Corps Communs Personnels Administratifs Informations
LE 4 Décembre 2014 élections professionnelles “ La volonté de négocier, La force de s’opposer ”
L’UNSa Justice revendique pour les Corps Communs Administratifs : • Une revalorisation indiciaire et une h a r m o n i s a t i o n indemnitaire par le haut favorisant la mobilité géographique et/ou fonctionnelle.
• Une prise en compte de l’expérience, des compétences acquises et des qualifications dans l’évolution de carrière.
• Un toilettage statutaire pour qu’il y ait moins de différences entre l’ensemble des personnels administratifs
• Une possibilité de • Une transparence accrue • Une meilleure promotion plus en matière de gestion connaissance du travail importante et mieux des ressources humaines de chacun afin de répartie sur l’ensemble (recrutements, vacances renforcer la cohésion et du territoire national. de postes, réductions du le respect de tous temps d’échelons).
La volonte d’agir, La force de s’opposer . L’UNsa Justice représente et défend, sans relâche, les intérêts des Personnels Administratifs qui œuvrent au service des différentes composantes du Ministère de la Justice. Lors des précédentes élections, votre confiance nous à permis de défendre vos intérêts. La refonte de la grille indiciaire de la Catégorie C est à ce titre emblématique. C’est une avancée réelle en période de crise. Le résultat de notre capacité à négocier au plus haut niveau (à la différence des organisations uniquement catégorielles). Les interventions de l’UNSa ont permis d’obtenir : • Un meilleur bornage indiciaire • Des durées d’échelons plus courtes • Un échelon terminal permettant des gains indiciaires importants (notamment sur les Échelles 4-5 et 6) Au-delà de ces mesures d’urgence, nous continuerons à exiger un calendrier de revalorisation pour tous. Nos priorités : Redonner une place clairement définie aux attachés qui doivent pouvoir concilier leurs responsabilités professionnelles avec leur vie privée. Reconnaître la polyvalence des missions confiées aux Secrétaires Administratifs et leur permettre un déroulé de carrière plus attractif. Redonner du sens au travail confié aux adjoints Administratifs et leur garantir la primauté de l’action sociale. L’UNSa Justice s’engage dans un syndicalisme de progrès visant prioritairement à négocier mais aussi à s’opposer si nécessaire, pour que les Personnels Administratifs de l’Administration Centrale, des Services Judiciaires, de l’Administration Pénitentiaire, de la Protection Judiciaire de la Jeunesse, de la Grande Chancellerie et de la Légion d’Honneur, du Conseil d’État.
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La volonte d’agir, La force de s’opposer . La Commission Administrative Paritaire (CAP) Il en existe une par corps de fonctionnaires administratifs, elle est composée en nombre égal des représentants de l’Administration et représentants du Personnel élus pour 3 ans. Les missions : La CAP est consultée pour de nombreux domaines touchant la gestion des Administratifs tout au long de la carrière : • Titularisation, prolongation de stage, licenciement • Puis sur l’avancement de grade, la mobilité, l’intégration, la procédure disciplinaire, • Mais aussi pour les désaccords en matière d’évaluation, de temps partiel, d’action de formation (sauf pour les personnels de la DAP en raison du statut spécial qui les régissent) La CAP , dont la séance n’est pas publique, émet des avis (et non une décision) à la majorité des présents. L’UNsa Justice, membre de l’UNsa, est donc présente dans toutes les négociations de la Fonctions Publique. L’ensemble des élus travaillent en réseau pour mieux être à vos côtés sur tout le territoire national !!!
SLOGAN
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