Reduciendo las desigualdades de género

En marzo de 2020 se ha presentado una nueva hoja de ruta de la UOC para encarar los retos que plantean las desigualdades de género desde ahora y durante los próximos cinco años. Se trata del Plan de igualdad de género 2020-2025, construido de manera participativa con diversos colectivos de la UOC, y gira en torno a ocho principios rectores, que son los siguientes:

1Transversalidad de género

2Transformación del conocimiento

Integrar la perspectiva de género en todos los ámbitos y procesos de esta universidad, prestando atención a cómo el género crea realidades de desigualdad, diseñando actuaciones que se adapten a esta perspectiva y eliminando discriminaciones.

Generar y transmitir conocimiento no androcéntrico, que promueva la igualdad y que no genere desigualdades. Incluye la concepción de los contenidos de las asignaturas, las titulaciones, los proyectos de investigación y las actividades en las aulas.

3No discriminación Detectar, prevenir y reparar cualquier discriminación por razón de sexo, identidad de género o de orientación sexual en cualquier ámbito de la UOC.

4Equidad

5Perspectiva de los cuidados

Dar igualdad de oportunidades a todos y poner medidas para que esta igualdad sea efectiva, es decir, sostenible y transformadora.

Integrar la perspectiva de cuidados en la UOC, es decir, valorar y visibilizar las acciones necesarias para la reproducción de la vida, tradicionalmente adjudicadas a la feminidad, invisibilizadas y excluidas por el mercado de trabajo.

6Reconocimiento de la diversidad

Entender la diferencia como riqueza y fomentar el uso de relatos y lenguajes que interpelen la realidad social en su complejidad, en los que todo el mundo pueda verse representado.

7Feminismo

Defender la igualdad de derechos y libertades de todas las personas, sea cual sea su género.

8Mejora continua Recoger datos que permitan saber cómo avanza el Plan y detectar dónde hay que mejorar para seguir avanzando hacia la igualdad de género en todos los ámbitos.

Acciones y proyectos

A partir de estos principios, nuestra universidad trabaja con una cincuentena de acciones, como el proyecto para incorporar la perspectiva de género en todos los programas formativos, otro para promover la igualdad de género en los programas de impulso al emprendimiento, un plan de formación específica en perspectiva de género para todo el personal de la UOC, un proyecto para fomentar el protagonismo de mujeres científicas de ámbitos tradicionalmente masculinizados como agentes activas de cambio, o proyectos de mentoría social y voluntariado en el ámbito tecnológico a fin de que niñas y adolescentes tengan más competencias en ámbitos tradicionalmente masculinizados.