UFAP-UNSa Justice Bordeaux
CT N° 500 et CAP N° 240
CTI
Comité Technique Interregional
CAPI
Commission Administrative Paritaire Interregionale
LE 4 DÉCEMBRE 2014 ÉLECTIONS PROFESSIONNELLES UFAP-UNSa Justice “ Des Projets, un Avenir ... ”
Samuel BERHAULT MA Limoges Surveillant/Brigadier
Le Mot du Secretaire Régional Le 04 décembre prochain, dans la continuité de la loi sur la rénovation du dialogue social mise en place en 2009, les élections professionnelles se dérouleront sur les trois versants de la Fonction Publique (Etat, Hospitalière et Territoriale).
La signature de ce protocole d’accord, démontre une fois de plus la capacité de l’UFAP-UNSa Justice, à proposer, négocier et obtenir des avancées non négligeables, de surcroit dans un contexte économique particulier.
Ce moment crucial pour l’obtention d’avancées sociales et professionnelles, permettra à l’ensemble des Collègues d’élire les représentants du Personnel dans les Comités Techniques, les Commissions Administratives Paritaires et les Comités d’Hygiène et Sécurité et des Conditions de Travail.
Notre volonté de fédérer, de rassembler notre profession, est une des valeurs de l’UFAP-UNSa Justice construites autour d’un syndicalisme de terrain, composé d’équipes locales à même de répondre quotidiennement aux attentes légitimes des Personnels Pénitentiaires tous corps et grades confondus.
L’importance de ces instances est primordiale pour les Personnels du Ministère de la Justice, afin que les Organisations Syndicales représentatives puissent défendre leurs intérêts collectifs ou individuels tant en matière d’organisation, de fonctionnement des services, de statutaire, d’indemnitaire, d’avancement, de mutation, de titularisation, de procédure disciplinaire etc… L’UFAP-UNSa Justice, syndicat autonome, représentant l’ensemble des corps à l’exception de celui de direction, continuera à être une force de propositions et de contestation. Preuve en est, la signature de la dernière réforme statutaire garantissant la promotion de près de 4500 surveillants au grade de brigadier, la fin de la mobilité pour les agents accédant au grade de majors ainsi que la fin de la cartographie, la redéfinition des métiers etc.
Autour d’un thème ambitieux, des projets, un avenir et ce afin d’éclaircir l’horizon pénitentiaire, la 1ère organisation syndicale pénitentiaire compte sur vous afin de vous rendre massivement aux urnes et renouveler votre confiance envers l’UFAP-UNSa Justice. Nous sommes fiers au travers de cette profession de foi, de vous présenter les listes de l’UFAP-UNSa Justice, composées de femmes et d’hommes appartenant aux corps des Administratifs, Techniques, d’Insertion et de Probation, de Surveillance (Surveillant, 1er Surveillants, Majors, Officiers) pratiquant un syndicalisme objectif, sans surenchère, mais surtout au plus proche de vos difficultés. Le jeudi 04 décembre 2014, je choisis l’efficacité en VOTANT ET EN FAISANT VOTER les listes de l’UFAP-UNSa Justice pour un syndicalisme de progrès, réformiste.
Le CTI, c’est Quoi ?
La CAPI, c’est Quoi ?
Le CTI, lui, se tient dans le cadre des Améliorations des conditions de travail, et examine tout sujet relevant de l’ensemble des Personnels.
La CAPI siège notamment pour la Titularisation, la discipline, et les demandes de disponibilité pour les Personnels du corps d’encadrement et d’application, tableau d’avancement et divers recours..
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Statutaire et Indémnitaire •
L’UFAP-UNSa Justice Revendique :
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Forte de sa réforme statutaire 2013 du corps d’encadrement et d’application, l’UFAP Unsa Justice s’engage à continuer sa mise en application allant jusqu’à l’ouverture de négociation indemnitaire et d’une réforme statutaire pour les officiers. La revalorisation de la prime de sujétions spéciales (PSS) pour tous. La réévaluation de l’ICP à hauteur d’un 13ème mois pour tous. L’augmentation des primes et indemnités de nuit, dimanches et jours fériés ainsi que leur cumul avec son intégration dans les droits de calcul à pension calculés sur les 6 derniers mois. Le principe, pour tous, du paiement sans délais ni report ou de la récupération des heures supplémentaires au choix de l’agent ainsi que la défiscalisation des heures supplémentaires et la sanctuarisation des heures frictionnelles. La 8ème semaine de CA pour tous
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A l’instar des CAP de surveillants, pour les autres corps, des critères de mobilité et d’avancement objectifs et non à la tête du client. Son attachement à la priorité aux originaires des départements de l’outre mer. La création et financement d’une indemnité de fin de contrat pour les agents contractuels. Le droit d’expression des Personnels institutionnalisant le préavis de mouvement en cas de conflit. La reconnaissance de la pénibilité de notre profession avec pour principe l’âge de départ à la retraite à 55 ans ou 60ans pour les personnels ne bénéficiant pas du cadre.
Une nouvelle réforme statutaire pour les personnels techniques et administratives. une réelle réforme statutaire et indemnitaire pour le personnels d’insertion et de probation.
Conditions de vie et de Travail •
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Des services prévisionnels, planifiés et conformes au désidérata des personnels ; et condamne le détournement de la comptabilisation des heures, opéré par l’administration sous différentes formes. La réouverture du dossier ARTT. La mise en œuvre d’un programme immobilier pour les SPIP. La mise en place d’un observatoire paritaire permanent de suivi des effectifs. L’augmentation de l’enveloppe « amélioration des conditions de vie et de travail ». La mise en place d’un CHSCT dans chaque établissement et la création d’un budget conséquent et spécifique au CHSCT.
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Une politique et des moyens concrets et suffisants pour combattre la souffrance au travail et doter les personnels de véritables conditions de travail. La création d’une filière santé et sécurité au travail (SST). Dénonce l’écrêtage des heures à l’encontre des personnels .
Formation • • •
Le maintien des durées des formations initiales et condamne le peu de moyens alloués à la formation continue. La mise en œuvre de formations qualifiantes tout au long du parcours professionnel. Le droit à la formation pour les agents contractuels.
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L’intégration des formations dans le service prévisionnel respectant les cycles de travail.
Action Sociale et Médicale • • • • • •
La généralisation d’un parc de logements à tarifs modérés. Des aides spécifiques pour le logement « étudiant » des enfants des personnels. La bonification des chèques CESU pour les agents exerçant en horaire atypique. Le développement d’un maillage de places de crèche. La mise en place de titres de restaurant Des moyens pour le développement de la médecine de
SLOGAN
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prévention. La création d’un observatoire social ayant vocation à analyser les besoins sociaux. La prise en charge total des frais d’obsèques des Personnels décédés.
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Comité Technique Interrégional Nom et Prénom
Grade
Établissement
BERHAULT Samuel
Surveillant Brigadier
MA Limoges
PALADOS Sylvie
S.A.C/S.U.P
CP Mont de Marsan
NOT Thierry
Surveillant Brigadier
CD Eysses
COQ Denis
1er Surveillant
CD Neuvic
MANDON Frédéric
Surveillant Brigadier
MA Angoulême
GUILLOT Anne-Lise
A.A.P.2
CD Mauzac
COUDERC Richard
Surveillant Brigadier
CD Mauzac
COUTEAU Stéphane
A.A.P.2
DISP Bordeaux
BENOIT Laure
Adjoint Technique
MA Angoulême
BAREL Christelle
Surveillante
MA Agen
KIM FOO Jean Laurent
1er Surveillant
CP Poitier Vivonne
VIGIER Éric
Surveillant Brigadier
MA Pau
Premier Surveillant
Nom et Prénom
Établissement
RENOULAUD Bruno
MA Saintes
GACEM Akim
CD Neuvic
SOUBEYRAT Marie-Pierre
MA Limoges
ABIDI Arsalane
CP Bordeaux
PERRIN Sébastien
CD Uzerche
MORTELETTE Jean-Marc
CD Eysses
Nom et Prénom
Établissement
GOULMY Jérôme
MA Tulle
COQ Denis
CD Neuvic
DUPUIS Sébastien
CP Poitier Vivonne
PACH Guillaume
CD Uzerche
Surveillant Brigadier
Surveillant
Commission Administrative Paritaire Intérrégionale Nom et Prénom
Établissement
NOT Thierry
CD Eysses
TUROTTE Pascal
MA Angoulême
BERHAULT Samuel
MA Limoges
CALVO Paola
CP Mont de Marsan
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