Capa: Tamani Damra
Nยบ 654 de 1ยบ a 15 de maio de 2015
As pessoas que fazem a Trensurb
Novos trens voltam a operar
Agroecologia na Galeria Mario Quintana
Editorial
Especial
Aquecendo o inverno
Artigos para leitura, reflexão e debate
Há mais de 20 anos, a Trensurb, seus empregados e usuários contribuem para aquecer o inverno dos menos favorecidos. No ano passado, nossa Campanha do Agasalho arrecadou 47 toneladas de donativos. Neste ano, a meta é ultrapassar a marca de 50 toneladas. Por isso, a participação de todos é fundamental! Separe as peças de roupa que você não usa mais, leve até o Setor de Responsabilidade Socioambiental e ajude a tornar mais quente o inverno de alguém. Além dessa importante ação de responsabilidade social da empresa que é a Campanha do Agasalho, outros temas destacados nesta edição são os artigos disponibilizados na intranet, as diferentes gerações que compõem o quadro funcional da empresa – em uma nova seção do informativo que irá destacar as pessoas que fazem a Trensurb e as ações da instituição em prol delas –, a retomada da operação dos novos trens e a nova exposição na Galeria Mario Quintana.
exta-feira marca o final de uma semana de trabalho, pelo menos na área administrativa da empresa, mas pode ser um dia de reflexão e autoconhecimento profissional. Com o intuito de apresentar novos pontos de vista sobre diversos temas pertinentes aos empregados, em 2006, começaram a ser publicados artigos na intranet. Entre eles, destacavam-se, em sua maioria, os textos do extinto Setor de Comunicação Social, da Gerência de Recursos Humanos e da Gerência de Operações. Os artigos para leitura são uma ferramenta de crescimento pessoal e profissional e procuram estimular o trabalho colaborativo nas diversas áreas da empresa. Hoje, os artigos continuam tendo a mesma função, porém com uma linguagem que busca ser mais acessível a todos os empregados que possuem acesso à intranet. Segundo o gerente de Comunicação Integrada, Jânio Ayres, “neste novo formato, mais de 65 publicações com três artigos cada, foram efetuadas desde outubro de 2012”.
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Mas o que é trabalho colaborativo? No grupo colaborativo todo o conhecimento é construído conjuntamente e negociado, havendo um fluxo de comunicação bidirecional contínuo. A colaboração é uma ocorrência de ação em conjunto que vem crescendo cada vez mais nas instituições no trabalho rotineiro das atividades para o desempenho das profissões. Essa metodologia vem tomando fôlego com as transformações apresentadas pelo crescimento das tecnologias da informação e comunicação, facilitando a interação entre grupos de trabalho distantes geograficamente. Trabalhar juntos pressupõe o esforço de uma equipe que planeja, elabora, pensa, executa e avalia atividades em comum acordo através da reciprocidade mútua com a tarefa. O dia escolhido para a publicação de novos artigos é sexta-feira, pois costuma ser um dia de menor “tensão” nas agendas dos empregados, o que proporciona a possibilidade de discussão sobre os temas propostos. Fique atento aos avisos de publicação e boa leitura!
Diretor-Presidente: Humberto Kasper * Diretor de Administração e Finanças: Marco Arildo Prates da Cunha * Diretor de Operações: Carlos Augusto Belolli de Almeida * Superintendente de Desenvolvimento e Expansão: Nazur Telles Garcia * Superintendente de Desenvolvimento Comercial: Aldir Seifried * Gerente de Comunicação Integrada: Jânio Ayres(Jornalista MTb 7760) * Equipe: Juan Oliveras (Publicitário MTb 2268), Kauê P. Menezes (Jornalista MTb 14490), Livânia Machado Bellini * Serviço de Informação ao Cidadão: José Moacir Marques , Zany Mary Felitti da Silva * Central de Atendimento: Loelci de Freitas Ferreira * Estagiários: Fernanda Garrido, Gustavo Nardon, Lucas Quadros, Marco Prass (Jornalismo); Tamani Khaled Damra (Design); Ítalo Chiaramonte (Design); Andressa Ferreira, Fabiano de Britto, Felipe André Santos, Jessica dos Santos, Morgana Freire, Verônica da Silva (Relações Públicas); Alexi Machado, Gabriela Moreira, Vinicius Pastoriza (Ensino Médio).
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Reprodução
Acesse a versão digital desta edição em: issuu.com/trensurbrs Publicação de Circulação Interna Saiba mais em: www.trensurb.gov.br facebook.com/trensurboficial twitter.com/trensurb flickr.com/trensurb Av.Ernesto Neugebauer, 1985 - Porto Alegre - RS - Brasil - Cep: 90250-140 - Tel: (51)3363-8113 atendimento@trensurb.gov.br
Semanalmente, a Gerência de Comunicação Integrada seleciona e disponibiliza na intranet artigos sobre diversos temas de interesse dos empregados, enviando avisos a respeito via Lotus Notes
Há 30 anos No ano em que a Linha 1 completa três décadas de funcionamento, relembramos algumas notícias que tiveram a Trensurb como destaque em 1985.
Reprodução jornal Zero Hora – 05/06/1985
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Recursos Humanos
Diferenças que V
ocê já deve ter ouvido a famosa frase que diz que “uma empresa é feita de pessoas”. A Trensurb, com mais de 30 anos de atuação, não foge disso. Atualmente, entre empregados e estagiários, somos 1.147 colaboradores. Em meio a tanta gente, há diversos perfis de trabalhadores. Em média, o empregado da Trensurb possui 43 anos de idade e está por aqui há 14 anos. Contudo, é interessante notar o quão diversa é a faixa etária dos trabalhadores. É comum, por exemplo, observarmos em determinadas áreas pessoas com diferenças de idade de 20 a 30 anos trabalhando lado a lado. Mas como se estabelece a relação diária entre pessoas que cresceram de formas tão diversas?
Foto: Marco Prass
As pessoas que fazem a Trensurb Entre as gerações presentes na Trensurb, três são as – enquanto que, nos setores operacionais, a renovação principais: X, Y e baby-boomers. Com características se dá, segundo ela, há mais tempo, de forma mais muito particulares – e, algumas vezes, totalmente gradual. Aline afirma que, com o passar do tempo, distintas –, trabalham juntos em busca dos mesmos no entanto, os empregados e gestores das gerações objetivos. Tornar o ambiente de trabalho agradável mais antigas, em geral, conscientizaram-se de que os e desafiador para todas as gerações é algo que vem novos vieram para somar. “Algumas áreas ganharam sendo buscado pelos gestores e pela área de recursos produtividade porque as pessoas novas foram humanos. ouvidas”, diz a psicóloga. “Juntou-se a disciplina e o Em relação ao tempo na empresa, por exemplo, conhecimento dos antigos com a inovação e o desejo há empregados com mais de 26 anos de atuação, de uma melhoria contínua dos novos”, completa. que representam 39% do total dos trabalhadores em “É bom renovar, é necessário”, destaca o chefe atividade. Outro segmento de concentração abrange do Setor de Orçamento da empresa, Vilmar Paz. Há os empregados com até 10 anos na Trensurb – 53,2% 32 anos na Trensurb, o integrante da geração babydo quadro funcional ativo. boomer argumenta que o convívio com trabalhadores A psicóloga Aline Menegotto, da clínica contratada de gerações diferentes pode ser muito enriquecedor. Equilíbrio, relata que, inicialmente, “houve um choque “Isso ajuda muito, gera conhecimento. Estamos muito grande” na área administrativa quando diversos sempre aprendendo. Nós, como chefes, passamos novos empregados foram contratados há alguns anos conhecimento, mas aprendemos também”, diz. Como exemplo, cita um fato recente: “Trabalhamos muito com planilhas, e sempre acho que domino bem a ferramenta. Havia um procedimento que eu sempre fazia da mesma forma. Um dia, um colega mais novo, olhando o que eu fazia no computador, disse que havia uma maneira bem mais fácil de fazer aquilo e me mostrou. Foi um conhecimento que ele me passou e agilizou o processo. Essas coisas são interessantes e o jovem traz para nós”. Ernesto Natália Luciano Natália 4 • Notícias Trensurb 654 | Junho 2015
acompanhou o crescimento de Pedro e na empresa; na foto, Pedro Zottis, Oliveira, Ernesto Jung, Torres e Sandra Chiele
Recursos Humanos
enriquecem Há dois anos, ingressava na empresa a agente metroviária Jéssica Chuma. Atualmente trabalhando na estação Mathias Velho, a jovem de apenas 20 anos - pertencente à geração Y - sentiu a importância de atuar junto aos empregados mais antigos logo no início. Hoje, completando dois anos de casa, ela avalia a experiência que viveu como algo crucial para aprender os processos de trabalho do setor em que atua. “Foi uma experiência boa. Me ajudaram muito, ensinaram como devo proceder para vender os bilhetes”, avalia. Na sua opinião, a interação dos funcionários novos com os antigos é relevante para que todos possam contribuir, cada um da sua forma, em prol do crescimento da empresa. “Eles passam aquilo que sabem para nós, para que os novos empregados continuem em suas funções. Contam histórias que vivenciaram aqui, mostram que gostam da empresa e que decidiram ficar aqui por isso, enquanto os novos, muitas vezes, pensam mais em mudanças, novidades, mudar de emprego”, pontua. “Antigamente se vivia para o trabalho, hoje não mais. O trabalho é parte da vida, mas não é o principal”, explica a psicóloga Aline Menegotto. Há 32 anos na Trensurb, o gerente de Suprimento e Apoio da Trensurb, Ernesto Jung, é um exemplo claro do que Jéssica fala quando se refere aos empregados que decidem permanecer na empresa por sua paixão ferroviária. Ele esteve por aqui desde os preparativos para o início do funcionamento do metrô e até hoje acompanha o crescimento da empresa. “No início, eu
tinha 23 anos. Todos nós entramos muito jovens. Não tivemos o auxílio de empregados mais experientes”, lembra. Com o tempo, Ernesto foi se adequando aos setores da empresa de acordo com sua qualificação, até chegar à Gerência de Suprimento e Apoio, em 2009. Nela, teve a oportunidade de acompanhar a entrada de novos empregados desde a contratação, como é o caso de Natália Torres e Pedro Zottis, membros das gerações Y e X, respectivamente. Ao perceber a importância de passar os conhecimentos que construiu com o tempo aos metroviários mais novos, destaca: “Estou conseguindo fazer algo que eu vejo que é uma contribuição de extremo valor à empresa, porque eu vou sair, mas estou tentando deixar tudo o que eu aprendi às novas gerações”.
Renovação e aumento de atratividade Recentemente, 122 pessoas que “fizeram” a Trensurb deixaram a empresa voluntariamente através do Plano de Apoio à Aposentadoria. São profissionais que atuaram aqui por muito tempo, deixaram seu legado e foram vivenciar novas experiências em suas vidas. Por outro lado, 133 pessoas ingressaram entre 2014 e 2015 e hoje estão “fazendo” a Trensurb. O Plano de Classificação de Empregos, Funções e Salários tem influenciado positivamente na redução da rotatividade de pessoal e no aumento da atratividade para novos empregados.
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Campanha do Agasalho 2015
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MUITO MAIS
inverno está chegando e os termômetros já começam a registrar temperaturas mais baixas. Assim, cresce a necessidade de manter o corpo aquecido e protegido do mau tempo. Para ajudar quem não tem condições financeiras de adquiri-las, a Trensurb in'iciou sua Campanha do Agasalho 2015, com a entrega de meia tonelada de roupas ao Centro Municipal de Educação, Cultura e Inclusão Social (CMECIS) de Esteio. A ação ocorreu na tarde do dia 13, na Vila Pedreira, e contou com a presença do prefeito do município, Gilmar Rinaldi, e do diretor-presidente da empresa, Humberto Kasper. De acordo com Rinaldi, o momento serve para aproximar as instituições públicas da sociedade e qualificar a comunicação entre ambos. “É preciso ouvir as necessidades de quem realmente precisa, inclusive das donas de casa, acolhendo as suas demandas”, destaca. Kasper relembrou como é essencial a ajuda mútua entre a Trensurb e os usuários do metrô. “É importante relembrar como os próprios passageiros contribuem muito para o bom funcionamento do serviço. Por isso nós buscamos ser sempre parceiros da população”,
declara o diretor-presidente. As quase mil peças entregues em Esteio servirão para proteger cerca de 320 pessoas durante os meses mais frios do ano. O objetivo é doar aproximadamente três toneladas de roupas ao município. Entre os beneficiados pelo programa está Alzira Rodrigues. Ela procurava vestes para seus filhos usarem no trabalho. “As roupas que ganhei aqui me ajudam bastante. Meus guris, que trabalham com reciclagem, vão ficar muito alegres”, declara. De acordo com Alice Ritter, diretora de gestão do Sistema Único de Assistência Social (SUAS) e organizadora da ação no município, “técnicos sociais acompanharão as famílias que receberem as doações para que elas não fiquem desamparadas em relação a outras necessidades”. Para o chefe do Setor de Responsabilidade Socioambiental (Seram) da Trensurb, Cláudio Carvalho Teixeira, o projeto serve como ferramenta para melhor atender as cidades atendidas pelo metrô. “Buscamos reforçar a importância da solidariedade assumida pela empresa no atendimento às pessoas”.
Arrecadação em 2015 Com o slogan “Mais estações e muito mais solidariedade”, a Campanha do Agasalho 2015 tem objetivo de arrecadar cerca de 50 toneladas de agasalhos, buscando superar a edição anterior. Os donativos são recolhidos em todas as estações do sistema metroviário e no pátio administrativo pelo Seram. Interessados em doar grandes volumes de peças, mas que não têm condições de levá-los a uma estação ou até o setor, podem entrar em contato com a equipe da unidade para verificar a possibilidade de agendamento de coleta por meio do telefone (51) 3363-8468.
Histórico Acolhedor Iniciada em 1994, a campanha da Trensurb já arrecadou aproximadamente 350 toneladas de roupas até 2014. Os donativos foram distribuídos para cerca de 50 entidades, como asilos, creches, programas de atendimento a crianças em situação vulnerabilidade social, orfanatos, centros de recuperação de jovens, abrigos, associações de moradores de vilas e clubes de mães, localizadas nas cidades por onde o metrô passa. Com o auxílio dos passageiros do sistema metroviário, a quantidade de donativos vem aumentando. No ano passado, a campanha que teve o slogan “Conec6 • Notícias Trensurb 654 | Junho 2015
tando doações, aquecendo corações” arrecadou 47,2 toneladas de agasalhos. Em 2013, a arrecadação foi de 42 toneladas – com o mote “Faz bem fazer o bem”. Em 2012, foram 40,4 toneladas e, no ano anterior, a marca alcançada foi de 40,2 toneladas. Quando há situações de emergência, a empresa utiliza as doações para suprir as necessidades dos afetados. Em janeiro de 2013, por exemplo, um incêndio atingiu a Vila Liberdade, próxima à Estação Anchieta e à Arena do Grêmio. Diversas famílias perderam suas casas e seus pertences por conta do incidente. A cam-
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S SOLIDARIEDADE panha busca recolher agasalhos para quem precisa proteger-se contra o clima frio, mas serviu também para amparar quem perdeu tudo por causa do fogo, com doação de 958 quilos de peças de vestuário – incluindo calçados e acessórios. Dois municípios, em 2009, passaram por dificuldades envolvendo chuvas fortes: 41 moradores de Canoas ficaram desabrigados e Eldorado do Sul teve 45 famílias obrigadas a deixar suas residências. Para ajudá-los, foi entregue cerca de 1,3 tonelada de roupas.
Layout: Tamani Damra
Auxílio de todos
Foto: Lucas Quadros
Além de oferecer um serviço de transporte eficiente e limpo, a Trensurb tem como objetivo contribuir para a melhoria do bem-estar social. A empresa promove diversos projetos de inclusão social, de lazer, de incentivo à cultura e de ajuda humanitária para alcançar essa meta. No caso da Campanha do Agasalho, a instituição recebe auxílio da comunidade – e dos metroviários –, com as doações, para, então, repassar o que foi arrecadado para ajudar os mais necessitados. “Para que as campanhas aconteçam contamos com a participação fundamental de nossos usuários e da dedicação dos colegas, especialmente os que trabalham nas estações, realizando o recebimento e a guarda das doações, além de fazerem a sua própria contribuição”, afirma Cláudio Carvalho Teixeira, chefe do Seram. “Não sei como são as campanhas em metrôs e trens de outros estados, mas os usuários da Trensurb são extremamente solidários. Por isso, acredito que as nossas campanhas conseguem a cada ano, novos recordes de doações e solidariedade”, completa.
Edição 395 do jornal-mural Notícia na Linha convoca usuários a
contribuírem com a campanha
Entrega de donativos na Vila Pedreira, em Esteio, marcou o início da Campanha do Agasalho 2015 Notícias Trensurb 654 | Junho 2015 •
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Foto: Gustavo Nardon
Ponto a Ponto
Após um período de avaliações por parte dos técnicos da Trensurb e do consórcio FrotaPoa, os novos trens série 200 voltaram a circular comercialmente na manhã de 19/05. Conforme apurado, não houve um único fator determinante para o descarrilamento de um truque do trem 234, ocorrido em 07/04, mas uma série de condições que culminou no incidente, inclusive a fixação da suspensão e a lubrificação no contato roda-trilho. Por meio de
Foto: Divulgação/Gatolândia SL
relatório enviado à Trensurb, o consórcio certifica a segurança da circulação dos novos veículos, que regressam gradativamente à operação.
No dia 30/05, foi realizada mais uma edição da Feira de Adoções de Animais Domésticos, no pátio da Estação São Leopoldo. A ação é organizada por diferentes blogs e veterinários voluntários, responsáveis pelos cuidados e castrações dos
Foto: Lucas Quadros
animais.
A Trensurb apoia a produção audiovisual gaúcha, tanto universitária quanto independente e, desta vez, no dia 22/05, a Estação São Luís foi cenário para a gravação do curta-metragem Skhizein Phrenos, produzido por alunos da Ulbra.
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Foto: Marco Prass
No dia 19/05, a Trensurb deu início ao projeto piloto de acesso gratuito à internet na Estação Mercado. Durante 90 dias, o serviço será analisado e caso atenda as expectativas da empresa e do parceiro comercial, poderá ser disponibilizado nas
Foto: Divulgação/PROAME-CEDECA
demais estações do sistema.
O Dia Nacional de Enfrentamento à Violência contra a Criança e Adolescente, 18/05, contou com uma distribuição de materiais informativos nas estações Rio dos Sinos e Unisinos. A ação foi uma iniciativa do PROAME-CEDECA Bertholdo
Foto: Lucas Quadros
Weber, de São Leopoldo.
Estudantes da UFRGS reuniram-se com gestores da Trensurb, no dia 14/05, para dar continuidade aos estudos e projetos de revitalização do entorno da Estação Niterói. A iniciativa é demanda da disciplina de “Proje-
Foto: Fernanda Garrido
to Arquitetônico 2” do curso de arquitetura.
Seis turmas com 15 empregados cada concluíram o treinamento no módulo do novo sistema de gestão de ponto eletrônico, desenvolvido pela TOTVS, no dia 12/05. A implantação do novo sistema visa qualificar e facilitar o trabalho dos gestores de ponto.
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Conexões Organizacionais
Atuando por uma operação segura
Fotos: Divulgação
Da esquerda para a direita, em pé: Henrique, Clésio, Bruno, Espíndola, Bastos, Mengue, Paulo, Luís, Ricardo, Waldemar, Gilson Pinheiro e Gilson; agachados: Noedi, Nelmar, Magri, Adélio, Augusto e José Francisco
Da esquerda para a direita: João, Demeneghi, Alainya,Rogério, Ochoa, Felipe, Juan, Paulo, Omar, Simão, Clóvis, Fernando, Lima, João Carlos, Jaime, Antonio, Dvosrchi, Rui, Rocha, André e Ivanildo Unidade organizacional? Setor de Sinalização (Sesin). Quem faz? 30 técnicos metroviários (eletrotécnicos, eletrônicos, mecânicos e de telecomunicações), 16 assistentes de serviços de manutenção, três analistas metroviários (engenheiros eletricistas e eletrotécnicos), um assistente de serviços administrativos e uma estagiária. O que faz? As atividades desenvolvidas pelo Sesin incluem a manutenção dos sistemas: de sinalização e segurança do trem, que monitoram e comandam todas as movimentações dos veículos, controlando sua performance de velocidade; de telecomunicações - toda a rede de telefonia da empresa, com 753 ramais; de radiocomunicação, entre o Centro de Controle Operacional (CCO) e os trens; de telecontrole de energia, que propicia o comando dos equipamentos das subestações e cabinas de energia; de sincronismo horário em todas as estações e CCO; de sonorização, que faz a comunicação com os usuários através de alto-falantes nas estações; de circuito fechado de TV, com monitoramento por câmeras nas estações; de bilhetagem eletrônica, com atendimento de primeiro nível nas estações; e de cabeamento da rede de computadores. Como faz? De acordo com o chefe do setor, Antonio do 10 • Notícias Trensurb 654 | Junho 2015
Valle, a atuação do Sesin “é indispensável para a operação segura de trens, controle operacional de tráfego, energia e estações, e das atividades administrativas, como rede e telefonia”. Atuante 24 horas por dia, a unidade distribui suas ações em: plantão de manutenção corretiva, que atua para que os sistemas e equipamentos em falha estejam rapidamente disponíveis para operação; manutenção preventiva noturna, com as atividades periódicas de revisão e foco em evitar ações corretivas; laboratório, responsável pelo conserto de equipamentos eletroeletrônicos do setor numa gama diversa de equipamentos, além de desenvolver soluções mais baratas para dispositivos fora de linha, como lâmpadas de sinaleiro (substituídas por LEDs); alterações e instalações de pontos de telefonia e de rede de computadores, bem como de manutenção em câmeras e monitores do sistema de CFTV, além de apoio técnico, programação e planejamento, distribuindo as atividades entre as equipes com suas prioridades. Simão Waschburger, técnico em eletrônica, atua há sete anos no Sesin. Para ele, é um ótimo local para quem atua na área técnica: “É muito bom, um desafio”. Onde fica? No prédio da Gerência de Sistemas, no pátio de manutenção, entre o Setor de Materiais e o prédio da eletrotécnica, próximo à entrada de veículos.
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Segurança há mais de 30 anos
agente metroviário Paulo Edison da Silva Lima, de 50 anos, ingressou na Trensurb em novembro de 1984, na antiga segurança patrimonial. Hoje, trabalha na segurança metroviária e, há seis anos, está lotado na Estação Niterói. Antes de chegar à empresa, Lima alistou-se nas forças armadas e passou um ano no exército. Depois, participou da seleção para ser vigilante da Rede Ferroviária Federal. Foi convidado a fazer o teste para trabalhar na bilheteria da Trensurb, porém acabou ingressando na área de segurança, onde está até hoje. “Sinto-me um profissional realizado”, diz. Lima conta que ajuda a mesma cadeirante a entrar no sistema há 30 anos: “Isso pra mim é muito gratificante”. Em 2007, a Trensurb lhe ofereceu o curso de ensino médio e, atualmente, ele se prepara para cursar graduação em gastronomia na Unisinos. Gosta de ler e seu último livro foi O Vendedor de Sonhos. É fã de filmes de ação e comédia romântica. Recentemente, passou Foto: Fernanda Garrido um final de semana assistindo a saga Star Wars. Natural e residente de Porto Alegre, Lima conta que adora cozinhar para seus amigos e sua esposa, Rafaela, com quem é casado há três meses. Aos finais de semana, joga bola com os amigos. Costuma ouvir pagode, MPB e música gauchesca com os amigos. “Eles vão ao meu pagode e eu vou à festa deles”, conta.
Cultura
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Agroecologia na Galeria Mario Quintana Fotos: Thomas Lohnes
s usuários da Trensurb que embarcarem no metrô através do terminal do sistema em Porto Alegre, de 1º a 30 de junho, podem se preparar para ficar com água na boca. Intitulada Comida Boa na Mesa – Agroecologia em Defesa da Vida, a nova exposição fotográfica da Galeria Mario Quintana, localizada no túnel de acesso às plataformas da Estação Mercado, apresentará registros de verduras, legumes e outros alimentos, além de imagens dos profissionais que estão por trás desses produtos. As obras são de autoria do fotógrafo alemão Thomas Lohnes, que veio ao Brasil especialmente para fazer esse trabalho a pedido da agência de cooperação internacional alemã Pão para o Mundo. O profissional acompanhou as atividades de agricultores ecológicos que trabalham em parceria com o Centro de Apoio ao Pequeno Agricultor. Mas o projeto vai além de apenas apresentar imagens dos diversos produtos alimentícios. A iniciativa busca também lembrar o direito que toda e qualquer pessoa tem a uma alimentação saudável e reforça a importância da agricultura familiar para a solução do problema da fome.
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Foto: Marco Prass
Foto: Divulgação
Perfil
Foto: Marco Prass
Manifesto No dia 30, foi lançada a exposição Manifesto, do estagiário da Gerência de Comunicação Integrada, Marco Prass. Composta por 12 fotos, a exibição provoca as pessoas a observar a grandeza do céu e decifrar possíveis mensagens contidas nas nuvens. Algumas fotografias foram feitas no pátio da empresa e no prédio administrativo. A mostra pode ser conferida na República das Cervejas (Rua Amadeu Rossi, 350 – próximo à Estação São Leopoldo), nas sextas e sábados, das 20h à 0h.