1er semestre 2014
ur.rennes@ufap.fr UNION REGIONALE U.F.A.P -UNSa Justice de RENNES
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1er SEMESTRE 2014
SOMMAIRE Editorial
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Congrès Régional 2014
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Congrès National 2014 de Boe
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Nouveau partenariat
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Une CAP qui ne tient pas le CAP
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Réforme statutaire
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Pub
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Burn out
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PIM
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ACT 2013 - SPIP22
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Un boulot de MERDE
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Technique, technique, technique où t'es ?
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LeLchangement doit-être rapide
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Lâche agressio
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Opétation prolofique aux parloirs
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Pub
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Plus avec moins
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L'incident de trop
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Evasion avortée
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L'UFAP-Unsa en ACTION
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Elections Professionnelles 4 décembre 2014
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Pub
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Responsables de rédaction et rédaction : JM. BERTRAND, permanent UR, C. POINTEAU. Responsable de publication : PH.DEVIQUE, Secrétaire Régional
Nous voici arrivés au mois de juin et nous savons tous que l’année 2014 est riche en événement. Evènements pour les personnels mais aussi pour notre organisation syndicale (Congrès). Cela a commencé par la mise en place des nouvelles grilles indiciaires du corps d’encadrement et d’application et se poursuivra dès le 1er janvier 2015. En effet, l’accord que SEULE l’UFAP Unsa Justice a signé, prévoit un nombre très important de promotion de surveillant à surveillant brigadier ; accord qui permet aussi d’améliorer les grilles indiciaires. Cet accord permettra également, dans les prochains mois, d’entamer les négociations sur les volets indemnitaire du personnel de surveillance et la refonte statutaire des officiers. Alors que le point d’indice des fonctionnaires est gelé depuis 2010 et que les mesures du Gouvernement sont à l’économie, l’UFAP Unsa Justice obtient des avancées. Cette année est aussi celle de la catégorie C. Là aussi, notre détermination avec l’UNSA Fonction Publique a permis de prioriser la refonte de la grille indiciaire de la catégorie C. Et cela, malgré l’opposition des autres syndicats. Bien entendu, il appartient à l’UFAP Unsa Justice de ne pas baisser la garde et de mettre en lumière les problèmes et difficultés récurrents subis quotidiennement par les personnels: • Sous effectif • Conditions de travail • Souffrance au travail • RPS Sans oublier les revendications, en attente de réponse, des autres corps tel que les personnels administratifs, techniques, personnels socio-éducatifs. A notre niveau régional, la tâche reste importante tant la DISP Rennes accumule les défaillances et fait preuve d’une certaine incapacité à régler les problèmes. Les bonnes intentions du DI sont passées aux oubliettes depuis de longs mois : • Comité de Suivi Personnalisé Interrégional • Groupe de travail sur les personnels administratifs • Politique cohérente sur la gestion des effectifs et les heures supplémentaires • Mépris de certains chefs d’établissement dans l’application des directives régionales • ….etc…. On frôle le chaos ! Face à cela, et de par notre action, il appartient à l’UFAP Unsa Justice d’être un opposant sérieux et convaincu ; Tâche que nous remplissons depuis toujours. Bien que nos opposants s’emploient à nous salir, à colporter des rumeurs et à tout faire pour détruire ce que l’UFAP Unsa Justice construit. Est-ce cela l’action syndicale ? A l’approche des élections professionnelles du 4 décembre prochain, rien ne pourra se faire si l’UFAP Unsa Justice n’obtient pas confirmation d’une représentativité indiscutable. Il faudra, de par VOTRE VOTE, amplifier cette représentativité. Alors, bien sûr, on peut faire dans la fantaisie en votant pour un syndicat qui ne sera jamais représentatif au Ministère, voire pour un syndicalisme sectaire ou pour ceux qui sont contre tout. Pire voter pour le syndicat patronal dont les chefs d’établissement font partis. Mais, au soir du 4 décembre 2014, ce manque de réalisme pourrait coûter très cher aux personnels. LA NOUVELLE LOI SUR LA REPRESENTATIVITE N’AUTORISERA LA VALIDATION D’UN ACCORD QUE SI LE OU LES SYNDICATS SIGNATAIRES SONT REPRESENTATIFS DE 50% DES PERSONNELS. Autant dire qu’aujourd’hui si cette loi était appliquée, il n’y aurait pas de réforme statutaire du corps d’encadrement et d’application. Avec celle Loi, si on ne signe rien majoritairement, on a rien ! Les personnels scieront-ils la branche sur laquelle nous sommes TOUS assis en ne votant pas pour l’UFAP Unsa Justice ? Pour finir, je vous laisse découvrir cette nouvelle brochure que nous avons souhaité mettre en couleur, brochure qui reflète la vie syndicale de notre région et met en lumière le travail quotidien de nos militants Ufapiens. Celle-ci vous permettra aussi de faire connaissance avec le nouveau Bureau Régional élu en janvier dernier lors de son congrès. Bonne lecture !
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Le Secrétaire Régional Ph.Devique
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CONGRES REGIONAL Élection du Bureau Régional du mardi 14 janvier 2014 Le Congrès Régional de l’UR UFAP RENNES s’est tenu à NANTES le 14 janvier 2014 Ont été élu à l’unanimité, pour les trois ans à venir, au BUREAU REGIONAL : -
Secrétaire général Ph.Devique - SVT Bgd (CP CAEN)
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Secrétaire généraux-adjoints D.Joliet - SVT Bgd (CP NANTES) J.Tieux - 1er SVT (CP CAEN) F.Silvestri - SVTe (MA LAVAL)
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Trésorier Général Y.Lepelley – Major (CP CAEN)
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Trésorier Général-Adjoint JM Bertrand – S.A (DISP RENNES)
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Délégué de region Y.Hervé – SVT Bgd (MA NANTES)
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Délégué de région-adjoint G.Ryckewaert – 1er SVT (CP RENNES F)
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Secrétaires de région S.Harnisch – Adj.Administrative (DIR RENNES) S.Dutescu – Adj.Technique (MA SAINT BRIEUC) B.Brasme – SVT Bgd (CP CAEN) A.Klingler – SVT (MA ANGERS)
Le Bureau Régional remercie les organisateurs nantais, l’UNSA Pays de Loire ainsi que l’ensemble des syndicats locaux présents et souhaite une bonne retraite à Patrice.
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ELOCUTION DE L' UR.RENNES AU CONGRES NATIONAL 2014 DE BOE Mes chers collègues, Tout comme moi, vous avez vieilli de quatre années, mais ces quatre années passées nous auront été bénéfiques car maintenant, plus grande est notre connaissance de l’Administration Pénitentiaire, plus poussée est notre réflexion et cela s’en ressent lors des négociations locales, régionales et nationales. Nous sommes plus à même de conseiller, guider, accompagner et défendre tous les personnels qui nous ont accordé leur confiance. Mais si nous avons pris quatre années de plus, l’institution pénitentiaire a également subi le même sort, mais qu’en à t’elle fait ? S’est elle améliorée ou au contraire dégradée au fil de ces années ? A-t-elle compris que ses établissements pénitentiaires sont pour certains d’entre eux en décrépitudes…NON ! Prévoit-elle un budget significatif pour y remédier…NON ! A-t-elle compris que ses personnels étaient en souffrance…NON ! Et cela même si elle met en avant et veut rendre à la mode les RPS (Risques Psycho-sociaux) A-t-elle la volonté de s’opposer à Bercy pour faire entendre le réel besoin en personnels de tous corps..NON ! Que fait-elle pour assurer la sécurité de ses personnels ??…RIEN ! Manifestement, il est regrettable de constater que tous les enseignements et toutes les leçons données quotidiennement ne servent pas à grand-chose, aussi, pour avoir une réaction positive, encore faudrait-il qu’à sa tête, on y mette des personnes compétentes, qui connaissent un tant soit peu les difficultés du terrain. Au contraire, nous sommes dirigés par des technocrates plus avides de reconnaissance les uns que les autres, toujours prêts à mettre en place, sans vergogne, des nouvelles méthodes de travail qui polluent les fonctionnements souvent bien rodés de nos établissements. La DISP de RENNES EN EST LE PARFAIT EXEMPLE !!!!! DISP devenue en quelques années la risée de la DAP et des autres DISP. Juste une anecdote,…..au CP CAEN : Savez-vous comment on vient en aide, et en soutien psychologique à un agent agressé? La direction lui offre un bouquet de fleur avec un DVD « la vie est belle », OUIIII !!! Vous avez bien entendu ! « un D.V.D « la vie est belle » avec un bouquet de fleur ». Sacré lot de consolation tout de même !!!Mais sur cette DI, on est réellement à la pointe du progrès !!! Et que dire des logiciels qui ne sont pas aboutis comme le dernier né de la série, vous savez…GENESIS !!! Eh bien, parlons en de GENESIS…Beau spécimen de logiciel qui depuis octobre 2013, est le pire cauchemar des personnels des greffes, des services de la comptabilité, des CLI et, à moindre mesure, mais quand même, des surveillants et gradés de l’EPM d’ORVAULT, du CP NANTES et la MA d’ANGERS dans le désarroi, le stress voire le burn-ut. N’écoutez pas les éloges que fait l’administration en évoquant ce logiciel ; Ils mentent comme des arracheurs de dents !! Sans des interventions répétées de nos représentants locaux et de notre UR, c’est aujourd’hui plus de 40 établissements du territoire qui seraient impactés. C’est suffisamment compliqué pour les établissements pilotes, qu’il était de notre devoir de bloquer cette expansion car il eut été dangereux pour l’équilibre des personnels et des établissements de répandre la misère sur une plus grande échelle. Merci pour votre détermination et votre combativité…Elles ont incontestablement été payantes ! Hélas, il est à craindre que la version « come back » de GENESIS soit pour bientôt ! Un peu plus en amont, je parlais de collègues en détresse, en souffrance. Si l’administration commence simplement à bien vouloir évoquer ce sujet, n’oublions pas les amis que ce cheval de bataille date de plusieurs années déjà pour l’UFAP. Aujourd’hui, l’administration veut se donner bonne figure en plaçant les risques psychos sociaux au cœur des débats, mais que fait-elle concrètement pour combattre ce phénomène dévastateur dans les rangs des personnels ? Absolument RIEN. Lors de notre prise de parole, il y a quatre ans, l’UR de RENNES avait déjà évoqué cette problématique.
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Nous avions indiqué qu’il n’était plus acceptable que nos collègues viennent au travail à reculons, Nous n’acceptions plus que trop de nos collègues soient en déprime, Nous dénoncions le stress et les agressions Nous étions loin de penser qu’à cette liste, il faudrait rajouter le burn-ut, les prises d’otages et plus grave encore, les agressions de nos enfants !!! Y en a marre de vivre avec tout ça. Vous comme moi êtes entrés dans cette administration pour travailler, vivre de votre travail, faire vivre votre famille, mais en aucun cas, pour vivre quotidiennement la violence physique, psychologique exercée maintenant régulièrement, directe ou indirecte sur ceux qui nous sont chers. Notre région de l’Ouest n’est fort heureusement pas la plus touchée par le phénomène, mais pour autant, de plus en plus souvent nous devons procéder à des accompagnements d’ordre social de nos collègues. Loin d’être une corvée, car quoi de plus louable que d’aider un collègue en difficulté, nous perdons énormément d’énergie sur ces faits et le plus triste, c’est que l’administration s’en satisfait pleinement. Et là encore, elle fait fi de ses obligations alors que des protocoles existent. Pire encore, elle est aux abonnés absents !!! L’administration doit assurer la sécurité physique, doit préserver le psychisme de tous ses personnels et ce n’est pas avec des mots qu’elle y parviendra ! Quelle agisse par du concret et si elle reste aussi immobile, aussi attentiste que durant ces quatre dernières années, forçons la à réagir ! L’UFAP a encore cette force de persuasion. Et il est à se demander si face à l’absence de réaction de l’AP, le tribunal, avec mise en cause des chefs d’établissement, ne serait pas la seule mesure pour la faire réagir afin qu’elle sorte enfin de sa léthargie ! ?? Le congrès est également un temps d’échange et de partage. A ce titre, même si de manière très régulière l’UR RENNES est en contact avec les Secrétaire Locaux, je veux profiter ici de ma prise de parole pour les remercier au nom du Bureau régional et du secrétaire de région que j’ai l’honneur de représenter ici, face à vous, les remercier pour leur investissement au quotidien, car il ne faut pas oublier qu’ils pratiquent un militantisme en plus d’un travail quasi quotidien sur les coursives ; Eh oui les rappels sur RH sont notre lot régulier maintenant. Encore merci à eux, et à vous tous, car sans les syndicats locaux, sans vous, l’UFAP serait réduite à peau de chagrin.Pour terminer cette prise de parole, qui je l’espère, n’aura pas été trop longue, je voudrai, au nom de l’ensemble des représentants de chaque établissement de Bretagne, Basse-Normandie et Pays de la Loire, remercier très sincèrement et très chaleureusement les organisateurs de ce congrès national 2014. Et comme, la région est une terre de rugby, je leur souhaite, aux Agenais, de rejoindre très vite le TOP 14,… Le TOP 14 qui demeure la place d’un grand club que le leur.
En attendant…. Vive l' UR UFAP de Rennes, Vive l'UFAP !!! Congrès National 2014 à Boe – Discours de l'UR lu par Yann
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Discours de Fabienne, candidate au poste de secrétaire Nationale
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Déléguation Régionale UR RENNES- Congrès UFAP – Boe 2014
Visite du Casier Judiciare de Nantes le 20/03/2014 Murielle OCHER UNSA-SG et Fabrice BEGON Secrétaire National référent PA
L'UFAP Unsa Justice ... une présence quotidienne !!
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L’UFAP Unsa Justice vous permet de défendre vos droits grâce à l'Assistance Juridique « Vie Privée » Litiges avec votre bailleur, votre garagiste, votre voisin, un opérateur de téléphonie ou un cybermarchand, …, les occasions de conflits dans la vie quotidienne ne manquent pas et SEUL, il n'est jamais simple de faire valoir ou de défendre ses droits Le partenariat UFAP / Matmut Protection Juridique intervient pour tous vos litiges de la vie quotidienne des lors que vous êtes adhérent UFAP Unsa Justice à jour de cotisation.
Les domaines d’intervention •
Consommation : mauvaises réparations, crédit, téléphonie mobile, internet…
• Logement (propriétaire – locataire) : contestation charges locatives, dépôt de garantie, loyers impayés, état des lieux… • Copropriété et voisinage : charges de copropriété, assemblées générales, nuisances sonores, mitoyenneté… • Achat/vente logement / automobile : délais de livraison, vices cachés… • Droit de la famille : divorce, pension alimentaire, droit de visite… • Droit des successions et donations : héritiers, testament, fiscalité… • Administration/ fiscal : permis de construire, impôts… • Protection sociale : régimes sociaux… • … Les services mis à votre disposition • Une Assistance Juridique par téléphone illimitée : Un appel et vous obtenez des juristes pour toutes les réponses à vos questions, des avis et des conseils. Si votre demande nécessite des recherches particulières, un conseiller vous recontacte rapidement. TÉLÉPHONER AU 02 32 95 47 96 du lundi au vendredi de 8 h à 18 Munissez-vous du mot de passe • Une assistance juridique de proximité illimitée : Des assistants juridiques présents dans les plus grandes villes de France vous reçoivent lorsqu’un examende documents ou une consultation s’avèrent nécessaires. Sur simple rendez-vous, vous pouvez rencontrer l'assistant juridique proche de votre domicile ou de votre lieu de travail Munissez-vous de votre mot de passe Ce service n’inclut pas l’assistance d’un avocat pour la suite du dossier. Pour les questions d’ordre professionnel VOTRE syndicat UFAP Unsa Justice est là
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UNE C.A.P QUI NE TIENT PAS LE CAP La note de publication pour la CAP de mobilité des surveillants et surveillants brigadiers du 2 au 6 juin 2014 est maintenant connue de tous. 370 postes publiés à se partager dont 38 pour la DI de RENNES. Si ça, ce n’est pas se partager la misère, alors on n’y comprend plus rien ! Mais comment font-ils pour être aussi mauvais et ne pas se rendre compte que cela ne comblera même pas les départs à la retraite des agents. Malgré des établissements aux « abois » avec des heures supplémentaires globalement plus importantes en 2013 qu’en 2012, les postes publiés en ce début 2014 ne sont pas à la hauteur de nos attentes… Et le comble, c’est que la répartition des postes, après la fantaisie du poste profilé « Vaguemestre du siège de la DI » de la dernière CAP, est faite en dépit du bon sens avec, comme exemple, un 3éme poste attribué au SPIP 14 !!?? Eh oui, les effectifs fondent comme neige au soleil et malgré ce constat alarmant, l’administration continue à faire des économies sur le dos des personnels, au détriment de leurs conditions de travail et à fortiori de leurs conditions de vie familiale qui s’en trouvent affectées… Certes, l’administration n’a de cesse de nous rabâcher que les budgets sont tendus, qu’il faut faire des économies ici ou là, pour autant, l’UFAP-UNSa Justice n’accepte pas que ces économies soient faites sur des compressions de personnels. N’oublions pas que les agents évoluent en milieu hostile et, à ce titre, ils sont en droit d’exiger de leurs supérieurs hiérarchiques un combat de tous les instants, y compris auprès de Bercy, pour obtenir les renforts nécessaires au fonctionnement normal de nos établissements pénitentiaires. Cette situation n’a que trop duré et l’UFAP-UNSa Justice soutiendra tous mouvements et toutes actions de protestation qui condamnera cette CAP de misère…
Le 12 mars 2014
P/ le Bureau Régional UFAP-UNSa Justice Daniel JOLIET
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REFORME STATUTAIRE : ENCORE DU CONCRET AVEC L'UFAP-UNSa Justice Lundi 24 mars 2014, 1443 surveillants ont été promus brigadier au niveau national. Seule l'UFAP-UNSa Justice a signé, le 14 Mai 2013, le protocole d'accord relatif à la réforme Statutaire du personnel d'encadrement et d'application. Au total, cette deuxième vague de promotions propulse 1443 Surveillants au grade de Surveillants Brigadier !! En fin d'année, un nouveau tableau d'avancement, au titre de l'année 2015, va promouvoir 1443 agents de plus. Même si des OS ont usé de leurs droits pour invalider, en douce et dans le dos des agents, la signature du protocole, ce n'est pas moins de : 4329 SURVEILLANTS qui seront PROMUS sur 3 ans grâce à l'UFAP-UNSa Justice, ce qui fera, à terme, plus de 9000 Surveillants au grade de Brigadier. Les grilles actuelles de surveillants, surveillants Brigadier, 1 er surveillants et majors ont été revalorisées avec un effet rétroactif au 1 er janvier 2014, et le seront à nouveau le 1 er janvier 2015 et alors, la mise en œuvre du dispositif statutaire sera totale. A l'heure ou les caisses de l'état sont vides, des organisations syndicales tentent de déstabiliser les personnels et notre organisation en propageant, à qui veut l'entendre, qu'ils auraient pu obtenir beaucoup mieux. Trop facile de dénigrer cette réforme à longueur de journée et ne pas avoir de proposition réfléchie en la matière ! Comment peut-on refuser 21 millions d'€uros alors que FO en 2003 a signé, seule, un relevé de décisions de 7 millions d'Euro sans la moindre rancœur. Pour rappel, FO avait tout simplement vendu les 33heures et les 1.500 emplois qui en découlaient (pour un coût annuel de 43 millions d'euros) par la signature de ce relevé de décisions de 7 millions d'euro, pour 1 point d'ISS et l'engagement d'une réflexion d'ensemble sur les missions des personnels de surveillance qui n'a jamais vu le jour !! Voir le site du Sénat : http://www.senat.fr/rap/l03-073-327/l03-073-32714.html
INTOX ou ARNAQUE ??? Par ailleurs, suite à la réforme, les 1er surveillants qui passent au grade de major n'ont plus la mobilité et les Moniteurs de Sport peuvent enfin prétendre aux grades de 1 er svt et Major pénitentiaire tout en étant maintenus sur place dans leurs fonctions…Encore de belles avancées grâce à l'UFAP-UNSa Justice ! Soyez objectif !! Les personnes qui vous poussent devant les portes contre la réforme et qui discréditent l'UFAP-UNSa Justice dans chacun de leurs tracts, acceptent en sous marin les avancées statutaires en prenant les indices, les échelons et les grades qui vont avec ! Il vous suffit de regarder autour de vous ! Posez-vous les bonnes questions....
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L’UFAP-UNSa Justice ACCUSE Depuis l’arrivée de GENESIS sur les établissements NANTAIS et ANGEVIN, un nombre significatif de personnels, dont principalement des personnels administratifs, sont au bord de la rupture, au début du BURN-OUT. -
Avec une impossibilité pour elles de prendre leurs vacances dans le seul but d’un bon fonctionnement du service, Avec une accumulation d’heures supplémentaires insupportable, non rétribuées et impossible à récupérer pour le bon fonctionnement du service,
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Avec des journées à rallonge, les faisant quitter l’établissement parfois après 20h30, pour le bon fonctionnement du service,
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Avec un logiciel GENESIS qui n’évolue pas,
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L’UFAP-UNSa Justice accuse l’administration pénitentiaire de pousser les personnels administratifs au BURN-OUT.
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L’UFAP-UNSa Justice accuse la hiérarchie pénitentiaire d’enfermer ces personnels dans la galère,
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L’UFAP-UNSa Justice accuse la hiérarchie d’être incapable de taper du poing sur la table pour faire entendre cette inacceptable situation,
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L’UFAP-UNSa Justice accuse la Direction Interrégionale de mollesse, incapable d’obtenir une enveloppe budgétaire supplémentaire pour recruter des vacataires afin de venir en aide aux titulaires des postes dont certains/certaines sont au bord de la dépression.
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SEUL compte à leurs yeux que leur hiérarchie soit satisfaite de leurs bons et loyaux services, et cela à n’importe quel prix
Puisque l’administration est dans l’incapacité d’accompagner et de protéger ses personnels, l’UFAP-UNSa Justice demande aux personnels concernés (personnels des greffes et comptables notamment)de préserver avant tout leur santé, car nul n’est tenu à l’impossible….Et depuis fin 2012, l’administration vous demande l’impossible, sans vous entendre et sans vous respecter.. Ce n’est pas quand le mal sera fait qu’il faudra dire : « SI J’AVAIS SU… !!! » Le Bureau Régional UFAP-UNSa Justice
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PIM, PIM, PIM……….A la Caisse !!! L’UFAP UNSa Justice , après une nouvelle intervention au niveau ministériel, vient de se voir conforter dans sa position et, ce, contrairement ce que la DISP de RENNES nous laissait entendre. OUI, le cumul des aides à caractère social est bien possible jusqu’à hauteur de la dépense!!! Cet immobilisme flagrant en la matière de la part de la DISP de RENNES, au mépris de l’application de la réglementation en vigueur, malgré plusieurs relances de l’UFAP UNSA Justice, que ce soit lors des CTI ou en réunion bilatérale est inadmissible !!! Ainsi, l’enveloppe de crédits dont dispose le Ministère de la Justice permettant de verser des prestations sociales interministérielles (PIM) aux familles doit servir également à compléter le paiement de celles-ci même si cela a été effectué partiellement par des organismes sociaux (CAF, Service Social de la Mairie…etc…). Sans compter que cela va impacter les services RH des structures qui vont devoir refaire les dossiers, que de temps perdu…… L’UFAP-UNSa Justice est agacée d’avoir dû intervenir, encore une fois, sur un tel dossier auprès du Secrétariat Général du Ministère alors qu’il suffit, tout simplement, d’appliquer la réglementation en vigueur. Une fois de plus, il est flagrant qu’en l’absence d’un capitaine, c’est les p’tits chefs qui dictent leur loi. Dans l’espoir que cela servira de leçon pour l’année 2014 !!! Caen, le 4 mars 2014 Le Bureau Régional UFAP-UNSa Justice de RENNES ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
ACT 2013....Détournement au SPIP 22 ??? Le Bureau local UFAP UNSa Justice du SPIP 22 a interrogé la Présidente/Directrice de la structure afin de savoir pourquoi certains achats relatifs aux ACT 2013 validés au CTS de novembre 2013 n’avaient pas été réalisés. La réponse de la Présidente/Directrice est éloquente, jugez plutôt !!! « en raison d’un déficit budgétaire en fin d’exercice, certaines dépenses ont été différées..» L'UFAP UNSa JUSTICE s’insurge qu’une partie des crédits dédiés aux personnels dans le cadre de l’amélioration de leurs conditions de travail ait servie pour renflouer le déficit budgétaire du SPIP 22. L'UFAP UNSA JUSTICE s’indigne que, dans une telle situation, la directrice de ce SPIP, qui n’a pas su gérer le budget de fonctionnement de « sa » structure, pénalise les personnels. Ce sont encore les mêmes qui trinquent !!! L'UFAP UNSa JUSTICE exige que la direction interrégionale ordonne que cette situation soit régularisée sans délai !!!! Pour le Bureau Régional UFAP-UNSa Justice, Caen le 10 mars 2014, Philippe DEVIQUE
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CP ALENCON-CONDE/SARTHE Un BOULOT... De MERDE !!!! DE NOUVELLES ATTRIBUTIONS VIENNENT DE NOUS ÊTRE ORDONNÉES PAR NOTRE HIÉRARCHIE : NETTOYER LES EXCRÉMENTS D’UN FAUTEUR DE TROUBLES !!! Et oui chers collègues la nouvelle mission dévolue aux surveillants, vient d'arriver : Devenir les agents de ménage des personnes qui vous crachent à la figure, qui vous insultent, vous balancent au visage leurs excréments.......la liste est déjà longue !!!!!!! Nos collègues devant déjà travailler dans des conditions difficiles, la direction ordonne maintenant aux agents de faire le ménage dans la cellule du détenu S....... immaculée d’urine et d’excréments, pendant que celui-ci, le sourire béant est tranquillement assis sur son lit !!!!!!!! HONTE A NOS DONNEURS D'ORDRES , APRÈS AVOIR DONNE UN UVF A CE MALANDRIN, PENDANT SA SANCTION DISCIPLINAIRE (pour une soi-disant paix sociale inexistante) , VOILÀ MAINTENANT LES SURVEILLANTS DU QUARTIER DISCIPLINAIRE CONTRAINTS ET FORCÉS DE NETTOYER « LA MERDE » DE CE TRISTE INDIVIDU. Après de nombreuses agressions, une prise d'otage, des insultes à répétition et de nombreux refus de réintégration, voilà que l'on continue à donner des privilèges à ceux qui se contrefoutent du règlement intérieur. Par conséquent, Le bureau local UFAP-UNSA Justice exige que la hiérarchie respecte les personnels, tous les personnels !!! Pour l’UFAP-UNSA Justice, il est évident que ce type de comportement à l’égard des personnels pénitentiaires ne saurait se répéter une nouvelle fois ; si tel était le cas, il va s’en dire qu’une réaction immédiate viendrait conclure l’incident dénoncé. Monsieur le Directeur Interrégional, que comptez-vous faire face à ce genre de comportement de la hiérarchie locale ?????? Le Bureau Local UFAP-UNSa Justice CP Alençon-Condé/Sarthe,le 12 mars 2014
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SIEGE DISP RENNES Technique, Technique, où t’es?? En fin d’année 2013, un technicien HSSCT avait été muté suite à la CAP Nationale à l’URSEP, ce dernier a été, très peu de temps après, promu via la liste d’aptitude dans le corps des Directeurs Techniques. Or, cette promotion a compliqué la venue de l’agent à la DISP de Rennes. La DI a sollicité la DAP afin que la mutation de notre « futur-ex » collègue puisse se réaliser même en sa qualité de Directeur Technique. Refus catégorique de la DAP. Eh, oui, Chers collègues, ce qui est possible pour la DISP Est-Strasbourg (le responsable HHSCT de cette DI est un DT) ne l’est pas pour la DISP de Rennes!!!! Mais pourquoi une telle inégalité ????? Plus récemment, alors qu’il semble si difficile, pour la DISP de Rennes, d’obtenir des postes de personnels techniques afin de renforcer le département des affaires immobilières, à la surprise générale, une personne contractuelle est arrivée au DAI. Cette arrivée se serait faite sur forte recommandation (ordre??) de la DAP et plus particulièrement des services SD3 et RH4. L’UFAP-UNSa Justice s’insurge de cette dernière manoeuvre parisienne !!! Eh oui, chers collègues, ce sont ces mêmes technocrates, qui, dans leur mirador parisien, décident un jour de supprimer des postes de contractuels pour des soi-disant raisons budgétaires mais qui, le jour suivant, prennent tout le monde à contre pied !!!! L’UFAP-UNSa Justice , comme à son habitude, continuera de dénoncer ce genre de dysfonctionnements, d’arrangements voire de magouilles !!!!!!! L’UFAP-UNSa Justice exige que la DAP applique sur l’ensemble du territoire une politique uniforme et égalitaire !!!! Rennes, le 17 mars 2014 P/Le Bureau Local UFAP-UNSa Justice, Le secrétaire local adjoint, Jean-Marc BERTRAND
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CP CAEN
LE CHANGEMENT DOIT ETRE RAPIDE
Ce jour en fin de matinée, un détenu de retour au QSL et visiblement dans un état second, s’en est pris violemment, dans un premier temps, à l’Officier de ce quartier en proférant des insultes et des menaces envers sa famille. De suite alertés, les personnels gradés et surveillants du CP sont arrivés en renfort, suivi de près par les forces de police. Le chef de détention adjoint tentant de calmer la situation a reçu des coups. L’UFAP-UNSa Justice ne peut tolérer que de telles violences envers les Personnels. Il est maintenant grand temps que les services de justice et de l’AP mettent un terme à tous ces agissements. L’UFAP-UNSa Justice et les Personnels attentent de vives réactions de la part de ceux qui nous dirigent. Ce bâtiment qui à sa création se devait d’être paisible, est devenu une vrai bombe ; Et force est de constater que l’application de l’art 57 en est également une des causes. L’UFAP-UNSa Justice apporte tout son soutien aux personnels et officier du bâtiment, choqués par de telles agissements. L’UFAP-UNSa Justice félicite les Personnels pour le professionnalisme dont ils ont fait preuve et leur rapidité d’intervention L’UFAP-UNSa Justice exige maintenant la création de la porte d’intervention du CP vers le QSL. L’UFAP-UNSa Justice s’adresse à Madame la Directrice du CP de Caen ainsi qu’à Madame la Juge d’Application des Peines, et leurs demande de bien entendre le message de l’ensemble des Personnels de cette structure qui vous disent : ‘’ STOP cela a assez duré ‘’ Le Bureau Local CP CAEN UFAP-UNSa Justice Le 10 avril 2014
LÂCHE AGRESSION MA ANGERS Lundi 22 Avril 2014 en début d'après-midi, une agression sans précédent a eu lieu à la Maison d'Arrêt d'ANGERS. Suite à plusieurs projections de l'extérieur sur la promenade, les agents accompagnés du 1er surveillant, intervenant pour récupérer le « colis », ont subi les assauts ultras violents d'une « horde » de lâches n'hésitant pas à asséner des coups violents dans le dos de l'un des collègues qui a dû être transporté au CHU. Sans l'intervention rapide du 1er surveillant pour dégager le collègue, les conséquences de cette lâche agression auraient pu être dramatiques... Ce même collègue avait déjà été meurtri dans sa chair il y a quelques années après avoir déjà été sauvagement agressé. Nous lui souhaitons un prompt rétablissement et nous sommes à ses côtés pour franchir cette douloureuse épreuve. L'UFAP-UNSa Justice exige comme à son habitude des SANCTIONS EXEMPLAIRES ET DES TRANSFERTS à l'issu des peines de quartiers disciplinaires et espère que la Direction et l'UCSA ne sortiront pas les détenus placés au QD comme ils en ont la fâcheuse habitude, et se réserve le droit de mener des actions . Le bureau local MA ANGERS Le 22 avril 2014
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CP NANTES
Opération prolifique aux parloirs...
et nouvelle agression !!! Depuis la mise en application de l'article 57 de la loi pénitentiaire sur l'ensemble du centre pénitentiaire de Nantes, l'UFAP-UNSA justice avait alerté la direction mais aussi les pouvoirs publics sur les risques encourus par cette loi dénuée de bons sens. En effet, l'UFAP-UNSA justice avait pointé du doigt la présence récurrente de substances illicites trouvées lors des fouilles et la fréquence d'odeur sur les coursives depuis l'application de cette note. L'UFAP-UNSA justice félicite la direction locale pour l'initiative prise, une fois n'étant pas coutume, concernant la décision de faire intervenir la brigade des stupéfiants au niveau des parloirs de la maison d'arrêt. L’opération aura été fructueuse puisque les forces de polices ont placé 6 personnes en garde a vue suite à la possession de certaines familles de substances prohibées, tentant de faire rentrer ces produits par le biais des parloirs. Ce qui nous inquiète, c'est que cette action n'a pu se faire que sur le premier tour de parloir de l'après midi, du fait de l'importante quantité de substance saisie lors de cette micro opération. De fait, nous ne sommes pas du tout rassurés quant aux différents objets ou produits circulant dans la détention. L'UFAP-UNSA justice, exige maintenant de la direction locale, la mise en place d'une fouille générale du QMA de Nantes. Avec ce qui a été saisie hier, et ce que les personnels trouvent au quotidien, il serait grand temps de faire un bon nettoyage dans nos murs. Par ailleurs, dans l’après midi, un collègue a été gratuitement agressé par un « voyou » de bas étage, suite à un refus de réintégration de cellule. Fort heureusement, l'agent s'en sort avec une légère ecchymose; Félicitation à notre collègue pour son professionnalisme et sang froid lors de cette agression. Pour cet énième fait d’agression, l'UFAP-UNSA justice exige le transfert de ce détenu à l'issue d'une peine de quartier disciplinaire qui se devra d'être maximale. Le 22 mai 2014 P/ le bureau local Yann HERVE
CP RENNES-VEZIN
DEGOUT!!!!!
Vendredi, un officier a été gravement agressé par un voyou au physique de colosse. Perte de connaissance, ITT, ce fut très violent ! Le collègue s'est protégé par un geste naturel de défense . La fouille était légitime car on a retrouvé un portable: ce n'était pas de l'excès de zèle..... Réaction de l' adjoint du directeur responsable du secteur du CD « je vous poserai une demande d'explication!!!! » NON VOUS NE REVEZ PAS !!!!! On aurait plutôt imaginé de la compassion et de la solidarité dans ces moments de souffrance …. CP Rennes Vezin , le 07 mars 2014 Syndicat Local UFAP/UNSA
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- Association Générale de Prévoyance Militaire - Association déclarée régie par la loi du 1er juillet 1901 - Journal officiel du 8 novembre 1951 SIRET 775 713 704 00010 APE 9499Z - Rue Nicolas Appert 83086 TOULON CEDEX 9 - Téléphone 32 22* - Crédit photos : Masterfile - *32 22 depuis la France métropolitaine (appel gratuit depuis un poste fixe) et le + 33 4 94 61 57 57 depuis l’étranger (Drom, Pom inclus) - A14C091 - UFAP
La solidarité est dans nos gènes
LA PERFORMANCE ET LE SÉRIEUX
au service de la pénitentiaire Assurances de biens, prévoyance, santé, épargne, protection du revenu, crédit, services, action sociale.
Vos correspondants AGPM Département 14 : P. Hulin . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Département 22 : H. Arend . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Département 29 : Agence de Brest . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Département 35 : • St Malo : F. Tremblot . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . • Rennes : Agence de Rennes . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . • Vezin : M. Gicquel-Ame . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Départements 44, 85 : A. Chataigner . . . . . . . . . . . . . . . . . . Département 49 : Agence d’Angers . . . . . . . . . . . . . . . . . .
06 80 36 37 11 06 30 52 40 45 02 98 46 04 42 06 08 75 27 07 02 99 79 46 33 06 30 52 40 42 06 07 34 16 09 02 41 88 61 24
Département 50 : • Cherbourg : Agence de Cherbourg . . . . . . . . . . . . • Coutances : P. Hulin . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Départements 53, 72 : P. Fabrello . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Département 56 : • Lorient-Ploemeur : F. Le Carboulec . . . . . . . . . . . • Vannes : T. Autran . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Département 61 : F. Tremblot . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
02 33 93 59 06 06 80 36 37 11 06 08 75 26 49 06 07 33 85 25 06 08 75 27 45 06 08 75 27 07
EPM ORVAULT
Plus avec Moins ?? Nous avons appris par mail de la Direction, l'intention de cette dernière de céder à la pression de la D.I quant à l'ouverture de la 5ème unité de vie. Les arguments avancés par la direction sont que les Quartiers Mineurs de la DI sont tous complets, que la DAP a fixé notre effectif à 46 hors arrivants et qu'un autre EPM va être amené à doubler ses cellules. La-dessus, la Directrice nous brosse à la va vite la façon dont elle voit le fonctionnement de l'UV 5 et nous laisse nous occuper de l'intendance......
INACCEPTABLE !!!! L'EPM d'Orvault est cité depuis son ouverture pour son efficience de la prise en charge des mineurs dont nous avons la garde et pour la qualité du travail effectué en binôme. Cette qualité de travail s'est mise en place par le dialogue entre les intervenants : surveillants, pjj, éducation nationale et les différentes directions.
Aussi : * L'UFAP UNSa Justice s'oppose à toute ouverture d'unité de vie sans avoir l'effectif pour le faire sans impacter les autres unités (il manque près de 5 ETP). * L'UFAP UNSa Justice revendique la tenue de réunions avec tout les acteurs institutionnels de l'EPM avant toute ouverture supplémentaire. * L'UFAP UNSa Justice dénonce la volonté de la direction de vouloir faire toujours plus avec toujours moins de personnels au mépris de la sécurité des agents et du travail à effectuer. * L'UFAP UNSa Justice tient encore une fois à mettre en exergue la qualité, l'investissement et la disponibilité des agents de l'EPM en cette période de forte tension.
Le Bureau local UFAP UNSa Justice EPM ORVAULT
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QCD NANTES
L’INCIDENT DE TROP
Après de multiples incidents, de nombreuses extractions médicales problématiques, le détenu R... a une nouvelle fois fait parler de lui ce week-end. Hier, dimanche 14 avril, ce détenu a refusé de se soumettre à la fouille règlementaire à l’issue des parloirs familles, comme nous l’autorise « encore » l’article 57 en cas de suspicion. Concernant ce détenu, il ne s’agissait plus de suspicion de « coffrage », mais d’une certitude de l’ensemble des agents présents sur les lieux. Voyant qu’il ne pourrait échapper à la fouille, le détenu s’en est pris violemment aux agents avec des injures et des menaces, et tout particulièrement envers un de nos collègues. Le major présent a été dans l’obligation de repousser le détenu à plusieurs reprises pour éviter tout risque d’agression sur un collègue. Il est à noter que l’un de ses frères a copieusement insulté les agents du PCI, avant son placement en garde à vue avec les autres membres de sa famille. Enfin, et l’UFAP-UNSa Justice salue cette initiative, la directrice de permanence a décidé d’envoyer le détenu à l’hôpital pour passer une radio, qui s’est par la suite révélée être positive. L’UFAP-UNSa Justice, au même titre que l’ensemble des personnels qui ont la gestion quotidienne de cet énergumène disent STOP !! Hors de question de continuer ainsi !! De la base au plus haut niveau de la hiérarchie locale, tous ont fait preuve d’une patience, d’un professionnalisme irréprochable, pour rétablir le calme chaque fois que R.... s’employait à semer le trouble au sein de la détention, mais maintenant, s’en est trop. Incompatible avec le quartier disciplinaire, puisque systématiquement le corps médical le sort du QD, ce détenu se trouve dans l’impunité la plus totale ; Il le sait, et il en joue ! Mais proférer de graves menaces à l’égard d’un personnel et de sa famille va indiscutablement trop loin. De ce fait, l’UFAP-UNSa Justice exige son transfert sur un autre établissement, sans délai. De plus, l’UFAP-UNSa Justice demande à l’administration pénitentiaire de faire diligence afin de mettre fin au permis de visite de son frère, suite aux insultes proférées à l’égard de l’administration pénitentiaire et de la police. L’UFAP-UNSa Justice portera une attention particulière quant aux suites que l’administration donnera à cette affaire. Le Bureau Local UFAP-UNSa Justice, Le 14 avril 2014 -----------------------------------------------------------------------------------------------------------
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EVASION AVORTEE MA COUTANCES IL FALLAIT BIEN QUE CELA ARRIVE !! Ce mardi 31 mars 2014 dans l’après-midi, un détenu lourdement condamné, n'en pouvant plus d'attendre son transfert sur un autre établissement, a décidé d’accélérer les choses, en prenant le plus court chemin en escaladant le mur de la cour de promenade, à main nue, pour se retrouver sur les toits de la maison d'arrêt. 5 minutes plus tard, celui-ci se retrouvait à l'extérieur de l’enceinte pénitentiaire, sur le parking où il s'est fait reprendre grâce à l'intervention très rapide du personnel de surveillance et des forces de l’ordre. Tout est bien qui finit bien nous direz-vous si ce n'est que tout cela était malheureusement prévisible ! En effet, ce détenu avait, 4 jours auparavant, déjà escaladé ce même mur et s'était arrêté de luimême en précisant que ce n'était qu'un avertissement et qu'il recommencerait s'il n'obtenait pas satisfaction ! Notre direction locale prétend aujourd’hui que la DI était pleinement au fait de la situation ; Alors, comment quatre jours plus tard en est-on arrivé la? L’UFAP-UNSa Justice est par conséquent en droit de se poser quelques questions sur la capacité de réaction de notre administration! Fort heureusement pour les personnels, ce candidat à l’évasion, très déterminé, a donné sa préférence à une méthode non violente pour tenter sa « belle », mais que ce serait-il passé si ce dernier avait décidé de recourir à une prise d'otage ou pire ? Comme beaucoup d'autres établissements de la région, la Maison d’Arrêt de COUTANCES est surencombrée, à la différence que ce type de petit établissement est de toute évidence totalement inadapté pour ces détenus condamnés à de lourdes peines! L’UFAP-UNSa Justice en est plus que persuadé mais la Direction Interrégionale fait elle cette même analyse ??? L'UFAP-UNSa Justice félicite tous les agents pour leur professionnalisme de tous les jours et tout particulièrement au moment des faits car ils n’ont pas hésité un seul instant à intervenir pour stopper le candidat à la « cavale ». Que l’administration suive ce modèle de grand professionnalisme !! L’UFAP-UNSa Justice exige immédiatement le transfert de ce détenu sur un établissement autre que celui réclamé par cet individu Le Bureau Local UFAP-UNSa Justice Le 1er avril 2014
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1er SEMESTRE 2014
L'UFAP Unsa en ACTION !!! Pour des emplois ....
Mouvement du 6 mai 2014 au CPH VEZIN
Contre l'Article 57 ...
Mouvement du 12 juin 2014 MA La ROCHE S/YON
Mouvement du 12 juin 2014 au CP CAEN
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ELECTIONS PROFESSIONNELLES
4 DECEMBRE 2014
C.T.I
CAP.I
C.A.P.N
C.T.A.P
C.T.M
C.T.S
Je vote efficace, je vote UFAP UNSa Justice!!!!! UNION REGIONALE U.F.A.P -UNSa Justice de RENNES
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