w e i v e R n o i t c 3 n 2 u / F 5 8 1 / 3 / 4 201
Function Review
喂，很遗憾地通知你，哈，欢迎加入！
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Function Review
1 Function Meeting st
回想初次见你们。。。 如果上天再给我们一次机会。。 。 很爱很爱你们。。。
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Function Review
Ningbo Lead RIC AIESEC 快到我怀里来！ 6
Function Review
MMB BondingS 妈妈逼是催泪的字眼。。。 能不能喝完那箱酒再散？ 那就不准喝完！
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Function Review
PR
又收进新 EP 了， 是欣喜，是担忧，是辛苦，是兴奋， 挑战，接着！
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Function Review
Last Function Meeting 埋头明明在写 suger cube 而不是记笔 记， 张嘴明明在吃蛋糕而不是提问题， 再留下来一个 term 吧，好不好？
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All we wanna say‌
Words from MMB
有的没的的
忙忙碌碌一个 term 就要过去了 ，仔细算算自己做 TL 的日子没剩几 天了。平常大家吵吵闹闹的时候没 感觉，只有翻照片和聊天记录的时 候才发现这么舍不得。做 TL 是从山 区民宿里的一个电话开始的，到现 在差不多 5 个月的时间，这 5 个月 我感觉到了从没有过的充实和投入 ，还有 AIESECer 给我的温暖和感动 。 还记得 online training ，连着 断断续续的网听 Hugo 唠叨个没完 ； TL meeting ，从光华楼开到食 堂；宁波 RIC ，不 function 不让睡 觉；还有 12 点以后的 KTV ，很少 bonding 所以浪的过头。虽然我也 经常被 bitch 没有 sense ，也有过 翘课出来打电话吵架，但是我更加 记得给过我的无数次 support 和关 心的 MMB 们，还有会凌晨 3 点打 电话安慰我、淋着雨出来 deep talk
刘 懿 婧
Words from MMB
关于娃娃 舍不得的我的娃娃们，第一次带 team ，就像养小孩一样又紧张又 激动。第一次 function meeting 大家就莫名的熟起来了， meeting 不迟到不拖 session ， function 的 时候也很用心。大欣跟我说过“能 够遇见你真的很幸运，有你真 好！”可是我却想说，幸运的应该 是我，能够有这么好的娃娃，很多 时候我是因为你们才坚持了下来。 当我知道你们中有两个人愿意留在 oGCDP 做 TL ，就有种想想都会笑 出声的幸福感。
刘 懿 婧
Words from MMB
这个 term 有哪些做的比较好 ？
我觉得首先是我关于自己负责的市场 ，主要国家的基本情况都能够了解，并 且可以尽可能的给到 EP 最多的信息。可 以保证每次 quick match 都能让 EP 有 所收获，并且关注 experience 。除了加 纳，正在拓展跟坦桑、毛求、巴西的关 系，希望能带来更长期的合作。下个 term ，希望已有的信息能够完善并传承 ， RTN 的宝贵资源可以更好的利用，同 时也可以更好的解决 diversity 的问题。 另一方面是在 team building 上面 ，我其实一直很关注 member 的想法， 希望他们能有很好的 experience 也有 motivation 去做好 AIESEC ，也希望能 为他们的 AIESEC way 给予最大的帮助。 他们有人希望留在 oGCDP 做 TL 、有人 希望下个 term 可以做十周年 OC 、 RIC 的 Faci ，我都感到特别的自豪。
刘 懿 婧
Words from MMB
有的没的的 如果不是 MMB APP 已经发到 邮箱里，或许还不会这么早意识到 自己终于要下 term 了。即使一个学 期累死累活，为 AIESEC 开心过也 烦心过，但是想想这个学期真是因 为 LST 而变得无比充实。我并不是 善于总结自己的收获的人，回头想 想总是觉得一切都不过如此。但是 我相信每一段经历都自有其意义， 已然融进身体里成为今日之我的一 部分了吧。
欧 阳 颖
Words from MMB
这个 Term
原本加入 AIESEC 是希望接触一些 敢于成为一个海外志愿者的人，而成为 LST 则是痛感 function 内部资料的不 完善和 EP service 的不到位，但是关于 MMB 到底是一个怎样的角色其实真的 不了解。 Election 时自然是信心满满， 正式上 term 之后才真切感受到 L&S 的 困难还有作为 TL 的责任。现在独自反 思一下，虽然这学期似乎也没有闲下来 过，但似乎自己离上 term 时的目标还 是差了太远，关于如何带 team 更是深 感自己的不足。只希望能好好做一次 transition ，把自己的经验和反思传给 下一届的 L&S ，也让下一个 term 的走 得顺利一些……（所以关于网 盘、 RTN 、 X+T 、 EP training 等在 此不赘述了……如果有兴趣了解的娃娃 我一定抓住讲个一天一夜！）
欧 阳 颖
Words from MMB
心中的 oGCDP 其实我心中的 oGCDP 还是那个可 以看向更远的远方、遇见更多有趣的人 和事的地方，只是现在对这些愿望更多 了一份确定。我觉得 oGCDP 对于真正 热爱它的人来说从来不缺鸡血，如果你 们会因为 RTN 放光的眼神而倍感骄傲 、会急切地想要帮助 EP 了解海外真实 的样子、愿意为了某个也许你并不认识 的志愿者而卖力勾搭，那么 oGCDP 就 是你应该探索的地方。
欧 阳 颖
Words from MMB
有的没的的 我看到欧阳的 review 真是眼泪都要落下 来。不仅仅是因为我那么珍惜的 teammate 不能继续一起 fight the future 了，还因为 她 quit 的理由和思考，还有她这个 term 作 为 L&S 的一切 excellent work ！并非出于 谦逊、也不是自哀，但我确实认为，她们每 一个人都比我 engage 更多，做得更好。我 上 term 的时候没有过 concern ，我没有过 那样小心翼翼谨而又慎地思考过我是不是足 够有能力去带好一个 team 。
奚 雯 雨
Words from MMB
有的没的的 现在想来，自己常常自带着没来由的自 信、自尊和自傲，做完了一件又一件事。并 非觉得这样的自己不好，但是这一路，回头 看看，似乎看到了自己。我相信这样的收获 并非只有 AIESEC 可以带给我，就像我无法 真正把 AIESEC 放到一个唯一与众不同的位 置，就像我在 RIC ，甚至做 FACI 的时候， 都在一边 engage 的同时，感觉到自己和其 余同伴之间的隔阂一样。我深深爱这里，深 深爱 oGCDP, 深深爱 MMB ，深深爱 mbrs （无论是否是我的 team ） , 深深爱 EP 。在非 AIESECer 眼中，我是一个 devote 过多给 AIESEC 的小小“异类”； 而在 AIESECer 眼中，我的深爱不够疯狂炙 热。
奚 雯 雨
Words from MMB
关于这个 Term 这个 term 有三个 role 吧， DT TL 、地 区 manager 和 MMB 的角色。做的好的地 方，先说 TL EX 吧。大爱 mbr ！以 leader 的角色和一群伙伴相处的 ex 与单纯交友真 的是不同的，虽然我们当然都是同龄的好朋 友，但是做 TL 会不自觉的想要 deliver 更 多，而 mbr 也会更多以 listen 的姿态对待 自己。 TL 是考验 management skill 的， 但我觉得更多要求的不是 ability 而是 responsibility 。所以， mbr 们如果觉得自 身不够 qualify ，觉得自己没有 prepare well ，真的不要 concern 太多，来申 MMB 吧！如果你想知道你到底能不能做好 一个 TL ，实战了才知道！地区 manager 方面，我及时发布及时督促，也码过两封非 常详尽清晰的 letter ，我觉得需要改进的地 方是，想办法平衡 manager 和 epm 的 role ，不能架空 epm 。做 MMB ，是我这 个 term 最 value 最自豪最感动的 ex ！太
奚 雯 雨
Words from MMB
关于这个 term 手放在键盘上好久好久，却什么都没有打下。 对于这几个月，有太多想说的，但是话到口 中，却又百转千回。这是我第一次做 leader 带娃娃，对自己很不满意，很感谢大家的支 持和包容。 TY 是一个很强势的人，总是不 愿意把手头的工作交代给别人做，因为不放 心怕麻烦讨厌时间差； TY 是一个性子很急 的人，爱把一点点收获晒出来让他大家夸奖 ，其实那一点点什么都不是。就是因为 crisis 哥的坚持，我选择做一次 MMB ；就 是因为有四位因为我而幸福的女人，我选择 再难也要走下去；就是因为有你们这群娃娃 的付出，我选择怒擦 TN 一万遍；就是因为 OM 小分队开拓创新，我觉得这些日子就是 有意义的。我变得耐心了，不会因为 EP 和 Mbr 弱智的问题而翻白眼，我也变得相信 他人了，因为团队合作减少了我的负担。这 个 term 可能在好多年后被后浪们忘记了， 但是 TY 是天神，这个不可以被挑战。
唐 玥
Words from MMB
看待 oGCDP: 如果再给我一次机会，我还是会毫不犹豫 地选择 oGCDP ，不是因为咽不下当初两 次被拒那口气，而是这就是我热爱的东西 ，我也在这里找到了自己。 oGCDP 要和 很多人打交道， function 内部不说，还有 EP ， TNm 还有 NST ，所有的人际关系 ，所有的指标的初心都是为 EP 服务，我 们打着口号说要锻炼自己，但请不要忘记 我们是为了服务 EP 得成为更好的自己。 服务 EP 不仅仅是为了把他们卖出去，而 是要和他们一起出去：和他们去一起去了 解项目，去和 TNm 聊天，知晓情况；和 他们一起体会经历，随时保持联系；我们 和 EP 不是工作关系， EP 是朋友是你不知 道的另一个领域。
唐 玥
Words from MMB
看待 oGCDP: 如果说以上内容同样适用于 iGCDP, 那么 有一点不同的就是，我们个个 Team 之间 的联系更加紧密，或者说需要更加紧密。 EP 是大摆锤不是所有的他们都下定决心去 某一个地方，这就要求我们不论那个人有 任何资源，都要尽可能大规模分享。我们 要学习接触的东西太多， DT 和 Admin 就 是烤鸭和蘸酱，一种滋味都不可以少。 oGCDP 是一口土灶，一个学期是没有办 法把自己弄熟的，土灶的火候，土灶的柴 火，土灶的风箱需要更多时间去了解，去 探索。
唐 玥
Words from MMB
有的没的的 从最初的一个小 mbr ，到 Global ric 的 CD, 九周年的 OC ，再到 TL ，我已经 在 AIESEC 带了接近一个学期的时间，完 成属于我自己的 AIESEC 蜕变。 作为一个大一的学生，去做同为大一 同学的 leader ，一开始还是有些许的忐忑 ，我们的团队到底能不能相处的很融洽， 我的 mbr 会不会按时完成我交给他们的任 务，自己给人带来的看似“柔弱”的感觉 会不会抹杀了作为一个领导者最基本的号 召力，就带着这些疑惑和不安，我开始了 新学期作为一个 team leader 的探索之旅 。
韩 仪 馨
Words from MMB
关于这个 term
我并不是一个很霸气很强势的人，通 常情况下也非常地感性，但我也很希望把 这些变成自己作为领导者的优势，营造一 个轻松愉快，但是做事高效的团队。在整 个带 team 的过程中，我主要是把重点放 在了带 ep 流程上，线上一共发了 8 封 mission letter ，从最初的 ep 分配，到 最后的 ep 成功完成 match 整个流程进行 分阶段地讲解，其实也希望他们能够根据 8 封 letter 的顺序更有效率地完成 PR ep 的 match 工作。先下我们开了两次 team meeting ，第一次主要是讲解一下二面的 注意事项以及 raise 简要地流程，第二次 帮大家梳理了 raise 和 match 的流程，总 结了一下近期出现的各种问题，互相分享 了一下大家对今后 AIESEC way 的规划。 进行了一次 bonding ，很欢脱地吃烤鱼， 幸运地被美食栏目采访。这个 term 马上 就要结束了，大家在带 ep 的过程中都做 得非常棒，我们 team 也暗示完成了所有 ep 的 match 工作。
韩 仪 馨
Words from MMB
关于 MMB 还要感谢的是和我一起并肩奋战的 Hugo, Echo, Jenny, Chloe, 和 TY, 这个 term ，我们的 function 可以说是一个全 新的面貌架构起来，所以在构建的过程中 一定会经历很多 suffer 的过程，你们是我 坚持下来最强大的动力，我们就好像在共 同雕琢一件艺术品，每一次深夜 meeting 的思想碰撞，每一次 bonding 时不由自主 的 function ，每一次微信上的鼓励，都是 为了把它打造地更加完美。今天和 Hugo 聊了好久，最后的结语是“不管我是否还 留下来，只要你一句话，我一定会帮忙到 底。”我们每一个人都在努力寻找着最契 合自己性格，自己理想的人生， AIESEC 让我们的人生轨迹在这一点产生了交集， 不管怎样，我们都已经成为彼此最美丽的 风景。我爱你们 ~~
韩 仪 馨
Achievement
关于未来的展望： 这半年是充满挑战的一个 term ，因为有你们，这 是最好的 term ，因为各种 crisis ，这也许是最坏 的 term （小四代的节奏 233 ）这一年我们迎来了 OM ，迎来的 TL 分地区负责制。这一切都是这届 MMB 在探索过程中取得的成就。在大家共同努力 团结的过程中，我们整个 function 也很团结的顺 利度过多数国家的 match peak 。在这里想说 oGCDP 是一个大家庭，不仅有你有我，还有很多 热情的与 oGCDP value 相符的，我们一起筛选出 来的 EP ，而他们最终良好的经历是我们最好的回 报。而他们的故事，也是 oGCDP 价值与活力的来 源。
Hugo 来啦！
In the Name of Future
Hugo 来啦！
关于未来的展望： 在未来的半年，我们的主要精力并不在强调 match EP 的数量，而更多的是关于 structure 的 建设。在这里简单展望一下，一方面是 EP delivery 方法的强化。因为暑假结束会有很多 RTN 回来，我们会初步尝试更好 engage 他们， 充分利用他们跟当地 TNM 的联系。而关于 Structure 的另一个方面，我们整个 function 也 会更加强大，有充分的 support team ，能够为未 来上 term 的 TL 提供更好的 guidance ，让大家 不要像我们一样在过程中多依靠自己摸索，进而形 成更融洽的 function 文化。对外有 IR manager 与 CR manager 负责外部市场，对内有 OM 与 LS 帮助 mbr 和 ep 获得更好体验。我们逐步让 function 架构变得更加合理，使每个人能够充分 适度的发展自己的才干。未来的 oGCDP 将充满着 潜力， oGCDP 也许是一个很年轻化的 function ，但其文化与价值却是很深沉的，在这 个 function 待得越久，感受越深刻。所有的 oGCDPer 们，无论你们未来的选择如何，请为 oGCDP 祝福，这个大家庭延伸了 10 年，你们也 是光荣的 mbr 10.0 。请拭目以待， oGCDP 的蜕
05/24/14