneadministrationen sköts i Sverige för dotterbolagen i Finland.

– Den finländska skattelagstiftningen är nämligen mer krävande än den svenska, norska och danska. Löne- och skatteberäkningar är mer lagstyrda och därmed mer komplicerade med nya eller förändrade skatteregler och kollektivavtal.

Peter Granholm nämner som exempel Lagen om inkomstregisterdata som infördes 2019 där kravet är att rapportera till inkomstregistret senast fem dagar efter en lönekörning, mot tidigare huvudsakligen en gång om året. Det är dessutom vitesbelagt och gäller samtliga företag och organisationer, stora som små.

Pedago fick då ett ökat inflöde av nya kunder och har i dag cirka 300 företag som har ”Pedago lön” för sin löneadministration.

– Vårt system vidareutvecklas och anpassas kontinuerligt. Kunden teck- nar ett abonnemang och vi uppdaterar systemet inför nya lagar och regler, säger Peter Granholm.

Verksamheten startade redan 1984 i dåvarande bolaget Rox som tillhandahöll helhetslösningar inom IT till företag och offentliga organisationer.

– Min kompanjon Anders Gustafsson och jag såg då ett stort behov av ett lönesystem på svenska för den växande persondatormarknaden.

När Rox köptes upp 1997 ingick hela verksamheten, utom just lönesystemet. – Vi drog då i gång konsultföretaget Pedago med fokus på tjänster och utbildning och behöll lönesystemet som ett komplement. Sedan dess har det utvecklats till att i dag vara vårt stora fokusområde, vilket bara bekräftar det stora behovet, avslutar Peter Granholm.