PORTAFOLIO DE SERVICIOS - ESPECIAL 75 AÑOS FACULTAD DE INGENIERÍA

Universidad de Antioquia

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Una Facultad para el desarrollo humano y sostenible de nuestra sociedad

Esta es una publicación Informativa de la Facultad de Ingeniería de la Universidad de Antioquia Rector John Jairo Arboleda Céspedes

Jefe del Departamento de Ingeniería de Sistemas Diego José Luis Botia Valderrama

Decano Jesús Francisco Vargas Bonilla

Jefe del Departamento de Ingeniería Eléctrica Noé Alejandro Mesa Quintero

Vicedecano Sergio Agudelo Flórez

Jefa del Departamento de Ingeniería Electrónica Rubén Darío Echavarría Cifuentes

Directora de Investigación y Posgrados Sara Cristina Vieira Agudelo

Jefe del Departamento de Ingeniería Industrial Mario Alberto Gaviria Giraldo

Jefe Centro de Extensión Académica, CESET Mauricio Andrés Correa Ochoa

Jefe del Departamento de Ingeniería Mecánica Pedro León Simanca

Jefe Departamento de Recursos de Apoyo e Informática, DRAI Juan Diego Vélez Serna

Jefe del Departamento de Ingeniería Química César Augusto Botache Duque

Coordinador de la Unidad de Apoyo Administrativo Miguel Adolfo Velásquez Velásquez Coordinador de la Unidad de Bienestar Universitario José Fernando Londoño Mejía Coordinador de la Unidad de Comunicaciones Mauricio Galeano Quiroz Coordinadora Programa de Inglés para Ingenieros Olga Gil Domínguez Coordinadora de la Unidad de Movilidad Nacional e Internacional Luz Maritza Areiza Pérez Jefe del Departamento de Ingeniería de Materiales Francisco Javier Herrera Builes

Jefa de la Escuela Ambiental Paola Andrea Arias Gómez Coordinadora del Programa de Bioingeniería Juliana Uribe Pérez Coordinador del Programa Ingeni@ Guillermo León Ospina Gómez Representante de los Egresados al Consejo de Facultad Carlos Freyman Quintero González Coordinación de Contenidos Yennis Gisela González Contreras Fotografía Unidad de Comunicaciones de la Facultad de Ingeniería

Facultad de Ingeniería - Ciudad Universitaria Bloque 21 oficina 105 Teléfono: 219 55 00 comunicacionesingenieria@udea.edu.co - http://ingenieria.udea.edu.co

Impresión Universidad e Industria - Casa Editorial Gerente Maria Liliana Vargas de López Publicidad y Mercadeo Alicia E. Martinez Maria Liliana Vargas de López Diseño y Diagramación Santiago Ospina Orrego

Dirección Carrera 92 # 35B-37 Santa Mónica, Medellín Teléfonos +57 (4) 491 38 45 - 492 48 21 +57 302 314 35 27 Correos mercadeouei@gmail.com disenouei@gmail.com

Facultad de Ingeniería 75 años | 1943 - 2018

Contenidos FACULTAD DE INGENIERÍA DE LA UNIVERSIDAD DE ANTIOQUIA 75 Años de Historia Académica Unidades Administrativas de la Facultad ................................................................ 11 Centro de Extensión Académica (CESET) ................................................................. 11 Departamento de Recursos de Apoyo e Informática (DRAI) ....................................... 11 Centro de Documentación de Ingeniería (CENDOI) .................................................... 13 Unidad de Movilidad Nacional e Internacional (UMNI) .............................................. 14 Programa de Inglés para Ingenieros ........................................................................ 16 Unidad de Bienestar Universitario .......................................................................... 18 Directorio de Unidades Administrativas de la Facultad ................................................ 19

SERVICIOS Y PRODUCTOS Centro de Extensión Académica (CESET) Educación Continua ............................................................ 26 Asesoría y Consultoría ......................................................... 26 Mercadeo y Comunicaciones ................................................ 26 Grupo ISO ......................................................................... 26 Organización de Eventos ..................................................... 27 Proyectos Ejecutados por el CESET ......................................... 28 Atención a Egresados .......................................................... 29 Coordinación de Prácticas Académicas ................................. 29 Unidad de Emprendimiento e Innovación .............................. 29 Semilleros de la Facultad de Ingeniería ................................. 31 Semillero de Ingeniería: Construye tu Futuro ......................... 32 Semillero: Aprendiendo Robótica ......................................... 32 Semillero: Programando Videojuegos ................................... 33 Semillero: Robótica 1 ........................................................ 33 Semillero: Automatización del Hogar ................................... 34

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INVESTIGACIÓN Grupos de Investigación de la Facultad Grupos de Investigación de la Facultad de Ingeniería ..................................

Ambiental ...........................................................................................

Mecánica ............................................................................................

Química ..............................................................................................

Eléctrica .............................................................................................

Electrónica, Telecomunicaciones y Sistemas ............................................

Bioingeniería ........................................................................................

Industrial .............................................................................................

Materiales ............................................................................................

Patentes de la Facultad de Ingeniería ........................................................

Revista: Facultad de Ingeniería Universidad de Antioquia ............................

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SERVICIOS DE LABORATORIO Portafolio de Laboratorios de la Facultad Laboratorio de Diagnóstico y Control de la Contaminación (GDCON) ......................... 64 Laboratorio de Investigación en Gestión y Modelación Ambiental (GAIA)................... 64 Centro de Investigación, Innovación y Desarrollo de Materiales (CIDEMAT) ................ 64 Laboratorio de Estudios Ambientales .................................................................... 65 Laboratorio de Bioprocesos ................................................................................. 65 Laboratorio de Simulación, Control y Optimización de Procesos .............................. 65 Laboratorio del Grupo de Ingeniería y Gestión Ambiental (GIGA) ............................. 66 Laboratorio de Mineralurgia y Cerámicos .............................................................. 66 Laboratorio de Combustión (GASURE) ................................................................. 66 Laboratorio de Catálisis Ambiental ....................................................................... 67 Laboratorio de Química de Polímeros ................................................................... 67 Laboratorio de Metalografía ................................................................................ 67 Laboratorio de Fundición .................................................................................... 68 Laboratorio del Grupo de Investigación en Telecomunicaciones Aplicadas (GITA) ........ 68 Laboratorio del Grupo de Energía Alternativa ........................................................ 68 Tratamiento Digital de Imágenes y Realidad Virtual ................................................ 69 Laboratorio del grupo de investigación en Sistemas Embebidos e Inteligencia Computacional (SISTEMIC) .............................................................. 69 Laboratorio de Máquinas Térmicas ...................................................................... 69 Laboratorio Integrado de Sistemas ....................................................................... 69 Laboratorio de Telemática ................................................................................... 69

PROGRAMAS ACADÉMICOS Pregrados, Posgrados y Educación Virtual (Ingeni@) Programas de Pregrado ......................................................................................... 77 Programas de Posgrado ......................................................................................... 83 Programas de Doctorado ...................................................................................... 83 Programas de Maestría ......................................................................................... 84 Programas de Especialización ................................................................................ 86 Ingeni@ - Soluciones TIC ...................................................................................... 89

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75 años de Ingeniería para el desarrollo sostenible

Con 75 años de historia, la Facultad de Ingeniería de la Universidad de Antioquia se constituye en una dependencia académica que proyecta al mundo logros acordes a los ejes misionales de nuestra institución pública en materia de innovación y tecnología, desarrollo científico, interacción con la comunidad, relacionamiento nacional e internacional y bienestar universitario.

La Facultad de Ingeniería cuenta con una planta docente cualificada y preparada para afrontar los retos del siglo XXI en cuanto a formación de profesionales integrales en ingeniería, ciencias básicas y exactas y humanidades. Sus profesores están comprometidos con la formación de ingenieros integrales a la transformación de las condiciones sociales y al mejoramiento de la calidad de vida de la región y del país.

La Facultad proyecta al mundo logros acordes a los ejes misionales de la institución en materia de innovación, tecnología y desarrollo

Gracias a este insumo, hoy la historia reconoce ese esfuerzo de crecimiento y la posiciona como un referente en el plano nacional por la creatividad, liderazgo y excelencia académica y profesional de sus egresados, y por la acreditación de sus programas de pregrado y posgrado; todo ello firme a su propósito de ser “Una

Facultad para el desarrollo humano y sostenible de nuestra sociedad”.

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ISA, un buen lugar para trabajar. ¿Por qué?

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nspirar. Esta es tal vez una de las acciones que toma gran fuerza en entornos corporativos modernos. Las organizaciones que buscan trascender se cuestionan, y saben, que el bienestar va más allá de tener un buen escritorio, una silla cómoda, herramientas útiles, instalaciones confortables; incluso, recibir un buen salario ya no es suficiente.

nen su nueva forma de ver la vida, desde adentro y hacia afuera.

Interconexión Eléctrica S.A (ISA), reconocido en los ecosistemas de Energía Eléctrica, Vías y Telecomunicaciones, declaró en 2017, un propósito superior que reúne una frase tan bella como desafiante: construir CONEXIONES QUE INSPIRAN. Así, defi-

En 2015 y 2016 fue merecedor del Premio Alas20 por Mejor Gobierno Corporativo en Colombia, lo que, vale decir, es muy poco común para una empresa de carácter mixto, mayoritariamente pública. También, por cuarto año consecutivo, ingresó al Índice de Sostenibilidad Dow Jones, y en 2017, cuando llegó a su medio siglo de historia, en alianza técnica con South Pole y la Fundación Panthera, le apostó a Conexión Jaguar, su programa bandera de sostenibilidad que busca proteger la biodiversidad asociada al hábitat del jaguar, contribuir a la mitigación del cambio climático y generar beneficios en las comunidades rurales.

El grupo empresarial que beneficia a más de 350 millones de personas en Latinoamérica, afirma que quiere hacer de sus acciones actos inspiradores, superar los límites de los negocios e instalarse en el centro de las conversaciones relevantes para la sociedad.

La compañía comenzó su historia en 1967, con tres profesionales en una casa en Bogotá, sabe que hubiera sido imposible celebrar 50 años de trayectoria sin el talento de un equipo humano comprometido. Hoy, este grupo empresarial lo conforman casi 4 mil trabajadores en 8 países de

Latinoamérica. Desde adentro, conversamos con Carlos Humberto Delgado, Vicepresidente de Talento Organizacional de ISA, quien nos contó por qué la multilatina es un buen lugar para potenciar el ser y el hacer.

ISA ocupa los primeros lugares en el sector de energía por el monitor de atractivo laboral de Merco. ¿Por qué la compañía se ha ganado esta posición?

Hoy, este grupo empresarial lo conforman casi 4 mil trabajadores en 8 países de Latinoamérica.

Las personas son quienes se han dedicado a construir esta empresa como un gran lugar para trabajar. Este tipo de industrias no es del tipo de las que pueda tener una alta rotación de personal, porque somos una compañía que tiene la necesidad de gestionar un conocimiento muy técnico, y, en consecuencia, cuidamos a las personas que están aquí. Sin embargo, también nos

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Las personas son quienes se han dedicado a construir esta empresa como un gran lugar para trabajar”

adaptamos al nuevo mundo. Trabajamos constantemente en una propuesta de valor atractiva para las nuevas generaciones que buscan desarrollo, plan de carrera, flexibilidad, propósito y sentido.

sistema de compensación bastante competitivo en los mercados que operamos.

5. Posibilidad de estudiar y prepararse 6. Bienestar para los colaboradores y las familias

¿Cuál es el modelo o la concepción que la multilatina tiene para el desarrollo del talento?

ADN del trabajador de ISA. Hagamos una radiografía de los casi 4 mil colaboradores que conforman a este grupo empresarial.

Valores fundamentales…

ISA definió una política de la gestión humana donde, básicamente, le apuesta al desarrollo integral de las personas.

Este concepto se refiere al perfeccionamiento de las competencias, las habilidades, las

Yo lo resumiría en una palabra: ética. La cultura de la ética está impresa en el corazón del equipo de trabajo, es allí donde vamos a evitar que un riesgo reputacional desaparezca la historia de muchos años. Nuestras acciones siempre están bajo la luz del que Sol, y eso lo hace la gente.

El grupo empresarial beneficia a más de 350 millones de personas en Latinoamérica, afirma que quiere hacer de sus acciones actos inspiradores. capacidades, pero también la motivación y el compromiso, por lo que existe la necesidad de hacer del ambiente de la compañía un lugar respetuoso, cordial, de muchísima familiaridad. Cuando hablamos con el equipo de trabajo en Colombia y en los demás países donde tenemos presencia, le preguntamos a los trabajadores por qué llegaron a ISA y por qué permanecen aquí, quienes coinciden en seis factores fundamentales: 1.

2.

3.

4.

Desarrollo personal y profesional Retos y desafío permanentes Equilibrio y calidad de vida Remuneración. En ISA tenemos un

Resultados en el talento. ¿Cuáles son los grandes hallazgos encontrados en la medición de clima?

Desde hace siete años medimos el clima organizacional con una herramienta externa. La tendencia es clarísima en el mejoramiento, año a año, en el índice de favorabilidad.

Hay que destacar que en los últimos dos, hemos mejorado un poco más de 10 puntos en este índice a nivel de grupo. ¿Cuáles son las iniciativas banderas de la organización para mantener vivo ese reto constante de ser un buen lugar para trabajar? ¿En qué están? ¿Qué viene?

Son muchas las iniciativas en las cuales estamos trabajando. Sin embargo, destaco tres muy importantes…

Marca liderazgo En los temas de gestión del talento, la gran tendencia en el mundo apunta a que son los líderes los responsables en el desarrollo de sus equipos de trabajo, ellos juegan un papel fundamental y decisivo en la transformación. Estamos trabajando decididamente en el desarrollo de unos atributos del liderazgo que nos permitirán afrontar los desafíos futuros. Estamos convencidos que la acción que nos mueve hoy, es la inspiración.

Sucesión top 100 Identificamos a posibles sucesores de cargos directivos y de cargos críticos de la compañía. En el grupo empresarial somos casi 4 mil colaboradores y al año 2030 estimamos la jubilación de un número importante de personas. Nos preparamos para seleccionar a los mejores sucesores que cumplan con estos perfiles.

#SemilleroTalentoISA En el segundo semestre de 2018 lanzamos la primera edición del programa “#SemilleroTalentoISA”, donde buscamos que jóvenes de las mejores universidades formen parte de él.

Con esta iniciativa abrimos nuestras puertas para que vivan la dinámica de una empresa multilatina y multinegocio, líder en la región; enriquezcan su proceso de aprendizaje, y después de 15 meses de formación, se vinculen a proyectos de gran alcance en Colombia, Perú, Chile y Brasil. Estamos muy emocionados con esta iniciativa, para esta edición le damos la bienvenida a 22 jóvenes talentos que inician este proceso con nosotros. Cada año estaremos tratando de atraer el mejor talento joven a nuestra organización.

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Centro de Extensión Académica

El Centro de Extensión Académica (CESET) facilita la interacción entre la Facultad de Ingeniería y los sectores educativo, empresarial, público y comunitario de la región y el país, por medio de la asesoría y consultoría, servicios de laboratorio, educación continua, las prácticas académicas, la gestión tecnológica, la Unidad de Emprendimiento e Innovación, el acercamiento y acompañamiento a los egresados y la aplicación de mejores prácticas para la gestión organizacional con el acompañamiento del Grupo Regional ISO.

El CESET cuenta con la amplia experiencia de docentes altamente calificados, laboratorios acreditados y reconocidos en sus áreas de conocimiento.

Para ello, esta dependencia cuenta con la amplia experiencia de docentes altamente calificados, laboratorios acreditados y reconocidos en sus áreas de conocimiento que lideran y hacen parte de los diferentes grupos de investigación y unidades académicas, con una sólida infraestructura para apoyar cada uno de los procesos de enseñanza e interacción que promueven.

Servicios que ofrece: • Asesoría y consultoría especializada en diferentes campos de la ingeniería.

• Interventoría de obra y procesos.

• Educación continua (semilleros, cursos, talleres, diplomados, entre otros).

• Organización de eventos (Congresos, seminarios, charlas, entre otros).

• Asesoría, formación y auditoría en sistemas de gestión y mejoramiento continuo.

• Mercadeo y comunicaciones.

Ciudadela Universitaria Facultad de Ingeniería Bloque 21 - Oficina 134

+57 (4) 219 55 48 +57 (4) 219 55 15

apoyoconsultoriaceset@udea.edu.co comercialgrupoiso@udea.edu.co academico.ceset@udea.edu.co

ceset.udea.edu.co

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DIAGNOSTICO DE IMPACTOS AMBIENTALES GENERADOS POR LA INDUSTRIA, MINERÍA, INFRAESTRUCTURA Y MEGAPROYECTOS. Somos innovadores en nuestro portafolio de servicios, esto nos ha permitido ser líderes en el diagnóstico ambiental de Colombia para el mundo. Nuestra innovación apalanca el mejoramiento tecnológico, logístico y nuestro permanente proceso de desarrollo administrativo con el factor humano como base esencial de todas nuestras actividades.

FUENTES FIJAS Realizamos mediciones directas para cada uno de los contaminantes que se generan a través de fuentes fijas.

Algunas de las variables exigidas por la normatividad legal vigente que monitoreamos son: Material Particulado (MP, PM10 y PM2.5), Dióxido de Azufre (SO2), Óxidos de Nitrógeno (NOx), Monóxido de Carbono (CO), Neblinas Ácidas: Ácido Sulfúrico (H2SO4) y Trióxido de Azufre (SO3), Azufre Total Reducido (TRS), Compuestos: de Flúor Inorgánico (HF), de Cloro Inorgánico (HCl) y Halógenos (x-), Hidrocarburos Totales(HCT), Amoniaco (NH3), Compuestos Orgánicos Volátiles(VOC´s), Metales: Plomo (Pb), Cadmio (Cd) y Cobre (Cu), Dioxinas y Furanos, entre otros.

ticulado dados como (PST, PM10 y PM2.5) Dióxido de Azufre (SO2), Dióxido de Nitrógeno (NO2), Ozono (O3), Sulfuro de Hidrogeno (H2S), Compuestos Orgánicos Volátiles (VOC´s), Amoniaco (NH3), Mercaptanos y Monóxido de Carbono (CO), es importante resaltar que también monitoreamos contaminantes no convencionales.

AGUAS Los estudios de calidad de agua se realizan, tanto para aguas residuales domésticas, como para aguas no domésticas, cuerpos lóticos (Ríos y quebradas), lénticos (Lagos y lagunas), aguas subterráneas y piezómetros. Componemos Muestras, Caracteri-

CALIDAD DEL AIRE Contamos con una amplia gama de metodologías y procesos estandarizados para la toma de muestras y análisis de Calidad del Aire, cumpliendo la normativa legal vigente para Colombia. Los contaminantes a los que hace referencia la norma son: Material par-

https://gsasas.com - gsasas@gsasas.com

zamos parámetros básicos, sustancias de interés sanitario así mismo calculamos las eficiencias de remoción de los sistemas de control para las cargas de contaminantes.

BIOTA Realizamos Caracterizaciones de las comunidades de Perifiton, Macroinvertebrados, Fitoplancton, Zooplancton, Macrófitas e Ictiofauna.

RUIDO Desarrollamos monitoreos de emisión de ruido y ruido ambiental partiendo de lo establecido en la normativa legal vigente para colombia.

OLORES Realizamos toma de muestra y análisis de olores empleando metodologías nacionales e internaciones avaladas por la comunidad europea y para Colombia de acuerdo a las normas técnicas colombianas (NTC).

CARACTERIZACIÓN DE RESIDUOS PELIGROSOS Efectuamos la toma de muestras de residuos en: suelos, sedimentos y otros materiales geológicos.

VIBRACIONES: Realizamos el diagnóstico para las vibraciones en diferentes campos y aplicaciones.

LABORATORIO ESTACIONES AUTOMÁTICAS Utilizamos tecnología de punta certificada y calibrada y con metodologías apoyadas en los métodos de referencia de US EPA, Contamos con INSTRUMENTACIÓN de lectura directa y de transferencia de datos en tiempo real.

LABORATORIO FISICOQUÍMICO Contamos con el laboratorio Físico Químico para el análisis de las variables de emisión e inmisión de la matriz aire, teniendo en cuenta los métodos promulgados por el Código Federal de Regulaciones de Lo estados Unidos (CFR), adoptados por el protocolo para el control y vigilancia de la contaminación atmosférica generada por fuentes fijas y calidad del Aire vigente en Colombia.

MODELACIÓN: Contamos con el servicio de modelación que permite fortalecer el diagnóstico y control sobre los diferentes contaminantes ambientales, mediante Software especializado avalados por la US EPA, realizamos modelaciones de Fuentes Fijas, Calidad de Aire, Olores, Ruido y Aguas.

Calle 33A #71-03, MEDELLÍN, ANTIOQUIA - (+57 4) 416 5511

KAITEC

La Verdad del Aire Comprimido Desde la más pequeña aplicación de aire comprimido hasta la más exigente tecnológicamente en su proceso.

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Portafolio de Laboratorios de la Facultad de Ingeniería La Facultad de Ingeniería cuenta con 41 grupos de investigación. La mayoría de estos grupos prestan servicios de análisis de laboratorio en diferentes disciplinas y áreas del conocimiento ingenieril. Son servicios de extensión que se ofrecen a empresas públicas y privadas y a la comunidad en general para ofrecer soluciones con el sello de calidad Universidad de Antioquia. A continuación, presentamos la oferta de laboratorios de nuestra unidad académica:

Servicios que se ofrecen a empresas públicas y privadas y a la comunidad en general para brindar soluciones con el sello de calidad Universidad de Antioquia

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