PLAN DE INCENTIVOS 2011
CO/l1PLElvlENTO DE PRODUCTIVIDAD Amhas partes acuerdan que si mensualmente se logran los resultado s que se expli a continuación se procederá al abono de las cantidades res ultantes ele las '",u i entes formul as:
Empleados de supermercados
JI
caleterías
Si llega a una cobertura del 103 % sobre el presupuesto de ventas fijado previ<1ll1ente y él disposición del empleado, este tendrá derecho a percibir un 5% más sobre su salario bruto, Si acle111ús de esto llega al 106% sob re el presupuesto de ventas fijado , el empleado tendrá derecho a percibir otro 5% adicional sobre su sa lario bruto , Es decir el empleado tendrú derecho a percibir un incremento salarial que va riará en su % dependiendo de lo que haya supel'ado el prepuesto de ventas, <1hor<1 bi en es requisito imprescindibl e para el devengo del incelltivo e¡ue se mantenga el margen presupuestado y no incremente los gastos, (Solo se consider<1rá incremento de gastos el generado por necesidades de recurso de personal p<1ra llevar a cabo el incremento ele ventas) Ese¡ uemél:
I Cobcrrur<l/PreS lIplleslo < 103'%
Variable No ha y v<liiable
f-
"" > 103%,
5%, <leliciollal elel Sala rio
- > 10C,%,
10%, adicional elel Salario
Este sistema opel'a para cada Ulla ele las secciones del su permercado/caretería , distribuidas del siguiente modo:
PUESTO Opte comercio carnicería Ayte carnicería .le re sección carnicería Opte comercio charcutería Aytc Charcutería ,Jefe sección charcut ería
SECCIÓN
} }
CARNICER1A
CHARCUTERfA
Opte comercio pescad erí a } f\ yte pescadería Jefe se Io n pescaderí a
PES CAOERJA
Opte com ercio panadel'ía Ay te panad erí a .Jefe secc ión panadería
PANAOERIA
Op te comercio prensa Ay te prensa Jefe sección prensa Segund o encargad o/a Opte cOlllercio I'epo neclor Reponedor Repartid or spd o Opte com ercio cajero/a Cajero/a Opte ca feferí a
}
} I( lOS KO/ M IN r M ARK ET
SALON SPOO/CA FETERíA
En el caso de qu e un seccionista ll eve más de un a sección (p.e. camic erí alrecova) se hará un a media de las do s secc iones para optar al complemento del 5% o e l 10% de su sa lario bruto .
El responsa bl e del negocio (encargado/a de sup ermercado/ca fet ería) percibirá la parte proporcional en base al núm ero de secci ones que superen el pres upuesto de acuerd o con las pautas marcadas. A Ill odo de ej empl o:
SUPERMERCADO/CAFETERíA CON 5 SECCIONES
103 % DE COBERTURA 1% el el salario bruto por secci ón qu e sup ere supere
106% DE COBERT RA 2% s.b. por cada secc ióll q
SUPERMERCADO/CAFETERÍA CON () SECCIONES
103% DE COBERTURA 0,83% elel salari o bruto por secc ión que supere
106°;;) DE COBERTURA 1,66% s.b. por cada sección
SUPERMERCADO/CAFETERÍA CON 3 SECCIONES
103% DE COBERTURA
106% DE COBERTURA
- 1\. 1
1.66% del salario bruto por sección que supere
3,33% s.b. por cada sccción
ste ~ivo
~
. comenzará a computar a partir d e los resultaclos obtenidos en · ro de 2011, Y su abono será a m es ve ncido, cuando se realice el cierre del mes.
Los resultados obtenidos se rán acu 111ul at i vos y se regul ari za ran al fin al del ejercicio 10 que posibilita al emp leado a rec uperar los incenti vos dejados de percibir durante algunos m eses del aiio, por no haber conseguido el objetivo
Para tocio trabajador no incluido en alguna de las categoría s / puestos anteriormente descritos la emp re sa se compromete para que en el pl azo de 30 días má x imo desde la firm a de este acuerdo se desarrollará y qu ede delimitado estc sistema que será de apl icació n en las categorías perten ec ientes a las actividades que se detallan:
o o o o o
LOGISTlCA OFleINI /S GIMNASIOS CONSTRUCClÓN METAL
S¡;;CU/¡l1/¡;;NTO y CONTROL DEL ACUERDO
La empresa aportará al Comité Intercentros los datos c uantitativos que le permitan conoc er el es tado del cumplimiento de este plan de incentivos, recogido en un informe m ensu al de que detalle los porcentajes ele cohro de ince nti vos po r categoría profesional
y centro de trabajo.