1)Traer el nombre de una comunidad o insTiTuci贸n que requiera alg煤n Tipo de ayuda social propicia para la navidad comedor virgen de las nieves : sanTa aniTa
2)invesTigar y presenTar Todo lo relacionado a convenio mulTisecToriales en cuanTo a empresa o proyecTos.
Lima, jun. 05 (ANDINA). La Fundación para las Américas firmó hoy tres convenios con diversas instituciones gubernamentales y privadas, en el marco de la 40 Asamblea General de la OEA para generar 3,000 puestos de trabajos en los próximos cuatro años para personas con discapacidad en el país, anunció su directora ejecutiva Linda Eddleman. “Gracias a esta iniciativa y con el apoyo de empresas como Microsoft, Julius Baer y Banco de Comercio, así como el BID y las agencias del gobierno peruano, esperamos poder generar oportunidades laborales para más de 3,000 personas con discapacidad en los próximos cuatro años”, señaló. La Fundación para las Américas, entidad sin fines de lucro cooperante de la Organización de Estados Americanos (OEA), el Ministerio de la Mujer y Desarrollo Social, entre otros firmaron los convenios multisectoriales para la inclusión laboral de los discapacitados.
En América Latina y el Caribe existen unas 75 millones de personas con discapacidad, y el 80 por ciento de ellas no tienen trabajo, indicó el Secretario de Relaciones Externas de la OEA, Adam Blackwell. En ese sentido, destacó que la OEA trabaja con los países miembros para fomentar programas de desarrollo e inclusión de los discapacitados, como el Programa de Oportunidades para el Empleo a través de la Tecnología en las Américas (POETA). Por su parte, Linda Eddleman, anunció la apertura de un nuevo centro POETA en el Perú, ubicado en la parroquia Jesús Nazareno en Lima Cercado, el cual funcionará a partir del 28 de junio y brindará servicios a los discapacitados, gracias al aporte de la Fundación Julius Baer y la empresa Microsoft. En representación, del secretario general de la OEA, José Miguel Insulza, asistió el secretario general adjunto Albert Ramdin. El presidente del Consejo Nacional para la Integración de la Persona con Discapacidad (CONADIS), Guillermo Vega, quien asistió a las firmas, resaltó la apertura del centro POETA en el país, en lo que constituye una “alianza estratégica efectiva” de instituciones. “El compromiso de la OEA, mediante la Fundación para las Américas, para llevar a países como el Perú la capacitación a personas con discapacidad, constituye una herramienta muy valiosa y positiva para insertarse en el mercado laboral”, destacó Vega. Por su parte, la ministra de Trabajo y Promoción del Empleo del Perú, señaló que el nuevo centro POETA es
un ejemplo de la responsabilidad social para la justicia y equidad de los peruanos. Recomendaciones Asimismo, el segundo vicepresidente del Congreso de la República, Michael Urtecho, resaltó el trabajo de la OEA a favor de las personas con discapacidad, y entregó al secretario general adjunto de la OEA, un documento de trabajo de los países de la región, con recomendaciones sobre acciones a favor de los discapacitados en la región. El legislador Urtecho espera que en la última resolución de la OEA pueda incluirse el tema de la discapacidad para beneficio de los 75 millones personas que enfrentan diferentes tipos de limitaciones. Entre los convenios firmados el Banco de Comercio se comprometió a colaborar con la Fundación para las Américas para proveer recursos técnicos y financieros para el centro POETA. También con el apoyo de la OEA, la Fundación para las Américas y el ministerio de la Mujer y Desarrollo Social firmaron un convenio para apoyar iniciativas a favor de los discapacitados.
Presentación: "España-Filipinas, unidas por un presente y pasado común. Convenios multisectoriales H+D Y AECID (2008-2012)"
Esta jornada hispano filipina de sensibilización contará con la presencia del Presidente de Philippine Bussines for social Progress, PBSP, D. Rafael Lopa y de la Agencia Española de Cooperación Internacional para el Desarrollo (AECID). En ella se darán a conocer a la sociedad española los proyectos que se están llevando a cabo desde 2008 en varias zonas de Filipinas. La experiencia de la Fundación H+D en Filipinas se inicia en el año 2000 con PBSP como socio local. Esta experiencia conjunta dio como resultado la firma en 2008 de dos convenios de colaboración entre ambas instituciones. El primero está relacionado con los sectores productivos, educación y agua llamado “Apoyo al desarrollo humano sostenible y lucha contra la pobreza en comunidades de Bicol afectadas por el tifón Durián en la isla de Mindanao mediante la mejora del sector agrario productivo, el fortalecimiento de la comunidad escolar y el acceso y abastecimiento de agua potable” y un segundo convenio enfocado al sector salud y genero denominado “Mejora de la calidad de vida y acceso a los servicios de víctimas de la violencia de género”. PBSP tiene amplia experiencia en la realización de programas de desarrollo de lucha contra la pobreza en zonas rurales y urbanas de la isla de Luzon y Mindanao. Por este motivo, el trabajo conjunto entre PBSP y H+D se fortalece mutuamente y hace que el trabajo a realizar sea más eficaz y coherente en estas zonas. Presentado por: Rafael Rodríguez-Ponga y Salamanca, presidente de H+D Rafael Lopa, presidente de Philippine Business for Social Progress (PBSP) Representante de la Agencia Española de Cooperación Internacional para el Desarrollo (AECID)
Convenios en Filipinas: Marilyn Muncada, coordinadora regional de Mindanao de PBSP Ignacio Valero, jefe de Proyectos del Departamento de Cooperación de H+D
3)¿cuáles son los valores sociales que debe manTenerse en Todfa empresa? Satisfacción al cliente Implica tomar un enfoque proactivo hacia las necesidades y deseos del cliente, tratando de cumplir con sus expectativas. Integridad Adherir a principios éticos y morales. Ser honestos y libres de influencias corruptas . Accountability Ser responsable hacia alguien por alguna actividad y responder por sus resultados. Respeto por otros Miramiento, consideración y deferencia hacia terceros. Ser educado y tolerante de las diferencias, con especial consideración a la dignidad, privacidad y libertad de otros. Comunicación abierta Significa que cualquiera en igualdad de condiciones puede tener acceso y compartir los recursos de comunicación en la empresa, facilitando las relaciones interpersonales. Rentabilidad Generar beneficios monetarios en la organización. Trabajo en equipo Esfuerzo cooperativo y coordinado por parte de un grupo de personas que operan en conjunto como un equipo para alcanzar un objetivo común. Innovación/cambio Introducción de nuevas cosas, productos o métodos. Transformar o modificar productos, procesos o métodos. Aprendizaje continuo Proveer oportunidades de aprendizaje de conocimientos y habilidades para todas las edades, focalizado menos en el conocimiento y más en la forma de aprender. Medio de trabajo positivo Ambiente laboral agradable con buenas relaciones interpersonales con estímulos positivos y reconocimiento del mérito en el desarrollo de las respectivas carreras laborales.
Diversidad Medio laboral no discriminatorio inclusivo de todas las minorías y géneros. Servicio comunitario Servicios prestados en forma voluntaria por individuos o por organizaciones en beneficios de la comunidad y/o de sus instituciones. Confianza Expectativa positiva respecto de la integridad, fuerza, habilidad, seguridad de una persona o cosa. Obligación o responsabilidad impuesta sobre una persona a la cual se le concede autoridad para desempeñar ciertas funciones. Responsabilidad social Búsqueda del éxito comercial de modo que se respeten los valores éticos, la gente, las comunidades y el medio ambiente. Obligación de una empresa de Maximizar su impacto positivo y minimizar su impacto negativo sobre los stakeholders. Seguridad/protección Libertad respecto de daños o riesgos en el lugar de trabajo. Adopción de las medidas pertinentes para asegurar que no se sufran lesiones o daño. 26 Empowerment Proceso por el cual se incrementa la capacidad y habilidades de individuos o grupos para mejorar sus procesos de elección y decisión y facilitar la transformación de tales elecciones en acciones y resultados. Satisfacción del empleado con el empleo Conformidad del empleado con las condiciones en que se desarrollan sus actividades y con la actitud de los dirigentes hacia los empleados y las oportunidades que se les ofrece para su desarrollo de carrera. Diversión/entretenimiento Organización de las actividades de modo que no se vuelvan rutinarias y constituyan una ocupación agradable para la mente, que relajen, estimulen, den placer y no produzcan stress. Equidad (justicia con imparcialidad) Medio caracterizado por la justicia y la imparcialidad donde se procede de acuerdo con los criterios de la ética y del juego limpio más allá de lo que establezcan las leyes y las normas escritas. Disposición de dar a cada uno lo que merece de acuerdo con los principios del justo comportamiento. Veracidad Observancia habitual de la verdad en el discurso y en los enunciados escritos. Actuar de acuerdo con la verdad, los hechos y la realidad con fidelidad, lealtad y sinceridade. Respeto del medio ambiente Honestidad
Mantener la palabra (aun a costa de pĂŠrdidas) EspĂritu de grupo GestiĂłn del conocimiento