Acoso Sexual

Si un empleador maneja internamente una denuncia de acoso sexual, no existen leyes que rijan lo que se divulga dentro de los límites de una organización.

Sin embargo, si a un reclamante de acoso se le promete confidencialidad en lugar de retirar su reclamo o resolver el problema sin la participación de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC), podría surgir la pregunta de si este tipo de arreglo podría interpretarse como una interferencia ilegal con los derechos de un empleado.

Además, también se podría plantear preguntas sobre si este tipo de conducta califica como una forma de represalia.

La confi dencialidad de las quejas de la EE.OC.

Se debe comenzar el proceso con la presentación del reclamo formal alegando acoso sexual, el afectado debe presentar un reclamo formal ante la EE.OC.

Se debe proporcionar a esta agencia toda la información sobre el reclamante, las alegaciones y aquellos que presunta- mente han violado la ley. Dado que el proceso de denuncia y acusación requiere un nivel de investigación y la capacidad del demandado para brindar su versión de los hechos, se

Muchos empleados no presentan una demanda o queja formal de acoso sexual porque temen ser visibles al público y temen que sus compañeros de trabajo se enteren, por lo que prefieren resolverlo todo de forma privada le informará al demandado que se ha presentado un reclamo, información básica sobre el demandante y las alegaciones.

Por ley, el demandado debe ser notificado dentro de los 10 días posteriores a la presentación de un reclamo en su contra. Sin embargo, durante el proceso, la EEOC está obligada a no ofrecer detalles sobre el reclamo al público.

Pero muchos empleados no quieren presentar una queja o demanda formal porque pueden ser visibles para el público.

Los procesos informales de investigación y negociación de la EEOC protegen la privacidad de los empleados

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al mismo tiempo que utilizan la fuerza de los abogados de discriminación de género y los investigadores de la EEOC para negociar en su nombre. Cuando estas negociaciones funcionan, pueden resultar en acuerdos de conciliación confidenciales en lugar de un juicio con acceso público, ya que se pueden adaptar a sus necesidades, ya sea para que despidan al acosador, otorgarle una asignación diferente pero comparable, o pagar para que se separe por completo de la empresa.

Los acuerdos confi denciales también lo protegen de tener que testifi car ante un juez o un jurado público sobre experiencias potencialmente privadas y sensibles.

Las acusaciones relacionadas con el acoso sexual pueden ser un tema delicado para la presunta víctima como para el acusado. En cualquier caso, las partes involucradas querrán mantener la confidencialidad de los detalles del reclamo.

La leyes y regulaciones relativas al acoso sexual no brindan protección a la privacidad a las partes involucradas.

¿Se pondrá el presunto acosador en algún tipo de licencia?

El hecho de que un presunto acosador sea despedido o no depende de las políticas internas de la empresa. No existe ninguna ley que lo requiera, pero es una práctica comúnmente aceptada