26 mei 2012 28 ste jaargang
05
MKB netwerkbijeenkomst
nr.
Nieuws
Bijeenkomst met projectontwikkelaars op 5 juni Op dinsdag 5 juni a.s. is er in de RAI in Amsterdam een tweede informele netwerkborrel van de detailhandelsbranches van MKB-Nederland en enkele vastgoedpartijen. De borrel is een vervolg op de netwerkbijeenkomst die in september 2011 in de Malietoren in Den Haag plaatsvond. Doel van de borrel is het dichter bij elkaar brengen van de vastgoedsector en de detailhandelsbranches uit het mkb. Uit onderzoek is namelijk gebleken dat vastgoedontwikkelaars bij nieuwbouwprojecten de goede, lokaal reeds aanwezige ondernemers vaak over het hoofd zien bij het vullen van de nieuwe winkelpanden.
dat ongeveer een uur in beslag neemt. Tijdens dit gedeelte zullen onder meer twee ‘Local Heroes’ aan het woord komen. Ondernemers, die door goed lokaal ondernemerschap als voorbeeld kunnen dienen voor projectontwikkelaars die op zoek zijn naar sterke mkb-ondernemers om hun nieuwe winkelcentra mee te vullen.
Local heroes Voorafgaand aan de netwerkborrel is er een kort programma
Vanzelfsprekend bestaat voor of na de bijeenkomst de mogelijkheid om de Provada – ‘hét jaar-
lijkse ontmoetingspunt van de vastgoedbranche’ – te bezoeken. Aanmelden De bijeenkomst begint om 15.00 uur en vindt plaats tijdens de vastgoedbeurs Provada. Leden van het Vakcentrum zijn van harte welkom! Wilt u 5 juni ook contact leggen met projectontwikkelaars en collega-ondernemers? Stuur dan snel een e-mail naar reactie@vakcentrum.nl.
Uitgelicht
Aansluiting winkelwaarschuwingssysteem positief ontvangen Leden zijn blij met de aansluiting van het Vakcentrum bij het winkelwaarschuwingssysteem. Dat blijkt uit de vele berichten die het Vakcentrum ontvangt en het aantal bezoeken aan de website. Het winkelwaarschuwingssysteem is een systeem waarmee supermarktketens kennis en informatie op het gebied van criminaliteit met elkaar delen. Het systeem is
enkele jaren geleden ontwikkeld door het CBL. Het Vakcentrum heeft zich twee maanden geleden bij het winkelwaarschuwingssysteem aangesloten om haar leden te helpen bij het aanpakken van criminaliteit. Nuttige meldingen Sindsdien ontvangt het Vakcentrum regelmatig berichten van leden die zelf zijn overvallen of
de dupe zijn geworden van een inbraak. Zo vertelde een ondernemer in het oosten van het land over de dakinbraak in zijn winkel, waarbij de daders sigaretten hadden meegenomen.
Lees verder op pagina 7.
Beleidszaken
2
Achter de schermen Het Vakcentrum staat zijn leden met raad en daad bij. Ook door belangenbehartiging op beleidsniveau. Het Vakcentrum volgt beleidsontwikkelingen op de voet en probeert deze, waar mogelijk, te sturen. Een blik achter de schermen van uw brancheorganisatie. Het Vakcentrum heeft vertegenwoordigers in tal van raden en besturen, zowel op nationaal als Europees niveau. Zij houden zich onder meer bezig met de volgende onderwerpen. NVWA controleert presentatie tabaksproducten De afgelopen weken heeft de NVWA in het kader van de NVWAketencontrole een groot aantal supermarkten bezocht. De NVWA heeft tijdens de controles ook gelet op de presentatie van tabaksproducten. Van een aantal leden hebben wij gehoord dat zij boetes of waarschuwingen kregen voor het feit dat producten staand, dan wel liggend in schuine schappen geplaatst waren. De zienswijze van de NVWA is als volgt: • Schuine stellingen mogen strikt genomen niet, maar als dat ergonomisch beter is, ziet de NVWA dat door de vingers; • Tabaksproducten moeten uniform gepresenteerd worden. Dat wil zeggen alle pakjes (merken) staand, of alle pakjes liggend. Variaties hierin trekken de aandacht, wat gezien wordt als reclame (en dat is verboden); • Omdat de NVWA bij een aantal ketens in meerdere winkels foutieve presentaties is tegengekomen, is afgesproken om alvorens nog meer boetes/waarschuwingen uit te delen, eerst met de betreffende ketens om tafel te gaan om de presentatie te bespreken en de ketens op de
jurisprudentie te wijzen. De NVWA zal hiertoe het initiatief nemen. Eind mei heeft het CBL een overleg met de NVWA over de ketencontrole. Als u op basis van bovenstaande informatie het idee heeft dat u onterecht een boete of waarschuwing heeft ontvangen, dan horen wij dit graag. Behandeling zaak Commissie Gelijke Behandeling vindt plaats op 25 juni Vakbonden hebben een zaak aangespannen bij de commissie Gelijke behandeling over het niet toekennen van toeslagen voor hulpkrachten. Zij hopen op een uitspraak van de Commissie Gelijke Behandeling dat ook voor hulpkrachten toeslagen van toepassing verklaard worden. Het Vakcentrum, COOP en de VGL zijn door de Commissie Gelijke Behandeling opgeroepen om een reactie te geven. De drie werkgeversorganisaties hebben samen een advocaat ingeschakeld die namens hen het woord zal voeren en een kleine groep deskundigen houdt zich bezit met de voorbereidingen voor de zitting. De behandeling van de zaak vindt plaats op 25 juni aanstaande. Bijeenkomst over winkelleegstand Onlangs hebben vastgoed, overheid en verschillende partijen – waaronder het Vakcentrum – gehoor gegeven aan de uitnodiging van MKB-Nederland om onder leiding van Hans Biesheuvel te spreken over winkelleegstand. Alle partijen stelden zich constructief op en waarderen het initiatief om ervaringen en ideeën te delen. Ook gaven allen aan dat het verkennen van verdergaande samenwerking zinvol is. Afgesproken is dat een projectgroep, bestaande uit alle partijen, gaat inzoomen op vier à zes locaties om specifieke regionale situaties
te analyseren en ‘good practices’ te herleiden. Hierdoor moet een beeld ontstaan van ruimtelijke succes- en faalfactoren, zaken waar partijen elkaar op kunnen aanspreken en mogelijkheden voor verdere samenwerking. De resultaten daarvan worden in het najaar tijdens een nieuwe winkeltop besproken. Daarna zal de projectgroep als tweede stap de mogelijkheden voor verdergaande samenwerking uitwerken. Dekkingsgraad BPFL De dekkingsgraad is een graadmeter voor de financiële toestand van een pensioenfonds. Het geeft de verhouding aan tussen het vermogen van het pensioenfonds ten opzichte van alle financiële verplichtingen in de toekomst. Een dekkingsgraad van 100% houdt in dat er exact voldoende geld is om de uitkeringen nu en straks te betalen. De Nederlandsche Bank stelt dat als de dekkingsgraad lager is dan 116% er sprake is van een reservetekort. Bij een dekkingsgraad lager dan 105% is sprake van een dekkingstekort. De geschatte dekkingsgraad van het Bedrijfstakpensioenfonds voor het Levensmiddelenbedrijf (BPFL) bedraagt per 30 april 2012 102%. Er is dus sprake van een dekkingstekort. Het BPFL heeft een herstelplan ingediend bij de Nederlandsche Bank. Hierin staan maatregelen om het fonds weer ‘gezond’ te maken. Eén van de maatregelen is dat de pensioenen niet worden verhoogd met een indexatie. Het verlagen van de pensioenen is op dit moment niet aan de orde. Maar het BPFL kan geen garantie geven dat er nooit gekort hoeft te worden op de pensioenen. De financiële crisis is nog niet voorbij.
Lees verder op pagina 7.
Op pagina 4 een artikel van een Vakcentrum Bedrijfsadvies over de overnameperikelen van C1000 De vaste rubriek Uit de praktijk geeft antwoord op een veelgestelde vraag. Op pagina 5 treft u het antwoord aan over een vraag over het afdekken van koelmeubels
Achter de schermen geeft uitleg over beleidszaken. Op pagina 7 leest u het vervolg van pagina 2 en het vervolg van het winkelwaarschuwingssysteem Op pagina 8 een interview met Jules van Well van het CBL over het winkelwaarschuwingssysteem
Mijlpaal
Op pagina 6 alles over de Verzuimtraining van Vakcentrum ZorgPortaal
Vakcentrum feliciteert... Krijn Vermeulen en medewerkers met de heropening van hun Plus op dinsdag 24 april jl. in Amersfoort. Hans Oudshoorn en medewerkers met het 5-jarig bestaan van hun Albert Heijn in Warmond. Marcel Voermans en medewerkers met de opening van hun Jamin op woensdag 2 mei jl. in Venraij. familie Roode en medewerkers met de opening van hun vernieuwde Spar op donderdag 10 mei jl. in Haps. Jos en Astrid Fischer en medewerkers met de opening van hun nieuwe Plus op dinsdag 22 mei jl. in Klazienaveen.
Super Supermarkt Keurmerk
Jaak, Annet en Joimy Martens en medewerkers met de opening van hun vernieuwde Spar op donderdag 24 mei jl. in Sluiskil.
Nieuwe SSK-gecertificeerden Coop Simonides in Vledder Albert Heijn Geveling in Montfoort C1000 Hermus in Sneek Hoofdbestuur en medewerkers van het Vakcentrum feliciteren Doede en Harmen Simonides, Hans Geveling, Gera Meijers, Jerry de Leeuw en Olaf Hermus en alle medewerkers van harte met deze prestatie.
Doorverkopen C1000-ondernemers worden doorverkocht, las ik op een gegeven moment in een van de bladen. Het deed mij terugdenken aan de slavernij. Dat fenomeen kenden we toch niet meer in Nederland? Inderdaad! Verder worden de huurovereenkomsten doorverkocht en niet de ondernemer. Dus waar praten we over? Maar toch, er is een gemeenschappelijke noemer. Onvrijwilligheid is een essentieel kenmerk van slavernij. Veel ondernemers ervaren de huidige ontwikkelingen als iets wat hen overkomt, onvrijwillig. Reden om je er niet bij neer te leggen. Want er is een verschil! Slaven hadden absoluut geen inspraak bij hun verkoop. Bij zelfstandigen ligt dat anders. Zelfs als er contracten zijn. Deze bevatten weliswaar diverse bindingen, maar er zijn zeker aanknopingspunten te vinden, die de ondernemers een zekere onderhandelingspositie geven. Via de verschillende detaillistenverenigingen wordt nu druk onderhandeld om een stevige collectieve basis te leggen voor alle betrokkenen. Daarna ligt de bal bij de individuele zelfstandige ondernemer. Wees daarop voorbereid, loop je alvast warm. Bereid je voor. Net als het Oranje EK team. Cruijff zei ooit: “Als je de bal niet hebt, dan moet je zorgen dat je hem krijgt. En als je hem hebt, moet je scoren.” Dan moet je ook weten waar jouw doel is! Wat je huidige positie is, wat je wensen zijn en je speelruimte. Het Vakcentrum is met veel partijen in gesprek met als doel het creëren van ruimte. Daarnaast is het dringende advies aan de ondernemers: Laat je coachen. Zelfs een topvoetballer wordt begeleid. Bepaal zelf het spel om het gewenste resultaat te bereiken en dat is iets heel anders dan je laten doorverkopen.
mr. Patricia E.H. Hoogstraaten, RAE directeur
Opinie
Inhoudsopgave
Verder in deze editie
3
Vakcentrum Bedrijfsadvies
4
Overnameperikelen C1000 Vakcentrum Bedrijfsadvies staat u met raad en daad terzijde bij problemen die u dagelijks tegenkomt in de bedrijfsvoering. Het is voor u immers onmogelijk om specialist op elk werkterrein te zijn. Daarom biedt het Vakcentrum onafhankelijk, deskundig en betaalbaar advies, op bedrijfseconomisch, juridisch en fiscaal gebied. In deze rubriek leest u een actueel voorbeeld uit de praktijk. De laatste weken stond het nieuws bol van de overname van C1000 door Jumbo. De C1000-formule verdwijnt en daarbij worden 82 winkels aan Albert Heijn verkocht en 54 aan Coop. Deze gegevens worden in alle media als een voldongen feit gepresenteerd. Echter, de juridische positie van een ondernemer ligt anders. Hij kan nog steeds als zelfstandig ondernemer voor zijn eigen belangen opkomen. Niet alleen via de detaillistenvereniging, maar ook als individu. Nieuwe overeenkomsten Ondertussen heeft het Vakcentrum veel telefoontjes gekregen en ook al een aantal gesprekken gevoerd met ondernemers. Het uitgangspunt bij de overname van C1000 door Jumbo is dat een ondernemer juridisch niet verplicht kan worden om naar een andere formule over te gaan. Jumbo heeft de verplichting om de C1000-formule te handhaven. Nu Jumbo besloten heeft dat de C1000-formule niet langer zal bestaan, betekent dit dat Jumbo deze verplichting niet na kan komen. Ten gevolge hiervan zal Jumbo nieuwe overeenkomsten met de ondernemers moeten gaan sluiten. Ondernemers moeten derhalve instemmen met de voorwaarden van de nieuwe overeenkomst. Denk hierbij ook aan de voorwaarden die in het conditiestelsel staan. Bij het doorverkopen van de overeenkomsten aan Albert Heijn en Coop ligt het anders. Er is, anders dan bij de contractuele relatie tus-
sen Jumbo en C1000, geen dergelijke relatie tussen C1000 en Albert Heijn en Coop. Dit betekent dat een ondernemer moet instemmen met deze overgang. De onderhandelingen lopen nu collectief en zullen pas in een later stadium individueel worden voortgezet. De voorbereidingen kunnen echter nu al in gang gezet worden. Zo heeft de ondernemer de meeste tijd om zich goed voor te bereiden. Winkels in een NMA-gebied Ondernemers met een winkel in een NMa-gebied, hebben een iets andere positie. De NMa heeft Jumbo een termijn gesteld waarbinnen zij winkels moeten hebben overgedragen en geleverd. Derhalve is spoed geboden en dit geeft u als ondernemer dus een licht onderhandelvoordeel. De Vereniging C1000 heeft reeds aangegeven dat zij zich inspant om een collectieve overeenkomst met de commerciële organisaties te bewerkstelligen. Ook de Vereniging van Albert Heijn Franchisenemers, de Detaillistenvereniging Coop Nederland en de Ondernemersvereniging Jumbo zijn hierbij betrokken. Daarnaast zullen de commerciële organisaties ook met u persoonlijk moeten onderhandelen om tot een nieuwe overeenkomst te komen. In deze onderhandelingen kunt u uw individuele belangen veiligstellen. Zoek begeleiding! Desalniettemin kunnen de commerciële organisaties u onder
druk zetten om zo snel mogelijk te tekenen tegen zo sober mogelijke voorwaarden. Zij kunnen echter nooit dreigen de bijeenkomst te beëindigen indien u niet weigert mee te werken. Juridisch gezien is zo’n dreiging namelijk niet reeël. Overname is geen grond voor beëindiging, zo is dat immers contractueel vastgelegd. Toch kunnen organisaties het u praktisch erg lastig maken indien u weigert om een nieuwe overeenkomst te tekenen. Derhalve is het belangrijk dat u zich (in onderhandelingsgesprekken) niet onder druk laat zetten. Ook u wilt natuurlijk het meest optimale uit uw onderhandelingen halen. Daarom is het zeer aan te bevelen om goede, onafhankelijke begeleiding te zoeken. Vakcentrum Bedrijfsadvies kan u hierbij helpen. Jarenlange ervaring, alsook de nauwe samenwerking met andere branches die met soortgelijke overnames en contracten te maken hebben, maakt dat de relevante kennis ruimschoots voorhanden is. Door de unieke samenwerking tussen de juristen en de bedrijfseconomische adviseurs is een compleet advies te maken. Persoonlijk advies Als u behoefte heeft aan begeleiding bij de overname, of zich goed wilt voorbereiden op de gesprekken, neem dan contact op met de juristen van het Vakcentrum Bedrijfsadvies op (0348) 41 97 71.
5
Vraag & Antwoord
Uit de praktijk Als ondernemer heeft u vast wel eens een bedrijfseconomische of juridische vraag waar u zelf niet uitkomt. Gelukkig kunt u dan contact opnemen met de adviseurs van het Vakcentrum. Zij zitten er speciaal voor u en kennen de wet- en regelgeving tot in de puntjes. In deze vaste rubriek leest u het antwoord op een veelgestelde praktijkvraag. Vraag Zijn er vanuit de overheid tegemoetkomingen voor het afdekken van koelmeubels? Antwoord Als u gaat investeren in energiebesparende bedrijfsmiddelen of duurzame energie kunt u in aanmerking komen voor de Energieinvesteringsaftrek (EIA). De EIA is een fiscale regeling waarmee de overheid energiezuinige investeringen ondersteunt. Bij toepassing van de EIA mag u 41,5% van de investeringskosten van energiebesparende bedrijfsmiddelen aftrekken van de fiscale winst, bovenop uw gebruikelijke afschrijving. Hierdoor betaalt u minder inkomsten- of vennootschapsbelasting. Het directe financiële voordeel bedraagt, afhankelijk van het belastingpercentage, ongeveer 10% van de goedgekeurde investeringskosten. Voorwaarden U kunt profiteren van de EIA als aan een tweetal voorwaarden wordt voldaan. Ten eerste is deze regeling alleen van toepassing als u een onderneming voor eigen rekening heeft waarover u ook belastingplichtig bent voor inkomsten- of vennootschapsbelasting. De tweede voorwaarde is dat u investeert in een bedrijfsmiddel dat minimaal € 450 kost en voldoet aan de eisen van de Energielijst.
Energielijst 2012 Investeringen die in aanmerking komen voor de EIA voldoen aan energieprestatie-eisen en bevorderen doelmatig gebruik van energie. Op de Energielijst 2012 staan alle bedrijfsmiddelen die in aanmerking komen voor de EIA, onderverdeeld in de categorieën bedrijfsgebouwen, processen, transportmiddelen, duurzame energie en energieadvies. Ook permanente dagafdekking voor koelmeubels staat op de Energielijst (code 220208). Met deze investering wordt gedoeld op de afdekking van koelmeubelen voor het gekoeld bewaren van levensmiddelen in de verkoopruimte. Onder deze code worden koelmeubelen die ook kunnen vriezen uitgesloten, maar energiezuinige vriesinstallaties worden benoemd onder een andere code. Andere bedrijfsmiddelen die wellicht interessant zijn voor toepassing in uw winkel zijn onder andere gerelateerd aan energiezuinige verlichting, uitschakelapparatuur, energiebesparing op (gekoeld) transport, zonnecollectoren en energieadvies.
EIA aanvragen De EIA kan alleen digitaal aangevraagd worden via het eLoket van Agentschap NL, via deze link www.agentschapnl.nl/eia. Bij de aanschaf van een bedrijfsmiddel moet uw melding binnen drie maanden nadat u een verplichting aangaat binnen zijn. Als uw melding aan alle eisen voldoet, geeft Agentschap NL een verklaring aan u af waarin staat dat uw investering geheel of gedeeltelijk als energie-investering wordt aangemerkt.
ZorgPortaal
6
Verzuimtraining Vakcentrum ZorgPortaal Vakcentrum ZorgPortaal is hét loket voor zaken als ziekteverzuim, Arbowetgeving en WIA. Omdat Vakcentrum ZorgPortaal zich specifiek richt op ondernemers in de levensmiddelenbranche, kunnen zij u van gericht advies voorzien. In VakcentrumNieuws opnieuw aandacht voor de verzuimtraining. Op 12 juni en 18 september a.s. organiseert Vakcentrum ZorgPortaal een verzuimtraining voor supermarkt- en speciaalzaakondernemers. In editie 2 van 2012 heeft u daar al het een
heid en de slagersbranche. Ze zijn expert in het adviseren en ondersteunen van organisaties op het gebied van managementvraagstukken. Beide trainers hebben meer dan acht jaar werkervaring bij een landelijke Arbodienst, gericht op het mkb. Peter-Jan Smits heeft meer dan tien jaar ervaring als commercieel directeur bij diverse organisaties en is gespecialiseerd in (verzuim)managementvraagstukken en mediation. Marcel van Meer is een bedreven HR-professional met ruim twaalf
theorie, wetten en richtlijnen in het verzuimproces. Ook worden verschillende verzuimgesprekken behandeld en geoefend. Vanzelfsprekend is er ruimte voor de deelnemers om eigen voorbeelden in te brengen. En krijgen de deelnemers bruikbare tips hoe zij hun verzuim effectief kunnen aanpakken. Resultaat Het tastbare resultaat waar u mee naar huis gaat is dat u kennis heeft van de spelregels met betrekking tot verzuim en in staat bent om op effectieve wijze verschillende verzuimgesprekken te voeren. U kent de tien gouden regels met betrekking tot verzuimbeleid. Deze regels krijgt u bovendien op een overzichtelijke kaart aangeboden. Praktische informatie In 2012 wordt de verzuimtraining tweemaal gegeven: op dinsdag 12 juni en op dinsdag 18 september. Beide trainingen duren van 15.30 tot 20.30 uur en vinden plaats op een centraal gelegen locatie in Nederland.
en ander over kunnen lezen. In dit nummer willen wij u iets vertellen over de twee trainers. Wie zijn Peter-Jan Smits en Marcel van Meer? En op welke manier kunnen zij u helpen om het verzuim in uw winkel te verlagen?
jaar werkervaring als HR-eindverantwoordelijke bij diverse organisaties. Hij zet voor bedrijven het personele beleid op en voert reorganisaties en ontslagzaken uit. Daarnaast heeft hij ervaring als ondernemer in de detailhandel.
De trainers Peter-Jan Smits en Marcel van Meer zijn ervaren in het geven van diverse trainingen, onder andere in de retail, bouwnijver-
Onderwerpen De trainers behandelen wat je als ondernemer kan doen om het verzuim te verlagen. De verzuimtraining gaat in op de
Aan de cursus kunnen minimaal acht en maximaal twaalf ondernemers deelnemen. De kosten bedragen € 275 per deelnemer, inclusief broodjes. Leden van het Vakcentrum krijgen een korting van € 50 en betalen slechts € 225. Aanmelden U kunt zich aanmelden door uw NAW-gegevens te mailen naar reactie@vakcentrum.nl of te bellen naar (0348) 41 97 71.
Beleidszaken
Achter de schermen (deel 2) Het Vakcentrum staat zijn leden met raad en daad bij. Ook door belangenbehartiging op beleidsniveau. Het Vakcentrum volgt beleidsontwikkelingen op de voet en probeert deze, waar mogelijk, te sturen. Een blik achter de schermen van uw brancheorganisatie. Vervolg van pagina 2. Eerste Kamer akkoord met wijzigingsvoorstel nieuwe Dranken Horecawet De Eerste Kamer is 22 mei akkoord gegaan met het wijzigingsvoorstel voor de nieuwe Drank- en Horecawet (DHW). Hiermee is een einde gekomen aan de jarenlange discussie over de wet door verschillende kabinetten. De wet gaat in op 1 januari 2013.
Uitgelicht
De belangrijkste wijzigingen in de wet zijn de overheveling van het toezicht op de wet naar lokaal niveau (gemeenten) en de strafbaarstelling van jongeren onder de 16 die alcohol bij zich hebben. Supermarkten die drie keer binnen een jaar alcohol verkopen aan een 16-minner kunnen een tijdelijk verbod op de verkoop van alcohol krijgen (three strikes out-regel). Verder mag de burgemeester bij verordening kortingen op alcoholische producten van
meer dan 30% verbieden. Positief is dat de strafbaarstelling van jongeren in de nieuwe wet is verankerd. Hiermee worden jongeren zelf ook op hun gedrag aangesproken. Ook onze lobby voor het schrappen van het verplichtende karakter van de three stikes out-regel heeft zijn vruchten afgeworpen. Het tijdelijk sluiten van de alcoholafdeling van een supermarkt is geen verplichting meer voor de burgemeester, maar een mogelijke sanctie. De overheveling van het toezicht naar gemeenten biedt mogelijkheden voor maatwerk en samenwerking op lokaal niveau. Tegelijkertijd bestaat er een risico door de eigen interpretatie van 400 gemeenten van de wet. Het CBL zal voor de zomer daarom een brief sturen naar alle gemeenten waarin uitgelegd wordt op welke manier de branche werkt aan verantwoorde verkoop van alcohol aan jongeren en aan de regels van de DHW voldoet. Discussiepunten tijdens de behandeling in de Eerste Kamer waren de capaciteit van de gemeenten om de wet te handhaven en de monitoring hiervan, de strafbaarstelling van jongeren voor het in bezit hebben van alcohol,
in plaats van voor het gebruikt hebben van alcohol, en de vraag waarom alcoholreclame niet verder beperkt wordt. Ook werd er veel gesproken over de verhoging van de leeftijdsgrens van 16 jaar (voor licht alcoholische drank) naar 18 jaar. De Minister heeft aangegeven op dit moment geen noodzaak te zien voor het verhogen van de leeftijdsgrens naar 18. Ook nu deze wet gepasseerd is, blijft de aandacht voor verantwoorde verkoop van alcohol in de supermarkt van groot belang. Het goede nieuws is dat onze inspanningen van de afgelopen jaren niet voor niets zijn geweest: uit onlangs gepresenteerde onderzoeken van zowel de WHO als de NVWA blijkt dat de inspanningen van de supermarkten hun vruchten afwerpen. Het onderzoek dat Intraval in opdracht van de NVWA heeft uitgevoerd, laat zien dat het aantal jongeren onder de 16 dat alcohol probeert te kopen steeds verder daalt. Ook uit het WHO onderzoek bleek dat het gebruik van alcohol onder 11-, 13- en 15-jarigen in de afgelopen vier jaar afgenomen is.
Winkelwaarschuwingssysteem Vervolg van de voorpagina. “Bij het melden van de inbraak bij de verzekering vertelde men mij dat de meeste van dit soort inbraken in onze regio gebeurt door het maken van gaten in het dak. Veel winkels hebben geen alarmsignalering boven de tabakskast tussen plafond en dak geplaatst.” Een ondernemer in het midden van het land, eveneens slachtoffer van
een sigarettenroof, schreef: “De winkelruit en het rolluik werden vernield. De hele buurt was wakker, maar de sigaretten zijn weg.” Op de camerabeelden was wel een kleine, zwarte auto te zien. Informatie delen Door kennis en informatie uit te wisselen, hoopt het Vakcentrum bij te dragen aan een vermindering van het aantal inbraken en overvallen. Dat het aantal overval-
len nog steeds stijgt, is een feit. En volgens Jules van Well, Hoofd Medewerkers en Veiligheid van het CBL, een extra reden om alert te zijn en informatie met elkaar te delen. Bijvoorbeeld via het winkelwaarschuwingssysteem. Op de achterpagina leest u een interview met Jules van Well over het winkelwaarschuwingssysteem.
7
8
Jules van Well (CBL) over het Winkelwaarschuwingssysteem
Sinds begin april neemt het Vakcentrum deel aan het winkelwaarschuwingssysteem (WWS) van het CBL. Een goede zaak, vindt Jules van Well, Hoofd Medewerkers en Veiligheid van het CBL. “Hoe meer informatie beschikbaar komt, hoe beter dat is. Een gewaarschuwd mens telt voor twee.” Uit diverse onderzoeken blijkt dat het aantal overvallen in Nederland jaarlijks stijgt. Een verontrustende ontwikkeling, zeker wanneer je bedenkt dat ondernemers veel doen om criminelen buiten de deur te houden. De meeste winkels zijn uitgerust met een camerasysteem en hebben kluisvertraging, afroomboxen en detectiepoortjes. Ook wordt pinnen gestimuleerd en wordt er steeds meer gebruikge-
maakt van professioneel waardetransport. Helaas kun je met deze beveiligingsmaatregelen criminaliteit alleen maar ontmoedigen. Voorkomen kun je het niet. Criminelen worden steeds gewiekster, vinden steeds nieuwe mogelijkheden om een overval of fraude te plegen. Van Well: “Het is daarom belangrijk om zelf ook alert te zijn en informatie met elkaar te delen. Het WWS helpt daarbij.” Meer kassa-overvallen Vroeger probeerden overvallers vooral toegang te vinden tot de kluis. De laatste jaren is er echter
sprake van een toenemende criminaliteit aan de kassa. Volgens Van Well wordt dat verklaard door de strenge beveiligingsmaatregelen van ondernemers. “Die hebben ertoe geleid dat de kluis een steeds moeilijker doelwit is. De kluis is tegenwoordig redelijk onbereikbaar en erg goed beveiligd.” Om de criminaliteit aan de kassa terug te dringen, is het daarom zaak dat er zo min mogelijk geld in de kassa zit. “Ondernemers moeten pinnen zoveel mogelijk stimuleren.” Winkelwaarschuwingssysteem Van Well benadrukt dat het risico op overvallen hiermee niet verdwijnt. “Zolang er cashgeld in de winkel aanwezig is, blijft een winkel aantrekkelijk voor criminelen. Of het nu een modezaak, supermarkt of speciaalzaak betreft. Het WWS beperkt zich dan ook niet tot een specifieke doelgroep. Alle branches in de retail kunnen zich bij het WWS aansluiten.” Waarschuwingsberichten De meeste berichten van het WWS gaan over (pogingen tot) overvallen. Maar er wordt bijvoorbeeld ook gewaarschuwd voor spookfacturen en geldwisseltrucs. Vakcentrumleden krijgen automatisch bericht als zich een verdachte situatie heeft voorgedaan in de directe omgeving of als er sprake was van criminaliteit. Natuurlijk staan alle waarschuwingsberichten ook op de website vermeld. Ondernemers die zelf een verdachte situatie hebben gesignaleerd, kunnen andere ondernemers in de buurt waarschuwen. Van Well: “Een overvaller die betrapt of opgemerkt wordt, gaat vaak op zoek naar een nieuw doelwit in de omgeving. De criminaliteit verplaatst zich. Door collegaondernemers te attenderen op de verdachte situatie, kan dit hopelijk worden voorkomen. Collega-
ondernemers zullen immers extra alert zijn.” Verhindering overval Dat een overval daadwerkelijk kan worden verhinderd, blijkt uit het volgende voorbeeld. Een ondernemer in het midden van het land had via het WWS vernomen dat er overvallers actief waren in de buurt. Het personeel was daarom extra alert. Toen zij de overvallers tijdens het lossen van de vracht in de gaten kregen, sloten zij direct de achterdeur. Daarna werd de politie gebeld. Meldingen Op www.vakcentrum.nl vindt u alle winkelwaarschuwingsberichten. Let op: om de berichten te kunnen lezen, moet u zijn ingelogd. Heeft u zelf verdachte omstandigheden aangetroffen in (de buurt van) uw winkel? Laat het ons weten! Stuur uw bericht naar info@vakcentrum.nl of bel (0348) 41 97 71.
Colofon
Interview
‘Gewaarschuwd mens telt voor twee’
Redactie: Blekerijlaan 1 3447 GR Woerden T (0348) 41 97 71 F (0348) 42 18 01 E info@vakcentrum.nl I www.vakcentrum.nl Druk:
Weevers Grafimedia Vorden