UFAP-UNSa Justice
Paca-Corse
CT N° 504 et CAP N° 244
CTI
Comité Technique Interregional
CAPI
Commission Administrative Paritaire Interregionale
LE 4 DÉCEMBRE 2014 ÉLECTIONS PROFESSIONNELLES UFAP-UNSa Justice “ Des Projets, un Avenir ... ”
Bruno BOUDON C.P Marseille Surveillant
Le Mot du Secretaire Régional La Commission Administrative Paritaire Interrégionale (CAPI) et le Comité Technique Interrégional (CTI) sont deux instances déconcentrées de concertation et de décisions importantes, l’une concernant le corps d’encadrement et d’application, l’autre s’adressant à tous les personnels de tous corps et de tous grades. L’union Régionale UFAP UNSa JUSTICE Paca Corse, forte d’une expérience de plus de 25 ans, vous présente ses candidats au CTI et à la CAPI. En votant UFAP UNSa JUSTICE, vous élirez une équipe multi-catégorielle, composée de femmes et d’hommes de terrain, motivés et crédibles qui s’investissent et s’investiront pour continuer à défendre l’intérêt collectif et individuel. L’UFAP UNSa JUSTICE, qui a toujours œuvré pour le bien des personnels, a signé seule, le protocole d’accord relatif à la réforme statutaire du personnel d’encadrement et d’application. Cette réforme a permis la promotion de plus de 4400 surveillants au grade de Brigadiers, la revalorisation de l’ensemble des grilles indiciaires de Surveillant à Major, la non mobilité lors du passage au grade de Major, et surtout, l’amélioration de la filière des spécialistes qui n’avait connu aucune évolution depuis près de 20 ans !!! En effet, les Moniteurs de sport peuvent dorénavant accéder à une promotion tout en gardant leur affectation et leur spécialité. De belles avancées grâce à l’UFAP UNSa JUSTICE qui œuvre pour l’évolution de notre métier. Mais en attendant, nos détracteurs qui discréditent notre organisation sans jamais rien signer et sans jamais rien obtenir, acceptent en sous marin les avancés statutaires en prenant les indices, les échelons et les grades qui vont avec. En votant massivement pour l’UFAP UNSa JUSTICE le 04 décembre, vous aurez fait le choix d’un syndicat autonome et de progrès, force de propositions pour le déroulé de carrière et l’amélioration de nos conditions de vie et de travail. En votant UFAP UNSa JUSTICE, vous ferez le choix d’un syndicat incontournable au sein du Ministère de la justice pour renforcer la première place qui est sienne actuellement. Jeudi 04 décembre 2014, nous comptons sur vous toutes et tous..
Le CTI, c’est Quoi ?
La CAPI, c’est Quoi ?
Le CTI, lui, se tient dans le cadre des Améliorations des conditions de travail, et examine tout sujet relevant de l’ensemble des Personnels.
La CAPI siège notamment pour la Titularisation, la discipline, et les demandes de disponibilité pour les Personnels du corps d’encadrement et d’application, tableau d’avancement et divers recours..
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Statutaire et Indémnitaire •
L’UFAP-UNSa Justice Revendique :
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Forte de sa réforme statutaire 2013 du corps d’encadrement et d’application, l’UFAP Unsa Justice s’engage à continuer sa mise en application allant jusqu’à l’ouverture de négociation indemnitaire et d’une réforme statutaire pour les officiers. La revalorisation de la prime de sujétions spéciales (PSS) pour tous. La réévaluation de l’ICP à hauteur d’un 13ème mois pour tous. L’augmentation des primes et indemnités de nuit, dimanches et jours fériés ainsi que leur cumul avec son intégration dans les droits de calcul à pension calculés sur les 6 derniers mois. Le principe, pour tous, du paiement sans délais ni report ou de la récupération des heures supplémentaires au choix de l’agent ainsi que la défiscalisation des heures supplémentaires et la sanctuarisation des heures frictionnelles. La 8ème semaine de CA pour tous
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A l’instar des CAP de surveillants, pour les autres corps, des critères de mobilité et d’avancement objectifs et non à la tête du client. Son attachement à la priorité aux originaires des départements de l’outre mer. La création et financement d’une indemnité de fin de contrat pour les agents contractuels. Le droit d’expression des Personnels institutionnalisant le préavis de mouvement en cas de conflit. La reconnaissance de la pénibilité de notre profession avec pour principe l’âge de départ à la retraite à 55 ans ou 60ans pour les personnels ne bénéficiant pas du cadre.
Une nouvelle réforme statutaire pour les personnels techniques et administratives. une réelle réforme statutaire et indemnitaire pour le personnels d’insertion et de probation.
Conditions de vie et de Travail •
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Des services prévisionnels, planifiés et conformes au désidérata des personnels ; et condamne le détournement de la comptabilisation des heures, opéré par l’administration sous différentes formes. La réouverture du dossier ARTT. La mise en œuvre d’un programme immobilier pour les SPIP. La mise en place d’un observatoire paritaire permanent de suivi des effectifs. L’augmentation de l’enveloppe « amélioration des conditions de vie et de travail ». La mise en place d’un CHSCT dans chaque établissement et la création d’un budget conséquent et spécifique au CHSCT.
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Une politique et des moyens concrets et suffisants pour combattre la souffrance au travail et doter les personnels de véritables conditions de travail. La création d’une filière santé et sécurité au travail (SST). Dénonce l’écrêtage des heures à l’encontre des personnels .
Formation • • •
Le maintien des durées des formations initiales et condamne le peu de moyens alloués à la formation continue. La mise en œuvre de formations qualifiantes tout au long du parcours professionnel. Le droit à la formation pour les agents contractuels.
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L’intégration des formations dans le service prévisionnel respectant les cycles de travail.
Action Sociale et Médicale • • • • • •
La généralisation d’un parc de logements à tarifs modérés. Des aides spécifiques pour le logement « étudiant » des enfants des personnels. La bonification des chèques CESU pour les agents exerçant en horaire atypique. Le développement d’un maillage de places de crèche. La mise en place de titres de restaurant Des moyens pour le développement de la médecine de
SLOGAN
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prévention. La création d’un observatoire social ayant vocation à analyser les besoins sociaux. La prise en charge total des frais d’obsèques des Personnels décédés.
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Comité Technique Interrégional Nom et Prénom
Grade
Établissement
BOUDON Bruno
Surveillant Principal
CP Marseille
MANTION David
1er Surveillant
CP Toulon la Farlède
TARIOL Luc
Surveillant / Brigadier
CD Salon de Provence
MARGNER Karl
Lieutenant
CP Avignon le Pontet
GUIDICELLI Christèle
Secrétaire Administrative
DISP
COUSTIE Maxime
Surveillant
CP Borgo
ROUVIERE Eric
Surveillant / Brigadier
CD Tarascon
POLIZZI Lucie
C.P.I.P
SPIP Toulon
LIBRIZZI Jean
Technique
CP Toulon la Farlède
BRANDT Sébastien
Surveillant
MA Aix Luynes
PIERINI Christophe
Surveillant
MC Arles
CHACON Marlène
Adjointe Administrative
CP Toulon la Farlède
Premier Surveillant
Nom et Prénom
Établissement
BOUDON Bruno
CP Marseille
DAMETTE Alain
CP Toulon la Farlède
BRANDT Sébastien
CP Aix Lyunes
COUSTIE Maxime
CP Borgo
PIERINI Christophe
MC Arles
PRETERIENS Karine
CP Marseille
Nom et Prénom
Établissement
MANTION David
CP Toulon la Farlède
GARVI Gilbert
EPM Marseille
BONNACIE Didier
MA Grasse
SERRA Thierry
CP Marseille
Surveillant Brigadier
Surveillant
Commission Administrative Paritaire Intérrégionale Nom et Prénom
Établissement
TARIOL Luc
CD Salon de Provence
ROUVIERE Eric
CD Tarascon
SOUAD Nordine
MA Nice
CAMPAYO Jean-François
CD Casabianda
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