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SMC-UGT INFORMA
COMISION DE IGUALDAD DHL EXPRES UGT. Barcelona a 20 de noviembre de 2014 Estimad@s compañer@s; Comunicamos que el día 20 se celebró en las dependencias DHL de Eisenhower en Madrid, la reunión anual cuyo orden del día fue entorno al Plan de Igualdad DHL Expres Barcelona, Madrid y Servicios. Dicho encuentro, se dio lugar tras llevar tiempo sin que se produjese ningún tipo de revisión, ni tan siquiera lo indicado por ley, para valorar las acciones correctoras que figuran en dicho Plan de Igualdad Después de un inicio trastabillado donde quedaron patentes las lagunas que se producen en esta materia, se logró convenir por todas las partes en primer lugar el establecimiento de fechas de reunión y de entrega de documentación necesaria y en segundo lugar, que deberíamos llevar a cabo una valoración acerca de las acciones que se nombran en el plan, utilizando los datos necesarios para analizar las acciones que se acordaron para mejorar todas las cuestiones necesarias y planteadas en el Plan de Igualdad, quedando emplazados para otra fecha en Marzo del 2015. Con todo esto, para próximos encuentros, se solicitarán a la empresa los archivos necesarios para valorar en qué punto se encuentra el Plan de Igualdad de DHL, ya que algunos de los archivos adjuntados previamente a esta reunión, han quedado manifiestamente cuestionados al detectar estar incompletos y/o erróneos. Desde UGT, observamos y así lo expresamos en nuestras intervenciones, que el desarrollo del plan no está siendo desarrollado, ni responde a los objetivos para los que fue acordado. Asi mismo opinamos que debería ser una materia vital en la conciencia de todas las personas de DHL , pero que para llevar un desarrollo efectivo, no beneficia a los/as trabajadores/as el enfoque únicamente administrativo de cumplimiento de la ley que se está dando. Otra de las custiones que se abordo en dicha reunión fue la problemática que está causando en algunos centros la aplicación de los permisos retribuidos para vistas medicas, tales como las horas de visita médica, especialista y acompañamiento medico, para la regulación de CIM o Getafe y de las 34 horas para regulados en Acuerdo General. Este tema una vez debatido no quedo claro como se gestionaría las horas (34) permiso y en cuanto al resto se interpreto como se había venido haciendo hasta la fecha y por la Parte Social se solicito a la Empresa que informara claramente a los mandos de su tratamiento a todas las personas trabajadoras que le es de aplicación. En este mismo punto y en cuanto a las incidencias que se están dando en Barcelona la Empresa dijo que se aclararía y solucionaría en el seno de las Empresas. En resumen, deberemos dar un impulso mayor y mejor a esta materia. Seguiremos en contacto con todos/as vosotros/as, y nos ponemos a vuestra disposición para cualquier aclaración a través de los/as delegados/as de UGT. Un saludo cordial...
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