gur a pr ac tยก c a
L e yd e I g u a ld a d y DerechosLaborales
Leyde Igualdad y DerechosLaborales
H +T {+ H
H+ x{+H
Índice Introducción Perm¡sosretribuidos
5
Perm¡sosde maternidad/paternidad Perm¡sode paternidadexclusivo Permisode lactanc¡ay reducc¡ónjornada por motivos
9
familiares Riesgoduranteel embarazoo el períodode lactancia
10 12
Excedenc¡a Incapacidadtemporal
14
Extincióndel contratoy desempleo
t4
de cot¡zaciónefectivae incrementos S¡tuac¡ones de cotizac¡ón Extinc¡ónde contrato Ed¡ta: Se€retaríade luventud y Mujer UGTReg¡ónde Murcia C./ Santa Teresa,10, sa phnta - 30005 Mur€¡a T€l: 968 274 691 Fax: 968 281 666 dmujer@murcia.u9t.or9- www.ugt.es/murcia
Instrumentosde tutela frenté a la discr¡minación
Lj
Coled¡vaen la Ley dé ¡gualdad Negociac¡ón
18
coled¡va Sugereñciaspara la negociac¡óñ
18
Dlseño:
Gradosde paréntesco
19
Legislac¡ón
20
lPerm¡sosretribu¡dos por la empresa-
Il ntroduc c ¡ ón El proceso de incorporac¡ón e integración de las mujeresen el árnbit laboralno estámarcadopor un proceso de igualdadde condic¡ones pesea lo dispuesto oportunidades, en nuestroderechoconstitucional. s¡no que v¡ve trazadopor hechosy condicionesde desigualdad. El hecho de que las mujeres tengan mayores dificultadespara e acceso y permanencia en el empleoque los hombres,mayor tasa de paro,una segregaciónocupacionalen sectoresfeminizadosmenos valorados/ y obstáculospara la promoción discrjminación salarial.así como d¡ficultades en puestos de responsabilidad,dificultadespara conciliarla v¡da laboral y familiar. discriminaciónpor maternidad y responsabilidadesfam¡l¡ares, acososexualy acosopor razónde sexo, entre otras situaciones,ha hecho
queseemprendauñaacciónnormativamásefcazparacombatir necesario y discriminación estaposición de desventaja en todassusmanifestaciones. Con la actualLey orgán¡ca3/2007de 2 de marzo,para a igualdad efectivade mujeresy hombres/dondela UGTha participadomu activamenteen todo el proceso,viene a recogermuchasde la que veníamosdemandandodesdehaceañosa favor re¡vindicaciones la igualdad,al tratar de incidiren el ámbito laboralde forma más firm
y con nuevosinstrumentos paraerradicarlasdiscrim¡nac¡ones que sufren las muleres, La nuevaLey introduceuna seriede medidasy una ampl¡ación de que mediantela presenteguíapretendemos derechos laborales dar a y difundir. conocer No sin advertirque,medianteestaLey,tambiénse pretendepromoveruna acciónsindicalmás directaparala consecución de derechosy el plenodesarrollode la igualdaden las empresas. parala negociación Conestefin, contamoscon nuevosinstrumentos colectivaque permitan alcanzarestos objetivos,y que nos obliga implicarnoscomo representantes sindicalesen todos y cada de uno d
los aspectosrelacionados con la igualdadentre mujeresy hombres C eriamente,para log'ar el dvdncerequerido¡la 'regociación colectiv
debede ir orientadaa una mayorparticipación de las mujeresen y a una mayorimplicación los procesos, de los hombresen estamateria. La actual ley no es s¡no fruto de este compromiso,y podemosafirma que es desde a acción y p¿rtrcip¿ción conjuntay orqaniz¿d¿ co logr aremos atcanzar er reconocimientode n u e s t ro sd e re (h o s ,
UGT Regio¡ de [furcia
I
losefa Olmos l¡elon Secret¿ra de luve.tud y Nl!jér UGT Regón de I\4urcia
ley¡qlgualoa¡ y oerec¡osraoorales
Salvo que en conveniocolectivose establezcauna duraciónsuperior, E trabajador o la trabajadora previo aviso y justificación a empresariado podrá ausentarsede trabajo con derecho a remuneraciónpor alguno de los siguientesmotivos: -->2 días por nacimientode un hijo o h¡ja o por el fallecimlento,¿cc¡dente o intervenciónqu¡rúrgicasin o enfermedadgrave u hospitalizac¡ón que precisereposo dom cll¡ario,de parienteshasta hospitalización el segundogrado de consangun dad o afinid¿d. -->4 días cuando por tal motivo se necesitehacer un desplazamiento al efecto. --> Las trabajadorasembarazadastendrén derecho ¿ ausentarsedel trabajo con derecho a remuneraciónpara la real¡zaciónde exámenes prenatales y técn¡cas al parto. de preparac¡ón
lPerm¡so retribuido por maternidad/paternidadr No obstante, existenconven¡os Permiso de 16 semanas ininterrumpidas, quehanintroducido mejoras. ampiandoel númerode semanas, colectivos --> El permisopuedeejercersea jornadacompletao a tiempoparcia. --> Porpartos ñúltiples o discapac¡dadampl¡ablesa 2semanas más por cadacriaturaa partirde la segunda. las6 semanasinmediatamente obligatoríamente --> Lamadred¡sfrutará poster¡oresal Parto. --> La madrepodráoptar por ceder al padre o al otro progen¡tor que podrádisfrutar ininterrumpidas. hastaun máximode 10 semanas jornadamadre. (1/2 con la madre de formasucesivao simultánea joñada padre). Aunque,la opciónejercidapor la madrea l/2 el podrárevocarsepor la madresi se produjeran favordelotro progenitor, hechos lo haganinviable:ausenc¡a,enfermedadaccidente, s e p a r a c-que ton,,, de que --> En casode fallec¡m¡entode la madre, con independencia éstarealizara o no algúntrabajo,el otro progen¡torpodrá hacer uso en su totalidad del perm¡so o, en su caso¡de la parte que Será coñputado desde la fecha restedel periodode suspensión. del parto, y sin que se descuenteel per¡odoque la madrepudo disfrutaraDormaternidad antesdel Darto.
9:WñÉriu*,',
--> Fallec¡m¡entodel padre, en el casol'ubteraoptadoporqueel p¿dre disfrLtede una pa'te del permisoy, una vez Iniciadoéstefalleciera del antesde haberlocompletado,la madrepodráser beneficiaria subsidiode la parteque resteparacompletarlo. --> Enel supuestode fallec¡m¡entodel h¡jo/a, el periodode suspensión no será reducido.Salvoque una vez finalizadolas 6 semanasde al trabajo. descansode la madre,ésta solic¡tarasu incorporación --> tn caso de parto prematuro y la criatur¿ deba permanece hosprtalizada a cont nu¿cióndel parto, el periodode bala por maternrdad contará a part¡r de la fecha de alta hosp¡talar¡ade de de descanso la cr¡atura,excluyendo las 6 semanasobligatorias ta maore. --> Prematuroscon falta de peso o que precisen hosp¡tal¡zación a continuación del partomás de 7 días, el permisode matern¡dad se ampl¡ará tanto comose precisecon un máx¡mo de 13 semanas. las 6 semanasposter¡ores al --> En estoscasos,una vez transcurridas parto.tambiénestála opciónde interrumpirla bajapor maternidad e ¡ncorporarse al trabajo,entoncesse tendráderecho a ausentarse del trabajo una hora diaria. Lo solicitael padreo la madre,quien sea la personabenefic¡aria. se reanudará unavezproducida el permisode maternidad -+ Entonces, el subsidio en la misma de la criatura,percibiendo el altahospitalaria cuantíaen la que se vinieraabonando. Por adopción,acog¡m¡entofarnil¡ar (preadopt¡vo,permanenteo s ¡ m pl e) : (Adopcióñ simple,si su duraciónno es inferiora un año). Se establecen dos casos:para menoresde 6 añosy para mayoresde características, 6 añoscon determinadas --> Para menores de 6 años: ampliables en 2 semanas -{ Permiso ininterrumpidas, de 16 semanas múltiplepor cadahijo más en acosode adopcióno acog¡miento o seadisc¿pa(itado. o hija a partirdel segundo¡ -> Para mayores 6 años y menorde 18 años.Igualmentecuentan y cuandose dentalesc¡rcunstanc¡as: conun permisode 16 semanas, (Igualo superioral 33olo). o IYinusválidos. -{ Discapacitados personales, --. Porcircunstancias o exper¡enc¡as de inserción socia. --. O por venirdel extranjerotengadificult¿des por los Servicios Sociales. '{ Todoelloacreditado debidamente -{ Si el padreo la madretrabajanesteperiodose distribuyeentre o suces¡va, sin superarlas 16 semanas. ambosde formasimultánea
I
."t r" t.,"'a"r t t
Adopc¡ónInternac¡onal: -. > Cu an d o s e a n e c e s a r i oe l d e s p l a z a m i e n t op r e v i o d e l o s progenitores al paísde origendel adoptadoa adoptada,el podrá ¡niciarse4 semanas antesde periodode suspensión la re s o l u c ¡ ó n p o r l a q u e s e c o n s t i t u y e l a a d o p c i ó n de d¡sfrutar tambiénexistela posibilidad -->En las adopciones estos periodosen régimende jornada completao parc¡al Suspens¡óndel contrato de rnatern¡dada t¡empo parcial: y ellla el acuerdoprevioentreel empresario/a --> Seránecesario trabajador/a. --> Puedeejercerlotanto el padrecomola madre Siendoobligatorias las 6 semanasposterioral parto por la madre como correspond¡ente --> Se podráin¡ciartantoal iniciodeldescanso per¡odo en un momentoposteriory podráextendersea todo el del mismo. --> una vez acordado,sólopodrámodificarseel régimenacordado, d e bi d o a c a u s a s r e l a c i o n a d a sc o n l a s a l u d o e l m e n o r . salvolas necesarias --> No podránrealizarsehorasextraordinarias, y parapreveniro repararsiniestros otros dañosextraordinarios y urgentes. D¡sfrute de vacac¡ones: baja por -->Cuandola suspensiónpor maternidad/paternidad. coincidaconel periodode vacaciones riesgoembarazoo lactancia, por el tiempo, se tendrá derechoa la empresa en fijado disfrutarlasen fechadistintaalfinalizarel periodode suspensión, aunquehayaterminadoel año naturala que correspondan.
@wf r:rÍ::"r*r: . +, ll:::-
---
lPerm¡so de patern¡dad exclus¡voDerecho¿ und suspensión del conLratode 13 d¡as de duraciónampl¡able en caso de parto múlt¡ple en 2 días más por cada hijo o h¡ja a part¡r del segundo, (més los días de permiso por nacimientode un hijo/a retr¡buidospor la empresa, (2 días reconocidosen el E.T. o los aumenta segün convenio). Es independientedel disfrute compartidode los periodosdel descanso por matern¡dad,
Personasbenef¡ciariasde la prestac¡ónpor maternidad: --> Trabajadoras/resrñenores de 21 años: no se ex¡ge periodo de cot¡zaciónprev¡a,siempreque esténdadasde altaen la segur¡dad soctal, minimade --> Entre21 y 26 años de edad: se exigeuna cotización 90 días cotizadosdentrode los últimos7 años inmediatamente a lo largode anteriores al iniciodel descanso ó 18Odías cotizados la v¡dalaboral. de 18O días --> Conmás de 26 años de edad: tener una cotización al iniciodeldescanso en losúlt¡mos7 añosinmediatamente anteriores ó 360 díascotizados a lo largode la v¡dalaboral.
¿Cómo se puede ejercer? --> Desde ¡a finalizacióndel permiso por nacimientode hijo/a. hasta la finalizacióndel de matern¡dado inmediatamente después de la final¡zación del permiso por maternidad. -+
->
En caso de adopcióno acogim¡ento,desde la resoluciónjudicial por la que se constituyela adopcióno a partir de la decisión administrativao judicial de acogimiento. Puedeser disfrutado en rég¡mende jornada completa o parcial de un min¡model 50o/o,previo acuerdocon el empresariado, y conforme se determine reglarnentariamente.
--> El trabajadordebe comunicarloen la empresacon la debida antelación, en los términos establecidos para ello.
Personasbenef¡c¡ariasy prestac¡ónpor paternidad: por cuentaajenaque acreditenun periodomínimode Lostrabajadores cotizaciónde 18Odías en los últimos7 años inmediatamente anteriores al iniciodel descansoó360 díascotizados a lo largode la vida laboral. Prestac¡ón: looo/o de nuestra base reguladora: la equivalentea la para la prestaciónde incapacidad establecida temporal,derivadapor c o n tin g e n cia sc omunes, A cargo de la S e g u r¡d a d S o c ¡a l.
exclusiva a la madre b¡ológ¡ca, -> Enel casode parto,y conaplicación la edad señaladaanteriormente, serála que tenga cumplida la ¡nteresada en el ñomento del descanso, tomando como referente el momento del parto, para acreditarel periodode cotizac¡ón oue corresDonda, Prestac¡óneconóm¡capor matern¡dad: --> l00o/ode la base reguladora correspond¡ente:la equ¡valente parala prestación temporal.derivada a la establecida de incapacidad por contingencias comunes.A cargo de la Segur¡dad Social. --> Por parto ñúlt¡ple, adopc¡ón o acog¡m¡ento de más de un nrenor realizados de forma simultánea:subs¡d¡oespec¡alde 6 posterioral parto por cadahijo a semanas más inmediatamente partirdel segundo. que no reúnalos requisiLos mínimos --> Subs¡dioespec¡ala tr¿baladoras de cotización,recibiránuna prestac¡ón del lOOo/odel IPREf| (IndicadorPúbl;code Rentade Efectos¡4últ¡ples) vigenteen cada momento.La duraciónseráde 42 días (6 semanas) naturalesa contardesdela fechadel parto. --> Las madrestrabajadorassolicitantesuna pensión contr¡but¡va de jub¡lac¡óno de ¡ncapacidadpermanente de cualquierré9imen de la Seguridad Social,que no se hubieracotizadolas 16 semanas por maternidad, un periodo122 días coñpletos se les reconocerá por cada parto de una sola cr¡atura,y 14 días más por cada h¡jo/a a part¡r del segundo, en caso de parto múlt¡ple.
@W tru*"'li
Bonif¡cac¡onesempresarialesl
Reducc¡ónde jo¡nada con d¡sm¡nuciónproporcionaldel salar¡o:
-->A los contratos de ¡nter¡n¡dad que se celebrencon personas para sustituir a trabajadoras/es,autónomos/as, desempleadas durantelos cooperativas, socios/asde trabajo de las sociedades y por adopc¡ón periodosde descanso maternidad/paternidád, acog¡rñiento,o por riesgo por embarazo o r¡esgo durante la lactanc¡a,dará derecho a una bonif¡cac¡óndel looo/o en las cuotas empresarialesde la Seguridad social, incluidaslas de y en las accidentesde trabajo y enfermedadesprofes¡onales re c a u d a c ió n c o n ju n t a a po r tac¡ o n e s de las cuotas de
--> Por guarda legal: quien por razonesde guardalegaltengaa su cuida¡o directoa19únmenor de 8 años (func¡onar¡ado: 12 años) o con d¡scapac¡dad física, psíqu¡ca o sensorial, que no desempeñe actividad retribuida, tendrá derechoa una reducción proporcional del salario, de jornadade trabaio,con la disminucióñ se puedesolicitarentre 1/8 y un máximode 1/2 de la jornada.
i
-> cuidado d¡recto de un famil¡ar: hastael 20gradode consanguinidad o enfermedad,no o afinidadque por razoñesde edad,acc¡dente actividadretribuida puedavalersepor si mismoY no desempeñe
-->A las cot¡zaciones a la segur¡dad soc¡al para el persoñal que causa la baja por maternidad, adopc¡ón, acog¡m¡ento' por patern¡dad, r¡esgo por embarazo y lactancia.
--> Funcionar¡ado:que precisencuidar a un fam¡l¡ar hasta el 10 grado, por enfermedad muy grave, máx¡mo de I mes. Derecho a una reducc¡ón de hasta el 5oo/ode la iornada con carácter retr¡buido.
lP er m iso d e l ac tanc ¡a y reduc c ió n jo r n a d a p o r Imot¡vos fam¡l¡ares-
--> Las cot¡zac¡onesa la seguridad soc¡al durantelos 2 Pr¡meros años de reducciónde jornada por cu¡dado de un menor' se comoutarán sin tener en cuenta dicha reducción,a efectosde a la seguridadsocialpor jubilación,incapacidad las prestaciones maternidady paternidad permanente,muerte y supervivencia,
Por lactanc¡a: hastalos --> De un hijo/a menorde 9 meses(el personalfuncionario: 12 meses)tendránderecho a una hora de ausenciadel trabajo, La duraciónse incrernentará oue Dodrádividiren dos fracciones. p r o p o r c¡ o n a lmente en caso d e p a rt o mú lt ¡P le . --> La trabajadorapodrásust¡tuir este derechopor una reducc¡ón de su jornada en v2 hora con la mismafinal¡dado acumularlo en jornadas completas, en los términosque se establezca por Negoc¡ac¡ónColect¡va o en acuerdo con el emPresariado, en ella. en su caso,lo establecido respetando, oor el padreo la madreen casode que ambos --> Podráser disfrutado trabajen. --> El disfrutede este permisono debe verse alteradoo disminuido porque la jornada sea infer¡ora 40 horas, reducidao parc¡al.
--> En el casode reducciónpor el cu¡dado de un famil¡ar, el incremento sóloseráel lo año. de cotización o víctimas de jornadapor con(iliaclón de reducción --> En lossupuestos para reguladora, género. de la base el cálculo de violenciade las bases de cot¡zac¡ón se computarán incrementadas hasta lOOo/ode la cuantía que hub¡eracorrespond¡dos¡ se hub¡era manten¡dosin reducciónde iornada.
Reducc¡ón de jornada por conciliación: Ld concrecró1hordr¿ y la delelmina.io.]de ¿ roduc(iór de lorraod con correspondeal trabajadoro trabajadora,de existirdlscrepancias el empresarladose resolveráen la jur¡sd¡ccióncorrespondienteSe deberá preavisaral empresariocon 15 días de antelacióna la fecha en qLe se reincorporar; d tu lorrao" ordrna"id n"3-e
I
*" a " trr " r "ar-
ffi
P, *."-,.".
l"-lt'i'"-7'.
l R ¡es go duran t e el embaraz o o e n e l p e r io d o d e llactanc¡ar No existela obligac¡ón legalde comunicarel embarazo,perosí, en el supuesto de queexistaun riesgoparala saludde la empleada o el bebé. En esecaso,la empresadebeponermedidasoportunasen materiade prevención de r¡esgoslaborales. Derechoal cañbio de puesto de trabajo: o salud.o pos¡ble repercusión --> Cuandoexistariesgoparala seguridad y sobreel embarazo la lactanciade trabajadoraso por enfermedades por embarazo,partoo lactancianatural,El empresariado causadas tienela obligación de: y/o el tiempodel trabajo. -{ Adoptarlas condiciones -{ Cuandoresultenecesariooara la salud. la ¡o real¡zación del trabajonocturnoo trabajoa turnos. -. Camb¡ara la trabajadorade funcióno de puestode trabajo. funcional. -{ Aplicarlos criteriosde I\4ovilid¿d - - -. D esti na r a la trabajadora a otro pu e s t o a u n q u e n o s e a pero correspondiente a su gradoo a una categoría equivalente, conservando todas las retribuciones de su ouestode orioen. -{ Parael cambiode condiciones de trabajoo del puesto,sóloes necesar¡oel ¡nforme médico del facultat¡voque te asiste. --> Cuandoel cambiode puestosin riesgono sea posibleo no pueda exigirsepor motivosjustificados, se tendráderechoa suspens¡ón d el con tr ato de trabajo con res e rv a d e l p u e s t o : {
{
I
Con derechoa prestac¡ón del looo/o de ia basereguladora, por contingenciasprofes¡onales, equivalente a la establecida m¡entrasdure el riesgo,o en su caso,por lactancia,cuandola criaturacumpla9 meses. por la SeguridadSocialo la l4utuade Accidentes Retr¡buido de Trab¿joy Enfermedades Profesionales concertadapor la empresa.
y oerec¡os rey¿eIgualoa¿ raoorales
lExcedencia--> Para el cu¡dado de hüos o hijas: máx¡mo 3 años, a contardesde y en casode adopción la fechade nac¡miento. o acogimiento, desde judicialo administrat¡va. la resolución --> Para el cu¡dadode un fam¡liar, hastael 20 gradode consanguinidad o a f in ¡ d a d :d e d u r a c ¡ ó n n o s u p e r ¡ o r a 2 a ñ o s , s a l v o q u e s e establezcau¡a duraciónmayor por negociacióncolectiva.Será que el fam¡liarpor razonesde edad,accidenteo enfermedad necesario no puedavalersepor sí m¡smoo no desempeñe o discapacidad act¡vidad retribuida. --> Podrán disfrutarse de forma fragmentar¡a. --> computa ant¡güedad. dan derechoa nuevos --> Nuevosfamiliarescon esascaracteristicas per¡odosde excedencia, dandofin al que se vinieradisfrutando. '-> Derechoa l¿ asistenciaa cursosde formac¡ón. a cuya particÍpación con deberáse convocado/apor el empresario/a,especialmente ocasiónde su reincorporac¡ón. se considera --> En relaciónal desempleo,el periodode excedenc¡a comoAsim¡lada al Altaparaobtenerlas prestaciones de desempleo, paraobtener perono puedecomputarse cotizada comode ocupación dichasprestac¡ones, -->Duranteel 10 año, se tendrá derechoa reserva de puesto de trabajo. a S¡ se trata de fam¡l¡a numerosa se reserva el puesto 15 ñeses. { Si es Fañil¡a numerosa espec¡al18 meses. --> El 20 y 30 año, la reservaquedaráreferidaa uñ puestodel mismo grupoprofesional equivalente. o categoría --> Los 2 pr¡meros años disfrutadosparael cu¡dado de un menor tienen la consideración de cotizaciónefectivaa efectosde las p re s t ac i o ñ e a s l a S e g u r i d a dS o c i a lp o r j u b i l a c i ó n ,i n c a p a c i d a d permanente/muerte y supervivencia, maternidady paternidad: -{ 30 meses de cotizaciónefect¡va:familiasnumerosasde cateqoría general, { 36 meses: familiasnumerosas de categoría especial. parae cu¡dadode un fam¡l¡ar tiene la --> El 10 año de excedenc¡a consideración de cotizac¡óñefect¡va.
@W trun¡,-':i.
--> Los contratos de inter¡n¡dad que se celebrepara sustitu¡ra tendránderechoa una reducc¡ónen las trabajadoro trabajadora c o ti zac¡ o ñ e s empresariales a la s e g u r¡d a d s o c ¡a l p o r C ont¡ ng e n cias Comunes cuando se c e le b re nc o n p e rs o n a s y con una ant¡güedad de 1 conderechoa prestac¡ón desempleadas año : {
95olodurantee primeraño de excedencia,
-{ 6070duranteel segundoaño de excedencia. -{ 50o/o duranteel terceraño de excedencia, --> Excedenc¡avoluntar¡a: siempreque se tenga a menos1 año ant¡güedaden la empresatendráderechoa un periodode excedencia no ¡ñferior a 4 meses n¡ super¡ora 5 años. sólo podráhacerse 4 años, usootravez transcurrido
llncapac¡dad Temporal--> Durantela prestaciónpor maternidadno procederáel reconocimiento Temporal del derechoal subsidiopor Incapacidad _->Si se hayaen Incapacidad Temporal con anterior¡dadal parto sin que se l'iayaoptadopor la baja maternal,se mantendráhastaque la benef¡ciaria opte por la maternidad,o hastala mismafechade parto, --> Si una vezf¡nalizado el permisomaternalo paternal,la incapacidad t em po r a l p e rsiste, se reanuda el c ó mp u t o in t e rru mp id o hub¡eraagotado perm¡so por --> En el caso,de que la beneficiaria pasara y san¡tar¡a, asistencia necesitando matern¡dad continuase a Incapac¡dadTemporal común. jornada tiempo de maternidad en ré9¡men -.> S se perc¡be el subsidio parciá1,y se iniciaun proceso de Incapac¡dadTeñporal, se podrá percibirsimultáneamente añbos subs¡dios.
¡Ext¡nción del contrato--> No podrá¡nterrump¡rsela prestac¡ónde maternidad/patern¡dad, se extingue el contrato de trabajo,que si durantesu percepción s c m a n ten cjrá Á asta el término de d ic h a p re s t a c ió n . --> Si se produce la Extinc¡ón de contratodurantedescanso de Maternidaden régiñen de jornada a tiempo parc¡al:entonces . , eDe r L r b r e r dn su lol¿||dadld ore'tacrón.
I"'''u
l¡ r L, r I i, r (ly L rc rc c h oLsa b o rae s
lDesempleo--> S¡ estáen s¡tuac¡ónde prestación por matern¡dad y se ext¡ngue el contrato: cont¡nuarála prestac¡ónde maternidad/paternidad hastaque se agoteestasituación.pasandoentoncesa la situación que corresponda, s¡n y se perc¡bela prestación legalde desempleo en s¡tuaciónde matern¡dad déscontarel tiempoque h¿yapermanecido /paternidad --> Si se est¿ percibiendo prestac¡ón por desempleo y pasa a la la prest¿cion s¡tuac¡ónde matern¡dad/patern¡dad:se suspende y p e r(i b r ' á l ¿ p r e s t d c i ó np o r m a t e r n i d ¿ de n l ¿ c u a n L i ¿q u e l e se reanudarála prestaciónpor ioiresponda.Y una vez final¡zada, por percibir. que le reste desempleo --> S¡ la situaciónlegalde desempleo se produceestando el trabajador o la trabajadoraen s¡tuación de reducc¡ón de jornada por concil¡ac¡óno por víct¡ma de violencia de género, el cálculo teniendoen cuentael Indicador de la prestac¡ónse determinará en func¡ón de las es (IPREI!4) Públicóde Rentasde Efectosl\4últip h o ra s t r a b a j a d a s a n t e s d e l a r e d u c c i ó n d e l a j o r n a d a .
lS¡tuaciones cons¡deradas de cotizac¡ón efectiva e lincrementos de cotizac¡ón -
efectivaa efectosde as correspond¡entes --> Se estableceuna Cotización p re s t a c i o n edse l a S e g u r i d a dS o c i a lp o r j u b ¡ l ¿ c ¡ ó ni,n c a p a c i d ¿ d permanente, muertey supervlvencla: y se extingael contrato. -{ Estandoen bajade maternidad/paternidad { S e i n i c i e l o s p e r i o d o sd e m a t e r n i d a d / p a t e r n i d addu r a n t el a orestación oor desempleo { Losperiodosde Excedenc¡apor cu¡dadode un menor: a) l¿ Jnid¿dfa-nilidres fam¡lia numerosa de categoría oeneral:30 meses. I) famil¡a numerosa categoríaespec¡al:36 meses. -{ El Pr¡mer año Excedenc¡apara otros fam¡l¡ares hastael segundogradode consanguin¡dad. --> Incrementos de cot¡zación. Si dichasexcedencias(anteriormente tubieransidopreced¡daspor una reducc¡óndejornada señaladag) por conc¡l¡ac¡óno por víct¡ma de violencia de género, las ¿otizac¡onesreal¡zádasdurante el periodo de reducción de jornada, se computarán¡ncrementadas hasta el lo0o/o de la ¿ u a n t ía q u e h u b i e r a c o r r e s p o n d i d o s i n d i c h a r e d u c c ¡ ó n
@w
--> Incrementos de cot¡zación. Los 2 pr¡meros años de Reducción de Jornada por cu¡dadode un menor, las Cot¡zacionesserán ¡ncrementadasel lOOo/ode la cuantíaque hubieracorresDondido sin dichareducción. --> Incrementos de cot¡zac¡ón.El 1o año de Reducc¡ónde Jornada para otros fam¡l¡ares,las Cotizacionesserán incrementadas s¡nd¡chareducción. el lOOo/ode la cuantíaque hubieracorrespond¡do periodos --> Incrementos de cot¡zac¡ón. Los de reducciónde jornada porconcil¡aclón; en lossupuestos de hospitalizaclón de reciénnacidos o por motivosde violenciade género,para el cálculo de la base r eg u la d o r a , lás bases de cot¡zac ió n s e c o mp u t a rá n sin ¡ncrementádasel lOOo/ola cuantíaoue hubieracorresDond¡do dichareducción.
lExtinción del contrato de trabaioSERA NULO: --> El despido que tenga por móvil alguna causa d¡scrim¡nator¡a. -->El de embarazadas, el per¡odo de suspensión por maternidad, paternidad, r¡esgo embarazo o por lactancia, el de las trabajadoras o trabajadores en los periodos de permiso reconoc¡dos en la normativa o de excedenc¡a. --> Después de la reincorporación al trabajo al f¡nalizar los permisos de maternidad/adopc¡ón, paternidad, siempre oue no hub¡eran transcurr¡do más de 9 meses desde el inic¡o del oerm¡so. --> Las trabajadoras v¡ctimas de v¡olenc¡a de género durante el ejerc¡cio de sus derechos de protecc¡ón --> Cuando no se hub¡eran cumplido las formalidades legales de la cornunicac¡ón escr¡ta, con rnenc¡ón de causa. --+ No se hubiese aportado la indemnización que legalmente corresDonda. -+ Por fraude de ley eludiendo las normas para los desp¡dos
I
llnstrumentos de tutela frente a la discriminaciónr son medioqpa,a poderactuarcontrala discrimnació1 y h¿cervaler el derechode igualdadde trato. 1 . I NS T R U M E N T O SD E D E P U R A C I O ND E L O R D E N A M I E N T O J URÍ DI c o en Sirvenpara poderanu ar la normajurídicaque sea discriminator¡¿ s í mis ma : "estableceque será Nulo y sin -+ Art. 17 del EstatutoTrabajadores e f e c t olo s p r e c e p t o sn, o r m a , , .q u e c o n t e n g a nd i s c r i m i n a c i o n epso r razónde sexo". --> Art. 161 Ley Procedimiento Laboral y art. 90 E.T. regula la impugnac¡ónde ConveniosColectivos. 2. FóRMULAS REPRESIVAS
T ie n e n c o m o o b j e t o e l i m i n a r o s a n c ¡ o n a r l o s e f e c t o s d e u n a d is c rimina c ¡ ó n e n p a r t i c u l a r , c u a n d o y a s e h a p r o d u c i d o , DE LOSDERECHOS DE La Ley prevéel procedimiento de "TUTELA para LIBERTAD SINDICAL'(tutela de los derechosfundamentales) ACTIVADE LOS SINDICATOS, CI CUAIEXISTELEGIÍII\4ACIóN En vía Admin¡strativo Sancionadora: present¿r denuncia a la Inspecciónde Trabajo. Tutelajudicial efectiva.Art. 12 ley de igualdad."Cuaquier persona podrá recabar de los tribunales la tutela del derecho de igualdad entre mujeres y hoñrbres"
3. FÓRMULASDE TUTELAPREVENTIVAS o corregirla desigualdad. Conjuntode medidastendentes a compensar Poreiemololas medidasde acciónDosit¡va.
ii## S "rr":::r' llr'_'
wt4ett
''
tNegociacióncolectiva en la Ley de Igualdadr Art.43. Promoc¡ónde la igualdaden la negociac¡óncolectiva."De colectiva acuerdocon lo establecidolegalmente,mediantela negociación se podráestablecermedidas de acc¡ón Pos¡tiva para favorecerel de efectivadel principio accesode las mujeresal empleoy la aplicac¡ón de trabajoentre en lascondiciones de tratoy no d¡scriminación igualdad mujeresy hombres". Art. 34.8 ET. Se estableceel derecho a adaptar la durac¡ón y d¡str¡bución de la iornada para hacer efectivo el derecho a la conc¡l¡ac¡ónde la v¡da personal, famil¡ar y laboral' segÚnse respetando, establezca en convenioo en el acuerdocon el empresario, 64 1 ET Derechode ¡nformac¡ón: en su caso,lo orevistoen conven¡o.Art los comitésde empresatendránderechoa recibirinformación,al menos en la empresadel derechode igualdad anualmente,relat¡vaa la aplicación entre mujeresy hombres,medidasde de trato V de oportun¡dades igualdadadoptadas,planesde igualdady aplicaciónde los mismos
lcrados de parentescor
Tros/as
Tros/as
(3o grado)
(30 grado)
I
I
V
V
ABUELOS/AS (20 grado)
ABUELOS/AS (20 grado)
PADRES/MADRES (1o grado)
de Art. 48.2. Ley igualdad.Deber de prevenc¡ón.Losrepresentante y trabajadoras deberáncontribuira prevenirel acoso los trabajadores sexual y acoso por razón de sexo en el trabajo mediante la y trabajadoras frenteal mismoy la de los trabajadores sensibil¡zación i n f o r m a ció na la dirección de la empre s a d e la s c o n d u c t a so y que pudieranpropic¡arlo. de quetuvieranconocimiento comportamientos
lsugerencias para la negociaciónr --> Incluira los miembrosde la parejao unionesde hechohomosexuales entre los trabajadoreslegitimadospara el ejercic¡o o heterosexuales de estosDermisos, de la jornadade mediahorapor ladanc¡aa una --> Ampliarla reducción nora¡at menos, que la atencióna los r¡esgosde sustancias --> Incluiren los convenios y la ¡ncidenciadel estrésy la fat¡ga puedanafectara la reproducc¡ón acum u la d a . --> Proponermedidasde flexibilidadde la jornada de trabajo, e ¡r proóresivamente haciaun hoÉrio compatibleconlas responsabilidades familiaresde trabajofuerade horario las reuniones --> Evitarque se establezcan laboral. lF
r"v ¡' rsuuou¿v ou'u't'o'ru¡o'ur"'
HIlos/AS (1o grado)
CUÑADOS/AS (20 grado)
HERMANOS/AS (20 grado)
NIETOS/AS (20 grado)
I V soBRrNos/As (30 grado)
lLegislac¡ón+
Const¡tuc¡ón Española de 197B.
--> Ley del Estatutode los Trabajadores + Ley 31/1995. de I nov¡embre,de Prevencióndé RiesgosLaborales. de -+ Ley 39/1999, de 5 de noviembre,para promoverla Conc¡liación l a vi da fam iliar y laboral de las p e rs o n a s t ra b a ja d o ra s . -+ R,D.1251/2001,de 16 de nov. por el que se regulanlas prestaciones económ¡cas de¡ sistemade la SeguridadSoc¡alpor maternidady riesgoduranteel embarazo. + Ley Orgánica3/2007, de 22 de marzo,para la Igua¡dadefed¡va dé mujeresy hombres.
I
"r
¿"trr"l¿"¿r
".