PLAN DE ESTUDIOS

Primer A O

Principios de administración

Psicología y sociología

Marco jurídico de las organizaciones

Liderazgo

Innovación y creatividad

Administración del capital humano I sistemas de información para la gestión

Matemática para la gestión de empresas

Tendencias demográficas y ambiente de negocios

Derecho individual y colectivo del trabajo

Administración de personal

Gestión de la comunicación integral

Informática para la administración

Economía para la gestión de empresas

Estadística

Pensamiento social cristiano

Segundo A O

Derecho laboral avanzado

Inteligencia de negocios para la gestión de recursos humanos

Compensaciones y beneficios

Liquidación de sueldos, jornales y costos laborales

Ética y responsabilidad social empresaria

Toma de decisiones económicas y financieras

Gestión de cambio y productividad

Negociación y gestión sindical

Inteligencia de negocios para la gestión de recursos humanos II

Administración de operaciones, tecnología y de la productividad

Gestión de la salud de los colaboradores

Gestión de proyectos de capital humano

Práctica profesional

PERFIL PROFESIONAL DEL LIC. EN ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS EGRESADO DE LA UCC

La Técnica o el Técnico Universitario en Administración de Personal que formamos es socialmente responsable, con formación en negocios y una fuerte orientación humanística, íntegros en sus valores. Este rol constituye lo que definimos como experto administrativo del área de gestión de capital humano y sus competencias principales son; .el conocimiento acabado de la legislación laboral, sindical, de obras sociales, higiene y seguridad, así como normas de alcance nacional e internacional que regulen el trabajo en empresas públicas y privadas, organizaciones sin fines de lucro y entidades de gobierno. Puede aportar sus conocimientos, colaborando con los profesionales, en el diseño de sistemas de remuneración y de compensaciones, en la elaboración de políticas y procedimientos de la temática, en los sistemas de medición de los objetivos clave mediante un sistema de gestión y resolución de problemas, en la gestión de los conflictos organizacionales, entre otros aspectos de la gestión especifica del capital humano.

CARACTERÍSTICAS PRINCIPALES DEL PLAN DE ESTUDIOS

La principal característica del plan de estudios es su contenido práctico, puesto de manifiesto en una proporción significativa de actividades de aplicación, con base teórica concreta y práctica específica final, lo que permite que el estudiante desarrolle las competencias necesarias para aportar a la gestión del capital humano, desde una perspectiva estratégica y en línea con el modelo de negocios de la organización o emprendimiento. El programa se ha diseñado de manera modular, combinando las actividades de aula con las virtuales, con el objetivo de promover el debate y la interacción del grupo para el aprendizaje horizontal. En cuanto a la estructura de contenidos, se han incluido módulos de administración general y otros que son específicos de la temática. Estos módulos generales pueden organizarse con participación de estudiantes de otros programas, lo que le agrega un valor adicional porque brinda una perspectiva más sinérgica, tal como ocurre en las organizaciones de negocios del mundo real. El cuerpo de profesores se selecciona con equilibrio entre la experiencia profesional y la formación y calidad académica, y se suma el aporte de especialistas invitados para que compartan su experiencia con los estudiantes.

Facultad de Ciencias Económicas y de Administración: Campus UCC. Av. Armada Argentina 3555

X5016DHK – Córdoba – Argentina – Tel: (54) 351 4938040 info.facea@ucc.edu.ar - www.ucc.edu.ar