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CHTJ-UGT INFORMA
Comercio, Hostelería-Turismo y Juego
Se informa a todos los trabajadores y trabajadoras que el pasado 11 de septiembre se mantuvo una reunión entre la dirección de la empresa y los representantes de los trabajadores y trabajadoras para presentar alternativas a los planes de ajustes presentados por la dirección de la empresa el pasado 5 de septiembre. La alternativa que la representación de trabajadores y trabajadoras de UGT ha presentado para conservar el empleo y los derechos adquiridos y recogidos en el convenio colectivo consiste en la aplicación de un ERTE. Dicho proceso es una medida temporal que nos garantiza todos nuestros derechos laborales y económicos actuales y no la perdida de ninguna cantidad económica salarial ni de cotización de cara a una posible enfermedad, jubilación, accidente de trabajo, etc. El único inconveniente de esta medida es el periodo de tiempo en el cual todos y todas los trabajadores y trabajadoras deberán rotar por un tiempo determinado y pactado con la dirección de la empresa por la situación de desempleo percibiendo las cantidades económicas de ese periodo de tiempo a través del INEM. La alternativa presentada por el GTI es la variabilidad del salario en una media del 7,6% haciendo un escalado en función de los tramos salariales y la rebaja de 1 día de vacaciones anuales. Como ya hemos indicado antes por la defensa del empleo y los derechos adquiridos y recogidos en el convenio colectivo creemos que la medida del ERTE es la que mas se ajusta a la necesidad de ahorro de la compañía ya que satisface la cantidad que la dirección de la empresa considera oportuno ahorrar para la viabilidad de la misma y no perdemos los trabajadores y trabajadoras ningún derecho salarial ni laboral así como cotización de la nomina mensual siendo esta una medida temporal por la crisis en la que estamos inmerso. La dirección de la empresa va a analizar las diferentes propuestas y ha convocado a las partes para el próximo 14 de septiembre. En Sevilla a 12 de septiembre.
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