6.2. Pruebas profesionales / pruebas psicotécnicas

ANTES DE LA ENTREVISTA DEBES… DURANTE LA ENTREVISTA DEBES…

 Anotar los datos de la cita.

 Informarte de la empresa y el puesto que necesitan cubrir.

 Identificar nuestras competencias en relación al puesto: fortalezas y debilidades (éstas últimas hay que transformarlas en virtudes).

 Imprimir el currículum para llevarlo contigo.

 Acudir con tiempo.

 Apagar el móvil.

 Adecuar el vestuario a la empresa y al puesto a cubrir.  Ser puntual.

 Ser concreto y breve.

 Sonreir y mirar a los ojos del entrevistador.

 No apoyarte en la mesa (en caso de que haya una) ni cruzarte de brazos.

 No masticar chicle ni comer caramelos.

 Ser sincero.

 No utilizar un lenguaje coloquial.

 Acudir solo.

 Demostrar que hemos buscado información sobre la empresa.

 Dar a conocer nuestra experiencia y conocimientos sin alardear.

6.2. Pruebas profesionales / pruebas psicotécnicas.

Una vez que eres preseleccionado por la empresa, puede someterte, además de la entrevista a otro tipo de pruebas: profesionales o psicotécnicas.

Las pruebas profesionales permiten a la empresa conocer hasta que punto sabes realizar las tareas.

Estas pruebas pueden ser:

• Exámenes: escritos, prácticos o una combinación de ambos. El objetivo es conocer los conocimientos y habilidades que tienes en relación al puesto de trabajo. IMPORTANTE

Las pruebas profesionales son aquellas en las que la empresa intenta evaluar los conocimientos que el candidato posee y que son necesarios para el desarrollo de las funciones propias del puesto.

IMPORTANTE

Las pruebas psicotécnicas tratan de evaluar el potencial del candidato apreciando las aptitudes, capacidades, rasgos de personalidad, intereses, valores… • simulaciones: son recreaciones de situaciones propias del puesto con las que se intenta conocer las habilidades que tiene el candidato para desenvolverse en el puesto.

Es recomendable:

1.Asegurarse de que se tiene claro lo que piden. 2.Preguntar si es necesario. 3.Reflexionar un minuto antes de comenzar.

4.Leer antes todo el examen antes de iniciar la prueba. 5.Ser consciente de que no importa únicamente el resultado sino también el proceso por el que se llega a ese resultado.

Las pruebas psicotécnicas son test que se configuran a partir de la información que se quiere conocer de los candidatos, por lo tanto, existe multitud de test psicotécnicos en función del objetivo que se quiera conseguir.

Las pruebas psicotécnicas más utilizadas son:

• test de inteligencia. Estos test intentan medir la capacidad de los candidatos para resolver problemas de dificultad creciente. Los resultados que se obtienen se relacionan con la eficacia en el trabajo.

• test de aptitudes específicas. Estos test intentan medir la capacidad para aprender un determinado trabajo y predecir el desempeño futuro. Estos test intentan medir:

1.La comprensión. 2.la fluidez verbal. 3.El razonamiento abstracto. 4.Capacidad de cálculo y razonamiento numérico. 5.Dominio del espacio. 6.Coordinación visomanual. 7.Nivel de memoria. 8.…

• test de personalidad. Pruebas donde se intenta explorar aspectos de la personalidad del candidato como autocontrol, responsabilidad, organización…

En muchas ocasiones no se utiliza uno de los anteriores sino una batería compuesta por preguntas de cada uno de ellos. El objetivo de estos test es comprender el comportamiento, aptitud y actitud del candidato en el puesto a ocupar.

Es recomendable:

1.Estar relajado en el momento de hacer le test. 2.Asegurarse haber entendido bien las instrucciones. 3.Reflexionar un minuto antes de comenzar.

4.Contestar rápido pero sin precipitación. 5.Ser sincero puesto que los test, sobre todo los de personalidad, camuflan la misma pregunta con enunciados distintos.