CHSCT Ministériel
CHSCT N° 900
LE 4 DÉCEMBRE 2014 ÉLECTIONS PROFESSIONNELLES “ La volonté de négocier, La force de s’opposer ”
Le CHSCT C’est Quoi ? Depuis 2011 les Comités d’Hygiène et de Sécurité se sont tranformés en Comités d’Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail dans la fonction publique. La Sécurité et la Santé au Travail ont pris depuis une nouvelle dimension.
Conditions de vie, d’hygiène et de sécurité au Travail… L’accord sur la santé et la sécurité au travail dans la Fonction publique signé le 20 novembre 2009 a pour objectif de rénover la politique des employeurs publics en matière de protection de la santé et de la sécurité afin d’améliorer les conditions de travail des agents.
La souffrance sur le lieu de travail impacte aujourd’hui l’ensemble des acteurs et ne doit plus être une fatalité.
La transformation, prévue par cet accord, des comités d’hygiène et de sécurité (CHS) en comités d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT) en est l’une des mesures concrètes et emblématiques.
L’heure des constats est dépassée: le but est plus que jamais de prévenir les risques plutôt que de traiter dans l’urgence leurs conséquences
L’UNSa-Justice et l’USM attachent une importance toute particulière aux conditions de travail des personnels afin que soit préservée leur intégrité physique, morale et psychologique.
C’est une nouvelle philosophie qui nécessite d’anticiper et de former : PREVENIR pour éviter d’avoir à guérir. C’est pourquoi l’UNSa-Justice et l’USM veulent impulser une vraie culture de la prévention des risques et donner toute son importance au rôle des CHSCT.
L’UNSa-Justice et l’USM exigent le respect de la réglementation sur les CHSCT et les CT, ainsi que de leurs prérogatives. L’UNSa-Justice et l’USM exigent une organisation du travail qui préserve la santé des personnels. Dans le même registre l’UNSa-Justice et l’USM exigent la formation obligatoire des acteurs des CHSCT ainsi que l’information de tous les personnels. L’UNSa-Justice et l’USM exigent l’instauration d’une réelle politique de prévention des risques qu’elle soit locale, départementale ou nationale. L’UNSa-Justice et l’USM exigent la création d’une ligne budgétaire dédiée aux CHSCT.
Vos Candidats : Nom et Prénom
Corps
Établissement
FORGET jean-François
Personnel de Surveillance
M.A Carcassonne
GEMMERLE Eric
Personnel de Surveillance
C.D Toul
OCHER Muriel
Personnel Administratif
Administration Centrale
LENROUE Patrick
Personnel Administratif
DPJJ Oise
BASSUEL Alain
Personnel de Surveillance
CD Toul
LOUÉ-WILLIAUME
Magistrat
Cour d’Appel de Versailles
CHARLES-NICOLAS Willy
Personnel de Surveillance
CP Remire Montjoly
PARISOT Céline
Magistrat
TGI Bonneville
MAZAUD Pascale
Assistant Service Social
DRAS de Lyon
BERTHOMMIER Eric
Contractuel
PFI de Rennes
EYNARD Stéphane
Personnel de Surveillance
EPM Lavaur
GRAVA Régis
Personnel de Surveillance
CP Sud Francilien
CARLINI Corinne
Personnel Technique
École St Germain - GCLH
FERDJANI Samy
Chef de Service Educatif
UEMO Le Blanc Mesnil
Ce scrutin concerne directement le CHSCT Ministériel, mais de lui découlera aussi la représentativité au niveau Départemental. La place que nous avons pris dans les débats et les dernières avancées nous permettent de revendiquer et d’affirmer une réelle présence à tous les niveaux. Les portes qui s’ouvrent devant nous sont le résultat de travaux conséquents et responsables, avec pour seul objectif l’amélioration des conditions de vie et de travail des personnels, de tous les personnels. Le chemin est certes encore long car il faut reprendre avec insistance les fondamentaux et avancer pas à pas, mais avancer... C’est pourquoi nous ne nous autorisons pas à étendre une liste revendicative digne du catalogue d’une grande enseigne commerciale, mais, avec la plus grande humilité, nous affirmons notre détermination à aboutir dans ce domaine. C’est pourquoi nous vous invitons à voter pour les représentants de l’UNSa-Justice et de l’USM...
SLOGAN
HYGIENE
SECURITE
SANTE AU TRAVAIL
S’offrir une nouvelle philosophie et amener à une logique de prévention ! L’UNSa-Justice et l’USM veulent sortir des cloisonnements de la chaîne hierarchique et des budgets, prétextes trop utilisés pour ne faire. L’UNSa-Justice et l’USM proposent donc et travaillent à la professionnalisation d’une filière entièrement dédiée à la Santé et Sécurité au Travail (SST) permettant entre autres : - - -
L’élaboration de diagnostics pour une analyse de la situation réelle de travail, La définition des besoins de prévention, d’information et de formation, la mise en œuvre de plans d’actions.
L’UNSa Justice et l’USM revendiquent une véritable politique de prévention des risques. L’UNSa Justice et l’USM rappellent les obligations qu’a l’employeur et notamment celle de former et d’informer les personnels : actions de sensibilisation, création de ressources documentaires spécifiques. Et ce pour une culture de la santé et de la sécurité au travail partagée par tous. Au coeur de ce dispositif rénové, les CHSCT doivent être des moteurs forts de la construction d’une réelle politique de prévention. Fièrs de leur engagement, l’UNSa Justice et l’USM sollicitent votre confiance pour mener à bien ces projets ambitieux pour l’ensemble des personnels. Les CHSCT prennent une place de plus en plus importante dans la vie au travail. L’UNSa-Justice et l’USM ont pris une place prépondérante dans la vie de ces instances. Faites le choix d’aller plus loin…
, r . i g r e a os ’ d p e p t o n ’ o s l o e v ed a L forc La www.unsa-justice.org www.union-syndicale-magistrats.org