Opinión

Desempleo, pobreza y falta de inversión

Fue una enorme ligereza la que se cometió cuando se eliminó La Ley del Empleo por Hora. Esto no está en tela de juicio y así lo han remarcado los empresarios y diputados de la oposición.

Fue un craso error del Gobierno haber derogado ese cuerpo legal, puesto que se dejó sin su fuente de ingresos a los hondureños acogidos a la modalidad de trabajo por hora; no solo eso, la desacertada disposición de eliminarla ha provocado un vacío en la apertura y contratación de nuevas plazas.

En 2022 se perdieron unos 30,000 puestos en el sector privado y la tendencia es similar en 2023, entre otras causas porque ya no existe una ley que permita a las empresas, industrias y pequeños y medianos emprendimientos generar espacios laborales en jornadas parciales y salarios diferenciados.

Un año después de haber enterrado la Ley del Empleo por Hora, el Gobierno se ha llamado al letargo y se ha desentendido de plantear un esquema alternativo para la generación de puestos laborales. El resultado es un mayor número de hondureños desocupados. La maquila es uno de los sectores más impactados. Datos de la Cámara de Comercio e Industrias de Tegucigalpa señalan que en 2022 fueron despedidos alrededor de 12,000 trabajadores de ese sector productivo.

La ausencia de una política pública para atraer inversión, ha contribuido a deprimir el mercado laboral en cuanto a la multiplicación de oportunidades de trabajo y a desalentar la competitividad.

Cuando se le dio el tiro de gracia en 2022, unos 40 millares de hondureños estaban acogidos a la modalidad del empleo parcial. Son 40,000 familias que quedaron marginadas de su sustento.

Una vez derogada la Ley del Trabajo por Hora, era obligación del Gobierno de la presidente Xiomara Castro darles vida a políticas públicas de empleo y es una competencia del Congreso aprobar iniciativas para acompañar aquellos programas dirigidos a atraer capital y generar más fuentes de ingresos.

Porque han sido ellos, quienes ahora ostentan el poder, los que han dado al traste con un esquema que hasta 2022 había hecho posible que sectores excluidos tuviesen acceso a un espacio laboral digno.

La demanda de la iniciativa privada es clara y consecuente: si el Gobierno se niega a entender que los empresarios son su mejor socio, “Honduras no irá a ningún lado".

Lamentablemente, los políticos han prestado oídos sordos a concertar con todos los sectores un plan de reactivación económica de Honduras, un país donde dos millones de personas tienen problemas laborales y donde más del 70 por ciento de la actividad se desarrolla en la informalidad.

¡Hay que generar más empleos para los hondureños que han quedado "en la calle" o están cayendo en esa situación de “desamparo” por falta de trabajo!

evanGelina Barquero

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El valor de lo intangible

En comunicación corporativa, existen dos ramas: la interna y la externa. Dentro de ellas hay varios tipos y estilos de comunicación, siendo la asertiva siempre la más indicada.

Las funciones de la comunicación corporativa son, entre otras: motivar, informar, controlar y expresar. Ahora bien, motivamos, informamos, y expresamos ¿qué? De todo un poco, pero ojo, lo intangible ha cobrado en los últimos años una relevancia enorme y es acá donde nos vamos a detener un minuto.

Toda empresa u organización debe asegurarse que está comunicando de manera adecuada los valores intangibles porque es aquí donde tanto los colaboradores como los clientes externos y grupos de interés ponen el valor.

¿Qué es intangible? Algo que no se puede ver, no se puede tocar, inmaterial, que merece respeto. ¿Cuáles son los intangibles en una empresa o un producto? El valor de la marca, imagen, propiedad intelectual, confianza, salario emocional, sentido de pertenencia, cultura organizacional, responsabilidad social empresarial, reputación, sentimiento de bienestar, seguridad psicológica, ambiente laboral adecuado, etcétera.

¿Te ha pasado que a veces estás haciendo todo bien y aún así no logras la cuota de mercado que esperas? Revisa tus intangibles. Los intangibles son un activo valiosísimo, ventaja competitiva y diferenciador para cualquier empresa. Pero deben ser correctamente comunicados. Para lograr esto, en primer lugar, debemos saber identificarlos, luego crearlos y propiciarlos para después comunicarlos eficazmente y proyectarlos adecuadamente de forma sostenida en el tiempo. No los descuides, que en los intangibles está la diferencia entre el éxito continuado comercial y colaboradores comprometidos y el fracaso en ventas y alta rotación laboral. Este 2023 la gestión eficaz de los intangibles junto a un mayor desarrollo digital marca las tendencias para la comunicación corporativa.

Démosle la importancia que se merecen, que una vez bien establecidos, los intangibles son muy nobles y su retribución es inmensa. Hay que recordar que, aunque no hay fórmula matemática para medirlos, si hay numerosos métodos para hacerlo, y que debe hacerse para poder comparar y mejorar. No les puedo ocultar que los intangibles son mis favoritos porque son los que conectan emocionalmente y dan el rostro humano a los productos y organizaciones.