UFAP-UNSa Justice Dijon
CT N° 501 et CAP N°241
CTI
Comité Technique Interregional
CAPI
Commission Administrative Paritaire Interregionale
LE 4 DÉCEMBRE 2014 ÉLECTIONS PROFESSIONNELLES UFAP-UNSa Justice “ Des Projets, un Avenir ... ”
Thierry CORDELETTE
C.P Varennes le Grand
Major
Le Mot du Secretaire Régional La profession de foi... souvent considérée comme une propagande publicitaire, et régulièrement assimilée à la vente d’un produit bon marché, doit normalement dans sa définition stricto sensu, dépeindre la foi de son rédacteur, son idéal et son programme !... C’est tout un programme ! Ma foi, en ma qualité de Secrétaire Régional, nul besoin de la disséquer ici, après 22 ans passés dans le militantisme syndical au sein de la même maison UFAP-UNSa Justice. Cette foi inébranlable qui m’habite, est renforcée par la foi qui habite chaque membre de l’équipe régionale, chaque équipe locale entraînée par leur leader, avec qui le quotidien syndical ne cesse de nous faire évoluer professionnellement et de nous faire comprendre ce qu’est réellement la vie du terrain.... ce qui, hélas, nous le déplorons, semble s’évaporer au sein de beaucoup de sphères syndicales dont les représentants tiennent de plus en plus des discours déshumanisés, généralistes et de fait vides de toute empathie. Notre idéal : ne pas laisser s’installer le syndicalisme de compromission, ne pas laisser entrer la politique politicienne dans nos murs, et continuer de comprendre le terrain en le pratiquant. Un syndicalisme de proximité, pourvu d’une présence quotidienne... Là, on en vient au programme !... Dans le cadre de notre Résolution Générale et nos motions revendicatives votées en Congrès National, chaque Union Régionale UFAP-UNSa Justice mène son Action syndicale afin de répondre aux attentes et spécificités des Personnels de sa région pénitentiaire. Cela permet d’avoir un syndicalisme dynamique et efficace. Le programme de l’Union Régionale UFAP-UNsa Justice de Dijon vise à poursuivre ce que nous avons commencé à faire sur un site expérimental, notamment s’agissant de la réorganisation de la gestion de la détention et du contenu de nos métiers. Alors voter UFAP-UNSa Justice, c’est voter pour le syndicalisme moderne, pour le syndicalisme autonome : un syndicalisme qui sait proposer et agir !... Voter UFAP-UNSa Justice, c’est aussi voter pour une organisation syndicale qui n’abandonne pas les siens, et qui continuera, comme elle l’a déjà fait, à porter la spécificité de tous les Personnels pénitentiaires, qu’ils soient de Surveillance, administratifs, Technique et d’Insertion et de Probation. L’Union Régionale UFAP-UNSa Justice de Dijon ne consentira pas à jeter en pâture ce qui a été si durement acquis.
Le CTI, c’est Quoi ?
La CAPI, c’est Quoi ?
Le CTI, lui, se tient dans le cadre des Améliorations des conditions de travail, et examine tout sujet relevant de l’ensemble des Personnels.
La CAPI siège notamment pour la Titularisation, la discipline, et les demandes de disponibilité pour les Personnels du corps d’encadrement et d’application, tableau d’avancement et divers recours..
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Statutaire et Indémnitaire •
L’UFAP-UNSa Justice Revendique :
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Forte de sa réforme statutaire 2013 du corps d’encadrement et d’application, l’UFAP Unsa Justice s’engage à continuer sa mise en application allant jusqu’à l’ouverture de négociation indemnitaire et d’une réforme statutaire pour les officiers. La revalorisation de la prime de sujétions spéciales (PSS) pour tous. La réévaluation de l’ICP à hauteur d’un 13ème mois pour tous. L’augmentation des primes et indemnités de nuit, dimanches et jours fériés ainsi que leur cumul avec son intégration dans les droits de calcul à pension calculés sur les 6 derniers mois. Le principe, pour tous, du paiement sans délais ni report ou de la récupération des heures supplémentaires au choix de l’agent ainsi que la défiscalisation des heures supplémentaires et la sanctuarisation des heures frictionnelles. La 8ème semaine de CA pour tous
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A l’instar des CAP de surveillants, pour les autres corps, des critères de mobilité et d’avancement objectifs et non à la tête du client. Son attachement à la priorité aux originaires des départements de l’outre mer. La création et financement d’une indemnité de fin de contrat pour les agents contractuels. Le droit d’expression des Personnels institutionnalisant le préavis de mouvement en cas de conflit. La reconnaissance de la pénibilité de notre profession avec pour principe l’âge de départ à la retraite à 55 ans ou 60ans pour les personnels ne bénéficiant pas du cadre.
Une nouvelle réforme statutaire pour les personnels techniques et administratives. une réelle réforme statutaire et indemnitaire pour le personnels d’insertion et de probation.
Conditions de vie et de Travail •
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Des services prévisionnels, planifiés et conformes au désidérata des personnels ; et condamne le détournement de la comptabilisation des heures, opéré par l’administration sous différentes formes. La réouverture du dossier ARTT. La mise en œuvre d’un programme immobilier pour les SPIP. La mise en place d’un observatoire paritaire permanent de suivi des effectifs. L’augmentation de l’enveloppe « amélioration des conditions de vie et de travail ». La mise en place d’un CHSCT dans chaque établissement et la création d’un budget conséquent et spécifique au CHSCT.
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Une politique et des moyens concrets et suffisants pour combattre la souffrance au travail et doter les personnels de véritables conditions de travail. La création d’une filière santé et sécurité au travail (SST). Dénonce l’écrêtage des heures à l’encontre des personnels .
Formation • • •
Le maintien des durées des formations initiales et condamne le peu de moyens alloués à la formation continue. La mise en œuvre de formations qualifiantes tout au long du parcours professionnel. Le droit à la formation pour les agents contractuels.
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L’intégration des formations dans le service prévisionnel respectant les cycles de travail.
Action Sociale et Médicale • • • • • •
La généralisation d’un parc de logements à tarifs modérés. Des aides spécifiques pour le logement « étudiant » des enfants des personnels. La bonification des chèques CESU pour les agents exerçant en horaire atypique. Le développement d’un maillage de places de crèche. La mise en place de titres de restaurant Des moyens pour le développement de la médecine de
SLOGAN
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prévention. La création d’un observatoire social ayant vocation à analyser les besoins sociaux. La prise en charge total des frais d’obsèques des Personnels décédés.
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Comité Technique Interrégional Nom et Prénom
Grade
Établissement
CORDELETTE Thierry
Major
Centre Pénitentiaire Varennes-le-Grand
GEOFFRAY Franck
Surveillant
Maison Centrale Saint-Maur
GALLOIS Maxence
Survaillant
Centre Pénitentiaire Châteauroux
ANASSE Angui
Surveillant
Centre Pénitentiaire d’Orléans- Saran
FOURNIER Aline
A.A.1
DISP Dijon
POIREL Christophe
Surveillant
UHSA Orléans
THIBAULT Pascal
Surveillant
Centre de Détention de Châteaudun
JACQUET Cyrille
Surveillant
Centre de Détention de Joux la Ville
MARCOTTE Christophe
Premier Surveillant
Maison d’Arrêt Auxerre
DUGOURD Eric
Directeur Technique 2ème Classe
DISP Dijon
BAZIN Hervé
Premier Surveillant
Maison d’arrêt de Dijon
CACHERA Sébastien
Surveillant
Centre Pénitentiaire de Châteauroux
Établissement
GEOFFRAY Franck
MC Saint-Maur
GALLOIS Maxence
CP Châteauroux
JACQUET Cyril
CD Joux la Ville
POIREL Christophe
CP Orléans Saran
JACQUOT Thomas
MA Dijon
NOEMIE Claudine
CD Châteaudun
Nom et Prénom
Établissement
MARCOTTE Christophe
MA Auxerre
BAZIN Hervé
MA Dijon
FAURE Sylvain
MA Dijon
NOEL Nadia
CP Orléans Saran
Surveillant Brigadier
Nom et Prénom
Major
Premier Surveillant
Surveillant
Commission Administrative Paritaire Intérrégionale Nom et Prénom
Établissement
DRILLIEN Patrice
CP Varennes-Le-Grand
FLAMAND Jean-Marc
CD Joux-La-Ville
RICHARD Christophe
CP Orléans Saran
CATELIN Bruno
Ma Chaumont
Nom et Prénom
Établissement
CORDELETTE Thierry
CP Varennes-Le-Grand
BONNOT Emmanuel
CP Varennes-Le-Grand
MATHIEU Bruno
MA Dijon
COUCHOURON Eric
CD Châteaudun
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