Ideas principales sobre los salarios: 1. Después de dos mandatos con grandes subidas de salario (como un 40%) la bajada de sueldo de los concejales de gobierno (del 5% o menos) es moderada 2. Demasiadas dedicaciones exclusivas en el equipo de gobierno, 12, más 2 a parcial por su propio interés 3. Mismo número de concejalías que concejales ha obtenido el partido ganador 4. Toda la reducción de gasto recae en la oposición, sobre sus sueldos (entre un 10% y un 23%) y sus dedicaciones, pasando varios de exclusiva a asistencia a plenos 5. Nos parece bien la reducción de gastos en la oposición, pero el equipo de gobierno debería predicar con el ejemplo, con una bajada seria de sueldos (no el 5% o el 2,8%) y menos dedicaciones exclusivas Dos propuestas: 1. Misma dedicación, pero bajada del 10% del sueldo en el equipo de gobierno (en vez de la bajada propuesta por el PP), ahorro de 46.193 euros, pasando de un 23,4% (300.000€) de reducción a un 27% (346.100€) 2. Aplicar la propuesta 1 (bajada del 10%) y además limitar dedicaciones exclusivas del equipo de gobierno (6) y otra mitad (8) con dedicación parcial, con un ahorro adicional de 155.077 euros, pasando de un 23,4% (300 mil euros) de reducción a un 35,6% (454.984 euros) Desarrollo: Desde nuestro partido, UPyD, queremos comentar que estamos de acuerdo en la línea de reducir gastos, siempre hemos tenido la austeridad y el buen uso de los recursos públicos como pilares de nuestro discurso, pero en este caso que nos ocupa hoy el equipo de gobierno no ha aplicado el mismo rigor a todo el pleno y es por ello que reclamamos que el principio de austeridad, que en su propuesta sólo se aplica a la oposición se aplique igualmente al equipo de gobierno. Decimos esto porque todo el peso del recorte del gasto recae en la oposición y casi nada en el equipo de gobierno. Le indico algunos datos para corroborar esta afirmación: De los 299.907 euros que propone de recorte sobre el presupuesto anterior, 191.379 euros se consiguen suprimiendo dedicaciones exclusivas de la oposición, esto es el 63,8% de todo el ahorro, mientras que el equipo de gobierno sólo aporta 40.327 euros por este concepto, esto es, el 13,4% del ahorro. Otros 41.503 euros se consiguen recortando los sueldos de la oposición, un 13,8% del ahorro, mientras que sólo 26.697 euros se obtienen por la reducción de sueldos del equipo de gobierno, un pobre 8,9% de todo el ahorro. Es decir, mientras la oposición acarrea con el 77,7% del esfuerzo para ahorrar costes, el equipo de gobierno sólo aporta un 22,3% del ahorro. No nos parece justo ni razonable, pero sobre todo no es EJEMPLARIZANTE.
Nos parece razonable que en estos tiempos de crisis recorte los sueldos de la oposición, en algunos casos hasta un 23%. Pero no es admisible que mientras tanto ustedes se recorten un 5% o menos, incluso en algunos casos se lo suben un 1%. Le recordamos que venimos de dos mandatos con grandes subidas de sueldo, en un caso un 43% y en otro un 39%, con una posterior bajada de sólo el 5% e impuesta desde la administración central, por lo que es muy difícil de justificar que ustedes ahora sólo se bajen el sueldo en 67.025 euros entre todo el equipo de gobierno, pero eso si, recortan 232.882 euros a la oposición, un esfuerzo casi 4 veces superior cuando son 11 concejales a soportarlo frente a los 14 de gobierno. Aunque donde de verdad se ve la magnitud del esfuerzo que debe hacer cada uno es al expresarlo en porcentajes, el equipo de gobierno pasa de costarles a los vecinos 702.211 euros frente a 769.236 euros que costaba previamente, tras un recorte del 8,7% y la oposición pasa a costarles 277.600 euros frente a los 510.483 euros que costaba, tras un recorte del 45,6%, la diferencia es abismal e incomprensible. Desde UPyD le proponemos que aplique el principio de austeridad a todos los concejales del pleno y no sólo a los que no son de su grupo político, incluso le detallamos dos escenarios para que vea la cuantía del ahorro posible: 1. Que los concejales de gobierno se reduzcan el sueldo en una cantidad que no sea meramente simbólica como ahora propone. Ni siquiera hace falta que sea el 23,2% de bajada que aplica a los concejales de la oposición que tienen sólo asistencia a plenos, ni tampoco el 19,9% de bajada que aplica a los concejales de la oposición que tienen dedicación parcial (¡mientras que sus concejales con dedicación parcial se suben el sueldo el 1%! Dicho sea de paso), simplemente le pedimos, y debería ser para usted una exigencia frente a los vecinos, es que se apliquen una bajada de un mínimo de 10% para que sea creíble su compromiso con la austeridad, con lo que el ahorro adicional sería de otros 46.193 euros. Esto supondría que el equipo de gobierno ahorraría a los Villalbinos un total de 113.218 euros, aún mucho menos que los 232.882 euros que recorta a la oposición, pero ya sería algo, bastante más que su exigua y simbólica propuesta de bajada de 67.025 euros para todo el equipo de gobierno. Con esta primera parte de nuestra propuesta el ahorro alcanzaría los 346.100 €. 2. Pero si de verdad quiere ahorrarle dinero a nuestros vecinos reduzca también dedicaciones exclusivas en el equipo de gobierno, no sólo en la oposición. Creemos que 12 concejales a dedicación exclusiva, más otros dos a dedicación parcial, son muchos, claramente excesivos. Es algo que, lamentablemente, se ve en la mayoría de ayuntamientos, no sólo este: se adapta el equipo de gobierno al número de concejales que ha obtenido el partido que ha ganado las elecciones y no a las necesidades del municipio, cuando debería ser al revés, el número de concejalías debería venir determinado por la estructura y organización del consistorio. Nosotros le proponemos que tengan dedicación exclusiva sólo el alcalde y los tenientes de alcalde, mientras que los demás tengan dedicación parcial, con lo que se obtendría un ahorro adicional de 108.883 euros.
Si combina estas dos medidas sería un ahorro adicional de 155.077 euros, un esfuerzo todavía mucho menor que el que pide a la oposición, menos de la mitad, cuando son más concejales para soportar este esfuerzo, 14 frente a 11, pero ya sería algo aceptable. Y estamos hablando de ahorrar a los Villalbinos 454.984 euros frente a los 299.907 que pretende con su propuesta, es una diferencia de nada menos que 155.077 euros adicionales que ahorraríamos a Collado Villalba. Esfuerzo para salir de la crisis, sí, pero todos debemos arrimar el hombro y ayudar, no sólo unos pocos, por eso votaremos en contra de esta propuesta de sueldos tan desigual entre el equipo de gobierno y la oposición.
Ideas sobre cargos de confianza (personal eventual) 1. Tres son asesores personales, pagados con dinero público 2. Dos (cultura y festejos) se solapan con los concejales que van a estar en esas áreas, son innecesarios Desarrollo: Desde UPyD queremos destacar que el personal eventual que se propone para su aprobación en este pleno es claramente innecesario. De los cinco puestos que proponen, tres son cargos que están directamente al servicio personal del Alcalde y no de la corporación, mientras que los otros dos asesores, el de cultura y el de festejos, se solapan en su tarea con la de los concejales que tienen dichas responsabilidades. Por eso mismo solicitamos la supresión de los cinco puestos de personal eventual propuestos. El razonamiento de que el anterior señor Alcalde tenía más personal eventual a su servicio no nos parece suficiente justificación, y menos en tiempos de crisis como estamos, con la alta deuda que arrastra el municipio. Es más, le recordamos que cuando usted estaba en la oposición criticaba al antiguo alcalde por el personal eventual que tenía a su servicio, no haga usted ahora lo mismo que antes criticaba. Creemos que en la situación actual debemos recortar todos los gastos que no sean imprescindibles y, en este caso, los cinco puestos que nos proponen son un buen ejemplo de un posible recorte de gastos sin perjudicar a los vecinos. En esta línea hay que destacar que nuestro ayuntamiento está lleno de funcionarios y personal laboral cualificado y de competencia demostrada que podrían ser habilitados para estas tareas sin coste para las arcas del ayuntamiento. En muchos casos, las personas y el conocimiento ya están en el ayuntamiento, sólo hay que aprovecharlo y potenciarlo. En definitiva. Nuestra postura es que si la función para la que se desea contratar personal eventual puede ser desarrollada por personal de la plantilla del ayuntamiento, no se debe proceder a contratación alguna, y la tarea debe ser llevada a cabo por miembros de la plantilla