Unidad de Formaci贸n Continuada
11 al 20 de junio de 2013
Unidad de Formación Continuada
SEGURIDAD SOCIAL, NOMINAS Y RETRIBUCIONES EN EL SAS OBJETIVO GENERAL Conocer el sistema de aseguramiento en nuestro país, que prestaciones ofrece y hacia dónde se dirige. Conocer el porqué y el cómo de la estructura de una nómina. Ordenación de los salarios en el Servicio Andaluz de Salud.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS Conocer y ser capaz de confeccionar una Base de Cotización. Calcular a través de ella el importe de las distintas prestaciones de aseguramiento. Confeccionar, calcular y entender una nómina. Conocer el modelo retributivo dentro del Servicio Andaluz de Salud.
CONTENIDOS Prestaciones de la Seguridad Social. El salario Concepto de nómina. Retribuciones en el SAS I Fase e-learning Retribuciones en el SAS II Cierre
METODOLOGIA La metodología de la actividad será semipresencial siendo on line 4 horas y presencial 16, siendo el total de 20 horas Fase e-learning: foro inicial en donde presentarán casos, pruebas, bibliografía suficiente, para que sean adecuadamente resueltos. Todo ello en contacto permanente con los responsables de impartir la actividad
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Fase presencial: en donde desarrollaremos los contenidos teórico-prácticos del curso a impartir. Recomendamos que el alumno/a lleve calculadora.
Fase de seguimiento: en donde se desarrollará un foro abierto para que el alumno resuelva sus dudas en contacto con el docente y los demás participantes del curso. Las preguntas y temas de debate enriquecen el curso.
Jornada
Nombre Sesión
Hora
Modalidad
1
Presentación. Historia y estructura de la Seguridad Social. Cotizaciones. Prestaciones de la Seguridad Social. El Salario. Concepto de Nómina. Retribuciones en el SAS I. Fase e-learning
16h a 20h
Presencial. Teórica-Práctica.
16h a 20h
Presencial. Teórica-Práctica. Presencial. Teórica-Práctica. No Presencial
2 3 4 5
Retribuciones en el SAS II. Cierre.
16h a 20h
16h a 20h
Presencial. Teórica-Práctica.
SISTEMAS DE EVALUACIÓN Cuestionario de conocimientos final. Encuesta de satisfacción para el alumno: evaluación por parte de los alumnos de los siguientes puntos: Valoración global del curso Medios (instalaciones, recursos empleados y documentación aportada) Metodología Organización Valoración de los docentes (sesiones teóricas y sesiones prácticas) Finalmente se pasará cuestionario de impacto al mes de la acción formativa Todo ello bajo una escala de calificación numérica (de 1 a 5, donde 1 es el valor mínimo y 5 el máximo) Además existe un apartado libre para observaciones y sugerencias Encuesta de satisfacción para el docente: evaluación de la acción por parte del/de los docentes, en la que se valoran los siguientes apartados: Valoración de la organización Satisfacción del Curso. Distribución horaria Adaptación al horario establecido Perfil del alumno
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Aulas Además existe un apartado libre para observaciones y sugerencias. Evaluación al alumno: dado el carácter eminentemente práctico del curso, la evaluación se realizará por parte de los docentes mediante el control de asistencia del alumno al menos en el 80% de actividad formativa, así como de la participación activa en la misma. Resolución de caso práctico como ejercicio final del curso
DESTINATARIOS 24 profesionales de DS Costa del Sol (todas la categorias)
LUGAR Y FECHA DE CELEBRACION Fecha de 11 al 19 de junio de 2013 en la sala de formación del CS de Torrequebrada Presencial:
11 de junio 12 de junio 19 de junio 20 de junio
de 16:00h a 20:00h de 16:00h a 20:00h de 16:00h a 20:00h de 16:00h a 20:00h