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Le ma g az i ne d ’ i n form ati o n s d e l ’Union Régionale UFAP UNSA Justi c e 1er semestre 2017
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UNION RÉGIONALE UFAP-UNSA Justice - Premier syndicat de la DISP de Rennes
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Edito
SOMMAIRE • CONGRÈS RÉGIONAL Élection du Bureau Régional
p.3
• CONGRÈS NATIONAL Témoignage d'une militante
p.6
• Un litige, avec ma direction … je ne baisse pas les bras !!!
p.8
• FLASH INFO PREJ Compte Rendu CTS exceptionnel
p.8
• INFO PREJ Les Agents sont en souffrance, L'ARPEJ a la pression
p.9
• CP LE HAVRE AGRESSION AU CD2
p.9
• Compte-rendu du CTI
p.10
• PROJECTIONS : scénario de l'horreur !!
p.12
• CP DE CAEN : Les Surveillant(e)s au coeur de leur métier
p.13
• Surencombrement / situation explosive à la MA de LAVAL
p.14
• COURRIER QSL NANTES
p.15
• MA ANGERS PAS DE QUARTIER !
p.16
• COURRIER SPIP ARGENTAN
p.16
• COURRIER PERSONNELS ADMINISTRATIFS
p.17
• COURRIER ST BRIEUC
p.19
• QMA NANTES : Excusez le, il a peut-être le sommeil profond !
p.19
• C.E.F. ou E.P.M. D'ORVAULT ?
p.20
• CP CONDE sur SARTHE : BIENVENUE A L’HÔTEL
p.20
• MA ANGERS : DSD NE DOIT PAS FAIRE N'IMPORTE QUOI !!
p.21
• LA ROCHE SUR YON Quand les détenus s’entassent, la colère gronde dans toute la prison….
p.23
UFAP UNSA Justice 35 rue du Général Moulin BP6257 - 14065 CAEN cedex 4 Tél. : 02 31 54 52 36 E-mail : ur.rennes@ufap.fr Echos Ouest Pénitentiaire Responsables de rédaction et rédaction : JM. BERTRAND, Permanent UR, Responsable de publication : PH.DEVIQUE, Secrétaire Régional Création & Impression : TACTIC IMPRESSIONS - 01 39 86 19 08
L'année 2017, outre l'intégration des structures de l'ex Haute Normandie dont je salue l'accueil qui m'a été réservé par les bureaux locaux, a commencé par le congrès régional le 10 janvier 2017. Comme vous le savez, le but d'un congrès est de renouveler la composition du Bureau. Je profite de cet édito pour vous remercier toutes et tous de m'avoir à nouveau accordé votre confiance en me permettant de continuer à œuvrer au sein du Bureau Régional UFAP UNSa Justice de Rennes. Un nouveau mandat, celui de Secrétaire Régional Adjoint qui implique des responsabilités plus importantes. Année 2017 riche en Congrès. Effectivement, après notre Congrès Régional ce fut au tour du Congrès National de l'UFAP (du 16 au 18 mai 2017). Je tiens particulièrement à souligner le travail effectué par l'équipe sortante de la Fédération pour le travail accompli car rarement un rapport moral n'a été aussi riche. Bravo à Jean-François et son équipe pour leur implication quotidienne qui ont permis des avancées statutaires et indemnitaires pour TOUS par le biais de signatures de Réformes et de Protocoles d'accord. Il était donc évident que l'UR UFAP de Rennes soutienne en BLOC la candidature de Jean-François à sa succession et de l'équipe qu'il a choisi pour l'accompagner tout au long de son nouveau mandat au sein de ce nouveau Bureau National composé de femmes et d'hommes particulièrement investis et consciencieux. Le syndicalisme est une lutte permanente. Notre quotidien oscille entre accompagnement, soutien, conseils, encouragements, réconfort….. C'est une expérience humaine très enrichissante. Beaucoup de collègues souffrent de leurs conditions de travail et, trop souvent, l'Administration n'a que faire de l'état de santé des personnels qui travaillent dans des conditions de plus en plus dégradées générées par un manque criant d'effectifs, des logiciels compliqués à maîtriser... Et, pour couronner le tout, des supérieurs hiérarchiques qui sont de plus en plus pressants voire oppressants avec pour seul objectif l'avancée de leur carrière. Cette question m'amène à revenir sur la campagne d'évaluation/notation 2016 des Personnels Administratifs. Alors que pour la campagne précédente, suite à l'intervention de l'UFAP UNSa Justice en CTI la situation s'était considérablement améliorée, cette année, plusieurs supérieurs hiérarchiques sont retombés dans leurs travers. Je rappelle que l'entretien doit être un moment privilégié d'échange. Certains évaluateurs/notateurs ont même atteint le paroxysme de l’irrespect en faisant signer le Compte Rendu d'Entretien à la va vite sur un coin de Bureau !!! Devant de telles attitudes, il n'est pas étonnant que les mots Reconnaissance et Considération soient aux abonnés absents. L'UR UFAP UNSa Justice continuera de se faire entendre avec force et abnégation afin que les collègues récoltent le fruit de leur travail. OUI, les personnels administratifs comme les personnels des autres corps sont de plus en plus en souffrance sur leur lieu de travail et aujourd'hui encore plus qu'hier. Alors NON !!!, nous ne pouvons pas laisser agir sans RÉAGIR, c'est pourquoi, l'UR UFAP UNSa Justice de Rennes, se bat au quotidien afin de demander des effectifs supplémentaires pour tous les corps et donc à fortiori pour les personnels administratifs. L'UFAP UNSa Justice, Une Présence Quotidienne !!!!!!
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Amitiés syndicales Jean-Marc BERTRAND Secrétaire Régional Adjoint
L e m ag azi ne d ’i n fo rm ati o n s de l ’Uni on Régionale UFAP UNSA Justi c e
INFO RÉGIONALE
CONGRÈS RÉGIONAL Élection du Bureau Régional du mardi 10 janvier 2017 Le Congrès Régional de l’UR UFAP RENNES a eu lieu à LUC-SUR-MER le 10 janvier 2017. Ont été élu, pour les trois ans à venir, au BUREAU RÉGIONAL : • Secrétaire Général Philippe DEVIQUE - SVT BGD (CP CAEN) • Secrétaire Généraux-Adjoints Daniel JOLIET - 1er SVT (CP NANTES) Jean-Marc BERTRAND – SA (Siège DISP RENNES) Bruno BRASME – SVT BGD (CP CAEN)
• Secrétaires Régionaux Éléonore SCHREINER – Adjointe Administrative (CP LE HAVRE) Sébastien DUTESCU – Adjoint Technique (MA Saint-Brieuc) Nathalie MICHAUX– SVTE BGD (CP Femmes RENNES) Émilien KERLEAU – SVT (CD VAL DE REUIL) Yohann RADIN – Technicien (Siège DISP RENNES) Éric TOXÉ – 1er SVT (CPH RENNES VEZIN)
• Trésorier Général Yves LEPELLEY – Major (CP CAEN) • Trésorière Général-Adjoint Simonne HARNISCH – Adjointe Administrative (Siège DISP RENNES) • Délégué de Région Yann HERVÉ – SVT BGD (MA NANTES)
Le Bureau Régional remercie les organisateurs Caennais AINSI que la participation des représentants nationaux : JF FORGET, C.TOURNEL, D. BESSON & F.BEGON
• Délégué de Région-Adjoint Anthony KLINGLER – SVT BGD (MA ANGERS)
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CONGRÈS RÉGIONAL
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CONGRÈS NATIONAL
Témoignage d'une militante Les 16, 17 et 18 Mai 2017 s’est tenu à La Londes Les Maures le 9ème Congrès de l’UFAP. Cet événement coïncide avec les 30 ans de notre belle organisation. En effet, un 17 Avril 1987, le SAPP et la FNPPJ s’unissaient afin de donner naissance à l’UFAP, qui deviendra très rapidement la première organisation syndicale des personnels pénitentiaires.
Sabrina MALLET
En ce qui me concerne, il s’agit de mon premier congrès... Je vous livre donc un résumé de ces trois jours avec le ressenti d’une congressiste débutante...
Secrétaire locale Maison d’Arrêt de Fontenay le Comte, Membre de la Commission Exécutive Régionale
Un congrès, c’est en premier lieu un grand rassemblement d’hommes et de femmes venus des quatre coins de la France, des DOM-TOM... 435 délégués représentant 150 syndicats locaux, chargés d’élire toute une équipe du Bureau National, avec à sa tête un capitaine de bord, ayant pour objectif de maintenir le cap dans le respect des motions revendicatives propres à l’UFAP.
Un congrès c’est enfin et surtout beaucoup de travail de préparation en amont, mais également d’organisation sur le site... tout ceci pour nous assurer à nous congressistes des conditions optimales de séjour. Je ne peux donc terminer cet article sans remercier vivement tous les acteurs qui ont contribué à l’organisation de cet évènement :
Un congrès, ce sont des retrouvailles avec des collègues perdus de vue ...depuis de longues années parfois! Ce sont des rencontres avec des personnes de tous les corps et les grades... les barrières tombent... laissant place à des discussions très enrichissantes. Des accords mais aussi il faut bien le dire parfois des désaccords... La démocratie joue alors pleinement son rôle... les avis et prises de position de chacun nourrissent le débat et améliorent la réflexion !
En premier lieu toute la région PACA-CORSE pour leur accueil chaleureux dans une région magnifique, le travail formidable qu’ils ont accompli durant ces trois jours et leur bonne humeur contagieuse! Des remerciements également à tous nos copains de la fédération qui ont fourni un travail colossal, indispensable au bon fonctionnement de ce congrès.
Après le discours de chaque candidat vient le temps du vote : Jean François FORGET a été réélu en tant que Secrétaire Général avec une très large majorité. A ses côtés pour l’accompagner hommes et femmes composent le bureau national, et représentent l’ensemble des corps et grades de notre administration... à l’exception des directeurs. Corps d’encadrement et d’application, corps de commandement, filière administrative et technique, sans oublier la filière d’insertion et de probation... la diversité dans notre représentation constitue notre richesse !
Sans oublier nos partenaires, l’AGPM, la GMF, la BFM..., sans lesquels, il faut bien avoir à l’esprit, une manifestation de cette ampleur ne pourrait avoir lieu ! Enfin, des remerciements particuliers à tous les syndicats locaux qui tout au long de l’année, et ceci en plus de leur travail quotidien au sein de nos structures, donne de leur temps et de leur personne au service d’une noble cause: la défense des personnels face à une administration toujours prompt à bafouer nos droits les plus élémentaires !!!
Notre belle région de Rennes est également représentée au niveau national avec la réélection de Fabienne SILVESTRI, surveillante brigadier à la Maison d’Arrêt de Laval, militante depuis de très nombreuses années au sein de l’UFAP et dont l’engagement syndical, sans faille, devrait être un exemple pour chacun de nous !
Le congrès s’achève. Prochaine grande échéance: les élections professionnelles de 2018.Là encore un grand défi nous attend : faire encore mieux qu’en 2014! Nous nous devons pour cela d’être actifs, réactifs, percutants et convaincants !
Un congrès, c’est également beaucoup d’émotions. Celui-ci ne fera pas exception à la règle en marquant le départ prochain à la retraite de Claude TOURNEL, père fondateur de l’UFAP et syndicaliste convaincu ! Je ne connais pas personnellement Claude TOURNEL, mais au vu de la multitude d’hommages qui lui ont été rendus durant ce congrès et l’émotion palpable, nul doute que ce grand Monsieur aura su marquer d’une manière indélébile l’esprit de toutes les personnes ayant eu la chance de militer à ses côtés !
L’UFAP est et doit rester la première organisation syndicale de notre administration, sachons pour cela nous battre et sans cesse nous renouveler... beaucoup reste à faire... ne l’oublions pas!
Vive l’UFAP UNSA JUSTICE !
Alors Claude, au nom de toute l’Union Régionale de RENNES que j’ai l’honneur de représenter, je te remercie chaleureusement pour l’immense engagement qui a été le tien au cours de ces longues années de militantisme...et te souhaite bon vent sur ce nouveau chemin qui s’ouvre à toi !
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L A N IO T A N S È R G N O C
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INFO JURIDIQUE
Un litige, un contentieux avec ma direction… je ne baisse pas les bras !!! « Le succès est le fils de la persévérance. » Cette citation de Pierre-Edouard Lémontey illustre parfaitement la teneur de notre écrit de ce jour. Vous avez un contentieux avec l'administration pénitentiaire alors que vous pensez êtes dans votre droit ?
En effet, un collègue qui n'a pas cédé devant l'administration qui refusait de donner une suite favorable à un recours hiérarchique engagé, suite à une désinformation en matière de congés annuels, lui portant, in fine, un grave préjudice financier, n'a pas hésité à recourir au Tribunal Administratif pour faire valoir son bon droit. Il aurait pu abandonner mais sur les conseils et l’aide juridique de l'UFAP-UNSa Justice, il a persévéré dans sa démarche et a engagé une procédure.
1 – Je contacte l'UFAP-UNSa Justice pour avoir un conseil avisé et être sûr de bon droit. 2 – Je suis dans mon bon droit ! Avec l'aide d'un représentant UFAP-UNSa Justice, nous rédigeons un recours hiérarchique, 3 – je n'ai pas de réponse sous un délai de deux mois, ou, je n'ai pas de réponse de l'Administration ! Je contacte à nouveau le représentant de l'UFAP-UNSa Justice et ensemble, nous rédigeons le recours devant le Tribunal Administratif.
Accompagné par l'UFAP-UNSa Justice dans son recours devant le Tribunal Administratif, notre collègue est parvenu à faire condamner l'Administration à lui verser une indemnité compensatrice assez conséquente.
4 – Tout au long de la procédure, mon représentant conseil UFAPUNSa Justice m'accompagnera dans les démarches et notamment dans le rédactionnel du mémoire en réplique.
L'Administration ne détient pas la seule vérité, encore moins la DISP RENNES et parfois, il est bon de ne pas baisser les bras devant un refus, suite à un silence gardé, et au contraire, il faut faire preuve de persévérance pour arriver à ses fins, faire valoir son bon droit et savourer son succès.
L'UFAP-UNSa Justice est la solution à votre problème ! Le Bureau Régional UFAP-UNSa Justice Le 20 janvier 2017
FLASH INFO PREJ
Compte Rendu CTS exceptionnel du 24 mai 2017 Concernant le respect des plannings prévisionnels, l'Administration a indiqué que cela n'est pas possible car ceux-ci sont souvent modifiés pour diverses raisons (annulation de missions, et/ou autres circonstances).
A la demande de l'UFAP UNSa Justice, le CTS du Siège de la DISP de RENNES s'est réuni ce jour afin de dénoncer pour la énième fois le rythme de travail et les cadences infernales subies par les Agents des différents PREJ sur le ressort de la DISP de RENNES. Il y va de la santé et de la sécurité des collègues !!! Une chose est certaine, avec le TROP faible effectif actuel, cela ne va pas pouvoir durer longtemps
Un recrutement d'agents réservistes est en cours. La DI veut recruter deux agents par PREJ. A ce jour, dans l'attente de précisions par l'Administration Centrale, leur fonction consisterait à occuper un emploi de chauffeur.
L'UFAP UNSa Justice a également rappelé l'extrême nécessité d'augmenter les effectifs de façon très significative !!!!
L'UFAP UNSa Justice, réitère sa demande afin que les effectifs de chaque PREJ soient, à minima, doublés !!!!!!!
Dans le cadre d'un retour tardif de mission, il a été acté que les agents, après avoir pris contact avec l'astreinte de l'ARPEJ, bénéficieront d'un temps de repos nécessaire. De ce fait, ils ne repartiront pas sur une nouvelle mission dans la matinée même s'ils avaient été planifiés.
Rennes, le 24 mai 2017 Les Élus UFAP UNSa Justice CTS du Siège de la DISP de RENNES
La proposition de l'UFAP UNSa Justice consistant à mettre en place une équipe disponible par PREJ n'a pas été retenue en raison du manque d'effectifs.
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INFO PREJ
Les Agents sont en souffrance, L'ARPEJ a la pression
Le DI n'a pas les moyens humains de ses ambitions, La DAP doit prendre ces éléments en compte,
Le MINISTRE ses responsabilités ! Puisque nous avons déjà beaucoup écrit auparavant sur les difficultés des PREJ, l'UFAP-UNSa Justice va faire concis mais précis !
Cette situation ne peut plus perdurer ainsi sans quoi l'administration pénitentiaire va rapidement être endeuillée... Et elle sera responsable et coupable d'un drame !
nuer à fonctionner de la sorte ! Osez-vous engager et débattre de ce dossier avec le Ministre qui doit prendre ses responsabilités !
Les personnels des PREJ sur la DI de RENNES sont en nombre insuffisant pour assurer l'ensemble des missions qui leurs sont confiées. Bien que 40 % des missions ne soient pas réalisées par manque de ressources humaines, il n'en demeure pas moins que nos collègues travaillent sans relâche, allant jusqu'au seuil de l'épuisement.
Sans même parler des textes qui régissent le temps de travail et de repos pour 11h00 de coupure entre deux services et qui, en l'état, sont bafoués et piétinés. L'être humain a besoin d'un minimum de repos pour se ressourcer. Déjà que l’espérance de vie d'un Surveillant Pénitentiaire n'est que de 64 ans, alors avec ce rythme effréné dans les PREJ, atteindront-ils seulement l'âge de la retraite ?
Donnez leurs les moyens humains pour fonctionner sereinement ou revoyez dans sa globalité le mode de fonctionnement ; Mais en tout état de cause, ne les laissez pas « crever » au fond de leur berlingot!!!Avec un tel rythme de travail, vous-mêmes, seriez les premiers à « démissionner » !
Monsieur le Directeur de l'administration pénitentiaire, prenez conscience que les fonctionnaires des PREJ sont à bout de souffle, et qu'ils ne peuvent encore conti-
Le Bureau régional UFAP-UNSa Justice
Dernièrement encore, l'ARPEJ demandait à un équipage de retour de mission à 5h1/2 le matin de repartir à 7h00 sur une autre mission. Et cette aberration n'est pas un cas isolé sur notre DI.
Réagissez maintenant !!!
CP LE HAVRE
AGRESSION AU CD2 L’UFAP UNSA JUSTICE réitère sa volonté à mettre en place le binomage au sein de notre structure afin de lutter contre l’isolement des agents sur la coursive.
Ce jour, au rez de chaussée CD2, le surveillant en poste s’est rendu à la cellule d’un détenu qui provoquait un tapage. Mécontent du rappel du règlement intérieur ce dernier s’est emparé d’une arme artisanale qu’il avait pris soin de confectionner et s’est adressé au collègue en lui disant :
L’UFAP UNSA JUSTICE félicite les agents pour leur professionnalisme, leur dévouement et leur loyauté.
« Je suis un vrai musulman, je veux boire ton sang ! » Apologie ???
L’UFAP UNSA JUSTICE exige une peine maximale de quartier disciplinaire ainsi que des poursuites judiciaires à l’encontre de ce voyou.
Cet énergumène n’en ayant pas fait assez, a de surcroit assené un violent coup de poing à notre collègue, entrainant 1 semaine d’arrêt de travail et 10 jours d’ITT
L’UFAP UNSA JUSTICE souhaite un prompt rétablissement à notre collègue et lui apporte son indéfectible soutien.
Pour l’UFAP les agressions sont en constante augmentation sur l’établissement ces dernières semaines. La période estivale s’annonce très chaude !
Pour Le bureau local Eléonore SCHREINER Jean Marc DOUBEL
Les personnels pénitentiaires doivent pouvoir exercer leur profession en toute sécurité et pour cela l’UFAP UNSA JUSTICE participe activement à l’amélioration des conditions de travail.
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Réagissez maintenant !!!
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INFO RÉGIONALE
Compte-rendu du CTI du 23 mars 2017 Congé Maladie Ordinaire et Le contrôle médical LÉGAL ou PAS 1 - Suite à donner au dernier CTI : Campagne d’évaluation/notation 2016 des agents des corps communs :
• Une nouvelle psychologue des personnels va être recrutée pour la région de la Manche. Elle couvrira le secteur CAEN – ARGENTAN et CONDE sur SARTHE. Elle sera basée au CP CAEN. Quid de lui trouver un bureau.
L’UFAP UNSa Justice a demandé au Président d’adresser un rappel à l’ensemble des structures car un nombre certain de nos collègues ne sont pas encore évalués/notés et pire encore, un trop grand nombre n’a toujours pas connaissance de la date d’entretien au jour du 23 mars alors que tout doit être bouclé pour le 31 mars 2017 !!!!
• Le service des agents de la MA COUTANCES va être retravaillé • Le 13 heures qui devait être mis en place sur le CD ARGENTAN est abandonné. • Concernant la possibilité pour tous les agents des PREJ de se restaurer lorsqu'ils sont retenus pour le travail en service de nuit, la DI, après réflexion, n'y voit pas de difficulté. Par conséquent, ce point devrait trouver une issue favorable pour les personnels rapidement afin de donner suite favorable à l’UFAP Unsa Justice.
L’UFAP UNSa Justice rappelle à toutes celles et tous ceux qui sont concernés de saisir sans délai le /la secrétaire locale UFAP UNSa Justice afin que ces carences soient comblées dans les plus brefs délais. Ce retard voire une absence d’évaluation/notation pour les PA peut avoir des répercussions importantes sur la carrière notamment au regard des TA et LA 2018. Pour les adjoints administratifs, il y aura un impact direct sur les réductions d’ancienneté !!!!!
2 - ACT Investissement 2017 : En 1er lieu, l’UFAP UNSa Justice a souhaité connaître les suites données aux projets de l’EPM d’ORVAULT et de la MA Le MANS les CROISETTES dont l’avis de l’Unité des Gestions Déléguées (UGD) devait être recueilli.
3 - Remise des fiches de payes : Ce point n'étant manifestement pas résolu sur l'ensemble des sites de notre inter région, l’UFAP UNSa Justice a, à nouveau, demandé des explications car ce dysfonctionnement n'a que trop perduré.
Pour l’EPM ORVAULT, tout est OK. Le projet (abri-motos) va pouvoir être réalisé. Concernant la MA Le MANS les CROISETTES, nous attendons le retour de l’UGD.
La Chef du DRHRS nous indique que les fiches de salaire arrivent au Siège de la DISP (en provenance de la DRFIP) entre le 10 et le 15 de chaque mois. Il leur est donc matériellement impossible de les faire parvenir plus tôt. Dès réception, celles-ci sont mises sous pli et immédiatement envoyées en accusé Réception à chaque structure. Par ailleurs, la Chef du DRHRS acquiesce le fait qu'il n'est pas normal qu'un établissement ne les aient pas reçues et distribuées à la fin du mois. Une vérification va être réalisée. L’exemple de Fontenay a été donné.
Rappel : lors du CTI du 3 janvier 2017, le montant des opérations retenues suite à l’examen des demandes ACT des différentes structures (Hors ex Haute Normandie), était de 84 737, 20 euros sur les 100 000 euros de l’enveloppe globale. Lors du CTI de ce jour, l’enveloppe globale a été abondée de 25 000 euros. Cela donne suite à l’intervention répétée de l’UFAP Unsa Justice afin de ne pas oublier l’ex Haute-Normandie pour 2017.
4 - Evolution du dossier EJ et ESP :
Les opérations suivantes ont été retenues au titres des ACT Investissement 2017 :
Plusieurs structures de la région vont voir leur effectif abondé pour pouvoir procéder aux extractions judiciaires. Il s'agit du CP LE HAVRE – MA BREST et MA ANGERS. D'autres établissements n'auront pas d'apport en personnel car les missions d'extractions judiciaires seront à la charge des FSI, il s'agit de St BRIEUC – LAVAL – ST MALO – VANNES et LA ROCHE sur YON.
MA EVREUX : 7650,71 euros pour la réfection de la salle de repos. CP LE HAVRE : 9 922 euros pour l’installation d’un abri-motos. Ainsi le montant total des opérations retenues au titre des ACT Investissement 2017 sur l’ensemble des structures sur le ressort de la DISP de RENNES est de 102 309, 91 euros.
Il est à noter que FO à ouvertement annoncé qu'il faudrait que les postes pour les PREJ soient ouverts aux sortants de l'ENAP plutôt qu'aux agents titulaires.
Le reliquat de l’enveloppe globale soit 22690 euros sera réparti au prorata des effectifs par structure dans le cadre des ACT de Fonctionnement qui seront examinés par les CTS Locaux.
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Justice, celui-ci est revenu sur sa décision. Par conséquent, un représentant des personnels peut tout à fait inviter un journaliste à se rendre à son local syndical pour une interview dans les conditions habituelles. Le mauvais exemple de MA Vannes ne peut plus être d’actualité.
L'UFAP s'insurge contre une telle annonce en CTI. En effet, les titulaires doivent demeurer prioritaires pour la mobilité !!!!! En ce qui concerne les annonces faites par le Garde des Sceaux, la DI n’a reçu aucune demande émanant de personnels retraités qui souhaiteraient dans le cadre des agents réservistes devenir conducteur des véhicules des PREJ. Le DI a indiqué qu’une réunion s’est tenue à Paris sur le sujet et que très peu de réponses ont pu être apportées aux nombreuses questions posées par les Directeurs Interrégionaux.
Présentation du travail sur le suivi des effectifs : La Chef du DRHRS a présenté un document de travail qui permettra une préparation des CAP de mobilité tous corps confondus tenant compte de la réalité des besoins pour chaque structure.
Concernant les ESP, le DI n’a pas d’éléments nouveaux à communiquer, d’autant plus que la doctrine d’emploi est toujours en attente de validation.
Les Organisations Professionnelles seront associées aux préparations des CAP ; Une revendication de longue date qui aboutit !!!
5 - Condition de réalisation d’interviews pour les OS :
Les Membres siégeant Philippe DEVIQUE – Jean-Marc BERTRAND – Daniel JOLIET Le 23 mars 2017
La problématique relevait de savoir si oui ou non, un représentant syndical pouvait faire entrer un journaliste dans le local syndical dans le cadre d’une rencontre et/ou d’une interview. Après un échange tendu avec le DI, qui dans un premier temps émettait un avis défavorable à cette demande, s'appuyant sur un texte qui ne collait en rien à la demande initiale de l’UFAP UNSa
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MA LE MANS-LES CROISETTES
PROJECTIONS : scénario de l'horreur !! Cette histoire pourrait donner des idées à de grands réalisateurs de films tant le scénario est bien écrit... à condition d'aimer les films d'horreur à la sauce DAESH… Il y a quelques semaines déjà, à la Maison d'arrêt de Lyon CORBAS, une fouille générale a été organisée suite à la récupération par un détenu d'un colis très particulier. Colis qu'il n'a étrangement pas souhaité conserver... Surprenant comme réaction me direz-vous... et pour cause!
Ce colis contenait 2 couteaux, un texte faisant allusion à l’État islamique Pour que notre scénario soit vraiment crédible, il faut y ajouter une histoire à faire vraiment peur...
Chaque WE, des quantités de produits stupéfiants et autres téléphones portables sont récupérés grâce à l'efficacité des agents...
Imaginez alors que ce colis tombe dans les mains d'un fanatique de DAESH, déterminé à avoir son heure de gloire et son accès VIP vers le paradis.
La situation géographique de notre établissement ainsi que l'infrastructure offrent les meilleures conditions d'accès à ces malfrats qui pénètrent dans le glacis sans pouvoir être identifiés et interceptés par la police qui pourtant est prompt à réagir à chacun de nos appels.
Imaginez encore que ce dernier soit le double morbide de Larossi ABBALLA qui dans une vidéo posthume exhortait à tuer des surveillants pénitentiaires après avoir assassiné les 2 policiers de Magnanville.
Nul besoin d'imaginer plus longuement l'horreur qui se profile pour se dire qu'il est tant d'agir! L'UFAP UNSA Justice dénonce le manque de moyens mis en oeuvre pour endiguer ce phénomène récurrent des projections qui à terme peut aboutir à l'horreur.
Imaginez qu'un jour, ce colis atterrisse sur une cour de promenade à la Maison d'arrêt du Mans qui n'échappe pas malheureusement aux projections dominicales et pour lesquelles les gradés et les surveillants luttent seuls et avec acharnement dans un jeu malsain du «qui va être le plus rapide».
L'UFAP UNSA Justice exige qu'une réelle solution soit apportée pour EMPECHER l'accès à ces voyous au domaine pénitentiaire.
Notre établissement est le théâtre de jeux de ces bandits de grands chemins qui pénètrent aux vus et sus de tous sans que nous puissions intervenir, allant même jusqu'à faire des bras d'honneur auxagents en poste dans les miradors tant le sentiment d'impunité est réel.
L'UFAP UNSA Justice prévient d'ores et déjà que si un drame se produit au sein de notre Établissement, elle saura à qui faire porter la responsabilité.
L’UFAP-UNSa Justice fête ses 30 ans ! Une présence quotidienne !
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CENTRE PÉNITENTIAIRE DE CAEN
Les Surveillant(e)s au cœur de leur métier Le 14 Mai 2013, lors de la signature du protocole d’accord entre l’UFAP-UNSA JUSTICE et la Garde des sceaux de l’époque Christiane Taubira et outre l’aspect statutaire des Personnels du CEA, celui-ci relevait également la nécessité de revoir et repenser le ‘’ métier de Surveillant.’’ Rappelons toutefois que prochainement, et faisant suite aux diverses annonces. La création d’un QPS (quartier de préparation à la sortie) aura aussi sa place sur notre établissement. Là encore, il sera demandé de la spécificité professionnelle pour les Person-nels.
Dès lors, une commande ministérielle, via la DAP a été passée aux différents DI afin qu’une réflexion puisse se mettre en place avec les partenaires sociaux. Sur la DI de RENNES, le groupe de travail appelé ‘’ COPIL AXES STRATEGIQUES ‘’ a pu voir le jour, avecdans sa composition desdirecteurs adjoints d’établissements, des responsables de SPIP etdes représentants des trois OS représentatives. En l’occurrence pour l’UFAP-UNSA JUSTICE, trois représentants du Bureau Régional dont le secrétaire local du CP de Caen.
La question que l’UFAP-UNSA JUSTICE se pose aujourd’hui est de savoir si l’on doit attendre de nous voir imposer les choses, avec les contraintes que l’on connait dans ces cas-là, ou de participer activement à la mise en place de certaines thématiques et de ce fait remettre ‘’ les Surveillant(e)s au cœur de leur métier.’’
C’est à cette occasion, et après les trois COPIL régionaux, que localement et depuis septembre 2016, l’UFAP-UNSA JUSTICE CP CAEN insiste pour que sur notre structure ‘’les axes stratégiques‘’ puissent voir le jour.
Très prochainement, dans le cadre d’une mutualisation des deux établissements Caennais, une mise en place concernant les extractions et transferts verra le jour. Là encore, la place des Personnels de surveillance aura un impact important.
Et l’UFAP-UNSA JUSTICE revendique localement ce qu’un bon nombre de collègues désire : ’’ de la participation ‘’
Ce sont donc pour toutes ces raisons que l’UFAP-UNSA JUSTICE CP CAEN, souhaite qu’ensemble, nous participions au groupe de travail qui pourra voir le jour très prochainement.
Ne pas être là que pour ouvrir ou fermer des portes. Mais participer activement à la vie de la détention au même titre que les membres de l’encadrement de notre structure et pouvoir participer et in fine, être entendu.
Alors surtout n’hésitez pas à vous rapprocher des représentants de l’UFAP- UNSA JUSTICE pour de plus amples renseignements …
Des différentes réunions déjà effectuées, il en ressort plusieurs pistes, dont certaines localement sont déjà en place.
La balle est dans notre camps, à nous de savoir la garder.
• La participation aux différentes commissions CPU CAP CDD de manière régulière • Le / La Surveillante. Premier interlocuteur du PPSMJ
L’UFAP UNSA JUSTICE, une présence quotidienne…
• La présence lors du premier entretien ‘’ arrivant ‘’ avec l’officier ou le 1er Surveillant • La mise en place de briefing dans les bâtiments
Bruno BRASME Secrétaire Local
• La participation aux commissions de classement • Les points de vue aussi dans le choix des changements de cellules. • Et la liste n’est pas exhaustive... 13
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MA de LAVAL
Surencombrement / situation explosive à la Maison d'Arrêt de LAVAL Après de multiples appels auprès des autorités judiciaires locales, l'UFAP/UNSA Justice dénonce l'absence de concertation. Ignorés de nos soit disants collègues de la Magistrature l'UFAP/UNSA Justice est contrainte d'exprimer son ras le bol d'être pris pour des « C... ». Les insultes, les menaces sont le quotidien de notre détention.
En effet, les effectifs sont au plus haut : 56 places pour 132 détenus incarcérés ce jour (235% surencombrement). Malgré le taux de surencombrement jamais égalé, la Maison d'Arrêt continue de recevoir des personnes d'autres juridictions (Rennes) ainsi que des mises à exécution de vieilles condamnations ( 60 jours amende, mise à exécution d'une peine d' un mois résultant d'un TIG non effectué...)
Au delà des difficultés rencontrées, l'UFAP/UNSA Justice remercie l'ensemble des personnels d'oeuvrer pour le bon déroulement de l'institution. En revanche, le dernier maillon de la chaîne est vraiment prêt à céder. Le bureau local UFAP/UNSA Justice
La justice n'a que le « nom » car comment imaginer des individus obligés de cohabiter dans 9m carré, comment imaginer des familles de détenus privés de parloir, et bien d'autres questions encore...
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COURRIER QSL NANTES Nantes le 23 mai 2017
à Monsieur le Directeur Interrégional Des services pénitentiaires de Bretagne, Basse-Normandie et des Pays de la Loire
Le Secrétaire Régional De l’Union Régionale UFAP/UNSa Justice De RENNES Monsieur le Directeur, Dans la continuité de notre volonté à vouloir maintenir le QSL de NANTES ouvert et en service jusqu'à l'ouverture d'un nouveau QSL, nous sommes contraint de demander votre arbitrage car Monsieur PAGE a pris la décision de réintégrer le 1er surveillant actuellement en poste sur cette structure, afin d'aider les collègues 1er Surveillants du QMA NANTES. Autant vous dire qu'en procédant de la sorte, Monsieur PAGE met de l'eau au moulin des «pro fermeture » mais peut-être lui-même est-il favorable à la fermeture de cette structure à très court terme. Depuis l'annonce de Monsieur le Procureur de la République de NANTES sur son intention de ne plus affecter de détenus sur le QSL, nous nous évertuons à tout mettre en œuvre pour enrayer le processus engagé et cela passe notamment par le biais du CHSCTD 44. C'est ainsi que nous avons réussi à organiser une visite de la structure qui se déroulera le 30 mai prochain dans le cadre du CHSCTD 44. Cette délégation sera composée de Monsieur le Président du TGI de NANTES, Président du CHSCTD 44, de Monsieur le Procureur de la République, de Monsieur le Vice Procureur de la République… afin de faire entendre que la fermeture serait une aberration pour une ville comme NANTES. L'établissement est certes vétuste mais en aucun cas dangereux au point de le fermer dans l'urgence. A ce titre, les services techniques locaux et régionaux peuvent l'attester.
Vous l'aurez compris, le 1er Surveillant est un maillon indispensable au bon fonctionnement du QSL, s'en séparer envoie un message Le Secrétaire Régional négatif laissant entendre que l'administration pénitentiaire se Ph.Devique désintéresse aussi de cette structure. Oui, le QMA de NANTES a incontestablement besoin d'un renfort en 1er Surveillant mais la solution de Monsieur PAGE n'est pas la bonne car l'exercice consistant à déshabiller l'un pour habiller l'autre trouve très rapidement ses limites. Pourquoi ne pas exploiter les ressources internes, comme par exemple utiliser le 1er Surveillant responsable des planificateurs ? Or Monsieur PAGE se refuse à utiliser cette solution !
Mais pour mener à son terme le « combat » engagé, il faut aussi et surtout que la direction locale avance avec nous et ne pénalise pas le fonctionnement du QSL en supprimant le 1er Surveillant en poste.
En conclusion, nous vous demandons d'intervenir auprès de Monsieur PAGE pour qu'une solution soit trouvée, puisque des pistes existent, afin de maintenir en activité l'actuel QSL.
En effet, ce dernier ne fait pas potiche durant son service mais est au contraire très actif puisqu'il est l'interlocuteur indispensable, notamment pour les détenus de par sa connaissance des dossiers, des procédures et des textes, mais pas seulement.
Convaincu de l'intérêt que vous porterez à cette intervention et dans l'attente d'une suite favorable à notre demande, veuillez agréer, Monsieur le Directeur, l’expression de nos sentiments respectueux et dévoués.
Le 1er Surveillant assure les tâches de gestion, les audiences arrivants, les audiences diverses, la gestion de la discipline, le suivi des dossiers pénaux et le suivi des dossiers professionnels en lien avec les employeurs. Est-il besoin de vous préciser également qu'il effectue des tâches de greffe, rédige divers rapports pour les magistrats et est le garant du bon fonctionnement en terme logistique de la structure. Enfin, la présence d'un gradé ajoute un niveau hiérarchique dans le relationnel avec la population pénale (notion importante lors d'un conflit) et permet la présence d'au moins deux personnels sur la structure, point d'achoppement retenu par la commission de sécurité.
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MA ANGERS
PAS DE QUARTIER ! La fin de matinée a été perturbée par un individu placé au quartier disciplinaire qui n'a pas hésité à s'en prendre à la première surveillante venue lui apporter son repas.
Propos racistes, insultes et crachats au visage en guise de remerciement.
L'UFAP ATTEND DE NOTRE DIRECTION L'OUVERTURE D'UN VÉRITABLE QUARTIER DISCIPLINAIRE POUR GÉRER CE STYLE DE PERSONNAGE.
Cet énergumène qui ne respecte rien ni personne, sévit depuis quelque temps au sein de notre établissement : Agression sur une première surveillante avec une béquille, refus de réintégrer, feu de cellule …..
LES DIFFÉRENTS PROJETS SONT PASSÉS AUX OUBLIETTES. L'UFAP EXIGE DE LA DIRECTION ET DE SES REPRÉSENTANTS UN SOUTIEN SANS FAILLE A NOTRE COLLÈGUE.
L'UFAP EXIGE UNE REACTION DE NOTRE DIRECTION EN TRANSFERANT IMMEDIATEMENT CE DETENU.
Le bureau local UFAP apporte son soutien à notre collègue meurtrie.
NOUS NE POUVONS PLUS GÉRER CE STYLE D'INDIVIDU DANS NOTRE STRUCTURE.
Le bureau local UFAP/UNSA Justice
COURRIER SPIP ARGENTAN Caen le 27 mars 2017
à Monsieur le Directeur Interrégional Des services pénitentiaires de Bretagne, Basse-Normandie et des Pays de la Loire
Le Secrétaire Régional De l’Union Régionale UFAP/UNSa Justice De RENNES
Objet : Signalement concernant les conditions de travail des C.P.I.P intervenant au sein du Centre de Détention d’Argentan. De plus, en 2016, afin d’accueillir d’autres personnels, la Direction de l’établissement a contraint manu militari, deux des C.P.I.P du Centre de Détention, a déménagé sur l’antenne milieu ouvert d’Argentan. Pour autant, ces derniers continuent d’intervenir quotidiennement sur l’établissement. Cette situation est particulièrement intenable pour les personnels qui cumulent la problématique des déplacements multiples (Centre de Détention/Antenne milieu ouvert) et celle de la consultation et constitution des dossiers pénaux, qui eux, sont physiquement basés sur le milieu ouvert.
Monsieur le Directeur Interrégional, Nous avons l’honneur d’appeler votre bienveillante attention sur les conditions de travail des C.P.I.P intervenant au Centre de Détention d’Argentan. Lors d’une visite syndicale, en date du 07 Mars 2017, l’UFAP UNSa Justice a constaté la difficulté immobilière dans laquelle les personnels du SPIP intervenant au Centre de Détention d’Argentan se trouvent.
Monsieur le Directeur, les normes en matière de sécurité et d’ergonomie au travail ne sont clairement pas respectées.
En effet, ces agents ont la lourde tâche d’assurer la prise en charge de l’ensemble de la population pénale de l’établissement pénitentiaire, soit 545 détenus. Toutefois, les personnels d’insertion et de probation doivent remplir leurs missions, dans des conditions particulièrement difficiles.
Vous l’aurez compris, il est urgent de remédier à cette situation génératrice de risques psychosociaux et de souffrance au travail. En conséquence, l’UFAP UNSa Justice, en tant qu’organisation syndicale majoritaire sur la Direction Interrégionale de Rennes, vous demande de prendre rapidement les mesures nécessaires, afin de garantir aux personnels du S.P.I.P d’Argentan, des conditions d’exercice efficientes.
Pour cause, les six C.P.I.P de l’établissement ne disposent pas de locaux permettant l’exercice serein de leurs actes professionnels (préparation des entretiens, écrits professionnels, démarches partenarial, maintien des liens familiaux…). En effet, la promiscuité (3 C.P.I.P pour un bureau d’à peine 10 M2) dans laquelle se trouve les agents, entrainent des conditions de travails difficiles et génératrices de risques psychosociaux.
Dans l’attente de votre réponse, veuillez agréer, Monsieur le Directeur, l’expression de nos sentiments respectueux et dévoués. Le Secrétaire Régional Ph.Devique 16
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COURRIER PERSONNELS ADMINISTRATIFS Caen, le 6 avril 2017
à Monsieur le Directeur Interrégional Des services pénitentiaires de Bretagne, Basse-Normandie et des Pays de la Loire
Le Secrétaire Régional De l’Union Régionale UFAP/UNSa Justice De RENNES
Objet : Situation des Personnels Administratifs de la MA de Caen, du CP de Caen et du SPIP du Calvados. note baisser de façon très significative avec pour seule explication qu'ils étaient, jusqu'alors, surnotés les années précédentes.
Monsieur le Directeur Interrégional, L’Union Régionale UFAP-UNSa Justice de Rennes appelle votre attention concernant la situation des personnels administratifs de la Maison d’Arrêt de Caen, du Centre Pénitentiaire de Caen et du SPIP du Calvados. Notre visite des 3 et 4 avril 2017 au sein de ces 3 structures, oblige l'UFAP UNSa Justice a vous signaler un certain nombre de difficultés et dysfonctionnements qui méritent une particulière attention de votre part.
Quel coup de massue pour les PA concernés car cela leur tombe dessus avec une extrême brutalité. Si ça ce n'est pas de la souffrance caractérisée. Le summum est atteint quand la grille d'évaluation est en forte baisse et que dans la case « marge d'évolution » l'agent est évalué « en progrès ». Cherchez l'erreur !!! L'UFAP UNSa Justice vous demande, monsieur le Directeur Interrégional de recadrer fermement la chaîne hiérarchique afin de mettre fin sans délai à de telles aberrations. Dans ce même établissement, une SA qui était régulièrement proposée pour bénéficier de l'avancement au 3ème grade disparaît d'un coup de baguette magique sans aucune explication de la hiérarchie. Étonnez-vous ensuite que les agents soient démotivés. La rencontre des personnels administratifs du SPIP du Calvados a permis de mettre au jour la manière extrêmement particulière de l'attachée de mener un entretien d'évaluation/notation. A titre d'exemple, sur la période de référence dont la durée est de 18 mois (du 1er juillet 2015 au 31 décembre 2016), il a été reproché à une collègue des faits datant de plus de 20 ans. Là encore, cette supérieure hiérarchique ajoute de la souffrance à celle qu'elle fait endurer au quotidien aux adjointes administratives. C'est tout juste si les agents ne doivent pas lui demander l'autorisation de se rendre aux toilettes et nous sommes sérieux. L’UFAP-UNSa Justice s'insurge devant une telle incompétence. L'UFAP UNSa Justice vous demande de porter un examen particulièrement attentif sur les conditions de travail des personnels administratifs des sites précités et attend des signes forts de votre part envers les collègues qui méritent une véritable reconnaissance et la considération d'une administration qui trop souvent a tendance à les oublier.
Les personnels administratifs de la MA de Caen sont de grands professionnels. Les 2 agents du service des ressources humaines dont l'adjointe administrative doit passer la moitié de son temps à gérer le secrétariat de direction sont usés/fatigués. Il est inconcevable qu'il n'y ait pas un renfort à ce niveau afin de faire face à une masse de travail très importante qui augmente quotidiennement et, ce, à effectif constant.
Convaincu de l’intérêt que vous porterez à cette requête veuillez agréer, Monsieur le Directeur interrégional, l’expression de nos sentiments respectueux et dévoués.
Les personnels du service du greffe n'en peuvent plus, 2 adjointes administratives demandent leur mutation dans le cadre de la CAP de mobilité du mois de juin 2017. Une contractuelle très compétente affectée au greffe va partir prochainement soit parce qu'elle est en fin de contrat soit dans le cadre du recrutement sans concours puisqu'elle a été admise à l'oral.
Le Secrétaire Régional Ph.Devique
Pour l'UFAP UNSa Justice, il est impératif de publier 2 postes d’adjoints administratifs quitte à demander un additif pour la CAP de mobilité qui se déroulera du 19 au 23 juin 2017. Certains agents du CP de Caen sont en souffrance en raison notamment de l'évaluation/notation 2016 qui est pour le moins choquante. En effet, certains personnels administratifs ont vu leur 17
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COURRIER ST BRIEUC Caen, le 20 mars 2017
à Monsieur le Directeur Interrégional Des services pénitentiaires de Bretagne, Basse-Normandie et des Pays de la Loire
Le Secrétaire Régional De l’Union Régionale UFAP/UNSa Justice De RENNES
Et que dire des conditions de travail des personnels tous corps confondus ! A part gérer l'urgence, les conflits et se creuser la tête pour que la détention fonctionne un peu moins mal, les personnels ont littéralement abandonné une partie de leurs missions, la réinsertion, l'accompagnement de la personne détenu...le cœur du métier quoi ! A cela vient s'ajouter le stress, les découragements, les burn-out des personnels.
Monsieur le Directeur, Nous avons l'honneur de solliciter de votre haute bienveillance afin que vous preniez la mesure de l'inquiétante situation de la Maison d'Arrêt de Saint-Brieuc. Pour un établissement d'une capacité théorique de 85 places, pas moins de 171 détenus (dont 12 semi-libertés) s'y entassent dans des conditions qui n'autorisent plus la sérénité au sein de cette détention.
Nous ne comprenons pas que dans l'annonce de notre ministre relative aux nouvelles constructions d'établissements pénitentiaires, le Département des Côtes d'Armor n'ait pas été retenu pour la construction d'un établissement pour peine. En effet, les secteurs Centre Bretagne et Finistère manquent cruellement de places pour personnes condamnées. Penser un établissement pour peine dans cette région aurait tout son sens, aussi, nous vous demandons d'analyser cette piste pour la porter à notre plus haut niveau hiérarchique.
Certes, nous savons que cet établissement doit prendre son quota de détenus en surencombrement mais pour autant, la Maison d'Arrêt de Saint-Brieuc se doit d'être considérée avec la même attention que les autres établissements de la région, ce qui n'est pas une réalité pour nous actuellement. En effet, lorsque nous interpellons DSD sur la situation de surencombrement, nous recevons toujours une fin de non-recevoir, au prétexte qu'il n'y a pas de matelas au sol et de facto, Saint-Brieuc n'entre pas dans la catégorie des établissements à désencombrer en urgence ; Certes il n'y a pas de matelas à même le sol pour autant, ce Département oubli un peu trop facilement qu'une troisième rangée de lit a été montée dans l'ensemble des cellules. Avec ce système, trois détenus doivent cohabiter dans 9 m², 22Heures/24 et que dire de la partie infrastructure qui n'est pas prévu pour un aussi grand nombre de détenus.
En conclusion de cette intervention, vous aurez compris Monsieur le Directeur que notre situation doit être prise avec la plus grande importance et qu'un large désencombrement doit être effectué pour soulager et remobiliser les personnels qui font leur maximum. Dans l'attente d'une suite favorable à ces différentes demandes, veuillez agréer, Monsieur le Directeur, l’expression de nos sentiments respectueux et dévoués. Le Secrétaire Régional Ph.Devique
MA COUTANCES
Excusez le, il a peut-être le sommeil profond !!!!! Impensable, dans la nuit du 30 au 31 mars 2017, un détenu fait un malaise. Les collègues en service, alertent immédiatement le major (qui pour info n'est pas de permanence mais habite le plus près de l'établissement et mettra très peu de temps à intervenir) puis le gradé de permanence.
Bravo pour l'esprit d'équipe.
Celui-ci n'est jamais venu pensant que sa présence n’était peutêtre pas nécessaire et pas un seul coup de téléphone pour connaître la situation. Laissant deux collègues c'est à dire la moitié de l'effectif en service pour finir la nuit. Les deux autres étant partis en extraction sur St LO avec le détenu.
L'UF.A.P félicite le personnel de nuit ainsi que le major pour leur réaction et leur professionnalisme, espère, que cette situation ne se reproduira pas, que ce fonctionnaire aura pris conscience de l’importance d'être sur place quand un événement arrive.
L'U.F.A.P est plus que consterné par l'attitude d'un premier surveillant qui n'a même pas pris le temps de se renseigner si les agents en services de nuit avaient gérés la situation. Si les relèves à l’hôpital avaient eu lieu et à quelle heure. Sa seul réponse qu'il nous apporte c'est de dire « les agents auraient dû m'appeler avant ».
Le 31 03 2017 Le bureau local U.F.A.P
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EPM ORVAULT
C.E.F. ou E.P.M. D'ORVAULT ? Nous avons diffusé sur le commun-syndicat- la note de la directrice PJJ en date du 22/03 où elle donne son point de vue sur la situation du SE-EPM et les différentes étapes des changements qu'elle envisage.
INTOLERABLE !
Nous avons diffusé sur le commun-syndicat- la note de la directrice PJJ en date du 22/03 où elle donne son point de vue sur la situation du SE-EPM et les différentes étapes des changements qu'elle envisage.
La directrice par intérim du SE-EPM, en rédigeant cette note, a jeté aux orties 9 ans de collaboration constructive à l'EPM d'Orvault ! /... Elle nie le fait que notre établissement soit pluridisciplinaire. Elle refuse que les évolutions souhaitées soient discutées entre l'AP, la PJJ, l'EN et le médical pour que les décisions des uns ne mettent pas à mal le travail des autres et avoir ainsi une politique commune et constructive.
Après, un préambule où elle signale que le départ des deux directions AP et EN est le bon moment pour réformer notre établissement, un état des lieux assez noir de la situation du SE-EPM est dressé. Concernant son espace vital elle sollicite l'aide du CHSCTD pour se faire attribuer des locaux au sein de l'EPM ! Une première !! Dans le même esprit, les différents audits effectués ces derniers temps semblent légitimer Mme Le Barazer dans la possibilité de faire main basse sur des locaux d'enseignement…
Mme Le Barazer se comporte en directrice despotique de notre établissement, niant le binôme, la sécurité des agents et la richesse du travail éducatif fourni par les binômes tout au long de ces années de collaboration.
Mais le plus choquant c est tout ce qui concerne le futur projet de service du SE-EPM !!
Notre établissement est une structure pénitentiaire a vocation éducative et non pas un CEF gardé par des vigiles.
Les éducateurs auront à décider dans deux groupes de travail obligatoire de l'avenir de leur travail au sein de notre établissement ; en schématisant, un groupe planifiera leurs missions vers l’extérieur l'EPM et le deuxième définira ses missions en détention. Pour « aider » les éducateurs dans leur réflexion, Mme Le BARAZER a listé les forces et les faiblesses du SE-EPM actuel, vous imaginez bien que le SE-EPM a actuellement nettement plus de faiblesses que de forces….
Une telle note n'aura pour effet que de mettre en exergue le mal-être de certain éducateurs, d’élargir la fracture existante entre eux. L'UFAP Unsa justice, s'insurge contre de telles pratiques, espère que la directrice par intérim PJJ fera machine arrière afin de ne pas laisser un champ de ruine au prochains directeurs AP et PJJ.
Le bureau local UFAP Unsa Justice
CP CONDE sur SARTHE
BIENVENUE A L’HÔTEL Nous savions que depuis l’ouverture de l’établissement notre métier était comparable à un service hôtelier, nous en avons eu la preuve ce mardi 6 juin. En effet, la compagne d’un de nos chers détenus, qui durant un UVF précédent, avait détérioré celui ci, devait pour ces faits être jugé au tribunal d’Alençon le 6 juin au matin. Or celle-ci ne voulant pas payer l’hôtel, a demandé un UVF exceptionnel de 24 heures. Celui-ci, a donc été accordé dans l’urgence par notre direction et hors CPU. On voulait peut-être remercier le « bon comportement de la famille ». Qu’a du dire le tribunal quand celui-ci a appris qu’on lui redonnait un UVF après ce jugement ? L'UFAP UNSa Justice tient à dénoncer ce genre de pratiques qui discréditent notre métier.
L'UFAP UNSa Justice demande à ce que chaque UVF soit accordé dans les règles, c’est à dire lors des CPU prévue a cet effet.
L'UFAP UNSa Justice demande à ce que ces faits ne se reproduisent plus dans notre établissement.
Le Bureau Local UFAP-UNSa Justice Le 7 juin 2017 20
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MA ANGERS
DSD NE DOIT PAS FAIRE N'IMPORTE QUOI !! Depuis un certain temps déjà, la Maison d'arrêt d'ANGERS est, comme bien d'autres établissements, sujet à recevoir des détenus issus de la région parisienne. Certes, l'UFAP-UNSa Justice comprend bien qu'il faille participer à l'effort national puisque les établissements parisiens sont plein à craquer. Cependant, tous les établissements ne sont pas en mesure de recevoir des détenus d'une dangerosité extrême ou particulière, et la MA ANGERS fait partie de ce type d'établissements. En effet, dépourvue de quartier disciplinaire et dépourvue de quartier d'isolement, la MA ANGERS ne peut recevoir ce type de détenus. Les personnels ne comprennent pas la logique de l'Administration Centrale via DSD à y affecter des détenus radicalisés notamment. Pourtant, les personnels ont vu récemment arriver de la MA NANTERRE, un détenu radicalisé qui n'est pas sans poser de difficultés en terme de gestion car, peu de temps après son arrivée, il a fallu vider une cellule d'un occupant du QD qui y avait été placé suite à une agression de personnel. Interrogée par l'UFAP-UNSa Justice, la direction locale nous a assuré ne pas avoir été mise au courant de cette arrivée par DSD. Une aberration quand on connaît les difficultés pour faire fonctionner un établissement pénitentiaire et surtout une belle connerie car n'importe quel responsable qui connaît la structure angevine, conclura qu'il n'est pas sérieux de mettre ce type de détenu au profil lourd sur notre site. DPS va « atterrir » pourquoi pas sur la MA COUTANCES (avec tout le respect que l'on doit à nos collègues),
La Maison d'arrêt d'ANGERS n'est tout simplement pas faite pour recevoir ce type de détenus
L'UFAP-UNSa Justice exige que les CE soient informés au préalable (en fonction de la structure) d'une telle affectation, afin que les professionnels du terrain puissent travailler en amont pour un accueil sécurisé correspondant au profil du détenu.
Mais nous n'allons pas palabrer plus longtemps sur ce sujet puisque l'erreur est commise et le fonctionnement de l'établissement en subit directement les conséquences. Maintenant il faut agir, et agir vite !!!
Le bureau Local Le 13 juin 2017
Par conséquent, l'UFAP-UNSa Justice demande à DSD d'engager les démarches auprès de la DAP afin que ce détenu soit transféré sans délai vers une structure plus adaptée. L'UFAP-UNSa Justice exige, par ailleurs, que DSD porte une attention particulière sur les structures désignées pour accueillir des détenus dangereux, car tôt ou tard, un détenu radicalisé ou
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LA ROCHE SUR YON
Quand les détenus s’entassent, la colère gronde dans toute la prison…. Quand l’Administration Pénitentiaire prévoit des travaux de grandes ampleurs sur la Maison d’Arrêt de Fontenay le Comte, elle n'anticipe pas l’incidence que cela engendre sur la Maison d'Arrêt de la Roche sur Yon.
Quels transferts ????
Aujourd’hui, nous passons la barre des 100 détenus entassés comme des chiens par 4 voire par 5 dans des cellules prévues pour un seul individu.
Ceux qu’on doit mendier continuellement… Alors qu’il serait si simple d’en planifier chaque mois jusqu’à la fin des travaux !!
Quartier arrivant ( qui n’en est plus un d’ailleurs ) :
capacité dépassée !!! En l’espace d’un mois, une agression sur une infirmière et un feu allumé sur un plexiglas, qui aurait pu avoir des conséquences dramatiques, n’inquiète personne.
Quartier semi libre ( qui n’en est plus un aussi ) :
capacité dépassée !!!
L’été approche à grand pas, et si aucun transfert de grande ampleur n’est prévu d’ici là, alors gare aux conséquences !!!
Cela représente 18 matelas au sol, un triste record pour notre établissement qui en a pourtant vu d’autre.
Une émeute peut arriver vite, mais un gros mouvement de protestation des personnels aussi !
Les magistrats ont pour instruction de ne pas incarcérer sur Fontenay le comte jusqu’à la fin des travaux, soit en décembre. Je ne parle pas des magistrats qui incarcèrent des détenus en provenance de Rennes, de Nantes et de Angers.
A bon entendeur, Le Bureau Local UFAP-UNSa Justice le 14 juin 2017
Ils reconnaissent les difficultés que cela engendre mais rejettent les responsabilités sur l’AP qui doit gérer elle-même ses effectifs par des transferts.
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