A ctio n！ 開 始 你 的 職場宣教！ GOOD JOB 福音大使就是YOU
拿掉帕子，別怕！
挺進職場！ 左手連結，右手服事，
content 目錄
Action! 開始你的職場宣教！ GOOD JOB 福音大使就是 YOU
楊牧 師 專 欄
超越堂會的福音
文╱楊寧亞
從創造的角度來說，每一個職業，都屬上帝；從墮落的角度來說，每一 個職業，都需要救贖；從宣教的角度來說，每一個職業，基督徒都要彼 此連結。與上帝連結，就多結果子；各個職業彼此連結，上帝的果子就 遍滿這地。
信息 ‧ 佈 道
在禾場築壇，在職場獻祭
文╱張詠幗
馬丁路德（Martin Luther, 1483-1546）的《兩國論》提出「左手的國」與 「右手的國」的概念。左手的國指地上的國，基督徒應該參與在社會上 盡我們的本分；右手的國指的是福音的國，以基督徒的身分在上帝的國 裡活出基督的生命。
ts 見證 ： 微 型 教 會
把教會建立在辦公室
文╱曾昱民、趙玉蘭
我對孩子有相當程度的影響，第一個是看書。我自己滿愛看書，也常常 帶孩子去圖書館，或是介紹一些適齡書籍，讓他們去看，所以他們也喜 歡看書。第二個影響是看電影，有時候我們的家庭時間是全家一起看電 影，邊看邊吃東西，討論裡面的情節和故事對我們有什麼啟發。
見證： 職 場 宣 教
為主在安寧病房搶救靈魂
文╱張詠幗
賴育柔一方面用愛陪伴，卻也要眼睜睜送走自己親手照顧過的人、還有 已經建立起患難之情的朋友；她最害怕的，就是迫切為之祈求救恩的病 患來不及信主得救就斷氣。那種扎心和痛苦，讓她向神呼求：「主啊！ 我要怎麼做才能把祢的愛帶給病人？怎麼樣才能讓病人經驗到祢的救 恩？」
《結果》電子書的文章來源為《真理季刊》1-31 期期刊內容。
▲觀點縱覽＞楊牧師專欄＞真理季刊｜2011 年
◆
8期
超越堂會的福音 職場宣教的意義與做法 文／楊寧亞
整理／吳琇瑩
工作是一個「面具」，上帝自己隱藏在面具背後，打理每一件事， 並賜予人類一切生活所需；工作是上帝賜福人類的媒介，本身就是一種祝福。 —馬丁路德（Martin Luther, 1483-1546）—
只要一個人真正經歷過耶穌，就一定是一位勝任的傳道人，有些人蒙召在堂會作 傳道人，有些人蒙召在職場作傳道人。任何職場，只要有跟隨耶穌的門徒在當中， 那個職場就是他的禾場。
職場宣教的定義 職場宣教的定義是什麼？回到聖經，宣教最好的定義是耶穌在馬太福音廿八章 19-20 節說的：「……你們要去，使萬民作我的門徒，奉父、子、聖靈的名給他 們施洗。凡我所吩咐你們的，都教訓他們遵守，我就常與你們同在，直到世界的 末了。」在希臘文中，耶穌這段話當中唯一的動詞是「作門徒」 ， 「去」 、 「施洗」、 「教導」都是分詞，也就是說，耶穌以上這一切吩咐中，最核心的內容是要門徒 帶萬民也作祂的門徒。 換句話說，宣教就是帶領人作主耶穌的門徒。很多人一想到宣教就會想到飄洋過 海或者開拓植堂，但是，飄洋過海本身不會使人變成宣教士，開拓植堂也不等於 宣教。不管在哪裡服事，一定要帶領人作門徒，才算是宣教。 宣教的定義是帶領人作主耶穌的門徒，那麼，職場宣教的定義就是：在職場上自 己作主耶穌的門徒，並且帶領別人作主耶穌的門徒。一個人信耶穌受洗之後，要 全時間作耶穌的門徒，不只在禮拜堂或在基督徒的關係網當中作門徒，乃是要在 生活中的所有層面都跟隨耶穌，活出祂的樣式。
職場宣教的必要 一、單單植堂無法完成大使命 馬太福音廿八章 19-20 節，耶穌給門徒的大使命是： 「……去，使萬民作我的門 徒，奉父、子、聖靈的名給他們施洗。凡我所吩咐你們的，都教訓他們遵守……。」 植堂是完成大使命很重要的方式，不過單單以這樣的方式宣教，沒有辦法完成大 使命；要完成大使命，必須發展家庭宣教、職場宣教。我們在家庭與職場度過的 時間最多，比我們在堂會度過的時間更多。 目前，地方堂會的聚會時間主要是以中產階級的作息為考量規劃出來的，得到的 大都是週休二日的人。有些職業的工作時段相對來說比較不固定，地方堂會服事
不到他們的需要，例如計程車司機、美髮業、演藝人員等等。 同樣地，當總統信耶穌之後想找到一個合適的堂會聚會，也是很不容易的，因為 他所到的地方總是會有許多記者一起出現，這種場面在維安方面所需耗費的人力、 心力與資源，對一般地方堂會來說相當吃力。面對這些不易進入地方堂會的人， 我們需要在他們的工作場所建立小組，就近服事他們。 二、職場宣教是堂會宣教的延伸 基督徒信耶穌之後，當然要分別出時間和弟兄姊妹在一起，一起敬拜上帝、一起 學習上帝的話語、一起相交團契、一起服事，但是大部分基督徒在職場上度過的 時間，比這一切都更多，甚至比和家人在一起的時間更多。職場是基督徒跟隨耶 穌、活出上帝話語很重要的地方。 約翰福音三章 12-14 節，施洗約翰對稅吏說，受洗後「除了例定的數目，不要多 取」，他也跟兵丁說，受洗後「不要以強暴待人，也不要訛詐人，自己有錢糧就 當知足」，這些教導都是針對職場生活說的，也就是說，一個人受洗之後，要在 職場活出合上帝心意的生活。 在這件事情上，地方堂會的角色類似航空母艦，供應、裝備弟兄姊妹，好讓大家 進入職場之後，可以滿有能力地勝過世界的價值觀、活出耶穌的生命，並且以這 樣的生命感染在職場上所接觸到的人。 有些教會要求弟兄姊妹每週投入大量時間在禮拜堂，大家上班之餘的時間，幾乎 都花在禮拜堂建立小組，衝聚會人數，結果「小組萬歲，家庭破碎」（這是基隆 一位牧師說的）。其實，這也會造成「小組萬歲，工作破碎；小組萬歲，學業破 碎」的問題。 地方堂會要做的並不是把弟兄姊妹從家庭、職場拖出來，關在禮拜堂裡面。一個 教會強不強壯，不是看人數有多少、小組有多少，而是要看那個教會的弟兄姊妹 是否能夠在家庭、職場、學校活出上帝的話語。
地方堂會的角色類似航空母艦，供應、裝備弟兄姊妹， 讓他們在職場上有能力勝過世界的價值觀、活出耶穌的生命，並影響身邊人的生命。
職場宣教的做法：四心與四行 在職場上和在堂會帶領人作主耶穌的門徒，有相同的地方，但也有因為職場這個 環境而特別需要留心的地方。無論如何，態度都是最重要的，以下「四心」講的 就是跟隨耶穌、作僕人的態度。我們要先禱告求主幫助我們裡面有這四心，接著 才去實行以下「四行」所講的外在做法。 四心：四種正確的心態 一、誠心：誠實正直 要在職場上活出誠實的生命並不容易，我們每一個人都很容易說謊，對同事說謊、 對老闆說謊、對客戶說謊、對員工說謊等等。人之所以會不誠實，主要是因為害 怕。創世記三章，亞當、夏娃犯罪墮落後，對上帝隱藏，這是他們心中恐懼的結 果。箴言廿九章 25 節：「懼怕人的陷入網羅，惟有倚靠耶和華的，必得安穩。」 懼怕使人開始隱藏，用謊言包裝自己，失去上帝的同在，終至陷入網羅。
以弗所書六章講到屬靈軍裝時，有一項是「用真理當作帶子束腰」，這個畫面很 清楚地描述出誠實的重要。以色列人穿長袍，腰間的帶子若沒有束緊，行動很不 方便，作戰能力大受影響；即便在現代，「S 腰帶必須束緊」也是軍人的基本常 識。腰帶束緊，就有能力發出。在這裡，真理可以譯為「誠實」或「信實」，以 真理當作帶子束腰就是說，人要有真理、有誠實，生命才會有能力。 二、虛心：柔和謙卑 虛心就是謙卑，是一種作僕人的態度，順服上帝、順服人；一個人若不肯聽上帝 的話、不肯聽人的話，那麼他內心一定不謙卑。作下屬的需要虛心，位居高位的 人，更需要虛心。 大衛為使民間的瘟疫止住，要在亞勞拿的禾場上為耶和華築一座壇，亞勞拿因大 衛是君王，便請他任意拿取所需，但大衛不因自己是君王就順勢佔便宜，堅持付 錢支付禾場與牛的費用（見撒母耳記下廿四：18-24）。 大衛不仗勢取利，每一個在職場上居高位的人也都需要這種虛心的態度。另外， 當先知拿單為了大衛娶拔示巴的事責備他，大衛沒有多說什麼，馬上就認錯，對 拿單說：「我得罪耶和華了。」（見撒母耳記下十二：1-13）。 彼得前書五章 5-6 節：「……上帝阻擋驕傲的人，賜恩給謙卑的人。所以，你們 要自卑，服在上帝大能的手下，到了時候，祂必叫你們升高。」在關乎靈命的事 情上，上帝如此教導我們，在地上生活的所有層面也都是如此，包括職場。 三、忠心：盡己負責 無論要做好什麼事，忠心都是最基本的標準。很多人想到忠心的時候，腦中浮現 的畫面大概都是一個人日復一日、不間斷地做一件事情，從不離開。其實，不放 棄只是忠心的消極意義；忠心還有更積極的意義，就是負責任、盡心竭力、精益 求精。 例如作員工的，不只把公司的交辦事項完成，還願意用心提高工作的效率和品質； 作老闆的，不只是求取公司的最大經濟利益，還盡力提高對顧客的服務品質。當 基督徒在職場上忠心，對身邊人才會有影響力，包括文化使命的影響，也包括福 音使命的影響。
四、愛心：道成肉身 我們在所有人際關係中都要透過服事的行動，使身邊人經歷上帝的愛，在職場中 更是如此。真正的愛有三個特色： ①甘心樂意：我們在服事別人的時候是否甘心樂意，對方是感受得到的。若我們 的服事是出於勉強，對方會感到非常不安，而我們也無法長久勉強自己這樣做。 ②切合需要：我們要按著別人的需要去服事，而不是按著我們自己的想法。按著 自己的喜歡服事別人，比較方便，了解每個人個別的需要，比較費心，但愛本來 就是一件費心的事。 ③不求回報：真正的愛是無條件的，不是為了拉攏人心，不是為了建立人脈，甚 至也不是為了要對方決志信主。服事對方、使對方得益處，這本身就是目的。
在職場上，我們更要透過服事的行動，使身邊人經歷上帝的愛， 甘心樂意幫助在工作上有困難的同事，就是一個很棒的愛的行動。
四行：四種具體的行動 一、禱告：建立祭壇，轉化職場 使徒行傳一章 8 節：「但聖靈降臨在你們身上，你們就必得著能力，並要在耶路 撒冷、猶太全地，和撒馬利亞，直到地極，作我的見證。」宣教是一場屬靈爭戰， 得勝的關鍵在權柄及能力，我們在宣教時，需要等候聖靈，認識聖靈的權柄、得 著聖靈的權柄，認識聖靈的能力、得著聖靈的能力。 從事職場宣教第一件要做的事情，就是設立職場禱告祭壇。如果我們沒有禱告就 工作，那我們並不是在做上帝的工，而只是在做自己的工，不會在靈界起作用。 職場宣教是一座山，在攀爬這座山的過程中，我們一定會經歷到自己徹底無能； 在工作上徹底無能，在人際關係上徹底無能，還有無盡的屬靈爭戰。 不過，這正是我們要經歷上帝豐富同在的時候——當我們知道自己徹底不能，並 且知道只有主能，等候聖靈，開始向祂禱告、向祂呼求，祂就會用各式各樣的方 法帶領我們推開黑暗勢力，勝過仇敵，使我們經驗到祂的豐富。之後，我們就可 以把從主那邊得到的安慰和力量，跟那些在職場上與我們有類似經驗的人分享， 進而改變、轉化整個職場的氣氛與文化。 二、裝備：專業與福音並重，左右開弓 上帝的愛要傳達給這個世界，是要透過上帝的雙手：上帝的左手指的是文化制度、 法律規範，用以幫助人們在地上活出美好的生活，在職場上特別指職場上的專業 技能；上帝的右手指的是耶穌基督赦罪的福音，用以幫助人們回到上帝面前。 前者又稱文化使命，後者又稱福音使命。基督徒在從事職場宣教的時候，在文化 使命與福音使命這兩方面都需要好好裝備自己，讓人透過上帝的左右手經驗到祂 的愛。 左手跟右手不同，左手不能取代右手，右手也不能取代左手，我們要能夠左右開 弓才算全人回應上帝的呼召，把上帝的愛完全地彰顯出來。有些基督徒習慣用左 手，不習慣用右手，工作做得很好，可是從來沒有人知道他是基督徒，他也不曾 跟人見證耶穌是誰，這是沒有回應上帝給我們的福音使命的呼召。
另外有些基督徒，很習慣用右手，左手卻一片混亂，整天在職場上講耶穌、傳福 音，分內的工作卻沒有好好做，這是很不好的見證，人家根本不會相信他所傳的。 更糟糕的是左右手都不用的基督徒，人家認識他好幾年才知道他是基督徒，知道 後也不會對他的信仰感興趣，因為他既無信心、愛心、生命的流露，在工作上又 沒有好的表現與成果。 三、佈道：職場即禾場，收割靈魂 只要一個人真正經歷過耶穌，就一定是一位勝任的傳道人，有些人蒙召在堂會作 傳道人，有些人蒙召在職場作傳道人。無論任何職場，只要有跟隨耶穌的門徒在 當中，那個職場就是他的禾場。 我們教會有一位弟兄是一所知名醫學中心的胸腔外科主任，曾經罹患淋巴癌，後 來上帝透過一連串的神蹟醫治他。經過這場病之後，他對耶穌、對福音的體會變 得非常深刻，開始在他的禾場上帶領人跟隨耶穌。他門診室的桌上放了成打的《滿 福寶》，一有機會就向人傳福音，帶領人信耶穌。 有些病人一聽到自己已經癌症末期，當場大哭，醫護人員不知如何處理，就把他 們帶到這位弟兄的診間；有些同事遇到經濟問題、婚姻問題等等，也來找他。有 些癌症病人很怕動手術、很怕化療，不肯接受醫師建議的治療方案，他就跟他們 說：「你看，我當初聽說要動這個手術，也是嚇得要死，我跟你講我怎麼過來的 ⋯⋯。」然後就和他們分享自己的見證，為他們禱告，有些病人的信心就開始提 升，願意接受治療。 這位弟兄的職場生活非常精采，他樂在工作、樂在領人歸主、樂在帶領門徒。根 據耶穌給我們的大使命，這應該也是每個基督徒職場生活的寫照。 四、連結：活絡網路，結實纍纍 耶穌在約翰福音十五章 4-10 節說，與上帝連結，就能多結果子，其實， 「連結帶 來豐盛」也是職場生活的定律。所謂「有關係，就沒關係；沒關係，就有關係」， 講的就是連結的重要。單打獨鬥，也許能得到英雄式的榮耀，但這樣的榮耀很短 暫，只有透過連結才能成就影響長遠的大事。
從事職場宣教，眼光一定要看得遠，要與各行各業連結， 不斷擴張連結的網絡，上帝會透過這樣的連結行奇妙的事。
我們在從事職場宣教的時候，眼光需要看得很廣，不限於自己公司、自己行業， 而是要與各行各業的基督徒連結，上帝會透過這樣的連結行奇妙的事，祝福我們 的國家、社會。 從創造的角度來說，每一個職業，都屬上帝；從墮落的角度來說，每一個職業， 都需要救贖；從宣教的角度來說，每一個職業，基督徒都要彼此連結。與上帝連 結，就多結果子；各個職業彼此連結，上帝的果子就遍滿這地。
▲麥子新視野＞信息‧佈道＞真理季刊｜2011 年
◆
8期
在禾場築壇，在職場獻祭 職場傳福音就是這麼簡單！ 口述╱鄧宙攀
文╱張詠幗
把握左手的國（職場中應盡的本分）與右手的國（愛神愛人的心）， 才有辦法在職場發揮基督徒的屬靈影響力。
提到職場傳福音，我就想到彼得前書三章 15 節： 「只要心裡尊主基督為聖。有人 問你們心中盼望的緣由，就要常作準備，以溫柔、敬畏的心回答各人。」 我想，這是有心想要在職場佈道、傳福音的人要有的基本信念及心態。馬丁路德 （Martin Luther, 1483-1546）的《兩國論》提出「左手的國」與「右手的國」的 概念。左手的國指地上的國，基督徒應該參與在社會上盡我們的本分；右手的國 指的是福音的國，我們不但要認真參與世上的各樣服事，同時也要以基督徒的身 分在上帝的國裡活出基督的生命，用福音各樣原則，不住地禱告，盡心盡力工作 和生活，用恆切的愛心服事上帝、服事人。
一個心志、兩手的國與三個步驟 所以職場佈道的重點還不是說，一進到職場，看到這個人那個人，就想要帶這個 信主帶那個信主，這個想法通常都會帶來很大的挫折感；因為當我們這樣想的時 候，最後或許會發現，好像不但沒有辦法帶人信主，還會造成彼此關係的緊張， 自己也很受傷，為什麼自己那麼認真，結果好像主沒有垂聽禱告，也不被別人接 納。所以我們要立定一個心志：內心要尊主基督為聖，心裡有盼望、有預備，當 別人有一天突然來問我們的時候，就知道怎樣回答各人。 那麼，預備是要往哪個方面預備呢？我想，用《兩國論》來開展出三個步驟：最 優先的就是「左手的功能要發揮」 ，在哪個一行業就在那一行的專業上努力充實、 認真盡責。想想看，若是一個基督徒在工作上不好好表現，一天到晚只談福音， 別人看到他會怎麼想呢？ 別人看到他就覺得這個人很奇怪，不好好工作，整天只是空談，就不會接納他； 不接納就不會聽他所講的。所以，在工作上一定要認真盡責，若沒有好的見證， 就很難傳福音。要知道別人看待我們，是看我們所做的，而不是看我們所說的。 第二個就是要「跟人建立美好的關係」。一般人在職場上是搶機會表現自己，但 我們基督徒卻是要搶機會服事別人，搶時間跟同事建立好的相處，跟人有好的配 搭，給人留下好的印象；不跟人建立關係，就不可能把福音帶給他們。 所以，不但要主動支持、鼓勵同事，在工作上多方協助別人，表現出團隊精神，
當我們建立了美好的關係，得到對方接納，才會讓他樂意聽我們所說的。美好的 關係是傳福音非常重要的基礎。
不只要在工作上盡心盡力， 平時也要跟同事培養良好 的互動關係，主動關心、接 納、服事他們。
第三個就是「我們自己在工作上要喜樂、有熱情、有 passion」！當別人看到我 們，哇！工作得這麼快樂，人家就會來問這祕訣是什麼。反過來說，要是一天到 晚只傳福音卻不好好盡本分，一天到晚把耶穌掛在嘴邊，反而會造成誤解，別人 會認為基督徒只追求信仰、不肯腳踏實地，那以後人家都不敢信耶穌了，這樣反 而會妨礙人家的信心。 當基督徒把對耶穌的愛與熱情帶進職場生活，為著榮耀上帝而盡心盡力，上司交 辦的工作我們也願意盡力承擔，別人會對我們刮目相看，想法、看法、做法都會 不一樣。在這世上別人願不願意接納、如何看待我們，並不是看我們信仰如何， 而是看我們到底有沒有盡本分。基督徒在職場上發光發熱，別人好奇來問的時候， 就有機會把耶穌的信仰分享出去。
傳福音的態度要像海豚 當我們有機會對人傳福音的時候，態度要像海豚，不要像鯊魚。你看，在觀光船 的兩旁，海豚溫和親善、活潑可愛，讓人完全沒有壓力，和人有好的互動，讓人 覺得輕鬆、自在，人們都喜歡親近牠。鯊魚卻是有目標、有攻擊性，讓人想到牠 就很有壓力，躲都來不及！ 所以，傳福音要學海豚，用別人喜歡、能夠接受的方式，去關心他的需要、同理 他的想法，讓人家樂意接納我們。傳福音更需要耐心等候，就像果子沒成熟不能 硬摘，一定要等它成熟，等對方的心柔軟下來，樂意接受福音，願意我們帶他親 近主，這樣傳福音會很輕鬆，被服事的人也會很喜樂。
傳福音時要像海豚一樣，親切、和藹，讓人沒有壓力， 對方才會更容易接受福音。
教會一直以來所教導的原則及方法，就是我們在職場上，可以運用來傳福音的步 驟與方式。
★傳福音的步驟： 1. 屬靈認領：一個一個地為同事禱告。有一位牧者做過調查，就是每一個信主 的人，背後都有人為他擺上代禱。 2. 探訪關懷：抓住機會，當對方遇到問題，生病了或是工作上有困難，我們都 可以主動去安慰、鼓勵，去為他禱告。把握機會，表達愛、表達關懷，當人 的心接受到我們無條件的關懷，他的心才會柔軟、敞開。 3. 用《滿福寶》為對方禱告，帶領他決志：曾經有位弟兄聽說同事的岳母長期 為失眠所苦，他就用《滿福寶》帶領對方禱告，結果那位長輩的失眠不藥而 癒！像這樣讓同事自己親身經驗到上帝的大能，他就會樂意親近上帝。 4. 邀請：與對方關係建立得很好之後，可以開始邀請他參加合適的聚會，像是： 爸爸加油站、媽媽學校，啟發課程也非常適合初接觸信仰的慕道友，讓他們 沒有壓力地參加聚會，很輕鬆、很開心，漸漸就願意主動走進教會。 5. 一對一帶領：下班後可以相約一起吃飯，或是一對一讀經、禱告。教會有位 法官弟兄，主動邀請職場裡的基督徒成立小組，一起靈修、禱告。後來他陸 續調職到不同地方，都分別建立不同小組。這樣一對一帶領，進而建立小組 的傳福音方式，很適合在職場上使用。 如果用更簡單的三個字來說明的話，就是「來、去、來」 ：第一個是來，來禱告； 第二個是去，去關懷，並且用《滿福寶》帶領決志；第三個又是來，來聚會，邀 請對方來聚會。 在職場佈道和禱告，會帶來意想不到的翻轉。台中慕義堂一位弟兄的公司原本瀕 臨破產，後來他決定利用每天晨會和同事分享福音及見證，帶領全公司一起敬拜 和禱告上帝；一段時日後，同事們都陸續信主，公司的業績也得到很大的突破成 長，上帝賜下了很大的祝福，這就是在禾場築壇，在職場獻祭，點燃了復興的火。
除了做好工作、與同事建立良好關係外， 別忘記宣教最重要的就是「禱告」！
美善的果子全然在上帝手中 在「因信稱義」的福音裡，知道自己十分有限；若不好好倚靠上帝，只想靠自己， 一定會失敗！不論我們是哪一種身分的基督徒，都不代表我們比別人高尚，一定 要知道，我們面對的試探、軟弱和其他人都是一樣的！當我們看到人的軟弱，要 知道我們自己若身歷其境也是一樣的軟弱。惟有專心持定上帝的道，求祂加恩典 在我們身上，一直在這種因信稱義的文化思想裡長期浸泡，才能維持內心常有上 帝來的溫柔和謙卑。 對於傳福音的對象，我們一定要常保持這種因信稱義的眼光，盡心竭力去關懷對 方、為人禱告、帶人決志、領人信主⋯⋯但是我們一定要知道，對方是否能信主 或是受洗，那都是上帝的工作，而不是我們的工作。 哥林多前書十二章 3 節提到： 「若不是被聖靈感動的，也沒有能說耶穌是主的。」 一個人能認耶穌是主，一定是出於聖靈的感動，所以我們傳福音千萬不要太注意 當下的結果，凡事只要敬虔擺上，其餘都交託給上帝，才不會自己心裡受傷，也 不會帶給別人壓迫感。
最後，我想用自己的故事作為結束。有一回我講完道，一位女士上前來打招呼。 我見到她既驚訝又驚喜，因為她是我國中的地理老師！這位老師當年在學校成立 了學生團契，邀請我參加；但那時因為課業吃重，我出席並不穩定，老師非但不 以為意，還持續鼓勵關心。後來我離開高雄到台北讀大學，才開始穩定追求上帝， 一晃眼，我已經從十三歲的青少年變成一個四十八歲的牧師。 老師聽說她的學生當了牧師，專程趁著北上探親來真理堂，坐在台下滿懷欣慰地 聽道。我想這就是一個很好的例子，當年老師熱心成立了團契，持續禱告，把學 生都交在上帝的手中，凡事順服祂；雖然當年沒有立刻看到成果，然而一切美善 的果子，全然在上帝的手中，祂會親自成就祂美善的計畫與旨意。
看完文章之後， 也許還會有一些關於職場上的疑惑， 以下提供四個較常遇到的問答， 期望能成為各位弟兄姊妹的幫助！
Q1：在拜拜的公司環境，基督徒應如何自處？ 1. 信心原則：我在哪都不受影響。我的心都對準主。 2. 及早向老闆或主管表明自己基督徒的身分，表白自己不會參加拜拜，但很樂 意為公司祝福禱告的心意，反而容易得到尊重。
Q2：如何建立職場中的屬靈認領？ 1. 找職場或小組的基督徒同伴，建立 3×3 禱告小隊。 2. 養成「屬靈認領」的習慣，列出慕道友名單，持續不斷地為他們禱告。 3. 養成代禱的習慣，隨時可以為未信主的同事或家人禱告。
Q3：如何為與我們立場不同的同事禱告？ 在教會學到的人際關係，同樣適合運用在職場關係上。對於逼迫我們的主管或同 事，首先要求上帝幫助我們能饒恕，因為不饒恕，最大的傷害不會是對方，苦毒 的箭會射向我們自己。 所以要為自己來饒恕對方，把對方交給上帝管理，並用以下的三個步驟去轉化： ①心態調整 ②交託，讓上帝掌權 ③祝福對方。
Q4：當傳福音遇到屬靈爭戰時，該怎麼做？ 1. 用基督的愛持續不斷、不灰心地為人禱告。 2. 天天或經常為我們的上司祝福禱告。 3. 奉主的名斥責黑暗權勢破碎並且離開，為公司及上司作「圍籬笆式的保護禱 告」。 4. 為自己作圍籬笆式的保護禱告，內容如下： 「我奉主耶穌基督的名，藉著耶穌 基督的寶血，在我的家人四周圍一個屬靈的荊棘籬笆，不容仇敵撒但來攻擊。 求主派天使為我們家爭戰。感謝天父的保守。奉耶穌基督的名禱告，阿們。」
▲個人見證＞微型教會＞真理季刊｜2011 年
◆
8期
把教會建立在辦公室 我們的老闆是上帝 文／曾昱民、趙玉蘭
職場小組讓家人和同事都經歷祝福！ 圖為職場小組聚會合影，左一為曾昱民、左二為王玉蘭， 右排後兩位是玉蘭的父親、母親，右一為高堂恩牧師。
我們夫妻倆 2000 年在台北真理堂舊堂結婚，婚前參加迦拿婚姻輔導課程時，就 開開心心把我們未來的家庭奉獻給主耶穌，並且確定了將家庭開放給小組聚會的 異象。計畫趕不上變化，結婚後我們兩人一同被當時任職的公司派到北京分公司， 在那裡一年後，我們又因為懷孕而決定回到台北工作。
忙到沒有時間上教會 回到台北後一、兩年，我們不只歡喜地迎接剛出生的大兒子，也因著上帝奇妙的 帶領，夫妻兩人一起創業，成立了一個設計公司。 設計業不分日夜的工作形態，加上照顧新生兒，讓我們忙得焦頭爛額，我們連主 日聚會都常常缺席了，更別說參加什麼小組聚會。就在我們屬靈光景最軟弱的時 候，我們以前的區牧――堂恩哥（高堂恩牧師，現任新莊真理堂牧師）找到了我 們。 還記得堂恩哥突然打電話給我，說要來看看我們，結果當天他就來到辦公室拜訪 我們，並且為我們的需要禱告，知道我們沒有穩定聚會的生活，他不但沒有責備， 反而表現出很深的了解和關懷，並且提出每週在我們辦公室聚會的提議。想到當 天的情景，彷彿就是主耶穌親自顯現，撿回我們這走失的小羊，心裡真是有說不 出的感恩。
天使來陪伴，上帝餵養全公司 就這樣，七、八年來，堂恩哥親自帶領我們公司的小組，每週五公司全體同仁一 同聚會，大家一起敬拜、分享上帝的話語，並且彼此代禱。在這期間，我們小小 的公司增長過、也縮編過，每每我們一同為公司的困境禱告，上帝就奇妙地供應。 曾經有剛就職的同事這麼說：「這真是個奇怪的公司，沒有一個跑業務的，業務 卻源源不絕。」大概很少有老闆會讓同事知道營運困難的事，但是每當遇到財務 困境或工作難題時，我們總是在聚會中坦白又敞開地尋求上帝，而祂總是豐富又 即時地供應我們，就像我們常常掛在口上的：「上帝是我們公司的老闆，祂親自 餵養我們和我們的家人。」
堂恩牧師與師母鏡文長期陪伴曾昱民、 趙玉蘭夫妻的公司，主動在他們的設計 公司內帶領同事們有個愛的團契。
同事和家人一起得祝福 因著這個職場小組，我們也親眼見證了上帝許多奇妙的作為，有同事因為來公司 而重新回到教會、有同事在禱告中長短腳得醫治、有同事為家人代禱的事項一一 得蒙應允。 現在的同事小高，去年來到公司後，在小組中分享他和太太希望能夠擁有小孩的 心願，上帝回應我們齊心的禱告，小高和他美麗的太太不但生了個超級可愛的女 兒，而且全家都受洗了，這真是上帝奇妙的帶領。去年，我（昱民）的母親在堂 恩哥及教會朋友、同事一同探訪後，很快地加入教會並受洗，我們深深相信這是 同事長期一起代禱發生的奇蹟。 我們將公司作為小組聚會的場地，原是為了我們自己的需要，上帝卻如此恩待、 使用，讓我們親眼見證祂的慈愛與美好。我們甚願回應河用祚牧師的信仰告白： 「做事業的人為什麼努力賺錢？是為了宣教！」我們將這個小小的公司奉獻給上 帝，把我們所有的夢想和未來奉獻給上帝，來回應愛我們的主，願一切榮耀、讚 美與感謝都歸我主！
▲人物專訪＞職場宣教＞真理季刊｜2016 年
◆
22 期
為主在安寧病房搶救靈魂 賴育柔的職場復興禱告祭壇 文／張詠幗
雖然從小生長在拜拜家庭，也曾跟著長輩皈依佛教， 但賴育柔說：「很奇妙，我一直覺得信主對我好像是種命定！」
有人在會堂裡尋找耶穌，有人在團契中認識天父，賴育柔是在孤單無人之境於聖 經中與主相遇。她在醫院安寧病房傳福音的負擔與熱情，則是在權柄的先知性禱 告祝福，與門訓課程裝備中被點燃開啟。
一路跟隨主的彷彿……命定之約 遠從台東北上，搬進輔大宿舍的第一天，開朗的賴育柔就很期待結交新朋友；沒 想到被分配到的寢室竟然只有她一個人住。離家第一晚，她格外孤單。這時，她 抬頭看到書架上的聖經，想起送這本聖經給她的高中老師，心裡十分溫暖，取下 展開書卷靜靜閱讀─―耶穌的話從那天起走進她的內心，耶穌溫柔的愛也從此進 入她的生命。 雖然從小生長在拜拜家庭，也曾跟著長輩皈依佛教，「但是很奇妙，我一直覺得 信主對我好像是種命定！」賴育柔說。 她的幾個重要歷程都有很棒的基督徒圍繞在身邊，包括送她聖經的老師，還有她 的第一份工作就是在基督教臺安醫院擔任護理師，在那裡認識她的第一位工作權 柄也是基督徒。「我的副護理長是一位愛主敬虔的基督徒，也是很棒的小組長， 她邀我加入真理堂的小組，在愛的團契中，上帝賜下很多彼此相愛的主內肢體， 我們一起讀經、禱告尋求主，不久後我就受洗了。」
愛，把基督徒和非基督徒連結起來 臨床工作一年後，賴育柔在工作上有感於自己的不足，也感受到台灣醫療環境的 難處，毅然辭職前往培養南丁格爾的英國，深入尋找護理職分的價值。研讀碩士 學位的一年內，小組長和姊妹們配合她、越洋連線維持小組 QT，將她保守在愛 與建造裡，上帝的愛是那麼清楚地、在她生命的幾個重要轉折點都不離不棄。 儘管受洗僅三年，而且是在平安中就順利蒙恩信主，然而賴育柔在工作職場上熱 情傳福音、熱切愛禱告，不但凝聚了基督徒同事，也讓非基督徒的主管和同事、 病患們都從驚訝到感動，甚至主動請她為他們禱告。
這樣愛主、傳福音的熱情和熱心是從何而來呢？答案是，神信實同在的愛，加上 教會權柄的先知性禱告祝福，以及主任牧師楊寧亞週三門徒班的訓練造就，讓賴 育柔的職場宣教服事如同點燃似地得到恩膏與開啟。
安寧病房裡的新天新地 「記得剛回台灣的時候，我投履歷應徵一間滿有把握的教學醫院卻未獲錄用，讓 我很驚訝；可是，我轉念又想：如果上帝沒有垂聽這個禱告，那什麼才是祂的計 畫和心意呢？」賴育柔放掉沮喪和抱怨，將心思轉向尋求上帝，在徬徨等待期間， 參加了「姊妹遇見神營會」時很受感動，於是安靜心等候上帝。不久，她接到和 信醫院安寧病房的聘書。 到任才幾天，賴育柔就非常確定：這才是上帝要給她的新天新地！「我在這裡有 機會，用禱告把主耶穌的安慰和祝福帶進垂死病患的生命中，在看似絕望的盡頭， 和癌末病患一起祈求主的光和救贖，這是多麼棒的服事！」
放下痛苦，點燃職場禱告祭壇的火 然而，儘管賴育柔時常笑容滿面用禱告為主管、同事和病患祝福、加油、打氣， 不免也會在靜默時，獨自哭倒在上帝腳前。特別是年輕的她親眼看見，病患聽到 醫師宣告癌末的絕望震驚，還有病患在化療、放療過程中的嘔吐、疼痛和哭喊。 賴育柔一方面用愛陪伴，和臨終病患在生命最後的斷橋懸崖邊建立愛的關係，也 要眼睜睜送走自己親手照顧過的人、還有已經建立起患難之情的朋友；她最害怕 的，就是迫切為之祈求救恩的病患來不及信主得救就斷氣。那種扎心和痛苦，讓 她向神呼求：「主啊！我要怎麼做才能把祢的愛帶給病人？怎麼樣才能讓病人經 驗到祢的救恩？」 對於謙卑又迫切的禱告，神永遠慈愛回應。當週的主日講台，賴育柔和同事聽到 主任牧師楊牧師傳講職場宣教的重要性，她們興奮地跑去台前請求楊牧師為她們 祝福禱告；楊牧師先知性的禱告話語讓她們當場像靈魂觸電一樣，點燃了職場禱 告祭壇的火！
楊牧師清楚地提醒：「在安寧病房工作搶救靈魂，打開禱告祭壇的鑰匙，就是直 接禱告、禱告、禱告！」她又鼓起勇氣，去請教醫院宗教師盧俊義牧師如何為癌 末病人禱告？「對於已經末期的病患，禱告的焦點不是病得醫治，而是為他們祈 求在最後一段路有主的同在、安慰和救贖。」
禱告帶來轉化，經歷點點滴滴神蹟奇事 賴育柔深深感覺到：若是想要成為別人生命的祝福，自己最需要先渴慕神的同在、 浸泡在真理裡，連於元首基督作為生命的磐石！於是她和同事排除困難，參加楊 牧師的門徒訓練班，在持續的造就下，靈命更被提升和堅固。 賴育柔立定心志，刻意在制服別上十字架，顯明基督徒的身分，為要得著更多基 督徒禱告同伴。每天一上班，她就熱情召喚願意禱告的同事，同心為院長和權柄 禱告、為護理站和工作內容禱告，更把握機會為病患們禱告。
這一群安寧病房裡的可愛醫護人員， 是一個願意透過禱告把上帝的愛傳遞出去的團隊。
抽血禱告、打針禱告、病患臨終更是迫切禱告，神蹟奇事也經常發生：打不到的 血管一次就 ON 上，緊急輸血的關鍵時刻，根本看不到的血管也在禱告後一次 OK，成功搶救的神蹟讓病人感動得哭了。安寧病房的沉重氣氛開始有些轉換， 護理站同事們也越來越彼此相愛，也有非基督徒同事在不知道怎麼安慰鼓勵病人 時，會主動請賴育柔去為她們照顧的病人禱告。
上帝做新事：建立基督化的臨終禱告祭壇 不間斷的禱告帶來轉化性的祝福，更帶來突破性的改變。 安寧病房的護理長對護理教育很有負擔，經常用心在教育、溝通和造就，努力讓 病患的照護品質得到提升。她雖然不是基督徒，但是她看到禱告帶來的力量也開 始產生認同，今年九月，護理長主動請賴育柔幫忙建立「基督化的臨終禱告流程」 ， 這是過去從未有過的事，「上帝真是做新奇大事的慈愛天父！」 賴育柔在職場中真實經歷禱告帶來的轉化，主耶穌的愛與信實讓她們更加堅心禱 告，呼求主在絕望之地賜下更多安慰，讓安寧病房常有主的真光與救贖！