Regulacja płac 2023

Adam Gliksman

20 lutego 2023 r. w Uniwersytecie Pedagogicznym w Krakowie rozpoczęły się prace nad regulacją płac pracowników w związku ze zwiększeniem subwencji ministerialnej na utrzymanie i rozwój potencjału dydaktycznego. Na podwyżki wynagrodzeń zostanie przeznaczonych ponad 12 milionów złotych, a środki – z wyrównaniem od stycznia br. – trafią do pracowników już w kwietniu.

15 lutego 2023 r. Minister Edukacji i Nauki wydał komunikat w sprawie zwiększenia wysokości subwencji ze środków finansowych na utrzymanie i rozwój potencjału dydaktycznego oraz badawczego przyznanych na rok 2023 nadzorowanym przez Ministra uczelniom publicznym oraz uczelniom niepublicznym, finansowanym na zasadach uczelni publicznych. Środki te mają zostać przeznaczone na podwyższenie wynagrodzeń pracowników tych podmiotów od 1 stycznia 2023 r. Uniwersytet Pedagogiczny w Krakowie otrzymał na ten cel 12 098 300 zł.

„Niezwłocznie poleciłem rozpoczęcie prac nad przygotowaniem propozycji rozdziału tych środków uwzględniającej wszystkich zatrudnionych

– zarówno nauczycieli akademickich, jak i bibliotekarzy oraz pracowników niebędących pracownikami akademickimi. Średni wzrost wynagrodzeń wedle zamierzeń Ministerstwa powinien wynieść niższe podwyżki” – mówi Rektor Uniwersytetu

Pedagogicznego w Krakowie prof. dr hab. Piotr Borek. Kwota przeznaczona na podwyżki została w związku z tym podzielona zgodnie z proporcją ilości etatów w stosunku 30% (3,63 mln zł) dla pracowników niebędących pracownikami naukowymi do 70% dla pracowników będących nauczycielami akademickimi (8,47 mln zł). Wedle wyliczeń Działu Spraw Pracowniczych procentowo w pierwszej grupie w najniższych kategoriach zaszeregowania

(I–IV) podwyżka wynagrodzenia zasadniczego wyniesie od 8,6% do 14,42%. W grupie nauczycieli akademickich podwyżki będą wynosić od 8% do 10%.

W ślad za tą regulacją podwyższeniu ulegną również dodatki funkcyjne w grupie nauczycieli akademickich. „Z moich obserwacji wynika, że obecnie nasz uniwersytet pod względem wysokości wynagrodzeń jest jednym z lepszych pracodawców wśród uczelni w Krakowie” – podkreśla Rektor UP.

Propozycja przedstawiona przez Rektora prof. dr. hab. Piotra Borka została zaakceptowania przez trzy organizacje związkowe: NSZZ „Solidarność”, Związek Nauczycielstwa Polskiego i Związek Zawodowy Pracowników UP, które podpisały zaproponowane porozumienie w tej sprawie. Umożliwia to wdrożenie regulacji, która wymaga przeliczenia wynagrodzeń wszystkich pracowników. Przewiduje się, że środki zostaną wypłacone w kwietniu br. Co ważne – regulacje obejmie okres od 1 stycznia br., a więc wówczas pracownicy otrzymają także wyrównanie za ten okres.

7,8%, ale przy przygotowaniu propozycji regulacji jako pracodawca muszę uwzględnić przewidywalną zmianę wysokości płacy minimalnej, istniejące obecnie stawki zaszeregowania wynagrodzenia zasadniczego oraz decyzje finansowe, które były podejmowane jesienią 2022 r. i moją obietnicą podniesienia w tym roku wynagrodzeń tym grupom, które wówczas otrzymały procentowo ...