Rodno ravnopravan utjecaj u lokalnim zajednicama
Rezultati istraživanja „Rodna ravnopravnost u vrednovanju rada i zadovoljstva radom u organizacijama civilnoga društva“
- Istraživanje među udrugama -
O ISTRAŽIVANJU Istraživanje su provele udruge K-zona (Zagreb), LORI (Rijeka), Zora (Čakovec), Pobjede (Osijek) i Bonsai (Dubrovnik) tijekom ožujka i travnja 2014.g. Projekt "Rodno ravnopravan utjecaj u lokalnim zajednicama" u 5 županija tijekom 2014. Istraživanje se provodilo među udrugama koje imaju najmanje jednu zaposlenu osobu, a sastojalo se od dva upitnika. 1) vrednovanje rada u udruzi (ispunjavala odgovorna osoba) 2) vrednovanje rada zaposlenih osoba u udrugama U istraživanju je sudjelovalo 109 udruga iz 13 različitih županija (s naglaskom na 5 županija u kojima se provodi projekt). U istraživanju nisu sudjelovale udruge koje se financiraju po posebnim propisima (npr. dobrovoljna vatrogasna društva, sportske organizacije, društva Hrvatskog Crvenog križa, udruge u tehničkoj kulturi, studentske organizacije, vjerske zajednice i druge udruge koje djeluju po posebnim propisima.
CILJEVI ISTRAŽIVANJA Opći cilj istraživanja bio je ispitati vrednovanje rada i zadovoljtsvo radom u organizacijama civilnoga društva s naglaskom na rodnu ravnopravnost. Specifični ciljevi istraživanja su: - ispitati utjecaj i vrednovanje angažmana žena u organizacijama civilnoga društva - ispitati uvjete rada u udrugama te podršku okruženja - istražiti poteškoće s kojima se udruge susreću u svom radu - kreirati preporuke i smjernice za unaprjeđenje rada i uvjeta rada u organizacijama civilnoga društva Istraživanjem smo htjele/i doprinijeti razvoju i poboljšanju uvjeta rada udruga, osnažiti civilno društvo i uspostaviti dijalog s donositeljima/icama odluka. Rezultati dobiveni istraživanjem koristit će se kao smjernice za unapređenje okruženja i razvoja civilnog društva te će se odrediti konkretne potrebe i zahtjevi koji će biti predstavljeni lokalnim upravama i samoupravama u 5 županija udruga koje provode projekt.
Ostalo: javna politika, razvoj civilnog društva i neformalno obrazovanje, zaštita i pomoć ženama i djeci žrtvama obiteljskog nasilja, razvoj volonterstva, zaštita potrošača, zaštita prava LGBT osoba i zajednice itd.
Broj zaposlenih žena i muškaraca
Najveći broj udruga ima zaposlenu 1 do 2 žene (35,9%) te slijede one sa zaposlenim 3 do 4 žena (23,9%), N=80. Slično, najveći broj udruga ima zaposlena 1 do 2 muškarca (40,2%) te slijede udruge sa zaposlenim 3 do 4 muškarca (8,7%), N=47. 13% udruga nema zaposlenih žena dok 48,9% udruga nema zaposlenih muškaraca. 17 udruga nije dostavilo ovaj podatak (15,6%).
Sveukupan broj žena koji je na pozicijama donošenja odluka je 1 136, dok je broj muškaraca 499 što odgovara i omjeru žena i muškaraca u drugim pitanjima.
*moguće je bilo označiti da su iste osobe na više pozicija
Udio žena i muškaraca u volontiranju
Ukupan broj volontera/ki u udrugama je 2 299 osobe (1704 žene i 595 muškaraca). Najveći postotak udruga ima od 1 do 10 volontera/ki (53,9 % za volonterke, odnosno 68,3% za volontere). 6,6% udruga nema volonterki dok 16.5% označava da nema volontera.
Procjene problema udruga u 2013. godini
U posljednje tri godine skoro svaka treća udruga (26,1%) je bila prisiljena dati nekome otkaz zbog nedostatka sredstava. Osnovni razlozi takvoj odluci: • „prijelazi“ između projekata tijekom kojih nije bilo financijskih sredstava za održati radno mjesto, • neizvjesnost u produživanju ugovora o sufinanciranju projekata, • prekidanje financiranja projekata za koje su se sredstva očekivala, • nedovoljno novaca na programima, • prekid radnog odnosa s pripravnicima kojima ugovor istekne, • završeci projekata.
Udio projektnog i institucionalnog financiranja
Rezultati istraživanja „Rodna ravnopravnost u vrednovanju rada i zadovoljstva radom u organizacijama civilnoga društva“
- Istraživanje među zaposlenima -
U istraživanju je sudjelovalo 213 osoba, prosječne dobi 36,45 godina, u rasponu od 20 do 65 godina. 81% ispitanika/ica je ženskog roda, 17% muškog, dok se 2% ispitanika/ica ne određuje kao žena ili muškarac (radi se o dvoje ispitanika/ica koji/e se rodno ne izjašnjavaju te o jednoj transeksualnoj osobi).
Rod ispitanika/ica
StruÄ?na sprema ispitanika/ica
GrafiÄ?ki prikaz financijskih primanja s obzirom na spol (u 2013. godini)
Broj godina rada u udruzi
Načini zapošljavanja u udrugama
79% zaposlenika/ica zaposleno je na puno radno vrijeme, pri čemu 57% na neodređeno vrijeme. 12% zaposlenika/ica radi na nepuno radno vrijeme, dok manje od 10% radi preko različitih mjera Hrvatskog zavoda za zapošljavanje.
Vrijednosti koje utjeÄ?u na motivaciju zaposlenika/ica za rad u udruzi
Negativni stavovi okoline s kojima se zaposlenici/ice u udrugama susreću vezano za rad/volontiranje u udrugama Postotak
Osim ponuđenih odgovora, ispitanici/ice su naveli da se susreću i sa stavovima da su udruge paraziti na grbači poreznih obveznika i državnog proračuna, da je to što se radi beskorisno, da ljudi uglavnom volontiraju iz svog sebičnog (materijalnog) interesa te da je volontiranje jedan od sistemskih oblika eksploatacije radne snage.
Postotak zaposlenika/ica za svaku kategoriju učestalosti rada Izvan uobičajenog radnog vremena
Gotovo 40% zaposlenika/ica radi vikendom ponekad, a 32% radi više od 40 sati ili od propisanog broja sati često ili uvijek. Samo 7,5% zaposlenih nikada ne radi prekovremeno.
Razlozi prekovremenog rada u udruzi
Prekovremeni rad je najčešće zbog pritisaka rokova u projektima i aktivnostima te zbog izvanrednih okolnosti. Drugi razlozi koje ispitanici/ice navode su sudjelovanja u edukacijama i stručnim usavršavanjima, putovanja, loša raspodjela poslova u udruzi, prilagođavanje korisnicima usluga i vlastiti izbor (zbog uživanja u poslu, pokušaja osiguravanja daljnjih izvora financiranja itd.).
UÄ?estalost plaćanja prekovremenog rada zaposlenicima/icama udruga
73% zaposlenika/ica udruga koji rade prekovremeno navodi kako im taj rad nikad nije plaćen, dok samo 9% prima naknadu za to.
Burnout kod zaposlenika/ica udruga u posljednjih 5 godina
Izgaranje na radnom mjestu, kronični stres, direktna je posljedica reakcije organizma na radno opterećenje.
36% zaposlenika/ica udruga nije doživjelo burnout u posljednjih pet godina, a gotovo isti broj ispitanih osoba je doživjelo burnout više puta tijekom tog perioda.
Problemi koje ispitanici/ice do탑ivljavaju zbog rada u udruzi
Zadovoljstvo poslom ispitanika/ica
Načini osiguravanja boljih uvjeta za rad udruga od strane države
Tri četvrtine ispitanika/ica smatra da bi država trebala osigurati veća sredstva/fondove za financiranje projekata udruga kao i pružati adekvatnu i kvalitetnu institucionalnu podršku za razvoj civilnog društva. Gotovo sve druge predložene mjere podržava oko 50% ispitanika/ica. Ispitanici /ice sami/e navode da bi država trebala smanjiti administraciju i birokraciju te uvesti kvalitetan sustav vrednovanja kvalitete projekata i rada udruga.
Međimurska županija
Međimurska županija
•
U Međimurskoj županiji u istraživanju je sudjelovalo 8 udruga. Ispitane Udruge u ovoj županiji registrirane su u razdoblju od 1986. do 2011. godine
•
Fokus grupa s 11 udruga
•
Individualni sastanci u 8 udruga
•
Razgovori sa 29 zaposlenika/ca udruga
Procjena problema udruga tijekom 2013. godine 1. Država i lokalna samouprava imaju male fondove 2. Nedostatak financijskih sredstava općenito 3. Financiranje projekata s premalim iznosima
Suradnja s jedinicama lokalne i regionalne samouprave iskristalizirala se kao goruća stvar koju je potrebno unaprijediti, te su u skladu sa time kreirane zajedničke smjernice i preporuke za poboljšanje suradnje organizacija civilnog društva sa Međimurskom županijom i Gradom Čakovcom, kao i ostalim JLS.
Smjernice i preporuke za poboljšanje suradnje organizacija civilnog društva sa Međimurskom županijom, Gradom Čakovcom i ostalim JLS 1.Raspisivanje natječaja za financiranje projekata/programa udruga na iznos koji je osiguran u proračunu - neisplata sredstava ugovorena za projekte - djelomična isplata sredstava ugovorena za projekte - isplata pri kraju godine - nemogućnost provedbe projekta koji se provodi u određenom vremenskom razdoblju - zaduživanje udruga za provedbu aktivnosti projekta – a sredstva nikad nisu refundirana (ugrožavanje djelovanja udruge) Kako bi se smanjili problemi koji iz godine u godinu nastaju zbog gore navedenog, apeliramo na to da se natječaji raspisuju isključivo na sredstva koja su osigurana za isplatu, o kojem god ukupnom iznosu da se radi.
Smjernice i preporuke za poboljšanje suradnje organizacija civilnog društva sa Međimurskom županijom, Gradom Čakovcom i ostalim JLS 2. Poštivanje ugovora i promjena uvjeta ugovora "Ugovor je službeni dokument koji opisuje obveze i odgovornosti obje ugovorne strane."
-...pod uvjetom da su proračunska sredstva u XY godini dostatna za navedenu isplatu. - Korisnik sredstava izjavljuje da se odriče prava na potraživanje sredstava iz članka1 ovog ugovora u slučaju da proračunska sredstva za XY godinu nisu dostatna za isplatu. - Grad zadržava pravo promjene iznosa iz čl.2 ovog ugovora u skladu sa raspoloživim sredstvima u Proračunu Grada. Način kojim se ovo može izbjeći, također je raspisivanje natječaja na iznos koji je osiguran.
Smjernice i preporuke za poboljšanje suradnje organizacija civilnog društva sa Međimurskom županijom, Gradom Čakovcom i ostalim JLS 3. Jasni uvjeti provedbe "Korisnici koji program neće realizirati ili će sredstva iskoristiti nenamjenski primjeni će iznos biti obvezni vratiti u proračun."
Udruge dostavljaju novi budget na iznos koji je odobren i na koji se potpisuje ugovor, kako bi i udruga i JLS/JRS znala koja je namjena, te kako bi znali prepoznati nenamjensko trošenje.
Smjernice i preporuke za poboljšanje suradnje organizacija civilnog društva sa Međimurskom županijom, Gradom Čakovcom i ostalim JLS 4. Transparentnost natječaja U svrhu poboljšanja natječaja i same transparentnosti dodjele sredstava određena natječajem: - sredstva se trebaju dodjeljivati samo udrugama koje su se prijavile na javni poziv - sredstva iz tog natječaja mogu se odobriti isključivo za projekte koji su na taj natječaj i prijavljeni
Smjernice i preporuke za poboljšanje suradnje organizacija civilnog društva sa Međimurskom županijom, Gradom Čakovcom i ostalim JLS 5. Ozbiljno shvaćanje partnerstava i dogovora, posebice pri EU projektima, te ispunjavanje preuzetih obveza - ne shvaćanje udruga jednakopravnim parterima - ne ispunjavanje partnerstvom preuzetih obveza Zajednički radimo na poboljšavanju zajednice u kojoj živimo i unapređenju . života stanovnika u cijeloj Međimurskoj županiji, te u tom radu udruge daju sve od sebe. Neispunjavanje dogovora može utjecati na propast cijelog projekta, što može rezultirati i vraćanjem cjelokupnih primljenih sredstava donatora. Smatramo da samo multisektorskim i sustavnim radom možemo imati zadovoljavajuće rezultate, te u tom procesu apeliramo da sa prema nama ophodite kako bi se ophodili i svim vašim ostalim partnerima
Hvala vam na pa탑nji!
Www.udrugazora.hr