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viernes 30 de enero del 2015 Gestión
estilo management Estudio
Generación X, Millennials y Baby Boomers: cómo escogen su trabajo
MOTIVACIONES PROFESIONALES Baby boomers (Nacidos entre las décadas de los 40 y 50) (Priorizan)
(No priorizan)
Estilo de vida
26% Seguridad / Estabilidad
10.5% 10.5%
Cada generación tiene su propio objetivo a la hora de buscar un empleo. Un estudio lo revela.
Creatividad empresarial
Gerencia General
36.8%
21% Gerencia General
21%
Autonomía / Independencia
15.7%
15.7% 10.5%
Puro desafío Servicio a una causa
Creatividad empresarial
10.5%
Seguridad / Estabilidad
Stephanía Palomino Melgar spalomino@diariogestion.com.pe
El trabajo que es ideal para unos no necesariamente lo es para otros. Un estudio elaborado por la consultora ER| Ronald sobre las preferencias y motivaciones profesionales en las diversas generaciones de los ‘baby boomers, ‘X’ e ‘Y’ revela que estos grupos muestran divergencias que van más allá de la edad. Nuevas preferencias En esa línea, su gerente general, Ernesto Rubio, sostiene que la influencia occidental de empresas como Google o Facebook, en donde a sus trabajadores les
permiten incorporar aspectos personales como flexibilidad, códigos de vestimenta y estilo de vida saludable, viene calando en la forma de trabajo que exigen los peruanos. “Cada vez más, los chicos Millenials se van incorporando al mercado laboral con un ‘dream job’ en donde el ambiente de trabajo, la diversión, informalidad, organigrama chato y otros factores que contribuyen virtuosamente a la creatividad y resultados serán sus preferidos”, explica. Agrega que el típico pensamiento laboral tradicional va migrando hacia un ambiente más lúdico, flexible y entretenido.
Generación X Nacidos entre las décadas de los 60 y 70) (Priorizan)
Estilo de vida
29.5% Servicio a una causa
18.1%
Generación Y Nacidos entre las décadas de los 80 y 90) (Priorizan)
28%
Estilo de vida
(No priorizan)
36%
Seguridad / Estabilidad
Puro desafío
15.9%
Gerencia General
11.3%
Creatividad empresarial
20%
Gerencia General
16% Creatividad empresarial
11.3% (No oriorizan) Seguridad / Estabilidad
22.7% Gerencia General
20.4%
Servicio a una causa
16%
Autonomía/ Independencia
16%
Puro desafío
12%
Servicio a una causa
12%
Estilo de vida
18.1%
Autonomía / Independencia
13.6%
Creatividad empresarial
9%
8%
Servicio a una causa
12%
Gerencia General FUENTE: ER Ronald