UNIVERSIDAD SURCOLOMBIANA FACULTAD DE ECONOMIA Y ADMINISTRACION
DIPLOMADO EN GESTIÓN HUMANA PRESENTACIÓN
•
El Diplomado en Ges ón Humana es de una alta u li-
Conocer el actual marco legal en Salud Ocupacional y sus consecuencias jurídicas y penales.
dad teórica y prác ca en tanto presentan estrategias ar culadas y coherentes de desarrollo de los diferentes sistemas de Ges ón del Talento Humano condu-
DIRIGIDO A
centes al desarrollo humano en el entorno laboral y a
EL DIPLOMADO EN GESTION HUMANA beneficiará y
par r de éste a la excelencia y la compe
vidad de las
estará dirigido a todos los Profesionales que tengan
organizaciones. De esta manera, se hace necesario
proyección gerencial en las empresas, Jefes en gene-
preparar y entrenar acerca de los principales linea-
ral, Gerentes de mandos medios y altos, Gerentes
mientos e implicaciones del modelo ges ón por com-
generales, Empresarios, Profesionales independien-
petencias en la gerencia estratégica del talento hu-
tes, Ejecu vos empresariales, Comerciantes, Ejecu -
mano y sus aplicaciones en los diferentes procesos
vos que trabajan en el área de Talento Humano, Jefes
humanos organizacionales.
de nómina, auxiliares de recurso humano y Psicólogos Organizacionales.
OBJETIVOS •
Propiciar en los par cipantes, la reflexión del papel estratégico del talento humano, como el ac vo de mayor valor para la organización en la
DURACION: 120 Horas. HORARIOS: Viernes 6 p.m. a 10 p.m. Sábados 7 a.m. a 1 p.m.
época actual. CUPO MINIMO: 30 personas. •
Comprender el sustento conceptual de los diferentes subsistemas de ges ón del talento hu-
COSTO: $1.000.000
mano desde el enfoque de competencias y su
•
relación con el desarrollo organizacional.
INFORMES PREINSCRIPCIONES
Conocer la aplicabilidad del enfoque de ges ón
EDUARDO DUSSAN LOPEZ
por competencias y los procedimientos de ejecución prác ca de cada uno de los subsistemas al interior de la organización.
eduardodussan@hotmail.com Celular 3165406903
UNIVERSIDAD SURCOLOMBIANA FACULTAD DE ECONOMIA Y ADMINISTRACION
DIPLOMADO EN GESTIÓN HUMANA UNIDADES TEMÁTICAS
3.
EXCELENCIA: PRODUCTOS Y SERVICIOS DE AL-
Para poder cumplir con las expecta vas y llevar a
TA CALIDAD A PARTIR DEL DESARROLLO INTE-
cabo el DIPLOMADO EN GESTION HUMANA se
GRAL DEL TALENTO HUMANO.
tendrá en cuenta en el desarrollo del curso las
◊
Concepto de excelencia.
◊
Generalidades de los sistemas de cer ficación
siguientes unidades temá cas, como contenido mínimo del programa de formación.
de calidad a la luz de la Ges ón humana. 1.
EL TALENTO HUMANO: ACTIVO ESTRATÉGICO
◊
Desarrollo humano.
◊
Evolución del trabajo.
◊
Capital intelectual: Capital humano, capital es-
◊
El papel del ser humano, en el alcance de la excelencia.
4.
ÉPOCA ACTUAL.
tructural, capital relacional. ◊
El talento humano en la era del conocimiento.
◊
Generalidades de las competencias: origen, de-
PSICOPATOLOGÍA ORGANIZACIONAL EN LA
◊
Conflicto individual y colec vo.
◊
La organización neuró ca.
◊
Conflicto organizacional, determinación de las
finición y caracterís cas. ◊
Estrategia y compe
vidad sostenible.
causas del conflicto, métodos de solución del 2.
◊
conflicto.
MOMENTOS DE DESARROLLO DEL TALENTO HUMANO Y GESTIÓN POR COMPETENCIAS.
5.
BIENESTAR ORGANIZACIONAL.
Diagnós co de cultura organizacional: Autoeva-
◊
Elección vocacional.
◊
Desarrollo de carrera.
Análisis de cargos e iden ficación de competen-
◊
Ges ón del desempeño por competencias.
cias en relación al rol laboral.
6.
SALUD OCUPACIONAL
◊
Marco legal.
Sistema de vinculación de personal por compe-
◊
Organización y condiciones de trabajo.
tencias.
◊
Factores Humanos
luación del ser humano, la organización y el entorno. ◊
◊
Selección del Talento Humano, desde el enfoque de competencias.
◊
Duración: 120 horas