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BERLIN 02 JUNI
STICKS & STONES WWW.STICKS-AND-STONES.COM EXECUTIVE PARTNERS
GRUßWORT SXS Liebe Einhörner, herzlich willkommen auf der 9. STICKS & STONES Job- & Karrieremesse. Zum zweiten Mal dürfen wir Euch im SchwuZ & Vollgutlager begrüßen und wir freuen uns, dass die Fangemeinde der STICKS & STONES stetig wächst. Mit dem ersten Satz in diesem Vorwort lassen wir das allgemeine Blabla auch gleich hinter uns und kommen direkt zur Kernmessage meiner Agenda: ICH MÖCHTE, DASS IHR KÜNDIGT! Arbeitet nicht bei Unternehmen und Organisationen, die Euch nicht wertschätzen. Die ‚Ist mit egal, ob Du homo oder hetero bist“-Mentalität, hat nichts mit Wertschätzung zu tun. Denn es geht um die Frage, welche Unternehmen „stolze“ Arbeitgeber sind und welche sich einfach nur diesen Stempel auf den Briefbogen und die Webseite packen. Wo sind die Ansprechpartner und Strukturen bei Unternehmen, an die Mitarbeiter sich im Problemoder Konfliktfall wenden können? Wo sind die LGBTFörderprogramme und -Netzwerke? Wir alle haben Bock auf stolze Arbeitgeber und deshalb sind wir heute hier: zeigt Euch, vernetzt euch, findet Euren stolzen Arbeitgeber auf der Sticks & Stones. BUTTER BEI DIE FISCHE! In diesem Jahr haben wir das SXS-Programm nochmal ordentlich zugespitzt. Weg von den allgemeinen Themen und Diskussionen... wir wollen uns weiterentwickeln. Mit dem großartigen SpeakerInnen-Lineup fokussieren wir unsere Talks und Themen auf die individuellen Interessen der einzelnen Zielgruppen innerhalb der LGBT+ Community ...und wir denken, da ist für jeden von Euch etwas Interessantes dabei.
So freue ich mich zum Beispiel auf Felicia Mutterer. Die Gründerin und Chefredakteurin des „Straight“-Magazins diskutiert zur lesbischen Sichtbarkeit am Arbeitsplatz: „Wie schaffen wir ein offenes Unternehmensklima, in dem sich Lesben outen?“. Ebenso auf den Vortrag von Andreas Klein: „Hallo Sexnachricht - Tschüss Karriere | Impulse zum Sextingverhalten im beruflichen Kontext.“ Er hat im Rahmen seiner Bachelorarbeit eine Studie zum Thema “Sextingverhalten Jugendlicher in Deutschland” durchgeführte. Welche Möglichkeiten gibt es, sich am Sexting zu beteiligen und dennoch die eigene Berufswelt nicht negativ zu beeinflussen und eventuelle Karrierechancen zu verbauen? Dies sind nur zwei von vielen Themen der hochkarätigen SXS SpeakerInnen. Saugt die Themen auf, diskutiert mit und gestaltet Eure Karriere. Ich freue mich auf einen inspirierenden, anregenden und erlebnisreichen Tag mit Euch. Und ich kündige schon jetzt an, dass wir im nächsten Jahr das 10-jährige Jubiläum der STICKS & STONES mit einem großen Fest begießen werden – seid dabei! Euer
Stuart Cameron CEO Uhlala | Empowering LGBT People in the Working World
P.S.: Auch wir suchen neue Mitarbeiter_innen. Kommt gerne zu uns an den Stand oder schaut einfach mal auf: www.uhlala.com
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Für Menschen, die in anderen Mustern denken können. BwConsulting. Die Inhouse-Beratung der Bundeswehr. Die BwConsulting ist ein Beratungsunternehmen mit einem sehr speziellen Fokus: Als Inhouse-Gesellschaft beraten wir die strategischen Projekte des Verteidigungsministeriums und der Bundeswehr. Im Auftrag der ministeriellen Leitung sind wir damit treibende Kraft für die kontinuierliche Weiterentwicklung des gesamten Ressorts. Eine exzellente Beratungsqualität ist dabei unser Anspruch.
TABLE OF CONTENTS GRUÃ&#x;WORT SXS
COACHES
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AUSSTELLER 6
SXS CHECKLISTE
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INTERVIEW VODAFONE
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KARRIERETIPPS
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10
UNSERE LGBTPROJEKTE 21
VORTRAGSPROGRAMM
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PANELDISKUSSION 13 LAGEPLAN
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BISHERIGE AUSSTELLER EXECUTIVE
SENIOR
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JUNIOR
START
KOOPERATIONSPARTNER
Werde jetzt Aussteller auf der STICKS & STONES München Edition Fordere weitere Informationen und Anmeldeunterlagen an unter: aussteller@sticks-and-stones.com
INTERVIEW FÄHNCHEN SCHWENKEN WAR GESTERN Bei Vodafone ist Diversity elementarer Business-Erfolgsfaktor
Interview mit Markus Baumhaus, Head of LGBT-Network Vodafone Deutschland und Channel Manager Hilfe & Support, CADC bei Vodafone STICKS & STONES: Was sind eure aktuellen Tätigkeiten im Bereich LGBT? MARKUS: Die Vodafone-Geschäftsführung hat gerade auf ihrer internen ManagementTagung Diversity zu einem Top-Thema erklärt – mit Fokus auf LGBT. Unsere Führungskräfte werden nun verstärkt für das Thema sensibilisiert werden und haben neue Verhaltens-Empfehlungen erhalten. Das LGBT-Netzwerk war an der Entwicklung maßgeblich beteiligt. Flankierend gibt’s neue Trainings, 4 CSDs, eine Diversity-Themenwoche, und vieles mehr. Wichtig ist, den Erfolg zu messen. Das machen wir durch eine jährliche anonyme Umfrage bei den LGBTMitarbeitern. So wissen wir, wo es gut läuft und wo es hapert. Wir haben gelernt, dass Kommunikation alleine nicht reicht und setzen stärker auf verhaltensändernde Maßnahmen.
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STICKS & STONES: Was sind die Aktivitäten eures LGBT-Netzwerkes?
und Diversity als Ganzes und erst dann an uns als LGBT. Das überzeugt am Ende mehr.
MARKUS: Wir haben uns von einem klassischen Mitarbeiter-Netzwerk zu einer Inhouse-Consultancy weiterentwickelt und bieten Vodafone kostenlose Dienstleistungen an. Unser Motto ist „We talk business“. Wir denken immer zuerst an das Unternehmen
STICKS & STONES: Warum ist es wichtig in der heutigen Zeit sich für LGBT als Unternehmen einzusetzen? MARKUS: 5-10% der Menschheit sind LGBTs und damit wahrscheinlich auch
INTERVIEW in unserer Belegschaft. Es ist weder menschenwürdig noch effizient, wenn Menschen Energie dafür aufwenden müssen, um zu verbergen, wer sie sind. Wir verlieren doppelt: Die Energie fürs „Verstellen und die vielen wertvollen individuellen Erfahrungen dieser Menschen. Diesen Schatz der Individualität gilt es, zu heben und nicht Barriere füreinander zu sein. Das gilt im Übrigen nicht nur für LGBTs, sondern für alle Dimensionen von Diversity. Egal ob im Bereich Alter, Geschlecht, Interkulturalität,
“ES IST WEDER MENSCHENWÜRDIG NOCH EFFIZIENT, WENN MENSCHEN ENERGIE DAFÜR AUFWENDEN MÜSSEN, UM ZU VERBERGEN, WER SIE SIND.”
Diversity-Verantwortlichen und LGBTNetzwerk – wir steuern auf Fakten-Basis, zum Beispiel aus der Umfrage. Apropos Erfolg und Messung: Die Teilnahme an den beiden Sticks & Stones-Messen im letzten Jahr waren messbar sehr erfolgreiche Recruiting-Messen für uns in 2017. Wir wollen hoch-qualifizierte Mitarbeiter, die mit Stolz individuell sind und damit unseren kulturellen Wandel unterstützen. Hier finden wir sie und sind mit großer Überzeugung wieder stolzer Executive Partner der Sticks and Stones.
Vodafone ist als Executive Partner Aussteller auf der STICKS & STONES. Markus Baumhaus hält auf der Hauptbühne in der Kathedrale einen Vortrag zum Thema.
Handicap – oder eben sexuelle Identität. Auch unser CEO sieht Diversity als einen Schlüsselfaktor für unsere Zukunft und für agiles Arbeiten. Bei Vodafone gilt: We are at our best when you are at yours.” STICKS & STONES: Wie implementiert ihr Diversity als Teil eurer Unternehmenskultur? MARKUS: Unser Erfolg liegt in der Zusammenarbeit von Top-Management,
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VORTRAGSPROGRAMM MODERATOREN
Marc Semmler Selbstständiger Moderator und Journalist
Jurassica Parka Moderatorin, YouTuberin, Veranstalterin, Kolumnistin und DJane
Enrique Doleschy Titelhalter 2018 Mr. Gay Germany Vom schwulen Unternehmer zum Mister Gay und zurück
Diana Kinnert CEO Globalo News Publishing GmbH | newsgreen GmbH Kommt ‘ne Frau zur CDU
Dr. Jean-Luc Vey Vorstand, PROUT AT WORK Foundation
Markus Baumhaus Head of LGBT network Vodafone Deutschland
Germany Top 100 Out Executive List - Wie wichtig sind LGBTIQ Role Models in der heutigen Arbeitswelt?
Fähnchen schwenken war gestern: Wie Vodafone Diversity zum Business Success Factor steuert
Malte Anders Kabarettist
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Hannah Klose Moderatorin
Johannes Kram, Autor | Blogger, Nollendorfblog | Querverlag.
RENT A GAY Anders für Alle
Ich hab ja nichts gegen Schwule, aber - Wie die schrecklich nette Homophobie in der Mitte der Gesellschaft uns alle betrifft
Lea Böhm allesroger.io
Uta Menges zukunftistjetzt.de
Nutze Mentoring für deine Karriere - das neue gangalo Mentoringprogramm
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VORTRAGSPROGRAMM Kirsten Biema Gründerin & Inhaberin, coach quest und Verändere Dein Leben... Jetzt Der neue Auswahlprozess in Zeiten von Social Media
Konstantin Patsalides Geschäftsführer PAVOC UG Hinfallen ist nicht schlimm - wie fokussiere ich mich auf mein Ziel?
Liam Klenk Freiberufler Autor und Motivations-Redner
Miguel Castro Global Lead for Culture and Identity SAP
Why SAP is an Early Supporter of the UN Standards of Conduct for Business
Rike Bucher CEO Coachissima Emotional und professionell. Wie Empathie deine Karriere beflügelt.
Sarah Ungar Manager HR Development thyssenkrupp AG
Transgender und die Summe unserer Erfahrungen
Meine Reise zu mir
Annette Pampel Senior HR Consultant Diversity, Coca-Cola
Stuart Cameron CEO Uhlala GmbH
Wozu LGBT-FirmenNetzwerke? Das Rainbow Network bei Coca-Cola European Partners Deutschland GmbH
Mark Butt Partner GSK Stockmann Von der Gefängniszelle zum Standesamt - und dann? – LGBT*-Rechte gestern, heute und morgen
Mathias Reimann Engineering Director Robert Bosch GmbH Bosch gets colourful! Challenges in running a LGBT network within a multi-national company
Vorstellung von Deutschlands erstem Online-Stipendium für LGBT-Studierende
Andreas Klein Projektmanager | Medienberater Universität zu Köln
Hallo Sexnachricht Tschüss Karriere | Impulse zum Sextingverhalten im beruflichen Kontext
Théo Challande Névoret Project Leader RAHM UHLALA GmbH Presenting RAHM: Thr LGBT Leadership Contest & Network
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VORTRAGSPROGRAMM Florian Meinhold Wissenschaftlicher Mitarbeiter, IDA
Diana Nier Geschäftsführerin DIE FÜHRUNGSKRÄFTE - DFK
„Out im Office?!“ - (Was) Haben die sexuelle Identität und die Geschlechtsidentität mit Job und Performance zu tun?
Tipps & Tricks rund um den Arbeitsvertrag
Harald Sander Mitglieder-und Regionalservice VDI Verein Deutscher Ingenieure e.V.
Christoph Schönfelder Professor, Berater und Coach FOM Hochschule
Vergiss, was du gelernt hast: Auf dem Arbeitsmarkt zählen: Freimut und Offenheit!
Vitamin B - Kontakte aufbauen und nutzen
Michael Lengwenat Global Service Delivery Manager Bayer Business Services
Ilai Jess Theatertherapeut | Lehrer für Argentinischen Tanz Tangologie
LGBT in einem Großkonzern - Arbeit, Karriere & Leben bei BAYER
Trans* & queer im Beruf - ganz praktisch
Samet Akti Intern, Product Marketing Subscriptions Google Why I’m gayer than I should be
WORKSHOP Lea Böhm allesroger.io
Uta Menges zukunftistjetzt.de
Career blockers and boosters for LGBTs wir diskutieren Hindernisse und Unterstützungsangebote für deine Karriere
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PANELDISKUSSION LESBISCHE SICHTBARKEIT AM ARBEITSPLATZ: WIE SCHAFFEN WIR EIN OFFENES UNTERNEHMENSKLIMA, IN DEM SICH LESBEN OUTEN? Immer wird automatisch angenommen, dass Frauen heterosexuell sind. Was aber, wenn dem mal nicht so ist? Wieso fällt Frauen ein Outing am Arbeitsplatz häufig schwer? Wieso sind queere Frauen so unsichtbar? Und wo sind die Vorbilder? All diese Fragen soll das Panel zu lesbischer Sichtbarkeit beantworten, mit der Hilfe von queeren Frauen und ihren Erfahrungen im Job.
Felicia Mutterer
Annette Pampel
Founder & Managing, DIrector STRAIGHT
Senior HR Consultant Diversity, Coca-Cola
Celine Bordin
Anne Fischer
Senior Partner Attorney, Diversity & Inclusion Champion, Bayer
Counsel | Rechtsanwältin, Allen & Overy
Steffi Grimm
Moderation
Vorstand, Wirtschaftsweiber
Marc Semmler
PITCHING “LGBT JOBS” DU WILLST DICH BERUFLICH FÜR DIE COMMUNITY EINSETZEN? Du willst nicht nur bei einem LGBT-freundlichen Arbeitgeber arbeiten, sondern Dich auch aktiv für die Community einsetzen? Dann ist unser Pitching perfekt für Dich: Hier erfährst Du, in welchen Bereichen Du Deinem Wunsch nachgehen kannst, was die Arbeit in diesen Jobs beinhaltet und welche aktuellen Stellenangebote auf Dich warten. Moderiert wird das Pitching von Jurassica Parka. Dabei sind folgende Arbeitgeber:
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LAGEPLAN SCHWUZ Neckarstraße
WC
Salon
Kathedrale
WC
824
Catering Area für Aussteller
Garderobe Panic Room
Vortragsprogramm von 12 - 18 Uhr
80 Aussteller u. a.:
DER SCHWULE FINANZBERATER
LAGEPLAN VOLLGUTLAGER Coaching Area
Bar
WC Garderobe
Bar/Bistro Jobwall
Anmeldung Coaching
Aussteller Area
Zu den Vorträgen im SchwuZ
1
Galerie (weitere Aussteller)
Registrierung
Biergarten
Kostenlose Bewerbungsfotos
COACHES Diese Coaches sind LGBT-freundlich! Du suchst einen Coach, der Dich in Karrierefragen berät oder bei Deiner persönlichen Entwicklung unterstützt? Lass Dich direkt auf der STICKS & STONES im SchwuZ von unseren Coaches beraten. Komm einfach vorbei und melde Dich für ein Coaching direkt vor Ort an. Kein Termin mehr frei? In unserem Coachingportal auf STICKS & STONES findest Du unter 50 Profis schnell einen passenden Coach für Dein Anliegen, ob es sich um die Zusammenstellung der perfekten Bewerbungsunterlagen, LGBT-Themen oder um berufliche Orientierung handelt: www.sticks-and-stones.com/coaches Alina Hodzode Co-Founder, Visionscoach, Meditationslehrerin | www.integrale-vision.de Schwerpunkte: New Work, Innerer Kontakt. Stressbewältigung, Ressourcen, Visionsarbeit, Kommunikation im Team, Beitrag im Unternehmen, Selbstverwirklichung, Online Training Sprachen: Deutsch, Englisch, Spanisch
Christian Strompen Systemischer Personal Life & Business Coach, Mediator, Trainer & Berater – www.jobcoachberlin.com Schwerpunkte: Berufliche Neuorientierung oder (Wieder-)Einstieg ins Berufsleben; Karriereplanung; Klarheit, Zieldefinition und -Umsetzung; Begleitung bei Veränderungsprozessen und Umgang mit Konfliktsituationen Sprachen: Deutsch, Englisch
Jazmin Medrano Transformational Coach / Consultant | www.unfetteredliving.com Schwerpunkte: Personal Development, Leadership, Expression, Creativity, Limiting Beliefs, Sabotaging Patterns, Systemic Coaching, Vision Implementation, Focus & Purpose Sprachen: Englisch, Spanish
Marc Röösli Selbständiger Coach und Heilpraktiker www.personalmentoring.net Schwerpunkte: Finde und lebe deine Berufung | Berufliche (Neu-/Um-)Orientierung | Hochsensibilität/Hochbegabung | Heilung Sprache: Deutsch
Melanie Heinz HR Managerin, Kommunikationsberaterin, Trainerin und Coach www.melanie-heinz.com
Schwerpunkte: Gesprächsführung, Kommunikation, Konfliktfähigkeit, Verhandlungstechnik, Karriereplanung, Bewerbungscoaching, INSIGHTS MDI Persönlichkeitsanalyse, Veränderungen, Führung, Managementberatung, Personalentwicklung, Persönlichkeitsentwicklung, Resilienz, Stressmanagement, RELIEF Stressprävention Sprachen: Deutsch, Englisch
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STICKS & STONES JOBBÖRSE In unserer Jobbörse kannst Du das ganze Jahr über nach Jobs bei mehr als 100 LGBT-freundlichen Arbeitgebern suchen! Unsere STICKS & STONES Partner laden regelmäßig neue Stellenanzeigen in unserer Jobbörse hoch und versorgen Dich so auch nach Deinem Messebesuch mit Karrieremöglichkeiten. Worauf wartest Du noch?
www.sticks-and-stones.com/jobs
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STICKS & STONES CHECKLISTE Du bist Dir unsicher, ob Du im Vorfeld Deines STICKS & STONES-Besuchs an alles gedacht hast? Diese Checkliste hilft Dir dabei, den Tag auf der STICKS & STONES zum vollen Erfolg werden zu lassen. VOR DEM EVENT • Hole Dir Dein Ticket unter www.sticks-and-stones.com und lade Deine Freund_innen ein in Gesellschaft macht es noch mehr Spaß • Stöbere im Careerbook nach für Dich interessanten Stellenangeboten (Du erhältst es als registrierte(r) Besucher_in vorab per E-Mail) • Lade Deinen Lebenslauf unter www.sticks-and-stones.com/lebenslauf-hochladen hoch und werde von Unternehmen zu einem 4-Augengespräch eingeladen. Je früher Du den Lebenslauf-Upload nutzt, desto mehr Unternehmen werden auf Dich aufmerksam. Du kannst Deinem Lebenslauf seit diesem Jahr ganzjährig auf der STICKS & STONES Platform hochladen.
• Informiere Dich über für Dich interessante Unternehmen (Website, Social Media), so dass Du Dir erste Fragen überlegen kannst und beim Gespräch mit den Ausstellern gut vorbereitet bist • Schaue Dir das Vortragsprogramm der STICKS & STONES online an und suche für Dich spannende Vorträge heraus • Update Deine Social Media Profile (insbesondere Xing und LinkedIn). Personaler_innen schauen sich diese gerne an • Bleib auf dem Laufenden und erhalte unsere News und Updates uns auf www.facebook.com/sticksandstonesHQ und www.twitter.com/Sticks_StonesHQ • Pack Deo und Kaugummi ein, damit Du immer frisch bleibst • Nimm mehrere Kopien Deines Lebenslaufs (1 Blatt, ein- oder doppelseitig bedruckt) und Deine Visitenkarten (falls vorhanden) mit
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WÄHREND DES EVENTS • Come as you are von 10 bis 18 Uhr zur STICKS & STONES ins SchwuZ & VOLLGUTLAGER in Berlin-Neukölln • Hole Dir Deine STICKS & STONES-Tasche am Eingang mit Lageplan, Programm, Gimmicks und weiteren Infos ab • Lass Dich von unseren Coaches beim Speedcoaching bezüglich Deiner Karrierefragen beraten. Gehe dazu einfach zur Speedcoaching-Anmeldung direkt auf der STICKS & STONES • Lass Deinen Lebenslauf auf der STICKS & STONES von ausgewählten Ausstellern checken (siehe Symbol auf dem Lageplan) • Führe spannende Gespräche mit den Ausstellern und informiere Dich über Deine Karrieremöglichkeiten • Lass Dir Visitenkarten von den Ausstellern geben- so hast Du einen individuellen Kontakt im Unternehmen und kannst direkt Fragen klären und Dich über Deinen Bewerbungsstatus informieren • Sei offen für alle Unternehmen, auch jene, die Du zuvor nicht kanntest - vielleicht wirst Du von den Karrieremöglichkeiten positiv überrascht
NACH DEM EVENT • Bedanke Dich bei allen Personen, mit denen Du im Gespräch warst, nach dem Event und nutze die Möglichkeit ggf. eine noch offene Frage zu klären • Füge die Kontakte bei LinkedIn oder Xing hinzu. Personaler_innen schauen sich gerne die Profile von Bewerbern_innen an • War für Dich das passende Unternehmen mit dabei? Dann bewerbe Dich mit Angabe der STICKS & STONES bei ihnen • Auf www.sticks-and-stones.com/jobs kannst Du das ganze Jahr über nach aktuellen Jobangeboten stöbern, auch wenn mal keine STICKS & STONES ist • Teile uns mit, wenn Du einen Job über uns bekommen hast oder Du uns sonst etwas mitteilen möchtest: news@sticks-and-stones.com
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9 KARRIERETIPPS FÜR FRAUEN VON STRAIGHT-GRÜNDERIN FELICIA MUTTERER Felicia ist Gründerin und Chefredakteurin von STRAIGHT – das Magazin für Frauen, die Frauen lieben und dieses Jahr wieder als Speakerin auf der STICKS & STONES Job- und Karrieremesse Berlin vertreten. Hier sind ihre TOP 9 Tipps für den Beruf – und ein bisschen auch das Leben. 1. Zweifle nicht Man überwindet sich erst, wenn man Hemmungen vergisst und sich nicht vom Zweifel, sondern von der Zuversicht führen lässt. 2. Höre auf Dein Bauchgefühl Ganz ohne Kopf geht es natürlich nicht. In meinem Fall war aber der Bauch schon immer der beste Ratgeber. Ich habe mir vorgenommen, ihm jetzt grundsätzlich den Vortritt zu lassen. 3. Umgebe Dich mit den Menschen, die Dir ein gutes, sicheres Gefühl geben Manche Menschen brauchen im Leben und im Job einen Plan B, manche nicht. Ich gehöre zu denen, die ihn die meiste Zeit nicht brauchen. Fakt ist aber: Sicherheit lässt Flügel wachsen. Wer finanziell abgesichert ist, ist flexibler und kann sich mal was trauen. Das gilt auch für mein Leben. Ohne eine gewisse finanzielle Sicherheit und Menschen, die mir ein sicheres Gefühl vermittelt haben, hätte ich STRAIGHT niemals starten können. Für mich war und ist auch eine ordentliche Portion Urvertrauen sehr wichtig, und Menschen, mit denen ich ein vertrautes Team bilden kann. 4. Tausche Dich regelmäßig mit anderen aus Im Arbeitsleben aus inspirierenden Begegnungen. Das können Menschen sein, deren Kompetenz, Professionalität und Vision ich toll finde oder auch Events, wo gleich ganze Netzwerke anzutreffen sind und bei einem Getränk ungezwungener Austausch möglich ist. Das sind durchaus Kraftquellen, um den beruflichen Alltag immer erfrischt zu meistern. 5. Sei beharrlich mit Dingen, die Dir am Herzen liegen Zum Glück ist Feminismus Zeitgeist: das Bewusstsein für Gleichstellung ist da, die Menschen – Frauen, wie Männer – sind sensibilisiert. Wir leben aber nunmal in einer tief männlich strukturierten Welt. Damit die Errungenschaften und aktuellen Bewegungen keine Blase bleiben, müssen wir das Thema weiter pushen und es braucht vermutlich noch mutigere Schritte. Zusammen mit ein paar tollen Profifußballerinnen würde ich gerne einen eigenen Frauenfußballverband gründen, Spielregeln verändern und den Volkssport Fußball aus den Klauen von mitunter greisen und korrupten Männern befreien. 6. Unterstütze andere Frauen Frauen brauchen ein noch stärkeres Bewusstsein für Netzwerke, denn nicht nur eigene Leistung zählt, sondern auch gegenseitige Unterstützung – und dabei keine Scheu haben, sich als Feministin und emanzipierte Frau bezeichnen zu lassen, “die es damit doch ein wenig übertreibt”. 7. Lass Dich von anderen Frauen inspirieren Ich habe nicht DAS Vorbild in meinem Leben. Das ist mir zu viel Glorifizierung für eine Person. Mich nehmen aber natürlich immer wieder Menschen mit, die mich durch ihr Tun, ihre Ideen und Gedanken begeistern. Das können Kolleginnen wie Düzen Tekkal sein, die (todes-)mutig durch Kriegsgebiete reist, um den Genozid an den Jesiden durch den IS zu dokumentieren. In früheren Jahren war es Steffi Graf, die als Tennisspielerin durch Disziplin, Durchhaltevermögen und starke Nerven über Jahre hinweg Topleistungen erbrachte. Faszinierend. Neben Mut ist Durchhalten ein überaus relevanter Aspekt, um Ziele zu erreichen. 8. Riskiere einen Blick über den Tellerrand des Systems Für zukünftige Führungspersönlichkeiten wünsche ich mir Haltung, Menschenverstand, Offenheit und Handlungswillen. Mut sowieso und die Gabe, mit einem positiven Ansatz zu führen. Und in der Lage zu sein, nicht nur systemabhängig zu agieren. 9. Mach einfach! Ich würde jungen Frauen raten, Entscheidungen zu treffen, sich auf etwas einlassen. Wie sagt man so schön: Der Weg ist das Ziel. An diesem Kalenderspruch ist viel Wahres und ich wünsche allen die nötige Gelassenheit, daran zu glauben und mutig zu sein. Wie sagte einer meiner Mentoren zu mir: Gelassen und heiter, das bringt weiter.
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