Het is de bedoeling dat kinderen niet beginnen met roken en dat van de volwassenen maximaal vijf procent rookt. Landelijk rookt momenteel 23 procent van de volwassenen en in de cumelasector is dat zelfs 25 procent. Eén van de stappen om het roken te ontmoedigen, is het nieuwe verbod van rookruimtes in het bedrijfsleven. Vanaf 1 januari 2022 is het niet meer toegestaan om in je bedrijf een aparte rookruimte te hebben. Daarnaast heeft iedereen recht op een rookvrije werkplek. Het is dus volgens de wet ook verboden om te roken in cabines of in de kantine. Maak hierover samen duidelijke werkafspraken.
RUIME MEERDERHEID IN TWEEDE KAMER VOOR OPNEMEN PRECISIELANDBOUW IN ECOREGELING
Agrarische ondernemers die in het nieuwe landbouwbeleid kiezen voor een ecoregeling hoeven daarvoor niet zelf te investeren, maar mogen de werkzaamheden ook laten uitvoeren door cumelabedrijven. Deze opdracht heeft de Tweede Kamer aan het ministerie van Landbouw, Natuur en Voedselkwaliteit gegeven via een aangenomen motie van BBB en SGP. “Dit betekent dat nu voor het eerst ook het gebruik wordt gestimuleerd naast het eigendom”, aldus Maurice Steinbusch, beleidsmedewerker agrarisch loonwerk. “Dit is een lang gekoesterde wens van Cumela, zodat ook boeren en tuinders die er strategisch en weloverwogen voor hebben gekozen om hun veldwerk uit te besteden aan een loonwerker in aanmerking kunnen komen voor de ecoregeling.”
ANDER BELANGRIJK NIEUWS
• Voorwaarden voor het gebruik van rode diesel • Aanvullende eisen MD-22 in relatie tot VCA • Aangepaste regels voor grenspendelaars naar Duitsland • Toolboxvideo: gehoorschade voorkomen
WIJ ZIJN ERBIJ!
Het thema van deze Grondig sprak me direct aan, omdat het volgens mij echt op onze sector slaat. In de nieuwjaarstoespraak van dit jaar sprak ik al over het feit dat Nederland op de schop gaat voor de volgende generatie en als de schop erbij nodig is, zijn wij erbij. Ook aan de voorkant zijn we erbij door de inzet van onze mensen in Nijkerk. Sinds kort maak ik dat van wat dichterbij mee, omdat ik wat taken van Janneke Wijnia waarneem. Zoals je weet, zijn we aangesloten bij VNONCW en zitten we daar in meerdere werkgroepen en ook in het dagelijks en algemeen bestuur. Daar wordt vanuit werkgevend Nederland de verbinding gezocht met het kabinet en ik kan je zeggen dat dit voor de grote algemene vraagstukken voor ons hét platform is om erbij te zijn. Dan bedoel ik bijvoorbeeld het regeerakkoord, de arbeidsmarkt, de energietransitie, de stikstof, de aanpak van corona en de cybercriminaliteit. Voor de meer sectorspecifieke aangelegenheden gaan we als organisatie soms alleen of samen met aanpalende verenigingen rechtstreeks naar Den Haag om onze belangen voor het voetlicht te brengen. We kennen de weg, dus we zijn erbij. Lokaler zijn we gericht op provincies en gemeenten voor bijvoorbeeld de Omgevingswet. Er zijn veel gemeenten, dus daar hebben we onze bestuurders bij nodig om er als de kippen bij te zijn. Op Europees niveau moeten we in Brussel zijn en daar hebben we onze koepelorganisatie CEETTAR om bijvoorbeeld bij het Gemeenschappelijk Landbouwbeleid te zijn. Ook in verbinding met de leden zijn we erbij: de Ondernemerslijn voor directe vragen en antwoorden, maar ook met informatie in het vakblad op papier of digitaal. We organiseren bijeenkomsten, fysiek of digitaal, maar we zijn erbij. Dat digitaal bijeenkomen niet altijd ideaal is en we een sterke voorkeur hebben voor fysiek, dat mag duidelijk zijn. We laten ons echter niet kisten door een virus, dus als het via Teams of een webinar moet, dan doen we dat. Dus jij als ondernemer en Cumela als organisatie zijn erbij. En er is niets zo mooi als erbij zijn, erbij horen, ertoe doen, nodig zijn, iets kunnen toevoegen en van meerwaarde zijn.
Wim van Mourik voorzitter Cumela
ELK NUMMER LATEN WE VIA DEZE COLUMN EEN VOORZITTER VAN CUMELA AAN HET WOORD
