UNIVERSITÉ INTERNATIONALE DE CASABLANCA Nous innovons pour votre réussite !
Faculté de Commerce et Gestion Mastères professionnels
05 22 36 76 88
www.uic.ac.ma
Mr Abdelghani BENDRIOUCH Doyen de la Faculté de Commerce et de Gestion de l´Université Internationale de Casablanca
Les Mastères Professionnels de l'Université Internationale de Casablanca se distinguent par leur formation de pointe, opérationnelle dynamique et inter-active, résolument tournée vers l’international afin de préparer des cadres ayant une dimension professionnelle internationale qui seront les acteurs majeurs de développement du Maroc qui avance. Des partenaires uniques et prestigieux Les atouts clés de ces filières viennent de la puissance du réseau international de l'Université Internationale de Casablanca et s´adosseront particulièrement à 2 institutions référentes dans ce domaine : l´Institut Français de Gestion (IFG), spécialisé dans la formation professionnelle et l´Ecole Supérieur de Commerce Extérieur (ESCE), toutes deux situées à Paris.
Le Mastère Professionnel, un accélérateur de carrière
Des diplômes sur-mesure pour des cadres en activité qui désirent booster leur carrière professionnelle. Les Mastères Professionnels de l'Université Internationale de Casablanca concernent particulièrement les cadres en activité qui désirent approfondir et actualiser leur formation dans un domaine spécifique de la gestion sans quitter leur travail. En effet, ces filières n’exigent pas des participants d’être présents tous les jours de la semaine à l’université, ce qui leur permet de concilier leur vie
"Les Mastères Professionnels de l'Université Internationale de Casablanca proposent des programmes de formation et d’encadrement spécialement conçus pour les cadres en activité qui désirent approfondir et actualiser leur formation dans un domaine spécifique de la gestion ou de la finance sans quitter leur travail. Ils représentent une opportunité unique à saisir par tous les cadres qui veulent se ressourcer et rester en phase avec l’évolution mondiale des connaissances dans leur domaine professionnel afin de contribuer efficacement au développement de leur organisation dans un contexte international. Grâce à leur formule de formation opérationnelle, active et dynamique, tenant compte des besoins et contraintes professionnelles des participants, ces filières permettent de lier et concilier vie active et vie universitaire avec une grande valeur ajoutée."
active avec la vie universitaire et compléter ainsi leur formation sans devoir interrompre leur activité professionnelle qui constitue d’ailleurs l’une des conditions majeures d’inscription dans les mastères professionnels. La formation et l’encadrement sont assurés le soir et le week-end par des professeurs universitaires, des experts et des professionnels expérimentés ayant une longue expérience de la pédagogie des adultes. En plus de la formation de pointe adaptée aux besoins des organisations d’aujourd’hui dans le contexte de la mondialisation et de la globalisation, les Mastères professionnels de l'Université Internationale de Casablanca offrent aussi : • Des séances de suivi et d’encadrement des thèses professionnelles que les candidats auront à préparer dans le cadre de leur formation. Ces séances d’accompagnement individuelles des candidats dans la préparation d’une thèse liée à une problématique professionnelle sont assurées par des professeurs encadreurs, à raison d’une séance par mois à partir du dépôt du sujet de la thèse professionnelle ; • Un programme de séjour à l’étranger, où les participants peuvent faire des échanges académiques avec l'institution d´accueil et visiter des entreprises du pays ; • Une évaluation à mi-parcours, faite dans le cadre d’un séminaire résidentiel bloqué sur un week-end, tenu au Maroc en dehors de l’enceinte de l’université ; • L’occasion pour le candidat de démontrer ses capacités de recherche, de construction et de rédaction d’un projet sous forme d’une thèse professionnelle à soutenir en fin de cursus. l'Université Internationale de Casablanca proposera 4 Mastères :
• Mastère Professionnel en Finance • Mastère Professionnel en Contrôle de Gestion • Mastère Professionnel de Gestion des Ressources Humaines • Mastère Professionnel en Achats et Logisique
Le Mastère Professionnel de Finance "Les interférences de la finance de marché et de la finance d’entreprise ont rendu les métiers de la finance à la fois plus riches et plus excitants. Les supports et les outils de la finance évoluent sans cesse sous la pression des crises financières et des nouvelles normes auxquelles elles donnent naissance. Les financiers doivent de ce fait constamment s’adapter et actualiser leurs connaissances pour répondre aux nouveaux besoins professionnels de leur métier."
Mr Abdelghani BENDRIOUCH Doyen de la Faculté de Commerce et de Gestion de l'Université Internationale de Casablanca
Le Mastère Professionnel de Finance
Présentation du diplôme
Profil de l'étudiant
Profil du diplômé
Débouchés professionnels
Le Mastère Professionnel en Finance s'adresse aux cadres
Le Mastère Professionnel en Finance s’adresse en particulier à :
Les lauréats du Mastère professionnel en Finance sont des
Le diplôme du Mastère professionnel en Finance est délivré
en activité, justifiant d’une formation supérieure de niveau
• des cadres financiers qui veulent mettre à niveau ou
cadres d'un haut niveau professionnel dans le domaine de
par l'Université Internationale de Casablanca pour attester
licence au moins (ou diplôme équivalent), d’un minimum
approfondir leurs connaissances en finance et actualiser leur
la finance.
de la qualité de formation professionnelle de haut niveau reçu
d'une année d’expérience professionnelle.
formation en finance en intégrant les dernières nouveautés
Les compétences acquises dans le cadre de ce mastère
par le candidat dans la finance.
Ce Mastère leur permettra de découvrir et de s'approprier
de la finance ;
leurs permettent de prendre des responsabilités aussi bien
Contrairement aux mastères académiques dont la formation
en un temps relativement court, l'essentiel des outils utilisés
• des cadres d’autres domaines de la gestion qui veulent
dans le domaine de la finance d’entreprise que dans celui
obéit à des normes pédagogiques nationales afin de pouvoir
dans le domaine de la finance d'entreprise et de la finance
se convertir à la Finance pour y occuper des postes à
de la finance de marché. Par ailleurs, la soutenance d’une
prétendre à une équivalence universitaire, le programme du
de marché.
responsabilités.
thèse professionnelle qui compte pour 50% de l'évaluation
Mastère Professionnel en Finance a été conçu sur la base
de la formation, montre que les diplômés de cette filière
de préoccupations professionnelles. Par conséquent, bien
sont capables de proposer des solutions spécifiques à des
que ne pouvant prétendre à une équivalence universitaire,
problématiques professionnelles relevant de la finance des
il n’en demeure pas moins que les lauréats de ce mastère
organisations et de la finance de marché.
professionnel ont une formation pointue et mieux adaptée aux besoins actuels des entreprises en cadres financiers compétents. En effet, les lauréats du Mastère professionnel en Finance sont destinés à être des responsables de haut niveau en Finance, notamment : • Des directeurs financiers ; • Des responsables financiers à l’international ; • Des responsables de trésorerie et reporting financier dans les groupes et les grandes organisations ; • Des responsables dans les activités de marché (analyste financier, back-office, middle office, front office) • Des consultants ou conseillers financiers des directeurs et administrateurs des sociétés.
Durée et structure du programme
• Durée de la formation : 12 mois allant de Septembre
- Modules : la formation est assurée par modules sous
de conception et de rédaction du participant compte pour
de chaque année à Septembre de l’année suivante.
forme de séminaires par des professeurs de l’enseignement
50% de l’évaluation globale dans le cursus. Pour s’assurer
supérieur et des praticiens spécialistes de la finance.
de la progression du candidat dans la préparation de sa thèse
• Structure de la formation :
- Charge horaire : elle comporte une charge horaire annuelle
professionnelle, des séances d’encadrement sont planifiées
- Approche pédagogique : L’accent est mis sur l’acquisition
de 300 heures, soit 50 jours de formation dont 38 jours de
avec un professeur-encadreur dès le dépôt du sujet de thèse
des compétences par l’action. L’approche pédagogique
séminaires répartis sur l’année en laissant aux participants un
à raison d’une séance d’encadrement par mois au moins.
s’articule sur l’écoute, la participation et le feedback. Des
week-end sur deux libre.
- Evaluation : une évaluation est faite à mis parcours dans le
travaux en petits groupes permettraient aux participants
- Thèse professionnelle : il est demandé à chaque participant
cadre d’un séminaire résidentiel en dehors de l’enceinte de
une meilleure intégration, interactivité, et développement de
de préparer une thèse répondant à une problématique
l’université. Il est également prévu un examen final à la fin des
compétences transversales en communication et résolution
professionnelle liée à la finance et de la soutenir devant un
cours pour évaluer les acquis.
de problèmes. Les participants seront amenés à résoudre des
jury composé de représentants de l’équipe pédagogique
études de cas et à faire des présentations en classe de façon
de l’université et d’un représentant de l’organisation dans
à faciliter l’intégration des savoirs et l’utilisation de nouvelles compétences.
Programme du cursus(*)
Les différents modules du Mastère Professionnel Finance • Séminaire d'intégration
• Gestion économique des stocks
• Pilotage financier et risk management
- Accueil des participants
- Le besoin en fonds de roulement et les stocks dans les
- Pilotage financier
- Présentation du programme et du planning
entrerpises
- Gestion des risques
- Présentation de la charte de la thèse professionnelle
- Les différentes coûts des stocks et techniques d'optimisation
- Jeux d'intégration
- Etude de cas sur la gestion des stocks
• Analyse financière des états financiers
• Evaluation des entreprises
- Analyse des comptes de résultats
- Les différentes valeurs de l'entreprise
- Les normes de Bâle II
- Analyse du bilan
- Les méthodes d'évaluation
- Analyse des risques selon les nouvelles normes
laquelle travaille le participant. La thèse professionnelle, qui
- Anayse de trésorerie
- Applications
est un travail personnel attestant des capacités de recherche,
- Étude de cas de synthèse des flux financiers
• Diagnostic financier approfondi - Equilibre financier
• Politique de financement - Choix des sources de financement et montages financiers - Effet de levier et optimisation des décisions de financement
- Structure financière
- Etude de cas sur le choix de financement
- Etude de Simulations financière
• Marchés financiers
• Gestion budgétaire
- Marchés financiers au comptant
- Processus de budgétisation - Synthèse budgétaire - Contrôle budgétaire - Etude de cas de gestion budgétaire
• Gestion de trésorerie - Les différentes composantes de la trésorerie - Les différents niveaux de trésorerie - La gestion de trésorerie - Etude de cas sur la gestion de trésorerie
• Décisions d'investissement - Typologie des investissements - La décision et choix des investissements - Études de cas sur le calcul économique et financier des investissements
- Marchés financiers à terme - Marchés financiers des produits dérivés - Les marchés financiers et le financement des organisations - Etude de cas
• Marchés financier Marocain et financement des entreprises - La place financière de Casablanca - Le fonctionnement du marché - La bourse de Casablanca et le financement des entreprises - Etude de cas d'introduction en bourse
• Techniques boursières et gestion de portefeuille
- Applications
• Evaluation du risque du crédit - La gestion bancaire et les risques de crédit
prudentielles
• Gestion Financière et IFRS - Nombre IFRS et principes comptables - Différence IFRS/France spécifiques aux comptes consolidés - Applications
• Gestion financière internationale - Financement international - Gestion des risques financiers internationaux et taux de change - Gestion bancaire internationale - Étude de Cas
• Fusions et acquisitions - Stratégie de croissance externe des entreprises - Aspects financiers des fusions acquisitions - Aspects fiscaux des fusions acquisitions - Applications
• Direction Financière - Présentation du jeu d'entreprise et mode de fonctionnement
- L'investissement en portefeuille
- Simulation financière
- La constitution d'un portefeuille titres
- Évaluation
- La gestion d'un portefeuille titres - Applications sur une base de données boursières de la place de Casablanca
(*) Les programmes et indications sur nos brochures peuvent évoluer en fonction d'impératifs pédagogiques
Le Mastère Professionnel de Contrôle de Gestion "A l’heure de la mondialisation et de la globalisation des marchés engendrant de nouvelles formes de concurrence et de risques pour les organisations, le contrôle de gestion, en tant que fonction transversale, devient indispensable aux entreprises qui veulent mettre à niveau leurs méthodes de gestion et gagner dans la compétitivité. Cette évolution a profondément changé le rôle de la fonction du Contrôle de Gestion. Pour répondre aux nouvelles exigences de sa fonction, le contrôleur de gestion doit s’armer en conséquence afin de pouvoir mettre en place un système de pilotage facilitant la conduite du changement, la mise en œuvre de la stratégie, l’évaluation et l’amélioration de la performance."
Mr Abdelghani BENDRIOUCH Doyen de la Faculté de Commerce et de Gestion de l'Université Internationale de Casablanca
Le Mastère Professionnel de Contrôle de Gestion
Présentation du diplôme
Profil de l'étudiant
Profil du diplômé
Débouchés professionnels
Le Mastère professionnel en Contrôle de Gestion est l'un
Le Mastère Professionnel en Contrôle de Gestion s’adresse
Le diplôme délivré aux candidats ayant réussi le Mastère
Le diplôme du Mastère Professionnel en Contrôle de Gestion
des Mastères professionnels proposés par l'Université
en particulier à :
professionnel en Contrôle de Gestion atteste d'une formation
est délivré par l'Université Internationale de Casablanca pour
Internationale de Casablanca. Il s'adresse aux cadres en
• des cadres contrôleurs de gestion qui veulent mettre
professionnelle de haut niveau dans le domaine du contrôle
attester de la qualité de formation professionnelle de haut
activité, justifiant d’une formation supérieure de niveau
à niveau ou approfondir leurs connaissances en contrôle
de gestion. Les compétences acquises dans ce Mastère leur
niveau reçu par le candidat dans le contrôle de gestion.
licence au moins (ou diplôme équivalent) et d’un minimum
de gestion et y acquérir les derniers outils de contrôle de
permettent d'évoluer rapidement dans la structure et de
Contrairement aux mastères académiques dont la formation
gestion utilisés dans la fonction aujourd'hui ;
prétendre à un poste de responsabilité, notamment celui de
obéit à des normes pédagogiques nationales afin de pouvoir
direction de la fonction contrôle de gestion.
prétendre à une équivalence universitaire, le programme du
Par ailleurs, la soutenance d’une thèse professionnelle qui
Mastère Professionnel en Contrôle de Gestion a été conçu sur
temps relativement court, grâce à un enseignement spécialisé
compte pour 50% de l'évaluation de la formation, montre que
la base de préoccupations professionnelles. Par conséquent,
et pratique et à l'apport enrichissant du groupe de participants
les diplômés de cette filière sont capables de proposer des
bien que ne pouvant prétendre à une équivalence universitaire,
accumulant des expériences professionnelles diversifiées.
solutions spécifiques à des problématiques professionnelles
il n'en demeure pas moins que les lauréats de ce mastère
relevant de la gestion des organisations en général et du
professionnel ont une formation pointue et mieux adaptée aux
contrôle de gestion en particulier.
besoins actuels des entreprises en cadres compétents dans le
d'une année d'expérience professionnelle. Ce Master permet d'approfondir, de découvrir et de s’approprier l'essentiel des pratiques et outils du contrôle de gestion en un
• des cadres d’autres horizons qui veulent se convertir au contrôle de gestion et y faire carrière .
domaine du Contrôle de Gestion.
En effet, les lauréats du Mastère professionnel en Contrôle de Gestion sont destinés à être : • des directeurs contrôleurs de gestion • des responsables de haut niveau dans les fonctions transversales des grandes organisations liées aux systèmes d’information et d’organisation, notamment la supervision et/ou le contrôle des activités d’organisation, de reporting (informations analytiques et budgétaire, tableaux de bord, etc.) et d’informatisation du système d’information de gestion • des consultants ou conseillers pour aider ou accompagner les entreprises désirant améliorer leurs performances de gestion
Durée et structure du programme
Programme du cursus(*)
de chaque année à octobre de l’année suivante.
Les différents modules du Mastère Professionnel en Contrôle de Gestion :
• Structure de la formation :
• Séminaire d'intégration
• Comptabilité et contrôle de gestion
• L'évaluation de performance
- Approche pédagogique : L’accent est mis sur l’acquisition
- Accueil des participants
- Comptabilité générale et normes comptables IFRS
- L'évaluation de la performance globale
des compétences par l’action. L’approche pédagogique
- Présentation du programme et du planning
- Contrôle de gestion par les coûts
s’articule sur l’écoute, la participation et le feedback. Des
- Présentation de la charte de la thèse professionnelle
- Applications
travaux en petits groupes permettraient aux participants
- Jeux d'intégration
• Durée de la formation : 12 mois allant de novembre
une meilleure intégration, interactivité, et développement de
• Seuil de rentabilité et calculs d'optimisation
(économique, financière) - La méthode de surplus - La méthode EVA - La méthode UVA
compétences transversales en communication et résolution
• Contrôle de gestion
de problèmes. Les participants seront amenés à résoudre des
- Le contrôle de gestion et ses objectifs
études de cas et à faire des présentations en classe de façon
- Contrôle de gestion et gouvernance d'entreprise
à faciliter l’intégration des savoirs et l’utilisation de nouvelles
- Contrôle de gestion et stratégie
- Coûts cibles
- Gestion économique des stocks
compétences.
- La mise en place d'un système de contrôle de gestion :
- Les méthodes d'optimisation spécifiques
- Gestion physique des stocks
- Applications
- Applications
- Modules : la formation est assurée par module sous
place dans la structure
- Seuil de rentabilité - Optimisation en contrôle de gestion (recherche opérationnelle)
• La gestion des stocks - Gestion comptable des stocks
forme de séminaires par des professeurs de l’enseignement supérieur et des praticiens spécialistes de la finance.
• Les bases et outils du contrôle de gestion
• Le contrôle de gestion fonctionnel
• La gestion de la qualité
- Charge horaire : elle comporte une charge horaire annuelle
- Les bases du contrôle de gestion
- Contrôle de gestion et fonction direction générale
- Les coûts de la non qualité
de 300 heures, soit 50 jours de formation répartis sur l’année
- Les outils du contrôle de gestion
- Contrôle de gestion et fonction commerciale
- La qualité totale et procédures de certification
en laissant aux participants un week-end sur deux libre.
- Le reporting et les tableaux de bord
- Contrôle de gestion et fonction production
- Applications
- Thèse professionnelle : il est demandé à chaque
- Contrôle de gestion et fonction approvisionnement
participant de préparer une thèse répondant à une
• Système budgétaire
problématique professionnelle liée à la finance et de la
- Processus budgétaire
soutenir devant un jury composé de représentants de
- Contrôle budgétaire
• Les spécificités du contrôle de gestion sectoriel
l’équipe pédagogique de l’université et d’un représentant de
- Applications
- Le contrôle de gestion dans le secteur public
l’organisation dans laquelle travaille le participant. La thèse
- La mise en place d'un système budgétaire
- Le contrôle de gestion dans les banques
professionnelle, qui est un travail personnel attestant des capacités de recherche, de conception et de rédaction du
• Comptabilité analytique
participant compte pour 50% de l’évaluation globale dans
- Comptabilité analytique par les sections homogènes
le cursus. Pour s’assurer de la progression du candidat
et l'imputation rationnelle
- Le contrôle de gestion dans les assurances - Le contrôle de gestion dans les services - Le contrôle de gestion dans les groupes
dans la préparation de sa thèse professionnelle, des séances
- Comptabilité analytique par le direct costing
• Audit et contrôle
d’encadrement sont planifiées avec un professeur-encadreur
- Comptabilité analytique par activité (ABC)
- Audit et contrôle interne
dès le dépôt du sujet de thèse à raison d’une séance
- Comptabilité analytique et coût marginal
- Audit et contrôle de gestion
d’encadrement par mois au moins.
- Applications
- Audit financier
- Evaluation : une évaluation est faite à mis parcours dans le
- La mise en place d'une comptabilité analytique
cadre d'un séminaire résidentiel en dehors de l’enceinte de
• Pilotage financier et risk management
l’université. Il est également prévu un examen final à la fin des
- Pilotage financier
cours pour évaluer les acquis.
- Risk management (*) Les programmes et indications sur nos brochures peuvent écvoluer en fonction d'impératifs pédagogiques
Le Mastère Professionnel en Gestion des Ressources Humaines "La taille des organisations doublée de l'essor des nouvelles technologies ont complexifié la fonction Gestion des Ressources Humaines (GRH). C'est une fonction qui est devenue stratégique dans les organisations en raison de son rôle dans la formation et le développement des ressources humaines. Celle-ci est considérée à juste titre comme l’un des piliers essentiels de la performance en intégrant les dimensions économique, culturelle et sociale de l’organisation. Dans les grandes organisations, le responsable de la fonction GRH est un partenaire incontournable des directions générales dans toutes les décisions stratégiques ; avec une formation up-to-date dans les techniques de management des ressources humaines, il peut apporter une valeur ajoutée décisive et durable pour l’organisation."
Mr Abdelghani BENDRIOUCH Doyen de la Faculté de Commerce et de Gestion de l´Université Internationale de Casablanca
Le Mastère Professionnel en Gestion des Ressources Humaines Présentation du diplôme
Profil de l'étudiant
Profil du diplômé
Débouchés professionnels
Le Mastère professionnel en Gestion des Ressources
La formation structurée autour du référentiel métier des
Le diplôme délivré aux candidats ayant réussi le Mastère
Les récentes mutations de la fonction Gestion des Ressources
Humaines est l'un des Mastères professionnels proposés
responsables de la fonction GRH s’adresse en particulier :
professionnel en Gestion des Ressources Humaines atteste
Humaines offrent aujourd’hui de formidables opportunités de
par l'Université Internationale de Casablanca. Il s’adresse
• Aux cadres responsables GRH qui veulent actualiser
d’une formation professionnelle de haut niveau dans le
carrière, notamment dans les grandes sociétés et les groupes
aux cadres en activité, justifiant d’une formation supérieure
leurs connaissances et acquérir les derniers outils utilisés
domaine de la GRH. Les compétences acquises dans ce
internationaux.
de niveau licence au moins (ou diplôme équivalent) et d’un
aujourd’hui dans le management des Ressources
Mastère leur permettent d’évoluer rapidement dans la structure
minimum d’une année d’expérience professionnelle.
Humaines ;
et de prétendre à un poste de responsabilité, notamment celui
Les lauréats du Mastère professionnel en Gestion des
Ce Mastère peut intéresser à titre principal les responsables
• Aux cadres d’autres horizons qui veulent migrer vers
de Directeur des Ressources Humaines.
Ressources Humaines sont destinés à être :
des fonctions administratives et de gestion du personnel qui
la fonction GRH et y faire carrière. Ils peuvent découvrir et
Par ailleurs, la soutenance d’une thèse professionnelle qui
veulent mettre à niveau ou approfondir leurs connaissances
s’approprier l’essentiel des pratiques et outils utilisés dans le
compte pour 50% de l’évaluation de la formation, montre que
en Gestion des Ressources Humaines, ainsi que les cadres
management des Gestion des Ressources Humaines en un
les diplômés de cette filière sont capables de proposer des
d’autres fonctions des organisations qui veulent se convertir
temps relativement cours, grâce à l’enseignement spécialisé
solutions spécifiques à des problématiques professionnelles
au management des ressources humaines.
et pratique du mastère assuré par des animateurs spécialistes
relevant de la gestion des ressources humaines.
de la GRH, et à l’apport enrichissant du groupe de participants accumulant des expériences professionnelles diversifiées.
• des directeurs des fonctions Administratives (management social, gestion du personnel, responsable de la formation et du développement des compétences…) ; • des directeurs des Ressources Humaines ; • des consultants spécialisés dans la gestion des ressources humaines pour aider ou accompagner les entreprises désirant améliorer les performances de leurs ressources humaines.
Durée et structure du programme
• Durée de la formation :
12 mois allant de
septembre de chaque année à septembre de l’année suivante. La formation, assurée en cours du soir et le week-end sous
- Contrôler la gestion de la fonction Ressources Humaines
cadre d’un séminaire résidentiel en dehors de l’enceinte de
et de la motivation du personnel ;
l’université. Il est également prévu un examen final à la fin
forme de séminaires spécialisés en Gestion des Ressources
- Optimiser la gestion des ressources humaines.
Humaines. Elle comprend des cours, ainsi que des activités
- Charge horaire : elle comporte une charge horaire
de recherche et d'encadrement en vue de la préparation et
annuelle de 297 heures, soit 49 jours de formation répartis
de la soutenance d'une thèse professionnelle en relation avec
sur l’année en laissant aux participants un week-end sur deux
une problématique de la Gestion des Ressources Humaines.
- Evaluation : une évaluation est faite à mi-parcours dans le
avec le développement de la performance, des compétences
libre.
- Thèse professionnelle : il est demandé à chaque participant
• Structure de la formation :
de préparer une thèse répondant à une problématique
- Approche pédagogique : L'accent est mis sur l'acquisition
professionnelle liée à la Gestion des Ressources Humaines
des compétences par l’action. L'approche pédagogique
et de la soutenir devant un jury composé de représentants
s’articule sur l'écoute, la participation et le feedback. Des
de l'équipe pédagogique de l’université et d’un représentant
travaux en petits groupes permettraient aux participants
de l'organisation dans laquelle travaille le participant. La
une meilleure intégration, interactivité, et développement de
thèse professionnelle, qui est un travail personnel attestant
compétences transversales en communication et résolution
des capacités de recherche, de conception et de rédaction
de problèmes. Les participants seront amenés à résoudre des
du participant compte pour 50% de l’évaluation globale
études de cas et à faire des présentations en classe de façon
dans le cursus. Pour s'assurer de la progression du
à faciliter l’intégration des savoirs et l’utilisation de nouvelles
candidat dans la préparation de sa thèse professionnelle,
compétences.
des séances d’encadrement sont planifiées avec un
- Modules : la formation est assurée par modules sous
professeur-encadreur dès le dépôt du sujet de thèse à
forme de séminaires par des professeurs de l'enseignement
raison d’une séance d’encadrement par mois au moins.
des cours pour évaluer les acquis.
Programme du cursus(*)
Les différents modules du Mastère Professionnel en Gestion des Ressources Humaines : • Séminaire d'intégration
• Rémunération
• Contrôle de gestion de la fonction GRH
- Accueil des participants - Présentation du programme et du planning - Présentation de la charte de la thèse professionnelle - Jeux d'intégration
- Systèmes de classification des postes - Politique de rémunération - Rémunération variable - Pilotage de la mase salariale
- Les objectifs et budgets de la fonction GRH - Le contrôle de performance de la fonction GRH
• Stratégie et politique des RH
• Tableaux de Bord RH
- Tactique, politique et stratégie Ressources Humaines - Définition d'une politique Ressources Humaines liée à
- Les différents indicateurs Ressources Humaines - Construction d'un tableau de bord Ressources Humaines
la stratégie de l'entreprise
- Le gestionnaire des Ressources Humaines, un Business partner
• Recrutement et biilan des compétences - Les techniques de recrutement - Conduite d'un entretien d'embauche - Bilan des compétences
supérieur et des praticiens spécialistes de la gestion des
• Systèmes d'évaluation
ressources humaines. Les modules s'articulent autour des
- Performance et compétence - Evaluation de la performance - Evaluation des compétences
axes suivants : - Construire une politique ressources humaines conforme à la stratégie définie par l'organisation ; - Accompagner les changements organisationnels et humains dans l'entreprise ; - Assurer le management social et la gestion du personnel dans toutes ses dimensions ; - Déterminer et piloter des compétences individuelles et collectives ; - Gestion des compétences et des carrières ; - Contrôler la gestion de la fonction Ressources Humaines avec le développement de la performance, des compétences et de la motivation du personnel ; - Optimiser la gestion des ressources humaines.
• Développement des compétences par la Formation - Ingénierie de formation - Définition d'un Plan de formation - Gestion de la formation
• Droit du travail et partenaires sociaux - Le contrat de travail - Aménagement et organisation du temps de travail - Gestion de la relation avec les partenaires sociaux - Santé et sécurité au travail
• Système d'Information de fonction RH - Enjeux des SIRH pour la fonction RH - Informatique et GRH - Utilisation des SIRH comme support aux différents processus RH
• Leadership et self expression - Les stades de développement de leader - Les caractéristiques du leadership - L’exercice du leadership - Les styles de management
• Conduite du changement - Définition du changement et du changement organisationnel - Rôle de la fontion Ressources Humaines dans la conduite du changement
- Les stratégies de la conduite du changement, les étapes et les outils d’accompagnement
- La gestion de la résistance au changement
- Gestion des compétences et des carrières ; (*) Les programmes et indications sur nos brochures peuvent écvoluer en fonction d'impératifs pédagogiques
Le Mastère Professionnel en Achats et Logisique
"Avec la mondialisation et la globalisation des marchés, la fonction achats et logistique joue un rôle stratégique de premier plan dans les organisations industrielles et commerciales. La contribution des acheteurs et des logisticiens à la performance globale des organisations devient aujourd’hui décisive en raison à la fois de la part grandissante des achats et frais de transport dans leurs coûts, de la nécessité de sécuriser des sources d’approvisionnement meilleures à l'international, et de la dimension technologique grandissante des matières achetées et des produits développés."
Mr Abdelghani BENDRIOUCH Doyen de la Faculté de Commerce et de Gestion de l'Université Internationale de Casablanca
Le Mastère Professionnel en Achats et Logisique
Présentation du diplôme
Profil de l'étudiant
Profil du diplômé
Débouchés professionnels
Le Mastère professionnel en Achats et Logistique est l’un
Le Mastère s’adresse en particulier :
Le diplôme délivré aux candidats ayant réussi le Mastère
Les récentes mutations de la fonction Achats et Logistique
des Mastères professionnels proposés par l’Université
• Aux cadres qui veulent actualiser leurs connaissances
professionnel en Achats et Logistique atteste d’une
offrent aujourd’hui de formidables opportunités de carrière,
Internationale de Casablanca. Il s’adresse aux cadres en
en Achats et Logistique et acquérir les derniers outils
formation professionnelle de haut niveau dans le domaine du
notamment dans les grandes sociétés et les groupes
activité, justifiant d’une formation supérieure de niveau
utilisés dans la fonction Achats et Logistique aujourd’hui ;
management des Achats et de la Logistique. Les compétences
internationaux.
licence au moins (ou diplôme équivalent) et d’un minimum
• Aux cadres d’autres horizons qui veulent se convertir
acquises dans ce Mastère leur permettent d’évoluer
d’une année d’expérience professionnelle.
aux Achats et à la Logistique et y faire carrière. Ils peuvent
rapidement dans la structure et de prétendre à un poste de
Les lauréats du Mastère professionnel en Achats et Logistique
Le Mastère peut intéresser à titre principal les responsables
découvrir et s’approprier l’essentiel des pratiques et outils
responsabilité, notamment celui de direction de la fonction
sont destinés à être :
des achats et de la logistique qui veulent mettre à niveau ou
utilisés dans le management des Achats et Logistique en un
Achats et Logistique.
• des directeurs des fonctions approvisionnements, achats
approfondir leurs connaissances en Achats et Logistique,
temps relativement cours, grâce à l’enseignement spécialisé
Par ailleurs, la soutenance d’une thèse professionnelle qui
ainsi que les cadres d’autres fonctions des organisations qui
et pratique du mastère et à l’apport enrichissant du groupe
compte pour 50% de l’évaluation de la formation, montre
veulent prendre de nouvelles responsabilités dans les achats
de participants accumulant des expériences professionnelles
que les diplômés de cette filière sont capables de proposer des
accompagner les entreprises désirant améliorer leurs
et la logistique.
diversifiées.
solutions spécifiques à des problématiques professionnelles
performances à l’amont et à l’aval des processus de
relevant de la gestion des organisations en général et de la
gestion.
gestion des Achats et de la Logistique en particulier.
et logistique… • des consultants spécialisés ou conseillers pour aider ou
Durée et structure du programme
• Durée de la formation :
Programme du cursus(*)
Les différents modules du Mastère Professionnel en Achats et Logistique
12 mois allant de
- Charge horaire : elle comporte une charge horaire annuelle
- Evaluation : une évaluation est faite à mis parcours dans
septembre de chaque année à septembre de l’année suivante.
de 264 heures, soit 44 jours de formation répartis sur l’année
le cadre d’un séminaire résidentielen dehors de l'enceinte de
La formation, assurée en cours du soir et le week-end sous
en laissant aux participants un week-end sur deux libre.
l'université. Il est également prévu un examen final à la fin des
la forme de séminaires spécialisés en Achats et Logistique,
- Thèse professionnelle : il est demandé à chaque
cours pour évaluer les acquis.
• Management des ressources
• Gestion des stocks
et comprend des cours et des communications, ainsi que
participant de préparer une thèse répondant à une
– Management des SI et gestion de projets
– Gestion comptable des stocks
des activités de recherche et d’encadrement en vue de la
problématique professionnelle liée à la logistique et aux Achats
– Production et logistique
– Gestion économique des stocks
préparation et de la soutenance d’une thèse professionnelle.
et de la soutenir devant un jury composé de représentants
• Structure de la formation :
thèse professionnelle, qui est un travail personnel attestant
• Management des décisions stratégiques de production
- Approche pédagogique : L'accent est mis sur l’acquisition
des capacités de recherche, de conception et de rédaction
– Les bases de la stratégie industrielle
des compétences par l’action. L'approche pédagogique
du participant compte pour 50% de l’évaluation globale
– Spécificités de la gestion des projets industriels
s'articule sur l'écoute, la participation et le feedback. Des
dans le cursus. Pour s’assurer de la progression du candidat
travaux en petits groupes permettraient aux participants
dans la préparation de sa thèse professionnelle, des séances
• Planification et pilotage des flux
une meilleure intégration, interactivité, et développement de
d’encadrement sont planifiées avec un professeur-encadreur
– Les principaux flux dans une activité industrielle
compétences transversales en communication et résolution
dès le dépôt du sujet de thèse à raison d’une séance
– Ordonnancement et pilotage des flux
de problèmes. Les participants seront amenés à résoudre des
d’encadrement par mois au moins.
de l’organisation dans laquelle travaille le participant. La
études de cas et à faire des présentations en classe de façon
• Outils d’aide à la décision
à faciliter l’intégration des savoirs et l'utilisation de nouvelles
– Méthodes quantitatives appliquées dans la production
compétences.
– Modélisation, prévision, simulation et optimisation
- Modules : la formation est assurée par module sous supérieur et des praticiens spécialistes des Achats et de la
• Marketing industriel, achats et pratiques collaboratives
logistique.
– Fonction achats et stratégie des entreprises
forme de séminaires par des professeurs de l’enseignement
– Pratiques collaboratives
• Gestion de la logistique des flux et des stocks
– Gestion physique des stocks – Applications
• Logistique des pièces de rechange et management de projet logistique – Logistique des pièces de rechange – Management de projet logistique
• Informatique et fonction achats – Les logiciels spécialisés dans les achats – Les modules Achats des ERP
• Gestion de la qualité – Les coûts de la non qualité – Système de gestion de la qualité et certification – Applications
• Transports et e-business : – Service en ligne et e-commerce – E-logistique – Économie des transports de fret
– Gestion de la production et des entrepôts – Logistique de distribution et transport multimodal – Aspects écologiques de la logistique
• Management de la chaîne logistique – Les flux de la chaîne logistique – Les contraintes de la gestion de la chaîne logistique
(*) Les programmes et indications sur nos brochures peuvent écvoluer en fonction d'impératifs pédagogiques
Modalités d'inscription
Pour tout renseignement concernant votre inscription, nous vous invitons à prendre contact avec un de nos conseillers pour fixer une rendez-vous au 05 22 36 76 88 Les pièces à fournir pour l’étude de votre dossier d’inscription sont : Dossier de candidature dûment rempli Un curriculum Vitae Lettre de motivation Attestation de travail justifiant votre expérience professionnelle Les justificatifs des titres universitaires obtenus 2 lettres de recommandations de responsables d’entreprise actuelle ou antérieure 2 photographies d’identité récentes 2 copies de votre CIN ou titre de séjour ou passeport Justificatif de règlement des frais de dossier (500 dhs payable dans toutes les succursales de Attijariwafabank au N° de compte : 007 780 000541 1 000002008 61)
Toute l’équipe de l’Université Internationale de Casablanca vous remercie pour votre intérêt et se tient à votre disposition pour toute information complémentaire ou conseil d’orientation. Cordialement Mr Said Benamar Responsable MBA's, Mastères professionnels et de la formation continue Université Internationale de Casablanca
Laureate International Universities : le 1er réseau mondial d'institutions supérieures privées
50 universités, 100 campus, 24 pays, 600 000 étudiants united states headquarteRs lheg walden kendall new school of architecture & design college of santa fe
england liverpool france ifg, ece, esce
mexico uvm unitec unidep
costa rica & panama uicr, uip uam ulacit
honduras unitec ceutec
spain uem proy3cta, iede Escuela de Estudios Universitarios Real Madrid UEM Valencia estema les roches
morocco universite internationale de casablanca
netherland lheg germany bit’s
switzerland les roches glion lrg
turkey bilgi cyprus euc
china Les Roches Jin Jiang Sichuan Tianyi XJTLU
italy naba domus academy
L'Université Internationale de Casablanca fait partie intégrante du réseau Laureate International Universities, le leader mondial de l'enseignement supérieur privé. Cette appartenance la distingue de toute autre institution au Maroc. Nos étudiants bénéficient dès la première année de toutes les opportunités que peut leur offrir le 1er réseau mondial d'institutions spécialisées dans l'Enseignement Supérieur
ECUADOR UDLA peru upc upn cibertec itn chile udla aiep unab iede emm
brazil uam bsp esade UniNorte UnP fg fpb
malaysia inti
australia blue mountains intl. hotel management
Privé.
Echanges internationaux et doubles diplômes Intégrer l'Université Internationale de Casablanca, c'est intégrer d'emblée 50 universités, 100 campus, répartis dans
Reconnaissance internationale des diplômes
Professeurs vacataires internationaux
En tant que membre du réseau Laureate International
l'échange de professeurs entres les différentes universités
Universities, nos étudiants bénéficient également d'une
du réseau pour favoriser l'inter-culturalité, l'échange de
reconnaissance réciproque des cursus de l'Université
compétences et le partage des dernières innovations en terme
Internationale de Casablanca et ceux des universités du réseau
de pédagogie ou de recherche.
Laureate International Universities. De ce fait les diplômes delivrés par l'Université Internationale de Casablanca sont accrédités au niveau international.
24 pays et rejoindre une communauté de 600 000 étudiants. Ainsi, nos étudiants sont immergés dans un cursus international dès le début de leurs études. Il peuvent poursuivre une partie de leurs études - passer un semestre à l'étranger - dans les universités du réseau Laureate International Universities
Projet de recherche internationaux Au niveau du corps professoral, nous encourageons la coopération entre enseignants-chercheurs de l'Université Internationale de Casablanca et ceux des autres universités
sans aucune autre formalité ou coût supplémentaire. Dans
du réseau Laureate International Universities, au niveau de la
certains cas, il peuvent même obtenir un double diplôme.
recherche scientifique et technologique.
Le réseau Laureate International Universities encourage
L'Université Internationale de Casablanca fait partie de Laureate International Universities, le 1er réseau mondial d'universités privées : 50 Universités, 24 Pays, 600 000 Étudiants.
Plus d’infos : 05 22 36 76 88
www.uic.ac.ma Zénith Millenium, Bâtiment 6 - Lot Attawfiq, Sidi Mâarouf - Casablanca