Nuestras sedes
Sumario Aurkibidea
ALAVA/ARABA
EDITORIAL “Contra los recortes sociales, enplegua eskubideekin” . . . . . . . . .
1
ENTREVISTA Dámaso Casado, Secretario General de UGT-Euskadi destaca la importancia de aunar esfuerzos en el sindicato "Llevamos 123 años mano a mano con los trabajadores vascos/as" . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
2, 3, 4 y 5
V i t o ri a - G a s t e i z San Antonio, 45 Bajo Tfno: 945 15 04 38 A g ur a i n -S a l v a ti e r r a Senda de Langarika,9 Bajo Tfno: 945 312 738 Llo d io San Martín, 3 - 1.º Tfno: 94 672 17 00 Oy ó n Avd. Navarra, 44 Bajo Tfno: 945 601 800
GIPUZKOA
GIZARTEA La Secretaria de Acción Sindical de UGT-Euskadi habla de las relaciones laborales en Euskadi, en el contexto de la crisis . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
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GIZARTE ELKARRIZKETA Nuevo plan para contratar desempleados, aprobado por el Consejo de Lanbide, en el que participa UGT-Euskadi . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
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CAMPAÑAS Movilizaciones en contra de que el Pacto del Euro, sólo signifique recortes salariales y sociales . . . . . . . . . . . . . . . . .
8
Iniciativa Legislativa Popular (ILP) del sindicato, qué es, dónde podemos firmar . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9, 10, 11 y 12
D o no s ti a - S a n S e ba s ti á n Catalina de Erauso, 7 - 9 Bajo Tfno: 943 445 874 A r r a s at e - M o n d r a g ó n Garibai, 6 Bis entreplanta. Izd Tfno: 943 790 374 Azk oitia Julio Urkijo, 11 Bajo Tfno: 943 852 051 Beas ain Garmendia Otaola, 7 y 9 Bajo Tfno: 943 880 497 Bergara Bidekurutxeta, 23 Bajo Tfno: 943 763 201 E i b ar Isasi, 2 - 1.º Tfno: 943 820 782 E l g o i b ar Urasandi, 14 Bajo Tfno: 943 743 645 E r re n t e r í a Tomás López, 2 - Bajo Tfno: 943 519 600 Ir ún Aduana, 13 - 1.º Tfno: 943 612 470 La s a r te - Or ia Paseo de la Muga, 1 - 1.º Tfno: 943 363 202 Zu m a i a San José, 11 Bajo Tfno: 943 143 016 Zu m á r r a g a Iparraguirre, 3 Entreplanta Tfno: 943 725 685
Comienza la recogida de firmas en Euskadi para la ILP . . . . . . . .
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ELECCIONES SINDICALES Resultados de algunos procesos electorales celebrados en empresas en Euskadi . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
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NEGOCIACION COLECTIVA Acuerdos y movilizaciones en convenios sectoriales . . . . . . . . . . .
15 y 16
LAN OSASUNA 28 ABRIL, Día Internacional de la Seguridad y Salud Laboral. Un día para el recuerdo y reconocimiento para los que han perdido la vida en el trabajo . . . . . . . . . . . . . . . .
16 y 17
BIZKAIA
Actos en Euskadi . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
16 y 17
FUNCION PUBLICA Elkarkidetza recorta las pensiones a casi 27.000 empleados públicos vascos/as . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
18
1º MAYO "Empleo con derechos, contra los recortes salariales" acude a las manifestaciones en Bilbao, Donosti y Vitoria-Gasteiz . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
20 y 21
Bilb ao Colón de Larreátegui, 46 bis Tfno: 94 425 52 52 A m o r eb i e t a - E t x a n o Nafarroa, 2 Bajo Tfno: 94 630 81 68 Ba l m a s e da Estación, 20 Tfno: 94 680 18 67 Ba r a ka ld o Avd. Juntas Generales, 4 Tfno: 94 418 94 00 Ba s a ur i Urbi, 7 Entreplanta Izd Tfno: 94 449 32 98 D e ri o Txorierriko Etorbidea, 9 - 3.º Dpto. 310 Tfno: 94 454 50 05 D ur a ng o Avd. Montevideo, 30 Bajo Tfno: 94 681 37 54 Er a nd io Avd. Fundación Jado, 5 - 1.º dcha Tfno: 94 467 19 00 Ge r nika Barrenkale, 6 - 2 - 1.º izd. 94 625 82 04
UGT Euskadi informa número 207
Editoriala
"Contra los recortes sociales, enplegua eskubideekin" Este lema resume la respuesta del sindicato ante la situación de crisis, ya que un empleo con derechos es la mejor garantía contra los recortes sociales. Son tiempos difíciles para todos, ya que son miles los trabajadores y trabajadoras que han perdido su empleo. UGT ha optado por implicarse en la solución de los problemas, frente a otros que se han instalado en el NO a todo. Hemos firmado un acuerdo que algunos, interesadamente, lo han circunscrito a la reforma de las pensiones, sin mencionar que este acuerdo garantiza nuestras pensiones para años futuros, en mejores condiciones que las reformas impuestas en otros países europeos.
Pero, nuestro acuerdo es mucho más amplio, se complementa con medidas en políticas de empleo, industria, energía e innovación. Entre ellos, el decreto ya aprobado de reforma de las Políticas Activas de Empleo, que incentiva la contratación de los colectivos más golpeados por el desempleo: jóvenes, mujeres e inmigrantes. Además de recuperar una ayuda para los desempleados que han agotado sus prestaciones, que el Gobierno había eliminado. No por haber alcanzado estos acuerdos, olvidamos la gran agresión que ha supuesto para todos los colectivos de trabajadores/as la reforma laboral. Seguimos oponiéndonos al "decretazo" que el Gobierno hizo en setiembre, motivo de la Huelga General del 29-S. Los datos nos dan la razón, la reforma no ha servido para crear empleo. El desempleo sube mes a mes. Mas al contrario, lo único que ha conseguido es abaratar el despido y aumentar la contratación temporal. Tampoco nos hemos quedado con las manos cruzadas ante esta realidad.
informa
Hemos puesto en marcha una Iniciativa Legislativa Popular, la ILP por el Empleo Estable y con Derechos, para devolver al Parlamento, con el mayor número de firmas posible de los trabajadores/as, el debate sobre la reforma laboral y sus consecuencias, con el objetivo de que desaparezcan todas las medidas regresivas aprobadas por el Gobierno, con la colaboración inestimable y necesaria en votos del PNV. Sin el apoyo del Partido Nacionalista nunca se hubiera aprobado. Pero no todos son malas noticias para los trabajadores/as. En Euskadi, el Diálogo Social sigue dando sus frutos. Una vez culminada la transferencia de las políticas activas de Empleo, hemos puesto en marcha Lanbide-Servicio Vasco de Empleo, herramienta que posibilite a los desempleados/as a encontrar un empleo. Ejemplo de esto es la puesta en marcha de un nuevo Plan para contratar a más de 4.000 trabajadores, que estén en desempleo o hayan agotado sus prestaciones.
EDITA Unión General de Trabajadores de Euskadi Colón de Larreategui, 46 - bis 48011 BILBAO - BIZKAIA (España) Teléfono :94 425 52 52 - FAX: 94 425 56 39
Un trabajo con derechos es nuestro objetivo, ya que es un empleo estable, seguro y bien remunerado lo que aporta dignidad a los ciudadanos/as, empleo que además contemple la formación como una herramienta para la promoción y avance de la igualdad.
DIRECTOR Raúl Arza
Por un empleo estable y porque no nos arrebaten los derechos que hemos conquistado a lo largo de más de cien años, tenemos que salir a manifestarnos este 1º de Mayo, en Bilbao, en Vitoria-Gasteiz y en Donostia.
COORDINACIÓN Marian Jáuregui REDACCIÓN Y FOTOGRAFÍA Marian Jáuregui Ana Isabel González IMPRESIÓN Bulkograf, S.A.L. D.L.: BI-445-07
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“ Llevamos 123 años mano a mano con los trabajadores de Euskadi
”
Dámaso Casado se muestra satisfecho cuando está con los delegados/as y afiliados/as, en las asambleas que está llevando a cabo en las distintas comarcas de Euskadi para explicar los pormenores de los acuerdos que lleva a cabo el sindicato, tanto en Madrid como en Euskadi. Lleva 9 años como Secretario General de UGT-Euskadi, aunque al frente del sindicato y dedicado a la acción sindical está desde que se afilió, en 1977. "Sigo creyendo y confío en el conjunto de UGT-Euskadi, en su implicación tan necesaria en estos momentos donde es importante no retroceder en derechos".
Dámaso Casado Secretario General de UGT-Euskadi
“
Aunar esfuerzos
El Secretario General de UGT-Euskadi recalca la importancia de trabajar ‘mano a mano’ con los afiliados/as, haciendo un llamamiento a participar de forma especial en los actos del 1º de Mayo y en el 28 de abril, Día Internacional de la Seguridad y Salud Laboral.
– "UGT lleva 123 años en Euskadi, trabajando mano a mano con los trabajadores/es vascos/as –afirma–, de hecho la primera manifestación del primer 1º de Mayo en España fue aquí, en 1980, en La Arboleda y en Bilbao. Los trabajadores ya estábamos organizados en torno a UGT. Desde entonces, y aunque acontecimientos históricos obligaron a UGT al exilio y a la clandestinidad, los afiliados/as comprometidos con nuestros ideales hemos trabajando mano a mano y tenemos que seguir haciéndolo". P- Este año, el lema de nuestro sindicato para el 1º de Mayo es "Empleo con derechos, contra los recortes sociales".
R- Este año, como siempre, es importante participar en el 1º de Mayo para defender nuestros derechos, los que nos ha costado tanto conseguir, y que están en riesgo por el capitalismo europeo.
mano a mano, por tu salud y seguridad P- Estamos próximos al 1º de Mayo y a otra fecha reivindicativa, pero más reciente, la del 28 de abril, Día Internacional de la Salud y Seguridad en el Trabajo.
R- Es importante que todos los afiliados/as estemos el día 28 de abril, en la plaza Moyúa de Bilbao, reivindicando "el pleno empleo, sin renunciar a la seguridad y salud en el trabajo" y más en épo-
“ Vamos a mantener
la movilización con el acuerdo
”
”
UGT Euskadi informa número 207
cas de crisis, donde los recortes pueden tocar esta faceta vital.
P- El sindicato mantiene también el lema del año pasado en esta convocatoria:"Con sindicatos, el trabajo es más seguro".
R- Este eslogan nuestro refleja el tesón y trabajo en este área de muchos compañeros, en la calle, en las empresas y en las instituciones. Siempre hemos defendido que tenemos que vivir para trabajar, pero siguen muriendo trabajadores en sus puestos de trabajo, a pesar del esfuerzo sindical, de las leyes, de las normas que hemos negociado y conquistado, de la defensa en los centros de trabajo... También aquí, en Euskadi, donde participamos de forma activa en el Instituto Vasco de Salud Laboral-Osalan, organismo que han abandonado los sindicatos nacionalistas. Así, poco pueden hacer por la salud y seguridad de los trabajadores.
P- Que UGT se mantenga en las instituciones en Euskadi es objeto de critica por otros sindicatos.
R- La UGT es un sindicato de clase, que defiende los derechos de los trabajadores en todos los ámbitos, también en las instituciones sociolaborales y en el Diálogo Social que se ha abierto con el Gobierno vasco, donde planteamos nuestras reivindicaciones y defendemos los puntos de vista desde nuestra condición de trabajadores. Criticar es lo más fácil y cómodo, pero así no se avanza en las condiciones laborales y de vida de los trabajadores.
mano a mano, por el empleo P- El Diálogo Social en Euskadi ha sido largamente reivindicado por el sindicato. Criticó a Ibarretxe por no abrir esta alter-
Concentración exigiendo más empleo y menos recortes
nativa, dijo que "pasaba olímpicamente de los trabajadores". Ahora, llevamos dos años con el lehendakari López, que ha abierto el Diálogo Social, con muchas criticas y de nuevo el No de los sindicatos nacionalistas a participar.
R- Si nosotros, los trabajadores/as, no peleamos por nuestros derechos, nadie lo va a hacer por nosotros. Si quienes representamos a los trabajadores no tomamos parte en los foros donde se toman decisiones, para presentar nuestras reivindicaciones, nuestras alternativas, nos quedaría sólo protestar en la calle y eso es sólo parte de nuestra acción, cuando necesitamos presionar. El Diálogo Social nos permite ahora estar en el Consejo de Lanbide, donde podemos aportar mecanismos de empleo y de formación para que los parados tengan alternativas en el empleo. P- El sindicato atiende y orienta también a los parados en Euskadi.
R- UGT es el único sindicato que está atendiendo, reciclando y orientando a los
“ Tenemos que luchar por nuestros derechos, en riesgo por el capitalismo europeo ” pág 3
UGT Euskadi informa número 207
Inauguración de la exposición sobre Salud y Seguridad Laboral de la Fundación Caballero, en Bilbao
parados en Euskadi. Sólo en el 2010, se atendieron a más de 10.000 parados en los locales del sindicato. Y ahora, una vez que en el 2011 el Gobierno vasco cuenta con las transferencias de las políticas activas de empleo y con Lanbide, no podemos dejar de estar ahí para seguir defendiendo a los desempleados. UGT tiene como objetivo fundamental que los trabajadores parados accedan a un puesto de trabajo, estable y de calidad. Un empleo digno.
mano a mano, por tus derechos P- En el ámbito estatal, el Diálogo Social tiene ya una larga trayectoria.
R- El Diálogo Social estatal ha pasado por varias fases. Durante muchos años se ha avanzado en acuerdos y en derechos, de los que nos hemos beneficiado todos los trabajadores/as, también aquí, en Euskadi. A raíz de la presión del capitalismo europeo y el retroceso de derechos que supuso el decreto de la reforma laboral del Gobierno, aprobado a mediados del año pasado, hemos tenido que reconducir el camino de la negociación y el acuerdo. P- Este ha sido un camino criticado por ciertos sectores de la población.
“ Estamos
recogiendo firmas en contra de la reforma laboral
”
R- Comenzamos y terminamos 2010 movilizándonos en contra de todas aquellas medidas que el Gobierno se proponía hacer, como el recorte de pensiones y en negociación colectiva, y de medidas que hicieron por su cuenta como la reforma laboral y el recorte de salarios de empleados públicos y de aquellos dependientes de empresas públicas. Hicimos huelga en las administraciones públicas para denunciar el recorte de salarios. y una huelga General el 29 de setiembre. Europa insistía en las medidas y veíamos que no podíamos mantener la confrontación por la confrontación, por eso se ha retomado la negociación. P- Todavía esta vigente esa reforma laboral, que recorta derechos de los trabajadores adquiridos históricamente por el sindicato.
R- Hemos presentado una Iniciativa Legislativa Popular y estamos recogiendo firmas hasta el 15 de mayo, para que el Parlamento y los partidos políticos que lo componen, tengan la posibilidad de revertir, de volver a la condición anterior los derechos de los trabajadores en cuanto a despidos y otras medidas lesivas que contempla. Son 500.000 firmas las que tenemos que recoger y es importante que todos los afiliados/as firmen para que se tengan en cuenta nuestras reivindicaciones. P- Volviendo al Diálogo Social, muchos no están de acuerdo con haber perdido derechos en cuanto a las pensiones.
R- Los delegados y afiliados/as entienden el acuerdo de pensiones cuando se explica en qué consiste. Es un acuerdo que no sólo va relacionado con la jubilación, este acuerdo consta de 5 partes: la reforma de pensiones, las políticas activas de empleo, las políticas industrial, energética y de innovación, el tratamiento de la función pública y la reforma de la negociación colectiva. Son acuerdos básicos que
hay que desarrollar. Hasta ahora, el único que está en marcha son las políticas activas de empleo. Las demás cuestiones será el Parlamento el que una vez que se consensúen entre los implicados, el Parlamento las apruebe. Desde luego el acuerdo de las pensiones no empezará hasta enero del 2013.
mano a mano, por una jubilación digna P- Otros países parece que han plantado más cara con las movilizaciones.
R- A lo largo de todo el año 2010, UGT ha mantenido y sostenido movilizaciones en todo el Estado contra lo que venía anunciando el Gobierno, sobre todo en cuestión de pensiones. Podíamos haber seguido, pero nos arriesgábamos a lo que ha pasado en otros países, que sus Gobiernos les han aprobado leyes más regresivas. Como ejemplo Francia, donde se ha aprobado una Ley que para jubilarte te obliga a tener 41 años cotizados, con la jubilación mínima a los 62 y máxima a los 67, pero si necesitas tener 41 años cotizados puede ser más difícil jubilarte antes. P- Aquí también las futuras generaciones lo van a tener más difícil.
R- Desde luego que sí, pero peor lo tendrían si el Gobierno hubiera aprobado lo que pretendía, la jubilación generalizada a
Firmando la Iniciativa Legislativa Popular
“ No podíamos permitir otro 'decretazo', con
una jubilación generalizada a los 67 años y 41 de cotización
”
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UGT Euskadi informa número 207
los 67 y con 41 años de cotización. Sin embargo, con nuestro acuerdo, en España se mantiene la posibilidad de jubilarte con 61 años, con el contrato de relevo o como jubilación anticipada en situación de crisis en la empresa; la jubilación voluntaria puede ser posible a los 63 años y, en cualquier caso, nos podremos jubilar con 65 años con el 100% de la pensión si tenemos cotizados 38 años y medio y en el peor de los casos, con 67 años recibiríamos el 100% de la pensión con 37 años de cotización. En toda negociación se pierde algo, pero mantenemos parte. P- Es difícil explicar acuerdos que en principio se presentan como una pérdida de derechos.
R- Nuestro sindicato sigue siendo el que negocia y renueva convenios para mayor número de trabajadores y todos en positivo, de hecho cuando se trata de convenios de eficacia limitada, todos los trabajadores se apuntan al mismo, como es el caso del firmado recientemente en Gipuzkoa en residencias privadas, que afecta a 4.000 trabajadores. Eso no evita que existan convenios sin revisar, con trabajadores que llevan 4 años sin subida salarial. La mayoría de los convenios sin firmar en Euskadi son responsabilidad de los sindicatos nacionalistas, porque los trabajadores les han votado a ellos en las elecciones sindicales. Pero, nosotros seguimos trabajando por una negociación colectiva permanente.
R- El Acuerdo Económico y Social alcanza mucho más que las pensiones y la negociación colectiva. La mesa del Diálogo Social continúa y se van a seguir abordando temas fundamentales, como la Formación, las Mutuas y la representación institucional de organizaciones sindicales y patronales.
mano a mano, por tu convenio
P- UGT siempre ha sido el sindicato que ha firmado convenios para mayor número de trabajadores/as vascos/as.
“ Es fundamental no retroceder en derechos
”
P- También UGT cuenta con una importante afiliación de jóvenes, casi un 30% de afiliados/as
R- Los jóvenes deben implicarse de lleno en la vida del sindicato y no esperar a que reivindiquemos los mayores. Los jóvenes siempre han sido los que han hecho que cambie la situación... Además, lo queramos o no, son el relevo generacional del sindicato.
mano a mano es servicio y militancia P- Existe una predisposición a pensar que el sindicato va a resolverte tu situación.
Compartiendo opiniones con las Secretarias de Acción Sindical e Igualdad de la Ejecutiva de Euskadi
P- Y ahora, la negociación colectiva...
R- Es importante un acuerdo que pueda dinamizar la negociación de los convenios, para que los trabajadores no estén años sin subida salarial, sin renovar sus condiciones de trabajo. Aquí, en Euskadi, el parón es muy grande, con 97 convenios sectoriales paralizados de 122, lo que implica que más de 200.000 trabajadores tienen sin actualizar sus condiciones de trabajo. UGT quiere que ni un solo trabajador esté fuera de convenio colectivo, que pueda acogerse a ámbitos estatales, de comunidad y/o de empresa, siempre mejorando las condiciones que marque el básico, el estatal.
realidad, pero aunque tenemos una afiliación del 27% de mujeres, es todavía difícil que se incorporen más activamente a la vida sindical y son fundamentales para reivindicar sus derechos.
P- En la actualidad, hay sectores que sólo tienen convenio estatal...
R- Si no tuvieran convenio estatal, estos trabajadores no tendrían más que los derechos básicos del Estatuto de los Trabajadores, porque nunca se ha desarrollado una negociación en el ámbito de la comunidad autónoma. Es el caso del convenio de Seguridad Privada, que afecta a cerca de 100.000 trabajadores en todo el Estado.
mano a mano, por la igualdad P- Todavía quedan situaciones que abordar en esa negociación colectiva, en derechos para los jóvenes y las mujeres.
R- Tenemos todavía que seguir reivindicando que no haya diferencias salariales entre hombres y mujeres, vamos consiguiendo convenios que se acerquen a la
R- Por supuesto que el sindicato tiene personal profesionalizado que atiende y asesora a los afiliados/as, en los locales de UGT. Federaciones y Uniones, en coordinación, ponemos a disposición servicios que necesitan, pero el sindicato somos todos los afiliados/as por eso es necesario recuperar parte de la colaboración y militancia que se ha perdido. P- Pero, ha mostrado siempre su satisfacción por la participación de los delegados/as y afiliados/as en asambleas, en concentraciones, en manifestaciones...
R- La verdad es que me encuentro satisfecho de cómo delegados y afiliados han respondido en las últimas asambleas que hemos llevado a cabo, que han venido buscando respuestas a los acuerdos con empresarios y gobierno, antes de criticar al sindicato. Sigo creyendo y confiando en el conjunto de UGT-Euskadi, para mejorar la militancia y defender así mejor a los trabajadores en general, pero en especial a los afiliados y afiliadas. Dámaso Casado termina la entrevista recalcando el derecho de afiliados/as a participar en la vida del sindicato.
“ Si los trabajadores no peleamos por nuestros derechos, no los va a defender nadie ” pág 5
UGT Euskadi informa número 207
Actualidad
Maribel Ballesteros, Acción Sindical "Apostamos por la industria, las infraestructuras y la innovación" Maribel Ballesteros, Secretaria de Acción Sindical de UGT-Euskadi, intervenía recientemente en unas jornadas sobre "Innovación, competitividad y relaciones laborales en el contexto actual de la crisis", organizadas por el Gobierno vasco, en las que perfilaba la situación que vivimos en nuestra Comunidad autónoma y la actuación de nuestro sindicato ante los desafíos para las empresas y los trabajadores de nuestra Comunidad autónoma. La representante de nuestro sindicato defiende que cualquier cambio de modelo productivo pasa necesariamente por impulsar una fuerte política industrial, junto con las infraestructuras y la innovación. "Se está demostrando en esta crisis que las economías con una potente base industrial están resistiendo mejor los embates de la misma. Y, el ejemplo dentro de nuestro país somos nosotros, Euskadi, que con un peso industrial mayor que en otras comunidades autónomas estamos acusando con menor intensidad la destrucción de empleo, sin minimizar en absoluto el impacto que estamos también sufriendo en Euskadi".
País complejo de intereses Durante su intervención intentaba identificar debilidades y fortalezas de todo orden, así como los frenos para el desarrollo de un marco de relaciones laborales que favorezcan la innovación y la competitividad en Euskadi.
"En un País como Euskadi, con tantas complejidades e intereses superpuestos, surgen fortalezas que se llegan a convertir en debilidades y, uno de esos casos es la profunda división sindical que tenemos en este país y que arrastramos a lo largo de los años. Esta división lastra cualquier avance que vaya encaminado a conseguir un mejor clima social que permita llevar a cabo políticas en las empresas encaminadas a una mayor y mejor implicación de los y las trabajadoras a la hora de aplicar formulas de flexibilidad que permitan el mantenimiento del empleo frente a la decisión más fácil del despido". Se ha referido también a la puesta en marcha del Diálogo Social en Euskadi, que según la ponente "ha posibilitado darle un cierto tono de normalidad a lo que, hasta la llegada del Gobierno Socialista era una anormalidad en nuestra Comunidad autónoma, como era la nula existencia de diálogo entre los agentes sociales y la administración, exigencias de guión de los Sindicatos nacionalistas que no consienten participar con normalidad en el debate y la puesta en común de propuestas encaminadas a mejorar y consolidar nuestras estructuras sociales, laborales y empresariales en Euskadi".
Convenios bloqueados
"En UGT consideramos que es extremadamente urgente –afirma– el desbloqueo efectivo de la negociación colectiva, porque es fundamental que se lleve a cabo una política salarial que consiga, no sólo el mantenimiento del poder adquisitivo de los salarios, sino una mejora de los mismos. Sin este paso esencial para la reactivación del consumo y, por tanto de la demanda interna, la actividad económica continuará estancada, lo que supone un obstáculo infranqueable para la recuperación del empleo y de los beneficios empresariales". Maribel Ballesteros considera que el modelo laboral que tenemos es la antítesis de la productividad, pero para hacer un modelo productivo sostenible, hay que abordar también cambios en otros aspectos vitales que inciden sustancialmente en nuestro actual modelo productivo y, que alguno de ellos son temas introducidos en el Acuerdo Social y Económico para el crecimiento el empleo y la garantía de las pensiones.
"Y qué decir de una Negociación Colectiva atomizada y bloqueada, que, está poniendo en jaque las relaciones labora-
“ La división sindical en Euskadi
lastra cualquier avance sindical en las empresas
”
les en Euskadi", con 98 de los 123 Convenios colectivos de ámbito sectorial en Euskadi sin negociar. Esta situación es un claro ejemplo del debilitamiento permanente que se está produciendo en nuestro entramado laboral con un solo y exclusivo beneficiado a corto plazo: la patronal.
“ El modelo que tenemos
es la antítesis de la productividad
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UGT Euskadi informa número 207
Gizarte Elkarrizketa
Nuevo plan para contratar desempleadas Aprobado por el Consejo de Lanbide La puesta en práctica del Diálogo Social en Euskadi ha tenido como fruto otro acuerdo más, un nuevo plan para contratar personas desempleadas, aprobado con el Consejo de Administración de Lanbide, a principios de marzo, en el que UGT participa y defiende la creación de empleo, con la expectativa de que sea de calidad y estable.
El periodo de duración de los contratos será el que la entidad contratante determine, siendo el periodo máximo a subvencionar de seis meses a jornada completa. Y las entidades beneficiarias son entidades locales y otras vinculadas o dependientes a las mismas; entidades sin ánimo de lucro y empresas de inserción y Empresas Ordinarias.
Felipe García, representante del sindicato en el Consejo de Lanbide afirma que "vamos a seguir trabajando en que los contratos frutos de este tipo de iniciativas se conviertan en empleo estable, Lanbide abre la puerta y ahora toca a las empresas consolidar el empleo".
Actividades
El plan
Las actividades objeto de la subvención son de interés general y utilidad social, que no supongan sustitución de personal. Actividades que mejoran los servicios públicos, la calidad de vida de la ciudadanía, el entorno y el patrimonio histórico artístico y cultural.
El plan está destinado a ciudadanos/as desempleados/as que no perciben prestación contributiva por desempleo y/o perceptoras de la Renta de Garantía de Ingresos. Las personas con mayores necesidades y más afectadas por la crisis, con el objetivo de que al menos un 35% se va a destinar a jóvenes entre 18 y 30 años.
a 4.000 personas con este plan
UGT-Euskadi ha mostrado su defensa de trabajar en Lanbide desde varios varios frentes, programas que fomenten el empleo de los jóvenes, programas que fomenten la estabilidad, trabajar en coordinación con los centros formativos para adecuar la formación a las necesidades reales de nuestro tejido productivo. Aunque el sindicato es consciente de que Lanbide va a ser un buen instrumento para la creación de empleo, son las empresas las que se tienen que implicar.
“ UGT va a
Cuenta con una dotación presupuestaria de 42 millones de euros y llegará aproximadamente a 4.000 personas. Estas ayudas dan continuidad a la contratación del programa +Euskadi 09, que llegaron hasta 31 de enero 2011 y podrán subvencionar contratos realizados desde el 1 de febrero de 2011 hasta 31 de diciembre de este año.
“ Estiman que se contrate
Entre las principales actividades se encuentran nuevas tecnologías, trabajos relacionados con el medio ambiente, energías renovables, reciclaje y reutilización de recursos, Mantenimiento de equipamientos educativos y escolares, promoción de la cultura, educación y salud, actividades relacionadas con el tiempo libre y el deporte, servicios de proximidad y servicios a la comunidad.
defender siempre
la contratación y que sea estable
”
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UGT Euskadi informa número 207
Movilizaciones por la Europa Social En contra de que el 'Pacto del Euro' se base en recortes salariales y sociales UGT ha participado activamente en las movilizaciones de sindicatos europeos, promovidos por la Confederación Europea de Sindicatos (CES), a la que pertenecemos, exigiendo que el "Pacto del Euro" no se base en los recortes salariales y sociales. Con estos actos de protesta, los sindicatos reivindicamos que se de un nuevo enfoque que priorice la recuperación económica y el empleo. De esta forma, se han llevado a cabo manifestaciones en distintas ciudades, entre ellas Bilbao, que el 24 de marzo, coincidiendo con la reunión de los jefes de Estado y de Gobierno de los 27 países miembros de la UE. protagonizaban una concentración ante la subdelegación del Gobierno, con el lema “Europa: más empleo, justicia y solidaridad. Giza murrizketa politikorik ez!”. Posteriormente, en el puente internacional de Irún, nuestro sindicato se manifestaba junto a CC.OO y sindicatos franceses, esta vez con el lema "No a la austeridad. Por una Europa social, por salarios justos y por el empleo". Compañeros de Euskadi, Navarra y Aragón se manifestaban así conjuntamente con los sindicatos de la Aquitania francesa la CGT, CFDT, CFTC y UNSA. Todos, miembros del Consejo Sindical Interregional de los Pirineos Occidentales-Eje Atlántico.
Error europeo al afrontar la crisis UGT-Euskadi denuncia que la única respuesta de los gobiernos europeos para
afrontar la crisis ha sido la adopción de medidas de austeridad, los recortes sociales y la promoción de la contención salarial, medidas que van a afectar a la solidaridad y a la cohesión social, y que tienen como destinatarios a los trabajadores en vez de a los especuladores que han ocasionado la crisis. Esta movilización era la antesala de la euromanifestación que tuvo lugar el 9 de abril en Budapest, en la que estuvimos representados por Cándido Méndez y el Secretario de Política Internacional del sindicato, Manuel Bonmati, para exigir una Europa que se gobierne priorizando el empleo, la justicia y la solidaridad y en contra de las políticas de ajuste defendi-
das por los Jefes de Estado y de Gobierno integrados en la Comisión Europea. Más de 50.000 trabajadores europeos exigían en las calles de Budapest una Europa más social, en la que Cándido Méndez afirmaba que el modelo de encarar la crisis que se ha impuesto la UE, motivada por el interés de los bancos alemanes y franceses, no es precisamente la forma de encararla con equilibrio.
“ El modelo impuesto por bancos
alemanes y franceses no es una forma equilibrada de encarar la crisis ” pág 8
“ La iniciativa pueden firmarla los
ciudadanos de nacionalidad española, inscritos en el censo electoral
”
“ UGT, junto con CC.OO han iniciado
esta campaña para que las Cortes enmienden el error de la reforma laboral
”
“ La reforma laboral ha demostrado “ Mostramos nuestro rechazo con la que es injusta e inútil, no ha reducido el paro ni los contratos temporales
”
huelga del 29-S y ahora lo tenemos que evidenciar con la firma en la ILP
”
na e m a s o p o r Lege-p
EMPLEGU
EGONKORRA ETA ESKUBIDEEKIN Herri Legegintza Ekimen Contra la Reforma Laboral RECOGIDA DE FIRMAS EN EUSKADI (Hasta el 15 de mayo) Empresas
Mesas en la calle Sedes de UGT:
ALAVA/ARABA: V i t o r i a - G a s t e i z San Antonio, 45 Bajo A g u r a i n - S a l v a t i e r r a Senda de Langarika, 9 Bajo L l o d i o San Martín, 3-1.º O y ó n Avd. Navarra, 44 Bajo BIZKAIA: B i l b a o Colón de Larreátegui, 46 bis A m o r e b i e t a - E t x a n o Nafarroa, 2 Bajo B a l m a s e d a Estación, 20 B a r a k a l d o Avd. Juntas Generales, 4 B a s a u r i Urbi, 7 Entreplanta Izd D e r i o Txorierriko Etorbidea, 9-3.º Dpto. 310 D u r a n g o Avd. Montevideo, 30 Bajo E r a n d i o Avd. Fundación Jado, 5-1.º dcha G e r n i k a Barrenkale, 6-2-1.º izd. GIPUZKOA: D o n o s t i a - S a n S e b a s t i á n Catalina de Erauso, 7-9 Bajo A r r a s a t e - M o n d r a g ó n Garibai, 6 Bis entreplanta. Izd A z k o i t i a Julio Urkijo, 11 Bajo B e a s a i n Garmendia Otaola, 7 y 9 Bajo B e r g a r a Bidekurutxeta, 23 Bajo E i b a r Isasi, 2-1.º E l g o i b a r Urasandi, 14 Bajo E r r e n t e r í a Tomás López, 2-Bajo I r ú n Aduana, 1-1.º L a s a r t e - O r i a Paseo de la Muga, 1-1.º Z u m a i a San José, 11 Bajo Z u m á r r a g a Iparraguirre, 3 Entreplanta.
UGT Euskadi informa número 207
Iniciativa Legislativa Popular
Recogida de firmas en Euskadi en contra de la reforma laboral Los/as trabajadores/as pueden apoyar con su firma esta Iniciativa, que propone el empleo estable y con derechos, que mantengamos los derechos adquiridos y que las empresas agoten todas las alternativas sociales e individuales posibles antes de recurrir a la rescisión de contratos.
Los Secretarios Generales de UGT y CCOO de Euskadi, Dámaso Casado y Unai Sordo, respectivamente, han presentado la recogida de firmas en Euskadi de la ILP (Iniciativa Legislativa Popular) por el Empleo Estable y con derechos, promovida por UGT y CCOO, en todo el Estado, en contra de la reforma laboral que aprobó el Gobierno a principios de setiembre del 2010. Aunque se ha llegado a acuerdos en otros temas, UGT y CC.OO. han seguido mostrando su oposición a esta reforma laboral del Gobierno, que contempla, entre otras perdidas de derecho de los trabajadores, el abaratamiento del despido. Una reforma que ha demostrado desde que se aprobó, que es injusta e inútil para reducir el paro, crear empleo o reducir los contratos temporales.
La reforma es injusta con los trabajadores y, por eso, nuestro sindicato se ha propuesto con esta iniciativa mejorar la calidad del empleo y enviar un mensaje de confianza a la sociedad, para que aumente su capacidad para luchar contra la crisis y contra el desempleo, algo que con la reforma laboral ha fracasado estrepitosamente. Los/as trabajadores/as pueden apoyar con su firma esta Iniciativa, que propone el empleo estable y con derechos, que mantengamos los derechos adquiridos y que las empresas agoten todas las alternativas sociales e individuales posibles antes de recurrir a la rescisión de contratos.
Para ello, UGT ha dispuesto la recogida de firmas en las sedes de nuestro sindicato, también a través de los delegados/as en las empresas o centros de trabajo y en mesas que de forma ocasional se instalarán en distintos puntos de nuestra Comunidad autónoma.
Desde que se aprobara, nuestra organización ha estado elaborando la Iniciativa Legislativa Popular y, tras llevar a cabo los trámites oportunos, la Junta Electoral central admitía el 3 de marzo la ILP de UGT y CC.OO y ahora se ha marcado un plazo hasta el 15 de mayo para reunir las 500.000 firmas, en todo el Estado.
“ La reforma no ha servido para crear empleo ni reducir los contratos temporales ”
UGT Euskadi informa número 207
Hauteskunde Sindikalak
Comunicación Primer sindicato en Telefónica UGT ha ganado las Elecciones Sindicales celebradas en Telefónica en Euskadi y ha resultado primera fuerza sindical de la compañía al obtener 188 delegados en el Comité Intercentros. En los centros de Euskadi nuestro sindicato ha conseguido 12 delegados, sacando mayor diferencia con respecto al resto de sindicatos, seguido a distancia por CC.OO 8, ESK 7; UTS 5, LAB 4, AST COBAS 3, CGT 1 y ELA1. Han participado en las elecciones el 91% de los 1.580 trabajadores que tiene Telefónica en la actualidad en Euskadi. UGT destaca la gran participación registrada y agradece la confianza de los/as trabajadores/as en este sindicato que, aunque ha bajado el censo en los centros vascos, sigue siendo mayoritario y ha sacado mayor diferencia que en anteriores ocasiones con respecto a los siguientes sindicatos.
Metal Ganamos en Productos Tubulares
Nuestro sindicato ha ganado también las elecciones sindicales en la empresa metalúrgica Productos Tubulares, ubicada en Trapagaran (Bizkaia), al haber obtenido 6 delegados, en una candidatura que ha sido la más votada.
Productos Tubulares cuenta en la actualidad con 599 trabajadores, de los que el 86% han participado en las elecciones. Tras UGT que ha conseguido 6 delegados, se ha situado CC.OO con 5, ELA con 4 y ESK con 2. El resultado de estas elecciones sindicales refuerza la acción sindical practicada en la empresa y otorga la mayoría a UGT para liderar la defensa de las condiciones laborales de los trabajadores.
Sun Chemical En la planta de producción de Asúa Erandio (Bizkaia), de la empresa química Sun Chemical, ha ocurrido el hecho contrario, han bajado de 50 a 44 trabajadores, no obstante UGT ha conseguido 3 delegados, el 100% de la representación sindical.
Industria Servicios Mayoritarios Más votados en Mollertech en Limpiezas Villar En la empresa Mollertech, S.A., ubicada en Amurrio (Alava), UGT ha conseguido 10 de los 13 delegados que componen el Comité de Empresa.
En esta empresa, dedicada a los componentes del automóvil dentro del sector del plástico, nuestro sindicato ha ido consolidando posiciones, con subidas en las elecciones sindicales, progresivamente. En esta última los votos de los trabajadores han hecho que UGT consiguiera un delegado más que en el anterior proceso electoral.
Evonik Silquímica También en Alava y concretamente en Lantarón, UGT ha conseguido 3 de los 5 delegados, en la empresa de productos químicos, Evonik Silquímica, S.A. Se trata de una empresa que ha crecido en número de trabajadores, cuenta en la actualidad con 51, y el sindicato ha crecido en la misma proporción.
En la empresa de Limpiezas Villar, S.A., erradicada en Bizkaia, con 708 trabajadores, nuestro sindicato ha conseguido también ser mayoritario, al conseguir 6 de los 17 delegados. UGT ha subido un delegado más que en el anterior comicio y CC.OO. y ELA han bajado, quedando con mucha diferencia de UGT.
Representación en Clyma Grup UGT ha conseguido tres delegados en Clyma Grup, a pesar de la oposición que se ha encontrado en la empresa de limpieza vizcaína, para poder presentarse al proceso electoral. Situaciones que el sindicato recuerda que vulneran la libertad sindical.
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Negoziazio kolektiboa Servicios
Servicios
Los trabajadores de locales y campos deportivos de Bizkaia, aproximadamente 1.300, podrán actualizar sus condiciones de trabajo de los últimos 4 años que han estado sin convenio, después de lograrse un acuerdo para los años 2008 al 2011, firmado hoy por UGT, junto a otros sindicatos, con la patronal CEBEK.
Los representantes sindicales del Ayuntamiento de Barakaldo, en unidad de acción, han llevado a cabo movilizaciones, que han culminado –de momento– con un encierro en la noche del 31 de marzo, en dependencias municipales. No descartan llevar a cabo paros ante el incumplimiento del convenio del 2008, que está afectando a los servicios públicos de la localidad.
Públicos
Convenio para Instalaciones deportivas de Bizkaia
El acuerdo para el convenio de locales y campos deportivos de Bizkaia, que rige para frontones, piscinas, boleras, campos de golf y fútbol, entre otros, ha sido valorado como muy positivo por los representantes de la Federación de Servicios de UGT ya que se ha firmado para cada uno de los años una subida salarial de 1 punto por encima del IPC. De esta forma, los trabajadores cobrarán un 5,2% de subida salarial sobre tablas por el año 2008; un 2,4% para el 2009; el 1,8% para el 2010 y el 4% para el 2011. El convenio mantiene la antigüedad, que se contabiliza por cuatrienios y supone un 5% de subida salarial sobre los salarios vigentes. Se mantiene la jornada laboral de 1.710 horas, con un máximo de 45 horas semanales para las épocas de más actividad. Y el seguro colectivo de accidentes, que actualiza las cantidades.
Movilizaciones limpieza de edificios y locales
Los trabajadores de limpieza de edificios y locales de Bizkaia han iniciado de nuevo movilizaciones, desde finales de marzo y a lo largo del mes de abril, en demanda de un
Encierro en Barakaldo convenio colectivo digno, convenio que afecta a unos 4.500 trabajadores. Los trabajadores se vienen concentrando en lugares señalados como el Metro de Bilbao, ante el Ayuntamiento de Bilbao, ante las empresas Pilsa, Impacto y La Rápida, así como también ante las patronales Cebek y Confebask, momento que recoge la fotografía. UGT denuncia que hace más de un año iniciaron la negociación del convenio, que viene enmarcada en la época de crisis y que la patronal no pierde oportunidad para intentar recortar derechos conquistados durante años.
Transporte
Reclaman convenio en Bizkaia Nuestro sindicato, está llevando a cabo concentraciones de delegados/as del sector de transporte de mercancías por carretera de Bizkaia ante la sede de la patronal Asetravi, en Bilbao, en protesta por la falta de respuesta en la negociación del convenio colectivo de este sector, que afecta a unos 7.000 trabajadores y trabajadoras. La negociación de este convenio permanece estancada desde finales de 2009 y sin ningún resultado, ya que la postura patronal permanece inamovible e intransigente Mientras tanto, los sindicatos nacionalistas deciden no hacer movilizaciones por este convenio, a pesar de que los trabajadores lleven dos años sin actualizar sus condiciones laborales.
Más de 17 horas encerrados para protestar por los recortes salariales a los 650 trabajadores aplicados en el 2010 y la apertura de una mesa de negociación que aborde la problemática y el cumplimiento del acuerdo suscrito. Piden que se cumpla el acuerdo regulador y han recogido más de 500 firmas de los trabajadores solicitando la mesa de negociación.
Preacuerdo en Aena
La plantilla de AENA ha ratificado el preacuerdo alcanzado con Fomento el pasado 17 de marzo con el voto positivo de casi el 68% de los trabajadores que han acudido a las urnas. La participación ha superado el 70% de todos los empleados convocados. El sí al acuerdo supone la desconvocatoria de las jornadas de huelga anunciadas para la Semana Santa. Los sindicatos han señalado que este apoyo no supone un aval al modelo aeroportuario adoptado por el Gobierno y han reiterado su oposición a la privatización de Aena, según reza el preacuerdo, Aena estará presente en el consejo de administración de las futuras sociedades concesionarias de los aeropuertos de Madrid (Barajas) y Barcelona (El Prat). El principio de acuerdo garantiza el mantenimiento de todos los puestos de trabajo y los derechos laborales.
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Lan Osasuna
28 de abril Recuerdo y reconocimiento a los que han perdido la vida en el trabajo Comunicación
De esta forma, el V convenio colectivo de los trabajadores de la empresa se convertirá en el primero –con una vigencia hasta 2018– de la nueva sociedad Aena Aeropuertos, las filiales que se puedan establecer y también se aplicará a las empresa concesionarias.
Apoyo a los trabajadores de PRISA
La Agrupación General de Periodistas de UGT, (AGP Madrid-UGT) considera lamentable que una empresa que ha sido punto de referencia de información progresista durante muchos años esté dando pasos más que preocupantes hacia la aplicación de políticas reaccionarias de empleo. La dirección de PRISA, comunicó a los representantes de los trabajadores cuáles son sus planes de desmantelamiento de este grupo empresarial para aumentar artificialmente los dividendos de los nuevos dueños, o sea los accionistas estadounidenses de la Corporación Holding de Adquisiciones Liberty. Tras las distintas movilizaciones llevadas a cabo, UGT y CC.OO., representación sindical en PRISA han abierto con la dirección un período de negociación, con una duración máxima hasta el 15 de mayo, que contemple todas las medidas alternativas a la destrucción de empleo y posibilite la viabilidad económica del grupo Prisa. La empresa se ha comprometido a no realizar despidos colectivos o individuales, ni acometer ninguna externalización de actividades productivas, lo que supone un compromiso empresarial de no adoptar ninguna medida unilateral que suponga un impacto negativo sobre el empleo.
Como cada año, el 28 de abril es un día con un doble objetivo para los sindicatos: un recuerdo y reconocimiento a los que han perdido su vida y salud en el trabajo bajo unas condiciones inadecuadas y, precisamente por ello, una jornada para poner en evidencia que los daños derivados del trabajo son evitables y que los empresarios y poderes públicos tienen grandes responsabilidades en su prevención.
cia y los sindicatos reivindicamos que no se rebaje las medidas de prevención.
Este año, caracterizado por los duros efectos de la crisis económica que venimos padeciendo desde finales de 2007, se ha cobrado día a día importantes cifras de destrucción de empleos y ha alimentado los recortes en los derechos de los trabajadores y la precarización de las relaciones laborales. Las reformas realizadas por el Gobierno de España colocan a los trabajadores en una situación más precaria frente al mayor poder del que dotan a los empleadores.
En Euskadi, han fallecido 16 trabajadores en los tres primeros meses del año; la mitad, en Gipuzkoa, 6 en Bizkaia y 2 en Alava. Sigue siendo el sector de Servicios donde más accidentes se registran (6), seguido de Construcción e Industria.
A pesar de la crisis La necesidad de crear empleo, propicia que otras obligaciones o deberes para con los trabajadores, cedan en importan-
A pesar de la crisis, en España fallecen cada día 2 trabajadores como consecuencia de su trabajo, 13 sufren un accidente de trabajo grave durante su jornada y 1.503 tienen un accidente de trabajo leve en el transcurso de su actividad. Igualmente, cada día son víctimas de una enfermedad profesional en España 46 personas.
Ello sumado a un creciente sub-registro de enfermedades y ocultación de daños. Por tanto, sin un sistema bien asentado de la prevención, con la implicación de todos los partícipes, no obtendremos unos resultados donde la ausencia de daño sea el objetivo de excelencia. Los sindicatos apostamos por el empleo, pero sin renunciar a la Seguridad y Salud en el Trabajo.
DIA INTERNACIONAL DE LA SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO 2011 ¡Recuerda! - Gogoratu! 10.00h. Encuentro de delegados en la sede de UGT en Bilbao. Intervendrán Dámaso Casado, Secretario General UGT-Euskadi y Esperanza Morales, Secretaria Salud Laboral y Medio Ambiente de UGT-Euskadi, junto a un representante del Instituto de Seguridad y Salud Laboral-Osalan 11.30h Entrega de los galardones del V concurso de Fotografía de UGT-Euskadi 12.00h Concentración en la plaza Moyúa en Bilbao
¡Te esperamos! - Itxarongo zaituztegu!
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Elkarkidetza recorta las pensiones Afecta a 26.703 empleados públicos Los representantes de UGT han votado en contra del Informe de Gestión, las Cuentas Anuales y los Estados Financieros presentados en la Asamblea General de ELKARKIDETZA-EPSV, el 31 de marzo, a pesar de que el resultado del ejercicio ha sido del 5,43%. UGT ha denunciado los efectos desmedidos de modificaciones aprobadas en la asamblea de hoy que rebajan las pensiones a partir del 1 de abril de 2011, de sus socios, 26.703 a 31 de diciembre de 2010 pertenecientes a 484 Instituciones del ámbito de la administración local y foral, al reducir el interés técnico de las nuevas pensiones y la participación en beneficios de las mismas.
pia Asamblea un año después a subsanar algún “error” para corregir algún perjuicio o merma de derechos. Y han criticado la política de comunicación de la Entidad, ya que cuando UGT ha informado del impacto en el nivel de solvencia de Elkarkidetza por el revés sufrido en 2008, con un resultado de -7,33%, la Entidad ha minimizado en todo momento estos efectos manifestando que tiene la solvencia y los recursos necesarios para hacer frente a la situación y que la información de UGT era falsa y manipulada.
Efectos desmedidos
La Federación de Servicios Públicos de UGT ha criticado los elevados gastos de gestión, que representan el 0,34% sobre el patrimonio y que no baja el ratio a pesar de subir el patrimonio y ha advertido que nuestro sindicato había exigido una disminución significativa de este ratio estructural en estos tiempos de crisis, incidiendo en que otras entidades lo tienen muy inferior (0,22% Geroa).
Sin embargo, Elkarkidetza acaba de aprobar una rebaja de las pensiones a partir del 1 de abril de 2011, con el fin de generar más reservas y aumentar su nivel de solvencia. Para ello ha modificado los dos instrumentos disponibles: el interés técnico para el cálculo de las prestaciones, que pasa del 4% al 3,5%, y el sistema de revalorización de las pensiones, que sufre una disminución de un cuarto de punto.
Los representantes de UGT han expuesto que la derogación de los Acuerdos de Adhesión realizada en 2010 supuso la desaparición del Principio de Seguridad Jurídica para el personal de los Colectivos afectados, viéndose obligada la pro-
UGT ha denunciado los efectos desmedidos de estas modificaciones en la reducción de nuestras pensiones, resultando incompatible con la política continuista de mantenimiento del ratio de los gastos de gestión. (La repercusión se
EFECTOS EN PENSIÓN
HIPÓTESIS RENTABILIDAD 5%
6%
HASTA 31/03/2011
explica en la tabla que adjuntamos). Los efectos desmedidos vienen determinados por el hecho de que si en un ejercicio se obtiene un 6% de rentabilidad cobraremos menos (4,64%) que antes de los cambios en un ejercicio con un 5% de rentabilidad (4,7%). Estos cambios en la práctica suponen una aplicación perniciosa del interés técnico al 3,5%, muy inferior al 5% aplicado a las pensiones causadas con anterioridad al 31 de diciembre de 2003 y al 4% vigente hasta el 31 de marzo de 2010, quedándonos con la sensación de que se abre el camino para posteriores disminuciones. Tanto que critican los sindicatos nacionalistas los acuerdos de UGT y CCOO sobre la reforma de las pensiones públicas, no se comprende que luego ELA y LAB no tengan ningún reparo en rebajar de forma inmediata y desmedida las pensiones que ellos gestionan, complementarias de las pública.
A PARTIR 01/04/2011
I.T.+70%(RDAD.-I.T.)
I.T.+70%(RDAD.-1,25*I.T.)
4+1,4= 5,4%
4+0,7= 4,7%
4+0,7= 4,7%
4+0= 4%
DIFERENCIA Bº ENTIDAD 0,7%
0,7%
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1º de mayo
Por el empleo y el rechazo a los recortes sociales Celebramos este Primero de Mayo con el lema “Empleo con derechos. Contra los recortes sociales”, en euskera "Giza Murrizketen aurka, enplegua eskubideekin", que presidirá las manifestaciones y actos reivindicativos de todo el país.
EMPLEO CON DERECHOS, CONTRA LOS RECORTES SOCIALES UGT quiere, con este lema, situar los problemas del empleo y el rechazo de los recortes sociales como sus principales demandas, en un contexto con una insoportable tasa de paro y en plena ofensiva de los gobiernos nacionales y de las instituciones comunitarias contra los derechos de los trabajadores. Por ello, creen imprescindible la creación de empleo, pero empleo con derechos y de calidad.
POR LA EUROPA SOCIAL Y LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES De acuerdo con la Confederación Europea de Sindicatos, hemos manifestado nuestra radical oposición a las políticas europeas de recortes de derechos, que atentan directamente contra el bienestar de los trabajadores e ignoran las verdaderas necesidades de la economía.
EL PRIMER OBJETIVO, CREAR EMPLEO Políticas que en España merecieron una huelga general y que en el caso de la
reforma laboral han llevado a los sindicatos a presentar una ILP para tratar de cambiarla sustancialmente en el Parlamento. Queremos manifestarnos este 1º de Mayo, conscientes de que la Paz, la Libertad, la Justicia y la Solidaridad recuperan toda su vigencia en tiempos de globalización y crisis económica. Por el empleo con derechos
Por una reforma fiscal progresiva y redistributiva Por la reforma del sistema financiero
Por la solidaridad de todos los pueblos del mundo, especialmente con los que sufren gobiernos dictatoriales, conflictos armados, hambre y pobreza.
¡VIVA EL 1º DE MAYO! GORA MAIATZAREN LEHENA!!
MANIFESTAZIOAK BILBAO: 11.30h. Sagrado Corazón DONOSTIA: 12.00h. Jardines Alderdi Eder VITORIA-GASTEIZ: 12.00h. Virgen Blanca
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