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Un nuevo impulso a la competitividad
«El nuevo Vicerrectorado de Competitividad y Empleabilidad pretende promover las sinergias con las organizaciones y las personas para contribuir a que las primeras sean más competitivas y las segundas, más empleables, y todas ellas en conjunto socialmente más comprometidas.» Àngels Fitó Vicerrectora de Competitividad y Empleabilidad
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Este curso, la UOC ha creado un nuevo vicerrectorado: el Vicerrectorado de Competitividad y Empleabilidad, que liderará la estrategia de relación con el mundo económico e industrial y proyectará la transferencia y el emprendimiento.
La creación de este nuevo vicerrectorado responde a la necesidad de adecuar la gobernanza al nuevo contexto de la institución y dar respuesta así a la necesidad de crear mecanismos de colaboración estables con el resto de grupos de interés de esta universidad.
Como institución orientada a la formación a lo largo de la vida, la UOC está especialmente bien situada para promover la adaptación de personas y organizaciones ante los cambios que redefinen las relaciones productivas y el mercado de trabajo. La actividad académica nos ofrece varias oportunidades para explorar y promover este proceso de transformación en las empresas y, de rebote, en el conjunto de la sociedad.
Identificar estas oportunidades y procurar extraer el máximo de impacto es el reto que asume la nueva vicerrectora, Àngels Fitó. Experta en análisis financiero, sistemas de gestión empresarial, y gestión y aprendizaje en línea, Fitó era, desde 2010, la directora de los Estudios de Economía y Empresa de la UOC.
2017-2018
+76,5 %
de los estudiantes UOC de máster universitario estudian para mejorar su inserción laboral
La UOC, una comunidad conectada que fomenta la empleabilidad de sus miembros
Con la creación del nuevo vicerrectorado, la UOC se plantea nuevos retos que amplían la función que tradicionalmente se ha otorgado a las universidades ante la empleabilidad. La respuesta es la siguiente: hay que ser una comunidad conectada que fomente la empleabilidad de todos sus miembros.
Si la empleabilidad es el conjunto de conocimientos, habilidades y capacidades de los que debe dotarse a un graduado para el ejercicio de la profesión para la que el título lo acredita, cada vez es más necesario definir estrategias y estructuras para ofrecer a los estudiantes las herramientas destinadas a afrontar los retos de la formación continua y de la gestión de la carrera profesional.
Las universidades deben preparar a los graduados para decidir y gestionar su carrera profesional en alguno, o más de uno, de estos tres focos: • Llevar a cabo las transiciones entre un trabajo y el siguiente. • Gestionar el autotrabajo. • Impulsar las iniciativas emprendedoras.
Las universidades no pueden solamente generar y transmitir conocimiento, sino que también deben fomentar que este conocimiento se aproveche en forma de inserción laboral y de desarrollo del talento profesional.
Con el nuevo Vicerrectorado de Competitividad y Empleabilidad, la UOC establece una estrategia de servicio para fomentar la empleabilidad que integra toda la vida académica del estudiante. Esto implica tanto reforzar la conexión con el sector productivo como acumular capital relacional con los alumni, sus empresas y el resto de empresas con las que se relacionan.
