UFAP-UNSa Justice
Guadeloupe CT N° 511
CTD
Comité Technique Départemental
LE 4 DÉCEMBRE 2014 ÉLECTIONS PROFESSIONNELLES UFAP-UNSa Justice “ Des Projets, un Avenir ... ”
Patrick DAMAS C.P Baie Mahault Surveillant/Brigadier
Le Mot du Secretaire Régional Il y a de cela trois ans, L’Union régionale UFAP-UNSA Justice de Guadeloupe consolidait sa place de 1ere organisation syndicale pénitentiaire dans notre département lors des élections professionnelles du 22 Novembre 2011. L’Union régionale UFAP-UNSa Justice de Guadeloupe par le biais des ses représentants régionaux et locaux œuvrent au quotidien pour améliorer vos conditions de travail. Ils ont toujours été aux cotés des personnels dans les bons et les mauvais moments. L’UFAP-UNSa Justice a été la seule organisation syndicale présente sur le terrain tout au long de ces trois années à dénoncer et à proposer des solutions à vos problèmes lors des différentes commissions techniques (CTS, CHSCTD) de Basse Terre, de Baie Mahault et des SPIP. Face aux conséquences de l’application de l’article 57 de la loi pénitentiaire de 2009 qui gangrènent nos prisons guadeloupéennes avec l’intrusion d’objets illicites, de portables et l’augmentation de la violence, l’UFAP-UNSa Justice a été la seule organisation professionnelle à voter CONTRE cet article, contrairement au syndicat des directeurs qui a voté POUR et le syndicat de l’OIP qui s’est abstenu. L’UFAP-UNSa Justice qui se bat au quotidien pour faire avancer vos intérêts, a enfin obtenu l’ouverture du SMPR(Service Médical Pénitentiaire Régional) qui nous faisait tant défaut dans le département, mais aussi la création d’une équipe local d’intervention et de sécurité(ELIS), la pose des filets anti projection, l’agrandissement des cours de promenade, la promotion de nombreux brigadiers et la revalorisation de la grille indiciaire pour les personnels d’encadrement et d’application lors de la réforme statutaire de mai 2013. L’UFAP-UNSa Justice aspire aussi à une véritable reconnaissance du travail des personnels techniques, administratifs et SPIP. L’UFAP-UNSa Justice est le seul syndicat de terrain présent au quotidien à défendre vos intérêts. L’UFAP-UNSa Justice n’a pas besoin de rabatteurs de voix qui apparaissent lors des élections et qui disparaissent dès que les difficultés commencent, car nous œuvrons tout au long de votre carrière.
Le 4 DECEMBRE 2014, je choisis l’éfficacité en votant et en faisant voter les listes de l’UFAP-UNSa Justice pour un syndicalisme de progrès, réformiste.
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Statutaire et Indémnitaire •
L’UFAP-UNSa Justice Revendique :
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Forte de sa réforme statutaire 2013 du corps d’encadrement et d’application, l’UFAP Unsa Justice s’engage à continuer sa mise en application allant jusqu’à l’ouverture de négociation indemnitaire et d’une réforme statutaire pour les officiers. La revalorisation de la prime de sujétions spéciales (PSS) pour tous. La réévaluation de l’ICP à hauteur d’un 13ème mois pour tous. L’augmentation des primes et indemnités de nuit, dimanches et jours fériés ainsi que leur cumul avec son intégration dans les droits de calcul à pension calculés sur les 6 derniers mois. Le principe, pour tous, du paiement sans délais ni report ou de la récupération des heures supplémentaires au choix de l’agent ainsi que la défiscalisation des heures supplémentaires et la sanctuarisation des heures frictionnelles. La 8ème semaine de CA pour tous
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A l’instar des CAP de surveillants, pour les autres corps, des critères de mobilité et d’avancement objectifs et non à la tête du client. Son attachement à la priorité aux originaires des départements de l’outre mer. La création et financement d’une indemnité de fin de contrat pour les agents contractuels. Le droit d’expression des Personnels institutionnalisant le préavis de mouvement en cas de conflit. La reconnaissance de la pénibilité de notre profession avec pour principe l’âge de départ à la retraite à 55 ans ou 60ans pour les personnels ne bénéficiant pas du cadre.
Une nouvelle réforme statutaire pour les personnels techniques et administratives. une réelle réforme statutaire et indemnitaire pour le personnels d’insertion et de probation.
Conditions de vie et de Travail •
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Des services prévisionnels, planifiés et conformes au désidérata des personnels ; et condamne le détournement de la comptabilisation des heures, opéré par l’administration sous différentes formes. La réouverture du dossier ARTT. La mise en œuvre d’un programme immobilier pour les SPIP. La mise en place d’un observatoire paritaire permanent de suivi des effectifs. L’augmentation de l’enveloppe « amélioration des conditions de vie et de travail ». La mise en place d’un CHSCT dans chaque établissement et la création d’un budget conséquent et spécifique au CHSCT.
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Une politique et des moyens concrets et suffisants pour combattre la souffrance au travail et doter les personnels de véritables conditions de travail. La création d’une filière santé et sécurité au travail (SST). Dénonce l’écrêtage des heures à l’encontre des personnels .
Formation • • •
Le maintien des durées des formations initiales et condamne le peu de moyens alloués à la formation continue. La mise en œuvre de formations qualifiantes tout au long du parcours professionnel. Le droit à la formation pour les agents contractuels.
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L’intégration des formations dans le service prévisionnel respectant les cycles de travail.
Action Sociale et Médicale • • • • • •
La généralisation d’un parc de logements à tarifs modérés. Des aides spécifiques pour le logement « étudiant » des enfants des personnels. La bonification des chèques CESU pour les agents exerçant en horaire atypique. Le développement d’un maillage de places de crèche. La mise en place de titres de restaurant Des moyens pour le développement de la médecine de
SLOGAN
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prévention. La création d’un observatoire social ayant vocation à analyser les besoins sociaux. La prise en charge total des frais d’obsèques des Personnels décédés.
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Comité Technique Départemental Nom et Prénom
Grade
Établissement
DAMAS Patrick
Surveillant Brigadier
C.P.Baie-Mahault
SAPOR Frantz
Surveillant
M.A.Basse-Terre
BRIGITTE Ebéné
Premier Surveillant
C.P.Baie-Mahault
BOYEAU Sinthia
Surveillante
C.P.Baie-Mahault
LEMNOS Sylvestre
C.S.I.P
SPIP Pointe-A-Pitre
CAPITOLIN Jean-Claude
Surveillant Brigadier
C.P.Baie-Mahault
BORDEY Nadia
Adjointe Administrative
C.P.Baie-Mahault
FACORAT Alfred
Premier Surveillant
M.A.Basse-Terre
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