Правосоветник №03 2016 by tls-pravo

¹3 Ìàðò 2016 [53]

ВЗНОСЫ В СОЦИАЛЬНЫЕ ФОНДЫ, ПОСОБИЯ Обзор изменений 2016 года

ЕДИНЫЙ НАЛОГ НА ВМЕНЕННЫЙ ДОХОД

ПРАВОНАРУШЕНИЕ И НАКАЗАНИЕ

ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО

Подтверждение фактического начала или прекращения ЕНВД—деятельности

Малозначительность административного правонарушения

Регулирование деятельности по предоставлению персонала

Поздравляем Вас с женским днём

колонка редактора

ДОРОГИЕ ЧИТАТЕЛИ!

, частье етет, с ь т с у П саду, цв в к о т как цве аполняти н р и м ь к Вес ые крас н т с о д ра жизнь, , т е д у б И полет и к ч о б й как ба аботно з з е б , й но Волшеб прекрасной! и

МАРТА

В первую очередь обращаюсь к вам, дорогие женщины — с праздником вас, замечательные, красивые, трудолюбивые, организованные, талантливые и безусловно любимые! Мы прекрасны и красивы. Мы делаем этот мир чище и лучше! Сбросьте с себя тяжесть зимних пасмурных дней и откройтесь весеннему солнышку. Наступила весна! Вы имеете право на ее цветы, запахи и, конечно же, подарки! Если мы перестанем любить себя, мужчины уничтожат мир. Устроим праздник для себя и для них, а значит, для всей планеты, прекрасной, живой и хранимой женщинами. В мартовском номере, мы продолжаем тему «новинок» российского законодательства. Надежда Казьмина познакомит вас с изменениями в исчислении страховых взносов, представлении отчетности в ФСС России и ПФР, начислении «детских» пособий. На страницах рубрики «В мире бухгалтерии» наши авторы раскрывают практические вопросы подтверждения фактического начала или прекращения ЕНВД-деятельности, особенности определения первоначальной стоимости основных средств, полученных унитарным предприятием сверх величины уставного капитала. Всегда ли возможно рассчитывать на освобождение от административной ответственности вследствие малозначительности административного правонарушения, вы узнаете, прочитав статью Сергея Слесарева в рубрике «Юридический клуб». О нововведениях в трудовом законодательстве, предусматривающих принципиально новое регулирование деятельности по предоставлению персонала (работников), рассказывает на страницах нашего журнала Александр Жигачев (рубрика «Кадры решают»). Как всегда, мы будем рады встрече с вами на наших семинарах. С датами и темами обучающих мероприятий можете ознакомиться в рубрике «Круглый стол». Еще раз с праздником, дорогие женщины! Елена Корнеева, главный редактор журнала «ПРАВОсоветник»

содержание

судебная практика

содержание

СОДЕРЖАНИЕ Ежемесячный практический журнал № 3 Март 2016

Ежемесячный практический журнал № 3 Март 2016

Главный редактор: Елена Корнеева

УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ

Выпускающий редактор: Мария Ватутина Редакторская группа: Наталья Троицкая Марина Шитова

СОДЕРЖАНИЕ

Дизайн, верстка: Елена Корнеева Людмила Расковская Адрес редакции: 105082, Москва, ул. Ф. Энгельса, д. 75, стр. 21 Тел.: (495) 737-4747 (многоканальный) Факс: (495) 730-0342 Дизайн и допечатная подготовка: ООО «Производственная Группа «КУРАНТЫ» 127015, г. Москва, ул. Б. Новодмитровская, д. 36/4, стр.3 Тел.:(495) 642-8602 Учредитель: ЗАО «ТЛС-ГРУП» Издание зарегистрировано в Федеральной службе по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-44030 от 22.02.2011

Все права на материалы издания принадлежат ЗАО «ТЛС-ГРУП»

ТРУДОВЫЕ ПРАВООТНОШЕНИЯ

34 ЗАПРЕТ ЗАЕМНОГО ТРУДА ИЛИ НОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПО ПРЕДОСТАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛА Александр Жигачев

4 ОБЗОР ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА 6 СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА ВОПРОСЫ-ОТВЕТЫ

38 КОМПЕНСАЦИЯ ПРОЕЗДА К МЕСТУ ОТДЫХА Анна Комягина

В МИРЕ БУХГАЛТЕРИИ ИДЕАЛЬНЫЙ БУХГАЛТЕР

КРУГЛЫЙ СТОЛ

Надежда Казьмина НА ПРАКТИКЕ

12 КАК ПОДТВЕРДИТЬ НАЧАЛО И ПРЕКРАЩЕНИЕ ТОРГОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ДЛЯ ЦЕЛЕЙ ИСЧИСЛЕНИЯ ЕНВД?

42 РУССКИЙ ГАМЛЕТ

16 УЧЕТНАЯ СТОИМОСТЬ НЕДВИЖИМОСТИ ГУП

Мария Ватутина

ЮРИДИЧЕСКИЙ КЛУБ 18 ВОПРОСЫ ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОЙ ЗАЩИТЫ ДЕЛОВОЙ РЕПУТАЦИИ ЮРИДИЧЕСКИХ ЛИЦ Петр Прусаков

СУД ДА ДЕЛО

ИНТЕЛЛЕКТУАЛ

Дарья Зубенко

СТРАТЕГИЯ

40 ГРАФИК СЕМИНАРОВ МЕЖДУНАРОДНОГО ЦЕНТРА ДЕЛОВОГО РАЗВИТИЯ «АЭФ-КОНСАЛТ» 41 РАСПИСАНИЕ ОБУЧАЮЩИХ СЕМИНАРОВ ЗАО «ТЛС-ГРУП»

Александр Жигачев

ВОПРОСЫ-ОТВЕТЫ

КОНФЕРЕНЦ - ЗАЛ

8 СТРАХОВЫЕ ВЗНОСЫ, ВЗНОСЫ В ПЕНСИОННЫЙ ФОНД, БОЛЬНИЧНЫЕ И ДЕТСКИЕ В 2016 ГОДУ

Тираж 7 500 экз. Цена 390 руб. (вкл. НДС. 18%)

26 СЛОЖНЫЕ СИТУАЦИИ ПРИ ВВЕДЕНИИ СУММИРОВАННОГО УЧЕТА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ Татьяна Гежа

НОВОСТИ ПРАВА

КАДРЫ РЕШАЮТ

22 МАЛОЗНАЧИТЕЛЬНОСТЬ АДМИНИСТРАТИВНОГО ПРАВОНАРУШЕНИЯ КАК АРГУМЕНТ В СПОРЕ Сергей Слесарев

ЧИТАЙТЕ В СЛЕДУЮЩЕМ НОМЕРЕ ЖУРНАЛА ЗАПРЕТ ЗАЕМНОГО ТРУДА

КОНТРОЛЬНО-КАССОВАЯ ТЕХНИКА

Продолжаем материал о масштабных изменениях законодательства, предусматривающих принципиально новое регулирование деятельности по предоставлению персонала, вступивших в силу с 1 января 2016 года.

Читайте в апреле о регистрации наличных расчетов и (или) расчетов с использованием платежных карт в случаях продажи товаров, выполнения работ или оказания услуг с применением контрольно-кассовой техники.

При перепечатке материалов журнала ссылка на «ПРАВОсоветник» обязательна. Рукописи не рецензируются и не возвращаются. Мнение редакции может не совпадать с точкой зрения авторов публикаций. Редакция оставляет за собой право использовать опубликованные статьи в других изданиях, в том числе в электронных базах данных. За содержание рекламы ответственность несут рекламодатели. По вопросам размещения рекламы обращайтесь в редакцию по телефону: +7 (495) 737-4747 (добавочный 1199) или по электронному адресу: art@teleserv.ru

Март 2016 (3)

новости права

обзор законодательства

ОБЗОР ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА Светлана Кислицина-Раицкая, юрисконсульт ООО «ТЛС-ПРАВО»

необходимых документов, подтверждающих, что задолженность может быть признана безнадежной, нужно внести изменения в отчетность. Письмо Минфина России от 28.12.2015 № 03-03-06/2/76834

С 1 января 2016 года уточнен порядок расчета коэффициента, используемого для исчисления налога на имущество организаций, при изменении собственника объекта в течение года Это касается имущества, в отношении которого налог определяется исходя из кадастровой стоимости. Начиная с расчета налога за 2016 год, месяц перехода права будет считаться полным для

нового владельца, только если право возникло до 15-го числа включительно. В таком случае прежний собственник этот месяц не учитывает. Если же переход права собственности зарегистрирован после 15-го числа, налог за этот месяц новый собственник не платит.

При оплате организацией-работодателем за работника административного штрафа, наложенного на работника как на должностное лицо, у такого физического лица возникает доход

тодатель, у сотрудника возникает облагаемый налогом доход. Указанный доход подлежит обложению налогом на доходы физических лиц в установленном порядке.

Федеральный закон от 29.12.2015 № 396-ФЗ Начало действия документа — 01.01.2016

Если работника как должностное лицо оштрафовали по КоАП РФ, а штраф уплатил рабо-

Письмо Минфина России от 20.01.2016 № 03-04-05/1660

С 1 января 2016 года налог платит новый владелец, если автомобиль перерегистрирован не позднее 15-го числа Если в одном месяце транспортное средство снято с учета продавцом и поставлено на учет покупателем, важна дата совершения этих действий. За полный принимается месяц, в ко-

тором автомобиль поставлен на учет, если это произошло до 15-го числа включительно, либо снят с учета, если это произошло после 15-го числа месяца.

При приобретении налогоплательщиком квартиры у организации, являющейся для него работодателем, он вправе воспользоваться имущественными налоговыми вычетами

Федеральный закон от 29.12.2015 № 396-ФЗ Начало действия документа — 01.01.2016

Имущественные налоговые вычеты не предоставляются в случаях, если сделка купли-продажи, в частности, квартиры, совершается

между физическими лицами, являющимися взаимозависимыми. В отношении приобретения физическим лицом квартиры у организации — работодателя, данные ограничения НК РФ не применяются.

С 1 апреля 2016 года сведения персонифицированного учета нужно подавать ежемесячно Не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным, организациям нужно представлять в ПФР данные о работниках. В дополнение к квартальному отчету по форме РСВ-1 предстоит

ежемесячно сообщать ФИО, ИНН и СНИЛС сотрудников. Нарушителям грозит штраф в размере 500 руб. за каждое застрахованное лицо.

С 10 января 2016 года на период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок

платы на срок более чем на 15 дней, сотрудник имеет право приостановить работу до выплаты задержанной суммы. На весь период приостановки работы сохраняется средний заработок.

По мнению Минфина России, при покупке недвижимости налог на имущество начисляют с даты подписания передаточного акта Покупателю нужно принять объект к учету при фактическом его получении. Если имущество отвечает критериям основного средства, то нужно начать начислять налог, не дожидаясь государственной регистрации права собственности. Продавец списывает объект недвижимости с Март 2016 (3)

Федеральный закон от 29.12.2015 № 385-ФЗ Начало действия документа — 01.01.2016 (за исключением отдельных положений)

Федеральный закон от 30.12.2015 № 434-ФЗ Начало действия документа — 10 01.2016

бухгалтерского учета, исключает его из состава основных средств в момент фактического выбытия. До государственной регистрации перехода права собственности рекомендуется учитывать имущество на счете 45 «Товары отгруженные» (отдельный субсчет «Переданные объекты недвижимости»). Письмо Минфина России от 17.12.2015 № 03-07-11/74052

Работодатель заполняет форму 6-НДФЛ по каждому обособленному подразделению отдельно С 2016 года налоговые агенты обязаны ежеквартально представлять по месту своего учета расчет по форме 6-НДФЛ. Заполнять его нужно

Письмо Минфина России от 21.01.2016 № 03-04-05/1916

отдельно по каждому обособленному подразделению, даже если эти подразделения состоят на учете в одной налоговой инспекции. Письмо ФНС России от 28.12.2015 № БС-4-11/23129@

НДФЛ вносят по месту учета обособленного подразделения, даже если у него нет отдельного баланса и независимо от того, выполняются работы в таком подразделении по трудовым договорам или договорам гражданско-правового характера Если физическим лицам, работающим в обособленном подразделении по трудовым договорам,

производятся также выплаты по гражданскоправовым договорам, суммы налога на доходы физических лиц, удержанного с таких выплат, перечисляются по месту учета в налоговом органе обособленного подразделения.

ФНС России примет справку по форме 2-НДФЛ без указания ИНН налогоплательщика В связи с тем, что ФНС России ввела дополнительный контроль при приеме справок по форме 2-НДФЛ, проверяется, заполнено ли поле «ИНН в Российской Федерации», если указано, что налогоплательщик — гражданин России.

Если ИНН не указан, а иные нарушения отсутствуют, инспекция направит налоговому агенту сообщение с предупреждением. При этом сведения о доходах физических лиц подлежат приему.

Письмо ФНС России от 30.12.2015 № БС-4-11/23300@

Письмо ФНС России от 27.01.2016 № БС-4-11/1068@ ПС

Статья 142 ТК РФ дополнена новой частью, согласно которой время приостановки работы должно быть оплачено исходя из среднего заработка. Таким образом, при задержке заработной

По мнению Минфина России, безнадежный долг можно учесть в расходах только в том периоде, когда он возник Безнадежным признается долг, например, по которому истек установленный срок исковой давности. Таким образом, при получении всех

судебная практика

СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА Обзор подготовила Наталья Троицкая, директор Департамента правового консалтинга ООО «ТЛС-ПРАВО»

Конституционный Суд РФ утвердил обзор судебной практики за 3-4 кварталы 2015 года

В обзоре содержатся, в частности, следующие выводы: •положения пп. 4 п. 1 ст. 162 НК РФ признаны не соответствующими Конституции РФ, в той мере, в какой они позволяют требовать от налогоплательщика — поставщика товаров (работ, услуг), заключившего договор страхования риска неисполнения договорных обязательств контрагентом, включения в налоговую базу по НДС помимо стоимости реализованных товаров (работ, услуг) суммы страховой выплаты, полученной им в связи с нарушением покупателем обязательства по оплате

товаров (работ, услуг), если такой налогоплательщик исчислил (уплатил) налог с операции по реализации данных товаров (работ, услуг) в момент их отгрузки; •положения п. 1 ст. 836 ГК РФ признаны не противоречащими Конституции РФ, поскольку не препятствуют суду на основании анализа фактических обстоятельств конкретного дела признать требования к форме договора банковского вклада соблюденными, а договор заключенным, если будет установлено, что прием от гражданина денежных средств для внесения во вклад подтверждается документами, которые были выданы ему банком (лицом, которое, исходя из обстановки заключения договора, воспринималось гражданином как действующее от имени банка). Обзор практики Конституционного Суда РФ за третий и четвертый кварталы 2015 года, утвержденный Решением Конституционного Суда РФ от 28.01.2016

Конституционный Суд РФ постановил: ретроактивность закона о сроках исковой давности не соответствует Конституции РФ Норма п. 9 ст. 3 Федерального закона от 07.05.2013 № 100-ФЗ, в той мере, в какой на ее основании решается вопрос о применении к требованиям, сроки предъявления которых были предусмотрены ранее действовавшим законодательством и не истекли до 01.09.2013, положения абзаца второго п. 2 ст. 200 ГК РФ о том, что срок исковой давности не может превышать десяти лет со дня возникновения обязательств, срок исполнения которых не опре-

делен или определен моментом востребования, признана не соответствующей Конституции РФ. Конституционный Суд РФ указал, что придание обратной силы закону без установления разумного переходного периода в целях сохранения стабильности правового регулирования, лишает участников гражданского оборота, которые состоят друг с другом в длительных (более десяти лет) договорных обязательственных правоотношениях, права на судебную защиту. Постановление Конституционного Суда РФ от 15.02.2015 № 3-П

Конституционный Суд РФ вновь подтвердил: сокращение штата не нарушает права сотрудников Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с ра-

ботником в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ст. 81 ТК РФ) при условии соблюдения закрепленного ТК РФ порядка увольнения и предусмотренных гарантий. Определение Конституционного Суда РФ от 22.12.2015 № 2768-О

В обзоре рассмотрены в том числе: •конституционные основы публичного права; •конституционные основы трудового законодательства и социальной защиты; •конституционные основы частного права.

Март 2016 (3)

Пленум Верховного Суда РФ разъяснил вопросы применения законодательства о возмещении судебных издержек Верховный Суд РФ в целях единообразия применения судами законодательства разъяснил вопросы, связанные с возмещением судебных расходов по гражданским, административным делам, экономическим спорам, в частности: •в случаях, когда законом либо договором предусмотрен обязательный досудебный порядок урегулирования спора, расходы, вызванные соблюдением такого порядка (например, издержки на направление претензии контрагенту, на обжалование в вышестоящий налоговый орган актов налоговых органов ненормативного характера, действий или бездействия их должностных лиц), в том числе расходы по оплате юридических услуг, признаются судебными издержками и подлежат возмещению исходя из того, что у истца отсутствовала возможность реализовать право на обращение в суд без несения таких издержек; •разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если дру-

гая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов; •суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер; •разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства. Разумность судебных издержек на оплату услуг представителя не может быть обоснована известностью представителя лица, участвующего в деле. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1

Если субсидии из федерального бюджета выданы через региональный, то НДС восстановлению не подлежит С учетом положений п. п. 1, 4 ст. 41 Бюджетного кодекса РФ, полученные из федерального бюджета субсидии являются одним из видов доходов бюджета субъекта Российской Федерации. Соответственно, субсидия, полученная налогоплательщиком из регионального бюджета, источником финансового обеспечения которой яв-

лялись в том числе и целевые межбюджетные трансферты, предоставленные из федерального бюджета, не может рассматриваться как субсидия, предоставленная из федерального бюджета, в связи с чем получение указанных бюджетных средств не влечет налоговые последствия, предусмотренные пп. 6 п. 3 ст. 170 НК РФ. Определение Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 310-КГ15-13228 по делу № А09-7805/2014

Подрядчик, приостановивший выполнение работ без уведомления заказчика о допущенных им нарушениях, не вправе ссылаться на указанные обстоятельства Ссылаясь на невозможность своевременного исполнения обязательств по договору из-за просрочки исполнения заказчиком встречных обязательств по нему (ст. 719 ГК РФ), подрядчик не представил доказательств уведомления заказчика о приостановлении работ в связи с допущенными им нарушениями. Право заказчика на отказ в одностороннем порядке от исполнения

договора (расторжение в одностороннем внесудебном порядке) в случае задержки без уважительных причин подрядчиком сроков выполнения работ предусмотрена п. 2 ст. 715 ГК РФ и договором. Установленные по делу обстоятельства указывают на правомерность отказа заказчика от договора и заключения для продолжения работ договора с третьим лицом. Определение Верховного Суда РФ от 25.01.2016 № 305-ЭС15-13016 по делу № А40-159308/2014 ПС

новости права

в мире бухгалтерии

идеальный бухгалтер

СТРАХОВЫЕ ВЗНОСЫ, ВЗНОСЫ В ПЕНСИОННЫЙ ФОНД, БОЛЬНИЧНЫЕ И ДЕТСКИЕ В 2016 ГОДУ

Надежда Казьмина, генеральный директор ООО «Арт Консалтинг»

В 2016 году вступили в силу многочисленные изменения, касающиеся уплаты и начисления взносов, предоставления отчетности в ФСС и ПФ. Рассмотрим их в данной статье. Начнем с того, что с 1 января 2016 года значение федерального МРОТ было повышено с 5 965 руб. до 6 204 руб., данный показатель используется при расчете пособий по временной нетрудоспособности, при регулировании вопросов, связанных с оплатой труда. Рассчитать пособия исходя из МРОТ компании необходимо в одном из следующих случаев: если в расчетном периоде у сотрудника заработок либо отсутствовал, либо был ниже МРОТ; если стаж сотрудника менее шести месяцев; если сотрудником был нарушен больничный режим. Внесены изменения в предельные величины баз для начисления взносов. Так, с 1 января 2016 года в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 26.11.2015 № 1265 предельная величина базы для начисления страховых взносов на обязательное социальное страхование и в связи с материнством, уплачиваемых в ФСС РФ, составляет 718 000 руб. в отношении каждого физического лица. База в отношении плательщиков взносов в ПФ РФ по «обычному» тарифу составляет 796 000 руб. Следует отметить, что базовые тарифы для взносов в ФСС

Март 2016 (3)

от НС и ПЗ, от 0,2 до 8,5%, в соответствии с Федеральным законом от 22.12.2005 № 179-ФЗ, останутся в 2016 году без изменений, такими же, какими были в 2015 году. Также в 2016 году были сохранены льготы для индивидуальных предпринимателей, уплачивающих взносы за инвалидов I, II и III групп, взносы также оплачиваются в размере 60% от установленных тарифов. Изменения по уплате страховых взносов коснулись и организаций, предоставляющих персонал для работы в другие организации и к ИП. Начиная с 1 января 2016 года они платят страховые взносы за своих сотрудников по тарифу принимающей стороны. В связи с этим принимающая сторона, на основании п. 2.1 ст. 22 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», обязана сообщить работодателю сведения о результатах специальной оценки условий труда и об основном виде деятельности. Следует отметить вступление в силу с 1 января 2016 года изменений, касаю-

щихся требований к организациям, предоставляющим персонал (Федеральный закон от 05.05.2014 № 116-ФЗ). Теперь это могут быть: 1. Частные агентства занятости. Требования предъявляемые к ним: •уставный капитал не менее 1 млн руб.; •отсутствие задолженности перед бюджетом по уплате налогов и сборов; •наличие у руководителя высшего образования, стажа работы в области трудоустройства не менее 2 лет за последние три года; •отсутствие у руководителя судимости за совершение преступлений против личности или преступлений в сфере экономики. 2. Другие юридические лица при условии временного направления их работников (с их согласия) к другому юридическому лицу, являющемуся аффилированным лицом по отношению к направляющей стороне, или же к юридическому лицу, являющемуся акционерным обществом, если направляющая сторона является стороной акционерного соглашения об осуществлении прав, удостоверенных акциями такого акционерного общества. Подробнее читайте об этом статью на стр. 32 нашего журнала. С 1 января 2016 года вступил в силу Приказ Минфина России от 08.06.2015 № 90н, в соответствии с которым при заполнении платежных поручений на уплату страховых взносов, пеней необходимо использовать новые КБК. Федеральным законом от 29.12.2015 № 394-ФЗ внесен ряд изменений в Федеральный закон от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний». Законодательно установлен единый срок для уплаты страховых взносов от несчастных случаев и профессиональныхзаболеваний. Страхователь уплачивает страховые взносы ежемесячно в срок не

позднее 15-го числа календарного месяца, следующего за календарным месяцем, за который начисляются страховые взносы. До внесения данных изменений сроки уплаты взносов зависели прежде всего от того, в рамках какого договора производятся выплаты (трудового или гражданско-правового). Изменены суммы штрафов. Неуплата или неполная уплата сумм страховых взносов в результате занижения облагаемой базы для начисления страховых взносов или других неправомерных действий влечет взыскание штрафа в размере 20% причитающейся к уплате суммы страховых взносов, а умышленное совершение указанных деяний — в размере 40% причитающейся к уплате суммы страховых взносов. Непредставление страхователем предусмотренной отчетности в срок влечет взыскание штрафа в размере 5% суммы страховых взносов, начисленной к уплате за последние три месяца отчетного (расчетного) периода, за каждый полный или неполный месяц со дня, установленного для ее представления, но не более 30% указанной суммы и не менее 1 000 руб. Федеральным законом от 29.12.2015 № 385-ФЗ внесены изменения в Федеральный закон от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» и в Федеральный закон от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях». Для верного исчисления пенсий с апреля 2016 года компании будут предоставлять в Пенсионный фонд ежемесячную отчетность (форма СЗВ-М), такая обязанность теперь закреплена за страхователем ст. 11 Федерального закона 01.04.1996 № 27-ФЗ. Документ по форме СЗВ-М будет включать в себя следующие сведения о сотрудниках, работающих как по тру9

довым договорам, так и по договорам подряда: ФИО, ИНН, СНИЛС. Никакой информации о суммах исчисленных взносов данный документ содержать не будет. Данная отчетность будет предоставляться начиная с апреля 2016 года, срок предоставления такой отчетности — не позднее 10 числа месяца, следующего за отчетным месяцем. Таким образом, отчитаться по форме СЗВ-М за апрель 2016 года компаниям необходимо до 10 мая 2016 года, за май 2016 года до 10 июня 2016 года, за июль 2016 года до 11 июля 2016 года и т. д. Штраф за непредставление или искажение данного отчета составит 500 руб. на одного работника. Для организаций, численность сотрудников (в том числе работников, с которыми заключены договоры гражданско-правового характера) которых не превышает 25 человек, допускается предоставление отчета на бумажном носителе. Что касается пособий предусмотренных Федеральным законом от 19.05.1995 № 81-ФЗ, таких как пособие за постановку на учет в ранние сроки беременности, а также единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, на период с 1 января 2016 года по 1 февраля 2016 года их величина останется без изменений, такой же как и в 2015 году. С 1 февраля 2016 года коэффициент индексации составляет 1,07, поэтому в соответствии со ст. 4 Федерального закона от 06.04.2015 № 68-ФЗ, а также в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 28.01.2016 № 42 эти пособия проиндексированы и составляют: •единовременное пособие при рождении ребенка — 15 512,65 руб. (14 497,8 руб. x 1,07); •пособие за постановку на учет в ранние сроки беременности — 581,73 руб. (543,67 руб. х 1,07); •ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет: минимальный размер 10

Март 2016 (3)

25 МАРТА 2016 ПРИГЛАШАЕМ НА БЛИЦ-ПРАКТИКУМ «Новое в исчислении НДС и в налогообложении прибыли: разбираемся вместе»

идеальный бухгалтер

пособия по уходу за первым ребенком — 2908,62 руб. (2718,34 x 1,07), минимальный размер пособия по уходу за вторым ребенком — 5817,24 руб. (5436,67 x 1,07). Данная переиндексация не распространяется на пособие по беременности и родам, больничные и материнский капитал, величина этих пособий в 2016 году останется такой же, как и в 2015 году. Пунктом 6 Федерального закона от 14.12.2015 № 363-ФЗ определены особенности установления отдельных расходных обязательств РФ, подлежащих исполнению за счет средств бюджета ФСС: •сумма, из которой исчисляется размер единовременной страховой выплаты по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний застрахованному, составляет в январе 2016 года 84 964,2 руб., в феврале — декабре 2016 года — 90 401,9 руб.; •максимальный размер ежемесячной страховой выплаты, исчисленный в соответствии с Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», не может превышать в январе 2016 года 65 330,0 руб., в феврале — декабре 2016 года — 69 510,0 руб. И, наконец, начиная с 1 июля 2016 года, к пилотному проекту ФСС присоединятся еще 6 субъектов Российской Федерации: республика Мордовия, Брянская, Калининградская, Калужская, Липецкая и Ульяновская области. Напомним, что в этих регионах территориальные органы ФСС сами начисляют и выплачивают такие виды пособий, как пособие по временной нетрудоспособности; пособие по беременности и родам; единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности; единовременное пособие при рождении ребенка и т. д. ПС

в мире бухгалтерии

10 ЛЕТ! нам

В ЧЕСТЬ ЮБИЛЕЯ

ДАРИМ СКИДКУ

10 %

ктикуме*

на участие в блиц-пра

тиккуумм -пррааккти те ббллиицц-п тите ООппллаати

арта м 0 1 о п я л а р в е ф 0 1 с

В программе Налог на прибыль • Изменения 2015 года с учетом разъяснений Минфина и ФНС. Учет доходов и расходов в виде процентов по займам и кредитам. Учет малоценного имущества, не признаваемого амортизируемым. • Сложные вопросы признания отдельных видов доходов, расходов и убытков. Доходы и расходы по длительным договорам. Убытки от уступки права требования. Суммовые и курсовые разницы. Командировочные расходы. Сомнительные и безнадежные долги и пр. • Учет доходов и расходов прошлых лет, исправление ошибок прошлых лет, применение ст.54 НК РФ.

те твууййте ии ууччаасств

В ЛОТмЕиРпрЕиЕзами! ы

с 10 ценн ы

НДС • Счета-фактуры, книги покупок и продаж, журналы. Порядок ведения книг покупок и продаж, журналов учета счетовфактур, особенности при осуществлении посреднических сделок. Правильное указание кодов видов операций снижает количество нестыковок при камеральной проверке декларации, типичные ошибки в заполнении книг покупок. Исправленные и корректировочные счета-фактуры. • Порядок применения вычетов. Период, в котором НДС может быть заявлен к вычету, вычеты в более позднем периоде, частичные вычеты по одному счету-фактуре в разных периодах. Особенности применения вычетов в части товаров (работ, услуг), принятых на учет до 01.01.2015. • Сложные и спорные вопросы с учетом разъяснений Минфина, ФНС и арбитражной практики. Списание имущества с баланса по причине выявленной недостачи, порчи, хищения, истечения срока годности и т.п. Безвозмездная передача. • Учетная политика для целей налогообложения.

*8 775 руб.

Специальная стоимость блиц-практикума • Стоимость для постоянных Клиентов 9 750 руб. • Стандартная стоимость 12 500 руб.

В стоимость входит: обучение и практические занятия, методические материалы, обед и кофе-паузы.

Подробная информация и регистрация (495) 737-4949 | www.aefk.ru

в мире бухгалтерии

на практике

КАК ПОДТВЕРДИТЬ НАЧАЛО И ПРЕКРАЩЕНИЕ ТОРГОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ДЛЯ ЦЕЛЕЙ ИСЧИСЛЕНИЯ ЕНВД?

Александр Жигачев, кандидат юридических наук, налоговый юрист

Согласно п. 3 ст. 346.28 НК РФ организации или индивидуальные предприниматели, изъявившие желание перейти на уплату ЕНВД, подают в налоговые органы в течение пяти дней со дня начала применения системы ЕНВД заявление о постановке на учет организации или индивидуального предпринимателя в качестве налогоплательщика ЕНВД. При прекращении ЕНВД-деятельности снятие с учета налогоплательщика ЕНВД осуществляется на основании заявления, представленного в налоговый орган в течение пяти дней со дня прекращения ЕНВД-деятельности. Датой снятия с учета налогоплательщика ЕНВД в указанном случае по общему правилу считается указанная в заявлении дата прекращения ЕНВД-деятельности. Таким образом, начало и прекращение ЕНВД-деятельности являются первопричиной-основанием, соответственно, для постановки и снятия с учета в качестве плательщика ЕНВД. В свою очередь, постановка и снятие с учета в качестве плательщика ЕНВД установлены в гл. 26.3 НК РФ в качестве определяющих моментов для возникновения (прекращения) обязанности по исчислению и уплате ЕНВД и представлению ЕНВДотчетности (независимо от факта получения доходов от ЕНВД-деятельности, поскольку объектом налогообложения в рамках системы ЕНВД является вмененный, т. е. потенциально возможный доход налогоплательщика). Это подтверждено также, например, в п. 7 Информационного письма Президиума ВАС РФ от 05.03.2013 № 157, письмах Минфина России от 29.04.2015 № 03-11-11/24875, от 19.03.2015 № 0311-11/14987, от 30.01.2015 № 03-1111/3564, от 24.10.2014 № 03-11-09/53916, 12

Март 2016 (3)

от 15.04.2014 № 03-11-09/17087. Следовательно, при начале и прекращении ЕНВД-деятельности принципиально важно своевременно встать или сняться с учета в качестве плательщика ЕНВД. Но как в случае возникновения сомнений у налогового органа налогоплательщику подтвердить, что он встал на учет не позже фактического начала ЕНВД-деятельности и снялся с учета не раньше фактического прекращения ЕНВД-деятельности и, соответственно, не уменьшил облагаемый период ЕНВДдеятельности? Как показывает практика, подтвердить это не всегда просто, поскольку: •налогоплательщики ЕНВД в настоящее время по общему правилу не применяют контрольно-кассовую технику в фискальном режиме (п. 2.1 ст. 2 Федерального закона № 54-ФЗ «О применении контрольно-кассовой техники при осуществлении наличных денежных расчетов и (или) расчетов с использовани-

ем платежных карт»), соответственно, доказать начало и прекращение ЕНВДдеятельности с помощью фискальных данных в рассматриваемом случае невозможно; •дата приема и дата возврата объектов, предназначенных для использования в ЕНВД-деятельности, может существенно отличаться от фактического начала и прекращения ЕНВД деятельности (например, налогоплательщик принимает от арендодателя помещение для магазина розничной торговли, но фактически начинает осуществлять ЕНВД-деятельность значительно позднее, поскольку значительное время было затрачено на подготовку помещения магазина — текущий ремонт, дизайнерское оформление, установка торгового оборудования, монтаж вывески, завоз, сортировка и выкладка товара, вывешивание ценников, подключение программного обеспечения и т. д.). Но налоговый орган может оперировать именно датами, указанными в актах приема-передачи объектов. Рассмотрим обозначенную проблему на примере ЕНВД-деятельности по розничной торговле (розничная торговля, осуществляемая через магазины и павильоны с площадью торгового зала не более 150 квадратных метров по каждому объекту организации торговли; розничная торговля, осуществляемая через объекты стационарной торговой сети, не имеющей торговых залов, а также объекты нестационарной торговой сети). Если торговый объект в аренде 1. Начало и прекращение ЕНВДдеятельности совпали, соответственно, с приемом объекта от арендодателя и возвратом объекта арендодателю. В этом случае, на наш взгляд, никаких дополнительных документов для подтверждения начала и прекращения ЕНВД-деятельности составлять не нужно, вполне достаточно актов приема-передачи объекта. Очевидно, что налогоплательщик не мог начать ЕНВДдеятельность в торговом объекте раньше,

чем фактически принял данный объект от арендодателя в аренду, и прекратить ЕНВД-деятельность в торговом объекте позже, чем возвратил объект арендодателю. 2. ЕНВД-деятельность в торговом объекте начата позже, чем данный объект принят от арендодателя в аренду, и (или) прекращена раньше, чем объект возвращен арендодателю. Как раз эта ситуация таит в себе потенциальные налоговые риски (как было указано выше, налоговый орган в споре с налогоплательщиком может оперировать именно датами, указанными в акте приема-передачи объекта). Соответственно, налогоплательщикам необходимо обеспечивать документальное подтверждение начала и прекращения ЕНВД-деятельности. На наш взгляд, это возможно осуществлять с использованием следующих документов: 1) при возврате объекта арендодателю следует настоять на фиксации в акте приема-передачи не только собственно даты возврата объекта, но и даты прекращения торговой деятельности в нем (при принятии объекта от арендодателя «зеркальный» вариант — указание в акте приема-передачи даты начала торговой деятельности — на наш взгляд, нелогичен, поскольку арендодатель и арендатор в данном случае в принципе не могут достоверно подтвердить в акте то, что предположительно произойдет в будущем); 2) издание приказа о начале (прекращении) торговой деятельности в торговом объекте (примерные формы приказов приведены в Приложениях № № 1, 2); 3) комиссионное составление акта о начале (прекращении) торговой деятельности в торговом объекте (примерные формы актов приведены в Приложениях № № 3, 4) с соблюдением следующих условий: •в комиссию желательно включать руководителя юридического лица (индивидуального предпринимателя), заве13

на практике

дующего магазином (павильоном, торговым комплексом и т. д.), продавцов (продавцов-кассиров); •в акте следует отразить дату приема (предполагаемую дату возврата) объекта от арендодателя (арендодателю), подробно описать проведенные (предполагаемые к проведению) подготовительные (завершающие) работы и мероприятия, четко зафиксировать факт начала (прекращения) торговой деятельности. Если торговый объект в собственности 1. Начало и прекращение ЕНВДдеятельности совпали, соответственно, с датой приема и передачи объекта при переходе права на объект (при переходе права собственности или, например, права аренды (владения) — если собственник, помимо самостоятельного осуществления торговой деятельности, также сдает-принимает объект в рамках арендных правоотношений). В этом случае, на наш взгляд, никаких дополнительных документов для подтверждения начала

на практике

и прекращения ЕНВД-деятельности составлять не нужно, вполне достаточно актов приема-передачи объекта. Очевидно, что налогоплательщик не мог начать ЕНВД-деятельность в торговом объекте раньше, чем фактически принял данный объект от предыдущего собственника (иного владельца), и прекратить ЕНВД-деятельность в торговом объекте позже, чем передал объект новому собственнику (иному владельцу). 2. ЕНВД-деятельность в торговом объекте начата позже, чем данный объект принят от предыдущего собственника (иного владельца), и (или) прекращена раньше, чем объект передан новому собственнику (иному владельцу). В этом случае для документального подтверждения начала и прекращения ЕНВД-деятельности возможно использовать формы приказов и актов, приведенные в Приложениях № № 1, 2, 3, 4, соответственно исключив (перефразировав) положения, адаптированные для налогоплательщиков-арендаторов. Приложение 1

На фирменном бланке ПРИКАЗ № ______

от «__» ____________ 2016 года

Учитывая полное завершение подготовки помещения магазина, расположенного по адресу: _________ ______________________, для начала торговой деятельности, начать с «__» ____________ 2016 года ___ ч. ___ мин. торговую деятельность (розничную торговлю) в указанном магазине. _______________ / / МП

Приложение 2 На фирменном бланке № ______

ПРИКАЗ от «____» ____________ 2016 года

1. Учитывая низкие экономические показатели (варианты: прекращение договора аренды; переориентацию предпринимательской деятельности и т.д.), полностью прекратить торговую деятельность в магазине, расположенном по адресу: ____, «__» ____ 2016 года в __ ч.__ мин. С данного момента полностью прекратить продажу товара покупателям, предложение к продаже, демонстрацию и выставление товара. 2. Арендуемое помещение магазина, расположенное по адресу: _______, возвратить арендодателю (собственнику) — ________ «_» ______ 2016 года. 3. В период с момента прекращения торговой деятельности до возврата помещения арендодателю (собственнику) произвести необходимые действия (мероприятия) по демонтажу и разукомплектованию торгового и иного оборудования, демонтажу вывески и рекламных конструкций, подготовке товарноматериальных ценностей к вывозу и их последующему вывозу, подготовке помещения к передаче арендодателю (собственнику). _______________ / / МП

Март 2016 (3)

Приложение 3 На фирменном бланке АКТ о начале торговой деятельности в магазине, расположенном по адресу: __________________________________ г. _____________ «__» ________ 2016 года ___ ч. ___ мин. Комиссия в составе: Индивидуального предпринимателя _________________________ Заведующего магазином - _________________________________ Старшего продавца - _____________________________________ составила настоящий акт о нижеследующем: 1. Арендуемое помещение магазина, расположенное по адресу: ___________, принято от арендодателя (собственника) — _________________ по акту приема-передачи «__» ____________ 2016 года. 2. Подготовка помещения магазина для начала торговой деятельности (текущий ремонт, дизайнерское оформление, установка торгового оборудования, монтаж вывески, завоз, сортировка и выкладка товара, вывешивание ценников, подключение программного обеспечения) проведена в период с «___» __________ 2016 года по «___» __________ 2016 года. 3. Торговая деятельность в магазине, расположенном по адресу: ________, начата «___» ____ 2016 года в ___ ч. ___ мин. 4. Подписи: _______________ / / МП

ПС

в мире бухгалтерии

Приложение 4 На фирменном бланке АКТ о прекращении торговой деятельности в магазине, расположенном по адресу: __________________________________ г. _____________ «__» ________ 2016 года ___ ч. ___ мин. Комиссия в составе: Индивидуального предпринимателя ______________________________ Заведующего магазином - _____________________________________ Старшего продавца - _____________________________________ составила настоящий акт о нижеследующем: 1. Торговая деятельность в магазине, расположенном по адресу: ________________________, полностью прекращена «___» _________ 2016 года в ___ ч. ___ мин. С данного момента товар покупателям не продается и к продаже не предлагается, не демонстрируется и не выставляется. 2. Арендуемое помещение магазина, расположенное по адресу: _________________________, должно быть возвращено арендодателю (собственнику) — _________ «__» _________ 2016 года. 3. В период с момента прекращения торговой деятельности («__» ___________ 2016 года) до возврата помещения арендодателю (собственнику) («__» ___________ 2016 года) в помещении магазина, расположенном по адресу: ______________________, будут осуществляться действия (мероприятия) по демонтажу и разукомплектованию торгового и иного оборудования, демонтажу вывески и рекламных конструкций, подготовке товарно-материальных ценностей к вывозу и их последующему вывозу, подготовке помещения к передаче арендодателю (собственнику). 4. Подписи: _______________ / / МП

вопросы-ответы

Дарья Зубенко, ведущий юрисконсульт ООО «ТЛС-ПРАВО»

УЧЕТНАЯ СТОИМОСТЬ НЕДВИЖИМОСТИ ГУП

Субъект Российской Федерации передает государственному унитарному предприятию имущество, в том числе объект недвижимости, — сверх величины уставного капитала. По какой оценке указанное имущество подлежит принятию к бухгалтерскому учету у принимающей стороны?

ному предприятию на праве хозяйственного ведения.

По общему правилу объекты основных средств принимаются к бухгалтерскому учету по первоначальной стоимости (п. 7 Положения по бухгалтерскому учету «Учет основных средств» ПБУ 6/01, утвержденного Приказом Минфина России от 30.03.2001 № 26н).

•исходя из стоимостной оценки, утвержденной собственником;

В соответствии с п. 28 Методических рекомендаций по бухгалтерскому учету основных средств, утвержденных Приказом Минфина РФ от 13.10.2003 № 91н, первоначальной стоимостью основных средств, внесенных в счет вклада в уставный (складочный) капитал организации, признается его денежная оценка, согласованная учредителем организации. В соответствии п. 29 Методических рекомендаций по бухгалтерскому учету основных средств, утвержденных Приказом Минфина РФ от 13.10.2003 № 91н «Об утверждении Методических указаний по бухгалтерскому учету основных средств», первоначальной стоимостью основных средств, полученных организацией по договору дарения (безвозмездно), признается их текущая рыночная стоимость на дату принятия к бухгалтерскому учету. Вместе с тем ПБУ 6/01 не устанавливает специального порядка определения первоначальной стоимости для объектов основных средств, переданных унитар16

Март 2016 (3)

Отсутствие прямого регулирования повлекло возникновение двух точек зрения по вопросу определения первоначальной стоимости основных средств, полученных на праве хозяйственного ведения сверх суммы уставного капитала:

•исходя из рыночной стоимости, т. е. в порядке, аналогичном для имущества, полученного безвозмездно. При передаче имущества собственником унитарному предприятию на праве хозяйственного ведения смены собственника этого имущества не происходит, унитарное предприятие приобретает вещное право, в рамках которого владеет, пользуется и распоряжается этим имуществом в ограниченных пределах (ст. 294 ГК РФ).

хозяйственное ведение осуществляется по акту приема-передачи имущества в стоимостной оценке имущества, утверждаемой учредителем. Необходимо отметить, что согласно п. 7 ПБУ 1/2008 при формировании учетной политики по конкретному вопросу организации и ведения бухгалтерского осуществить выбор одного способа из нескольких, допускаемых законодательством Российской Федерации и (или) нормативными правовыми актами по

бухгалтерскому учету. Поскольку, как уже было отмечено выше, прямое регулирование в данном случае отсутствует, унитарное предприятие вправе определять первоначальную стоимость основного средства, полученного на праве хозяйственного ведения, в том числе сверх уставного капитала, как стоимость, утвержденную решением учредителя и признаваемую равной его остаточной стоимости по данным передаточных документов. ПС

в мире бухгалтерии

Программы подготовки к аттестации в ИПБР (495) 737 49 49 | www.aefk.ru

Курсы профессиональных бухгалтеров Бухгалтерский учет, анализ и аудит (260 часов)

• Подготовка к аттестации ИПБР по специализации «Профессиональный бухгалтер - Эксперт по МСФО» • Подготовка к аттестации ИПБР

по специализации «Главный бухгалтер»

Кроме того, собственник имеет право на получение части прибыли от использования имущества, переданного им на праве хозяйственного ведения (п. 1 ст. 17 Федерального закона № 161-ФЗ). Исходя из изложенного, в данном случае применение рыночной оценки полученного на праве хозяйственного ведения имущества необоснованно. По нашему мнению, передача имущества в хозяйственное ведение, в том числе сверх суммы уставного капитала, должна производиться в стоимостной оценке, утвержденной учредителем. Аналогичной позиции придерживается и Минфин РФ. Финансовое ведомство в Письме от 22.09.2005 № 03-06-01-04/373 указывает, что передача имущества в

• для юридических лиц 34 000 руб.

• для физических лиц 30 000 руб.

С НАМИ ВСЁ СЛОЖИТСЯ!

По результатам экзамена выдается аттестат ИПБР.

Утренняя группа с 23 марта 2016 г. Вечерняя группа со 2 июня 2016 г.

юридический клуб

стратегия

ВОПРОСЫ ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОЙ ЗАЩИТЫ ДЕЛОВОЙ РЕПУТАЦИИ ЮРИДИЧЕСКИХ ЛИЦ

Петр Прусаков, главный специалист-эксперт представительного органа муниципального района

В отечественном гражданском законодательстве вопросы защиты деловой репутации юридических лиц регламентированы статьями 150, 152, 1027, 1042 ГК РФ, предусматривающими условия, способы защиты деловой репутации и возможности распоряжаться ею. О применении действующего законодательства даны разъяснения Пленума Верховного Суда РФ. Но, несмотря на это, при защите деловой репутации юридических лиц возникают вопросы, на которые пока нет ответов в действующем законодательстве, а судебная практика не всегда обеспечивает единый подход к их решению. Рассмотрим некоторые из этих вопросов. 1. Обладают ли деловой репутацией и могут ли обращаться в суд за ее защитой органы государственной власти и местного самоуправления, общественные организации, политические партии, другие некоммерческие организации? Ряд авторов полагает, что «сфера применения деловой репутации — бизнес, поэтому деловая репутация характеризует только субъектов предпринимательской деятельности (как самостоятельной деятельности, направленной на систематическое получение прибыли и осуществляемой на свой риск лицами, которые зарегистрированы в соответствующем качестве (ст. 2 ГК РФ)). Деловая репутация является одним из условий их коммерческого успеха в производственной, посреднической, торговой и иной деятельности»2

С такой позицией вряд ли можно согласиться. Без сомнения, следует разграничивать: •деловую репутацию в сфере предпринимательской деятельности; •деловую репутацию, не связанную со сферой предпринимательской деятельности, которая характеризует профессиональную деятельность и качества органов государственной власти и органов местного самоуправления, государственных и муниципальных учреждений, иных некоммерческих организаций и их работников. Но при этом ст. 152 ГК РФ прямо предусматривает защиту деловой репутации как граждан, так и юридических лиц, независимо от их участия в предпринимательской деятельности. А в нормах некоторых федеральных законов некоммер-

1 Постановление Пленума ВС РФ от 24.02.2005 № 3 «О судебной практике по делам о защите чести и достоинства граждан, а также деловой репутации граждан и юридических лиц» // СПС КонсультантПлюс. 2 «Гражданский кодекс Российской Федерации. Постатейный комментарий к главам 6-12». Под ред. Л. В. Санниковой. «Статут». 2014 // СПС КонсультантПлюс.

Март 2016 (3)

ческие организации наделяются деловой репутацией, например: •в п. 6 ст. 56 Федерального закона от 12.06.2002 № 67-ФЗ «Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации» говорится о деловой репутации избирательного объединения, под которым, в свою очередь, понимается политическая партия, ее региональное отделение или иное структурное подразделение (п. 25 ст. 2 указанного Закона); •в п. 8 ст. 69 Федерального закона от 18.05.2005 № 51-ФЗ «О выборах депутатов Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации» говорится о деловой репутации политической партии; •в п. 7 ст. 4 Федерального закона от 01.12.2007 № 315-ФЗ «О саморегулируемых организациях» говорится о деловой репутации саморегулируемой организации, под которой понимается некоммерческая организация, обладающая предусмотренными законом признаками (п. 1 ст. 3 указанного Закона). Из сказанного следует вывод о возможности защиты деловой репутации всех без исключения юридических лиц. 2. Как отличить утверждения о фактах от оценочных суждений, субъективных мнений? В п. 9 Постановления Пленума ВС РФ от 24.02.2005 № 3 «О судебной практике по делам о защите чести и достоинства граждан, а также деловой репутации граждан и юридических лиц» (далее — Постановление Пленума ВС РФ от 24.02.2005 № 3) со ссылкой на ст. 10 Конвенции о защите прав человека и основных свобод и ст. 29 Конституции РФ указано на необходимость различать: 1) утверждения о фактах («соответствие действительности которых можно проверить»); 2) оценочные суждения, мнения, убеждения («которые не являются предме3

том судебной защиты в порядке ст. 152 ГК РФ, поскольку, являясь выражением субъективного мнения и взглядов конкретного лица, не могут быть проверены на предмет соответствия их действительности»). Из этого следует, что в суде нельзя оспорить правильность мнений, оценок, суждений, предположений, идей или гипотез. Присутствие в тексте сообщения слов «вероятно», «по нашему мнению», «как говорят» и им подобных, на первый взгляд, свидетельствует о высказанном мнении или оценке происходящего. Но на самом деле все не так просто. Иногда употребление этих слов — попытка закамуфлировать распространение недостоверных сведений, носящих порочащий характер. В литературе это было описано как «метод юридической безопасности». «Чтобы обезопасить себя от судебных преследований, в таком случае при подаче информации используются слова «по слухам», «видимо», «по версии», «по предположению» и т. п. Информация при использовании подобных слов приобретает предположительный характер, и осудить автора за клевету становится сложно. Избиратель дополнительные слова, как правило, забывает и предполагаемое событие воспринимает или запоминает как реальное»3. Такой прием может применяться в ходе недобросовестных PRкомпаний или при проталкивании непроверенной информации. В судебной практике данный спорный момент был неоднократно отмечен. Например, ФАС Московского округа в своем Постановлении по делу указал, что «…автор статьи использует такие вводные слова и словосочетания, придающие предположительный характер сообщению, как «скорее всего», «возможно», «вряд ли», «не исключено» и т. п. Между тем, по смыслу ст. 152 ГК РФ сведения, при наличии иных условий, могут быть предметом опровержения,

Киселев М. В. Психологические аспекты пропаганды // http://psyfactor.org/propaganda8.htm.

юридический клуб

стратегия

независимо от стиля их изложения автором статьи. В этой связи судам необходимо было проверить, путем анализа конкретных словесно-смысловых конструкций, составляющих каждый фрагмент статьи, означает ли использование автором подобных словосочетаний, выражающих оценку говорящим степени достоверности сообщаемого, обстоятельством, безусловно исключающим наличие в то же время в спорной статье утверждений о сведениях»4. Тогда каким образом можно отличить утверждения о фактах от предположений, оценок и мнений? Единой методики для этого пока не существует. Но некоторые полезные подходы для такого разграничения в литературе есть. Как обоснованно полагают М. А. Рожкова и М. Е. Глазкова, «сообщаемая информация о профессиональной деятельности лица или проявленных этим лицом деловых качествах, изложенная в какой бы то ни было манере, представляет собой утверждение». В свою очередь, согласно мнению данных авторов, «совсем другую категорию представляют собой оценочные суждения, мнения, высказывания. Являясь выражением личного мнения (оценки) или взгляда конкретного лица, такие суждения не подлежат проверке на предмет соответствия их действительности (умелый — неумелый, грамотный — неграмотный, умный — неумный, профессиональный — непрофессиональный): с ними можно спорить (не соглашаться), основываясь, например, на других критериях, но их нельзя опровергнуть в судебном порядке»5. В особо сложных случаях, когда текст публикации таков, что позволяет трактовать ее смысл по-разному, суд вправе назначить лингвистическую экспертизу, с учетом заключения кото4

стратегия

рой будет вынесено судебное решение. Но при назначении лингвистической экспертизы решение вопросов о порочащем характере распространенных сведений и соответствии их действительности все равно остаются в исключительной компетенции суда. Как верно подчеркивает Т. И. Шулепова: «При назначении такой экспертизы надо иметь в виду, что специалист в области филологии может произвести анализ текста по вопросам о том, содержатся ли в тексте сведения о фактах и событиях, возможна ли их оценка с точки зрения достоверности, имеются ли в тексте слова или выражения с оскорбительным значением. Однако лингвист не сможет ответить на вопрос, порочат ли изложенные сведения деловую репутацию того, о ком они распространены. Этот вывод вправе делать только суд»6. И, наконец, если выражено оценочное суждение, содержащее негативную информацию и затрагивающее права и законные интересы юридического лица, на него может быть дан ответ или комментарий заинтересованного лица. Такое разъяснение дано в п. 9 Постановления Пленума ВС РФ от 24.02.2005 № 3: «Лицо, которое полагает, что высказанное оценочное суждение или мнение, распространенное в средствах массовой информации, затрагивает его права и законные интересы, может использовать предоставленное ему п. 3 ст. 152 ГК РФ (сейчас — п. 2 ст. 152 ГК РФ (прим. автора)) и ст. 46 Закона РФ «О средствах массовой информации» право на ответ, комментарий, реплику в том же средстве массовой информации в целях обоснования несостоятельности распространенных суждений, предложив их иную оценку».

Постановление ФАС Московского округа от 15.05.2006 по делу № КГ-А440/3653-06 // СПС КонсультантПлюс. 5 Защита деловой репутации в случаях ее диффамации или неправомерного использования (в сфере коммерческих отношений): Научно-практическое пособие. Под общ. ред. М. А. Рожковой. «Статут». 2015 // СПС КонсультантПлюс. 6 Шулепова Т. И. Рассмотрение в арбитражном суде споров о защите деловой репутации // Практика. Комментарии. Обзоры. 2005. № 3.

Март 2016 (3)

3. Возможна ли компенсация нематериального (репутационного) вреда юридическому лицу, у которого пострадала деловая репутация? Долгое время в среде ученых и между практикующими юристами продолжались споры о возможности такого способа защиты, как компенсация морального вреда юридическому лицу, у которого в результате распространения ложных порочащих сведений пострадала деловая репутация. Не было единства по этому вопросу и в судебной практике. Как свидетельствует П. О. Астахов, «долгое время из-за отсутствия в АПК РФ нормы, позволяющей арбитражам рассматривать споры о защите деловой репутации с участием юридических лиц, общегражданские суды свободно брались за подобные дела, присуждая компенсации за моральный вред, причиненный такому истцу; в то время как арбитражные суды занимали прямо противоположную позицию, по которой юридическое лицо в силу своей природы не может страдать и получать моральные травмы». Данная практика создавалась вплоть до 2003 года, когда Конституционный Суд РФ в своем Определении от 04.12.2003 № 508-О отказал в удовлетворении жалобы заявителя В. А. Шлафмана, признав за юридическим лицом право получить компенсацию не только за убытки (в смысле ст. 15 ГК РФ), но и за «нематериальные убытки»7. После этого стали появляться решения и арбитражных судов в пользу юридических лиц о компенсации «нематериальных убытков» в форме «репутационного вреда», основанные на указанном Определении Конституционного Суда РФ. Но в отечественном законодательстве так и не нашли своего урегулирования вопросы компенсации нематериальных

убытков или нематериального (репутационного) вреда, нанесенных в результате умаления деловой репутации юридических лиц. При этом сформировался широкий спектр научных подходов и разнообразная судебная практика по этому вопросу. Так, Е. В. Гаврилов по состоянию на 2010 год выделил пять (!) основных подходов арбитражных судов и отечественных ученых к пониманию сущности «нематериальных убытков»8. С 1 октября 2013 года в результате изменений, внесенных в ГК РФ (Федеральный закон от 02.07.2013 № 142-ФЗ «О внесении изменений в подраздел 3 раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации»), было установлено, что правила о защите деловой репутации гражданина применяются к защите деловой репутации юридического лица, но за исключением положений о компенсации морального вреда (п. 11 ст. 152 ГК РФ в редакции Федерального закона № 142-ФЗ). Таким образом, в отличие от ранее действующих законодательных норм, была в принципе исключена возможность компенсации собственно морального вреда для юридического лица, у которого пострадала деловая репутация. После этого Верховный Суд РФ в одном из своих определений подчеркнул, что правила о компенсации морального вреда на юридических лиц не распространяются9. Однако ни указанные изменения в ГК РФ, ни разъяснения Верховного Суда РФ не добавили определенности в вопрос: может ли рассчитывать юридическое лицо, деловой репутации которого нанесен вред, на денежную компенсацию данного нематериального (репутационного) вреда. Продолжение читайте в следующем номере журнала «ПРАВОсоветник»

Астахов П. О. защите чести и деловой репутации юридических лиц // «Современное право», 2005, № 12 // СПС КонсультантПлюс. 8 Гаврилов Е. В. Могут ли убытки быть нематериальными? // «ЭЖ-Юрист», 2010, № 42 // СПС КонсультантПлюс. 9 Определение ВС РФ от 17.08.2015 № 309-ЭС15-8331 // СПС КонсультантПлюс.

юридический клуб

суд да дело

МАЛОЗНАЧИТЕЛЬНОСТЬ АДМИНИСТРАТИВНОГО ПРАВОНАРУШЕНИЯ КАК АРГУМЕНТ В СПОРЕ

Сергей Слесарев, практикующий юрист, эксперт центра «Общественная Дума»

Привлекаемые к административной ответственности лица «любят» ссылаться на ст. 2.9 КоАП РФ, согласно которой при малозначительности совершенного административного правонарушения лицо может быть освобождено от административной ответственности. Однако это не всегда оказывается действенным аргументом. Почему? Все дело в неправильном понимании значения термина «малозначительность». Привлечение к административной ответственности может стать последней каплей, которая приведет к наступлению «черной полосы» для организации или предпринимателя, особенно если повлечет за собой штраф в десятки, а то и сотни тысяч, миллионы рублей. При этом административные (надзорные) органы не особо любят вникать в обстоятельства совершения правонарушения и учитывать репутацию «нарушителя». Последней надеждой становится суд, но и в суде надо еще суметь воспользоваться инструментами КоАП РФ, которые помогут снять бремя административной ответственности. Одним из таких инструментов является малозначительность совершенного правонарушения (ст. 2.9 КоАП РФ). Предлагаем поговорить о том, почему в одних случаях суды освобождают правонарушителей от ответственности за малозначительностью правонарушения, а в других нет. Для этого обратимся к судебной практике и рассмотрим несколько примеров «за» и «против». 22

Март 2016 (3)

ООО занимается фармацевтической деятельностью (аптека). В ходе проведения прокуратурой проверки выявлено отсутствие нескольких лекарственных препараторов из обязательного перечня минимального ассортимента, что является грубым нарушением лицензионных требований и влечет ответственность по ч. 4 ст. 14.1 КоАП РФ. Однако суд первой инстанции освободил общество от ответственности, ограничившись устным замечанием, апелляционный суд также не внял доводам прокуратуры, поскольку действия общества формально содержат признаки вменяемого правонарушения, но само нарушение не содержит угрозы охраняемым общественным отношениям, не причинило существенного вреда интересам граждан, общества и государства. Срок отсутствия лекарственных средств является незначительным, равно как и перечень отсутствующих препаратов. Общество приняло меры к закупке медицинских препаратов, кроме того, ранее оно за однородные правонарушения

к административной ответственности не привлекалось (Постановление Второго арбитражного апелляционного суда от 17.10.2014 по делу № А17-3718/2014). В другом деле акционерное общество привлечено к ответственности по ч. 2 ст. 10.8 КоАП РФ в виде штрафа в 300 тыс. руб. за поставку в школьные столовые партии продуктов без сопроводительных ветеринарных документов; не согласившись с этим, АО обратилось в суд. Суд первой инстанции лишь снизил размер штрафа, но апелляционный суд освободил АО от ответственности по ст. 2.9 КоАП РФ на том основании, что, хотя формально общество нарушило требования законодательства, вреда общественным отношениям, жизни и здоровью граждан не причинялось, партия груза незначительна, на складе АО, где хранится продукция, имеются все сопроводительные ветеринарные документы от поставщика, Общество представило их по первому требованию. Суд округа поддержал такой вывод, отметив, что при принятии решения о привлечении к ответственности необходимо руководствоваться не только формальным наличием признаков правонарушения в деянии, но и учитывать обстоятельства совершения правонарушения (Постановление Арбитражного суда СевероЗападного округа от 08.10.2015 № Ф076706/2015 по делу № А56-74969/2014). Еще в одном деле арбитражный управляющий (далее — АУ) в сообщении о собрании кредиторов вопреки требованиям закона не указал некоторые сведения о себе (ИНН, СНИЛС и пр.) и был привлечен к ответственности по ч. 3 ст. 14.13 КоАП РФ в виде штрафа в 25 тыс. руб. Однако апелляционный суд, поддержанный судом округа, решил иначе, поскольку в действиях АУ лишь формально содержатся признаки правонарушения, не указанные АУ сведения не повлекли за собой наступление негативных последствий, не повлияли на проведение

процедур банкротства (Постановление Арбитражного суда Северо-Кавказского округа от 29.12.2015 № Ф08-9710/2015 по делу № А63-5463/2015). Последний пример: страховая компания допустила просрочку выплаты страхового возмещения на срок в 55 дней, что надзорный (административный) орган счел совершением правонарушения по ч. 3 ст. 14.1 КоАП РФ, однако суды освободили общество от ответственности, т. к. просрочка была допущена впервые, ранее общество не привлекалось к ответственности по этому основанию, возмещение выплачено в полном объеме, какие-либо последствия нарушения отсутствуют (Постановление Первого арбитражного апелляционного суда от 12.08.2014 по делу № А43-27850/2013). Однако гораздо больше примеров отрицательных, не в пользу привлекаемых в ответственности лиц. Так, общество привлечено к ответственности по ч. 1 ст. 9.5 КоАП РФ в виде штрафа в размере 500 тыс. руб. за строительство объекта без соответствующего разрешения, но считает, что должно быть освобождено от ответственности за малозначительностью правонарушения, т. к. разрешение было получено позднее и уже имелось на момент проверки, никаких негативных последствий его отсутствие не повлекло. Суд округа не согласился с такими доводами, поскольку само по себе проведение работ без наличия разрешения на строительство означает пренебрежение лица к требованию законодательства РФ, общество знало о необходимости получения разрешения, обязано было своевременно принять меры к его получению, срок в течение которого проводились работы без разрешения значителен и составляет несколько месяцев (Постановление Арбитражного суда Московского округа от 24.12.2015 № Ф05-18432/2015 по делу № А41-46843/2015). В другом деле АО привлечено к ответственности по ст. 19.7.3 КоАП РФ в 23

суд да дело

виде штрафа в размере 500 тыс. руб. за непредставление в Банк России информации о структуре собственности. АО просило суд освободить от наказания на том основании, что само по себе непредставление информации еще не влечет наступление негативных последствий, не содержит угрозы общественным отношениям и единственному акционеру общества, информация о структуре собственности дублировалась в других отчетах, является избыточной для надзорного органа, что свидетельствует о малозначительности правонарушения и избыточности наказания. Но суды рассудили иначе, т. к. АО — участник профессиональной деятельности на рынке ценных бумаг, и должно не только знать о существовании обязанностей, но и обеспечить их выполнение, соблюсти ту степень заботливости и осмотрительности, которая необходима для строгого соблюдения требования закона. Общество предоставило информацию только после извещения о составлении протокола об административном правонарушении, просрочка предоставления информации значительна, объективных чрезвычайных причин, по которым АО не могло предоставить информацию в срок не было. Состав вменяемого АО правонарушения формальный, не требуется наступления последствий для привлечения АО к ответственности (Постановление Арбитражного суда Поволжского округа от 05.11.2015 № Ф06-1677/2015 по делу № А57-5715/2015). В третьем споре арбитражный управляющий (АУ) привлечен к ответственности по ч. 3 ст. 14.13 КоАП РФ в виде штрафа в 25 тыс. руб. за нарушение сроков опубликования информации о проведении собрания кредиторов, а именно информация была опубликована за 7 дней до собрания, в то время как минимальный срок — 14 дней. При этом суды не усмотрели признаков малозначительности правонарушения, т. к. нарушение срока опубликования сведений могло приве24

Март 2016 (3)

суд да дело

сти к нарушению прав кредиторов из-за несвоевременного получения информации, просрочка публикации значительная, вдвое меньше установленного минимального порога, у АУ была возможность соблюсти требования закона (Постановление Арбитражного суда Центрального округа от 21.12.2015 № Ф10-4798/2015 по делу № А14-6482/2015). Еще в одном деле общество привлечено к ответственности по ч. 1 ст. 9.1 КоАП РФ в виде штрафа в 200 тыс. руб. за нарушение требований промышленной безопасности при эксплуатации взрывоопасных объектов. Не согласившись с этим, ООО обратилось в суд, поскольку считает правонарушение малозначительным. Но суды не согласились с доводами общества: допущенные нарушения значительны, несут потенциальную угрозу состоянию окружающей среды, жизни и здоровью неопределенного круга лица, свидетельствуют о пренебрежительном отношении к выполнению нормативных документов в области промышленной безопасности, к формальному исполнению возложенных законом обязанностей (Постановление Арбитражного суда Северо-Западного округа от 21.12.2015 № Ф07-2374/2015 по делу № А212570/2015). Выводы Итак, мы рассмотрели по четыре примера «за» и «против», объясняющие, почему суды в одних случаях освободили лиц от ответственности, а в других — нет. И те, и другие совершили административное правонарушение, и материалами дела это подтверждалось, казалось бы, налицо общественная опасность, даже в виде пренебрежения требованиями закона, но такие разные решения. Все дело в том, что при решении вопроса о привлечении к ответственности принимается во внимание не просто изолированный факт нарушения закона. Как в свое время указал ВС РФ в п. 21 Постановлении Пленума ВС РФ от

24.03.2005 № 5 «О некоторых вопросах, возникающих у судов при применении Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях», значение имеет не только формальное совершение правонарушения, но и то, какое именно правонарушение совершенно и при каких обстоятельствах, т. е. суд или административный орган, должностное лицо, которые решают вопрос о возможности привлечения лица к ответственности и назначения наказания, должны установить (выяснить): •формальное соответствие нарушения признакам состава административного правонарушения; •обстоятельства совершения правонарушения; •характеристику (репутацию) нарушителя. Если мы внимательно посмотрим на первые примеры, то обратим внимание на то, что в основном лица привлекались к ответственности впервые, от их действий не наступало негативных последствий, т. е. аргумент о малозначительности вряд ли бы имел силу, если лицом уже совершались подобные нарушения — это свидетельствует о «привычке» пренебрегать законом. Кроме того, само по себе рассматриваемое нарушение не должно быть тяжелым, т. е. не причинять действительных серьезных негативных последствий. В то же время в случае с эксплуатацией взрывоопасных объектов общество знало, что они опасны, но халатно относилось к требованиям промышленной безопасности, допустило грубые нарушения, которые могли привести к трагедии. Или же несвоевременная публикация АО сведений о собрании кредиторов могла привести к нарушению их прав или даже к потере возможности получения (взыскания) долгов с банкрота. АО не предоставило Банку России информацию, но это значит, что внутри АО контроль поставлен плохо, оно пренебрегает мерами финансовой безопасности, не желает

соблюдать закон. Также привлекаемые к ответственности лица зачастую старались принять меры для исправления ситуации, как в примере с аптекой, которая предприняла действия по устранению нарушения и исправила ситуацию, или со страховой организацией, которая хоть и с просрочкой, но в полном объеме выплатила страховое возмещение и уладила возникший конфликт. И сроки между возникновением ситуации нарушения и началом предпринимаемых для устранения нарушения мер незначительны. В то же время, во второй группе примеров лица либо вообще ничего не предпринимали, пока «гром не грянул», как в примере с отчетностью в Банк России, либо же проходило значительное время, порой месяцы, с момента начала нарушения до принятия каких-либо мер, как в примере с разрешением на строительство. Во всех случаях суд смотрел на репутацию лица ранее, на действия, которые привели к нарушению, на действия по устранению нарушения, а также на сам характер нарушения и потенциальную опасность, которую оно влечет, а также на то, имело ли лицо возможность соблюсти требования закона, не мешали ли ему в этом объективные обстоятельства. Таким образом, малозначительность как инструмент освобождения от ответственности сильно зависит от обстоятельств совершения правонарушения, а самое главное — от действия лица-нарушителя до, вовремя, и после совершения нарушения, универсального рецепта тут нет. Если вы собираетесь использовать возможности ст. 2.9 КоАП РФ в споре с административным органом, будьте готовы предоставить доказательства того, что честно пытаетесь соблюдать требования закона, предпринимаете для этого все меры, пусть и несколько запоздалые. Самое главное — искреннее раскаяние, выраженное в действии, может порой смягчить даже самый суровый суд. ПС

юридический клуб

кадры решают

управление персоналом

СЛОЖНЫЕ СИТУАЦИИ ПРИ ВВЕДЕНИИ СУММИРОВАННОГО УЧЕТА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

Татьяна Гежа, главный эксперт-консультант управления обучения клиентов ЗАО «ТЛС-ГРУП»

По общему правилу нормальная продолжительность рабочего времени всех работников независимо от режима рабочего времени, вида трудового договора во всех организациях РФ независимо от организационно-правовой формы в соответствии с ч. 2 ст. 91 ТК РФ, не может превышать 40 часов в неделю. Самым распространенным графиком работы во многих компаниях является пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями и 8-ми часовым рабочим днем. Однако в некоторых организациях с учетом их деятельности обеспечить работникам такую продолжительность рабочего времени попросту не удается. Такая ситуация возможна в тех организациях, где производственный процесс не может прерываться, например в организациях с непрерывным циклом производства, в торговых организациях, работающих круглосуточно, в охранных компаниях, в медицинских организациях. При невозможности сохранения работникам нормального графика рабочего времени ТК РФ позволяет вводить суммированный учет рабочего времени (ч. 1 ст. 104 ТК РФ). Суммированный учет — такой вид учета рабочего времени, при котором нормальная продолжительность рабочего времени достигается не ежедневно или еженедельно, а за более длительный срок — тот учетный период, который устанавливается организацией. 26

Март 2016 (3)

Учетный период в соответствии с ч. 1 ст. 104 ТК РФ не может превышать один год, а для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, — три месяца. Если же по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, нормальная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для таких работников до одного года (ч. 2 ст. 104 ТК РФ). Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определен Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 № 588н. При введении суммированного учета рабочего времени также нужно учитывать, что для некоторых категорий работни-

ков максимальная продолжительность рабочего времени в неделю отличается от 40 часов. В соответствии со ст. 92 ТК РФ она составляет: •для работников в возрасте до шестнадцати лет — не более 24 часов в неделю; •для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — не более 35 часов в неделю; •для работников, являющихся инвалидами I или II группы, — не более 35 часов в неделю; •для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда — не более 36 часов в неделю.

Введение суммированного учета В соответствии с ч. 4 ст. 104 ТК РФ порядок введения суммированного учета устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. Это возможно сделать или путем внесения изменений в существующие правила, или путем создания новых правил внутреннего трудового распорядка. Как правило, в ПВТР указываются: •основание для введения суммированного учета; •длительность учетного периода; •перечень подразделений или должностей работников, в отношении которых планируется ввести суммированный учет (см. Пример 1). Пример 1

Утверждаю Генеральный директор ООО «ДОМ» Соловьев /Соловьев А. В./ 15.01.2016 ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА ООО «ДОМ» 5. Режим рабочего времени 5.1. Для сотрудников административного отдела устанавливается режим рабочего времени — пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов, с двумя выходными (суббота и воскресенье). Рабочая неделя с понедельника по пятницу, с нормированным рабочим днем с 9.00 до 18.00. Обеденный перерыв — 1 час, с 13.00 до 14.00. 5.2. Для сотрудников хозяйственного отдела, для сторожей и вахтеров устанавливается суммированный учет рабочего времени со сменным графиком работы, устанавливаемым графиком сменности. Рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику (2/2). Сотрудникам отдела устанавливается 11-часовой рабочий день, с предоставлением перерыва для отдыха — 1 час. 5.3. Учетный период для сотрудников хозяйственного отдела составляет три месяца. 5.4. Графики сменности доводятся до сведения сотрудников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие. 5.5. Организация обеспечивает отработку сотрудниками суммарного количества рабочих часов в течение учетного периода. 5.6. Для сотрудников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

кадры решают

управление персоналом

График сменности Суммированный учет рабочего времени, как правило, вводится при сменном графике работы. Сменная работа в соответствии с ч. 1 ст. 103 ТК РФ вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы. Виды сменных режимов законодательно не установлены. Организация сама принимает решение, какой сменный режим установить. На практике сменные режимы могут быть: •двухсменный (24 ч/12); •трехсменный (24 ч/8); •сутки через трое (24 часа). Максимальная продолжительность рабочей смены также законодательно не установлена. Однако нормативными актами может устанавливаться максимальная продолжительность смены для некоторых категорий работников. Так, например, Приказом МПС РФ от 05.03.2004 № 7 «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта, непосредственно связанных с движением поездов» устанавливается максимальная продолжительность рабочего времени при сменной работе не более 12 часов. Для того чтобы работники могли работать в сменном режиме, нужно разработать и утвердить графики сменности (ч. 2 ст. 103 ТК РФ). При составлении графика сменности необходимо помнить о том, что: • работа в течение двух смен подряд запрещена (ч. 5 ст. 103 ТК РФ); •продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ). Но в отдельные недели продолжительность еженедельного непрерывного отдыха может быть сокращена. Правда, в целом за учетный период продолжительность 28

Март 2016 (3)

управление персоналом

еженедельного непрерывного отдыха все равно должна составить не менее 42 часов (Письмо Роструда от 20.01.2014 № ПГ/13281-6-1). У работников предприятий, переходящих на непрерывный производственный цикл, продолжительность ежедневного отдыха (между сменами и т. п.) работников должна быть, вместе со временем обеденного перерыва, не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену). Об этом говорится в п. 11 Постановления СНК СССР от 24.09.1929 «О рабочем времени и времени отдыха в предприятиях и учреждениях, переходящих на непрерывную производственную неделю». Если работа приходится на ночное время При сменном режиме работы часть смены работника может попасть на ночное время — с 22 часов до 6-ти утра (ч. 1 ст. 96 ТК РФ). По общему правилу продолжительность работы в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. Но продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться локальным нормативным актом организации (ч. 4 ст. 96 ТК РФ). Необходимо помнить, что к работе в ночное время нельзя привлекать: •беременных женщин; •работников, не достигших 18-ти лет, за исключением лиц, которые участвуют в создании или исполнении художественных произведений (ч. 5 ст. 96 ТК РФ). Также есть категории работников, которых привлечь к работе в ночное время можно только с их письменного согласия при отсутствии медицинских противопоказаний.

К ним относятся: •женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет; •инвалиды; •работники, имеющие детей-инвалидов; •работники, ухаживающие за больными членами семьи в соответствии с медицинским заключением; •матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста. Согласие на работу в ночное время должно быть получено до привлечения работников к этой работе. В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 работа в ночное время оплачивается в повышенном размере: не менее 20% часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время. Однако работодатель своим локальным актом может утвердить и более высокие размеры оплаты. Поэтому создавая график сменности нужно отразить количество часов в смене, выпадающих на дневное и ночное время (см. Пример 2). Внимание! Работников нужно ознакомить с графиком сменности не позже, чем за месяц до введения его в действие (ч. 4 ст. 103 ТК РФ). Если работодатель правилами внутреннего трудового распорядка установил меньший срок уведомления, чем месяц, график не может применяться, т. к. данное условие ухудшает положение работников и противоречит нормам ТК РФ. В итоге, (см. Пример 2), в марте 2016 года норма рабочего времени при нормальной продолжительности рабочего времени за месяц составляет 168 часов. А у каждого из работников по итогам работы отработано 176 часов. Так как учетный период в отношении данных работников составляет 3 месяца, необходимо графики сменности составлять таким образом, чтобы по итогам работы в двух других месяцах норма отработанных часов была меньше.

Общая сумма отработанных часов за первые три месяца 2016 года, исходя из нормальной продолжительности рабочего времени, должна составить 447 часов.

Отсутствие графиков сменности или выход работника в две смены подряд квалифицируется инспекторами труда как административное правонарушение, которое повлечет наложение административного штрафа в соответствии с п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

Сверхурочная работа При суммированном учете работодателю далеко не всегда удается обеспечить работнику отработку нормальной продолжительности рабочего времени за учетный период. Как правило, чаще всего бывают переработки. Допустим, по итогам учетного периода в три месяца переработка составила 28 часов. В этом случае в соответствии со ст. 99 ТК РФ работа, выполняемая работником по инициативе работодателя сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, будет считаться сверхурочной работой. Часы переработки будут оплачиваться после подведения итогов работы по учетному периоду в первую же выплату заработной платы. Причем оплате подлежат только те часы работы, которые «возникли» после подсчета итогов учетного периода, исходя из разницы между фактически отработанным временем и нормой рабочего времени за данный учетный период. Пример 3. По итогам учетного периода в 3 месяца 2016 года (январь, февраль, март) норма рабочего времени, исходя из нормальной продолжительности рабочего времени, составляет 447 часов. А работник Сидоров Г. Г. вместо положенных 447 часов отработал 480 часов. Переработка по итогам учетного периода составила 33 часа. В вопросе оплаты сверхурочной работы при 29

Март 2016 (3)

128 176

II II

22.01.2016 22.01.2016 Андреев Сидоров С графиком ознакомлены: Андреев В. В. Сидоров Г. Г.

32 2.

Сидоров Г. Г.

В В II II В В II II В В II II В

В I I В В I I В В I I В В I

24 1.

Андреев В.В.

16 В I

30 29

I В

28 27

В I

26 25

I В

24 23

В I

22 21

I В

I I

19 18 17

16 15 14 13 12 11 10 9 8 7 2 1

Смены по дням недели Таб. номер ФИО №

Количество смен: 2 Продолжительность смены: 12 часов (11 часов + 1 час отдыха) Время начала и окончания смен: I - c 08.00 до 20.00 II – c 20.00 до 08.00

176

в т.ч. работа в ночное время (в ч.)

управление персоналом

Отработано за месяц (в дн/ч.)

Москва ГРАФИК СМЕННОСТИ ХОЗЯЙСТВЕННОГО ОТДЕЛА НА МАРТ 2016 г.

Общество с ограниченной ответственностью «ДОМ» (ООО «ДОМ»)

управление персоналом

УТВЕРЖДАЮ: Генеральный директор ООО «Дом» Соловьев А. В. ___________________ 20 января 2016 г.

Пример 2.

кадры решают

суммированном учете рабочего времени следует руководствоваться Рекомендациями по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства (утв. Постановлением Госкомтруда СССР № 162, ВЦСПС № 12-55 от 30.05.1985). Указанные Рекомендации действуют в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ (ст. 423 ТК РФ, решение Верховного Суда РФ от 15.10.2012 № АКПИ12-1068). В соответствии с п. 5. 5. Рекомендаций в случае выполнения сверхурочных работ лицами с нормированным рабочим днем почасовой учет этих работ ведется суммарно по отношению к установленному учетному периоду (неделя, месяц), т. е. сверхурочными считаются только часы, переработанные сверх установленной для этого периода нормы рабочего времени. Их оплата производится в соответствии с действующим законодательством — в полуторном размере за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода, в двойном — за остальные часы сверхурочной работы. Учетный период у работника квартал. В 1 квартале 2016 г. норма рабочего времени составляет 56 рабочих дней. Итого 112 часов (56 раб. дней x 2 ч.) должны быть оплачены не менее чем в полуторном размере. Значит, в этом случае 33 часа, отработанных сверхурочно, должны быть оплачены не менее чем в полуторном размере. Часов, подлежащих оплате не менее чем в двойном размере, нет. Часовая тарифная ставка работника составляет 250 рублей. Произведем расчет доплаты: 250 руб. х 1,5 = 375 руб. х 33 часа = 12 375 руб. Итого: общий размер доплаты составит: 12 375 рублей. Также, при формировании графиков сменности необходимо помнить о том, что в соответствии с ч. 6 ст. 99 ТК РФ про-

должительность сверхурочной работы за год не должна превышать 120 часов в год. Для этого работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. Если же количество переработанных часов работниками превышает данную норму, работодателя могут привлечь к ответственности за нарушения трудового законодательства в соответствии с п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Если переработки происходят систематически, работодателю стоит серьезно задуматься о найме большего количества работников. Работа в выходные и праздничные дни В соответствии со ст. 111 ТК РФ при пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю (как правило, это суббота и воскресенье), при шестидневной рабочей неделе — один выходной день (воскресенье). Однако при суммированном учете рабочего времени данное правило не действует. Выходными днями для работника будут считаться дни отдыха, определенные графиком сменности. Если по графику сменности рабочий день работника выпал на субботу или воскресенье, такой день не будет являться для работника выходным, а будет считаться обычным рабочим днем. Это означает, что рабочий день, приходящийся на субботу, данному работнику дополнительно оплачиваться не будет, т. к. для него этот день не является выходным. Совсем иначе будет оплачиваться рабочий день работника, если его смена выпала на праздничный день в соответствии с ст. 112 ТК РФ. Оплата данного рабочего дня будет производиться в повышенном размере. В соответствии со ст. 153 ТК РФ работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — оплата производится не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки. 31

управление персоналом

Пример 4. Смена работника Андреева В. В. пришлась на 8 марта 2016 года. Так как 8 Марта является праздничным днем, оплата будет производиться в двойном размере: 250 руб. х 2 = 500 руб. х 11 ч. = 5 500 руб. Если же по графику сменности у работника выходной день, а его привлекли к работе, этот рабочий день также будет оплачиваться в двойном размере в соответствии со ст. 153 ТК РФ. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 3 ст. 153 ТК РФ). Пример 5. Смена работника Андреева В. В. пришлась на 8 марта 2016 года. Смена начинается в 20.00 8 марта, заканчивается в 08.00 утра 9 марта. Как оплачивать работнику отработанное время? По общему правилу, определенному ст. 96 ТК РФ, ночное время — это время с 22.00 до 6 часов. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. Однако не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором. В соответствии с ч. 1 ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 32

Март 2016 (3)

Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время (Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время»). Работодатель своим локальным актом может установить размер повышения оплаты труда за работу в ночное время и в большем размере. Доплата за работу в праздничное время и ночное время производится по разным основаниям и своим правилам. Посчитаем количество отработанного времени. 8 марта. Дневное время 20.00 — 22.00 = 2 часа Ночное время 22.00 — 24.00 = 2 часа 9 марта. Ночное время 24.00 — 06.00 = 6 часов Дневное время 06.00 — 08.00 = 2 часа Рассчитаем оплату. 8 марта. Дневное время: 250 руб. х 2 = 500 руб. (стоимость одного часа в праздничный день) х 2 часа = 1 000 руб. Ночное время: 250 руб. х 2 + 50 руб. (20% от 250 руб. — стоимость доплаты за работу в ночное время) = 550 руб. х 2 часа — 1 100 руб. Итого за 8 марта: 1 000 руб. + 1 100 руб. = 2 100 руб. 9 марта (непраздничный день). Ночное время: 250 руб. + 50 руб. (20 % от 250 руб.) = 300 руб. х 6 часов = 1 800 руб. Дневное время: 250 руб. х 2 часа = 500 руб. Итого за 9 марта: 1800 руб. + 500 руб. = 2 300 руб. Общая оплата смены работника Андреева В. В., выпавшая на 8-9 марта, составит: 2 100 руб. + 2 300 руб. = 4 400 руб. ПС

кадры решают

трудовые правоотношения

ЗАПРЕТ ЗАЕМНОГО ТРУДА ИЛИ НОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПО ПРЕДОСТАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛА

Александр Жигачев, кандидат юридических наук, налоговый юрист

С 1 января 2016 года вступили в силу масштабные изменения законодательства, предусматривающие принципиально новое регулирование деятельности по предоставлению персонала (работников). Рассмотрим их подробно. Изменения внесены Федеральным законом от 05.05.2014 № 116-ФЗ и затронули положения Закона РФ № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (далее — Закон № 10321), Федерального закона № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (далее — Закон № 125-ФЗ), Налогового кодекса РФ (далее — НК РФ), Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ). Учитывая, что до указанного момента деятельность по предоставлению персонала в России практически не имела специального правового регулирования, с вступлением в силу Федерального закона от 05.05.2014 № 116-ФЗ можно говорить о появлении в российском законодательстве нового комплексного правового института. Теоретическое и практическое значение внесенных изменений огромно. Не будет преувеличением сказать о начале в России новой экономико-правовой эры на рынке предоставления персонала (в формах аутсорсинга, аутстафинга, лизинга персонала, аренды персонала и им подобных). 34

Март 2016 (3)

При этом значимость внесенных изменений состоит отнюдь не только в трудоправовых аспектах нового регулирования. Деятельность по предоставлению персонала опосредовалась прежде и в рамках нового регулирования будет опосредоваться впредь с использованием договорного инструментария. А это предполагает решение целого комплекса вопросов о применении к данным отношениям положений гражданского законодательства о договорах и вопросов о разграничении различных договорных конструкций. Соответственно, внесенные изменения прямо или косвенно затрагивают немало гражданско-правовых аспектов. Деятельность по предоставлению персонала, различные формы перераспределения персонала нередко используются для целей налогового планирования (в рамках различных правовых схем и конструкций, направленных на оптимизацию налогообложения). В любом случае, независимо от целей привлечения «стороннего» персонала, доходы и расходы при предоставлении персонала необходимо надлежащим образом фик-

сировать для целей налогообложения. Таким образом, внесенные изменения затрагивают целый ряд налогово-правовых аспектов. Конкретизированы также некоторые вопросы исчисления и уплаты страховых взносов страхователями, направляющими своих работников в рамках деятельности по предоставлению персонала. Рассмотрим все вышеперечисленные аспекты и определим их значение и правовые последствия для субъектов предпринимательства. Постараемся выявить также наиболее спорные и проблемные вопросы и предложить пути их разрешения. 1. С какими целями законодатель ввел новое регулирование деятельности по предоставлению персонала? При толковании внесенных Федеральным законом от 05.05.2014 № 116-ФЗ изменений немаловажно учесть в том числе цели, которые намеревался достигнуть субъект законодательной инициативы и, предположительно, законодатель при введении нового регулирования. Полагаем, что и при первоначальном формировании базовых судебных позиций по применению новых норм судьи постараются учесть цели введения нового регулирования. Поэтому, по нашему мнению, не следует преуменьшать значение данного аспекта. В ходе прохождения стадий законодательного процесса изначальная версия законопроекта № 451173-5 претерпела существенные изменения, в связи с чем многие содержащиеся в сопровождающих законопроект документах позиции фактически утратили актуальную связь с законопроектом. Тем не менее некоторую суть из этих сопровождающих документов все же можно вычленить. Итак, из пояснительной записки можно сделать вывод, что новое регулирование деятельности по предоставлению персонала изначально направлено в том числе на предотвращение злоупотреб-

лений со стороны работодателей при использовании механизмов «заемного труда», «трехсторонних трудовых отношений», когда в соответствии с трудовым договором работник производит работу не для лица, заключившего с ним договор или фактически допустившего работника до работы, а для обслуживаемого этим лицом по договору гражданско-правового характера юридического лица или индивидуального предпринимателя. В официальном отзыве Правительства РФ на законопроект № 451173-5, по нашему мнению, важным является признание объективной заинтересованности организаций в заключении договоров гражданско-правового характера в целях получения ряда услуг с использованием работников другой организации, поскольку в этом случае организации — получатели услуг имеют возможность гибко реагировать на временное увеличение и снижение объемов производства, на изменение рынка труда, сконцентрироваться на основном виде деятельности. Интересно отметить, что позицию в подтверждение востребованности договоров о предоставлении персонала, применительно к прежнему правовому регулированию, высказывали и некоторые судебные органы. Так, например, Девятый арбитражный апелляционный суд в Постановлении от 06.10.2014 № 09АП36913/2014 по делу № А40-148485/13 отметил: заключение договоров о предоставлении персонала является распространенной формой взаимоотношений, что, в частности, подтверждается наличием в НК РФ специального положения, позволяющего учитывать расходы по таким договорам в целях налога на прибыль (пп. 19 п. 1 ст. 264 НК РФ). По договору о предоставлении персонала принимающая сторона получает услуги, оказываемые другой стороной. При этом у принимающей стороны не складывается трудовых отношений с 35

кадры решают

трудовые правоотношения

предоставляемыми специалистами, принимающая сторона не несет обязанностей и не имеет прав по отношению к предоставленным специалистам. Договор о предоставлении персонала является оптимальным вариантом в ситуации, когда компании требуется квалифицированный персонал, у другой компании такой персонал имеется, и при этом данные сотрудники не хотят расторгать свои трудовые договоры с компаниейработодателем. Договор о предоставлении персонала в данном случае позволяет учесть интересы всех трех сторон. Таким образом, как видим, государственная власть, обозначая до введения нового регулирования угрозы при использовании недобросовестными субъектами механизмов предоставления персонала, тем не менее признавала, что такие механизмы объективно необходимы и востребованы для нужд добросовестных субъектов. 2. О запрете заемного труда Введенная с 1 января 2016 года ст.атья 56.1 ТК РФ устанавливает, что заемный труд запрещен. В указанной норме закреплено и нормативное определение заемного труда — это труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем физического лица или юридического лица, не являющихся работодателем данного работника. Из приведенного определения возможно выделить следующие ключевые правовые признаки заемного труда. 1. Это труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя. Таким образом, формально выраженное согласие работника не является обязательным элементом для квалификации правоотношений в качестве заемного труда (более того, исходя из формулировки определения заемного труда, — это скорее нехарактерный для заемного труда элемент). 36

Март 2016 (3)

трудовые правоотношения

2. Это труд, осуществляемый работником в интересах, под управлением и контролем физического или юридического лица, не являющихся работодателем данного работника. Таким образом, во-первых, заемный труд по своей сути является предоставлением персонала одним юридически самостоятельным субъектом другому. Не является, например, заемным трудом временный перевод персонала из головной организации в филиал. Во-вторых, заемный труд должен осуществляться одновременно в интересах, под управлением и контролем принимающей стороны. Из буквального толкования ст. 56.1 ТК РФ следует, что каждый из названных трех элементов (в интересах, под управлением, под контролем) является обязательным для квалификации правоотношений в качестве заемного труда; нет хотя бы одного из элементов — нет заемного труда. Соответственно, например, если предоставленный персонал трудится в интересах и под управлением принимающей стороны, но под контролем направляющей стороны или, предположим, в интересах и под контролем принимающей стороны, но под управлением направляющей стороны, то такие отношения по формальным признакам не подпадают под определение заемного труда. Однако ситуация существенно осложняется тем, что законодательство для целей квалификации заемного труда (равно как и для целей квалификации деятельности по предоставлению персонала) не содержит правового определения категорий «интерес», «управление», «контроль». Можно, конечно, попытаться обратиться к общелексическому толкованию (значению) названных категорий с учетом контекста формулировки ст. 56.1 ТК РФ: •категорию «интерес» в этом контексте можно определить через такие понятия, как «выгода», «доход», «польза», «нужды», «потребности»;

•«управление» — направляющая и регулирующая деятельность; воздействие субъекта на все то, что он пытается подчинить своей воле, изменить, преобразовать, направить на достижение поставленной цели; •«контроль» — проверка, наблюдение с целью проверки (надзора). Исходя из этого, смысловая структура приведенного в ст. 56.1 ТК РФ определения заемного труда будет выглядеть примерно следующим образом. Заемный труд — труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя, но: •в интересах (для целей получения выгоды и (или) дохода и (или) пользы и (или) для удовлетворения нужд, потребностей); •под управлением (под направляющим и (или) регулирующим и (или) подчиняющим и (или) корректирующим воздействием); •под контролем (под наблюдением с целью проверки) физического лица или юридического лица, не являющихся работодателем данного работника. Но, как видим, попытка такого толкования тоже не дает полной ясности. Полагаем, что неопределенность категорий «интерес», «управление», «контроль» в последующем станет источником споров и противоречий при толковании и правоприменении ст. 56.1 ТК РФ. Дополнительно отметим, что Федеральным законом от 05.05.2014 № 116-ФЗ внесены корреспондирующие со ст. 56.1 ТК РФ изменения в ст. ст. 15, 56 ТК РФ. В названных нормах уточнено, что трудовые функции в рамках трудовых отношений (в рамках трудового договора) выполняются работником именно в интересах, под управлением и контролем работодателя. 3. Регулирование деятельности по предоставлению персонала С 1 января 2016 года вступили в силу гл. 53.1 ТК РФ и ст. 18.1 Закона № 1032-

1, регулирующие осуществление деятельности по предоставлению труда работников (персонала). Осуществление деятельности по предоставлению труда работников (персонала) определяется как направление временно работодателем (направляющая сторона) своих работников с их согласия к физическому лицу или юридическому лицу, не являющимся работодателями данных работников (принимающая сторона), для выполнения данными работниками определенных их трудовыми договорами трудовых функций в интересах, под управлением и контролем принимающей стороны (п. 1 ст. 18.1 Закона № 1032-1). Договор о предоставлении труда работников (персонала) является договором, по которому исполнитель направляет временно своих работников с их согласия к заказчику для выполнения этими работниками определенных их трудовыми договорами трудовых функций в интересах, под управлением и контролем заказчика, а заказчик обязуется оплатить услуги по предоставлению труда работников (персонала) и использовать труд направленных к нему работников в соответствии с трудовыми функциями, определенными трудовыми договорами, заключенными этими работниками с исполнителем (п. 2 ст. 18.1 Закона № 1032-1). Как видим, основным содержанием деятельности по предоставлению персонала, как и при запрещенном заемном труде, является выполнение работником трудовых функций в интересах, под управлением и контролем физического лица или юридического лица, не являющихся работодателем данного работника (о толковании категорий «интерес», «управление», «контроль» — см. «О запрете заемного труда» настоящей статьи). Продолжение статьи читайте в следующем номере журнала ПРАВОсоветник. 37

вопросы-ответы

Анна Комягина, ведущий юрисконсульт ООО «ТЛС-ПРАВО»

КОМПЕНСАЦИЯ ПРОЕЗДА К МЕСТУ ОТДЫХА

Коммерческая организация, расположенная в Москве, имеет обособленное подразделение в Мурманске. Работники обособленного подразделения пользуются предоставленным им правом компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно. Часть сотрудников обособленного подразделения ездит в отпуск личным транспортом, причем использует внедорожники и минивэны с объемом двигателя более 3000 куб. см., у которых, соответственно, достаточно большой расход топлива. Во избежание таких расходов работодатель принял локальный акт, в котором установил, что стоимость проезда работника личным транспортом к месту отпуска и обратно возмещается исходя из стоимости железнодорожного билета (плацкарт) к месту отпуска и обратно. Не нарушают ли подобные положения локального акта организации права работников?

В соответствии с ч. 1 ст. 325 ТК РФ работодатель обязан один раз в два года компенсировать лицам, работающим в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, стоимость оплаты проезда и провоза багажа в пределах территории России к месту использования отпуска и обратно. Размер, условия и порядок компенсации работникам расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно, а также документы, которыми эти размер, условия и порядок установле38

Март 2016 (3)

ны, различаются в зависимости от категории работодателей. Так, в отношении работодателей — организаций, не относящихся к бюджетной сфере, размер, условия и порядок компенсации работникам расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно определяются коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами (ч. 8 ст. 325 ТК РФ). При этом частью 3 ст. 325 ТК РФ установлено, что оплата стоимости проезда работника и членов его семьи личным транспортом к месту использования отпуска и обратно производится по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем. Кодекс не предоставляет работодателю право производить оплату стоимости проезда работника исходя из стоимости проезда иным транспортом. По мнению Верховного Суда РФ, изложенному в Обзоре практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (утвержденном Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014), в случае, когда локальным актом организации порядок компенсации расходов по оплате стоимости проезда работника к месту использования отпуска личным транспортом не предусмотрен, — к данным спорным правоотношениям применимы Правила компенсации расходов на

оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 12.06.2008 № 455 (далее — Правила), устанавливающих оплату льготного проезда в организациях, финансируемых из федерального бюджета. В связи с этим, если локальный акт, устанавливающий размер, условия и порядок компенсации работникам расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно работодателем принят, по нашему мнению, в силу ч. 4 ст. 8 ТК РФ, этот локальный акт не должен ухудшать положение работника по сравнению с порядком, установлен-

ным ст. 325 ТК РФ и указанными выше Правилами. Пункт 8 Правил обязывает работодателя компенсировать расходы работника на проезд к месту отпуска и обратно в размере фактически произведенных расходов на оплату стоимости израсходованного топлива, подтвержденных чеками автозаправочных станций, но не выше стоимости проезда, рассчитанной на основе норм расхода топлива, установленных для соответствующего транспортного средства, и исходя из кратчайшего маршрута следования. В связи с этим устанавливать в локальном акте возмещение стоимости проезда сотрудника, работающего в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, исходя из стоимости железнодорожного билета (плацкарт) к месту отпуска и обратно неправомерно. ПС

кадры решают

Ответственность «ТЛС-ПРАВО» застрахована 39

конференц-зал

круглый стол

РАСПИСАНИЕ ОБУЧАЮЩИХ СЕМИНАРОВ ЗАО «ТЛС-ГРУП»

ГРАФИК СЕМИНАРОВ МЕЖДУНАРОДНОГО ЦЕНТРА ДЕЛОВОГО РАЗВИТИЯ «АЭФ-КОНСАЛТ» Дата 2016 01.04

08.04

12.04

13.04

Вид семинара Мастер-класс

Мастер-класс

Блиц-семинар

Флэш-семинар

Тема семинара

21.04

22.04

26.04

27.04

28.04

Мастер-класс

Блиц-семинар

05.04 Вт. 10:30-14:30

Кадровику Бухгалтеру Юристу

Особенности проведения сокращения штата, простоя и неполного рабочего времени Лектор: Т. Л. Гежа

3 068 руб.

Бесплатно

07.04 Чт. 10:30-14:30

Бухгалтеру Юристу Руководителю

Внимание на первичные документы: требования законодательства, налоговые риски и судебная практика Лектор: Н. В. Наталюк

3 068 руб.

Бесплатно

12.04 Вт. 10:30-14:30

Кадровику Бухгалтеру

Считаем страховой стаж Лектор: Т. Л. Гежа

3 068 руб.

Бесплатно

15.04 Пт. 10:30-14:30

Юристу Руководителю

Эффективная договорная работа Лектор: Н. В. Наталюк

3 068 руб.

Бесплатно

Кадровику Бухгалтеру Юристу

Особенности заключения трудовых и гражданскоправовых договоров Лектор: Т. Л. Гежа

3 068 руб.

Бесплатно

9 750 руб.

19.04 Вт. 10:30-14:30

Бухгалтеру

Обновленный ГК РФ и новинки налогового администрирования: важное для бухгалтера Лектор: Н. В. Наталюк

3 068 руб.

Бесплатно

9 750 руб.

21.04 Чт. 10:30-14:30 26.04 Пт. 10:30-14:30

Кадровику Бухгалтеру

Кадровикам об отпусках Лектор: Т. Л. Гежа

3 068 руб.

Бесплатно

27.04 Ср. 10:30-14:30

Всем

Практический семинар «КонсультантПлюс»

28.04 Чт. 10:30-14:30

Бухгалтеру Юристу Руководителю

Споры с налоговым органом: инструкция для организаций Лектор: Н. В. Наталюк

«Зарплатная» отчетность: новые разъяснения по изменениям в порядке начисления и формирования отчетных показателей Лектор: И. В. Гейц

10 000 руб.

7 800 руб.

Ошибки в отчетности по НДС и налогу на прибыль: на что обратить внимание Лектор: А. М. Рабинович

8 500 руб.

6 630 руб.

Практические рекомендации для успешного прохождения и защиты налогоплательщика на стадии налоговой проверки Лектор: Н. В. Наталюк

6 500 руб.

5 070 руб.

Блиц-практикум Как составить отчетность за 1 квартал 2016 года 15.04 Лектор: Т. Л. Крутякова Флэш-семинар

Вид семинара

10 000 руб.

12 500 руб.

7 800 руб.

Специальная оценка условий труда и штрафы за нарушения трудового законодательства: изменения с 1 января 2016 года Лекторы: Т. Л. Гежа

6 500 руб.

Вся информация о проверках: отличие теории от практики и пути снижения рисков Лектор: К. В. Николаев

10 000 руб.

Торговые организации в 2016 году: новый порядок налогообложения, учета и отчетности Лектор: М. В. Медведева

10 000 руб.

7 800 руб.

Расчеты в условных единицах и в иностранной валюте в отчетности за 1-й квартал 2016 года Лектор: А. М. Рабинович

8 500 руб.

6 630 руб.

Выплаты работникам: Зарплата. Надбавки. Доплаты. Премии. Отпускные. Больничные. Пособия. НДФЛ. Страховые взносы Лектор: Т. В. Тарасова

8 500 руб.

6 630 руб.

Филиалы, представительства и обособленные подразделения: как правильно применять изменения в бухгалтерской и налоговой отчетности Лектор: В. В. Семенихин

8 500 руб.

6 630 руб.

5 070 руб.

7 800 руб.

По окончании семинаров слушателям вручается именной сертификат МЦДР «АЭФ-КОНСАЛТ»

Внимание! В расписании возможны изменения. МЦДР «АЭФ-КОНСАЛТ», тел.:+7 (495) 737-4949, www.aefk.ru 40

Март 2016 (3)

Стои- Клиентам мость ТЛСучастия ГРУП

Дата 2016

Налоговая отчетность за 1-й квартал 2016 года: мониторинг изменений для бухгалтера и руководителя Лектор: М. В. Медведева

Блиц-практикум Специальные режимы налогообложения — 2016: 14.04 новые обязанности, проблемы и риски Лектор: О. А. Бондаренко

20.04

Стоимость Клиентам участия ТЛС-ГРУП

Тема семинара

Бесплатно 3 068 руб.

Бесплатно

Наши лекторы — высококвалифицированные независимые эксперты, имеющие значительный практический опыт решения актуальных вопросов по налогообложению, налоговому, гражданскому и трудовому праву. С большим опытом проведения обучающих мероприятий и консультирования Клиентов. Татьяна Львовна Гежа — специализация: миграционное законодательство, постановка кадрового учета на предприятии. Имеет большой опыт управления кадровой службой и опыт работы главным бухгалтером на предприятии. С 2006 года проводит семинары по трудовому законодательству, занимается консультированием клиентов по вопросам трудового права. Главный эксперт-консультант «ТЛС-ПРАВО», аттестованный преподаватель. Наталья Вячеславовна Наталюк — специализация: налоговый контроль, гражданское право, правоприменительная практика по налоговым и гражданским спорам. Советник налоговой службы РФ II ранга, практикующий юрист. Значительный положительный опыт в судебных разбирательствах в арбитражных судах и судах общей юрисдикции, опыт работы в налоговом органе в отделе выездных налоговых проверок и юридическом отделе. Юрисконсульт, аттестованный преподаватель «ТЛСПРАВО».

Внимание! В расписании возможны изменения. ЗАО «ТЛС-ГРУП» тел.: +7 (495) 730-7171 www.tls-cons.ru

интеллектуал

РУССКИЙ ГАМЛЕТ

Мария Ватутина, выпускающий редактор журнала «ПРАВОсоветник», член Русского ПЕН-Центра, член Союза писателей Москвы

Пьесу Шекспира ставили многие великие режиссеры мира и играли выдающиеся актеры мирового уровня. Она шла на самых известных подмостках. Ее интерпретировали на все лады в кинематографе. Ее переводили на все языки мира, и в каждой стране существует множество вариантов перевода. Но если перевод драмы — дело внутригосударственное, то исполнение роли принца датского — событие мирового масштаба, если того заслуживает игра. Гамлет, которого сыграл Иннокентий Михайлович Смоктуновский в фильме Григория Козинцева по трагедии Шекспира в переводе Бориса Пастернака, — это культурное наследие всего человечества. Откуда Биография Смоктуновского уникальна и потрясает тяжелыми поворотами, с которыми стакивался будущий актер. Кто бы мог подумать, что этот утонченный и рафинированный аристократ советского экрана родился в глухой деревушке Татьяновка в Томской области. Родился он 28 марта 1925 года, а фамилию носил Смоктунович. По словам самого актера, род брал свое начало от белорусского егеря, работавшего в Беловежской пуще. Но послереволюционные времена, как мы помним, отличались тем, что многим приходилось скрывать свое настоящее происхождение. Есть и другая версия — о том, что предки актера из древнего волынского рода, а в Сибирь были сосланы за участие в белорусско-польском освободительном восстании 1863 года. В семье было еще пятеро детей. Позже из-за голода семья переехала в Красноярск, где отцу нашлась работа в порту. Молодой Иннокентий Смоктуновский впервые попал в театр. Полюбив, пристрастившись к театру, он проникал на спектакли каждую неделю и поступил в школьный драмкружок. Когда началась война, будущий актер поступил в фельдшерско-акушерское училище, а отец его ушел на фронт. Но кроме того, Смоктуновский посещал курсы киномехаников. Мы можем вычислить, что к началу Великой Отечественной войны Иннокентию Михайловичу было 16 лет. По окончании училища в 1943 году он уходит на фронт. Он участвовал в боях, работал в медсанбате, награжден военными орденами и медалями. Отец актера погиб в 1942 году, а мать дожила до 1985 года, успев увидеть народную любовь и славу, которая досталась ее сыну. Однако было одно «но»… Путь на сцену Во время войны Смоктуновский служит в должности связного штаба 212-го гвардейского полка, участвует в боях на Курской дуге, в форсировании Днепра, в операции по освобождению Киева. Награжден медалью «За отвагу» за переправку донесений вброд через Днепр, под огнем фашистов. Однако эту медаль Смоктуновский получит лишь через 49 лет после спектакля на сцене МХАТа. 42

Март 2016 (3)

Дело в том, что в декабре 1943 года он попал в плен и провел месяц в фашистских лагерях для военнопленных в Житомире, Шепетовке, Бердичеве. Но Смоктуновский бежал из плена. Его укрывали украинцы в своем доме, люди, которых Иннокентий Михайлович не забывал и навещал до конца дней. Потом был партизанский отряд и снова участие в боях, вплоть до Победы. Но факт остался фактом. Тем фактом, который в сталинские годы однозначно тянул за собой статус «неблагонадежного», запрет на проживание в 39-ти крупных городах и постоянный страх ареста и каторги. Смоктуновский мог лишь мечтать о большой сцене. Думаю, он, конечно же, знал о своем огромном актерском даровании и не мог не верить в себя. Но его уделом стал, махачкалинский Русский драматический театр, позже сталинградский Театр имени Горького. В 1946-1951 годах Смоктуновский работает в Заполярном театре драмы в Норильске. Его аудитория — преимущественно заключенные Норильлага, в их числе Георгий Жженов. Там он меняет фамилию, поскольку она похожа на еврейскую, а в стране идет «борьба с космополитизмом». Время шло и дошло до развенчания культа личности и реабилитации и восстановления в правах невинно осужденных. По моему же мнению, страх быть арестованным остался в нем навсегда. Он был составляющим его актерской природы, естества, которое работало в нем на сцене. До переезда в Москву актер уже был женат, но семья не уцелела, брак распался. Приехал в Москву Смоктуновский абсолютно нищий, неприкаянный и без какихлибо связей. Ему негде было остановиться, не на что поесть, он весил, как ребенок. Жизнь его сводит с молодой женщиной — художницей по костюмам, работавшей в Ленкоме, которая стала его супругой, опорой и верным другом. Рождаются дети. Первый ребенок пары умер, сын Филипп (1957 г. р.) стал переводчиком, а дочь Мария (1965 г. р.) была балериной, пробовала себя в актерском деле, сейчас работает в музее. В Москве Итак, Смоктуновский приезжает в Москву. Он показывается во всех столичных театрах, но нигде не нужен. Его берут в Ленком внештатно, но ролей нет. Он переходит в Театр-студию киноактера, снимается в эпизодах. Александр Иванов берет его на большую роль в фильме «Солдаты». Помните эпизод в фильме «Москва слезам не верит»? Режиссер Меньшов показывает нам в этом отрывке, как незаметен и бесславен был гений в сравнении с тогдашними кумирами героических кинолент. В 1957 году режиссер В. Я. Ланге должен был ставить в БДТ «Идиота». На роль князя Мышкина был назначен настолько недисциплинированный актер, что к репетициям так и не приступили. И. М. Смоктуновский рисунок Н. Герасимец Режиссер уехал к себе в Таллинн. Но позже Георгий Товстоногов решил все же ставить спектакль, а великий Евгений Лебедев порекомендовал ему посмотреть на эту роль Смоктуновского, с которым вместе снимался в фильме «Шторм». Так началась легенда и слава Иннокентия Михайловича Смоктуновского. Это была не просто удача. Это была — его роль. Кто еще мог подойти с такой точностью на роль тонкого и нервного, вопрошающего и немощного Льва Мышкина, как не такой же фактурный — прозрачный и трепетный — Смоктуновский? О Смоктуновском заговорили. И не просто заговорили — среди театралов развернулась дискуссия чуть ли не о каждом движении Смоктуновского на сцене, его объявили открытием, и талант его признали. Однако проблемой Смоктуновского стала постоянная необходимость держать марку, в следующих ролях показывать такой же высокий уровень. 43

Èñïîëüçóéòå ÊîíñóëüòàíòÏëþñ ïðîôåññèîíàëüíî, ðàáîòàéòå ñ óäîâîëüñòâèåì!

интеллектуал

(495) 730 71 71 Но на имеющемся в БДТ материале ему было трудно раскрывать дальше свои способности. Ролей для него — то есть его и только его ролей — не было. Поэтому он снова оказывается в Москве. На мой взгляд, мы, а точнее, режиссеры зачастую нерационально используют наше национальное достояние в лице великих актеров. Слишком мало фильмов, слишком мало спектаклей, в которых сняли Смоктуновского. Фильмы есть, но половина из них невысокого класса в плане сценарном и режиссерском. Смоктуновский выдающийся чеховский Иванов и Федор Иоанович, Порфирий Головлев и Мышкин. Это в театре. Он играл всеми гранями таланта в фильмах «Солдаты», «Девять дней одного года», «Гамлет», «Чайковский», «Дамский портной», «Берегись автомобиля». Его хотел видеть в роли Андрея Болконского Сергей Бондарчук. Если бы он не ушел из БДТ, он сыграл бы еще и Чацкого в «Горе от ума». Но — многое упущено. До 1973 года Смоктуновский вообще не выходит на подмостки театральной сцены, а только снимается в кинофильмах. Актер играет Чайковского в фильме И. Таланкина, причем сценарий был написан специально для него. Он же — Плюшкин в «Мертвых душах» и Моисей Моисеевич в «Степи». Выдающаяся роль Порфирия Петровича в фильме Л. Кулиджанова «Преступление и наказание» в 1971 году была отмечена Государственной премией РСФСР. А какой бы он был Раскольников! Гамлета Смоктуновского Британская киноакадемия отметила номинацией на свою престижную премию BAFTA — за лучшую мужскую роль. Смоктуновский — великолепный декламатор, видеозапись чтения им стихов Пушкина, которые я опубликовала в Фейсбуке, набрала огромное количество просмотров и лайков среди представителей разных поколений. А какие комментарии! Восторги! Люди до сих пор подзаряжаются от его пламенеющего взгляда и таинственного голоса. Когда он читает Пушкина, он и сам — стихи, каждый мускул его лица и каждый перелив интонации рисует нам поэтическую картину. В конце 1972 года Иннокентий Михайлович начинает репетировать в Малом — роль царя Феодора Иоанновича по трагедии А. К. Толстого. Эта роль ему нравилась, и Смоктуновский вплоть до 1976 года был задействован лишь в ней, если говорить о театральных работах. С 1976 года до конца своих дней Смоктуновский работал во МХАТе. Чеховский Иванов, Порфирий Головлев, Дорн в «Чайке», Войницкий и Серебряков в «Дяде Ване» — это его роли. Дуэт Смоктуновского и Олега Ефремова — это история русского театра. И. М. Смоктуновский награжден тремя орденами Ленина, орденом Дружбы народов, орденом Отечественной войны II степени (1985), двумя медалями «За отвагу» в годы Великой Отечественной войны (1943, 1945), в том числе за форсирование Днепра и другими наградами. Смоктуновский имел звание Героя социалистического труда и Народного артиста СССР. Летом 1994-го года Иннокентий Михайлович умер в одном из подмосковных санаториев из-за осложнений, вызванных перенесенным инфарктом. Церемония прощания с великим актером прошла в Москве. Весьма примечательно, что Смоктуновский стал первым советским актером, которого зрители провожали в последний путь бурными овациями. В честь И. М. Смоктуновского была названа планета.

Æóðíàë “Ãëàâíàÿ Êíèãà” Поставщик: ЗАО «ТЛС-ГРУП» 105082, Москва, ул.Фридриха Энгельса, д. 75, стр. 21 ИНН/КПП 7719193562,771901001 р/с 40702810538070103862 в ОАО “СБЕРБАНК РОССИИ” г.Москва к/с 30101810400000000225, БИК 044525225

Льготная подписка на 2016 год для клиентов компании «ТЛС-ГРУП» Вы можете выбрать любой вариант подписки – на 3, 6 или 12 месяцев

для клиентов

компании «ТЛС-ГРУП» Журнал выходит 2 раза в месяц. Клиентам компании «ТЛС-ГРУП» доставка бесплатная.

10% Каждому подписчикуСКИДКА предоставляется бесплатный доступ к электронному приложению онлайн-материалам бухгалтерских семинаров и закрытому сервису «Типовые ситуации» на сайте glavkniga.ru для клиентов компании «ТЛС-ГРУП»

СКИДКА 5% Счет № ГКОП 15/3 СКИДКА 10%

15% СКИДКА 10%

Предмет счета

СКИДКА 5%

Журнал «Главная Книга». Подписка на 2016 год Итого:

Кол-во месяцев

Кол-во журналов

Сумма

Ставка НДС

Сумма НДС

Всего с НДС

6 шт.

3401,70

10%

340,17

3741,90

3401,70

СКИДКА 10%

Всего к оплате с НДС: в т. ч. НДС 10%:

Предмет счета

СКИДКА 5%

Журнал «Главная Книга». Подписка на 2016 год Итого:

для клиентов компании «ТЛС-ГРУП»

Кол-во месяцев

Кол-во журналов

Сумма

Ставка НДС

Сумма НДС

Всего с НДС

12 шт.

6803,40

10%

680,40

7483,80

6803,40

СКИДКА 10%

Всего к оплате с НДС: в т. ч. НДС 10%:

Предмет счета

СКИДКА 5% СКИДКА 5% Журнал «Главная Книга». Подписка на 2016 год

для клиентов компании «ТЛС-ГРУП»

680,40

7483,80

Семь тысяч четыреста восемьдесят три рубля 80 коп. Шестьсот восемьдесят рублей 40 коп. для клиентов компании «ТЛС-ГРУП»

СКИДКА 5% Счет № ГКОП 15/12 СКИДКА 10%

15% СКИДКА 10%

3741,90

Три тысячи семьсот сорок один рубль 90 коп. Триста сорок рублей 17 коп.

СКИДКА 5% Счет № ГКОП 15/6 СКИДКА 10%

15% СКИДКА 10%

для клиентов компании «ТЛС-ГРУП»

340,17

Кол-во месяцев

Кол-во журналов

Сумма

Ставка НДС

Сумма НДС

Всего с НДС

24 шт.

13606,80

10%

1360,80

14967,60

1360,80

14967,60

Итого:

13606,80 Всего к оплате с НДС: в т. ч. НДС 10%:

Четырнадцать тысяч девятьсот шестьдесят семь рублей 60 коп. Одна тысяча триста шестьдесят рублей 80 коп.

Внимание! Не забудьте указать в графе «Назначение платежа»: «За подписку на журнал «Главная Книга» на 2016 год, в. т. ч. НДС 10%: сумма НДС из соответствующего счета»

Генеральный директор

Ивочкин О.Е.

Главный бухгалтер

Липницкая С.В.

ПС

Также в марте родились: Алена Бабенко, Евгений Матвеев, Алексей Петренко, Евгений Дятлов, Елена Яковлева, Сергей Юрский, Александр Збруев и другие замечательные актеры

podpiska@tls-cons.ru

Март 2016 (3)

МОСКОВСКИЙ ЦЕНТР ПРАВОВОЙ ПОДДЕРЖКИ «ТЛС-ГРУП»

«ГОРЯЧАЯ ЛИНИЯ» ТЕХНИЧЕСКОЙ ПОДДЕРЖКИ (495) 730 5222

www.tls-cons.ru / consad@tls-cons.ru МЕЖДУНАРОДНЫЙ ЦЕНТР ДЕЛОВОГО РАЗВИТИЯ «АЭФ-КОНСАЛТ» (495) 737 4949

«ГОРЯЧАЯ ЛИНИЯ» ИНФОРМАЦИОННОПРАВОВОЙ ПОДДЕРЖКИ (495) 956 4222

www.aefk.ru / seminars@aefk.ru

www.tls-cons.ru / 9564222@tls-cons.ru

КОМПАНИЯ «ТЛС-ПРАВО» (495) 730 7117

ДЕПАРТАМЕНТ ОБУЧЕНИЯ КЛИЕНТОВ (495) (495) 730 7171

www.tls-pravo.ru / 7307117@tls-pravo.ru

www.tls-cons.ru / seminar@tls-cons.ru

QR код «ТЛС-ГРУП»