1
20/10/2017 | Ieder Talent Telt
Inhoud VIVO De social profit Wie zoeken wij? Ieder Talent Telt (in de Social Profit) Drempels |
• • • • •
2
|
VIVO
3
|
De Social Profit
4
Gezinszorg Gezondheidsvoorzieningen Woon- en zorgcentra PrivĂŠ-Ziekenhuizen Kinderopvang Gehandicaptenzorg Bijzondere jeugdzorg Revalidatiecentra Socioculturele sector Thuisverpleging Maatwerkbedrijven (BWP & SWP)
|
De Social Profit: Deelsectoren
5
Werken in de social-profitsector = werken met en voor MENSEN
|
die nood hebben aan begeleiding, hulp of (medische) zorg.
www.vdab.be
0800.30.700
6
• Verschillende mogelijkheden: deeltijdse/voltijdse tewerkstelling -> flexibiliteit werk/gezin • In meeste organisaties: onregelmatige uren/ploegsysteem • Variërende job / menselijk contact • Mogelijkheid om in verschillende settings te werken • Doorgroeimogelijkheden naar andere functies, leidinggevende functies • Mogelijkheden tot bijscholing: inhoudelijke referentiepersonen in organisaties • Je werkt voornamelijk in teams, maar kan ook zelfstandig werken
|
De Social Profit: Context
7
|
De Social Profit: Knelpuntberoepen
8
Nood aan nieuw talent in de sector • 2022: 60 000 extra vacatures in de sector
• Kwalitatieve dienstverlening: het cliënteel is steeds diverser • Potentieel: bij mensen met een migratieachtergrond
|
– Werkgelegenheid: + 2,4% jobs per jaar – Vervangingsvraag
9
• Je wil graag werken met of voor… – Andere mensen in een ondersteunde functie – Mensen die medische hulp nodig hebben – Mensen met een handicap – Kinderen – Ouderen – Volwassenen, groepen of gezinnen die begeleiding nodig hebben – Met materiaal en techniek, …
|
Nood aan nieuw talent in de sector
10
Bovendien zetten we hen, op basis van hun talenten en interesse, op weg naar een traject richting social profit .
|
We informeren mensen met een migratieachtergrond, vluchtelingen en nieuwkomers over de mogelijkheden naar opleiding en tewerkstelling in de social profitsector.
11
|
We doen dit samen met‌
12
Ieder talent telt • Een brug bouwen tussen werkzoekenden met een migratieachtergrond en de sociale sector • Meer info op de website www.iedertalenttelt.be • Volg ontwikkelingen op Facebook:
|
https://www.facebook.com/IederTalentTelt.be/
13
Doelgroep
“Personen met een huidige nationaliteit of een nationaliteit bij geboorte van een land van buiten de EU15-landen of een persoon van wie minstens één ouder of twee grootouders een huidige nationaliteit of een nationaliteit bij geboorte van een land buiten de EU15-landen heeft.”
|
• Werkenden of niet-werkenden • +18 • Migratieachtergrond:
14
1. We sensibiliseren & informeren de doelgroep: we ontwikkelen een digitaal platform met een talententest en beroepenfiches 2. We organiseren 10 regionale Social Profit Salons en terugkommomenten 3. We sensibiliseren en informeren werkgevers
|
Hoe pakken we dit aan?
15
1. Sensibiliseren doelgroep Talentenberoepenfiches 12 beroepenfiches, die deels vertaald worden in het FR, EN, AR, TR, RU
Transversale beroepen • Administratief medewerker • ICT-medewerker • Boekhouder • Medewerker grootkeuken • Sociocultureel werker • Huishoudhulp (zorg) • Medische beeldvorming • Begeleider in de sociale economie
|
Sectorspecifieke beroepen • Begeleider in de kinderopvang/onthaalouder • Opvoeder • Verzorgende/zorgkundige • Verpleegkundige
16
1. Sensibiliseren doelgroep
|
www.iedertalenttelt.be
17
|
1. Sensibiliseren doelgroep: Talententest
18
1. Sensibiliseren doelgroep: Ambassadeurs – Video’s
Vijf Ambassadeursfilms om doelgroep warm te maken voor de social profit • • • • •
Amina geboren in Marokko en is aan de slag als onthaalmoeder Amjad komt uit Syrië en is sinds 17 maanden in België en is aan de slag als opvoeder Carlo komt uit Cuba en werkt als ICT-medewerker bij het Huis voor het Nederlands Joy komt uit Nigeria en is aan het werk als huishoudhulp bij Familiehulp Ouardia komt uit Marokko en werkt als begeleidster kinderopvang in crèche de Wigwam
|
•
19
1.Informeren doelgroep: Beroepenfiches
|
• Online & vertaalde Beroepenfiches met info over het beroep (NL, FR, EN, AR, TR, RU)
20
|
1.Informeren doelgroep: Beroepenfiches
21
1. Informeren doelgroep: Laagdrempelig contact Laagdrempelig contact opnemen met iedertalenttelt: Chatbox en GRATIS telefoonnummer 0800 15 0 13 (beschikbaar ma-vrij van 10 uur tot 16 uur)
|
•
22
1. Informeren doelgroep: regionaal netwerk - Regionaal netwerk opbouwen : • Integratiediensten • Zelforganisaties van het minderhedenforum • Lokale werkingen • VDAB • OCMW • Moskee • Kerkgemeenschappen etc. Þ Medewerkers van netwerk krijgen vorming rond Social Profit opdat zij de doelgroep warm kunnen maken en correct kunnen doorverwijzen.
• Informeren op lokale markten • informeren op evenementen, beurzen etc.
|
- Vindplaatsgericht :
23
1. Informeren doelgroep: media
- Etnocommunicatie: •
Info social profit salon in regionale etnische krant Of
•
Info social profit salon op regionale etnische radio
- Vlaamse media: •
In krant of op TV => voorzien voor salon in Vilvoorde
5/4/18
• Facebookpagina : iedertalenttelt.be https:// www.facebook.com/IederTalentTelt.be : Info social profit salon, relevante info en vacatures, tips om te solliciteren
| [titel presentatie in voetnoot aanpassen]
- Sociale media :
24
• • • • • • • • • •
14 oktober 2017: Aalst 19 december 2017: Vilvoorde 25 Januari 2018: Oostende 23 februari 2018: Hasselt 21 Maart 2018: Gent 23 April 2018: Antwerpen 17 Mei 2018: Turnhout 26 Juni 2018: Leuven 18 September 2018: Genk Oktober 2018: Antwerpen
|
2. Organisatie van 10 social-profitsalons
25
|
Social-profitsalon Aalst 14/10/2017
26
2. Organisatie van 10 social-profitsalons
- Inleefmomenten (samenwerking ikgaervoor.be) - Terugkommoment - Warme overdracht ikv werkervaringstraject (CVOVDAB-OCMW-‌)
- Ondersteuning via Buddywerking (samenwerking Minderhedenforum)
|
- 10 social-profitsalons - Aanvullend traject via
27
• • • •
Brochure taalondersteuning Databank tewerkstellingsmaatregelen Leesbare vacature …
5/4/18
i.s.m. VERSO Interessante tools • Non-discriminatiecode voor de social profit • Diversiteitschecklist • Aan de slag met vluchtelingen in de social profit
| [titel presentatie in voetnoot aanpassen]
3. Sensibiliseren van werkgevers
28
3. Sensibiliseren van werkgevers • Ronde van Welzijnssector: alle werkgevers van het Vlaams Welzijnsverbond warm gemaakt via een algemene infosessie op regionale bijeenkomst • Concrete vraag: –Ambassadeurs of buddy’s? –Aanbieden inleefmoment? –Aanwezig op social-profitsalon? –Aanbieden werkervaringstraject?
– Programma: 08u30 Onthaal 09u00 Voorstelling project ‘Ieder Talent Telt (in de social profit)’ (VIVO) 09u20 Diversiteitschecklist: hoe houd je rekening met diversiteit in alle aspecten van het medewerkersbeleid? Tips op maat van jouw organisatie (Verso) 10u10 Lokale projecten van het Agentschap Integratie en Inburgering 10u30 Pauze 10u40 Welke (financiële) ondersteuning bestaat er voor de aanwerving van mensen met migratieachtergrond? (VDAB en VIVO) 11u20 Opmaak en verspreiding van toegankelijke vacatures (Verso) 11u45 Welke ondersteuning bestaat er voor het onthaal en behoud van mensen met migratieachtergrond? (VIVO en Sterpunt Inclusief Ondernemen) 12u20 Hoe kan jij er mee voor zorgen dat ieder talent telt? (VIVO) 12u30 Netwerklunch met vraag en antwoord
|
• Workshop in ontwikkeling met concrete ondersteuning voor werkgevers i.s.m VERSO
29
1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8.
Onbekendheid Diplomavereisten - opleidingsniveau Buitenlandse diploma’s Opleidingslandschap Werkervaring opdoen Taalkennis FinanciÍle ondersteuning Eenmaal aan het werk
|
Drempels
30
1. Onbekendheid: Wat kan jij doen? • Oriëntatie van mensen: – www.iedertalenttelt.be – Talentenberoepenfiches offline & online – Social-profitsalon in je regio – Inleefmomenten via www.ikgaervoor.be – Infosessies en oriëntatiemodules van VDAB – www.werkmetmensen.be
• Informeer je:
|
– www.facebook.com/IederTalentTelt.be – www.iedertalenttelt.be/de-brug-slaan-als-professional
• Ondersteuning: – www.iedertalenttelt.be (beroepenfiches) – www.kennisplatformsocialprofit.be (webplatform voor en door arbeidsbemiddelaars)
31
• • • • •
Zorgkundige Verpleegkundige Huishoudhulp Kinderbegeleider Opvoeder gehandicapte nzorg • Opvoeder bijzondere je ugdzorg • Werkleider maatwerkbed rijf • Sociocultureel werker
• Technoloog in de medis che beeldvorming • Boekhouder • ICT-medewerker • Administratief medewer ker • Groot-keukenmedewerk er
|
www.iedertalenttelt.be
32
Huishoudhulp
Polyvalent Verzorgende
Met welke mensen werk je? • Mensen die hulp en zorg nodig hebben Wat zijn je taken? • Poetsen • Afwassen • Boodschappen doen • koken • Wassen • Strijken • Luisteren en eventueel troosten • Oppassen op kinderen of volwassenen of ouderen helpen
Met welke “mensen” werk je? • Mensen die zorg nodig hebben : zieken, ouderen, mensen met beperking, sociale problematiek etc. Wat zijn je taken? • Zorgvragers wassen • Helpen bij eten • Strijken & Koken met aandacht voor bepaalde diëten • Huishoudelijke taken • Hulp bij administratie • Boodschappen doen Wat zijn je talenten? • Zelfstandig • Goed luisteren en vertrouwensband opbouwen • Sociaal
Wanneer en waar werk je? • Je werkt tijdens de dag • Je werkt bij mensen thuis waar bewoners aanwezig zijn terwijl jij werkt
Wanneer en waar werk je? • Je werkt meestal tijdens daguren en bij mensen thuis
Heb je een certificaat nodig? • Nee je hebt geen certificaat nodig. Het is wel belangrijk dat je de nodige competenties hebt. Je moet bijvoorbeeld kennis hebben van de poetsproducten, of kennis van bepaalde schoonmaaktechnieken zodat je je werk beter en sneller kan uitvoeren. Dit kan je leren bij VDAB of bij een CVO en duurt een half jaar.
|
Wat zijn je talenten? • Je werkt nauwkeurig • Je kan goed luisteren • Je bent sociaal • Je kan zelfstandig werken
Heb je certificaat nodig? • JA, een certificaat is verplicht . Je kan opleiding volgen van +/- min 1 jaar bij CVO of dienst voor gezinszorg. • Is je Nederlands niet voldoende om aan de opleiding te starten? Dan kan je terecht in de vooropleiding social profit, waar je Nederlands wordt bijgeschaafd voor social profit beroepen en je bovendien goed georiënteerd word naar de social profit beroepen.
33
Verpleegkundige
Met welke “mensen” werk je? • Zorgbehoevende mensen; zieken, ouderen etc. Wat zijn je taken? • Hulp bij aankleden • Wassen van patiënten • Hulp bij maaltijden • Vervoeren van patiënten • Patiënten observeren en rapporteren van problemen • 18 verpleegkundige taken uitvoeren onder toezicht van een verpleegkundige: vb helpen bij innemen medicatie en mondzorg Wat zijn je talenten? • Oplettend • Sociaal • Goede vertrouwensband opbouwen • Goed in organiseren Wanneer en waar werk je? • Je werkt vaak in ploegen, ochtend, dag, avond, nacht, weekend. • Je werkt in ziekenhuizen, rusthuizen, psychiatrische ziekenhuizen, dagcentra… Heb je certificaat nodig? • JA, een certificaat is verplicht! Je kan hiervoor een opleiding volgen bij VDAB of CVO. Duurtijd min. 13 maanden.
Met welke “mensen” werk je? • Zorgbehoevende mensen : zieken, ouderen, gehandicapten etc. Wat zijn je taken? • Infuus verwisselen, Wonden verzorgen • Medicatie klaarzetten, Bloeddruk meten • Naar problemen van patiënten luisteren en hen gerust stellen • Patiënt uitleg geven over ziekte • Vragen beantwoorden van familie en vrienden van de patiënt • Ziekte verloop opvolgen • Rapporteren aan arts en collega verpleegkundige alsook. Wat zijn je talenten? • Nauwkeurig werken en doelgericht • Teamplayer • Goed luisteren • Goed observeren Wanneer en waar werk je? • Ploegenwerk (weekend, dag, nacht, avond etc. ) • Je werkt in ziekenhuizen, rusthuizen, revalidatiecentra, psychiatrische ziekenhuizen, kinderdagverblijven, thuisverpleging, centra voor leerlingen begeleiding, het leger, ziekenfondsen, arbeidsgeneeskundige onderzoeken etc. Heb je certificaat nodig? • JA , dit is verplicht! Je kan een HBO opleiding verpleegkundige volgen (3 jaar meer praktische gericht) of een bacheloropleiding verpleegkunde (4 jaar) • Is je Nederlands nog niet voldoende dan kan je alvast starten in een gecombineerd traject Nederlands en verpleegkunde = zorgportaal • Indien gewenst kan je ook de vooropleiding social profit volgen om je Nederlands voor social profit beroepen bij te schaven en je ondertussen te verdiepen in de social profit beroepen.
|
Zorgkundige
34
Kinderbegeleider
Met welke “mensen” werk je? • Gehandicapten • Kinderen & Jongeren Wat zijn je taken? • Hulp bij het dagelijks leven : aankleden, wassen, persoonlijke hygiëne of kinderen/jongeren aanleren zelfstandig zaken te doen. • Koken met de bewoners. • Dagdagelijkse activiteiten met de bewoners doen: spelletjes, boodschappen doen, tv kijken etc. • Begeleiden bij huiswerk (jongeren). • Vertrouwensband opbouwen • Contacten met ouders, school etc. • Administratieve taken Wat zijn je talenten? • Creatief • Luisterend oor • Teamplayer Wanneer en waar werk je? • Ploegen: dag nacht, avond weekend • Begeleidingstehuizen voor kinderen, gesloten centra voor jongeren, tehuizen voor gehandicapten, tehuizen voor mensen met verslavingsproblematiek, tehuizen voor daklozen etc. Heb je certificaat nodig? • Nee, dit is niet verplicht, maar wel wenselijk omdat je over heel wat competenties moet beschikken. Je kan de opleiding volgen op secundair niveau aan een CVO jeugd en gehandicaptenzorg (met een vdab-contract) of op HBO5 niveau orthopedagogie. Beide opleidingen duren 2.5 tot 3 jaar maar kunnen worden gecombineerd met tewerkstelling in het beroep.
Met welke “mensen” werk je? • Baby’s en peuters: 0 tot 3 jaar: begeleider in de kinderopvang • Kleuters en lagere school kinderen: 3 tot 12 jaar: begeleider in de buitenschoolse kinderopvang Wat zijn je taken? • Je organiseert activiteiten voor kinderen: zingen, knutselen, verhalen vertellen, spelletjes spelen • Je ververst pampers of helpt kinderen bij het toilet • Je geeft de kinderen eten of helpt hen bij de maaltijd • Je zorgt ervoor dat de omgeving veilig is voor het kind • Je merkt op als het kind ziek is en biedt de juiste zorg • Je vertelt ouders wat er tijdens de dag is gebeurd. • Je bemiddelt in ruzies en ondersteunt kinderen bij het schoolwerk Wat zijn je talenten? • Je bent geduldig • Je bent creatief • Je bent oplettend Wanneer en waar werk je? • Je werkt tussen 6 uur en 19 uur ’s avonds (afhankelijk van de start en eind uren van de opvang). • Als je in de buitenschoolse kinderopvang werkt heb je onderbroken diensten vaak in een deeltijds contract. Je werkt in de ochtend tot school start en na de schooluren. Ook op woensdagnamiddag en in de vakanties moet je werken. • Je kan ook bij je thuis werken als onthaalouder.
|
Opvoeder
Heb je certificaat nodig? • In de buitenschoolse kinderopvang heb je geen certificaat nodig, maar het is wel wenselijk. • 35 In de crèche en als onthaalouder moet iedereen tegen 2024 een diploma hebben. Je kan de opleiding volgen in dagonderwijs, avondonderwijs of in het weekend aan een cvo. Minimumduur van opleiding is 1 jaar. Deze opleiding kan enkel gevolgd worden met VDABcontract als je reeds halftijds in de kinderopvang werkt.
Met welke “mensen” werk je? • Jongeren • Volwassenen • Ouderen Wat zijn je taken? • Heel gevarieerd takenpakket afhankelijk van organisatie en doelgroep • Individuen of groepen versterken • Activiteiten organiseren • Planning opstellen • Documenten ontwikkelen • Vorming geven Wat zijn je talenten? • Creatief • Flexibel • Sociaal Wanneer en waar werk je? • Dagwerk, maar in sommige gevallen kan er ook weekend werk zijn. Heb je certificaat nodig? • Nee, maar het is wel wenselijk. Een certificaat toont aan dat je over bepaalde competenties beschikt. Je kan hiervoor een opleiding volgen aan het CVO/hogeschool in HBO Sociaal cultureel werk of een bachelor sociaal cultureel werk. De opleiding duurt minimum 3 jaar.
Werkleider maatwerk Met welke “mensen” werk je? • Mensen met beperking • Mensen die niet in het NEC kunnen werken Wat zijn je taken? • Doelgroep job aanleren en begeleiden tijdens de job (generieke competenties en specifieke competenties). Dit kan heel gevarieerd zijn, van groendienst tot etikettenatelier tot kringloopwinkel Wat zijn je talenten? • Geduldig • Pedagogische vaardigheden: dingen aanleren Wanneer en waar werk je? • Beschutte of sociale werkplaats. Je voert dagwerk uit. Heb je certificaat nodig? • Nee, maar je hebt heel wat competenties nodig om deze job uit te voeren. Naast het kennen van je de job (vb bedienen van houtmachine, kettingzaag, etc) moet je heel veel pedagogische vaardigheden hebben zodat je de doelgroep zaken kan aanleren. Je kan deze pedagogische vaardigheden leren via een HBO begeleider sociale economie.
|
Sociocultureel werker
36
www.kennisplatformsocialprofit.be Platform voor en door arbeidsbemiddelaars over social profit – Welke info vind je er wel:
– Welke niet: • • • •
specialistische info over specifieke wetgeving Info over andere sectoren Lijsten met werkgevers Regionale informatie
|
• Oriëntatie bij beroepskeuze • Opleidingsinformatie voor werkzoekenden, werknemers (opleidingstrajecten VDAB – onderwijs, opleiding voor werknemers, financiële ondersteuning, eerder verworven competenties, werkplekleren, anderstaligen) • Tewerkstelling (beroepeninfo, vacatures, verloning, niet-Belgen, regionale arbeidsmobiliteit) • Specifieke informatie over de social profitsector (cijfers, deelsectoren, beleid, tendensen)
37
Voorbeelden van vragen die je er kan terugvinden: • Je cliënt wil weten welke beroepen je allemaal kan terugvinden in de social profit. • Je wil weten wat een visum voor zorgkundige is en hoe je het moet aanvragen. • Je cliënt wil weten wat het verschil is tussen een verzorgende en een zorgkundige. • Wat zijn de toelatingsvoorwaarden om een OKOT-traject te volgen voor de opleiding verpleegkunde? • Waar kan je vacatures uit de sector allemaal terugvinden? • Een werknemer komt je vragen welke trajecten hij allemaal kan volgen om verpleegkundige te worden. • Wat is het loon van een opvoeder? • Kan een Vlaamse zorgkundige ook werken in Wallonië? • Wat is een verkort traject zorgkundige? Welke verkorte trajecten zorgkundige bestaan er? • Waar kan ik erkenning van buitenlandse diploma’s aanvragen? • Op hoeveel ADV-dagen heeft men recht als verpleegkundige? • Wat is de persoonsvolgende financiering?
|
www.kennisplatformsocialprofit.be
38
Tewerkstellingsplaatsen en beroepen in de socialprofitsector Eerste hulp bij beroepskeuze Beroepen met erkenning of visum Werk en opleiding combineren Nederlands leren: de mogelijkheden Nieuws uit de sector Zalmmodel Tussenkomst bij opleiding via een Centrum voor Volwasseno nderwijs 9. Vacaturewebsites 10.De volledige social profit sector
|
1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8.
39
2. Diplomavereisten in de sector • Begeleider buitenschoolse kinderopvang. Het is echter wel aan te raden om een opleiding te volgen of deze te combineren met tewerkstelling. • Opvoeder. Ook hier raden we toch aan om een diploma te behalen. • Ict medewerker • Grootkeukenmedewerker. Passie voor koken is een extra troef! • Monitor sociale economie (werkleider maatwerkbedrijf). Vaak zoekt men kandidaten die over bepaalde technische competenties beschikken (zoals bedienen van machine) aangevuld met bepaalde technische vaardigheden. • Boekhouder. De wetgeving verplicht niet om over een diploma te beschikken. De competenties als boekhouder zijn echter vrij specifiek zodat een goede opleiding (min 2 jaar) of een lange ervaring noodzakelijk zijn. • Sociaal cultureel werker. Je moet de competenties hebben om de job uit te oefenen. Zijn je competenties nog onvoldoende, dan kan je dit aanleren via opleiding of werkplekleren (stage, vrijwilligerswerk, ibo, etc). • Huishoudhulp. Passie voor orde en netheid is een extra troef! -> Je competenties zijn hier heel belangrijk. Je moet de nodige kennis en competenties hebben om de job uit te oefenen. Heb je nog onvoldoende competenties om de job uit te voeren. Dan kan je via werkplekleren (stage, vrijwilligerswerk, IBO etc) deze competenties aanleren , eventueel gecombineerd met een opleiding aan een CVO of (hoge)school..
|
Voor volgende beroepen is wettelijk geen specifiek diploma vereist:
40
2. Diplomavereisten in de sector • Kinderbegeleider in een crèche : Als kinderbegeleider moet je een diploma erkend door kind en gezin behalen. Je kan dit volgen aan een CVO in avond of in dagonderwijs . • Onthaalouder: Op dit moment moet je een module van 40u volgen aan een cvo. Hou echter wel rekening met het feit dat je tegen 2024 in het bezit moet zijn van diploma kinderbegeleider. • Als administratief bediende wordt vaak een diploma gevraagd. Het is belangrijk dat je goed met de computer kan werken. Als je meerdere talen spreekt heeft dit heel wat voordelen • Je kan niet werken als verzorgende of zorgkundige zonder certificaat/diploma. Je kan hiervoor opleidingen volgen bij VDAB of CVO. De wetgeving verplicht dat je een certificaat moet hebben. • Wil je werken in een rusthuis / of ziekenhuis? dan moet je het diploma zorgkundige hebben. Een verzorgende kan werken in de thuiszorg of in de gehandicaptenzorg. • Als een verpleegkundige moet je over een diploma beschikken. Dit kan een diploma HBO5 of een diploma bachelor in de verpleegkundige zijn. Wil je stage lopen als verpleegkundige? Dan moet je op het moment van stage verpleegkundige in opleiding zijn. • Als technoloog in de medische beeldvorming moet je over een diploma beschikken.
|
Voor volgende beroepen moet je een certificaat of diploma behalen:
41
3. Erkenning van diploma’s & EVC
Het erkennen van buitenlandse studiebewijzen gebeurt steeds door NARIC-Vlaanderen. Om deze gelijkwaardigheid aan te vragen, gebruikt men de NARIC-begeleidingsboom. Deze tool is ontwikkeld om op een eenvoudige en overzichtelijke manier de juiste procedure te kiezen. Voor inburgeraars gebeurt de aanvraag tot erkenning door het Agentschap Inburgering en Integratie. Ook cliënten van VDAB kunnen via hun VDAB consulent doorverwezen worden naar het agentschap voor diplomagelijkschakeling.
|
• Erkenning van buitenlandse diploma’s Voor het uitoefenen van bepaalde gezondheidsberoepen in België moet men eerst een erkenning aanvragen of zijn diploma laten gelijkwaardig stellen. Het gaat om volgende beroepen: • Vroedvrouwen • Zorgkundigen • Verpleegkundigen • Paramedische beroepen • Kinesitherapeuten • Ziekenhuisapothekers • Artsen: huisartsen en andere specialisten Welke procedure men moet volgen, hangt af of het diploma van binnen of buiten de Europese Economische ruimte (EER) komt. Meer info en overzichtstabel
42
3. Erkennen Verworven Competenties
• Vrijstellingen Op hogescholen kan men op basis van reeds gevolgde opleidingen of opleidingsonderdelen waarvoor men geslaagd is (EVK=eerder verworven kwalificaties) en/of op basis van competenties die verworven werden door brede, relevante (werk)ervaring (EVC-Eerder verworven competenties) vrijstellingen behalen. Enkel hogescholen zijn verplicht deze procedures aan te bieden, waardoor dit ook meteen een recht is van elke student. Voor de HBO5-opleidingen wordt dit individueel bekeken door de directie van de school. Kandidaten die menen over bepaalde competenties te beschikken op basis van praktijkervaring kunnen een EVC-procedure doorlopen waarin ze de kans krijgen deze competenties te bewijzen via een bekwaamheidsonderzoek. Een bekwaamheidsonderzoek kan resulteren in een bewijs van bekwaamheid. De EVK’s en bewijzen van bekwaamheid kunnen vervolgens leiden tot vrijstellingen voor (delen van) opleidingsonderdelen van de opleiding. De modaliteiten rond EVC-EVK kunnen verschillend zijn van school tot school. Neem voor meer informatie hierrond contact op met de (hoge)school van je keuze. Je vind de scholenlijst terug op www.onderwijskiezer.be. • Ervaringsbewijs Bewijs je competenties als begeleider buitenschoolse kinderopvang via het behalen van een ervaringsbewijs. Via een proef kan je aantonen dat je echt wel over de nodige competenties beschikt.
|
• Erkennen van Verworven Competenties Voor oud- en nieuwkomers die in het buitenland kwalificaties en competenties verworven hebben, is het mogelijk om deze te laten erkennen via het systeem van EVC. Vanuit verschillende contexten verwerft men kennis, vaardigheden en attitudes (=competenties). Je verwerft deze niet alleen door onderwijs, maar ook bijvoorbeeld in je beroep, door vrijwilligerswerk of zelfstudie. Via EVC kan je deze competenties laten erkennen waardoor men een verkort studietraject kan aanvatten of rechtstreeks aan de slag kan gaan bij een werkgever. Ook voor nieuw- en oudkomers die in het buitenland kwalificaties en competenties verworven hebben, kan die erkenning cruciaal zijn voor een betere maatschappelijke positie. Meer info over het erkennen van competenties.
43
4. Opleiding vinden • Beroepsaanbod binnen Centra voor Volwassenenonderwijs
• Opleidingen vinden via – Opleidingsdatabank VDAB – Volwassenenonderwijs Onderwijskiezer
|
– http://www.iedertalenttelt.be/beroepen – Alle opleidingen volwassenenonderwijs – Binnenkort ook via www.werkmetmensen.be
44
• Check de sector vacaturewebsites en vrijwilligerswebsites. • Werkervaring opdoen. • Solliciteer spontaan! Je kan in verschillende organisaties terecht. Op iedertalenttelt.be vind je bij de beroepenfiches linken per deelsector. Organisaties kan je ook terugvinden via www.desocialekaart.be • Ondersteuning vr werkgever voorzien bij werkplekl eren in sector P.C. 319 (gehandicaptenzorg en bijzondere jeugdzorg)
|
5. Werkervaring opdoen
45
• Nederlands verbeteren via Agentschap Inburgering en Integratie in je regio. • Al een diploma hoger onderwijs en je wil je Nederlands verbeteren? Dan kan je terecht bij VDAB in de opleiding Hogerop NT2 voor hooggeschoolden. • Nederlands en opleiding combineren? Dan kan je misschien terecht in de Vooropleiding Hoger onderwijs van VDAB of Voortraject Hoger onderwijs van In-Gent. • Je Nederlands specifiek voor de sociale sector verbeteren en je verder oriënteren naar bepaalde beroepen uit de sector? Dan kan je terecht in de vooropleiding social profit anderstaligen van VDAB. • Nederlands en opleiding verpleegkunde combineren? Dan kan je misschien terecht in het zorgportaal van VDAB.
|
6. Nederlands verbeteren & opleiding volgen
46
6. Nederlands verbeteren & werken Bij aanwerving • •
IBO-Taal (IBO-T) Job en taalcoaching
Op de werkvloer • via Nederlands op de werkvloer • algemene tips voor het communiceren met anderstaligen, ook voor werkgever
• •
•
•
Ouderenzorg Terugbetaling van de opleidingskosten voor lessen Nederlands op de werkvloer via het fonds ouderenzorg . Privé-ziekenhuizen Terugbetaling van de opleidingskosten voor Nederlands op de werkvloer en andere initiatieven rond taalbeleid via het fonds privé-ziekenhuizen . Socioculturele sector Het Sociaal Fonds voor het Sociaal- Cultureel Werk (SFSCW) financiert het project ‘ Taalondersteuning voor werknemers ’. Het aanbod is gratis voor werkgevers die behoren tot de paritaire comités 329.01 en 329.03 (ingeschreven op de Nederlandstalige taalrol bij de RSZ). Alle werknemers komen in aanmerking voor de taalcoaching, behalve deelnemers aan een werkervaringsproject. Lokale Diensteneconomie Stel je een doelgroepwerknemer met beperkte taalvaardigheid Nederlands te werk? Wil je hem versterken in de uitoefening van de job? Dan biedt ‘taalondersteuning voor werknemers’ een oplossing.
|
Vanuit de sector
47
7. Financiële ondersteuning Tussenkomst bij opleiding via een Centrum voor Volwassenonderwijs
Op eigen initiatief opleiding volgen? Betaald educatief verlof • In principe hebben alle werknemers uit de privésector het recht betaald educatief verlof op te nemen om een opleiding te volgen met behoud van hun loon. Meer info vind je op de website van het Departement Werk en Sociale Economie van de Vlaamse Overheid. • Werkt men bij een overheidsinstelling, dan neemt men contact op met zijn personeelsdienst om te bekijken welke systemen er voor hen bestaan. Opleidingscheques voor werknemers • Met de cheques kan je een opleiding, een loopbaanadvies of een competentiemeting betalen. De helft van de prijs moet daarbij door de werknemer zelf betaald worden. Vraag best na bij de school waar je je opleiding wilt volgen of ze erkend is als opleidingsverstrekker en opleidingscheques aanbiedt. Ga bij de school na welke kosten de cheques dekken vóór je ze bestelt. Meer info vind je op de website van VDAB. Tijdskrediet • Indien je als werknemer kan genieten van tijdskrediet, kan je je werkgever vragen jouw arbeidsduur tijdelijk te verminderen en zo een opleiding te volgen onder een anders georganiseerde opleiding (AGO). Contacteer je werkgever om na te gaan of je binnen de organisatie in aanmerking komt voor tijdskrediet. Meer info vind je op de website van RVA. Opleidingskrediet of aanmoedigingspremie Vlaamse Overheid • Tijdens je volledige beroepsloopbaan kun je een opleidingskrediet voor de duur van maximum 2 jaar krijgen. Werknemers met minstens 20 jaar anciënniteit (dat hoeft niet in de social-profitsector te zijn) krijgen daar een half jaar bij. Als je opleiding langer duurt kan je uitzonderlijk wel een premie krijgen voor de volledige duur van de opleiding wanneer je een opleiding volgt tot een knelpuntberoep of een opleiding volgt aan een centrum voor volwassenenonderwijs.Meer info vind je op de website van het Departement Werk en Sociale Economie van de Vlaamse Overheid. Studiebeurs • Soms kan je als student financiële hulp krijgen van de overheid. Ook volwassen studenten (bijvoorbeeld alleenstaande ouder met kinderen ten laste) kunnen in aanmerking komen. Contacteer de sociale dienst van je school voor meer info of de Vlaamse infolijn (gratis nummer 1700). Meer info vind je op de website van Onderwijs.
|
– Studenten die een opleiding volgen bij het CVO en die stage lopen of werken in de sector van P.C. 319.01,P.C. 329 of P.C. 331 kunnen in aanmerking komen voor een tussenkomst in het inschrijvings- en schoolgeld dankzij het project Succes met je studies.
48
8. Eenmaal aan het werk: doorgroeien tot verpleegkundige • Opleidingsproject voor verpleegkundigen (project 600) – voor werknemers uit de sectoren van het paritair comité voor de gezondheidsinrichtingen en diensten Het opleidingsproject voor verpleegkundigen ‘project 600′ van FE-BI vzw richt zich tot werknemers uit de sectoren van het paritair comité voor de gezondheidsinrichtingen en diensten die zich willen heroriënteren door te kiezen voor een opleiding bachelor verpleegkunde of HBO5 verpleegkunde. Dit project biedt aan de werknemer een uitzonderlijke kans om te studeren zonder loonverlies gedurende maximum 3 jaar in de HBO5-opleiding of maximum 4 jaar in de Bacheloropleiding.
• Opstap naar verpleegkunde (voorheen project 360) – voor werknemers van privé-ziekenhuizen Het project ‘opstap naar verpleegkunde‘ project van FE-BI vzw voorziet financiële ondersteuning voor werknemers van privé-ziekenhuizen die vanuit eender welke functie alsnog een diploma verpleegkundewillen behalen. Deze financiële ondersteuning bestaat uit bijkomend vormingsverlof (bovenop het betaald educatief verlof) en de terugbetaling van de inschrijvingskosten. www.wordverpleegkundige.be
|
• Opstap naar verpleegkunde (voorheen project 360) – voor werknemers van niet-openbare woonzorgcentra Het project ‘opstap naar verpleegkunde‘ project van FE-BI vzw voorziet financiële ondersteuning voor werknemers van niet-openbare woonzorgcentra die nog geen houder zijn van een diploma hoger onderwijs en die vanuit eender welke functie alsnog een diploma verpleegkunde willen behalen. Deze financiële ondersteuning bestaat uit bijkomend vormingsverlof (bovenop het betaald educatief verlof) en de terugbetaling van de inschrijvingskosten.
49
8. Eenmaal aan het werk: doorgroeien tot zorgkundige Opleidingsproject Zorgkundige – voor werknemers uit de sectoren van het paritair comité voor de gezondheidsinrichtingen en diensten • Via het opleidingsproject zorgkundige van FE.BI vzw kan men een opleiding zorgkundige volgen via een deeltijds opleidingstraject met behoud van het basisloon.
|
Opstap naar zorgkundige – voor werknemers van niet-openbare woonzorgcentra • Het project ‘opstap naar zorgkundige‘ van FE.BI vzw voorziet financiële ondersteuning voor werknemers van niet-openbare woonzorgcentra die vanuit een niet-verzorgende functie (logistieke hulp, poets- en keukenpersoneel, enz.) de studies willen aanvatten of voortzetten die leiden tot het behalen van een diploma zorgkundige. • Deze financiële ondersteuning bestaat uit bijkomend vormingsverlof (bovenop het betaald educatief verlof) en de terugbetaling van de inschrijvingskosten. Project 3030 – voor werknemers uit private sector van de gezinszorg • Niet-verzorgend personeel uit deze zorg kan zich dankzij het Project 3030 omscholen tot verzorgende of zorgkundige. Met behoud van loon- en arbeidsvoorwaarden volgen geselecteerde deelnemers ongeveer een jaar een dagopleiding. Geslaagde deelnemers krijgen een attest ‘verzorgende’ of ‘zorgkundige’ van de VDAB, die de opleidingen erkent en subsidieert. Het project loopt per schooljaar. www.vivosocialprofit.org/verzorgendenzorgkundigen
50
• Project Via Vorming Hogerop Met het project “VIA vorming hogerop!â€? bieden werkgevers- en werknemersorganisaties in de sociale sector bijna 50 laaggeschoolde werknemers de kans om een bijkomende beroepsgerichte opleiding te volgen. De voorkeur gaat naar opleidingen die leiden tot een knelpuntberoep in de sociale sector. Als werknemer behoud je je loon. De cursist is tijdens de opleiding vrijgesteld van werk, omdat de werkgever financiering ontvangt om een tijdelijke vervanger aan te werven. Lees de uitgebreide info over het project 'Via vorming hogerop'.
|
8. Eenmaal aan het werk: doorgroeien binnen andere sectoren van de social profit
51
Vragen? Contacteer: info@iedertalenttelt.be
LEVENSLANG LEREN
DIVERSITEIT
VORMINGS FONDSEN
ICOBA
SAINCTELETTESQUARE 13-15, 1000 BRUSSEL • T 02 250 37 77 INFO@VIVOSOCIALPROFIT.ORG • WWW.VIVOSOCIALPROFIT.ORG Bezoek ook onze thematische websites: |
ONDERWIJS ARBEIDSMARKT
52