ORGANISATIONS ET MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES (Niveau Master)
BUSINESS Présentation DE LA FILIèRE
Modalités d’accès
La Filière Organisations et Management des Ressources Humaines propose une formation d’excellence qui s’étale sur 2 années (M1 et M2) de 2 semestres chacune; soit 4 semestres.
La sélection se fait suite à :
C’est une formation permettant aux étudiants d’acquérir des connaissances approfondies dans divers domaines relatifs à la gestion, la compréhension des organisations et de la psychologie du travail et de manière plus particulière de développer un savoirfaire en matière de management des ressources humaines sur le plan opérationnel.
• Test de Français : épreuve de rédaction
Le futur manager apprendra, via les cours théoriques, les travaux dirigés et les travaux personnels, à : • Manager la gestion des carrières et le développement des collaborateurs ;
• Étude de dossier
• Test d’Anglais : - Pour les diplômés de l’UIC : B1 CEFR Level test - Pour les diplômés provenant d’autres institutions : B2 CEFR Level test • Entretien oral portant sur culture générale et le potentiel de l’étudiant à réussir dans le Master choisi.
Débouchés
• Évaluer et faire évoluer ses collaborateurs ;
Débouchés Professionnels
• Développer une culture organisationnelle fondée sur l’efficience et manager le changement;
Cette formation vise à former de futurs responsables ressources humaines au sein de grandes structures nationales et internationales, pouvant occuper des fonctions de direction des ressources humaines, responsable recrutement, responsable de formation et de consulting.
• Développer une connaissance pratique des outils de management des ressources humaines.
Admissions Admissions en M1 • L’accès en 1ère année nécessite un diplôme de niveau licence en gestion et en économie ou diplôme équivalent (Bac +3) dans les domaines de la gestion ou d’autres formations similaires dont la pertinence sera évaluée par l’équipe pédagogique.
EXCLUSIF A L’UIC
L’Université Internationale de Casablanca fait partie de Laureate International Universities, Le 1er réseau mondial d’universités privées : plus de 80 universités dans 28 pays et regroupant plus de 1 000 000 d’étudiants.
Contact : 05 22 36 76 88 admissions@uic.ac.ma
ORGANISATIONS ET MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES (Niveau Master) APPROCHE PÉDAGOGIQUE Une formation complète dans le domaine de la gestion
L’importance des langues étrangères
Au-delà des enseignements fondamentaux et des disciplines générales de gestion qui y sont dispensés, d’autres disciplines indispensables à la compréhension du monde de l’entreprise sont également enseignées (informatique, économie, fiscalité et comptabilité…).
L’enseignement dispensé au sein de l’université se fait en langue française principalement et complété par l’étude approfondie de l’Anglais. D’autres langues peuvent être enseignées tels que l’Espagnol et le Chinois. Durée de la formation
Une formation orientée principalement vers la pratique 2 années, soit 4 semestres d’études y compris les stages. L’enseignement pratique est un des fondements de la méthode pédagogique de notre université. L’objectif est que les lauréats de l’université soient immédiatement opérationnels et performants lors de leur insertion professionnelle. Nos enseignements sont dispensés sous forme de cours, TD et travaux personnels.
Système d’évaluation L’évaluation est faite conformément au règlement de l’Université Internationale de Casablanca, sous forme de notes de contrôles continus, notes de participation aux différentes activités pédagogiques de l’UIC, et de stages, plus les notes des examens finaux. L’évaluation tient compte aussi des absences des étudiants.
STRUCTURE DE LA FORMATION TRONC COMMUN SEMESTRE
SEMESTRE
Modules M7 - Management du capital humain
Modules
M8 - Psychologie du travail & économie du travail
M1- Stratégie et politique générale M2 - Gouvernance d’entreprise
S7
M9 - Communication dans le monde des affaires
S8
M10 - Sociologie des organisations et défis contemporains de la relation sociale
M3 - Environnement fiscal des affaires
M11 - Simulation & outils informatiques de la recherche en gestion- SIRH
M4 - Environnement juridique des affaires M5 - Environnement économique des affaires
M12 - Séminaire thématique de spécialisation : Droit du travail et fiscalité des salaires
M6 - Culture internationale des affaires
M13 - Fonction RH & pilotage du changement M14 - Strategic people management M15 - Développement des potentiels & talents
S9
M16 - Diagnostic organisationnel- Parité & diversité M17 - Management opérationnel et performance des organisations M18 - Création et gestion de projets à l’international
S10
* Le programme peut éventuellement subir des modifications en fonction d’impératifs pédagogiques.
M19 - Stage et Projet de Fin d’Études