De cazador a cazador
El verdadero valor de la Marca empleador
Dos headhunters analizan si en el Perú la marca y la reputación del empleador influyen en la atracción de talento. LAURA
Es una realidad que cada vez más el concepto de marca/empleador toma relevancia. ¿A qué crees que se debe eso? 10:20
LAURA
Porque es una forma de asegurarse que su trabajo sea reconocido, que tenga oportunidades de desarrollo y, sobre todo, porque debe haber compatibilidad con sus valores. Que una empresa tenga una mala reputación implica desorden, políticas poco claras y malos manejos. Todo ello influencia en malos resultados financieros y bajos salarios. 10:26
LAURA
Es un gran desafío para las empresas porque implica contar con buenas prácticas, clima laboral, establecimiento de planes de desarrollo para sus trabajadores y procesos de atracción de talento. Sin embargo, sí es posible y es una tendencia. 10:30
VICTOR HUGO
Creo que el concepto ha tomado fuerza por dos temas: atraer y retener talento. Para ello se requiere reputación, prestigio, imagen y posición en el mercado, que permitirán desarrollar un fuerte reconocimiento de marca. Pero, en términos prácticos… ¿por qué un profesional debería de fijarse en la reputación de una empresa? 10:23
VICTOR HUGO
Claro, la mala reputación ahuyenta a los colaboradores, especialmente a los de la nueva generación. Los jóvenes de hoy están buscando no solo a las mejores empresas sino que son conscientes de su desarrollo de carrera y se preocupan por sus ingresos. 10:28
VICTOR HUGO
Me encantó hablar contigo! Estamos en contacto. 10:31
LAURA
A mí también, un abrazo. 10:32
rocio orellana
LAURA RAMOS Gerente General de LARC
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Diciembre 2016
Víctor Hugo Visval Director de Alpha Coaching