UFAP-UNSa Justice Paris
CT N° 505 et CAP N° 245
CTI
Comité Technique Interregional
CAPI
Commission Administrative Paritaire Interregionale
LE 4 DÉCEMBRE 2014 ÉLECTIONS PROFESSIONNELLES UFAP-UNSa Justice “ Des Projets, un Avenir ... ”
Régis GRAVA C.P Réau Surveillant
Le Mot du Secretaire Régional Fort de votre vote majoritaire que vous nous avez accordé lors des précédentes élections professionnelles l’UFAP-UNSa Justice de Paris a toujours tenté d’être à la hauteur de la confiance que vous lui avez accordée en se plaçant comme force de propositions.
En effet, l’UFAP-UNSa Justice se bat au quotidien pour la défense de vos intérêts, preuve en est, lors de la reforme statutaire de mai 2013, avec la promotion de nombreux brigadiers et la revalorisation de la grille indiciaire pour les personnels d’encadrement et d’application.
L’Union Régionale UFAP-UNSa Justice de Paris a su prendre en compte la spécificité de la région parisienne. Cette région est en est grande partie synonyme de primo affectation avec toutes les difficultés qui en résultent pour les Personnels Pénitentiaires de tous corps.
L’UFAP-UNSa Justice revendique sa détermination à défendre tous les Personnels, en s’opposant à une privatisation à outrance des emplois publics au détriment des personnels de tous corps et grades.
L’Union Régionale UFAP-UNSA Justice de Paris est présente aux côtés des personnels Pénitentiaires par le biais de représentants régionaux et locaux qui œuvrent au quotidien pour améliorer leurs conditions de travail. L’UFAP-UNSa Justice n’a pas cessé de dénoncer et d’amener des solutions sur différents sujets : Les congés bonifiés par une gestion efficace et la mise en place d’un groupe de travail dans le cadre du CIMM. Le logement, par nos interventions les stagiaires sont logés au minima 1 mois par les établissements lors de leur primo affectation. Les effectifs, par la mise en place d’un suivi rationnel et permanent des effectifs. Pour l’UFAP-UNSa Justice, la lutte contre la souffrance au travail et les risques psycho-sociaux c’est une priorité car bien trop souvent les personnels sont laissés pour compte par le laxisme de notre administration, notamment lors d’atteinte à l’intégrité physique et psychologique.
L’UFAP-UNSa Justice revendique une véritable reconnaissance pour l’ensemble des personnels pénitentiaires en rapport avec leurs missions de garde et de réinsertion. Nous désirons continuer le « combat » avec vos observations, vos idées, … ; nous sommes toujours à votre écoute et prompt à réagir. Voter UFAP UNSa Justice, c’est voter pour un syndicat de progrès qui s’affirme dans une démarche de proposition et de contestation quand il le faut. Le 04 Décembre 2014, votre vote servira à désigner des représentants qui siégeront dans les différentes instances paritaires : CT, CAP, CHS. Balayez les doutes en votant UFAP-UNSa Justice, nous nous montrerons dignes de votre confiance et ensemble nous ferons évoluer les métiers pénitentiaires.
Le CTI, c’est Quoi ?
La CAPI, c’est Quoi ?
Le CTI, lui, se tient dans le cadre des Améliorations des conditions de travail, et examine tout sujet relevant de l’ensemble des Personnels.
La CAPI siège notamment pour la Titularisation, la discipline, et les demandes de disponibilité pour les Personnels du corps d’encadrement et d’application, tableau d’avancement et divers recours..
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Statutaire et Indémnitaire •
L’UFAP-UNSa Justice Revendique :
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Forte de sa réforme statutaire 2013 du corps d’encadrement et d’application, l’UFAP Unsa Justice s’engage à continuer sa mise en application allant jusqu’à l’ouverture de négociation indemnitaire et d’une réforme statutaire pour les officiers. La revalorisation de la prime de sujétions spéciales (PSS) pour tous. La réévaluation de l’ICP à hauteur d’un 13ème mois pour tous. L’augmentation des primes et indemnités de nuit, dimanches et jours fériés ainsi que leur cumul avec son intégration dans les droits de calcul à pension calculés sur les 6 derniers mois. Le principe, pour tous, du paiement sans délais ni report ou de la récupération des heures supplémentaires au choix de l’agent ainsi que la défiscalisation des heures supplémentaires et la sanctuarisation des heures frictionnelles. La 8ème semaine de CA pour tous
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A l’instar des CAP de surveillants, pour les autres corps, des critères de mobilité et d’avancement objectifs et non à la tête du client. Son attachement à la priorité aux originaires des départements de l’outre mer. La création et financement d’une indemnité de fin de contrat pour les agents contractuels. Le droit d’expression des Personnels institutionnalisant le préavis de mouvement en cas de conflit. La reconnaissance de la pénibilité de notre profession avec pour principe l’âge de départ à la retraite à 55 ans ou 60ans pour les personnels ne bénéficiant pas du cadre.
Une nouvelle réforme statutaire pour les personnels techniques et administratives. une réelle réforme statutaire et indemnitaire pour le personnels d’insertion et de probation.
Conditions de vie et de Travail •
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Des services prévisionnels, planifiés et conformes au désidérata des personnels ; et condamne le détournement de la comptabilisation des heures, opéré par l’administration sous différentes formes. La réouverture du dossier ARTT. La mise en œuvre d’un programme immobilier pour les SPIP. La mise en place d’un observatoire paritaire permanent de suivi des effectifs. L’augmentation de l’enveloppe « amélioration des conditions de vie et de travail ». La mise en place d’un CHSCT dans chaque établissement et la création d’un budget conséquent et spécifique au CHSCT.
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Une politique et des moyens concrets et suffisants pour combattre la souffrance au travail et doter les personnels de véritables conditions de travail. La création d’une filière santé et sécurité au travail (SST). Dénonce l’écrêtage des heures à l’encontre des personnels .
Formation • • •
Le maintien des durées des formations initiales et condamne le peu de moyens alloués à la formation continue. La mise en œuvre de formations qualifiantes tout au long du parcours professionnel. Le droit à la formation pour les agents contractuels.
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L’intégration des formations dans le service prévisionnel respectant les cycles de travail.
Action Sociale et Médicale • • • • • •
La généralisation d’un parc de logements à tarifs modérés. Des aides spécifiques pour le logement « étudiant » des enfants des personnels. La bonification des chèques CESU pour les agents exerçant en horaire atypique. Le développement d’un maillage de places de crèche. La mise en place de titres de restaurant Des moyens pour le développement de la médecine de
SLOGAN
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prévention. La création d’un observatoire social ayant vocation à analyser les besoins sociaux. La prise en charge total des frais d’obsèques des Personnels décédés.
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Comité Technique Interrégional Nom et Prénom
Grade
Établissement
GRAVA Régis
Surveillant
CP REAU
OBERTAN Jimmy
Surveillant
MA NANTERRE
GODET Frédéric
Surveillant / Brigadier
CP FRESNES
LEGENTIL Olivier
Surveillant
MA FLEURY-MÉROGIS
CIRET Danny
Adjoint Technique
MA FLEURY-MÉROGIS
CARO Beatrice
Surveillante
PREJ POISSY
CHABOUNI Liouness
Surveillant
MC POISSY
BLONBOU Rodolphe
Lieutenant
MA BOIS D’ARCY
TORRES Cédric
Surveillant
MA BOIS D’ARCY
AMRAOUI Lachen
Surveillant
EMP PORCHEVILLE
PARSADE Astride
Lieutenant
MA OSNY
BAQUIE René-Charles
Surveillant
MA VILLEPINTE
Premier Surveillant
Nom et Prénom
Établissement
GRAVA Régis
CP REAU
OBERTAN Jimmy
MA NANTERRE
LEGENTIL Olivier
MA FLEURY-MEROGIS
FONTAINE Samuel
CD MELUN
TORRES Cédric
MA BOIS D’ARCY
CARO Béatrice
PREJ POISSY
Nom et Prénom
Établissement
CRAMPE Laurent
MA FLEURY-MEROGIS
BENUFFE Emmanuelle
MA BOIS D’ARCY
GUIOSE Gina
CP MEAUX
DELIUS Dinny
CP REAU
Surveillant Brigadier
Surveillant
Commission Administrative Paritaire Intérrégionale Nom et Prénom
Établissement
RUART Eddy
MA PARIS LA SANTÉ
GODET Frédéric
CP FRESNES
POISSON Laurent
MA FLEURY-MEROGIS
DIEUMEGARD Christophe
MA PARIS LA SANTÉ
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