Informator dla pracowników grupy azoty s a by TOMAMI

Informator siła tworzenia

informator dla pracowników grupy azoty s.a.

g r u pa a zot y

Grupa Azoty to największa polska grupa chemiczna, powstała w wyniku konsolidacji najważniejszych krajowych zakładów tej branży. W naszej ofercie znajdują sie rozpoznawalne marki nawozów, tworzyw, alkoholi OXO, plastyfi katorów, pigmentów i innych chemikaliów. Osiągnęliśmy skale działania, która pozwala nam kształtować przyszłość naszej branży – w Polsce i Europie. Szukamy nowych rozwiązań, nowych produktów, nowych sposobów myślenia. Chemia to zmiana. Dlatego dziś stawiamy na innowacyjność. Struktura grupy kapitałowej zapewnia nam, z jednej strony, siłę i bezpieczeństwo wynikające ze skali działania, z drugiej zaś – wszechstronność i elastyczność, które zawdzięczamy skupieniu w jednym organizmie szerokiego wachlarza uzupełniających sie kompetencji.

Grupa kapitałowa Obecnie w skład Grupy Azoty wchodzą cztery największe zakłady wielkiej syntezy chemicznej z Tarnowa, Puław, Polic i Kędzierzyna-Koźla i ponad czterdzieści innych podmiotów bezpośrednio lub pośrednio zależnych, stowarzyszonych oraz takich, w których kapitale ma ona udział mniejszościowy. Stworzenie tej złożonej struktury było możliwe dzięki realizowanej przez ostatnie lata strategii konsolidacji. W rezultacie Grupa Azoty rozbudowała swoje możliwości produkcyjne, zyskała możliwość prowadzenia śmiałych projektów badawczo-rozwojowych, a także zwiększyła swoją logistyczną, surowcową i energetyczną samodzielność. Po okresie rozbudowy na drodze fuzji i przejęć skupiamy się teraz na wykorzystaniu efektów konsolidacji oraz osiągniętego potencjału skali i synergii w codziennej działalności operacyjnej. Grupa Azoty S.A. (jednostka dominująca Grupy Azoty) zadebiutowała na warszawskim parkiecie w połowie 2008 r. Był to kamień milowy w historii spółki. Rynek kapitałowy stanowił narzędzie ekspansji i budowania siły, ale także płaszczyznę dialogu z inwestorami, bez których dzisiejszy kształt Grupy Azoty nie byłby możliwy. Historia notowań akcji Grupy Azoty dowodzi, że polityka budowania wartości Grupy Azoty sprawdziła się, a długoterminowi inwestorzy, którzy w nią wtedy uwierzyli, nie zawiedli się. Grupa Azoty S.A. wchodzi w skład indeksów WIG, WIG30, mWIG40, WIG-Poland oraz indeksu branżowego WIG-Chemia, a także indeksu RESPECT. Należy też do indeksu MSCI Emerging Markets obliczanego przez amerykański bank inwestycyjny Morgan Stanley oraz do indeksu FTSE Emerging Markets, będącego częścią FTSE Global Equity Index Series (GEIS). Obok Grupy Azoty S.A. (ticker: ATT) spółkami publicznymi notowanymi na GPW są również Grupa Azoty PUŁAWY (ticker: ZAP) i Grupa Azoty POLICE (ticker: PCE).

informator dla pracowników grupy azoty s.A.

g r u pa a zot y

22,69% Pozostali 33% Skarb Państwa

Europejski Bank

5,75% Odbudowy i Rozwoju

struktura akcjonariatu dane na dzień 25 kwietnia 2015 r.

8,6% TFI PZU S.A.

0,57% Norica Holding S. à r.l. 9,9% Rainbee Holdings Limited*

9,96% ING Otwarty Fundusz Emerytalny 9,53% Opansa Enterprises Limited* * Spółka bezpośrednio zależna od Norica Holding S.à r.l.

NOTOWANIA AKCJI GRUPY AZOTY S.A. OD DNIA DEBIUTU 30 CZERWCA 2008 R. DO 10 GRUDNIA 2015 R. CENA AKCJI (ZŁ) 110 100 90 80 70 60 50 40 30 20 10 0

06.2008

12.2015 informator dla pracowników grupy azoty s.a.

informator dla pracownik贸w grupy azoty s.a.

s t r u k t u r a g r u py a zot y

Grupa Azoty S.A.

Grupa Azoty ATT Polymers GmbH 100%

Grupa Azoty „KOLTAR” sp. z o.o. 100%

Grupa Azoty Zakłady Azotowe Kędzierzyn S.A. 93,48%

Grupa Azoty Zakłady Azotowe „Puławy” S.A. 95,98%

Grupa Azoty Zakłady Chemiczne „Police” S.A. 66%

Grupa Azoty Polskie Konsorcjum Chemiczne sp. z o.o. 63,27%1

ZAKSA S.A. 91,67% 3

Agrochem sp. z o.o. 100%

Grupa Azoty Police Serwis sp. z o.o. 100%

Grupa Azoty AUTOMATYKA sp. z o.o. 77,86%

CTL CHEMKOL sp. z o.o. 49%

„Agrochem Puławy” sp. z o.o. 100%

„KONCEPT” sp. z o.o. 100%

Grupa Azoty Jednostka Ratownictwa Chemicznego sp. z o.o. 100%

Grupa Azoty Polskie Konsorcjum Chemiczne sp. z o.o. 36,73%1

SCF Natural sp. z o.o. 99,99%

„TRANSTECH” Usługi SprzętowoTransportowe sp. z o.o. 100%

Konsorcjum EKO TECHNOLOGIES 60%

GZNF „Fosfory” sp. z o.o. 99,19%

„Supra” Agrochemia sp. z o.o. 100%

EKOTAR sp. z o.o. w upadłości likwidacyjnej 12%2

STO-ZAP sp. z o.o. 96,15%

Grupa Azoty Africa S.A. 100%

Grupa Azoty PROREM sp. z o.o. 100%

REMZAP sp. z o.o 94,61%

PDH Polska S.A. (100%)

EKOTAR sp. z o.o. w upadłości likwidacyjnej 12%2

Zakłady Azotowe Chorzów S.A. 92,33%

Zarząd Morskiego Portu Police sp. z o.o. 99,98%

PROZAP sp. z o.o. 84,69%

African Investment Group S.A. 54,9%5

Grupa Azoty „Folie” Sp. z o.o. 100%

Bałtycka Baza Masowa sp. z o.o. 50%

AFRIG Trade SARL 100%

Grupa Azoty „Compounding” Sp. z o.o. 100%

Elektrownia Puławy sp. z o.o. 100%

INFRAPARK Police S.A. w likwidacji 54,43%

„NAVITRANS” sp. z o.o. w Likwidacji 26,45% 4

CTL KOLZAP sp. z o.o. 49%

„Budchem” sp. z o.o. w upadłosci likwidacyjnej 48,96%

„NAVITRANS” sp. z o.o. w Likwidacji 26,45% 4

„KEMIPOL” sp. z o.o. 33,99%

Grupa Azoty PKCH Sp. z o.o. – udziały mają Grupa Azoty S.A. i Grupa Azoty ZAK S.A.

2 EKOTAR Sp. z o.o. – udziały ma Grupa Azoty Jednostka Ratownictwa Chemicznego Sp. z o.o. i Grupa Azoty PROREM Sp. z o.o. (po 12%) 3 ZAKSA S.A. – akcje ma Grupa Azoty ZAK S.A. (91,67%) i CTL Chemkol Sp. z o.o. (0,783%) 4 „NAVITRANS” Sp. z o.o. w Likwidacji – udziały mają Grupa Azoty S.A., Grupa Azoty Zakłady Azotowe „Puławy” S.A. i Bałtycka Baza Masowa Sp. z o.o. 5 Grupa Azoty Police Serwis Sp. z o.o. posiada 0,1% w kapitale zakładowym African Investment Group S.A.

„NAVITRANS” sp. z o.o. w Likwidacji 26,45% 4

Grupa Azoty Kopalnie i Zakłady Chemiczne Siarki „Siarkopol” S.A. 89,44%

TECHNOCHIMSERWIS S.A. typu zamkniętego 25%

Stan na dzień 27.01.2016 r.

informator dla pracowników grupy azoty s.a.

s pec Ja l i z ac Ja

■

Grupa Azoty wśród producentów

Procentowy udział segmentów produktowych w sprzedaży

nr 1

w Polsce ■ w nawozach wieloskładnikowych1 ■ w nawozach mineralnych2

Tworzywa

■ w nawozach zawierających siarkę

15%

Nawozy

56%

■ w nawozach azotowych

nr 2

w Unii Europejskiej ■ w nawozach mineralnych

przychody za rok 2014

9 898 mln zł

nr 3

w Unii Europejskiej ■ w nawozach

Chemia

wieloskładnikowych

25% nr 1

■ w poliamidzie

Energetyka Pozostałe

w Polsce ■ alkoholach OXO i plastyfikatorach

■ w bieli tytanowej

■ w melaminie

nr 2

w Unii Europejskiej ■ w melaminie

1 Nawozy wieloskładnikowe + nawozy azotowe; 2 Nawozy wieloskładnikowe razem (AP, NPK, PK); 3 Wśród zintegrowanych producentów;

nr 5

w Unii Europejskiej ■ w plastyfikatorach

■ w poliamidzie 6 3

informator dla pracowników grupy azoty s.a.

Gdynia

9 Gdańsk

3 Police

Guben

6 Puławy Kędzierzyn-Koźle

7 Chorzów

Grupa Azoty S.A.

Grupa Azoty POLICE

■ Tworzywa (PA6, POM, modyfikacje)

■ Nawozy wieloskładnikowe (NPK, NP)

■ Kaprolaktam

■ Nawozy azotowe (UREA)

■ Nawozy azotowe (AN, CAN)

■ Nawozy azotowe z siarką (NS)

■ Nawozy azotowe z siarką (ASN, AS)

■ Biel tytanowa

5 Grzybów 1 Tarnów

Grupa Azoty ATT POLYMERS (Niemcy) ■ Tworzywa (PA6)

Zakłady Azotowe Chorzów S.A. ■ Nawozy wieloskładnikowe (NPK) ■ Stearyna

Grupa Azoty PUŁAWY

Grupa Azoty KĘDZIERZYN

■ Nawozy azotowe (AN, RSM ®, UREA)

■ Nawozy azotowe (AN, CAN, UREA)

■ Nawozy azotowe z siarką (RSMS, AS)

■ Nawozy azotowe z siarką (CAN+S)

■ Melamina

■ Alkohole OXO

■ Kaprolaktam

■ Plastyfikatory 5

Bałtycka Baza Masowa sp. z o.o. ■ Logistyka

GZNF Fosfory ■ Nawozy wieloskładnikowe

Grupa Azoty SIARKOPOL ■ Produkty pochodzenia siarkowego

AFRIG Trade SARL (Senegal) ■ import, dystrybucja i handel produktami chemicznymi i surowcami

informator dla pracowników grupy azoty s.a.

z a r z Ą dz an i e

Zarządzanie w Grupie Azoty

Kodeks Postępowania Etycznego Grupy Azoty

Grupa Azoty buduje swoją wartość, działając jak jedna firma. Temu strategicznemu celowi służy nasz model zarządzania. Zakłada on centralizację obszarów zapewniających najwyższe efekty synergiczne oraz zarządzanie głównymi procesami gospodarczymi na poziomie całej grupy, przy zachowaniu podmiotowości, lokalizacji i samodzielności prawnej spółek zależnych. Zarząd Grupy Azoty S.A. pełni funkcję zarządu grupy kapitałowej Grupa Azoty. Prezes zarządu sprawuje całościowy nadzór nad grupą kapitałową, a członkowie zarządu odpowiadają za główne obszary działalności: finanse, strategię i rozwój, inwestycje, integrację produkcji, zarządzanie łańcuchem dostaw, dialog społeczny, bezpieczeństwo techniczne i ochronę środowiska oraz za kierowanie poszczególnymi spółkami. Zarządzaniem korporacyjnym zajmują się departamenty korporacyjne Grupy Azoty S.A., które w obrębie całej Grupy Azoty pełnią rolę analogiczną jak w strukturach jednostki dominującej.

Priorytetem jest prowadzenie działalności w sposób odpowiedzialny i godny zaufania, dlatego w Grupie Azoty obowiązuje „Kodeks Postępowania Etycznego Grupy Azoty”. W Kodeksie zawarto pożądane postawy i sposób działania pracowników wewnątrz organizacji, a także sposób budowania relacji z otoczeniem. Kodeks adresowany jest do wszystkich zatrudnionych w Grupie Azoty oraz do klientów, partnerów biznesowych, akcjonariuszy oraz pozostałych interesariuszy działających w otoczeniu Grupy Azoty.

Wartości Grupy Azoty: Gospodarność – Gospodarność oznacza dla nas oparte na zasadach rachunku ekonomicznego oraz odpowiedzialne dysponowanie aktywami materialnymi i niematerialnymi znajdującymi się w posiadaniu Grupy Azoty. Wszystkimi aktywami dysponujemy w sposób zapewniający maksymalizowanie korzyści zarówno po stronie akcjonariuszy, jak i pozostałych interesariuszy. Profesjonalizm – Dbamy o to, aby podejście do zarządzania organizacją, standardy działania i systemu kontroli były dobrze zaprojektowane, efektywne i zapewniały realizację naszej strategii biznesowej. Profesjonalizm to postawa, która oznacza dla nas wymóg najwyższej staranności, wykorzystywania posiadanej wiedzy, umiejętności i kompetencji biznesowych. Współpraca – Przez współpracę rozumiemy kształtowanie wzajemnych relacji tak, aby maksymalizować korzyści po stronie Grupy Azoty, przy jednoczesnym uwzględnianiu i poszanowaniu interesów drugiej strony. Oznacza ona dla nas komunikację skierowaną na osiąganie porozumienia, budowanie zaufania i realizowanie wspólnych celów. Szacunek – Wyraża się w nie podejmowaniu działań czy decyzji oraz nie formułowaniu wypowiedzi, które naruszają godność innej osoby. Oznacza dla nas obowiązek poszanowania dla narodowości, rasy, płci, wieku, niepełnosprawności, religii, orientacji politycznej oraz seksualnej, a także dla zróżnicowanych poglądów i opinii. Transparentność – Oznacza dla nas otwarte komunikowanie zarówno naszych decyzji, podejmowanych działań i związanych z nimi przesłanek, jak również oczekiwań i wymogów stawianych przez Grupę Azoty. Postawę tą przyjmujemy we wszystkich obszarach naszej działalności, z wyjątkiem tych, które ze względów biznesowych lub z uwagi na wymogi przepisów prawa muszą pozostać niejawne. Pełna treść Kodeksu dostępna jest na grupaazoty.com

informator dla pracowników grupy azoty s.a.

z ar z Ądz a n i e

Rada Nadzorcza

Zarząd

Menedżer ds. Ryzyka

Biuro Korporacyjne Audytu Wewnętrznego

Dyrektor Zarządzający Centrum Korporacyjnym/ Departament Korporacyjny Zarządzania i Polityki Personalnej

Departament Korporacyjny Logistyki

Departament Korporacyjny Finansów

Departament Korporacyjny Produkcji i Bezpieczeństwa

Departament Korporacyjny Handlu Nawozami

Biuro Teleinformatyki Korporacyjnej

Biuro Korporacyjne Badań Strategicznych

Chemiczne Centrum Technologii i Rozwoju

Departament Korporacyjny Zakupów

Centrum Korporacyjne

Departament Korporacyjny Strategii i Rozwoju

Dyrektor Generalny

Jednostka Biznesowa Katalizatory

Centrum Energetyki

Centrum Infrastruktury

Centrum Badań i Analiz

informator dla pracowników grupy azoty s.a.

Obszar wsparcia

Jednostka Biznesowa Nawozy

Obszar biznesów podstawowych

Segment Biznesowy Tworzyw

z a r z Ą dz an i e

Systemy zarządzania

Strategia Grupy Azoty

Grupa Azoty podąża za najlepszymi praktykami i międzynarodowymi standardami zarządzania korporacyjnego i zrównoważonego rozwoju. Jej spółki przestrzegają wszelkich wymogów prawa, wymogów akredytacyjnych, certyfikacyjnych i innych. Spółki Grupy Azoty stosują systemy zarządzania zgodne z najwyższymi międzynarodowymi standardami.

Podstawowym dokumentem definiującym naszą wizję rozwoju i wzrostu wartości Grupy Azoty pozostaje ogłoszona w 2013 r. „Strategia Grupy Azoty S.A. na lata 2013–2020”. Jej podstawowe cele to zapewnienie akcjonariuszom jednego z najwyższych w branży zwrotu z powierzonego kapitału oraz utrzymanie pozycji jednego z trzech największych producentów nawozów na europejskim rynku nawozów. W 2014 r. zarząd Grupy Azoty zaprezentował założenia dokumentu „Strategia Grupy Azoty 2014–2020. Operacjonalizacja”. Kluczowym elementem strategii jest misja Grupy Azoty, która silnie akcentuje społeczne i środowiskowe wymiary działalności Grupy Azoty.

Systemy te podlegają okresowej ocenie i recertyfi kacji – niektóre spółki przeszły w 2014 r. proces recertyfi kacji lub uzyskały nowe certyfikaty. W spółkach Grupy Azoty obowiązują m.in.:

ISO 9001:2008

Grupa Azoty S.A

Grupa Azoty KĘDZIERZYN

Grupa Azoty POLICE

Grupa Azoty PUŁAWY



ISO 14001:2004



PN-N 18001:2004



BS OHSAS 18001:2007



ISO 22000:2005



ISO 50001:2011 ISO/IEC 17025:2005



ISO/TS 16949:2009



System Zarządzania Ryzykiem Korporacyjnym



Standard Zarządzania Product Stewardship zgodny ze standardami Fertilizers Europe



informator dla pracowników grupy azoty s.a.

32% Operacjonalizacja strategii Grupy Azoty na lata 2014–2020 określa sposób budowy wartości Grupy Azoty w ramach przyjętej strategii. Główne mierzalne cele korporacyjne to: ■ w 2020 ROCE ≥ 14% ■ w 2020 marża EBITDA > 14% ■ w 2020 marża EBIT > 8% ■ w latach 2014-2020 7 miliardów złotych na rozwój organiczny ■ utrzymanie pozycji w TOP3 wśród producentów nawozów w Unii Europejskiej

OPERACJONAlIZACJA zakłada osiągnięcie tych celów w ramach projektów dotyczących trzech obszarów: ROZWÓJ ORGANICZNY

DOSKONAŁOŚĆ OPERACYJNA

FUZJE I PRZEJĘCIA

projekty korporacyjne

30% nawozy

19% energetyka

11% tworzywa

4% segment OXO

Boom inwestycyjny Grupy Azoty Grupa Azoty od kilku lat zmienia oblicze polskiej chemii. Nieustannie obserwuje sytuację na rynku i na nią reaguje. Jest konkurencyjna i innowacyjna, cały czas się rozwija tak, żeby odpowiadać na oczekiwania swoich klientów, dzięki czemu też chemia jest jedną z najbardziej innowacyjnych gałęzi polskiego przemysłu. Do 2020 r. priorytetem Grupy Azoty pozostaje rozwój. W biznesie rozwój to inwestycje, a w Grupie Azoty mają one obecnie szczególny wymiar. Rozwój organiczny to stopniowe rozszerzanie działalności Grupy Azoty bazujące na zasobach wytworzonych podczas jej wcześniejszej działalności. W ramach rozwoju organicznego wyselekcjonowano 68 projektów inwestycyjnych, planowanych bądź już realizowanych, na które Grupa Azoty przeznaczy do 7 mld zł.

2% pigmenty

2% melamina

informator dla pracowników grupy azoty s.a.

o B s z a r k ad row y

Instruktaż stanowiskowy – każdy nowo przyjęty do Grupy Azoty S.A. pracownik, w ramach adaptacji, a także przed dopuszczeniem do pracy, oprócz szkolenia wstępnego z zakresu BHP, przechodzi instruktaż stanowiskowy. Instruktaż przeprowadza bezpośredni przełożony. Wycieczka i szkolenie kadrowe – każdy nowo przyjęty pracownik uczestniczy w wycieczce po Firmie, organizowanej przez Biuro Korporacyjne Zarządzania Personelem. W trakcie tej wycieczki pracownik poznaje bliżej organizację i profil działalności Firmy oraz rozmieszczenie ważnych dla pracownika jednostek i biur. Po wycieczce pracownicy uczestniczą w krótkim szkoleniu kadrowym prowadzonym przez pracownika Biura Korporacyjnego Zarządzania Personelem dla zaprezentowania podstawowych praw i obowiązków pracowników oraz najważniejszych zagadnień kadrowych. Wycieczka dla nowo przyjętych pracowników będzie organizowana jeden lub dwa razy w roku. O terminie wycieczki wszyscy pracownicy będą informowani przez pracownika Biura Korporacyjnego Zarządzania Personelem. Egzaminy – każdy pracownik zatrudniony na okres próbny lub czas określony, pod koniec tego okresu jest poddawany egzaminowi

sprawdzającemu wiedzę i umiejętności zdobyte w czasie pracy. Wynik tego egzaminu jest bardzo ważnym elementem podczas podejmowania decyzji co do zawarcia z pracownikiem kolejnej umowy o pracę. Zasady przeprowadzania egzaminów pracowników zatrudnionych na okres próbny i czas określony znajdują się w zarządzeniu wewnętrznym nr 23/2010, które jest dostępne na stronie intranetowej – dokumenty i informacje Biura Zarządzania Korporacyjnego: https://intranetgrupaazoty/tarnow/. Okresowa ocena pracowników – okresową oceną objęci są wszyscy pracownicy Grupy Azoty S.A., których staż pracy w Spółce wynosi powyżej 1 roku. Okresowa ocena pracownika dokonywana jest raz w roku w terminie od 1 września do 31 października i dotyczy poprzedzającego ocenę rocznego okresu pracy na zajmowanym stanowisku. Ocena przeprowadzana jest w oparciu o kryteria zawarte w arkuszach ocen przygotowanych odrębnie dla poszczególnych grup pracowników. Zasady przeprowadzania okresowych ocen pracowniczych określone są w zarządzeniu wewnętrznym nr 34/2012, które jest dostępne na stronie intranetowej – Dokumenty i informacje Biura Zarządzania Korporacyjnego: https://intranetgrupaazoty/tarnow/.

Ważne informacje dotyczące spraw pracowniczych koordynowanych przez Biuro Korporacyjne Zarządzania Personelem

uzupełnianie i aktualizacja danych osobowych

pok. nr 4; tel. 34-80

uzyskanie zaświadczenia o zatrudnieniu

pok. nr 4; tel. 34-80

uzyskanie zaświadczenia o zatrudnieniu i wynagrodzeniu

pok. nr 31; tel. 32-69

ubezpieczenie grupowe pracownika

pok. nr 31; tel. 32-69

Pracowniczy Program Emerytalny (informacje o programie, jak również o możliwości przystąpienia do programu po roku pracy)

pok. nr 31; tel. 38-69

dodatkowe ubezpieczenie medyczne

pok. nr 28; tel. 22-83

wymiana, uzyskanie nowej przepustki

pok. nr 3; tel. 20-08

informacje na temat szkoleń

pok. nr 3;

zgłaszanie wszelkich usprawnień z zakresu spraw personalnych; zgłaszanie problemów w miejscu pracy, w tym mobbingu

pok. nr 2; tel. 22-73

informator dla pracowników grupy azoty s.a.

tel. 32-74

o Bow i Ą z ki i u pr aw n i e n i a

Każdy pracownik podejmujący pracę w Grupie Azoty S.A., oprócz umowy o pracę, otrzymuje: Regulamin Pracy wraz z pismem z podstawowymi informacjami dotyczącymi urlopu, systemu pracy, okresu wypowiedzenia i innymi. Inne wewnętrzne akty normatywne nakładają na pracownika obowiązki oraz określają przysługujące mu prawa i uprawnienia.

Podstawowe prawa i obowiązki pracownika wg regulaminu pracy Każdy pracownik winien swój czas pracy wykorzystywać w pełni na pracę zawodową. 1. Każdy pracownik ma prawo do: 1) wynagrodzenia za pracę, 2) bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, 3) nagród i wyróżnień, 4) urlopu wypoczynkowego, 5) korzystania z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, 6) korzystania z innych świadczeń wynikających z przepisów prawa pracy, zakładowego układu zbiorowego pracy lub innych unormowań wewnętrznych. 2. Podstawowym obowiązkiem pracownika jest: 1) rzetelnie i efektywnie wykonywać pracę, 2) stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę, 3) przestrzegać ustalonego czasu pracy oraz sposobu potwierdzania przyjścia i wyjścia z pracy, 4) przestrzegać regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie porządku,

5) przestrzegać przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych, 6) podnosić kwalifikacje zawodowe oraz doskonalić umiejętności pracy, 7) dbać o dobro zakładu pracy i jego mienie, 8) zachować w tajemnicy informacje techniczne, technologiczne, handlowe lub organizacyjne zakładu, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę, 9) przestrzegać tajemnicy państwowej określonej w odrębnych przepisach, 10) przestrzegać w zakładzie zasad współżycia społecznego, 11) dbać o czystość i porządek wokół swego stanowiska pracy, 12) należycie zabezpieczyć, po zakończeniu pracy, narzędzia, urządzenia i pomieszczenia pracy, 13) znać obowiązujące regulaminy, instrukcje i inne akty normatywne dotyczące działalności przedsiębiorstwa Spółki, 14) zgłaszać pracodawcy wszystkie zmiany w dokumentach dotyczących ewidencji osobowej, zawartej w aktach osobowych i dokumentacji związanej ze stosunkiem pracy, 15) przedkładać oświadczenie o zamiarze lub braku zamiaru korzystania z uprawnień jednego z rodziców lub opiekuna do sprawowaniu opieki nad dzieckiem do lat czterech i do lat 14 oraz uprawnień wynikających z § 54 ust. 3 Regulaminu pracy.

informator dla pracowników grupy azoty s.a.

Przysługujące pracownikowi świadczenia socjalne i inne

O BOW IĄ Z KI I U PR AW N I E N IA

dofinansowanie do wczasów i weekendów, dofinansowanie do imprez kulturalno-oświatowych, dofinansowanie do biletów do kina, dofinansowanie do sportu i rekreacji, pożyczki mieszkaniowe (budowlane), pożyczka z Pracowniczej Kasy Zapomogowo-Pożyczkowej (PKZP), zapomogi dla pracowników, którzy znaleźli się w trudnej sytuacji materialnej i zdrowotnej, karty podarunkowe. Szczegółowe informacje znajdują się w Regulaminie Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, który jest dostępny na stronie intranetowej – w zakładce Dokumenty i informacje Biura Organizacyjnego: https://intranetgrupaazoty/tarnow/ lub w Biurze Obsługi Administracyjnej i Socjalnej – tel. 29-43; 31-92; 22-11; 21-35. Szczegółowe informacje na temat pożyczki z PKZP można uzyskać w Biurze Skarbnika Spółki – Pracownicza Kasa Zapomogowo-Pożyczkowa – pok. nr 33; tel. 46-60. Pracownicy Grupy Azoty S.A. mają dostęp do intranetu, do którego dostęp możliwy jest poprzez adres https:// intranetgrupaazoty/tarnow/ lub stronę grupaazoty.com. Intranet zawiera podstawowe informacje przydatne w realizacji zadań przypisanych pracownikom, m.in.: informacje o systemie informatycznym SAP, dokumentację systemów zarządzania, dokumenty i informacje z obszaru organizacji i zarządzania, informacje Biura Bezpieczeństwa i Ochrony Środowiska, materiały dotyczące wizualizacji Grupy Azoty S.A. i Grupy Azoty, informacje normalizacyjne, katalog książek i czasopism dostępnych w Zespole Informacji Naukowo-Technicznej, informacje Biura Korporacyjnego Zarządzania Personelem o organizowanych szkoleniach, wyszukiwarkę pracowników.

informator dla pracowników grupy azoty s.a.

ry z yko z awo d ow e

Grupa Azoty S.A. została zaliczona do zakładu o dużym ryzyku wystąpienia poważnej awarii przemysłowej. Na wszystkich stanowiskach pracy w Spółce dokonuje się identyfikacji zagrożeń i oceny ryzyka zawodowego celem poprawy warunków pracy oraz ochrony życia i zdrowia pracowników. Oszacowanie ryzyka zawodowego, związanego z poszczególnymi zagrożeniami zidentyfikowanymi na stanowiskach pracy, polega na ustaleniu prawdopodobieństwa

wystąpienia zagrożeń i ciężkości szkodliwych następstw tych zagrożeń. Analiza ryzyka zawodowego oraz wynikające z niej działania są prowadzone według schematu postępowania załączonego do procedury PB-4 „Zarządzanie ryzykiem zawodowym” dostępnej na stronie intranetowej Dokumentacji Systemów Zarządzania w dziale Procedury i instrukcje systemów zarządzania.

B e z pi ec z e ńs t wo i h i g i e n a pr ac y

Każdy pracownik podlega szkoleniom z zakresu BHP. Szkolenia realizowane są przez Biuro Bezpieczeństwa i Ochrony Środowiska. Rodzaje szkoleń: szkolenie wstępne – szkolenie to organizuje Biuro Korporacyjne Zarządzania Personelem (ustala termin i kieruje pracownika na szkolenie) dla nowozatrudnionych pracowników przed skierowaniem pracownika na stanowisko pracy. W trakcie szkolenia wstępnego, nowoprzyjętym pracownikom prezentowany jest także film o Firmie, szkolenia okresowe – na te szkolenia pracownicy są kierowani przez swoich przełożonych już w trakcie pracy. Zasady prowadzenia działalności szkoleniowej w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, ochrony przeciwpożarowej i ochrony środowiska są określone w zarządzeniu wewnętrznym nr 6/2010, które jest dostępne na stronie intranetowej – Dokumenty i informacje Biura Zarządzania Korporacyjnego: https://intranetgrupaazoty/tarnow/. NA TERENIE GRUPY AZOTY S.A. OBOWIĄZUJE:

ZAKAZ SPOŻYWANIA ALKOHOLU ZAKAZ PALENIA TYTONIU ZAKAZ FOTOGRAFOWANIA D OPUSZCZALNA PRĘDKOŚĆ POJAZDÓW: 40 km/h

TELEFONY ALARMOWE

o każdym wypadku lub zagrożeniu wypadkiem należy natychmiast poinformować odpowiednie służby: Pogotowie Ratunkowe: 14 637 26 00 Zakładowa Straż Pożarna: 14 637 25 00, 14 637 25 01 Dyspozytor Przedsiębiorstwa: 14 637 21 00, 14 637 31 00, 14 637 41 00 Ochrona Zakładu, dowódca zmiany: 14 637 34 44 Biuro przepustek: 14 637 20 05 lub 14 637 20 07

informator dla pracowników grupy azoty s.A.

B e z pi ec z e ńs t wo i h i g i e n a pr ac y

Główne substancje niebezpieczne występujące na terenie spółki Grupa Azoty S.A. decydujące o zaliczeniu do zakładu o dużym ryzyku: • amoniak – gaz bezbarwny, palny, o charakterystycznym zapachu, dobrze rozpuszczalny w wodzie, parując tworzy aerozol podobny do pary wodnej i rozchodzący się tuż nad ziemią. Działa drażniąco na układ oddechowy, oczy i skórę ciekły może powodować oparzenia II stopnia; • oleum – oleista ciecz barwy słomkowej po zetknięciu z metalami wydziela się wodór (działanie wybuchowe) w połączeniu z wodą mocno się nagrzewa i rozpryskuje. Działa drażniąco na układ oddechowy, oczy i skórę powoduje oparzenia. • kwas azotowy – silnie żrąca ciecz, działa drażniąco na układ oddechowy, oczy i skórę, powoduje mocne oparzenia; • nitroza – ciecz żrąca i trująca, powoduje niebezpieczne oparzenia dróg oddechowych, oczu i skóry; • formalina – substancja toksyczna, żrąca i drażniąca drogi oddechowe, oczy i skórę; • fenol – ciecz palna, działa toksycznie przez drogi oddechowe, powoduje oparzenia; • benzen – ciecz łatwopalna, działa toksycznie w przypadku narażenia dróg oddechowych i kontaktu ze skórą; • cykloheksan – ciecz łatwopalna, działa drażniąco na skórę, toksyczna, przy zatruciu występują zawroty głowy, zaburzenia równowagi.

informator dla pracowników grupy azoty s.A.

B e z pi ec z e ńs t wo i h i g i e n a pr ac y

Ostrzeganie i alarmowanie W przypadku awarii chemicznej, wybuchu, pożaru lub innego zagrożenia, w spółce Grupa Azoty S.A. uruchamiany jest niezwłocznie system alarmowania, ostrzegania i informowania.

Na terenie spółki znajdują się skuteczne urządzenia i środki techniczne wykorzystywane do wczesnego powiadamiania i informowania pracowników oraz mieszkańców terenów przyległych o zagrożeniach. Są to:

Wyróżnia się trzy stopnie alarmowania: I stopień – zagrożenie miejscowe w obrębie instalacji do ok. 200 m. II stopień – zagrożenie miejscowe powyżej 200 m, ale nie wychodzące poza obszar Grupy Azoty S.A. III stopień – zagrożenie wychodzące poza teren Grupy Azoty S.A.

• • • • • •

Alarmowanie o zagrożeniu chemicznym ma na celu ostrzeżenie ludności oraz umożliwienie jej ewakuacji lub schronienia się w zamkniętych pomieszczeniach. System ostrzegania i alarmowania przyjęty do realizacji w Grupie Azoty S.A. obejmuje: 1. Zawiadomienie służb ratowniczych i organów administracji. 2. Uruchomienie syren alarmowych w zagrożonych rejonach. 3. Informowanie ludności poprzez środki masowego przekazu. 4. Emisję komunikatów z urządzeń zainstalowanych na pojazdach Straży Pożarnej i Policji.

• • • • •

syrena główna EC, syreny OC, syreny lokalne, światła zaporowe oraz samowyładowcze, rogatki, radiowęzeł zakładowy oraz radiowęzły lokalne, system nagłośnienia głównych w zakładach, instalacja sygnalizacji przeciwpożarowej (czujki p.poż.), wykrywacze stężeń (eksplozymetry, detektory, itp.), samochód kontrolno-pomiarowy z instalacją nagłaśniającą, wiatrowskazy.

Na terenach osiedla Mościce w Tarnowie zainstalowana jest sieć nagłaśniająca umożliwiająca nadawanie dla mieszkańców komunikatów o zagrożeniu. Po usłyszeniu alarmu o zagrożeniu należy: • unikać kontaktu z substancjami niebezpiecznymi, • nie utrudniać dojazdu jednostkom ratowniczym do miejsca zdarzenia, • nie wchodzić w obszary tzw. wysokiego ryzyka, • zachować spokój i oddalić się od miejsca zagrożenia w kierunku prostopadłym do kierunku wiatru, • objąć opieką osoby poszkodowane, niepełnoletnie i niepełnosprawne, • zamknąć i uszczelnić drzwi i okna, uszczelnić przewody wentylacyjne, • słuchać informacji nadawanych w lokalnych środkach masowego przekazu, • stosować się do poleceń osób kierujących działaniami ratowniczymi i służb porządkowych.

informator dla pracowników grupy azoty s.a.

pl an ko M u n i k ac yJ n o -s y t uac yJ ny

informator dla pracownik贸w grupy azoty s.a.

l eg e n da

Grupa Azoty S.A. 1. Ekspedycja 2. Centrum handlowe – Departament Korporacyjny Handlu Nawozami: dyrekcja, biuro handlowe, – Biuro Korporacyjne Logistyki 3. Laboratorium Chemii Energetycznej 4. Mek, solmek® 5. Siarczan amonu 6. Cykloheksan, cykloheksanol, cykloheksanon, frakol 7. Jednostka Biznesowa Tworzywa – dyrekcja 8. Jednostka Biznesowa Energetyka – dyrekcja, popioły lotne w stanie suchym, woda zdemineralizowana 9. Tarnoks 10. Kaprolaktam krystaliczny 11. Kaprolaktam ciekły 12. TARNAMID® naturalny 13. Złom 14. Tarnamidy modyfikowane, tarnoform® 15. Jednostka Biznesowa Tworzywa – biuro handlowe 16. Laboratorium Tworzyw Sztucznych 1 7. Tarnoform® 18. Laboratorium Kontroli Jakości Tworzyw Sztucznych 19. Azot ciekły (Wydział Energetyczno-Wodny) 20. Amoniak ciekły 2 1. Kwas siarkowy 22. Dwutlenek węgla 23. Kwas azotowy stężony, nitrozy 24. Saletrosan® big-bag – odbiór 25. Kw. azotowy 63%, kw. azotowy 52%, kw. azotowy czysty 26. Saletrosan® luz – odbiór 27. Jednostka Produkcyjna Nawozy – dyrekcja, – Roztwór saletry wapniowo-magnezowej (solanka), roztwór mocznikowo-saletrzany (RMS), roztwór azotanu amonu z dodatkiem azotanu sodu 28. Saletra amonowa i saletrzak 29. Mączka dolomitowa 30. Magazyn inwestycyjny 3 1. Magazyn surowców stali 32. Magazyn Główny, osłonki PA, rurki z tworzyw, odbiór 3 3. Biuro Korporacyjne Marketingu Strategicznego, Dep. Korporacyjny Koordynacji Produkcji i Bezpieczeństwa, Dep. Korporacyjny Strategii i Rozwoju, Centrum Infrastruktury 34. Biuro Przygotowania Chemicznego Centrum Technologii i Rozwoju, szkolenia BHP 35. Dział BHP i Ochrony Środowiska, biblioteka 36. Wytwórnia Katalizatorów 3 7. Dyrekcja Generalna – Prezes Zarządu, Dep. Korporacyjny Zarządzania i Polityki Personalnej, Dep. Korporacyjny Finansów, Biuro Informatyki Korporacyjnej 38. Centrum Badań i Analiz, Dział Kontroli Jakości, Dział Badań i Analiz Środowiskowych

Spółki Grupy Azoty zlokalizowane na terenie przedsiębiorstwa. Oznaczenie: cyfra w kółku Grupa Azoty Automatyka sp. z o.o. Grupa Azoty Koltar sp. z o.o. 2a Stacja paliw Grupy Azoty Koltar sp. z o.o. 3 Grupa Azoty Prorem sp. z o.o. 4 Grupa Azoty JRCh sp. z o.o. 5 Grupa Azoty PKCh sp. z o.o. 1 2

Firmy zlokalizowane na terenie należącym do Grupy Azoty S.A. Oznaczenie: cyfra w kwadracie Brenntag Polska sp. z o.o. Unisil sp. z o.o. Mis sp. z o.o. OKNOTAR sp. z o.o. Fluorochemika sp. z o.o. S+R Gazy sp. z o.o. ELZAT sp. z o.o. Airliquide Unitarpin REMDŹWIG sp. z o.o. Polsnig sp. z o.o. Tarmar sp. z o.o. FPH „Marju” Kaefer S.A. SPAW-MAR Mitar Witek Druk Rzemieś. Zakład Szlifowania i Zdobienia Szkła i Kryształów 19 AUTOZAT sp. z o.o. 20 Eko-kan PU 21 WIEZAT sp. z o.o. 22 ZWRI sp. z o.o. 23 ZBACH sp. z o.o. 24 SKOK 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18

Instalacje z mediami chemicznymi, które stanowią duże potencjalne zagrożenie: I. II. III. IV. SP

Produkcja wodoru Produkcja amoniaku Stokaż amoniaku ciekłego Stokaż kwasu azotowego stężonego 98% waga towarowa strefa produkcyjna – obszar, w obrębie którego obowiązuje nakaz używania środków ochrony indywidualnej granica strefy produkcyjnej oznaczenie budynku

informator dla pracowników grupy azoty s.A.

siła tworzenia

PR/2015/ ...

powering creation Opracowanie Biuro Korporacyjne Public Relations

Grupa Azoty S.A. ul. E. Kwiatkowskiego 8 33-101 Tarnów, Polska Infolinia: +48 14 637 37 37 tel.: +48 14 633 07 81 fax: +48 14 633 07 18 tarnow@grupaazoty.com intranet https://intranetgrupaazoty/tarnow/

grupaazoty.com