ENCUENTROS PROFESIONALES Anthony Gooch, director de Asuntos Públicos y Comunicación de la OCDE
«Los sueños profesionales de la juventud no encajan con la diversa gama de empleos del futuro» Elisa G. McCausland En tu intervención en el marco de la Asamblea General de la Unión Mundial de Profesiones Liberales (UMPL), celebrada el pasado abril de 2019 en Madrid, abordaste dos temas que están marcando el paso de la agenda social: el mundo del trabajo y la digitalización. ¿Qué potenciales se atisban en estos ámbitos? La digitalización ha impulsado grandes transformaciones en el modo en el que las personas vivimos, interactuamos e innegablemente, trabajamos. Ante estos cambios, es necesario debatir sobre los retos y oportunidades que brinda el futuro del trabajo y garantizar que las personas adquieren las competencias adecuadas para los empleos del futuro. En nuestro informe ‘Estrategias de competencias de la OCDE 2019' hemos querido transmitir tres mensajes clave relacionados con esta cuestión. El primero es que las personas deben desarrollar competencias transversales como son el pensamiento crítico, la resolución de problemas, la innovación, la creatividad y la adaptabilidad. El segundo es que se tiene que hacer un uso eficaz de las competencias en el ámbito laboral y social, por ejemplo, mejorando la adecuación entre la oferta y la demanda de competencias. Y el tercero es que los modelos de aprendizaje deben evolucionar. Debemos actualizar nuestra visión de «un trabajo para toda la vida». A diferencia de la época de nuestros padres, las trayectorias profesionales van a ser mucho más diversas y cambiantes. Por ello no podemos seguir enseñando y aprendiendo del mismo modo que se hacía en el pasado. Es importante que los países inviertan en modelos de «aprendizaje permanente», que permitan a las personas actualizar y perfeccionar sus competencias a lo largo de toda su vida. Como decía John Wooden, conocido entrenador de baloncesto, «si voy por el camino del aprendizaje, estoy en el camino correcto». Por último, es importante recalcar que debemos fortalecer y adaptar los actuales sistemas de protección social. En un contexto en el que los perfiles de trabajo están evolucionando y el empleo a largo plazo desapareciendo progresivamente, las provisiones de protección social deberían reformularse para no quedar obsoletas. El rol jugado por el marco regulatorio es crucial en la protección de los trabajadores. No obstante, muchos trabajadores con empleos «atípicos» están total o parcialmente fuera de él. El acceso a la negociación colectiva y al diálogo social debería también ampliarse más allá del empleo «estándar». 30 g Profesiones
Como bien has precisado en más de una ocasión, la globalización ha transformado radicalmente y a una velocidad vertiginosa el entorno profesional y social. De estas últimas transformaciones es la Inteligencia Artificial la que ya está afectando a todos y a todo; sin duda las profesiones tienen un rol clave aquí. En esta línea, se estima que un elevado porcentaje de empleos podría sufrir cambios significativos debido a la automatización en los países de la OCDE. ¿Cuál es tu valoración sobre este riesgo en las profesiones, sobre todo, cuando sus servicios requieren ser intensivos en conocimiento e interacción personal? La digitalización, la globalización y los cambios demográficos van a generar nuevas oportunidades laborales, pero también aumentarán las disparidades entre trabajadores. Según nuestros análisis, una media del 14% de los empleos en los países de la OCDE presentan un alto riesgo de automatización y un 32% podría sufrir cambios significativos en la manera que se desempeñan. España se sitúa en la parte alta de esta tabla, 21.7% de los trabajadores españoles ocupan un puesto de trabajo con alto riesgo de automatización. Aquellos empleos con mayores niveles de interacción personal tendrán menos probabilidades de ser automatizados. En cambio, «la mano del hombre» dejará de ser imprescindible en trabajos más rutinarios y de menor valor añadido. Ante esta realidad, los servicios de empleo y los programas de formación para adultos serán esenciales facilitar una transición fluida entre los trabajos que se encuentran en declive y aquellos que están en expansión. Otro de los riesgos de la automatización es que puede incrementar la desigualdad de empleo entre regiones, según la OCDE. En nuestro país, con el fenómeno de la «España vaciada», que hemos estudiado en Unión Profesional, esta situación podría llegar a ser más grave. ¿Qué medidas crees que podrían ser más eficaces para afrontar esta problemática? Es cierto que el efecto de la automatización no será el mismo en las distintas regiones de los países de la OCDE. En nuestro informe del 2018, ‘Creación de empleo y desarrollo económico local’ señalamos que España es uno de los países en los que la brecha regional en la calidad del empleo podría ser más grande. La disparidad entre comunidades alcanza los 12 puntos porcentuales: en Murcia el porcentaje de puestos de trabajo con alto riesgo de automatización roza el 27% nº 183 g enero-febrero 2020
