РЕКОМЕНДАЦІЇ ЩОДО ПОДОЛАННЯ ПЕРЕШКОД У ПРОФЕСІЙНІЙ РЕАЛІЗАЦІЇ ЖІНОК У СФЕРІ КІБЕРБЕЗПЕКИ НА РІВНІ КОМПАНІЙ
1
ПІДТРИМКА РОЗВИТКУ МОЛОДИХ ФАХІВЧИНЬ 1.1. Беріть участь у програмах наставництва для студенток, вибудовуйте сталі відносини з ЗВО для розвитку талантів студенток зі спеціальностей, пов’язаних з кібербезпекою: • Сформуйте перелік ЗВО, якими буде опікуватися ваша компанія • Проведіть комунікації, підготуйте та підпишіть Меморандуми про співпрацю щодо розвитку талантів серед студенток ЗВО за підтримки фахівців та фахівчинь вашого підприємства • Складіть план дій, впроваджуйте його та висвітлюйте інформацію про ваші досягнення 1.2. Надавайте пропозиції для покращення освітніх програм та професійних стандартів, ставайте стейкхолдерами освітніх програм ЗВО у сфері кібербезпеки: • Отримайте інформацію про освітні програми ЗВО, до яких може долучитися ваше підприємство у якості стейкхолдера, оберіть та підтвердіть документально (наприклад, підпишіть меморандум) ваш статус стейкхолдера для обраних освітніх програм
• Працюйте згідно з календарним планом ЗВО над впровадженням обраних освітніх програм, зокрема, беріть участь в їх акредитації, надавайте рекомендації щодо її покращення чи доповнення дисциплінами, пов’язаними з питаннями гендерної рівності в сфері кібербезпеки • Беріть участь в роботі над оновленням професійних стандартів у сфері кібербезпеки, вносьте пропозиції щодо норм гендерної рівності в професійні стандарти • Беріть участь у громадських слуханнях, круглих столах, інших публічних подіях що стосуються оновлення професійних стандартів у сфері кібербезпеки, наполягайте на необхідності оновлення професійних стандартів з фіксацією норм, що сприяють усуненню перешкод у професійній реалізації жінок у сфері кібербезпеки 1.3. Пропонуйте проєкти залучення до роботи над задачами вашої компанії молодих фахівчинь з базовими компетенціями в кібербезпеці: • Впроваджуйте програми стажування для студенток старших курсів ЗВО на базі вашого підприємства, залучайте їх до виконання реальних задач у галузі кібербезпеки під керівництвом досвідчених фахівців чи фахівчинь • Запрошуйте молодих фахівчинь брати участь у робочих групах, брейнштормах, публічних та ділових комунікаціях, опрацюванні документів, виконанні технічних завдань, що стоять перед вашою компанією, тощо для демонстрації повного циклу роботи підприємства в галузі кібербезпеки та покращення навичок роботи молодих спеціалісток 1.4. Намагайтеся формувати конкурентну фінансову пропозицію для фахівчинь у галузі кібербезпеки, що мають однакову кваліфікацію з фахівцями в ІТ та інших конкурентних галузях.
Рекомендації щодо подолання перешкод у професійній реалізації жінок у сфері кібербезпеки на рівні компаній
РЕКОМЕНДАЦІЇ ЩОДО ПОДОЛАННЯ ПЕРЕШКОД У ПРОФЕСІЙНІЙ РЕАЛІЗАЦІЇ ЖІНОК У СФЕРІ КІБЕРБЕЗПЕКИ НА РІВНІ КОМПАНІЙ
1.5. Надавайте більше інформації про відкриті вакансії в сфері кібербезпеки вашого підприємства, їх переваги та кар’єрні можливості для жінок, використовуйте більше каналів поширення інформації про такі вакансії, акцентуйте увагу на можливості працевлаштування жінок на рівні з чоловіками за відкритими вами вакансіями в сфері кібербезпеки 1.6. Формуйте однакові очікування від професійних навичок фахівців різних статей
2
СТИМУЛЮВАННЯ КАР’ЄРНОГО ЗРОСТАННЯ 2.1. Організовуйте освітні корпоративні заходи з питань гендерної рівності, будуйте корпоративну політику, що враховує питання гендерної рівності, зокрема: •
Акцентуйте на можливості додаткових відпусток, лікарняних листів чи інших соціальних гарантій, пов’язаних з народженням та вихованням дітей, догляду за членами родини, які цього потребують, тощо як для жінок, так і для чоловіків
•
Надавайте рівні можливості обрання гнучкого робочого графіку, дистанційного чи гібрідного формату роботи співробітникам та співробітницям вашої компанії, які потребують цього за сімейними чи іншими обставинами
•
Надавайте рівні можливості корпоративного навчання, розвитку компетенцій, професійного нетворкінгу, презентації вашої компанії на зовнішніх заходах, участі в проєктах корпоративної соціальної відповідальності для фахівців та фахівчинь вашого підприємства
•
Утримуйтесь від запровадження «чоловічого» та «жіночого» стилю в корпоративному одязі вашої компанії, а також оформленні приміщень чи корпоративної продукції підприємства, надавайте більше можливостей жінкам бути рівними в виборі стилю одягу, спілкування, формуванні комфортних для них умов роботи та комунікацій
2.2. Підтримуйте корпоративну культуру, що заохочує жінок розвивати кар’єру в сфері кібербезпеки, проводьте заходи, що допомагають жінкам усвідомлювати власні можливості в побудові кар’єри: •
Проводьте корпоративні зустрічі з жінками, які надихають, із галузі кібербезпеки та інших сфер діяльності
•
Рекомендуйте перелік мотивуючої літератури, в тому числі з розвитку Soft skills, лідерських якостей
•
Допомагайте отримувати бізнес-освіту у галузі кібербезпеки фахівчиням вашого підприємства, які бажають піднятися кар’єрними сходами до керівних посад
•
Встановіть річний KPI, який стимулюватиме фахівчинь вашого підприємства опановувати нові стандарти в професійній сфері: проходити додаткове навчання, сертифікаційні семінари, курси підвищення кваліфікації тощо
Рекомендації щодо подолання перешкод у професійній реалізації жінок у сфері кібербезпеки на рівні компаній
РЕКОМЕНДАЦІЇ ЩОДО ПОДОЛАННЯ ПЕРЕШКОД У ПРОФЕСІЙНІЙ РЕАЛІЗАЦІЇ ЖІНОК У СФЕРІ КІБЕРБЕЗПЕКИ НА РІВНІ КОМПАНІЙ
2.3. Переконайтеся, що жінки і чоловіки мають однакові можливості побудувати кар’єру на середній та вищій ланках менеджменту на вашому підприємстві: • У рівній мірі пропонуйте можливості кар’єрного зростання жінкам та чоловікам вашого підприємства, оцінюйте виключно їхні професійні досягнення та досвід
• Дотримуйтесь неупереджених поглядів при розгляді кандидатур зовнішніх кандидатів та кандидаток для заміщення вакантних керівних посад у вашій компанії, зокрема, утримуйтесь від використання стереотипів на основі гендеру, віку, сімейного стану, психоемоційних характеристик тощо • Формуйте наглядову раду вашого підприємства з дотриманням норм гендерної рівності 2.4. Намагайтеся досягти щонайменше 30% представлення жінок в середній та вищій ланках менеджменту
3
4
ПЕРЕКВАЛІФІКАЦІЯ ТА ПОВЕРНЕННЯ В ПРОФЕСІЮ •
Розробляйте рекомендації для розвитку кар’єри в галузі кібербезпеки для жінок, які тимчасово не працюють
•
Заохочуйте перекваліфікацію для спеціалістів, що несли військову службу, обіймали посади, що потребують уважності, інженерно-технічної підготовки або мають досвід в інших сферах, пов’язаних із сильними менеджерськими навичками
•
Розробляйте та впроваджуйте програми адаптації для жінок після довготривалих відпусток
•
Плануйте час та тривалість корпоративних заходів та подій, зважаючи на сімейні зобов’язання членів колективу різних статей
ЗАПОБІГАННЯ ДИСКРИМІНАЦІЇ ТА ТУРБОТА ПРО БЕЗПЕКУ 4.1. Враховуйте думку фахівців різних статей при вирішенні професійних завдань, щоб мати більш широкий та зважений погляд 4.2. Усуньте різницю в рівні оплати праці між чоловіками та жінками 4.3. Створіть відповідний механізм реагування та забезпечте можливість жінці безпечно повідомити про будь-які ситуації, які можуть мати ознаки сексизму в вашому колективі 4.4. Запобігайте випадкам булінгу до фахівчинь у сфері кібербезпеки з боку інших представниць колективу: • Регулярно проводьте загально корпоративні заходи, що дозволяють спеціалістам та спеціалісткам із різних сфер діяльності дізнатися більше один про одного, а фахівцям департаменту управління кадрами виявити ознаки булінгу та іншої неприйнятної поведінки та відреагувати на них на ранніх стадіях
Рекомендації щодо подолання перешкод у професійній реалізації жінок у сфері кібербезпеки на рівні компаній
РЕКОМЕНДАЦІЇ ЩОДО ПОДОЛАННЯ ПЕРЕШКОД У ПРОФЕСІЙНІЙ РЕАЛІЗАЦІЇ ЖІНОК У СФЕРІ КІБЕРБЕЗПЕКИ НА РІВНІ КОМПАНІЙ
• Зафіксуйте недопустимість булінгу та іншої неприйнятної поведінки в корпоративних правилах компанії, переконайтеся, що увесь колектив ознайомився та розуміє ці правила • Періодично здійснюйте внутрішньо корпоративні комунікації щодо рівних можливостей, свободи вибору, розмаїття та інших світових трендів у галузі управління людьми 4.5. Переконайтеся, що підприємство не має ознак ейджизму та інших упереджень щодо жінок на етапі підбору кадрів, перекваліфікації, кар’єрного зростання: • Перевірте, чи дотримуються норми діючого законодавства України щодо недопустимості обмежень за віком та статтю при формуванні оголошень про вакантні посади • Сформуйте пропозицію про можливості підвищення кваліфікації, додаткового навчання чи перекваліфікації, що буде корисною та цікавою для представниць усіх вікових груп вашого колективу • Контролюйте недопустимість використання в колективі дій чи висловів, що зневажають чи принижують жінок за ознакою статі, зовнішнього вигляду, віку, тощо 4.6. Розробіть механізм юридичної та психологічної допомоги жінкам, що стали жертвою протиправних дій, зокрема, перерахованих вище, та проінформуйте колектив про механізм такої взаємодії
5
ПРОМОТУВАННЯ МОЖЛИВОСТЕЙ ДЛЯ ЖІНОК У КІБЕРБЕЗПЕЦІ 5.1. Поширюйте історії про успішних жінок зі сфери кібербезпеки 5.2. Заохочуйте фахівчинь вашого підприємства, що вже досягли успіху в сфері кібербезпеки, активно виступати, вести блоги, ділитися досвідом, спілкуватися з ученицями старшої школи, студентками, представниками інших сфер бізнесу, ставати для них прикладом успіху в сфері кібербезпеки серед жінок 5.3. Ініціюйте, підтримуйте та беріть участь в конкурсах щодо кращого роботодавця для жінок в галузі кібербезпеки 5.4. Взаємодійте з професійними жіночими асоціаціями та ком’юніті як у сфері кібербезпеки, так і в інших сферах, зокрема з міжнародними спільнотами, для отримання нового досвіду, вивчення ефективних практик у сфері гендерної рівності та впровадження їх у сфері кібербезпеки вашого підприємства 5.5. Надихайте жінок-експерток у сфері кібербезпеки залишатися в професії та досягати нових професійних вершин: • Використовуйте матеріальні та нематеріальні види заохочень за досягнення в професійній діяльності • Висвітлюйте діяльність спеціалісток із кібербезпеки вашого підприємства в публікаціях на сторінках національних та міжнародних ЗМІ
Рекомендації щодо подолання перешкод у професійній реалізації жінок у сфері кібербезпеки на рівні компаній
РЕКОМЕНДАЦІЇ ЩОДО ПОДОЛАННЯ ПЕРЕШКОД У ПРОФЕСІЙНІЙ РЕАЛІЗАЦІЇ ЖІНОК У СФЕРІ КІБЕРБЕЗПЕКИ НА РІВНІ КОМПАНІЙ
• Розповідайте історії успіху фахівчинь із кібербезпеки вашої компанії на корпоративних ресурсах • Ініціюйте подання до нагородження державними відзнаками експерток вашого підприємства, що мають особливі досягнення перед державою та народом України 5.6. Будьте «амбасадорами кібербезпеки» для вашого особистого кола спілкування, зокрема, для дівчат та жінок, що розглядають кібербезпеку як сферу власного професійного зростання
Рекомендації щодо подолання перешкод у професійній реалізації жінок у сфері кібербезпеки на рівні компаній